Как считать отпуск если работаешь посменно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считать отпуск если работаешь посменно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Судьи вправе задавать вопросы свидетелю в любой момент его допроса, в том числе в ходе допроса свидетеля участниками судебного разбирательства. В порядке дополнения, разъяснения и уточнения ответов свидетеля председательствующий и другие судьи, входящие в состав суда если дело рассматривается коллегиально , вправе задать ему вопросы в любой момент допроса. Допрос свидетелей порознь и в отсутствие еще не допрошенных свидетелей обусловлен необходимостью исключения влияния на показания допрашиваемого свидетеля объяснений и показаний иных участников процесса.

Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

Полезная информация на тему: «Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.

Как получить доступ к Расчетчику

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

Вопрос: Как правильно рассчитать среднемесячное число календарных дней при сменном графике, если расчетный период отработан не полностью (месяц)?

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922.

В данном случае уточнено, что у работника график работы – сменный. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Особенности исчисления среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени установлены Положением во всех ситуациях, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.13 Положения).

Таким образом, установленный Положением порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков одинаков для всех работников, в том числе и для тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,4.

Рассмотрим на примере расчет среднего заработка, если работник отработал не полный расчетный период. Работник принят на работу 11 февраля 2008 года. С 11 августа 2008 года ему будет предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника 25 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, причитающихся работнику, с учетом того, что в мае 2008г работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня.

Расчетным периодом в рассматриваемой ситуации является период с 01.08.2007 по 31.07.2008. В расчетном периоде работник фактически отработал с 11.02.2008 по 31.07.2008, при этом в мае 2008г работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня.

1. Определим сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период
   1. 25 000 руб.* 4 мес. = 100 000 руб. — сумма фактически начисленной заработной платы за четыре полностью отработанных месяца
   2. Согласно производственному календарю в феврале 2008 года 20 рабочих дней.
      (25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-6 дн.) = 17500 руб. — сумма фактически начисленной заработной платы за февраль 2008 года.
      Согласно производственному календарю в мае 2008 года 20 рабочих дней.

(25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-3 дн.) = 21 250 рублей — сумма фактически начисленной заработной платы за май 2008 года

Соответственно, общая сумма заработной платы за расчетный период, учитываемая при расчете отпускных, составит 138 750 руб. (100 000 руб.+17 500 руб. + 21 250 руб.)

1. Определим количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных
   1. количество календарных дней в полных календарных месяцах
      29,4 дн. * 4 мес. = 117,6 дн.
   2. количество календарных дней в неполных календарных месяцах
      29,4 дн. / 29 дн. * 19 дн. = 19,26 дн.
      29,4 дн. / 31 дн. * 28 дн. = 26,55 дн.

Таким образом, количество календарных дней в расчетном периоде для расчета отпускных составляет 163,41 дн. (117,6 дн. + 19,26 дн. + 26,55дн.)

1. Средний дневной заработок в данном случае составит 849,09 руб. (138 750 руб. / 163,41 дн.).
2. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, составляет 11 887,27 руб. (849,09 руб. * 14 дн.).

Важно отметить, что в случае если у ответственного лица были уважительные причины несообщения сведений судебному приставу и не смотря на это обстоятельство судебным приставом наложен штраф, то решение можно оспорить в суде

Консультационно-правовой отдел Компании Ю-Софт

Калькулятор отпускных

Хотите быстро рассчитать отпускные в 2019 году в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Бухгалтерия.Контур.

После ввода необходимых данных калькулятор автоматически рассчитает сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и работник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов, регламентирующие выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

• Шаг 1. Необходимо указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
• Шаг 2. Вводятся фактические начисления сотрудника, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
• Шаг 3. Рассчитывается сумма отпускных к выдаче с учетом примерной суммы НДФЛ.

Этот сервис является частью Бухгалтерия.Контур. У нас ещё много легких и быстрых сервисов для сложных вещей:

Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?

Добрый день. Произошло небольшое недопонимание между мной и бухгалтерией, хотелось уточнить. У меня сменный график работы с 8:00 до 20:00 2 дня и с 20:00 до 8:00 следующие два дня. Один день отсыпной и 3 дня выходных. Хотел оформить отпуск на один цикл 4 дня, раньше проблем не возникало, щас с меня требуют оформления отпуска на пять дней. Мотивируют сменным графиком. Получается что один день я дарю работодателю, втом числе и оплату отпуска. Оплата производится за отработанное время по часам. Правомерно ли требования и какие нормативные акты это регулируют. Заранее СПАСИБО!

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 673 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Часть первая ст. 125 ТК РФ, устанавливая обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска 14 календарных дней подряд, относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска ограничений не устанавливает. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.

Расчет отпускных в 2019 году — Калькулятор онлайн

Калькулятор отпускных в 2019 году — популярный инструмент бухгалтера любой компании. Это обычная, привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Как рассчитать отпускные, если в этот период случился государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А доп. отпуск донору или инвалиду? По общим правилам, сумма отпускных рассчитывается по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком. Правила исчисления среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». И именно эти правила вызывают больше всего вопросов при расчете. Нюансов — море. Комментариев и разъяснений специалистов — тоже много, найти их можно в правовых системах или специализированной прессе. Онлайн-калькулятор отпуска — это простой и верный способ сделать расчет, не тратя лишнее время на изучение всех деталей вопроса «из первых рук».

Расчет отпускных калькулятор осуществляет после ввода всех необходимых данных в два раздела: исходные данные и сводная таблица. Рассмотрим, как делает расчет отпускных онлайн-калькулятор, на нескольких примерах.

Пример 1: работник Иванов А.С. идет в ежегодный основной отпуск с 29.01.2018 по 09.02.2018. В 2017 году он не уходил на больничный и не был в командировках. Зато он уходил за свой счет с 10 по 12 мая 2017 года. Нам также понадобятся сведения о выплатах в 2017 году. Для простоты допустим, что работник ежемесячно получал по 20 000 рублей.

Начинаем расчет отпуска. Онлайн-калькулятор сначала просит указать:

• даты начала и окончания периода отдыха;
• вид отпуска;
• используемый расчетный год. Если в течение года работник болел, был в командировках или по иным причинам не работал, надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не будут учитываться;
• имело ли место повышение заработной платы по всей организации. Если поднималась зарплата только отпускнику, уточнять это не надо, поскольку в дальнейшем все его выплаты все равно суммируются.

Итак, заполняем все свободные поля. Обратите внимание на небольшие знаки вопросов. Это подсказки, которые будут полезны и начинающим, и более опытным бухгалтерам.

Переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными. Чтобы правильно рассчитать отпускные, онлайн-калькулятор просит ввести данные о выплатах за каждый месяц.

В самом низу появится формула, как рассчитать отпускные. Калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.

На последнем этапе появится полный расчет суммы выплат отпускнику. Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому надо все рассчитывать заранее. Для удобства пользователей сервис также автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ.

Рассмотрим другой пример: работник Иванов уходит в учебный отпуск. Остальные исходные данные будут теми же. Но необходимо будет уточнить, какой процент заработной платы за ним сохранится. Сориентироваться помогут ст. 173 – 176 ТК РФ . Допустим, что Иванову положено только 50 % от заработка, но не менее МРОТ. Рассчитаем для него сумму отпускных.

Шаг 1. Вносим все исходные данные.

Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом месяце, получаем средний дневной заработок.

Шаг 3. Получаем сумму отпускных с НДФЛ и без него.

Как видите, пользоваться калькулятором очень просто. Но конечную сумму к выплате лучше дополнительно проверить с помощью сервиса «Калькулятор НДФЛ».

Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

Вопрос: Как рассчитать отпускные для сотрудника, который работает посменно?

Ответ: В организациях, использующих сменный режим работы, вахтовый метод организации работ, а также на транспорте, в организациях с непрерывным производственным циклом применяется суммированный учет рабочего времени.

При расчете отпускных для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени необходимо руководствоваться нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922). Согласно п. 10 Постановления № 922 расчет средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.

Для расчета необходимо сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Средний заработок сотрудника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате.

В том случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, установленное в п. 5 Постановления № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. Однако на сотрудников с суммированным рабочим временем эта норма не распространяется, т.к. график их работы составлен именно так, что работа приходится на субботу или воскресенье. Если рабочий день сотрудника с почасовой тарифной ставкой согласно графику приходится на нерабочий праздничный день, то оплата труда производится в двойном размере.

Такой порядок расчета отпускных сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, приведен и в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1730-6-0 от 28.07.2008.

Дополнительную информацию можно найти:
В СПС КонсультантПлюс

1. В строке поиска Правового навигатора набираем суммированный учет рабочего времени
2. В правом столбце с ключевыми понятиями отмечаем галочкой ключевое понятие расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

01.07.2009
М.С. Чернова
Юрист-консультант
ООО «ИК Ю-Софт»

Расчет отпускных при сменном графике работы калькулятор

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

у меня такой вопрос, работаю в графике 2/2. собираюсь взять часть отпуска-14 дней. как рассчитать правильно сумму отпускных, если оплата одной смены у нас выходит 540руб.

по факту за время отпуска у меня было бы 7 рабочих дней. если я правильно понимаю то получается 540*7=3780. так ли это?

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ 12 календарных месяцев путем деления СУММЫ начисленной ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, недостаточно знать стоимость Вашей смены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Какие периоды исключаются из расчета можете посмотреть в этом Постановлении

Кроме того, можете воспользоваться онлайн-калькулятором

Чтобы рассчитать Ваши отпускные необходимы следующие сведения:

1) продолжительность расчетного периода (то есть за какой период Вы берете отпуск)

2) заработок сотрудника за расчетный период (можно посмотреть по расчеткам за период, указанные в пункте выше, при этом оплата больничных не учитывается.)

3) средний дневной заработок.

Чтобы определить средний дневной заработок (пункт 3, указанный выше)

Заработок из пункта 2 : 12: 29.3.

Полученную сумму умножаете на календарные дни отпуска

На онлайн просторах много страниц предоставляющих возможность воспользоваться онлайн калькулятором расчета отпускных.

Сумма отпускных рассчитывается по следующей формуле:

Сумма отпускных = Сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска(в Вашем случае это 14 календарных дней)

Сумма среднего дневного заработка = Заработок за расчетный период / 12 месяцев / 29,3

Калькулятор

ОТПУСКНЫХ В 2019 ГОДУ

Калькулятор отпускных в 2019 году – это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Инструкция по заполнению данных

В поле «Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка» нужно указать все начисленные выплаты, включая премии, надбавки и т.д.

Заполнять поле «Для целей корректировки премий …» надо в 2-х случаях:
– премия начислена без учета отработанного времени (например, сотрудник проболел один месяц в квартале, но ему все равно выплачена полная сумма премии за этот квартал, поскольку условия премирования выполнены);
– премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период (например, расчетный период с 1 марта 2018 г. по 28 февраля 2019 г. и была выплачена премия за I квартал 2018 г.).
Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением пропорции: фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде / количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю.

Поле «Для целей индексации …» надо заполнять, если в расчетном периоде было повышение зарплат и были премии, доплаты и надбавки, установленные в диапазоне значений (например, надбавка в размере от 10 до 15%), в твердой сумме (например, ежемесячная премия 5000 руб.) или выплаты, установленные как расчетная величина от какого-то показателя, но не оклада (например, процент от выручки). Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

Согласно п. 9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3. Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд.

Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени

Размер выплат, начисляемых работнику на время отпуска, определяется на основании среднего заработка за расчетный период. В статье разберем, как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени.

На основании ТК РФ работодатель обязан оплачивать работнику не только рабочее время, но и период ежегодного отпуска.

Сумма отпускных рассчитывается за каждый календарных день, в течение которого сотрудник находился на отдыхе, с учетом размера среднедневного заработка:

Отпускные = СрДнЗ * КолДн,

где СрДнЗ – среднедневной заработок, определенный за расчетный период;
КолДн – период отпуска по приказу (в календарных днях).

Расчетный период для определения суммы отпускных – 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. К примеру, для сотрудника, который идет в отпуск с 20.09.2019 года, расчетным периодом будет 01.09.2017 – 31.08.2019.

При расчете среднедневного заработка для определения суммы отпускных учитывается весь доход, полученный работников в течение расчетного периода, а именно:

• оклад;
• надбавки;
• доплаты за переработку;
• премии, бонусы;
• материальная помощь;
• прочие выплаты за трудовые достижения.

В общем порядке среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по формуле:

СрДнЗ = СрГодЗ : 12 мес. : 29,3,

где СрГодЗ – общая сумма дохода за расчетный период;
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Вышеуказанная формула расчета отпускных применяется в случаях, когда сотрудник отработал весь расчетный период полностью. Если же в течение расчетного периода сотрудник был на больничном, в отпуске за свой счет либо отсутствовал на работе по причине простоя, то такие периоды исключаются из расчетного, а выплаты, начисленные за исключаемый период, в расчете среднего заработка не учитываются.

На основании ТК РФ из расчетного периода исключаются:

• отпуск за свой счет;
• больничный по беременности и родам;
• период временной нетрудоспособности, оформленный на основании больничного листа;
• время ухода за ребенком-инвалидом;
• день отдыха, предоставленный донору;

Формула расчета среднедневного заработка с исключаемыми периодами имеет следующий вид:

СрДнЗ_{с исключаемыми периодами} = ГодДох : (ЧислМес * 29,3 + 29,3 : (ДнМес *ДнПр)),

где ГодДох – годовой доход сотрудника за расчетный период;
ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью;
ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Отпускные работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общем порядке.

Расчет среднего заработка для отпускных при суммированном учете рабочего времени осуществляется на основании показателя дохода, полученного работником в течение расчетного периода (календарного года). Выплаты за переработку сверх установленных нормативов, а также доплаты за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике включаются в расчет среднего заработка на общих основаниях.

Особенности расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени рассмотрим ниже на примерах.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется в отношении должностей и структурных подразделений с посменным или почасовым графиком работы.

Если в течение года, предшествующего месяцу отпуска, сотрудник отработал все установленные ему смены полностью (то есть исключаемые периоды отсутствуют), то сумма отпускных для работника определяется по среднему заработку, рассчитанному пропорционально среднему показателю количества дней в месяце (29,3).

Рассмотрим пример. 03.09.2019 года рабочий цеха №5 ООО «ПромСтрой» Федотов подал заявление на отпуск с 17 по 30 сентября 2019 (14 дней).

Расчетный период для Федотова – 01.09.2017 – 31.07.2019.

В течение отчетного периода Федотов отработал все установленные ему смены (исключаемые периоды отсутствуют).

За расчетный период Федотову выплачивалась зарплата в сумме 18.050 руб./мес., по итогам 2017 года выплачена годовая премия – 6.300 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Федотова:

(18.050 руб. * 12 мес. + 6.300 руб.) : 12 мес. : 29,3 = 633,96 руб.

На основании приказа об отпуске Федотову выплачены отпускные в сумме 8.875,42 руб. (633,96 руб. * 14 дней).

Если в течение расчетного периода сотрудник с посменным графиком работы находился в отпуске за свой счет, болел, отсутствовал на работе и-за простоя, в связи со сдачей крови (донорство) либо пребывал в отпуске по уходу за ребенком, то такие периоды исключаются из расчетного. Кроме того, в расчете среднего заработка при суммированном учете рабочего времени не учитываются суммы, выплаченные в качестве пособия по временной нетрудоспособности и в связи с декретным отпуском.

Рассмотрим пример. Для сотрудников производственных цехов ООО «СталПром» установлен посменный график работы, учет рабочего времени производится суммированно.

01.10.2019 года рабочий цеха ООО «СтальПром» Юрьев оформил заявление на отпуск с 15 по 31 октября 2019 (17 дней).

В течение расчетного периода (01.10.2017 – 30.09.2019) Юрьев:

• находился в отпуске за свой счет – с 9 по 13 июля 2019 года (5 дней);
• болел (на основании листка нетрудоспособности) – с 20 по 26 августа 2019 года (7 дней).

Информация о зарплате, начисленной Юрьеву за расчетный период, представлена в таблице ниже:

Отчетный период

В течение расчетного периода Юрьев отработал полностью 10 месяцев, 2 месяца (июль и август 2019) содержат исключаемые периоды (отпуск за свой счет и больничный).

В июле 2019 – 31 календарный день, за вычетом отпуска за свой счет (5 дней) – 26 дней.

В августе 2019 – 31 календарный день, за вычетом больничного (7 дней) – 24 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок для Юрьева:

214.240 руб. : (10 *29,3 + 29,3 : (31 * 26) + 29,3 : (31 * 24)) = 728,70 руб.

На основании приказа об отпуске Федотову выплачены отпускные за 17 дней в сумме 12.338,02 руб. (728,70 руб. * 17 дней).

Как рассчитать сумму отпускных при графике 2/2

у меня такой вопрос, работаю в графике 2/2. собираюсь взять часть отпуска-14 дней. как рассчитать правильно сумму отпускных, если оплата одной смены у нас выходит 540руб.

по факту за время отпуска у меня было бы 7 рабочих дней. если я правильно понимаю то получается 540*7=3780. так ли это?

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ 12 календарных месяцев путем деления СУММЫ начисленной ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

То есть, недостаточно знать стоимость Вашей смены.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Какие периоды исключаются из расчета можете посмотреть в этом Постановлении

Кроме того, можете воспользоваться онлайн-калькулятором

Чтобы рассчитать Ваши отпускные необходимы следующие сведения:

1) продолжительность расчетного периода (то есть за какой период Вы берете отпуск)

2) заработок сотрудника за расчетный период (можно посмотреть по расчеткам за период, указанные в пункте выше, при этом оплата больничных не учитывается.)

3) средний дневной заработок.

Чтобы определить средний дневной заработок (пункт 3, указанный выше)

Заработок из пункта 2 : 12: 29.3.

Полученную сумму умножаете на календарные дни отпуска

На онлайн просторах много страниц предоставляющих возможность воспользоваться онлайн калькулятором расчета отпускных.

Сумма отпускных рассчитывается по следующей формуле:

Сумма отпускных = Сумма среднего дневного заработка * количество календарных дней отпуска(в Вашем случае это 14 календарных дней)

Сумма среднего дневного заработка = Заработок за расчетный период / 12 месяцев / 29,3

Расчет отпуска при сменном графике

Здравствуйте, Юлия! Нет, рассчитали Вас не верно.

Согласно п. 9Положени об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922. при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3. Если работодатель нарушает это положение, то обращайтесь в инспекцию труда или в суд.

Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Расчет даты окончания отпуска

Например: 7 дней , 14 дней , 28 дней

О расчёте выбранного типа отпуска

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
• от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
• от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Источник: https://business-doc.ru/raschet-otpusknyh-pri-smennom-grafike-raboty-kalkulyator/

Как считать отпуск если работаешь посменно

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это). На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.

Отпуск работника работающего посменно

Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96. ч. 1 ст. 259 ТК РФ ) и сотрудники моложе 18 лет (ч.
5 ст. 96. ст. 268 ТК РФ ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?

Порядок расчета отпускных с примерами

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Правильно ли рассчитали отпуск при сменном графике?

Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость.

В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска.

Как расчитать отпускные (компенсацию) при посменной работе?

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-schitat-otpusk-esli-rabotaesh-posmenno/

Как рассчитать отпускные для работника со сменным режимом работы? (Г. Дурановская, 14 августа 2013 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня

квалификации по вопросам труда и заработной платы

КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ДЛЯ РАБОТНИКА СО СМЕННЫМ РЕЖИМОМ РАБОТЫ?

Как рассчитать отпускные для работника со сменным режимом работы, при графике 1 день работает, 2 дня отдыхает. Для примера — работник пошел в отпуск с 15 февраля по 2 марта 2013г количество рабочих часов в день-11 часов среднегодовая сумма зарплаты 780 000 тг среднегодовое количество часов -1694.Количество рабочих дней 8 рабочих дней.

В первую очередь следует определиться с понятием сменная работа и суммированный учет рабочего времени. В каких случаях применяется сменная работа и суммированный учет рабочего времени?

Сменная работа- это работа в два либо в три или четыре рабочих смены в течении суток, подпункт 6 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса.

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственных процессов либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаться графиками сменности, утвержденными работодателями по согласованию с представителям работников.

Графики сменности доводятся работодателям до сведения работников не позднее чем за один месяц до ведения их в действие.

Привлечение работника к работе в течении двух рабочих смен подряд запрещается статьей 84 Трудового кодекса.

1. Суммированный учет рабочего времени — применяется в непрерывно действующих производственных цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодам при суммированным учете рабочего времени признается период в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени.

2. Учетным периодам при суммированным учете рабочего времени может быть любой период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

3. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день(рабочую смену.

4. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени определяется трудовым или коллективным договорам либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников статьи 86 Трудового кодекса)

На основании выше изложенных статей Трудового кодекса РК следует что работа в данной организации (изложенной в ситуации ) не относиться к сменной, так как работа в течении суток производиться только в одну смену.

Если вам удастся доказать проверяющим органам, что в Вашей организации вид работы такой где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени то можно применить суммированный учет рабочего времени и при его установлении руководствоваться пунктом 5 статьи 86 Трудового кодекса РК.(выше изложенного)

Тогда расчет отпускных можно рассчитывать по методике, данной специалистами Министерства труда и соц. защиты населения РК для работников работающих в сменном режиме или вахтовым методом.

Этот расчет будет следующим:

1.Определяем средний часовой заработок

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется я путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей недели, соответственно, приходящихся на данное отработанное время пункта 9 « в данных правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК- Единые правила.

2. В 2013 году среднемесячный баланс рабочего времени в календарных днях-29,25

Среднемесячный баланс рабочего времени в часах при пятидневке-163,33 часа.

В данной ситуации несколько календарных дней оплачиваемого трудового ежедневного отпуска установлена данному работнику в трудовом договоре, но она в любом случае не может быть ниже 24 календарных дней статьей 101 Кодекса.

Пусть, устанавливаем работнику отпуск 24 календарных дня, тогда методика Минтруда следующая;

24 кал. Дня ´ 163,33 часа/29,25 календарных дней=134,01 часа.

3. Сумма отпускных составит:

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) приходящихся на период события (пункта 7 Единых правил)

460,45 тенге ´ 134,01 часа=61704,9 тенге

Но в данной ситуации у работника период нахождения в отпуске с 15 февраля по 2 марта 2013г. -составляет -16 календарных дней.

Определяем количество рабочих часов, приходящихся на период события с 15 февраля по 2 марта:

(16 календ. Дней ´ 163,33 часа)/29,25 кал. Дней = 89,34 часа

Сумма отпускных составить:

460,45 тенге ´ 89,34 часа =41136,60 тенге.

Во всех других случаях следует руководствоваться «Едиными правилами исчисления средней заработной платы» утвержденными постановлением Правительства РК. Определяем средний дневной (часовой) заработок: пусть в данной организации пятидневная рабочая неделя.

Согласно пункта 9 Единых правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленных заработной платы за отработанное время, на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей недели, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

2. Определяем количество рабочих дней: приходящихся на период события (в данном случае это период с 15 февраля по 2 марта 2013г.) Их будет при пятидневной рабочей недели -11 рабочих дней.

3. Для того, чтобы определить сумму отпускных, следует исходя из среднечасового заработка определить средне дневной заработок или рабочие дни, приходящиеся на отпуск рассчитать в часах.

а) определяем среднедневной заработок

46,45 тенге ´ 8 часов=3683,60 тенге.

Согласно пункта 7 Единых правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) приходящихся на период события.

3683,60 тенге ´ 11 рабочих дней = 40519,6 тенге

б) определяем количество часов в 11 рабочих днях оплачиваемого трудового отпуска:

11 рабочих дней ´ 8 часов = 88 часов

460 ´ 45 тенге ´ 88 часов = 40519,60 тенге.

Заключение: из расчетов по двум вариантам видно, что сумма отпускных по 1 варианту не намного выше- 41136,60 тенге -40519,60 =617 тенге, это за счет расчетов среднемесячных показателей.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовым отпуском, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. И только в том случае признается недействительным и не подлежит применению, если положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных трудовых договоров, актов работодателя ухудшают положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК статьи 10 Трудового кодекса.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31431045

При сменном графике работы сколько часов может отработать сотрудник и сколько после этого должен быть отдых? Если смена выпадает на ночь, выходные или праздничные дни, то каким образом производится на

Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?

Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?
Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Ответ на 2 вопрос: Если график изначально составлен без учета отпуска исходя из нормы часов, то при подсчете переработки нужно ли из нормы также вычитать время ежегодного отпуска? Да, нужно.

д.). Ответ на 3 вопрос: Каким образом можно избежать переработки при составлении графика работы? График работы (сменности) желательно составлять сразу на весь учетный период, таким образом, чтобы в пределах этого учетного периода сотрудник отработал норму часов, без переработок или недоработок.

Примечание: норма рабочего времени за 2020 г.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Просто при сменном графике работы сложно просчитать дату отпуска, чтобы она была с рабочей смены, а график отпусков утверждается за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.

Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.

Предлагаем ознакомиться: Почетный донор дополнительный отпуск

— После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение. Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул?

— Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст. 173–176 ТК РФ. — Примеч. ред.). Из ТК РФ следует, что сотрудник вправе уйти на сессию, если у него есть справка-вызов из вуза (ч.

На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г.

Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним. Здравствуйте.

работаю посменно 2 через 2.

С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. правомерно ли это посылать в отпуск с выходного, ведь когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается (в любой день кроме выходных) Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к.

если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых. О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.

И то, что получилось, вас отправили именно с вашего выходного дня, это ни как ваши права не нарушает, главное, вам предоставили отпуск — 28 калдней, и в соответствии с графиком отпусков.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен.

Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.

Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.

Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.

Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня? 18.06.2014

Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику. Имею ли я на это право?

Если работнику установлен сменный график работы «2 через 2», просьба о предоставлении ему без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска.

Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г. не в свою смену работник выйти не может.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?

Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК). Графики сменности доводятся ответственными за их заполнение до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В данной ситуации уход в отпуск с первого рабочего дня не противоречит нормам трудового законодательства, однако отпуск предоставляется по согласованию с администрацией организации.

Оформление предоставления отпуска всегда производится соответствующим приказом. Причем в большинстве случаев такие приказы издаются заблаговременно и являются основаниями для начисления оплаты за отпуск (отпускных). Обычно это происходит за 5-7 дней до даты начала отпуска (на основании приказа о его предоставлении еще должны быть рассчитаны и перечислены отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).

Впрочем, мы помним, что используемые формы документов теперь должны быть утверждены руководителем организации. Соответственно, и на самих документах нужно ставить номер и дату документа, которым была утверждена форма в организации, а не только ссылку на постановлениетГоскомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (см. «1» в Примерах 7, 8 и 9).

Пример 7 График отпусков на 2020 год с дополнительными графами 11 и 12 (его заполнение показано по состоянию на конец июня 2017 года)

Предлагаем ознакомиться: Нужно ли отгуливать отпуск в текущем году

Пример 8 Приказ о предоставлении отпуска (индивидуальный по форме № Т-6)

Пример 9 Приказ о предоставлении отпуска (коллективный по форме № Т-6а)

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

Однако в случае, если идешь в отпуск не по графику, действует принципиально иной порядок оформления. Так, в этой ситуации сотрудник, желающий отправиться в незапланированный отпуск, как правило, обращается к работодателю с письменным заявлением, в котором указываются даты и продолжительность желаемого отдыха, а также дополнительные условия и причины, обосновывающие его просьбу, — в случае их наличия.

Обратите внимание! В некоторых организациях внутренним нормативным документом может быть предусмотрена специальная форма такого заявления.

Далее в случае, если работник идет в отпуск не по графику, кадровый отдел готовит и представляет на подпись руководителю организации приказ о предоставлении отпуска сотруднику. В случае, если на предприятии используются унифицированные формы документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, следует прибегнуть к форме № Т-6.

Отпуск, предоставленный работнику вне ранее утвержденного графика, тем не менее, должен быть отражен во всех кадровых документах организации, которые оформляются в связи с уходом работника на отдых. В частности, речь идет о следующих процедурах:

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп»

Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2020 год, с 27 мая 2020 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 10 июня 2020 года.

Когда выходить из отпуска на работу?

Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

Предлагаем ознакомиться: Куда я могу позвонить пожаловаться на работу

Перенос отпуска

К сожалению, законодатель не объяснил, как быть, если «льготный сотрудник» потребует повторно изменить сроки его отпуска уже после утверждения графика отпусков. С одной стороны, подобные действия работника вносят значительную неопределенность в производственный процесс, ставя под сомнение сам принцип предоставления отпусков по графику.

Если же работодатель не обязан следовать пожеланиям работника, то сопоставляя свои возможности и потребности работника, он может пойти ему навстречу по доброй воле. Ситуация с отказом в визе и сменой турпутевки относится к таковым (см. «2» в Примере 2).

Работодатель тоже вправе выступить с инициативой переноса отпуска. Обычно это связано с производственной необходимостью.

Вне зависимости от того, кто выступает инициатором, порядок оформления внесения изменений в график отпусков практически идентичен. Разница лишь в том, как отражается инициатива переноса и согласие на него другой стороны. Документировать можно следующим образом:

• работник может инициировать перенос отпуска заявлением (Пример 4) либо в уведомлении об отпуске (Пример 2). Лучше письменно взять согласие его непосредственного руководителя, например путем оформления визы на инициативном документе (см. «1» там же). Окончательное решение закрепляется приказом о переносе отпуска или об изменении графика отпусков (см. пункт 1 приказа из Примера 6);
• работодатель может инициировать перенос отпуска, например, докладной запиской непосредственного руководителя (Пример 5) либо в форме уведомления об отпуске (Пример 2), а согласие на это работника можно оформить здесь же (см. «!»). Окончательное решение опять же закрепляется приказом (пункт 2 приказа из Примера 6).

Пример 4 Заявление работника о переносе отпуска

Предлагаем ознакомиться: Кассационная жалоба это по гражданскому делу

Пример 5 Служебная записка непосредственного руководителя о переносе отпуска работника

Пример 6 Приказ о внесении изменений в график отпусков

После издания приказа о внесении изменений в график отпусков в графике отражается факт переноса отпуска в графах 8 и 9 (см. «4» в Примере 7). Если перенос будет повторяться, то записи осуществляются одна под другой.

При переносе и делении отпуска на части следует учитывать еще одно правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 календарных дней, остальное можно «мельчить» до такой степени, до которой стороны договорятся (ст. 125 ТК РФ).

Как уже было сказано выше, работник:

• не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
• не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.

Также отпуск должен быть перенесен, если работник в связи с производственной необходимостью согласился не ходить в отпуск в текущем рабочем году, либо был отозван из отпуска.

Отпуск при скользящем графике работы

определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

114 ТК РФ. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье.

После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Приведем пример. Если первый отпуск взять в количестве 12 дней с последнего рабочего дня, то работник будет отдыхать уже не 12, а 14 дней за счет еще 2 дней выходных, а второй этап отпуска взять на 16 рабочих дней 2 выходных.

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Сроки выплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплаты за отпускные дни должны быть произведены не позднее, нежели за 3 календарных дня до ухода сотрудника на отдых.

Однако стоит учитывать, что период выплат может быть снижен, если начало отдыха попадает:

В обязательном порядке работодатель должен в полной мере соблюдать эти порядки, в противном случае ему грозит административная и уголовная ответственность.

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Санкт-Петербургтрудовые отношения Эксперты Похожие проблемы Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 9085 решений 6538 Ирина Киршина, эксперт юрист (***) Общий стаж работы — 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ). 5759 решений 3 расследования 1821 Сегодня в фокусе Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке, работодатель хочет ввести нам дежурство на дому 2000-03-20 15:16:00, 15:16 Сбила машина, скончался в реанимации.Подписчик «КП»И. Бреднихина,г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Эксперт «КП»Ю.Н. Строгович,государственныйсоветник юстиции3 класса Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Предлагаем ознакомиться: Отпуск перед декретным отпуском: положен ли беременным такой отдых по трудовому кодексу, какое количество дней максимально возможное

Пример расчета

Рассмотрим, как производится начисление отпускных на примере.

Грибинюк с 1 августа текущего года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Его зарплата составляет порядка 24 тысяч 200 рублей. Расчетный период: с 1 августа 2020 года по 30 июля текущего года.

Допустим, что Грибинюк отработал полный период без пропусков.

• Доход за год составил: 24 тысячи 200 рублей х 12 = порядка 290 тысяч 500 рублей
• Количество проработанных дней составляет: 29,3 х 12 = 352,8
• Зарплата в день: 290 тысяч 500 рублей / 352,8 = порядка 823 рублей.
• Суммарный размер выплат: 823 х 28 = порядка 23 тысяч рублей.

Как правильно идти в отпуск при сменном графике работы

Ст. 120 ТК РФ гласит, что в период оплачиваемого отпуска должны включаться количество именно календарных, а не праздничных и нерабочих дней.

У меня с 21 декабря, работа посменная 2 через 2 по 12 часов. отпуск 2 недели. Когда я должна выйти на работу? Считаются ли в эти две недели 2 выходных перед и после смены?

Пойдете после выходных, т.е. с понедельника.

Вот и я пойду после выходных.» В ТК написано — отпуск предоставляется в календарных днях.

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.

МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.

У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так — составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/otpusk-pri-smennom-grafike-2.html

Похожие записи:

• Можно ли оформить карту сбербанка без прописки и регистрации
• Перевод беременной на легкий труд
• Наказание За Распространения Насвая