Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При незаконном увольнении трудовая инспекция спб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В составе идентификатора 20 символов, разделённых на четыре блока. 182 1 06 06042 11 1000 110. КБК земельный налог 2020 для организаций.
Незаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу
Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
Сложившаяся практика правоприменения показывает, что незаконным может считаться такое расторжение трудовых правоотношений, которое, с документальной точки зрения, и может выглядеть, как увольнение по собственному желанию, но в котором есть хотя бы один из следующих признаков:
- фактического основания для того, чтобы уволить работника, у работодателя не было;
- вся процедура расторжения трудового договора была проведена с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Доказательствами, которые работник может предоставить при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для своего восстановления на рабочем месте, могут служить фото- и видеоматериалы – например, съемки с камер видеонаблюдения, которые фиксируют, что человек был на рабочем месте, хотя работодатель утверждает, что человек прогуливал свою работу. В таких материалах могут также содержаться доказательства незаконного расторжения трудового договора, документы, например, приказы о дисциплинарных взысканиях – если увольнение произошло на основании такого взыскания, хотя на самом деле вынесение такого взыскания не осуществлялось, так как на приказе нет подписи работника.
Отдельного внимания заслуживают свидетельские показания, которые так же могут быть использованы в качестве доказательной базы: например, работодатель указывает на то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а его коллеги могут дать ему характеристику, как добросовестному и ответственному работнику, всеми силами исполнявшему свои должностные обязанности без нарушения возможных нарушений.
Что делать работнику
Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.
В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.
Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.
Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:
- текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
- при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
- если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
- жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.
Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.
В качестве сопровождающих документов можно использовать:
- трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
- выписку из приказа об увольнении работника;
- если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
- документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
- документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.
На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.
В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.
В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой. И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.
Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.
Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.
Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений. И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы. При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.
Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.
Само исковое заявление состоит из следующих частей:
- титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
- основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
- завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.
Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.
Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
Этот вид компенсации определяется, как оплата незаконного прогула. Расчет данного вида компенсации происходит на основании среднего заработка работника.
Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.
Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.
Ответственность работодателя
Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:
- материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
- административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
- уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.
Сроки и порядок восстановления на работе
Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.
Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.
В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.
Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.
Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.
Результаты борьбы с незаконным увольнением
Каких результатов можно ждать
Таким образом, незаконно уволенный работник может ожидать:
- восстановления на работе в той же должности;
- выплаты компенсаций за моральный ущерб и за вынужденный прогул;
- наложения административной или уголовной ответственности на работодателя.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie.html
Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении
В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ. Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции.
Что считается существенным нарушением в порядке увольнения работника с предприятия или организации?
Примером, который указывает на существенное нарушение со стороны работодателя порядка увольнения работников, выступает неграмотное и неверное в правовом отношении привлечение сотрудника к ответственности дисциплинарного характера. Об этом говорят статьи 192, 193 ТК РФ: увольнение становится видом дисциплинарного наказания, статья 81 ч.3 – увольнение по сокращению штатов (непредложение иных вакансий увольняемому сотруднику).
Кроме того, в основе жалобы на работодателя может лежать нарушение с его стороны учета мнения, которое было выражено профсоюзным органом. Каждое из этих оснований может быть внесено в текст жалобы по той причине, что увольнение по ним незаконно. Также, к числу увольнений незаконного характера, можно отнести нарушения в порядке оформления трудового договора, связанного с расторжением отношений между работником и его начальником, равно, как:
- невыдача работодателем трудовой книжки
- неознакомление работника с приказом об увольнении
Что грозит работодателю в случае незаконного увольнение его сотрудника?
Когда к инспектору по труду поступает жалоба, он обязан отреагировать на нее в установленный законом срок. Характерной чертой этой категории дел выступает то, что жалоба рассматривается в срок – до 10 дней. После рассмотрения заявления от бывшего работника, для его начальника наступают следующие последствия:
- Трудовой инспектор выдает работодателю предписание, в котором содержится требование об устранении недостатков и восстановлении нарушенных прав работника
- Привлечение работодателя к ответственности по КоАП. Составляется протокол, в рамках которого рассматривается дело об административном правонарушении
Согласно статьям 234, 373 ТК инспектор труда имеет право восстановить работника на прежнем месте трудовой деятельности. Работодатель возмещает материальный ущерб работнику, но только в том случае, если инспектор по труду несвоевременно восстановит гражданина на работе. Кроме того, инспектор может выдать предписание по поводу восстановления сотрудника на рабочем месте, с выдачей ему компенсации за вынужденный прогул.
На практике, надеяться только на ГИТ в этом случае, не стоит. Неповоротливость и бюрократия в настоящее время не утратили своей актуальности. Кроме того, инспекторы из ГИТ не будут делать много из того, что сделает суд при обращении к нему с иском. Например, проверять и находить свидетелей прогулов уволенного работника.
Источник: https://trudinspection.spb.ru/read/st/inspektciya-nezakonnoe-uvolnenie.html
При незаконном увольнении трудовая инспекция спб
При незаконном увольнении трудовая инспекция спб
Выплаты работнику при восстановлении на работе Выплаты при восстановлении в работе прописаны в ТК РФ:
- Ст. 234. Выплата среднего заработка за все время увольнения. С момента издания приказа об увольнении до приказа о восстановлении и допуска к работе.
- Ст. 394. Компенсация морального вреда за увольнение. Величина выплат зависит от обстоятельств, которые подтверждаются медицинской картой работника, заключением психолога и иными документами.
- Компенсация судебных расходов при обращении в суд. В основном касается оплаты услуг юриста. По ст.
Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:
- незаконное увольнение;
- сокращение с должности;
- порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
- конфликтные ситуации с работодателями;
- порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
Правовые последствия незаконного увольнения
По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами. Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку.
В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
Исковое заявление о незаконном увольнении
В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
- Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
- Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
- Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
- Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
- Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации.
Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
- Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда.
Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец
Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:
- Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.
Трудовая инспекция в г. пушкин
Для подачи иска необходимо предоставить:
- Трудовую книгу;
- Трудовой договор;
- Акты, которые касаются работы истца;
- Фактические доказательства того, что работника уволили незаконно;
- Рекомендуется представить характеристики с других мест работы истца, если они имеются.
Этот перечень документов считается достаточным для получения объективного решения суда и привлечения работодателя к ответственности.
При наличии веских оснований увольнение является законным. Большинство увольнений, по статистике, происходят по инициативе работодателя. Распространенная проблема – фальсификация аргументов и причин увольнения, что позволяет создать видимость законности расторжения трудового договора.
Исковое заявление, поданное работником, дает возможность отстоять свои права. Как подать исковое заявление Важно! Иск подается в районный суд не позднее, чем через 3 месяца после увольнения. Документ должен быть составлен по форме. Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно составить исковое заявление.
При незаконном увольнении трудовая инспекция спб
- Законным является увольнение работника, который не прошел испытательный срок. Работодатель обязан подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок.
- Наличие доказанного факта прогула – законное основание для увольнения.
- Невыполнение обязанностей работником.
- Во время больничного увольнение законно только по желанию работника.
- Ликвидация организации – веское и законное основание для прекращения действия трудового договора с работниками.
- Увольнение возможно, если работник не прошел аттестацию и не подтвердил свое право занимать должность.
- Поводов для разрыва трудового договора может быть смена собственников организации.
Что такое незаконное увольнение Незаконным считается увольнение с должности, разрыв трудового договора по инициативе работодателя, без объяснения причин увольнения работнику.
Распространенные случаи:
- Увольнение по причинам, которые не имели место в действительности.
- Невыплата зарплаты уволенному работнику по любым причинам.
- Сокращение работника без проведения самой процедуры.
- Увольнение по причинам, не прописанным в законе.
- Подмена основания увольнения.
- Увольнение без оформления документов о дисциплинарном нарушении (прогуле, хищении, нарушении требований безопасности).
- Увольнение за несоответствие занимаемой должности или работе по состоянию здоровья без медицинских показаний.
- Увольнение за несоответствие из-за недостаточной квалификации без аттестации.
- Нарушение правил предупреждения о предстоящем сокращении, ликвидации, прекращению деятельности.
Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, следует тщательно подумать, соглашаться или нет.
Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника
Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.
Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника
Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.
Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:
- личное обращение в ГИТ;
- отправка жалобы почтой;
- обращение в трудовую инспекцию через представителя;
- оформление электронной заявки на сайте ГИТ → https://онлайнинспекция.рф/
- личное обращение с иском в суд;
- обращение в суд через представителя.
В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).
Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.
Как оспорить незаконное увольнение
Сотрудник вправе оспорить увольнение в случае, когда расторжение трудовых отношений были проведено с нарушением правил, установленных ТК РФ. Такими нарушениями могут выступать:
- Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 81 ТК, при нарушении трудовых обязанностей, правил трудового распорядка и дисциплины, работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке. В случае отсутствия документов, подтверждающих нарушения работника (акт прогула, судебное решение о хищении, т.п.), увольнение за нарушения трудовой дисциплины является незаконным.
- Неуведомление сотрудника об увольнении. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. При нарушении данного требования увольнение признается незаконным.
- Нарушение порядка аттестации при сокращении. При реорганизации предприятия работодатель вправе сократить штат сотрудников, предварительно проведя профессиональную аттестацию. В случае когда более опытный и квалифицированный сотрудник был сокращен без проведения аттестации знаний и профессиональных навыков, то такое увольнение можно оспорить через ГИТ и суд.
- Отсутствие документов, необходимых при оформлении увольнения. Незаконным признается увольнение работника по собственному желанию и по согласию сторон без наличия соответствующего заявления. Также работник вправе оспорить увольнение в случае, если он письменно не был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений.
Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами:
- удостоверение личности;
- трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке;
- трудовая книжка;
- копия приказа об увольнении.
Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.
Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:
- наименование организации-работодателя;
- ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
- дата, номер договора, незаконного расторгнутого.
В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:
- описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
- изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).
При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).
В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:
- лично;
- отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
- через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
- через сайт ГИТ https://онлайнинспекция.рф/.
По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.
Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте. На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей.
Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:
«Восстановлен(а) в должности___ на основании решения ГИТ №___ от «_» ____ _г.».
На основании приказа работодатель обеспечивает сотруднику доступ к рабочему месту, а также гарантирует соблюдение прочих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ.
Восстанавливая сотрудника на рабочем месте после незаконного увольнения, работодатель приобретает обязательства по выплате компенсации за вынужденный прогул.
Периодом вынужденного прогула является время от дня незаконного увольнения до момента восстановления на рабочем месте согласно приказу ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.
Размер компенсации рассчитывается по формуле:
Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,
где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы);
ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении
В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ.
В тексте жалобы необходимо четко указать причины и обстоятельства незаконного увольнения. Документ подписывается заявителем.
Что считается существенным нарушением
Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:
-
контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства привлечение виновников к административной ответственности расследование несчастных случаев, произошедших на производстве инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право: На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.
При незаконном увольнении трудовая инспекция спб
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли; — недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении; — не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера; — не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории; — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
Как защититься от несправедливого увольнения
112 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 112 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Я работаю продавцом-консультантом.Одна клиентка написала на меня необоснованную жалобу,якобы за хамское к ней отношение.У меня есть свидетели нашего с ней разговора,которые могут подтвердить,что никаких оскорблений в ее сторону мной сказано не было.Что я могу сделать,если меня попытаются уволить или будут вынуждать уволиться по собственному желанию?И как быть с женщиной,которая меня оклеветала?
Новокузнецк Бесплатная оценка вашей ситуации
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.
Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд.
При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.
Трудовая инспекция спб
- Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге.
- Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?
1.1. Здравствуйте. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
(с изменениями и дополнениями) Вы можете лично или на почту направить обращения.
2. Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге. 2.1. Государственная инспекция труда расположена по адресу: пр. Римского-Корсакова, д.
Но отстаивают свои права при этом единицы.
Порядок увольнения записан в ст. 12 Трудового кодекса РФ. Незаконное увольнение – это любое нарушение этого порядка, иных законодательных норм Трудового кодекса и увольнение при отсутствии достаточных оснований.
- Как поступать, если хотят незаконно уволить
- Выплаты работнику при восстановлении на работе
- Куда обращаться с защитой своих прав
- Сроки на обжалование увольнения в суде
- Какое увольнение считается незаконным
- Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении
Какое увольнение считается незаконным Нарушение процедуры увольнения или увольнение без согласия работника (в случаях, когда это необходимо) считается незаконным. Тут наблюдается
Незаконные увольнения
× Пользовательское соглашение 1.1.
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Комитет по труду спб жалобы на работодателя
Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:
-
контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательствапредъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательствапривлечение виновников к административной ответственностирасследование несчастных случаев, произошедших на производствеинициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательстваприостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.
20.08.2014 Беременные женщины, женщины, имеющие детей, находятся под особой защитой государства. Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав женщинявляется одним из приоритетных направлений надзора и контроля Государственной инспекции труда (далее Инспекция) за соблюдением трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере. Соблюдение режимов труда и отдыха, охраны труда и здоровья женщин, предоставление
Вопросы – ответы по актуальным разделам трудового законодательства, составленные на основе обращений граждан по «горячей линии»
Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
20.08.2014 I.Заработная плата Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы?
— При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Как бороться за свои права
«Что я, ненормальная — в суд обращаться?» Такой незатейливой логикой руководствуется подавляющее большинство несправедливо уволенных и терпящих различные притеснения работников.
А зря. За ваши права готово побороться государство, нужно только знать, как его об этом попросить. Трудовая инспекция – организация, созданная специально для того, чтобы разбираться в спорах между сотрудниками и работодателями. Основная ее функция – контроль над соблюдением .
Трудовая инспекция обязана принять любое ваше заявление и рассмотреть его в течение месяца.
Также не забывайте о том, что подать свою жалобу вы можете в течение месяца с того момента, как было зафиксировано нарушение ваших прав. То есть, если это несправедливое увольнение – то месяц этот будет отсчитываться от даты увольнения, несправедливый выговор – от даты, когда вынесен приказ о нарушении вами трудовой дисциплины.
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление. Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Да, государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ.
На практике я не советую вам излишне полагаться на инспекцию труда и медлить с обращением в суд с иском о восстановлении на работе. Есть несколько причин, почему не стоит надеяться на ГИТ: Срок рассмотрения обращения в федеральной инспекции труда составляет один месяц. Поможет ли прокуратура при незаконном увольнении?
Суд – это единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно.
Решение суда обязательно для исполнения.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:
- несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
- фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
- принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
- наличие нескольких оснований одновременно.
Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции: Преимуществ обращения в суд несколько: Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства.
В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты: Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают). Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан: Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников: Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства
(то есть, за увольнение своего сотрудника)? Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей. Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.
Собираясь в суд, готовьте следующие документы: Что должно быть в заявлении? При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.
Незаконное увольнение работника
396 ТК РФ; скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст.
234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ); если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве; внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.
1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо; 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года. Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.
Незаконное увольнение работника — актуальное пособие, как отстоять свои права
Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов. Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст.
397 ТК РФ. В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть: Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.
Обжалование увольнения
Имеете право обратиться в органы прокуратуры, которые также по обращению граждан должны провести проверку и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, направить протест по поводу незаконного изданного приказа об увольнении.
Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата, или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы. Документы вам обязан выдать бывший работодатель по письменному требованию в течение трех дней (ст.
Как бороться за свои права
Вас уволили с работы. И вы считаете, что с вами поступили несправедливо.
Родственники и знакомые возмущены и советуют идти бороться за свои права в суд.
Или в прокуратуру. Нет, в трудовую инспекцию. Куда идти на самом деле, выяснял WDay.ru.
Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней.
Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
— горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ.
В частности к правам уполномоченного органа относятся:
- Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
- Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
- Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
- Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
- Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:
- независимость;
- гласность;
- уважение;
- защита прав и свобод гражданина.
Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:
- Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
- Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
- Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона. Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:
- незаконное увольнение;
- сокращение с должности;
- порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
- конфликтные ситуации с работодателями;
- порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно?
Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация. После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:
- ФИО и место жительства;
- Место работы или обучения.
Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.
Кто поможет при незаконном увольнении
Дело будет рассматриваться в районном суде. Если вы твердо решили добиться справедливости, обращение в суд будет наилучшим решением. Конечно, оно потребует гораздо больше времени на подготовку и, возможно, будет целесообразнее воспользоваться услугами юриста.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.
Признание увольнения незаконным: основания и особенности
Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:
- Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
- Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
- если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
- привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
- если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
- Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
- Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.
Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:
- несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
- фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
- принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
- наличие нескольких оснований одновременно.
В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?
Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.
Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:
- Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
- Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
- Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
- Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.
Подготовка и обращение в суд
Преимуществ обращения в суд несколько:
- Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
- Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
- Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.
Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.
Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:
- Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
- Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
- Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
- Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
- Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
- Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.
В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:
- Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
- Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
- Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
- Перечень прилагаемых документов.
Порядок восстановления на работе
В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.
Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.
Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).
Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.
Правовые аспекты незаконного увольнения
Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:
- восстановить его в должности;
- выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
- возместить моральный ущерб;
- компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
- оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
- оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.
Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:
- 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
- 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
- 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.
Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.
Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/pri-nezakonnom-uvolnenii-trudovaya-inspektsiya-spb.html
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении
В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ.
В тексте жалобы необходимо четко указать причины и обстоятельства незаконного увольнения. Документ подписывается заявителем.
Что считается существенным нарушением
Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению
Трудовая инспекция несправедливое увольнение спб
Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:
-
контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства привлечение виновников к административной ответственности расследование несчастных случаев, произошедших на производстве инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право: На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.
При незаконном увольнении трудовая инспекция спб
— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли; — недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении; — не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера; — не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории; — не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
Как защититься от несправедливого увольнения
112 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 112 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Я работаю продавцом-консультантом.Одна клиентка написала на меня необоснованную жалобу,якобы за хамское к ней отношение.У меня есть свидетели нашего с ней разговора,которые могут подтвердить,что никаких оскорблений в ее сторону мной сказано не было.Что я могу сделать,если меня попытаются уволить или будут вынуждать уволиться по собственному желанию?И как быть с женщиной,которая меня оклеветала?
Новокузнецк Бесплатная оценка вашей ситуации
- 1717ответов
- 604отзыва
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.
Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд.
При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.
Трудовая инспекция спб
- Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге.
- Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как обратиться в Трудовую инспекцию с электронным заявлением в Санкт-Петербурге?
1.1. Здравствуйте. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
(с изменениями и дополнениями) Вы можете лично или на почту направить обращения.
2. Как найти Трудовую инспекцию в городе Санкт-Петербурге. 2.1. Государственная инспекция труда расположена по адресу: пр. Римского-Корсакова, д.
Но отстаивают свои права при этом единицы.
Порядок увольнения записан в ст. 12 Трудового кодекса РФ. Незаконное увольнение – это любое нарушение этого порядка, иных законодательных норм Трудового кодекса и увольнение при отсутствии достаточных оснований.
- Как поступать, если хотят незаконно уволить
- Выплаты работнику при восстановлении на работе
- Куда обращаться с защитой своих прав
- Сроки на обжалование увольнения в суде
- Какое увольнение считается незаконным
- Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении
Какое увольнение считается незаконным Нарушение процедуры увольнения или увольнение без согласия работника (в случаях, когда это необходимо) считается незаконным. Тут наблюдается
Незаконные увольнения
× Пользовательское соглашение 1.1.
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Комитет по труду спб жалобы на работодателя
Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:
-
контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательствапредъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательствапривлечение виновников к административной ответственностирасследование несчастных случаев, произошедших на производствеинициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательстваприостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм
Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок.
20.08.2014 Беременные женщины, женщины, имеющие детей, находятся под особой защитой государства. Обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав женщинявляется одним из приоритетных направлений надзора и контроля Государственной инспекции труда (далее Инспекция) за соблюдением трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере. Соблюдение режимов труда и отдыха, охраны труда и здоровья женщин, предоставление
Вопросы – ответы по актуальным разделам трудового законодательства, составленные на основе обращений граждан по «горячей линии»
Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А
20.08.2014 I.Заработная плата Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы?
— При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Как бороться за свои права
«Что я, ненормальная — в суд обращаться?» Такой незатейливой логикой руководствуется подавляющее большинство несправедливо уволенных и терпящих различные притеснения работников.
А зря. За ваши права готово побороться государство, нужно только знать, как его об этом попросить. Трудовая инспекция – организация, созданная специально для того, чтобы разбираться в спорах между сотрудниками и работодателями. Основная ее функция – контроль над соблюдением .
Трудовая инспекция обязана принять любое ваше заявление и рассмотреть его в течение месяца.
Также не забывайте о том, что подать свою жалобу вы можете в течение месяца с того момента, как было зафиксировано нарушение ваших прав. То есть, если это несправедливое увольнение – то месяц этот будет отсчитываться от даты увольнения, несправедливый выговор – от даты, когда вынесен приказ о нарушении вами трудовой дисциплины.
Источник: https://em-an.ru/trudovaja-inspekcija-nespravedlivoe-uvolnenie-spb-70519/