Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На каких основаниях воспитателя заведующий может лишить стимулирующих выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перечень льгот на 2020 год закон подает согласно с последними изменениями, внесенными в декабре 2020 года. отселения территории, жители которых вынуждены были выехать в более безопасные районы, но получили право на возвращение по факту нормализации радиационного фона;. В 2020 году льготы детям чернобыльцев гарантируют право на зачисление в детские сады без ожидания в очереди, поступление без участия в общем конкурсе в ВУЗы, получение в числе первых путевок в учреждения санаторно-курортного типа и лагеря отдыха.
Лишили стимулирующих выплат за не проведенное развлечение в детском саду. Что делать?
Выплаты стимулирующих денежных средств и их порядок определяются не ТК РФ, а локальными актами ДОУ. Что это означает? То, что премировать и стимулировать — не обязанность, а право работодателя. И работодатель определяет правила стимулирвоания работников в специальных Положениях о премиях, колективных договорах, правилах и уставах.
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 144]
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Поинтересуйтесь, какие в Вашем ДОУ есть внутренние документы, какие правила в них определены для стимулирующих выплат, за что — дают, за что — лишают.
Если же Вас лишили стимулирующих выплат в качестве дисциплинарного взыскания, то это незаконно, так как взыскания могут быть только в виде замечания, выговора и увольнения.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Источник: https://www.yurist-online.net/question/54324
Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы
Профсоюз «Учитель» считает, что необходимо признать ошибочной действующую в настоящее время так называемую «новую систему оплаты труда» (НСОТ) в образовании, внедрение которой на практике привело, практически повсеместно, к кабальной зависимости педагогов от администрации образовательных учреждений.
1. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности?
Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих. В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов. Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу. Другое дело, что критерии могут быть абсурдными, несправедливыми и т.д., но это уже другая история.
Бывает, что в учреждении принято положение о стимулирующих (или другой нормативный акт), по которому педагог имеет право на определенную сумму выплат ежемесячно вне зависимости от успехов (например, если нет взысканий — автоматически начисляется 3000 руб.), или за определенные виды работ установлена конкретная сумма. Такие выплаты по сути уже не являются стимулирующими, но иногда их так называют. Тогда педагог вполне может рассматривать эту выплату как обязательную часть зарплаты (невыплата которой позволяет ему приостанавливать работу через две недели или обращаться в суд, прокуратуру).
Если с педагогом подписано дополнительное соглашение по поводу стимулирующих, но в нем не указана сумма выплат (в рублях или в % от оклада) и ее периодичность, то по умолчанию выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами на этот счет и зависят от работодателя (или комиссии по стимулированию).
Проблемы со стимулирующими возникают из-за того, что работники не понимают разницы между старой системой оплаты труда и новой (НСОТ). Раньше премии шли действительно из фонда экономии труда, составляя относительно небольшую часть заработка, а теперь они названы «стимулирующими» и выплачиваются из фонда оплаты труда (ФОТ).
Педагоги рассуждают так: если стимулирующие – часть ФОТ, то их должны выплачивать. В действительности, региональные власти получили благодаря НСОТ законную возможность сокращать нормативы, обеспечивая не 100% оплаты труда педагогов, а примерно 70% (базовый оклад и компенсационные закладываются в бюджет всегда, а вот стимулирующие выплаты — по ситуации). Сейчас региональные власти говорят школам: «денег на стимулирующие нет». Это значит, что они просто урезали соответствующую статью бюджета и сократили финансирование оплаты труда учителей.
2. Законно ли начисление «штрафных» баллов (например, минус 3 балла за опоздание)?
Начисление стимулирующих должно быть поощрением за достижения педагога или его значительный вклад в работу коллектива. Поэтому можно требовать от работодателя, чтобы штрафных санкций среди критериев не было. Вместе с тем, в локальном нормативном акте организации может быть установлено, что стимулирующие баллы предусмотрены только для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности (не имеющих дисциплинарных взысканий). В таком случае работодатель вправе не начислять стимулирующих баллов до погашения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание автоматически погашается по истечении года с момента его применения. Это происходит без издания дополнительного акта со стороны работодателя. Работодатель вправе досрочно снять взыскание самостоятельно, по ходатайству работника, представительного органа работников или вышестоящего руководителя.
«Изъятие» стимулирующих баллов не может использоваться как мера дисциплинарной ответственности. Ст. 192 ТК РФ устанавливает ограниченный перечень мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Таким образом, работодатель не вправе начислять «штрафные» баллы за невыполнение каких-либо трудовых функций или некачественное их выполнение. Он может пользоваться только вариантами, обозначенными в Трудовом кодексе РФ. За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Что делать, если критерии начисления баллов ущемляют права работников, несправедливы?
Стимулирующие устанавливаются локальными нормативными актами учреждения — формально по согласованию руководства и работников. Если вы недовольны именно критериями их начисления или, например, тем, что нормативные акты меняются слишком часто, вам нужно инициировать процедуру коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ описывает эту процедуру) либо найти другие пути давления на работодателя, чтобы он поменял нормативный акт в вашу пользу. Обжаловать в суде незаконность положений об оплате труда, премировании, стимулирующих (названия могут быть разные) можно только в том случае, если они ухудшают положение работника по сравнению с правами: 1) закрепленными в Трудовом кодексе, 2) закрепленными в коллективном договоре учреждения.
4. Что можно сделать, чтобы стимулирующие выплачивались регулярно и в полном объеме?
Мы предлагаем бороться за то, чтобы дополнительные виды работ педагога оплачивались не в баллах (размер которых никем не гарантирован), а в денежном эквиваленте или % от оклада сотрудника. Если работа выполнена, она должна быть оплачена и по известному заранее тарифу.
Также мы советуем настаивать на включении в нормативный акт срока действия положения о стимулирующих, например, 1 год без права изменения без согласия представительного органа работников. Еще лучше, если это положение будет оформлено как приложение к коллективному договору. Колдоговор менять сложно, действовать оно будет весь срок действия колдоговора. Третий вариант — потребовать выплату стимулирующих оформить в виде дополнительных соглашений к трудовому договору (то есть, для каждого сотрудника отдельно) и именно в этом соглашении прописать условия выплаты, размер в % от оклада и периодичность.
И наиболее решительный: отказаться в школьном Положении о зарплате от стимулирующих вообще, оставив их как премии из фонда экономии. Таким образом, работнику гарантируется примерно 95% стабильной оплаты. Опыт московской школы «Интеллектуала» показывает, что это возможно. Кроме упрощения процедуры расчета зарплаты, появления прозрачности ее начисления, прекращается конкуренция за баллы и это положительно влияет на отношения в коллективе.
Источник: https://pedagog-prof.org/zashchita-prav/prava-pedagogov/vyplata-stimuliruyushchikh-otvety-na-chasto-zadavaemye-voprosy
Критерии и показатели стимулирующих выплат педагогу в ДОУ
методическая разработка
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Представляю примерные критерии и показатели стимулирующих выплат для оформления листов самооценок педагогам ДОУ.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Критерии и показатели для установления стимулирующих выплат воспитателю и музыкальному руководителю
Высокий уровень исполнительной дисциплины
За сложность, напряженность и интенсивность труда
воспитательно-образовательного процесса и физкультурно-оздоровительной работы с детьми
Особый вклад в развитие Учреждения, результативность работы с семьями воспитанников
Самообразование педагога, трансляция педагогического опыта, методическая работа
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Критерии и показатели профессиональной компетентности и результативности деятельности воспитателя дошкольного образовательного учрежденияПоказательПроявление показателяПодтверждающие документыРекомен.
Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчи.
Перечень показателей и критериевдля установления соответствия уровня квалификациипо должности «учитель-логопед», «учитель- дефектолог», «педагог-психолог» требованиям, предъявляемым к квалификационным.
карты для стимулирующих выплат работников ДОУ.
Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат.
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ «Об образовании».
Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам.
Источник: https://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2020/11/03/kriterii-i-pokazateli-stimuliruyushchih-vyplat-pedagoga-v-dou
На каких основаниях воспитателя заведующий может лишить стимулирующих выплат
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет
Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях
© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:
4. Положена ли выплата стимулирующих воспитателю, который находится на курсах?
Стимулирующие выплачиваются тем работникам, которые работают, а вы находитесь на курсах, то есть не работаете. За что вам стимулирующие? Вам помог ответ? Да Нет 4.2. — Здравствуйте, а за что ему должна быть положена выплата?
Он не работает а учится, и от него НЕ зависит эффективная деятельность в период его отсутствия на работе. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ?
Ошибка №1: Воспитатель детского сада подает заявление о желании получить стимулирующую надбавку и передает документ руководству ДОУ. Ошибка заключается в том, что премия будет выплачена вместе с заработной платой в том случае, если имеются основания для поощрения работника (если в оценочном листе отмечен набор достаточного количества баллов за плодотворный труд). Ошибка №2: Воспитатели детского сада никогда не знают, заслужили они в текущем месяце премию, или нет.
О суммах зарплаты и стимулирующих выплат становится известно непосредственно в день выплаты зарплаты.
На самом деле, такого быть не должно — администрация ДОУ обязана ознакомить воспитателей и иных сотрудников учреждения с правилами начисления премий и показать оценочный лист, чтобы работники знали, за какие именно заслуги они могут рассчитывать на получение дополнительных выплат.
2. Лишения стимулирующих выплат.
2.1. читайте Положение об оплате труда организации или учреждения где Вы работаете. Вам помог ответ? Да Нет 3. Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат?
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст.
5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.
Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Вам помог ответ? Да Нет 4. Написала заявление по собственному желанию с двух недельной отработкой, через день ушла с ребенком на больничный, руководителю это не понравилось, она написала на меня докладную на лишение сеня стимулирующих выплат на 35% (бюджетное учреждение), докладную не читала, не знаю за что лишили. Больничный еще не закрыт. Подскажите как вести себя в данной ситуации когда закроют больничный. 4.1. (ну и НИК у Вас). напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру на незаконные действия работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет 5. В марте 2018 года мне был вынесен выговор с лишением стимулирования за два месяца.
Считается ли погашённым мой выговор на сегодня?
Могут ли меня опять лишать стимулирующих выплат, если нет нового дисциплинарного взыскания?
5.1. Дисциплинарное взыскание и оплата труда — вещи разнопорядковые. Выговор — если работодатель досрочно не погасил, погашается через год. А порядок оплаты стимулирующих — зависит от Вашего работодателя, теоретически за что-то может и не выплачивать, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Вам помог ответ? Да Нет 6. Я работаю учителем, работодатель хочет меня уволить. Недавно мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты.
Такие выговору учителю можно объявлять каждый день. За каждую бумажку, которую не сдал в определенный срок, у нас завал с бумагами. Что делать? Уволят? Обжаловать каждый выговор?
6.1. В вашей ситуации терроризма со сторонгы работодателя надо обажлоавть каждый[выговор в суд по ст.391.392 ТК РФ. Только так вы сможете остаться на работе и не быть уволеной.
Боритесь за свои права. Кроме вас.
Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации? 7.1. Работодатель нарушает закон — оклад должен быть прописан в трудовом договоре.
: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). теперь что касается премии — на предприятии должен быть локальный акт в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии.
Если такого документа нет и премия прописана в штатном расписании, то работодатель, по общему правилу, должен ее выплатить. Если же работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю в школе учителем.
В классном журнале не оформила вовремя 2-3 урока. Директор школы наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения стимулирующих выплат в размере 70%.
Законно ли это? 8.1. Вам надо обращаться в суд и оспаривать дисциплинарное взыскание по ст.391.392 ТК РФ. Ссылаться надо на несоответствие наложенного взыскания вашей простой допущенной небрежности.
Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 9. Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат или премий воспитателю доу?
9.1. Приказ пишется в аргументированной произвольной форме, законодательством не предусмотрены какие-либо стандарты.
Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 10. Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат воспитателю доу за невыполнение должностных инструкций?
10.1. —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам п составим документ, на платной основе на основании
«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»
от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
Вам помог ответ? Да Нет 11. Мне сделали дисциплинарный выговор с лишением стимулирующих выплат, за то что на моем уроке по физической культуре произошла травма (игровой момент)! Играли ученики 11 класса и ученики 8 класса! Мы занимаемся двумя классами в одном зале.
11.1. Кирилл, добрый день. Вы вправе в течении 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к Вам дисциплинарного взыскания (выговора) обжаловать его в судебном порядке, если считаете, что с Вашей стороны не было нарушений. В случае отмены приказа работодатель будет обязан выплатить Вам все стимулирующие выплаты, которых Вы были лишены. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.
В данном случае у Вас есть законное право обжаловать данный выговор, как меру дисциплинарного взыскания. Для начала можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
После чего возможно обжаловать в судебном порядке. Для этого нужно изучать все обстоятельства, а так же видеть документы, докладную, объяснительную и т.д.
Вам помог ответ? Да Нет 11.3.
Вы вправе обжаловать этот выговор в судебном порядке если считаете что вы правы.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(ч. 1 ) Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в бюджетной организации. В договоре в пункте об оплате указаны «должностной оклад в размере.» и » стимулирующие выплаты в размере.» Условия получения стимулирующих выплат не указаны, с локальными нормативными актами по этому вопросу ознакомлена не была.
Собралась увольняться. Мне объявили выговор и лишение стимулирующих выплат в одном приказе. В день выхода этого приказа выпустили ещё приказ об увольнении по собственному желанию. Законно ли лишение меня стимулирующих выплат?
12.1. В данном случае предварительно могу сказать что лишение стимулирующих выплат является незаконным.
Вас обязаны были ознакомить с локальным актом в котором прописаны условия данных выплат и условия их лишения.
Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем.
За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия? 13.1.
Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Ознакомьтесь с действующим в организации положением о премировании и депремировании.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Вам помог ответ? Да Нет 14. На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе. 14.1. Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием Дисциплинарным взысканиями являются () 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам помог ответ? Да Нет 15. Мой муж работает по трудовому договору, их перевели на режим три дня с 8.00 до 20.00, один день отдыхают. Сегодня начальник объявил им о лишении всего цеха (70 человек) стимулирующих выплат.
Получается весь месяц он работал за 12 000 рублей! Труд тяжелый разбирают рефсекции. Правомерны ли действия начальства?
И куда можно обратиться с жалобой?
Спасибо. 15.1. Приказ о лишении стимулирующих выплат можно обжаловать в судебном порядке. Только такое право есть у мужа, а не у Вас.
Вы в трудовых отношениях не состоите. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. это незаконно, в данном случае вам надо жаловаться в трудовую инспекцию, на подобные незаконные действия работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет 16. Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат до конца года из за того, что у воспитателя ребенок на прогулке сломал руку (перелом со смещением).
Для лишения стимулирующих достаточно приказа о дисциплинарном наказании или надо собрать комиссию для лишения выплат? 16.1. Нужно смотреть Положение о премировании.
Обязательно должен быть приказ о на ложениидисциплинарного и взыскании премиальных.
Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Наталья Александровна, в ДДУ должно быть положение о начислении стимулирующих выплат.
Однако, исходя из практики привлечение к дисциплинарной ответственности подразумевает лишение премии. В случае несогласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, вы имеете право обжаловать его в суде. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.
При наличии дисциплинарного взыскания, которое действует в течение года, работодатель вправе лишить работника поощрительных выплат.
Порядок назначения или отмены прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение об оплате труда, Положение о премировании и материальном стимулировании и пр.). Вам помог ответ? Да Нет 17. Сейчас главный врач по решению экономического совета решает меня лишить стимулирующих выплат на неопределенный срок и хочет чтобы я написала заявление о прекращении, что бы в следующем месяце меня снова не лишили стимулирующих выплат. Я работаю медсестрой. Можно ли наказать за одну и ту же жалобу дважды выговором и лишением стимулирующих выплат?
17.1. Нет, наказать дважды за одно и тоже деяние невозможно. Если главный врач так поступит, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 18. Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат.
Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это? 18.1. В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч.
2 работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Вам помог ответ? Да Нет 19. Имеет ли работодатель право на лишение стимулирующих выплат без объяснительной записки с работника. 19.1. Нужно смотреть локальные акты организации (), чтобы ответить данный вопрос и трудовой договор.
Это Коллективный договор, Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Чтобы ответить на данный вопрос.
Если стимулирующие выплаты указаны в качеств части (составляющей) зарплаты в трудовом договоре, то лишать нельзя. Даже при условии подачи объяснительной.
Если стимулирующие выплаты носят нерегулярный характер и,к примеру, устанавливаются каждый месяц в каком-то размере (проценте) приказом руководителя, то не выплачивать работодатель может при условии невыполнения условий их выплаты.
Тогда и объяснительной не нужно. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Все зависит от того, как эти стимулирующие выплаты прописаны у вас в трудовом договоре — если как обязательная часть, то не имеет.
Если как премиальные — то может не назначить за имеющие место нарушения трудовой и производственной дисциплины.
Факт отсутствия объяснительной должен быть подкреплен актом отказа от написания такой объяснительной и вопрос тогда отсутствия объяснения снимается. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вам помог ответ? Да Нет 20. Правомерным ли было лишение 50% стимулирующей выплаты за микро травму: один ребенок 2-х лет укусил другого? Родители пожаловались заведующей.
В приказе было написано: Лишить 50% за недонесение до руководства и родителей, т.е.об укусе я передала по смене через второго воспитателя.
Я являюсь многодетной матерью, у меня трое несовершеннолетних детей, двое из которых посещают этот садик, а старшая учится в 1 классе.
20.1. Увы, лишение стимулирующих выплат было правомерным, смотрите Положение об оплате труда и действующее в организации. Вам помог ответ? Да Нет 21. Законно ли лишение стимулирующих выплат 100% за наличие пластилина в первой младшей группе (он там допустим по программе) и наличии металлических монет в вазочке для карандашей, ножниц, находившихся на верхней полке воспитателя.
Если даже мне нужно до неё дотянутся? 21.1. при лишении стимулирующих выплт, вас должны под роспись ознакомить с приказом.
Вы вправе данный приказ обжаловать в судебом порядке. Вам помог ответ? Да Нет 22. Может ли управление образования лишить без приказа 100% стимулирующих выплат. При каких причинах может быть лишение стимулирующих выплат воспитателя?
22.1. Нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.
10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.
Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.
К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 23. Может ли меня наказать как-либо директор школы за следующую ситуацию: учащийся моего класса, где я являюсь классным руководителем, летом попал в ДТП.
Виноват ребенок. На каком основании директор школы хочет меня наказать лишением стимулирующих выплат, если это произошло в летний период времени. Разве не родители несут ответственность за своего ребенка, да еще и в каникулярное, а не в учебное время.
И почему с ГАИ приходят бумаги на школу?
Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие?
Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель?
В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат. 24.1. Если не согласны с дисциплинарным наказанием,можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию,или в суд.
Вам помог ответ? Да Нет 25. Мне директор школы вынес дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат на год за то, что я разрешила ребенку заниматься на занятии внеурочной деятельности в спортивном зале. Ребенок из нашей школы, играл с одноклассниками. Во время игры ребенок себе сломал палец на ноге, неудачно пнул по мячу, родители претензий не имеют.
25.1. Обжалуйте взыскание в суд по ст.391.392 ТК РФ, Нет вашей вины. Срок у вас три месяца Вам помог ответ?
Да Нет 25.2. Слишком суровое наказание, я считаю. Можете обжаловать. Один вопрос: он занимался без присмотра? Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю воспитателем.
Ребенок получил травму — рассечена десна. Какое будет наказание. Руководитель говорит что либо увольнение либо лишение стимулирующей выплаты (баллов).
родители не настаивают на увольнении, претензий не имеют.
27.1. Вполне. Лишение стимулирующих выплат — это не наказание, это последствия применения к работнику мер дисциплинарного воздействия в виде наложения дисциплинарного взыскания — выговора.
Вам помог ответ? Да Нет 28. Курили на рабочем месте, влепили выговор и ещё лишили стимулирующих выплат 100%. правомерно ли зто лишение? 28.1.
Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд ГАРАНТ: См.
Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?
Да Нет 29. Законно ли лишение стимулирующих выплат за то.что я не пришла на собрание трудового коллектива в свой выходной день. 29.1. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Вам помог ответ?
Да Нет 30. В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?
30.1. Нет. Не могут. . За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вам помог ответ? Да Нет
Как выплачиваются стимулирующие выплаты на 0.75 ставки и 0,39 ставки воспитателя ДОУ.
28.1. Стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с положением о данных выплатах.
Эти положения могут отличаться в разных регионах. Поэтому вы имеете право ознакомиться с данным документом по месту работы у заведующей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю в ДОУ.
Год назад назначили новую заведующую. И вот с ее приходрм наши стимулирующие выплаты тают как снег, с каждым месяцев все меньше и меньше з.п.
,хотя край выделяет денег постоянное количество. Куда денежки деваются_ясно. что делать нам_ воспитателям?
Хотим написать в трудовую инспекцию.
10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию () В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю воспитателем в ДОУ, в данный момент нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске. Поступило предупреждение о том, что хотят лишить меня стимулирующих выплат до конца года, т.к я израсходую значимую часть ФОТ (учебный оптуск, очередной отпуск).
руководитель муниципалитета дал распоряжение заведующим ДОУ — учите своих студентов за свой счет.
Правомерно ли это? 30.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. А вот отказать в оплате учебного отпуска — не могут. Вам помог ответ? Да Нет
Как распределяется экономия в стимулирующей выплате в детском саду.
6.1. Вашим руководителем Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в детском саду, заполняю оценочные листы на выплату стимулирующих, за проделанную работу набрала 160 %.Заведующая ставит в рамки, что не более 100%,обосновываясь тем, что у нас нет денег, что бухгалтерия не пропускает эти оценочные листы.
Как быть, получается я работала просто так? И куда я могу обратиться? 7.1. Никуда. Надо смотреть ТД и Положение об оплате труда.
Вам помог ответ? Да Нет 8. Пришла работать в детский сад. Большой стаж и опыт работы. Зарплата оклад плюс надбавки до прожиточного минимума. И так будет пол-года, до заполнения оценочных листов на стимулирующие выплаты.
Возможно ли такое? 8.1. В нашей стране всё возможно. Если стимулирующие выплаты назначаются 2 раза в год, то такие действия правомерны.
Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду. Положена ли мне стимулирующая часть оплаты труда? Методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ.
Правомерно ли это? 9.1. если методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ, то это в сущности правомерно, но методист управления не обладает такими полномочиями, это должен сделать начальник управления. Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году. 10.1. Без написания жалобы данный вопрос не решить.
Но это может повлиять на ваши трудовые отношения. Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались.
Спасибо. 11.1. Условия и порядок премирования устанавливается работодателем самостоятельно. Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Вам помог ответ? Да Нет 12. У воспитателей детских садов нашего района из заработной платы стали удерживать 30% ежемесячно и выплачивать их в следующем месяце как стимулирующие выплаты.
А сейчас сказали, что стимулирующих больше не будет, т. к. свои деньги мы уже выбрали. Таким образом наша зарплата уменьшается на 30 % .
Как нам вернуть свою зарплату? 12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, стимулирующие выплаты это не зарплата, читайте заключенный с вами трудовой договор, если эти выплаты там не указаны значит, их имеют право не выплачивать, либо уменьшать. И наоборот, если они внесены в трудовой договор, то обязаны выплачиваться по установленным в ДОУ критериям для их выплаты.
Стимулирующие выплаты регулируются в том числе и локальными НПА ДОУ, на основании критериев оценки эффективности работы воспитателей.
Согласно заработная плата и вознаграждение за труд выплачиваются в том числе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите пожалуйста положены ли заведующим детских садов стимулирующие выплаты?
СПАСИБО. 13.1. Стимулирующие выплаты могут являться составной частью заработной платы, , но необязательно. Смотрите положение об оплате труда в учреждении и свой трудовой договор, . Вам помог ответ? Да Нет 14. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались.
Спасибо. 14.1. Согласно ч.2 стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Необходимо узнать, в каком документе они закреплены. В нём и будет указано, зависит ли выплата от ражмера мрот.
Вам помог ответ? Да Нет 15. Заведующая детским садом в декретном отпуске.
Платится ли ей в этот период персональный повыщающий коэффициент из стимулирующих выплат. 15.1. Нет, этот коэффициент выплачивается только при осуществлении трудовой деятельности, а она сейчас в отпуске.
См. . Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада.
С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты?
Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае?
И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
16.1. Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя.
Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю в детском саду, мне объявили выговор за несоблюдение охраны труда и ещё хотят лишить стимулирующих выплат на какой срок меня могут лишить стим. Выплат? 17.1. Лишение (уменьшение) стимулирующих выплат (премиальных) производится вследствие наложенного дисциплинарного взыскания на основании Положения о стимулирующих выплатах (Положения о премиальных выплатах), существующих в каждой конкретной организации индивидуально.
Потребуйте у работодателя данное Положение и изучите его.
В случае несоответствия ограничения выплат с данным Положением, обжалуйте в ГИТ, прокуратуру, суд. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.
На один месяц вас лишат таких выплат, потому что за одно дисциплинарное правонарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю воспитателем в детском саду. Летом наши работники практически не получают стимулирующие премии.
Руководство объясняет, что много отпускников, просто не остается денег на стимулирующие выплаты. Относятся ли стимулирующие выплаты к фонду заработной платы?
18.1. Стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются на усмотрение работодателя и не включаются в фонд «обязательных» платежей к заработной плате. Вам помог ответ? Да Нет 19. пожалуйста мама увольняется с работы в детском саду.
Ей 57 лет. Непрерывный трудовой стаж в жтом салике 38 лет. Им положены стимулирующие выплаты.
Они получили только за январь месяц. Еслииона уволится ввплатят ли ей стимулирующие за отработанные месяцы. Спасибо заранее. 19.1. Выплаты стимулирующего характера должны отражаться в локальных нормативных актах предприятия (организации), коллективных договорах, соглашениях, ссылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.
Необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними документами организации.
Вам помог ответ? Да Нет 20. В детском саду заведующая постоянно пытается лишить стимулирующей выплаты, а сейчас сказала, что воспитатели со стимулирующей выплаты должны ей отдать определенную сумму, за то что мы ходили на больничный. Имеет ли права? И как нам поступить, потому что работать она потом не даст, начнутся придирки.
Довела до того что хочется уволиться. 20.1. Немедленно обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве со стороны заведующей.
Прямо сейчас. И ищите свидетелей ее слов. Вам помог ответ? Да Нет 21. Скажите правда что ведение сайта в детском саду оплачивается из стимулирующего фонда.
Или все таки это компенсационная выплата ведь это не является должностной обязанностью. 21.1. Вы уже знаете что под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано работнику за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности. Посмотрите свой трудовой договор или коллективный договор.
Создание и ведение сайта относится именно к определенным достижениям. Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в детском саду воспитателем.
Ежемесячно нам дают стимулирующие выплаты.10 апреля у нас зарплата за март и бухгалтер забыла начислить стимулирующие выплаты за март. Сказала что начислит в апреле в аванс.
Но в апреле опять будут стимулирующие выплаты.
Но как нам сказали, что 2 раза в месяц не имеют право выдать стимулирующие выплаты (аванс и расчет). Прав бухгалтер? И можно ли 2 раза выплачивать стимулирующие выплаты?
22.1. Стимулирующие выплаты и порядок их выплат регулируются внутренними положениями организации.
Мы с этими положениями не знакомы, это не федеральный закон.
С какой периодичностью такие выплаты должен работодатель выплачивать, мы можем только догадываться.
Пусть бухгалтер или отдел кадров ознакомит Вас с этими внутренними документами Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работаю помощником воспитателя в детском саду, в Курганской области Каргапольской район.
Меня интересует вопрос. Положены ли нам стимулирующие выплаты. 23.1. Стимулирующие выплаты регулируются локальными актами организации: Положением об оплате труда, коллдоговором, трудовым договором с работником. На законодательном уровне нет обязанности для таких выплат.
Вам помог ответ? Да Нет 24. Работаю воспитателем группы кратковременного пребывания в школе. Положена ли мне по закону единовременная стимулирующая выплата. Знаю что выделялись средства на дошкольное образование, учителям и воспитателям детских садов эти выплаты были, воспитателям групп кратковременного пребывания не каких выплат не было.
24.1. Такие выплаты не полагаются воспитателям групп кратковременного пребывания для школьников. Такая мера поддержки предусмотрена только для воспитателей групп дошкольных организаций. Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня зовут Алина, Проживаю в Томской области, работаю в детском саду помощником воспитателя.
ситуация такая. В законе про стимулирующие выплаты все сотрудники детской сада должны получать стимулирующие, а у нас почему то получают стимулирующие только воспитатели. .Законно ли это? Или в каждом районе на стимулирующии разные законы? Или все же это единый закон, и распостраняется на всех?
Спасибо заранее! 25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст.
10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию () В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Алина! , как и весь Трудовой кодекс, действует на всей территории Российской Федерации.
На этом основании стимулирующие выплаты должны быть установлены для всех категорий работников, в том числе и для помощников воспитателей.
Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. При отказе дело имеет судебную перспективу, в связи с чем рекомендую обратиться за конкретной правовой помощью в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с сайтом.
Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю инструктором по фзк в детском саду на 1,5 ставки, а стимулирующие выплаты платят только на ставку. Правомерно ли? И что делать? 26.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.
Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работаю воспитателем в детском саду вот уже год нам не плотят стимулирующие выплаты только оклад который составляет 9000 рублей мы жалуемся но нам приходят отписки что денег нет и не ждите скажите куда нам обратится и откуда начисляется стимулирующий фонд для детских садов и как он распределяется?
27.1. Попробуйте пожаловаться в прокуратуру. Прокуратура проверит обоснованность этих действий.
стимулирующий фонд формируется За счет средств местного бюджета как правило и если нет денег то действительно никаких стимулирующих выплат не будет но этот момент нужно проверить потому что там есть часть федеральных денег Напишите жалобу в прокуратуру если они бездействуют то напишите на сайт Администрации Президента РФ. Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, если ваш работодатель нарушает трудовой законодательство об оплате труда.
Вам помог ответ? Да Нет 27.4. Если работодатель нарушает закон, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Вам помог ответ? Да Нет 28. имеет ли право заведующий лишать воспитателя стимулирующих выплат за неуплату родителями за детский сад? 28.1. конечно же нет, на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.
Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю в детском саду завхозом, сейчас я уже третий месяц на больничном (после операции на позвоночнике). имею ли я право на получение стимулирующих выплат?
Нам говорят то можно их давать кто на больничном, то нельзя. 29.1. ДОлжно быть положение в вашей организации — Установлена система оплаты труда, и порядок стимулирующих выплат.
Либо в трудовом договоре. Скорее всего — Вам их не должны вылпачивать, т.к.
они носят характер выллат за качество выполнения трудовых функций. А вы их не выполняетеЮ находясь на больничном.
Вам помог ответ? Да Нет 30. Может ли заведующая детским садом совмещать 0,5 ставки психолога при этом получать стимулирующие выплаты со ставки психолога?
30.1. Законодательство не устанавливает запрета на совмещение профессий (должностей), если сам работник желает такого совмещения.
Получение стимулирующих выплат регламентируется локальными нормативными правовыми актами, то есть теми правилами, которые установлены в Вашем учреждении. На практике в большинстве учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.
Кроме того, Налоговый кодекс относит доплату за совмещение профессий (должностей) саму по себе к стимулирующим выплатам.
Понятие «стимулирующие выплаты»
В статье 129 заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:
- за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени (например, в рамках реализации «Программы развития образовательной организации).
- за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);
- за результативность участия в профессиональных конкурсах;
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки.
Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы.
В любом случае все работники образовательной организации (как в прочем и любой другой) должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество (результативность) своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации.
В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации (например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.
к. есть предметы, по которым не предусмотрена сдача ЕГЭ, а также есть работники, которые непосредственно не могут влиять на эту результативность). Данный вопрос будет рассмотрен в отдельной публикации.
8.1. Наталья Эти вопросы регулируются внутренними положениями детского сада.
Вполне возможно, что вам эти выплаты не положены Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю в школе учителем.
При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа. По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки.
Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени. Сколько должна быть заработная плата в месяц? Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц.
Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь. 9.1. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600.
Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ. При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), .
Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю в детском саду помошником воспитателя на 1.5 ставки.
Итого я получаю 12829-1668 подоходный налог. Правильно ли мне платят. Работаю с 8 до 16-30.
10.1. Как следует из Вашего вопроса, Ваша заработная плата при работе на 1,5 ставки чуть более МРОТ на одну ставку. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ.
При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), .
Вам помог ответ? Да Нет 11. Работаю воспитателей в детском саду на 0,5 ст. В январе временно перешла на ставку.
Положены мне стимулирующие в полном объёме за этот месяц или как за 0,5?
/ 11.1. Да, положены выплаты вам.
Смотрите положение об оплате труда и премировании. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю в детском саду воспитателем.
В январе месяце стимулирующую надбавку дали 100 руб за 1 бал.
Хотя до этого 1 бал стоил 1000 руб. Объяснили, что по всему Красносельскому району такая ситуация, но уверили нас, что это только в январе.
Что с февраля изменится. Но обзвонили коллег по красносельскому району, они получают по 10-15 тыс руб.
Куда звонить или писать? Но хочется это сделать анонимно, так как у нас очень строго могут уволить. 12.1. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Порядок рассмотрения отдельных обращений 1.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в детском саду, заполняю оценочные листы на выплату стимулирующих, за проделанную работу набрала 160 %.Заведующая ставит в рамки, что не более 100%,обосновываясь тем, что у нас нет денег, что бухгалтерия не пропускает эти оценочные листы. Как быть, получается я работала просто так?
И куда я могу обратиться? 13.1.
Никуда. Надо смотреть ТД и Положение об оплате труда. Вам помог ответ? Да Нет 14. Пришла работать в детский сад. Большой стаж и опыт работы. Зарплата оклад плюс надбавки до прожиточного минимума.
И так будет пол-года, до заполнения оценочных листов на стимулирующие выплаты. Возможно ли такое? 14.1. В нашей стране всё возможно. Если стимулирующие выплаты назначаются 2 раза в год, то такие действия правомерны.
Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите имеют ли права с меня, как воспитателя детского сада снимать стимулирующие баллы за то что у родителей есть задолженность за оплату питания? 15.1. Елена Викторовна, правомерно лишь в том случае, если указанный критерий отражен в локальном правовом акте ДОУ О Критериях и показателях для установления стимулирующих выплат воспитателям (Трудовой кодекс РФ).
В Типовом положении РФ указанный критерий имеется. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я сатрудник детского сада.
Меня не устраивает работа заведующей и не только меня. Как руководитель плохой, зарплата маленькая.
Стимулирующие занижает. Что делать и как написать на нее жалобу, что бы потом меня не уволили?
16.1. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда о проведении проверки. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю воспитателем в детском саду, меня заставляют вступить в профсоюз, если я откажусь могут ли меня лишить стимулирующей части, которую якобы «отстаивает» профсоюз.
Заведующая сказала, если бы я состояла в профсоюзе, то уже была бы на пенсии по выслуге 2 года (до этого 25 лет я состояла в профсоюзе, мой педагогический стаж 28 лет, 5 лет я была в отпуске по уходу за детьми) 17.1.
заведующая Вас обманывает самым наглым образом.
Профсоюзная организация является общественной и действует на принципах добровольности, законности и т.д. Заставлять вступать туда это нарушение Конституции.
Статья 19 1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. 3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю заместителем заведующего по воспитательно-методической работе в детском саду.
Положена ли мне стимулирующая часть оплаты труда? Методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ. Правомерно ли это? 18.1. если методист управления образования запретил заведующим делать такие выплаты людям занимающим должности заместителя заведующего по ВМР и заместителя заведующего по ХЧ, то это в сущности правомерно, но методист управления не обладает такими полномочиями, это должен сделать начальник управления.
Вам помог ответ? Да Нет 19. Может ли вышестоящее руководство наказать заведующую структурного подразделения детского сада за скопившуюся задолжность в учреждении и снять у нее с зарплаты стимулирующую доплату в наказание?
19.1. Нет, в данном случае наказание и уменьшение зарплаты буде носить неправомерный характер. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в детском саду воспитателем, заведующая отменила нам стимулирующие выплаты за декабрь, сказала, что мы получим их в январе, правомерно ли это, ведь руководитель обязан рассчитаться с нами по зарплате в этом году. 20.1. Без написания жалобы данный вопрос не решить.
Но это может повлиять на ваши трудовые отношения.
Вам помог ответ? Да Нет 21. Заведующая детским садом из стимулирующих выплачивает замену воспитателя, подписывает карандашом в квитках сколько отдать другому воспитателю за подработку. Законно ли это? 21.1. Нет конечно. Должен быть оформлен соответствующий приказ.
Вам помог ответ? Да Нет 22. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались.
Спасибо. 22.1. Условия и порядок премирования устанавливается работодателем самостоятельно. Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Вам помог ответ? Да Нет 23. У воспитателей детских садов нашего района из заработной платы стали удерживать 30% ежемесячно и выплачивать их в следующем месяце как стимулирующие выплаты.
А сейчас сказали, что стимулирующих больше не будет, т. к. свои деньги мы уже выбрали. Таким образом наша зарплата уменьшается на 30 % .
Как нам вернуть свою зарплату? 23.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, стимулирующие выплаты это не зарплата, читайте заключенный с вами трудовой договор, если эти выплаты там не указаны значит, их имеют право не выплачивать, либо уменьшать.
И наоборот, если они внесены в трудовой договор, то обязаны выплачиваться по установленным в ДОУ критериям для их выплаты.
Стимулирующие выплаты регулируются в том числе и локальными НПА ДОУ, на основании критериев оценки эффективности работы воспитателей. Согласно заработная плата и вознаграждение за труд выплачиваются в том числе в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите пожалуйста положены ли заведующим детских садов стимулирующие выплаты? СПАСИБО. 24.1. Стимулирующие выплаты могут являться составной частью заработной платы, , но необязательно. Смотрите положение об оплате труда в учреждении и свой трудовой договор, .
Вам помог ответ? Да Нет 25. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались.
Спасибо. 25.1. Согласно ч.2 стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Необходимо узнать, в каком документе они закреплены.
В нём и будет указано, зависит ли выплата от ражмера мрот. Вам помог ответ? Да Нет 26. Заведующая детским садом в декретном отпуске.
Платится ли ей в этот период персональный повыщающий коэффициент из стимулирующих выплат. 26.1. Нет, этот коэффициент выплачивается только при осуществлении трудовой деятельности, а она сейчас в отпуске. См. . Вам помог ответ? Да Нет 27.
Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае!
Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше.
Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
27.1. Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству.
По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю в детском саду, мне объявили выговор за несоблюдение охраны труда и ещё хотят лишить стимулирующих выплат на какой срок меня могут лишить стим.
Выплат? 28.1. Лишение (уменьшение) стимулирующих выплат (премиальных) производится вследствие наложенного дисциплинарного взыскания на основании Положения о стимулирующих выплатах (Положения о премиальных выплатах), существующих в каждой конкретной организации индивидуально.
Потребуйте у работодателя данное Положение и изучите его.
В случае несоответствия ограничения выплат с данным Положением, обжалуйте в ГИТ, прокуратуру, суд.
Вам помог ответ? Да Нет 28.2. На один месяц вас лишат таких выплат, потому что за одно дисциплинарное правонарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю воспитателем в детском саду.
Летом наши работники практически не получают стимулирующие премии. Руководство объясняет, что много отпускников, просто не остается денег на стимулирующие выплаты.
Относятся ли стимулирующие выплаты к фонду заработной платы? 29.1. Стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются на усмотрение работодателя и не включаются в фонд «обязательных» платежей к заработной плате.
Вам помог ответ? Да Нет 30. пожалуйста мама увольняется с работы в детском саду.
Ей 57 лет. Непрерывный трудовой стаж в жтом салике 38 лет.
Им положены стимулирующие выплаты.
Они получили только за январь месяц.
Еслииона уволится ввплатят ли ей стимулирующие за отработанные месяцы. Спасибо заранее. 30.1. Выплаты стимулирующего характера должны отражаться в локальных нормативных актах предприятия (организации), коллективных договорах, соглашениях, ссылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.
Необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними документами организации. Вам помог ответ? Да Нет
На каких основаниях воспитателя заведующий может лишить стимулирующих выплат
Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат. Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных.
Профсоюз «Учитель» считает, что необходимо признать ошибочной действующую в настоящее время так называемую «новую систему оплаты труда» (НСОТ) в образовании, внедрение которой на практике привело, практически повсеместно, к кабальной зависимости педагогов от администрации образовательных учреждений. 1. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности? Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.
Схема начисления стимулирующих выплат
Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.
Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя.
Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.
Как получить право на получения стимулирующих выплат для младших воспитателей.
4.1. Обратитесь с данным вопросом к директору ДДУ, который является распорядителем средств Вам помог ответ?
Да Нет 5. Работаю в мбдоу, младший воспитатель.
Как должны, начислять зарплату не объясняют. Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена. 5.1. Вам все верно разъясняют.
Вам помог ответ? Да Нет 6. Я работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2018 г образование буде иметь значение.
6.1. Я работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2018 г образование буде иметь значение.
Стимулирующие выплаты, порядок их выплаты и размеры определяются внутренними нормативными актами работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Согласно действующему Единому справочнику должностей работников образования, воспитателем должен работать только человек со средним или высшим профессиональным образованием.
Поэтому образование имеет значение. Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Стимулирующие выплаты регламентируются положением об оплате труда.
Ознакомьтесь с положением, если нарушены Ваши права обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 7. Законно ли лишение стимулирующих выплат 100% за наличие пластилина в первой младшей группе (он там допустим по программе) и наличии металлических монет в вазочке для карандашей, ножниц, находившихся на верхней полке воспитателя.
Если даже мне нужно до неё дотянутся? 7.1. при лишении стимулирующих выплт, вас должны под роспись ознакомить с приказом.
Вы вправе данный приказ обжаловать в судебом порядке. Вам помог ответ? Да Нет 8. Помогите разобратьс в заработной плате что положено по закону что нет работаю в детском саду получаю 11300 весь год. И в последнюю зарплату с премией получаю 15000.
Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? . Есть подозрения что заведующий занимается махинации.
Как проверить и посчитать не знаю.
Колективный договор и договор о выплате стимулирующих выплатах старые.
2012 г. 8.1. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет. И где узнать в какой размее? .Положена или не положена эта зараплта регулируется согласно исключительно на уровне ваше детского сада У вас есть право на основании обратиться с заведующей по данному вопросу если вы считаете, что заведующая вам ничего не предоставит то обратитесь в инспекцию труда Она проведет проверку и даст точный ответ положено или не положено. Вам помог ответ? Да Нет 9. Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада?
И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада? 9.1. Порядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя.
Должны быть основания. Вам помог ответ? Да Нет 10. Если стимулирующие выплаты выписываются по приказу воспитателям доу, то законно ли отдавать деньги на нужды детского сада и младшему персоналу как стимулирование работы если законно, то кто их должен распределять.
10.1. Смотрите Положение о выплате стимулирующих надбавок в Вашем ДОУ. Это локальные документы. Если там это не прописано, то значит и не имеют право.
Вам помог ответ? Да Нет 11. Пожалуйста какой должен быть оклад у младшего воспитателя (няня) со 2 катигорией? И действительно ли на младших воспитателей в 2016 году убрали стимулирующие выплаты? Если да то когда их возобновят?
11.1. Ирина, такие вопросы федеральными законами не регулируются. Все эти оклады, стимулирующие и пр., — все это регулирует Ваш Департамент образования и Ваш руководитель.
Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю в детском саду, поваром, уже 3 й месяц подряд нет Стимулирующих выплат, именно на младший персонал, воспитателям есть баллы, возможно ли что баллы просто не выделили? И куда можно анонимно пожаловаться? 12.1. анонимные жалобы не рассматриваются Вам помог ответ?
Да Нет 13. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Мне интересно может ли мрод варироваться в размере выплаты если есть стимулирующие в данном месяце. И может быть что всем сотрудникам начислены стимулирующие кроме младших воспитателей или они должны делиться на всех сотрудников садика одинаково?
13.1. Для ответа на ваш вопрос нужно знакомиться с положением о стимулирующих выплатах вашего образовательного учреждения. Вы, между прочим имеете право с ним ознакомиться.
Вам помог ответ? Да Нет 14. У нас в детском саду уже пол года нет стимулирующих выплат младшим воспитателям.
Объясняют тем что все деньги уже выбраны.
Только куда не известно. Скажите пожалуйста, как мы их должны получать, и должны ли мы знать сумму которая поступает для этих выплат? Заранее большое спасибо. 14.1.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ? Да Нет 15. Имеют ли право удерживать стимулирующие выплаты в течение 6 мес. младшим воспитателям после декретного отпуска?
15.1. удерживать стимулирующие выплаты имеют право. Вам помог ответ? Да Нет 16. Какие стимулирующие выплаты могут быть установлены младшим воспитателям? Помощникам воспитателя? 16.1.
Изучите нормативные акты ДОУ и ваш ТД. Вам помог ответ? Да Нет 17. Как правильно заплатить подработку младшему воспитателю на группе, если она работает в течении дня на двух группах? Что это будет расширение зоны обслуживания это понятно, но в денежном эквиваленте считать как?
или это надо прописать в ПОЛОЖЕНИИ о установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 17.1. Размер доплаты определяете сами и в приказе указываете.
Вам помог ответ? Да Нет 18. Какие льготы имеет младший воспитатель работая в детском саду, имея двоих детей. Имеет ли он право получать стимулирующие выплаты и пользоваться льготой на детей. 18.1. Стимулирующие выплаты производятся, как правило, по результатам работы, порядок осуществления стимулирующих выплат регламентируется коллективным договором, иным локальным актом организации или трудовым договором.
Вам помог ответ? Да Нет 19. куда можно обратиться по вопросу стимулирующих выплат. В штатном расписании эти выплаты предусмотрены, но младшие воспитатели их не получают. Имеют ли право младшие воспитатели получать стимулирующие выплаты и как или у кого выяснить этот вопрос.
Заведуюший детским садом отказывается разговаривать на эту тему. Спасибо. 19.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.
10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.
Указывать конкретные статьи закона необязательно.
Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.
К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в ДОУ завхозом, по штатному расписанию отношусь к младшему тех. персоналу. При введении стимулирующих выплат заведующая распределяет их исключительно среди пед. состава, ссылаясь что стимулирующие выплаты по целевому назначению предназначены только для педагогов.
А повара, младшие воспитатели, кладовщик и т.д. — получают выплату из фонда экономии.
Прав ли руководитель ДОУ? 20.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в ДОУ завхозом, по штатному расписанию отношусь к младшему тех.
персоналу. При введении стимулирующих выплат заведующая распределяет их исключительно среди пед. состава, ссылаясь что стимулирующие выплаты по целевому назначению предназначены только для педагогов. А повара, младшие воспитатели, кладовщик и т.д.
— получают выплату из фонда экономии. Прав ли руководитель ДОУ? 21.1.
Сюда сообщите. Не прав. В Роструд жалобу напишите.
Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г.
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы. Вам помог ответ? Да Нет 22. Меня зовут Наталья, работаю младшим воспитателем в детском саду. Заведующая заставляет писать отказ на стимулирующую выплату говорит потому что мой ребенок ходит в детский сад бесплатно еще то надо выбрать или ребенок ходит бесплатно или я отказываюсь от выплаты стимулирующей!
22.1. Заведующая не права. Ничего не пишите. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 23.
Положены ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям в детском саду. Нам уже год как не платят. Что делать.
23.1. Увы, все зависит от руководства Вам помог ответ? Да Нет 24. Предусмотрены ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям бюджетного детского сада в ЯНАО. 24.1. Необходимо смотреть Ваше положение об оплате труда в ДОУ.
Вам помог ответ? Да Нет 25. Помогите разобраться в нашей проблеме. Мы работаем в детском саду младшими воспитателями, нам платили стимулирующие выплаты добавка к зарплате но их резко прекратили нам платить с октября месяца 2013 года. Хотя в сентябре нам еще ее выплачивали.
Скажите, стимулирующие выплаты ведь нам платит государство, почему заведующая прекратила нам платить. Она говорит что на вас (младших воспитателей) нет денег, нет возможности заплатить, Но воспитателям она платит, и даже добавила к зарплате! 25.1. Это нарушение законодательства, такого не может быть, что нет денег, стимулирующие выплаты расчитвваются вначале года.
Пишите жалобу в прокуратуру. также можете обратиться в суд об оплате стимулирующих выплат, лишить их могут только если вы не выполняете планы.
Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю в детском саду. Только с марта месяца нам ввели выплаты стимулирующего характера.
Заведующая обещала с февраля, но потом сказала, что не успела за февраль их насчитать. Насколько это правомерно с её стороны?
Заработная плата у младших воспитателей меньше шести тысяч, для нас любая надбавка-радость. Которой нас лишают по причине загруженности заведующей д/с.
26.1. надбавки стимулирующего характера устанавливаются работодателем в соответствии с внутренними документами организации,обязательности таких выплат трудовым законодательством не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я работаю в детском саду, воспитателем. У нас ежемесячно делятся стимулирующие выплаты, в процентном соотношении 70% педагогический фонд и 30% младший персонал.
У нас с завхозом произошла конфликтная ситуация при делении выплат в этом месяце. Она потребовала разделить все 100% на всех (сама она относится к младшему персоналу), конечно я с этим не согласилась и отстояла свои интересы.
Находясь в очередном отпуске она мне позвонила по телефоны и высказав свои претензии, стала мне угрожать. Цитирую: Посмотрим, в сентябре кто еще останется работать, т.е.
прямо мне заявила, что жить мне спокойно не даст.
Подскажите как мне подстраховаться от нападок коллеги? Я решила написать докладную на имя заведующей.
Стоит ли это делать? 27.1. Ольга Сергеевна!
Источник: https://yurbusiness.ru/na-kakih-osnovanijah-vospitatelja-zavedujuschij-mozhet-lishit-stimulirujuschih-vyplat-76226/