Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Программа проведения внепланового инструктажа по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Надеюсь, статья как подать уведомление по ВНЖ в 2020 году была полезной для вас, если же остались вопросы, звоните по телефону указанному на сайте, мы всегда рады проконсультировать вас и оказать помощь в вопросах гражданства. Места работы иностранного гражданина и продолжительность осуществления трудовой деятельности в течение года. Уведомление по ВНЖ в 2020 году.
Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда
Обзоры КонсультантПлюс
Внеплановый инструктаж по охране труда
Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ). Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).
Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:
- вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
- первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;
- повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
- внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
- целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.
Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников. Исключение — работники, перечисленные в п. 1.6 Порядка.
Когда проводится
Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- издано особое решение руководителя;
- появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
- изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
- произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
- провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
- у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).
Порядок проведения внепланового обучения
Объем, порядок и сроки проведения мероприятий определяются работодателем. Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:
- информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
- изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
- применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.
Оформление результатов
По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.
Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.
Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 ( Приказ Госстандарта № 600-ст ).
Источник: https://ppt.ru/art/ot/vneplanoviy-instruktaz
Внеплановый инструктаж по охране труда
Проведение внепланового инструктажа по охране труда
Прочитав статью, Вы узнаете, как и когда проводится внеплановый инструктаж, какую информацию нужно включать в приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, а также разберетесь в нюансах этой разновидности инструктирования.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится тогда, когда в компании или за ее пределами происходит что-то, о чем трудящимся срочно нужно узнать. Иногда его называют дополнительной разновидностью инструктирования, но это не так. Внеплановый инструктаж по охране труда – абсолютно самодостаточная разновидность инструктирования трудящихся, предназначенная для специальных случаев.
Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановое инструктирование проводится тогда, когда в нем появляется необходимость. Его особенностью является то, что заранее запланировать его практически невозможно. Основными причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:
1. Ввод в действие новых нормативных актов государственного масштаба.
2. Выявленные нарушения в ходе внутренних проверок предприятия – комиссией по ОТ, инженером по ОТ, руководителем работ.
3. Выявленные нарушения в ходе проверок органами надзора и контроля – инспектором труда, госэнергонадзором, службой метрологии и др.
4. Изменение условий труда: нововведения в технологических процессах, новое оборудование, остановка подразделения на ремонт, изменение используемого инструмента и др.
5. Изменения в организации труда: планирующееся прибытие практикантов, организация экскурсий, допуск на территорию предприятия трудящихся сторонних организаций, изменение режима труда.
6. Нештатная ситуация в организации, ее подразделении либо на предприятии с аналогичными производственными процессами: травмирование, подтверждение профзаболевания, авария, пожар, взрыв и т.д.;
7. Требование либо рекомендация вышестоящих организаций, органов надзора в любой из сфер деятельности компании (энергетика, пожаробезопасность и т.д.).
8. Утверждение новых инструкций, порядка работы, правил и других документов, действующих в масштабах предприятия.
9. Проведение внепланового инструктажа по охране труда также обязательно для трудящихся, которые не работали по конкретному виду работ:
• повышенной опасности – 30 дней и больше;
• не относящихся к опасным – 60 дней и больше.
Такие перерывы могут возникнуть из-за длительного отпуска, больничного, простоев предприятия, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей, по другим причинам. Заранее предсказать наступление вышеперечисленных событий и запланировать соответствующее инструктирование невозможно, поэтому оно и называется внеплановым.
Как провести внеплановый инструктаж по охране труда?
Организовать проведение внепланового инструктажа по охране труда достаточно просто. Для этого нужно:
• иметь документ , который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктирования. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т.д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда;
• подготовить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, в котором будут указаны причина организации инструктирования, инструктор, место проведения инструктажа, лица, которые обязаны его пройти, сроки проведения;
• подготовить и утверд ить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком;
• организовать инструктирование: разъяснить трудящимся новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.
Законодательство требует, чтобы инструктирующее работников лицо предварительно прошло обучение требованиям правил или инструкций, положения которых разъясняет. Поэтому перед тем, как провести внеплановый инструктаж по охране труда по данной тематике, необходимо организовать обучение новым или измененным нормативным актам самих инструкторов.
По окончании инструктирования его результаты вносятся в журнал инструктажей в таком же порядке, как и после первичного, повторного и целевого инструктирований. Если в организации ведутся личные карточки обучения по ОТ, то в них тоже. Проверка знаний выполняется в удобной для инструктирующего лица форме. Чаще всего это устный опрос, хотя можно также использовать тестирование, автоматизированную проверку знаний. Если в программу была включена демонстрация безопасных приемов работ, следует проверить степень сформированности этих навыков у трудящихся.
Внеплановое инструктирование проводится для каждого трудящегося отдельно либо для группы лиц одинаковых (смежных) профессий, которые должны обучаться по одним и тем же программам. В зависимости от особенностей конкретной программы инструктирование можно проводить на рабочих местах или в специально оборудованных помещениях (лекционных, актовых залах и т.д.).
Трудящиеся, которые не прошли внеплановое инструктирование в установленный приказом срок либо показали неудовлетворительное качество знаний, к выполнению работ не допускаются. Чтобы получить допуск к работе, им следует пройти инструктирование в первый раз (если не присутствовали) или повторно (если не прошли проверку знаний). За недопущенными к работе трудящимися, которые уклоняются от инструктирования, заработок за это время не сохраняется.
Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки
Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы. Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).
Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам. Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию.
Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи. Чаще всего это непосредственные руководители работ.
Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины. Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п., то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях. При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др. срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации.
Внеплановое инструктирование: ответы на вопросы
С работником одной из подрядных организаций, которые работают на нашей территории, произошел несчастный случай. Полученную по итогам расследования информацию нужно донести до заводчан аналогичных профессий. Через 2 недели наступает срок повторного инструктирования. Нужно ли организовывать проведение внепланового инструктажа по охране труда или можно включить дополнительную информацию в программу повторного?
Повторное инструктирование проводится по программам первичного, а внеплановое – в связи с каким-то событием, поэтому лучше провести внеплановое инструктирование по обстоятельствам и причинам несчастного случая отдельно. В дальнейшем информацию по этому случаю можно внести в программы первичного и повторного инструктирования. Стоит обратить внимание и на установленные для ознакомления персонала с этой информацией сроки: если они «поджимают», то быстрее издать приказ о внеплановом инструктаже по охране труда и провести его, чем переутвердить программы повторных инструктажей и только после этого организовать инструктирование.
Как провести внеплановый инструктаж по охране труда сотруднику, который работает удаленно?
Внеплановое инструктирование для трудящихся, которые работают удаленно, проводится в том же порядке, что и остальные инструктажи. Например, это может быть передача программы инструктирования в формате .doc или .pdf, Skype-конференция. Подпись о проведении инструктирования получается в том же порядке, что и остальная отчетная документация. Порядок такого инструктирования должен быть прописан заранее.
Может ли программа внепланового инструктажа по охране труда дублировать программу первичного?
Если причиной организации внепланового инструктирования является незнание трудящимися требований, изложенных в программе первичного инструктирования, то может.
Можно ли вместо внепланового инструктирования провести целевое?
Законодательство по ОТ разграничивает моменты, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, а когда – целевой. Целевое инструктирование предусмотрено для разовых работ, тогда как внеплановое – для длительных периодов работы. Поэтому эти виды инструктажей не являются взаимозаменяемыми.
К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж. В это же время мы проводим внеплановое инструктирование по новому оборудованию, которое будет временно использоваться в цеху. Можно ли совместить эти два инструктирования для этого работника в одно – первичное?
Первичное инструктирование для трудящихся определенной профессии проводится по заранее утвержденной программе. Вероятнее всего, информация, по которой проводится внеплановое инструктирование, в нее не включена. Поэтому, несмотря на то, что человек только устраивается на работу, ему нужно пройти 2 вида инструктажа: первичный и внеплановый. Во времени их можно совместить, т.е. выдать всю информацию «за один присест», а вот записи будет две.
Итак, вы узнали, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, какие вопросы следует включать в его программу, для кого проводить и как организовать эту процедуру, а также получили ответы на типовые вопросы по этому виду инструктажа.
Источник: https://beltrud.ru/vneplanovyj-instruktazh-po-ohrane-truda/
Пример составления программы проведения внепланового инструктажа по охране труда – правила разработки и утверждения
ТК РФ прописывается для работодателей и его сотрудников определенные обязательства друг перед другом.
В частности, каждый работодатель, согласно статье 2 ТК РФ, должен обеспечивать на предприятии охрану и безопасные условия для трудовой деятельности.
Для этого организовывается прохождение специального дополнительного инструктажа по охране труда. При этом процедура проводится в соответствии с разработанной программой.
По какой проводится внеочередное инструктирование?
Некоторые руководители считают, что при приеме на работу сотрудников на неопасную должность, инструктировать совсем не обязательно.
Однако, это мнение достаточно ошибочное, потому как при проверке организации грозит серьезное наказание.
В обязательном порядке внеплановый инструктаж должен учитывать все требования законов и специфику деятельности предприятия.
Его главная особенность в том, что для внепланового инструктажа не должна существовать заранее утвержденная и разработанная форма программы.
А, значит, для подготовки к его проведению следует разработать и утвердить программу так называемых типовых случаев.
Сроки проведения напрямую зависят от причин и срочности. Когда необходимо проводить:
- при требованиях специальных органов государственного надзора;
- при введении переработанных или новых правил, стандартов, инструкции по охране трудовой деятельности;
- при перерыве в работе по определенным причинам (для обычной деятельности 60 дней, для деятельности с
повышенными требованиями – 30 дней; - при нарушении или пренебрежении сотрудниками безопасности, нарушения которой могут привести к аварии, пожару, травме и иным негативным опасным последствиям — порядок проведения инструктажа после несчастного случая;
- при изменении самого процесса работы, модернизации или замене инструментов, оборудования, материалов, сырья, которые влияют на безопасность труда.
Вообще, порядок разработки, корректировки и учета таких инструкций и программ прописан в специальной методичке №80 от 17 декабря 2002 года.
Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна завизировать готовую форму программы, а если нет, то эта обязанность возложена на руководителя отдела кадров.
Проверить насколько она соответствует стандартам и тем новшествам, на основе которых было принято решение о внеплановом инструктировании сотрудников.
В конечном итоге, с готовой инструкцией должен ознакомиться директор и, если его все устраивает, то поставить свою подпись.
За основу для составления инструкции и программы берется специально разработанная министерством труда типовая форма.
Однако обязанность по разработке возлагается на человека, который является руководителем опасного производства, а так как на предприятии трудится еще и специалист по охране труда, то он должен оказывать составителю всяческую помощь.
В зависимости от причины назначения внепланового инструктажа в него включаются определенные информационные материалы и в определенных случаях даже отработка навыков на практике.
В программе должно быть отражено:
- Освежение или обновление знаний о технологических процессах или оборудовании и инструментах, которые составляют повседневный быт во время трудовой деятельности сотрудника.
- Обсуждение причин, которые повлекли или могут повлечь нежелательные последствия или опасные ситуации. Кроме этого, выявление неправильных действий сотрудника, чтобы показать всем примеры ошибок в деятельности, необходимые для исправления.
Информация об организации безопасности на рабочем месте.- Начало производственной деятельности – как правильно подготовиться.
- Ознакомление со средствами безопасности и индивидуальной защиты, а также правилами их использования.
- Особенности безопасности и передвижения в условиях производства той или иной продукции.
- Сведения о специфике погрузки, транспортировки, разгрузки сырья, промежуточных материалов и готовой продукции.
- Информация о том, как экстренно остановить работу определенных узлов или механизмов.
- Существующие способы оповещения об опасности, в том числе и при большом шумовом фоне.
- Алгоритм поведения сотрудников предприятия при возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Меры неотложной помощи пострадавшим и правила поведения до приезда аварийно-спасательных служб.
Порядок оформления проведения внеочередного обучения по охране труда — необходимые документы.
Выводы
Для грамотного проведения внепланового инструктажа по охране труда должен быть четко разработан план мероприятий.
Чтобы понять, что сотрудники качественно усвоили представленный материал, необходима специальная форма контроля. Она может быть в форме:
- письменного отчета;
- опроса;
- практических занятий;
- тренажерные программы или технические средства обучения.
Если какой-либо сотрудник неполностью усвоил материал, необходимо провести повторное обучение через определенный промежуток времени.
Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vneplanovyj/razrabotka-programmi-provedeniya.html
Все про внеплановый инструктаж по охране труда: в каких случаях проводится
Для создания безопасных условий труда работников на предприятии все базируется на планах, будь это повторное инструктирование, обучение и проверка знаний, медосмотры и так далее.
Но встречаются ситуации, когда требуется отойти от планирования и провести внеплановый инструктаж по охране труда работникам организации.
Причем если своевременно не выполнить эту обязанность, то может “прилететь” протокол об административном правонарушении, поэтому прочитайте статью до конца и если появятся вопросы, пишите комментарии.
Внеплановый инструктаж по охране труда
Существует несколько видов инструктажей и в том числе внеплановый инструктаж по охране труда, который проводится в случае определенной необходимости.
Целью его, как и остальных инструктажей, является информирование работников о возможности возникновения опасных ситуаций, заблаговременное предупреждение. Но в отличие от всех остальных, для внепланового необходим конкретный повод.
Внеплановый инструктаж – это то же самое обучение, которое четко регламентировано п. 2.1.6 Порядка обучения 1/29 и проводится в следующих случаях:
-
Если были внесены изменения в законодательные акты либо введены новые НПА или другие, но содержащие требования охраны труда. Причем проводится он только с теми работниками, которых эти изменения касаются.
Например, изменились правила по охране труда при работах на высоте, кроме обучения нужно провести и внеплановый инструктаж, но только тем сотрудникам, которые занимаются такой деятельностью. Разнорабочим и уборщицам проводить не нужно 🙂
В случае внесения изменений в технологический процесс, при замене оборудования, введения модернизированных инструментов, приспособлений и так далее.
Предположим, в пищевом производстве был приобретен новый, более современный тестомес, соответственно, персоналу, который будет задействован при его эксплуатации, необходим внеплановый инструктаж по охране труда при работе с данным оборудованием.
Если были нарушены правила охраны труда, что привело к несчастному случаю, создало аварийную ситуацию, либо создана угроза для этих последствий и тому подобное.
К примеру, произошел несчастный случай, со слесарем, который во время погрузки металлической конструкции получил оскольчатый перелом правой ноги со смещением, из-за неправильной строповки груза. По результатам расследования несчастного случая, одним из пунктов предписания инспекции по труду было провести внеплановый инструктаж работникам.
Чтобы предупредить возникновение аналогичных несчастных случаев внеплановый инструктаж по охране труда проводится в течение трех дней с момента происшествия.
Либо другая ситуация, во время проведения погрузочных работ, стропальщик работал в расстегнутом сигнальном жилете, что является нарушением требований охраны труда и может привести к тяжелым последствиям. Работы были приостановлены до устранения замечаний специалиста по охране труда. По окончании работ запрошена объяснительная записка с виновного рабочего, СОТом подготовлен акт-предписание с требованием провести внеплановый инструктаж работникам, задействованным при проведении погрузо-разгрузочных работ.
По требованию надзорных органов контроля, например, инспектора по труду.
В ходе проведения плановой проверки, инспектором было выявлено нарушение, токарь производил работы на токарном станке без использования защитных очков, выписал предписание, одним из требований которого было, провести внеплановый инструктаж работникам.
- с вредными и опасными факторами более 30 дней;
- в остальных случаях – более двух месяцев.
При каком перерыве в работах должен проводиться внеплановый инструктаж – вопрос исчерпали, но также нужно понять, что это за перерывы. И к ним относится:
- отпуск, на Крайнем Севере, например, там он может быть длительным;
- длительный больничный;
- декретный отпуск;
- вынужденный простой;
- восстановление работника по решению суда. В этом случае автоматически восстанавливаются все права работника и ликвидируется все, что касается увольнения.
- и так далее, если работник отсутствовал в течение определенного времени на рабочем месте.
И выполнять требование Порядка обучения 1/29 нужно обязательно, в противном случае следует возникновение административной ответственности.
За отсутствие записи в журнале, подтверждающей проведение внепланового инструктажа, либо при нарушении времени инструктирования, грозит штраф, потому как допускать персонал к работам без инструктирования категорически запрещено.
И наказывает ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП:
- должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
- юридических лиц в размере от 110000 до 130000 рублей.
Нарушение выявить инспектору особого труда не составит, он просто может посмотреть журнал регистрации несчастных случаев, либо запросит табель учета рабочего времени и все сразу станет ясно и понятно – требование трудового законодательства не выполнено.
Проводит внеплановый инструктаж в организации непосредственный руководитель, к примеру, мастер, прораб, начальник отдела, главное, чтобы он прошел обучение в учебном центре по охране труда в объеме 40 часов.
Если это обязательное требование (п. 2.3.2 Постановления Минтруда № 1/29) и если оно не будет соблюдено, то инструктирование можно считать невыполненным.
В зависимости от причины инструктирования может проводиться как отдельно для каждого из работников, так и группе сотрудников одной профессии и только тем работникам, к которым относятся причины для его проведения.
И стоит сказать, что проведение внепланового инструктажа – это не только обязанность работодателя, но и работника, потому что он является одним из видов обучения в процессе трудовой деятельности (ст. 214 ТК РФ).
Уклонятся это инструктирования он не имеет права и в случае, если покажет неудовлетворительные результаты по окончании, то может быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ).
Порядок проведения внепланового инструктажа
В зависимости от причины проведения внепланового инструктажа определяется каким образом он будет проведен, в каком объеме и какие документы нужно использовать.
Проводится этот вид инструктажа, как правило, на рабочем месте, в случае введения в действие новых правил, можно организовывать в учебном классе охраны труда, если таковой у вас имеется.
Объем инструктирования важен, так как причины для его проведения всегда очень серьезные и пренебрегать им ни в коем случае нельзя, как и правильно оформленными документами.
Вне зависимости от причины внепланового инструктажа, перед его проведением нужно подготовить приказ о его проведении, либо это может быть распоряжение, и ознакомить всех заинтересованных лиц.
- сроки проведения;
- причина;
- ответственное лицо;
- кому требуется пройти инструктирование.
Приказ о проведении внепланового инструктажа нужен еще для того, чтобы указать его номер и дату в журнале регистрации, помимо инструкции или программы.
Если вам необходимо скачать в качестве образца приказ о проведении внепланового инструктажа в связи с несчастным случаем переходите по ссылке.
При проведении внепланового инструктажа не всегда нужна отдельная программа, потому как есть причины для использования программы первичного (повторного) инструктажа:
- зафиксировано нарушение требований охраны труда;
- после выхода из декретного отпуска;
- при восстановлении по решению суда.
Если произошли изменения в законодательных актах и требуется ознакомить с ними работников, то вносятся изменения в инструкции, перерабатывается программа первичного (повторного) инструктажа, утверждается руководителем организации и по ней проводится инструктирование.
Аналогичная процедура и при изменении технологического процесса. Если же вам необходима отдельная программа для внепланового инструктажа, то можно использовать за основу первичного инструктирования, разработав в соответствии с причиной.
Если на производстве произошел несчастный случай и по этой причине необходимо провести беседу с работниками, с последующей регистрацией в журнале инструктажей, то следует отталкиваться от действий и ошибок, повлекших к несчастному случаю. Обычно они разбираются детально, касаются тех требований охраны труда, которые были нарушены.
К примеру, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения во время происшествия, то стоит остановить особое внимание на антиалкогольной политике организации, при проведении инструктирования с сотрудниками организации.
Выполнив внеплановый инструктаж, разобрав все вопросы, которые появились у работников, теперь нужно провести устную проверку того, как они усвоили материал. Если все ответили, все прошло без претензий, то необходимо зарегистрировать этот факт в журнале.
Для регистрации внепланового инструктажа отдельного журнала не требуется, зафиксировать проведение нужно в том же, где делаете записи о первичном и повторном.
Отдельно стоит остановить внимание на оформлении журнала, потому как часто возникает вопрос: “Что писать в журнале, какая причина проведения внепланового инструктажа?”.
Различие в оформлении от других видов инструктирования в том, что в столбце “Вид инструктажа” указываете внеплановый, а “Причина инструктажа” записываете номер приказа о его проведении.
Обязательны подписи инструктируемого и инструктирующего, если одной из них не будет, то инструктаж считается не проведенным и штрафные санкции неминуемы, так что не пренебрегайте этой, казалось бы, мелочью.
Основные выводы
Порядком оформления документов внепланового инструктажа не сильно отличается от остальных видов инструктирования, по сути, все то же самое, приказ, программа и инструкции, последующая регистрация в журнале.
Этот вид инструктирования не для всех, а только для тех лиц, кого касаются причины для его проведения, а упустить одну из них – штрафу подобно, и чтобы вам избежать наказания, постаралась максимально подробно разобрать для вас это материал.
Желаю вам безопасной и эффективной работы!
Если у вас остались вопросы после прочтения данной заметки, пишите вопросы в комментарии, отвечу всем, а если требуется помощь в разработке программ проведения инструктажей на рабочем месте, обращайтесь, помогу.
Сделай репост – выиграй ноутбук!
Каждый месяц 1 числа iBook.pro разыгрывает подарки.
- Нажми на одну из кнопок соц. сетей
- Получи персональный купон
- Выиграй ноутбук LENOVO или HP
Добрый день. Внеплановый инструктаж проводится в журнале регистрации инструктажей, проводит инструктаж непосредственный руководитель (начальник отдела, например). Если освобождены все и необходимости в таком журнале нет, то можно завести один на предприятие и по необходимости использовать для разных подразделений. Место хранения и ответственного за хранение руководитель организации назначает приказом. Логично, чтобы это был специалист по охране труда.
Доброго дня.
СОУТ проводится изначально на основании ст. 212 ТК РФ, а Трудовой Кодекс в свою очередь, на основании ст. 11 распространяется на всех работодателей (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
И разъяснения к ст. 11 ТК РФ товорят нам, что «Нормы трудового права распространяются также на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории РФ. Для признания работодателя субъектом трудового права по общему правилу не имеет значения: а) является он физическим или юридическим лицом (организацией); б) финансируется его деятельность из какого-либо бюджета (государственного, муниципального и др.) или он функционирует на коммерческих началах; в) создана организация-работодатель за счет национальных или иностранных инвестиций и др. Для действия норм трудового права не имеют значения и такие факторы, как организационно-правовая форма юридического лица, его экономический потенциал, форма собственности, численность работников и др. Разумеется, все они могут вызывать определенные особенности в регулировании трудовых отношений, при условии, что они установлены нормами ТК РФ либо иных федеральных законов.»
Так что штраф возможен как для должностного, так и для юридического лица, при отсутствии СОУТ и не соблюдении требований ТК РФ.
Если вы имеете в виду вводный инструктаж, то в Порядке 1/29 нет четкого пояснения, кто может быть ответственным за охрану труда, а вот первичный / повторный инструктаж может проводить только непосредственный руководитель, мастер, прораб, преподаватель, то есть ИТР (п.2.1.3).
По пожарной безопасности ответственным за соблюдение пожарной безопасности назначают руководителей подразделений из числа высококвалифицированных специалистов, у которых есть высшее техническое образование и стаж работы не менее трех лет.
Четких рекомендаций, на которых возлагается данная обязанность нет.
Назначение ответственным за охрану труда и пожарную безопасность сотрудника из рабочего звена, не совсем верно, если есть вышестоящие руководители и специалисты. Обычно эти функции выполняют они, поэтому отправила бы на обучение другого инженера.
Инструктаж о мерах безопасности в связи с коронавирусной инфекцией нужно было провести в начале, кто-то проводит сейчас, когда вводятся некие послабления и начинают работать во время карантина. Требование это рекомендованное, обязаловки нет, но если персонал продолжает работать, будет лучше провести. Не провели и все сидят по домам, смысла нет.
Если ваши сотрудники работают в оптимальных и допустимых условиях труда и перерыв в работе составит 2 месяца, необходимо по выходу на работу провести внеплановый инструктаж, подготовив приказ по предприятию и его номер будет указан в журнале.
Здравствуйте. У Вас в программе повторного инструктажа ничего про ковид нет, по этой программе внеплановый провести не сможете.
да, проводить повторный инструктаж нужно обязательно, потому как это разные виды инструктирования, 2.1.5 и 2.1.6 Порядка 1/29, и проводятся по разным программам
Добрый день
Изменение технологического процесса – новая программа, в остальных случаях программа первичного (повторного) инструктажа. В разделе статьи по программе это и сказано. Комментарий выше такой, потому как не знаю причину в данном случае
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите узнать больше об охране труда?
Все самое интересное впереди!
С уважением,
автор этого блога,
Екатерина Воронцова
Источник: https://oxrana-truda.ru/vneplanovyj-instruktazh-po-oxrane-truda