Изменения в трудовом законодательстве при увольнении 2020 казахстан

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве при увольнении 2020 казахстан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Месячный заработок работника за январь составит 1590 грн. , необходимо рассчитать сумму доплаты.

Увольнение по-новому: что изменилось в 2020 году

Работодателям нужно учесть изменения в порядок приема и увольнения сотрудников, которые действуют с 1 февраля 2020 г. В этом случае можно избежать трудовых споров и судебных разбирательств с работниками и госорганами.

Новая форма СТД-Р

С 1 января 2020 г. на всей территории России начали использоваться электронные трудовые книжки наравне с бумажным документом. Сотрудники самостоятельно выбирают, какой вариант для них предпочтительнее, и для этого подают заявление своему работодателю.

Если сотрудник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном формате, то при увольнении работодатель обязан выдать ему СТД-Р. В этом документе содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в компании. Данный отчет представляет собой своеобразную выписку, в которую включается информация из электронной базы ПФР.

Сведения формируются в информационной базе Пенсионного фонда на основании отчета СЗВ-ТД, ежемесячно передаваемого работодателями в ПФР. В нем отражаются все кадровые изменения, которые произошли с сотрудником за отчетный период (календарный месяц) — прием, перевод, увольнение и т.д.

Формирование СТД-Р в 1С

Перед тем, как формировать СТД-Р в 1С: ЗУП (ред. 3.1), необходимо убедиться, что данный момент настроен в документе по увольнению. Для этого нужно зайти в раздел «Приемы, переводы, увольнения», выбрать документ «Увольнение» (по конкретному сотруднику) и поставить галочку в ячейке «Отразить в трудовой книжке». После этого информация об увольнении отразится в отчете СТД-Р.

Для формирования самого документа СТД-Р для выдачи сотруднику нужно зайти в раздел «Электронные трудовые книжки», затем нажать на кнопку «Создать». Из выпадающего меню следует выбрать «Сведения о трудовой деятельности, СТД-Р» и в новом документе подобрать сотрудника. Отчет будет заполнен автоматически.

При нажатии на кнопку «Печать» можно увидеть и распечатать документ, который затем подписывается и передается сотруднику при увольнении.

Какие могут быть основания и проблемы при увольнении

Согласно законодательству РФ существуют следующие основания для увольнения:

• по инициативе сотрудника — собственное желание прекратить работать в компании, выход на пенсию, невозможность продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, зачисление в образовательное учреждение;
• по инициативе работодателя — ликвидация компании, сокращение штата, нарушение сотрудником должностных обязанностей, непрохождение аттестации, утрата доверия со стороны работодателя, правонарушения (порча имущества, хищения, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематические прогулы или опоздания);
• по соглашению сторон — мировое соглашение между компанией и сотрудником, увольнение по причинам, не зависящим от обеих сторон.

Если увольнение происходит по решению самого сотрудника, то обычно никаких проблем не возникает. То же самое можно сказать о процедуре увольнения по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то здесь могут возникнуть некоторые разногласия между сторонами. Дело в том, что работодатель не вправе уволить сотрудника, не имея на то веских оснований. При увольнении нужно строго ориентироваться на те основания, которые указаны в трудовом законодательстве, в противном случае возможны долгие разбирательства с трудовой инспекцией и сотрудником в суде.

Особенно важно обращать внимание на увольнение по причине дисциплинарного проступка или правонарушения. В этом случае работодатель должен оформить все действия документально, что будет подтверждать правомерность увольнения. К примеру, при нарушении трудовой дисциплины обязательно нужно составлять должностную или служебную записку, акт о правонарушении, брать объяснительную с работника.

Увольнение — это крайняя мера, к которой прибегает работодатель при совершении сотрудником дисциплинарного проступка. Кроме этого, можно использовать замечание или выговор, но при этом работника из компании не увольняют.

Документы при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель должен подготовить следующие документы:

• бумажную трудовую книжку или форму СТД-Р (если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в электронном формате);
• выписку, содержащую сведения о стаже (информация берется из РСВ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М);
• справку по форме № 182н для расчета больничного листа (в ней содержатся сведения о заработке за два последних календарных года);
• медицинскую книжку (при ее наличии);
• расчетный листок при увольнении;
• справку 2-НДФЛ за календарный год увольнения;
• справку о среднем заработке (если сотрудник будет вставать на учет в центре занятости населения);
• копии кадровых приказов (по запросу сотрудника).

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся ему денежные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Механизм увольнения работника

Механизм увольнения сотрудника производится следующим образом:

• работник пишет заявление на увольнение (по собственному желанию или по соглашению сторон) или уполномоченный сотрудник составляет документ на увольнение (по инициативе работодателя);
• кадровик издает приказ об увольнении с указанием количества неиспользованных дней отпуска (форма № Т-8), который затем подписывается руководителем компании;
• кадровик делает соответствующую запись об увольнении в личной карточке сотрудник (форма № Т-2);
• сотрудник подписывает приказ и личную карточку, что свидетельствует о его ознакомлении с документами;
• кадровик вносит в бумажную трудовую книжку информацию об увольнении (с указанием статьи ТК РФ, номера и даты приказа);
• начальник отдела кадров или руководитель подписывает запись в трудовой книжке, а затем сам сотрудник пишет, что он ознакомлен;
• бухгалтер по расчету зарплаты производит расчеты по выплатам, которые необходимо произвести сотруднику;
• бухгалтер-кассир выдает работнику окончательный расчет через расходный кассовый ордер, а кадровик передает все документы сотруднику;
• бухгалтер по расчету зарплаты или главный бухгалтер возвращает судебному приставу исполнительный лист (если он был оформлен на сотрудника, и по нему производились удержания из зарплаты).

Важно! Документы и окончательный расчет должны быть выданы работнику в последний рабочий день, в противном случае работодателя могут наказать.

Ответственность работодателя

В том случае, когда работодатель задерживает сотруднику выдачу документов или выплату окончательного расчета в день увольнения, на него налагается административная или уголовная ответственность:

• ст. 5.27 КоАП РФ — при первичном нарушении штраф 30 000 — 50 000 руб. на организацию и 1 000 — 5 000 руб. на руководителя;
• ст. 5.27 КоАП РФ — при повторном нарушении штраф 50 000 — 70 000 руб. на организацию или 10 000 — 20 000 руб. (или дисквалификация на срок 1 — 3 года) на руководителя;
• ст. 236 ТК РФ — денежная компенсация за задержку зарплаты, рассчитанная как 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Срок отсчитывается со дня, следующего за предполагаемым днем выплаты, и заканчивается днем исполнения обязательств перед сотрудником;
• ст. 145.1 УК РФ — при задержке выплаты окончательного расчета на срок более 3-х месяцев штраф на руководителя до 120 000 руб. или лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года или принудительные работы на срок до 2-х лет или лишение свободы на срок до 1 года.

Если у вас возникнут вопросы при настройке новой отчётности в 1С обратитесь к нашим специалистам. Бесплатную консультацию можно получить по телефону или, обратившись в офис компании «Первый Бит» в своем городе.

Источник: https://astana.1cbit.kz/blog/uvolnenie-po-novomu-chto-izmenilos-v-2020-godu/

Изменения в трудовом законодательстве при увольнении 2020 казахстан

Закон Республики Казахстан № 321-VI ЗРК от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».

Разъяснение последних изменений в законодательные акты по вопросам труда.

Уважаемые читатели, мы начинаем публикацию цикла статей, разъясняющих нововведения в НПА, регулирующие вопросы трудовых отношений в нашей стране. Необходимость в изменениях назрела давно и разговор о них шел с прошлого года. Все мы ждали новостей в марте-апреле, но, как видно, эпидемия внесла свои коррективы в нашу жизнь. Однако, изменения приняты. Будем с ними знакомиться.

Обратите внимание, зеленым мы выделили что добавлено, желтым что исключено, Лиловым – то, что заменено.

Права и обязанности сторон трудового договора.

Дополнение в перечень прав и обязанностей субъектов трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 28 ТК РК, сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

У каждой из сторон есть набор прав и обязанностей. Статья 22 ТК РК «Основные права и обязанности работника» претерпела некоторые изменения и дополнения. Из пп.2) п. 1

«Работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим кодексом» исключено действие «расторжение». Это не значит, что у работника отнято право на уход из компании. Дело здесь только в правильном применении формулировок. Действие «расторжение» трудового договора возможно использовать в трудовом законодательстве в ситуациях прекращения трудовых отношений при соглашении сторон (то есть при участии 2-х сторон ТД), либо по инициативе работодателя. Другими словами, расторгаем трудовой договор только вдвоем (взаимным решением), либо, работодатель это делает сам, в случаях, предусмотренных в статье 52 ТК РК.

Своим единоличным решением работник не может расторгнуть трудовой договор, он может только прекратить его по своей инициативе. Удаление данной формулировки никак не ограничило работника в правах. Те же самые возможности для ухода из компании, предусмотренные п. 5) ст. 49 ТК РК, у работника остались.

«Работник имеет право на требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя».

Принятое дополнение расширяет список внутренних документов, которые обязательны к исполнению работодателем.

«Работник имеет право на равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации».

Изменения говорят об уравнивании в правах работников, не только в части оплаты труда, но и условий работы и отдыха. Расширение данной нормы вызвано участившимся недовольством казахстанских работников, которые иногда сталкиваются со случаями разной оплаты труда и неодинаковыми условиями жизни и работы в сравнении с иностранными работниками. Особенно, эта норма касается сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом, для которых бытовые условия крайне важны.

В связи с этим, в рассматриваемую статью включен новый пункт.

«Работник имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности».

Данный пункт открывает возможность любому казахстанскому работнику получать из единой системы учета трудовых договоров необходимые сведения о своей трудовой деятельности и подтверждать тем самым, факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.

Эта возможность, безусловно, усиливает позиции работника, особенно, в тех случаях, когда, при уходе сотрудника из компании, работодатель препятствует в выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Теперь, рассмотрим, что нового в правах и обязанностях появилось для работодателей.

Статья 23 «Основные права и обязанности работодателя».

«Работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников» .

Данный пункт позволяет работодателю (или будущему работодателю) иметь дополнительные сведения о трудовой деятельности работника (или, будущего работника). Обращаю Ваше внимание, уважаемый читатель, что получение этих сведений будет законным только при наличии согласия работника (или, кандидата на работу).

«Работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом».

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Ответственность за создание данного органа полностью возложена на работодателя. О порядке формирования и функционирования согласительной комиссии мы поговорим подробно в следующих публикациях, когда будем рассматривать изменения и дополнения в соответствующие статьи ТК РК.

«Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду».

Исполнение работодателем данного требования расширяет права работников в части получения сведений о своей трудовой деятельности и дает возможность государству осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства.

Оформление приема на работу

Расширен список документов, подтверждающих трудовую деятельность работника:

Статья 35 ТК РК содержит перечень документов, которыми работник может подтвердить свою трудовую деятельность.

Сегодня список документов, дополнен новым, помогающим доказать факт работы на предприятии: (п. 9)

«Вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений».

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – период фактической работы сотрудника, устанавливаемый трудовым договором в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Введенные изменения конкретизировали дату начала испытательного срока. В старой редакции определение начала испытания звучало так: «Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора». Однако, на практике бывает, что даты заключения трудового договора и начала работы не совпадают. В этом нет нарушения (при условии, конечно, что дата начала работы позднее даты заключения ТД). Для подтверждение моих слов мы можем обратиться к статье 28 ТК РК, которая определяет, какие пункты в обязательном порядке должен содержать ТД:

Пп.5) п. 1 «Дата начала трудовых отношений»;

Пп.13) п. 1 «Дата заключения и порядковый номер»

Введенные изменения, позволяют вести отсчет времени испытания «с даты начала работы, указанной в трудовом договоре», т.е. с того момента, когда началась работа, а не с момента завершения формальностей.

Теперь, что касается истечения испытательного срока и его результата. В старой редакции статьи 37 ТК РК сказано: «Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок». Введенные изменения говорят о том, что уведомление, в данном случае должно исходить от работодателя. Это не означает, что работник не может покинуть компанию. Такая возможность за ним осталась, но, по основанию, предусмотренному п.5) ст. 49 ТК РК. Прост, для основания, связанного с отрицательным результатом испытания, решение о прекращении ТД зависит только от работодателя.

Прикомандирование работника

Относительно недавно (с 2016 года) в трудовых отношениях Казахстана появилась новая форма сотрудничества- прикомандирование работника от одного работодателя к другому.

Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Поскольку прикомандирование являлось новинкой в Казахстане, статья 40 ТК РК, была достаточно «сырая» и немногословная. Нынешние изменения сделали формулировки статьи более четкими и конкретными. На этих изменения мы, в настоящей статье, останавливаться не будем. Однако, познакомимся с ограничениями. Рассматриваемый нами НПА предусматривает ряд ситуаций, при которых прикомандирование запрещено.

«Прикомандирование не допускается в целях:

1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.».

Теперь, уважаемые читатели, если ваше начальство решит прикомандировать сотрудника из другой компании, нужно, для начала посмотреть, не попала ли организация в ситуацию, при которой действуют принятые ограничения.

Переводы на другую работу и отстранения от работы

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

«В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя».

Пункт 1 статьи 43 ТК РК закрепляет обязанность работодателя по переводу сотрудников на другую работу, в связи с ухудшением здоровья, травмой (в т.ч, производственной). В прежней редакции статьи сказано, что условия перевода определяются трудовым, коллективным договорами. Новая версия статьи устанавливает обязанность работодателя закрепить условия перевода своим актом, если в трудовом и коллективном договорах ничего об этом не сказано. Это означает, что упущенные в трудовом или коллективном договорах условия о переводе работников на другую работу по состоянию здоровья, не снимают с работодателя обязанности по нормальному переводу.

Еще один момент, связанный с переводом работника по состоянию здоровья. В пункте 2 рассматриваемой, 43 статьи ТК РК сказано, что работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником, в случае его письменного отказа от перевода. Но, что делать с сотрудником, который не соглашается на перевод, но, письменного отказа не представляет? Новая норма, внесенная в пункт 2 говорит:

«При наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по указанным основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса». Данное дополнение позволяет расставаться с работником, не согласным на перевод даже в том случае, когда письменный отказ работник не представил.

Изменения и дополнения при переводе на другую работу беременных женщин.

На основании медицинского заключения работодатель обязан переводить беременных женщин на работу, исключающую воздействие вредных (опасных) факторов. Эта обязанность закреплена в статье 44 ТК РК. В ней же сказано об оплате труда на новой работе. В соответствии с новыми нормами, перевод осуществляется «с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе».

Данное изменение усиливает позиции работника и не приводит к потерям в деньгах при переводе на новую работу.

Перевод на другое рабочее место без согласия работника.

Трудовое законодательство РК допускает перевод на другое рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме если работа осуществляется в пределах должности специальности, обусловленной трудовым договором. Сегодня к данному переводу добавляются требования сохранения размера и условий оплаты труда.

Вводимые дополнения позволяют не допустить потерь в оплате труда переводимых работников и ухудшения иных условий труда.

Изменение условий труда.

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, при которых работодатель вправе пойти на изменения условий труда работника (см. п. 1 ст. 46 ТК РК). У работника, в свою очередь, есть право от нововведений отказаться. Если есть письменный отказ работника от работы в новых условиях- это основание для прекращения трудовых отношений. Как поступить с работником, не согласившимся на работу в новых условиях, но, который не хочет давать никаких письменных документов в этой связи? Рассматриваемый НПА допускает для такой ситуации наличие акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Составленный в компании Акт, позволяет, так же прекратить трудовые отношения на том же основании, предусмотренном подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

Отстранение от работы.

Конкретизированы и расширены некоторые понятия, связанные с основаниями для отстранения от работы:

«5) в случае лишения права (вместо «утраты права» в прежней редакции) работника на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли, или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.»;

В п. 6 ст. 48 ТК РК расширен список гарантий для работников, отстраненных незаконно: «Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, сохраняются за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы».

Новое при расторжении или прекращении трудового договора.

• Из статьи 50 удален пункт 3, который звучал следующим образом: «По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором».

Устранение данного пункта безусловно, усиливает позиции работника, так как лишает работодателя возможности прекратить трудовые отношения в удобное для работодателя время, без предварительных действий. Несмотря на то, что при приеме на работу в трудовом договоре закреплено такое право работодателя, тем не менее, расторжение трудового договора по данной схеме было достаточно болезненным для работника и делало его уязвимым.

• Для основания, предусмотренного пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК: «Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» уточнено название ключевого документа, оформляемого в процессе увольнения. В п.10 ст. 53 ТК РК «письмо с уведомлением» заменено на «по почте заказное письмо с уведомлением о его вручении».

В новой редакции пункт 10 ст. 53 ТК РК звучит следующим образом: «Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением».

• Расторжение или прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении» (вместо «письмом с уведомлением») в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Внесенные изменения коснулись, опять же, названия документа, подтверждающего факт отправки работнику приказа об увольнении.

Дисциплина труда.

Пункт 4 статьи 65 ТК РК, определяющий периоды, когда не может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания дополнен следующим подпунктом: акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан «в период проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда». И, соответственно, в этот же период, приостанавливается течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Рабочее время.

Принятием нового НПА расширена группа лиц, которым, по их заявлению, работодатель обязан предоставлять работу в режиме неполного времени (ст. 70 ТК РК): «Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени».

Работа в выходные и праздничные дни.

Вахтовики и работники, работающие в сменном режиме, могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия (исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 86 ТК РК).

Трудовой оплачиваемый отпуск.

«Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности , и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Старая редакция ТК РК содержит запрет на отзыв из трудового отпуска беременных женщин. Однако, новая редакция требует подтверждения факта беременности соответствующей справкой.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Устранено логическое несоответствие в пп. 3) пункта 3 ст. 100 ТК РК.

Старая редакция ТК РК: На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при смерти близких родственников.

Дело в том, что по Кодексу РК о браке (супружестве) и семье, близкими родственниками являются:

родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Как видим, что в случае смерит супруги(а) работодатель имел законные основания в отказе от предоставления такого отпуска. На практике, вряд ли, кто из руководителей на это отваживался, но, тем не менее закон был таким. Введенные изменения устранили данную деликатную шероховатость.

Дополнительная работа.

Расширены права работника при возложении на него дополнительной работы.

Исходя из новых норм, введенных в статью 111 ТК РК, «работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период».

Выплата заработной платы.

Для нерадивых работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы в статье 113 ТК РК установлен размер пени, которую следует выплатить вместе с заработной платой и иными выплатами, причитающимися работнику.

«Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных, причитающихся выплат и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты».

Гарантии для работников.

Воинская служба

Новшества коснулись солдат срочной службы или направленных на военные сборы.

«За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям».

Как видим, в соответствии с изменениями, работники, направленные на срочную службу или военные сборы, проходя предварительную медицинскую комиссию, могут не волноваться за свой заработок. В период прохождения мед. комиссии заработок сохраняется.

Но, и к работникам, отслужившим в армии, статья 124 ТК РК, так же, теперь предъявляет определенные требования. Рабочее место бывшего солдата будет сохранено за ним только в том случае, если он вернется к работе не позднее одного месяца после окончания службы.

Временная нетрудоспособность

Новый НПА расширяет список случае, когда работнику не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности:

• «за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Вахтовый метод работы.

Статья 135 ТК РК, регулирующая работу в режиме вахты, так же, пополнилась некоторыми положениями. В частности, усилены требования к поведению работников-вахтовиков: «Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках)».

Кроме того, эта же статья дополнена пунктом, регулирующим порядок замещения, временно отсутствующего работника-вахтовика: «На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы».

Источник: https://pro-buh.kz/chto-izmenilos-v-trudovom-kodekse-s-16-maja-2020-goda/

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

На каком основании можно уволить работника?

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. Уволить работника можно:

• по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);
• по истечении срока действия срочного ТД;
• по желанию работодателя (не во всех случаях);
• по желанию работника;
• при переводе к другому (аффилированному с нынешним) работодателю;
• при отказе работника от продолжения выполнения своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);
• по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);
• при переходе работника на выборную должность (которая исключает параллельную работу по ТД);
• при нарушении условий заключения ТД.

Какие нюансы нужно учитывать работодателю при увольнении работника?

ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:

• при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);
• если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;
• по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);
• при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;
• при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);
• нельзя увольнять возрастных сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось менее 2 лет, по сокращению численности (п.1 ст.53 ТК РК);
• нельзя уволить по причине сокращения штатов или снижения масштабов производства женщин: беременных, уже имеющих малолетних детей до 3 лет, одиноких и при этом имеющих ребенка до 14 лет (п.2 ст.54 ТК РК).

Если увольнение произошло с несоблюдением указанных ограничений, работник вправе восстановиться на работе по решению суда, а работодатель при этом будет не только оштрафован трудовой инспекцией, но и будет вынужден оплатить работнику все время, которое он фактически не работал (с даты неправомерного увольнения до даты восстановления на работе) из расчета среднего заработка.

Приказ об увольнении сотрудника

В общем случае стандартная процедура увольнения следующая:

• инициатор (работник или работодатель) направляет второй стороне уведомление о расторжении договора;
• вторая сторона в течение 3-х рабочих дней обязана дать ответ в письменной форме (о согласии или об отказе от расторжения договора);
• при достижении договоренности стороны самостоятельно определяют дату увольнения.

Порядок расторжения ТД по различным основаниям прописан в ст.50-53, 55-60 ТК РК.

Работодатель должен издать приказ об увольнении (ст.61 ТК РК). В приказе обязательно необходимо указать основание (причину) увольнения. Копия приказа направляется работнику по почте или выдается под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа.

В день увольнения работнику необходимо выдать его трудовую книжку (п.1 ст.62 ТК РК), а также, по запросу работника, справку с указанием занимаемой им должности, срока, который работник отработал в данной организации, и суммы зарплаты. Также по запросу работника выдается характеристика с места работы (п.2 ст.62 ТК РК). Справка и характеристика выдаются в течение 5 рабочих дней. Запросить их вправе не только увольняющиеся, но и ранее уже уволенные работники.

При ликвидации работодателя и наличии задолженности по зарплате работнику должна быть выдана справка о размере задолженности.

Какие выплаты нужно произвести уволенному работнику?

При увольнении работнику необходимо выплатить:

• остаток суммы зарплаты за месяц;
• компенсацию при увольнении, если такая выплата положена по трудовому законодательству (п.1 ст.131 ТК РК);
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если имеются неиспользованные дни (п.2 ст.96 ТК РК).

В совокупности эти выплаты называются окончательным расчетом с работником. Произвести окончательный расчет необходимо в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа на увольнение (п.4 ст.113 ТК РК), иначе работник вправе будет взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку.

Если остаток суммы зарплаты подлежит выплате во всех случаях, то оба вида компенсаций (при увольнении и за неиспользованный отпуск) выплачиваются только при наличии оснований или неотгулянных дней отпуска.

Так, компенсация при увольнении выплачивается в следующих случаях (ст.131 ТК РК):

• при нарушении условий ТД или трудового законодательства работодателем (средняя зарплата за 1 месяц);
• в случае ликвидации организации (средняя зарплата за 1 месяц);
• при увольнении по причине снижения объемов производства (средняя зарплата за 2 месяца) ;
• при сокращении штата (средняя зарплата за 1 месяц).

Работодатель может выплачивать и более крупную сумму в качестве компенсации, если это предусмотрено ТД или коллективным договором.

Какими налогами облагаются выплаты уволенному работнику?

• ИПН у источника выплаты (ст.350 НК РК) по ставке 10%;
• ОПВ (ст.24-25 закона №105-V от 21.06. 2013 г.) по ставке 10%;
• взносы на ОСМС (п.1 ст.28 закона №405-V от 16.11.2015 г.) по ставке 1%.

Также от начисленных сумм работодатель обязан исчислить и перечислить в бюджет:

• социальный налог (п.2 ст.484 НК РК) по ставке 9,5% (при этом объектом обложения признается сумма не менее 1 МЗП (42 500 тг. в 2020 г.);
• отчисления на ОСМС (п.1 ст.27 закона №405-V от 16.11.2015 г.) по ставке 2%;
• соцотчисления (ст.14, п.1 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г.) по ставке 3,5%;

При расчете сумм налога с окончательного расчета необходимо учесть стандартный вычет в размере 1 МЗП, если работник ранее писал заявление на предоставление вычета.

Также следует иметь ввиду, что согласно пп.5 п.4 ст.29 закона №405-V от 16.11.2015 г. взносами и отчислениями ОСМС не облагаются компенсационные выплаты при увольнении, если оно произошло по причинам:

• ликвидации работодателя;
• уменьшения численности работников.

При этом, не облагаются ОСМС только выплаты в размерах, установленных ст.131 ТК РК –средняя зарплата за 1 месяц. Если сумма компенсации больше –с суммы превышения необходимо исчислить отчисления и взносы ОСМС.

Таким образом, налогообложение суммы окончательного расчета будет зависеть от основания для увольнения: в некоторых случаях с суммы выплаты не потребуется исчислить отчисления и взносы ОСМС. Все остальные налоги и социальные платежи необходимо удержать и перечислить в бюджет в установленный срок.

• Что такое ИИН и как получить ИИН иностранцу, подробнее

• Регистрация иностранцев в Казахстане подробнее

• Ежеквартальную форму 200, можно сдать самостоятельно или с помощью персонального бухгалтера , подробнее здесь

• Какова сумма минимальной зарплаты в Казахстане и насколько она отличается от МЗП стран СНГ, можно посмотреть здесь

• Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры подробнее здесь

• Как осуществить приостановление деятельности или ликвидацию ИП в Казахстане подробнее здесь

Источник: https://mybuh.kz/useful/uvolnenie-sotrudnika-v-kazakhstane-chto-uchest-rabotodatelyu.html

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда

Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VІ ЗРК.

Статья 1. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:

1. В Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2009 г., № 20-21, ст.89; 2010 г., № 5, ст.23; № 7, ст.32; № 15, ст.71; № 24, ст.149, 152; 2011 г., № 1, ст.2, 3; № 2, ст.21; № 11, ст.102; № 12, ст.111; № 17, ст.136; № 21, ст.161; 2012 г., № 1, ст.5; № 3, ст.26; № 4, ст.32; № 8, ст.64; № 12, ст.83; № 14, ст.92, 95; № 15, ст.97; № 21-22, ст.124; 2013 г., № 1, ст.3; № 5-6, ст.30; № 7, ст.36; № 9, ст.51; № 12, ст.57; № 13, ст.62; № 14, ст.72, 75; № 16, ст.83; 2014 г., № 1, ст.4; № 7, ст.37; № 10, ст.52; № 11, ст.65; № 14, ст.84, 86; № 16, ст.90; № 19-І, 19-II, ст.96; № 21, ст.122; № 23, ст.143; 2015 г., № 1, ст.2; № 7, ст.33; № 10, ст.50; № 19-II, ст.102; № 20-IV, ст.113; № 20-VII, ст.115; № 22-І, ст.143; № 22-V, ст.156; № 23-II, ст.170; 2016 г., № 6, ст.45; № 8-II, ст.67, 70; № 23, ст.119; 2017 г., № 1-2, ст.3; № 4, ст.7; № 9, ст.22; № 13, ст.45; № 22-III, ст.109; № 23-III, ст.111; № 24, ст.115; 2018 г., № 10, ст.32; № 14, ст.42; № 15, ст.47; № 19, ст.62; № 23, ст.91; № 24, ст.93, 94; 2019 г., № 7, ст.36; № 8, ст.46; № 21-22, ст.90; № 23, ст.106):

в подпункте 7) пункта 1 статьи 88 слова «листа временной нетрудоспособности или справки о временной нетрудоспособности» заменить словами «листа или справки о временной нетрудоспособности».

2. В Уголовный кодекс Республики Казахстан от 3 июля 2014 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2014 г., № 13-I, 13-II, ст.83; № 21, ст.122; 2015 г., № 16, ст.79; № 21-III, ст.137; № 22-I, ст.140; № 22-III, ст.149; № 22-V, ст.156; № 22-VI, ст.159; 2016 г., № 7-II, ст.55; № 8-II, ст.67; № 12, ст.87; № 23, ст.118; № 24, ст.126; 2017 г., № 8, ст.16; № 9, ст.21; № 14, ст.50; № 16, ст.56; № 22-III, ст.109; № 23-III, ст.111; № 24, ст.115; 2018 г., № 1, ст.2; № 14, ст.44; № 15, ст.46; № 16, ст.56; № 23, ст.88, 91; № 24, ст.94; 2019 г., № 2, ст.6; № 7, ст.36; № 8, ст.45; № 15-16, ст.67; № 19-20, ст.86; № 23, ст.108; № 24-І, ст.118, 119; № 24-ІІ, ст.120):

в абзаце втором части первой:

слова «одной тысячи» заменить словом «двухсот»;

слово «четырехсот» заменить словом «двухсот»;

слова «ограничением свободы на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового» заменить словами «арестом на срок до пятидесяти суток»;

в абзаце втором части второй:

слово «трех» заменить словом «двух»;

слово «восьмисот» заменить словом «пятисот».

3. В Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан от 4 июля 2014 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2014 г., № 15-I, 15-II, ст.88; № 19-I, 19-II, ст.96; № 21, ст.122; 2015 г., № 20-VII, ст.115; № 21-III, ст.137; № 22-V, ст.156; № 22-VI, ст.159; 2016 г., № 7-II, ст.55; № 8-II, ст.67; № 12, ст.87; № 23, ст.118; № 24, ст.126, 129; 2017 г., № 1-2, ст.3; № 8, ст.16; № 14, ст.50, 53; № 16, ст.56; № 21, ст.98, 102; № 24, ст.115; 2018 г., № 1, ст.2; № 10, ст.32; № 16, ст.53, 56; № 23, ст.91; № 24, ст.93; 2019 г., № 2, ст.6; № 7, ст.36; № 19-20, ст.86; № 23, ст.103; № 24-І, ст.118; № 24-ІІ, ст.120):

в части второй слова «402 (частью первой),» исключить;

часть шестнадцатую после цифр «400» дополнить словами «, 402 (частью первой)».

4. В Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2014 г., № 18-I, 18-II, ст.92; № 21, ст.122; № 23, ст.143; № 24, ст.145, 146; 2015 г., № 1, ст.2; № 2, ст.6; № 7, ст.33; № 8, ст.44, 45; № 9, ст.46; № 10, ст.50; № 11, ст.52; № 14, ст.71; № 15, ст.78; № 16, ст.79; № 19-I, ст.101; № 19-II, ст.102, 103, 105; № 20-IV, ст.113; № 20-VII, ст.115; № 21-I, ст.124, 125; № 21-II, ст.130; № 21-III, ст.137; № 22-I, ст.140, 141, 143; № 22-II, ст.144, 145, 148; № 22-III, ст.149; № 22-V, ст.152, 156, 158; № 22-VI, ст.159; № 22-VII, ст.161; № 23-I, ст.166, 169; № 23-II, ст.172; 2016 г., № 1, ст.4; № 2, ст.9; № 6, ст.45; № 7-I, ст.49, 50; № 7-II, ст.53, 57; № 8-I, ст.62, 65; № 8-II, ст.66, 67, 68, 70, 72; № 12, ст.87; № 22, cт.116; № 23, ст.118; № 24, ст.124, 126, 131; 2017 г., № 1-2, ст.3; № 9, ст.17, 18, 21, 22; № 12, ст.34; № 14, ст.49, 50, 54; № 15, ст.55; № 16, ст.56; № 22-III, ст.109; № 23-III, ст.111; № 23-V, ст.113; № 24, ст.114, 115; 2018 г., № 1, ст.4; № 7-8, ст.22; № 9, ст.27; № 10, ст.32; № 11, ст.36, 37; № 12, ст.39; № 13, ст.41; № 14, ст.44; № 15, ст.46, 49, 50; № 16, ст.53; № 19, ст.62; № 22, ст.82; № 23, ст.91; № 24, ст.93, 94; 2019 г., № 1, ст.2, 4; № 2, ст.6; № 5-6, cт.27; № 7, cт.36, 37; № 8, ст.45; № 15-16, ст.67; № 19-20, ст.86; № 21-22, ст.90, 91; № 23, ст.99, 103, 106, 108; № 24-І, ст.118; № 24-ІІ, ст.120, 122, 123, 127):

1) абзац первый части первой статьи 90 дополнить словами «а также на равные производственно-бытовые условия,»;

2) абзац первый части четвертой статьи 93 изложить в следующей редакции:

«4. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению обучения, проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, –».

5. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2015 г., № 22-IV, ст.151; 2016 г., № 7-I, ст.49; 2017 г., № 11, ст.29; № 12, ст.34; № 13, ст.45; № 20, ст.96; 2018 г., № 1, ст.4; № 7-8, ст.22; № 10, cт.32; № 14, ст.42; № 15, ст.47, 48; 2019 г., № 15-16, ст.67; № 21-22, ст.91):

«Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия»;

заголовок статьи 40 изложить в следующей редакции:

«Статья 40. Прикомандирование работника»;

в заголовке статьи 47 слова «(долей участия)» заменить словами «(долей участия в уставном капитале)»;

заголовок статьи 130 изложить в следующей редакции:

«Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов»;

заголовок статьи 140 дополнить словами «, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;

подпункт 7) дополнить словами «, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве»;

подпункт 16) изложить в следующей редакции:

«16) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;»;

«32-1) система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;»;

«35-1) единая система учета трудовых договоров – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;»;

подпункт 44) изложить в следующей редакции:

«44) представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;»;

«51-1) профессиональный риск – риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

51-2) управление профессиональными рисками – составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;

51-3) оценка профессионального риска – определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;»;

«66-1) производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;»;

подпункт 76) изложить в следующей редакции:

«76) дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;»;

«Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.»;

4) в подпункте 5) статьи 15 слова «объединениями работодателей» заменить словами «объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей»;

в подпункте 27) слово «запрещается» заменить словом «ограничивается»;

подпункт 30) изложить в следующей редакции:

«30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;»;

в подпункте 33) слова «, лечебно-профилактического питания» заменить словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания»;

в подпункте 34) слова «, лечебно-профилактического питания» заменить словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания»;

«41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда;

41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками;

41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда;

41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих;

41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров;

41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности;

41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

41-8) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите;»;

подпункт 3) изложить в следующей редакции:

«3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике;»;

подпункт 8) изложить в следующей редакции:

«8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда;»;

7) подпункт 5) статьи 18 после слов «с региональными объединениями» дополнить словами «(ассоциациями, союзами)»;

8) пункт 1 статьи 20 изложить в следующей редакции:

«1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии – выборные представители.

В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.

Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.»;

«Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия

1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.

2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.

3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем:

1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;

2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

3) участия в разработке соглашений и их заключения;

4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;

5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.»;

в подпункте 1) слова «и расторжение» исключить;

подпункт 2) дополнить словами «, соглашений, актов работодателя»;

подпункт 8) изложить в следующей редакции:

«8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;»;

подпункт 10) после слова «трудовых» дополнить словом «(служебных)»;

подпункты 15) и 16) изложить в следующей редакции:

«15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;»;

«25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности.»;

подпункт 4) после слов «в объединения» дополнить словами «(ассоциации, союзы)»;

подпункт 12) изложить в следующей редакции:

«12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;»;

«13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.»;

в подпункте 19) слово «рисков» заменить словами «профессиональных рисков»;

«26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом;

27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.»;

в подпункте 1) слова «(долей участия)» заменить словами «(долей участия в уставном капитале)»;

слово «запрещается» заменить словом «ограничивается»;

«Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;»;

13) в подпункте 2) пункта 1 статьи 30:

часть четвертую изложить в следующей редакции:

«Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.»;

«Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;»;

14) пункт 3 статьи 31 изложить в следующей редакции:

«3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетний трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.»;

часть первую подпункта 1) изложить в следующей редакции:

«1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).»;

подпункт 2) изложить в следующей редакции:

«2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»;

«Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.»;

подпункты 3) и 5) изложить в следующей редакции:

«3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;»;

«5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);»;

«9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.»;

18) в пункте 1 статьи 36 слова «с начала действия трудового договора» заменить словами «с даты начала работы, указанной в трудовом договоре»;

19) в пункте 2 статьи 37 слова «ни одна из сторон не уведомила» заменить словами «работодатель не уведомил»;

20) пункт 2 статьи 39 изложить в следующей редакции:

«2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.»;

21) статьи 40 и 43 изложить в следующей редакции:

«Статья 40. Прикомандирование работника

1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:

1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя;

2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу – работодателю;

3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя.

2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.

В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны.

3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя.

8. Прикомандирование не допускается в целях:

1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.»;

«Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.

2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.»;

в части первой слова «с сохранением средней заработной платы» заменить словами «с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе»;

«Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.»;

23) пункт 1 статьи 45 изложить в следующей редакции:

«1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.»;

24) часть первую пункта 3 статьи 46 изложить в следующей редакции:

«3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.»;

25) в заголовке и тексте статьи 47 слова «(долей участия)» заменить словами «(долей участия в уставном капитале)»;

подпункты 5) и 6) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«5) в случае лишения права работника на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников, производственные травмы и аварии, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.»;

пункт 4 после слова «работодателя» дополнить словом «социальное»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Заработная плата, социальное пособие по временной нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, сохраняются за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.»;

в пункте 2 слова «медицинское заключение» заменить словом «справку»;

пункт 4 дополнить словами «, либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность)»;

подпункт 5) изложить в следующей редакции:

«5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;»;

в подпункте 10) слова «, подтвержденного соответствующим актом» исключить;

подпункт 11) после слова «последствия» дополнить словами «для жизни и здоровья работников»;

подпункт 13) после слова «ценности» дополнить словами «, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц»;

подпункты 18) и 23) изложить в следующей редакции:

«18) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;»;

«23) досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;»;

в предложении первом слова «лицом, уполномоченным работодателем» заменить словами «представителем работодателя»;

предложение второе исключить;

«7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.»;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.»;

в пункте 10 слова «письмом с уведомлением» заменить словами «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении»;

в пункте 1 слова «(доли участия)» заменить словами «(доли участия в уставном капитале)»;

«1-1. Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 настоящего Кодекса.»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.»;

в пункте 4 слова «по соглашению сторон» заменить словом «работником»;

подпункт 1) дополнить словами «иностранца в Республике Казахстан»;

подпункт 6) изложить в следующей редакции:

«6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.»;

34) пункт 2 статьи 58 изложить в следующей редакции:

«2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.»;

35) в пункте 3 статьи 61 слова «письмом с уведомлением» заменить словами «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении»;

36) в подпункте 4) пункта 1 статьи 64 цифры «13),» исключить;

в пункте 1 слова «статей 65 и 66» заменить словами «настоящей статьи и статьи 66»;

«5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.»;

в части второй пункта 5 слова «письмом с уведомлением» заменить словами «по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении»;

«7) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.»;

39) часть вторую пункта 3 статьи 69 исключить;

40) пункт 3 статьи 70 изложить в следующей редакции:

«3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.»;

41) пункт 3 статьи 79 изложить в следующей редакции:

«3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.»;

42) пункт 1 статьи 82 изложить в следующей редакции:

«1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.»;

43) в части второй пункта 1 статьи 85 слова «, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт)» исключить;

44) пункт 3 статьи 92 изложить в следующей редакции:

«3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.»;

45) пункт 4 статьи 95 изложить в следующей редакции:

«4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»;

«Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.»;

47) подпункт 3) пункта 3 статьи 97 дополнить словами «, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки)»;

слова «листе временной нетрудоспособности» заменить словами «листе о временной нетрудоспособности»;

слова «листа временной нетрудоспособности» заменить словами «листа о временной нетрудоспособности»;

в частях третьей и четвертой слова «листом временной нетрудоспособности» заменить словами «листом о временной нетрудоспособности»;

49) пункт 4 статьи 100 изложить в следующей редакции:

«4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.»;

«При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.»;

«4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.»;

пункты 1 и 3 изложить в следующей редакции:

«1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.»;

«3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»;

«В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»;

в пункте 2 слово «объединением» заменить словами «объединениями (ассоциациями, союзами)»;

пункт 4 после слова «объединениями» дополнить словами «(ассоциациями, союзами)»;

54) пункт 2 статьи 123 изложить в следующей редакции:

«2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.»;

55) пункт 3 статьи 124 изложить в следующей редакции:

«3. За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.»;

заголовок изложить в следующей редакции:

«Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов»;

пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:

«1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.»;

подпункт 4) изложить в следующей редакции:

«4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;»;

«6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»;

58) пункты 5 и 6 статьи 134 изложить в следующей редакции:

«5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив об этом работодателя за семь календарных дней.

6. Работодатель обязан письменно уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.»;

часть первую после слова «доставку» дополнить словами «от пункта сбора»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.»;

«Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).»;

пункт 3 после слова «недель» дополнить словами «, предоставившие справку о беременности»;

дополнить словами «, или период выполнения определенной работы»;

«На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы.»;

60) пункт 3 статьи 136 изложить в следующей редакции:

«3. Сроки письменного уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.»;

«4. Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.»;

заголовок дополнить словами «, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.»;

после слов «исполнительного органа» дополнить словами «, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица»;

после слова «заключается» дополнить словом «новый»;

слово «ним» заменить словом «ними»;

пункт 3 после слова «органа» дополнить словами «, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;

часть первую после слов «органа юридического лица» дополнить словами «, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря»;

после слова «руководителю» дополнить словами «и другим членам коллегиального»;

после слов «органа юридического лица» дополнить словами «, работникам службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю»;

63) пункт 3 статьи 148 изложить в следующей редакции:

«3. Представителями сторон являются:

1) на республиканском уровне – полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений профессиональных союзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, республиканских объединений по малому предпринимательству;

2) на отраслевом уровне – полномочные представители уполномоченных государственных органов соответствующих сфер деятельности, отраслевых профессиональных союзов, отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей, а при их отсутствии – отраслевые организации;

на уровне области, города республиканского значения, столицы – полномочные представители местных исполнительных органов, территориальных объединений профессиональных союзов, областного или города республиканского значения и столицы объединения (ассоциации, союза) работодателей, областного или города республиканского значения и столицы объединения по малому предпринимательству;

на уровне района, города областного значения – полномочные представители местных исполнительных органов, районного или города областного значения объединения по малому предпринимательству, территориальных объединений профессиональных союзов.

Персональный состав участников комиссий формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Представители сторон социального партнерства наделяются равными правами и полномочиями.»;

64) пункт 2 статьи 150 изложить в следующей редакции:

«2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений утверждаются комиссиями.»;

65) пункт 1 статьи 152 после слова «объединениями» дополнить словами «(ассоциациями, союзами)»;

подпункт 4) пункта 4 изложить в следующей редакции:

«4) об утверждении национальной рамки квалификаций;»;

подпункт 1) изложить в следующей редакции:

«1) о рассмотрении программных и стратегических документов соответствующей отрасли;»;

в абзаце третьем подпункта 4) слово «предельных» заменить словом «минимальных»;

подпункт 5) изложить в следующей редакции:

«5) об утверждении отраслевой рамки квалификаций;»;

подпункты 6), 7), 8) и 9) исключить;

в подпункте 2) слова «порядке рассмотрения» заменить словом «рассмотрении»;

подпункт 6) изложить в следующей редакции:

«6) деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.»;

67) пункты 2 и 3 статьи 156 изложить в следующей редакции:

«2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.

3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.»;

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.»;

«В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации.»;

«Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.»;

пункты 5, 7 и 8 изложить в следующей редакции:

«5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.»;

«7. В случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.

8. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.»;

в подпункте 1) части первой:

слова «копии акта работодателя о прекращении трудового договора» заменить словами «или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора»;

слова «копии решения согласительной комиссии» заменить словами «или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии»;

«В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.

Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.

Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;

по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»;

70) статью 161 изложить в следующей редакции:

«Статья 161. Восстановление на работе работника

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.»;

71) в пункте 2 статьи 163 слово «объединение» заменить словами «объединения (ассоциации, союзы)»;

пункты 1 и 2 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;

пункт 3 после слова «объединениям» дополнить словами «(ассоциациям, союзам)»;

пункт 5 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;

часть вторую пункта 1 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;

пункт 2 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;

пункт 4 после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;

74) часть первую пункта 2 статьи 166 изложить в следующей редакции:

«2. Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включается государственный инспектор труда.»;

75) пункт 1 статьи 172 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;

подпункт 1) после слова «объединением» дополнить словами «(ассоциацией, союзом)»;

подпункт 2) после слова «объединения» дополнить словами «(ассоциации, союза)»;

пункт 3 после слова «объединение» дополнить словами «(ассоциация, союз)»;

в подпункте 1) слова «в организациях, являющихся опасными производственными объектами;» исключить;

подпункт 2) изложить в следующей редакции:

«2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, по энергоснабжению, теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, газоснабжению, авиационному, железнодорожному, автомобильному, общественному и водному транспорту, связи, здравоохранению, если не сохранены необходимые для населения минимальный перечень и объем соответствующих услуг, определяемые на основе предварительного соглашения представителей работников с местным исполнительным органом;»;

«2-1) на опасных производственных объектах, приостановка деятельности которых связана с тяжелыми и опасными последствиями, если не обеспечена бесперебойная работа основного оборудования, механизмов;»;

в подпункте 7) слова «риске повреждения здоровья» заменить словами «профессиональном риске»;

в подпункте 8) слово «средней» исключить;

подпункт 4) пункта 1 изложить в следующей редакции:

«4) направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.»;

подпункты 1), 3) и 13) изложить в следующей редакции:

«1) проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;»;

«3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;»;

«13) представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;»;

в подпункте 16) слова «уполномоченным органом по труду» заменить словами «уполномоченным государственным органом по труду»;

«18) внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.»;

в части первой пункта 4 слова «или падающих предметов» исключить;

«6. При проведении работ на строительной площадке одновременно несколькими организациями (два и более) общую координацию работ по соблюдению ими требований безопасности и охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан осуществляет генеральный подрядчик.»;

81) абзац первый пункта 2 статьи 186 изложить в следующей редакции:

«2. Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:»;

«2-1. Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.»;

в части третьей пункта 1 слова «уполномоченным органом по труду» заменить словами «уполномоченным государственным органом по труду»;

пункты 2, 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«2. Акт должен быть оформлен в соответствии с материалами расследования и с учетом мнения большинства членов комиссии.

Если при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

В случае, если один из членов комиссии по расследованию несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не согласен с выводами комиссии (большинства), он в течение двух рабочих дней с момента завершения расследования представляет в письменном виде свое мотивированное мнение для включения его в материал расследования. Акт специального расследования он подписывает с оговоркой «смотри особое мнение».

3. В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в течение десяти рабочих дней рассмотреть их заявление и принять решение по существу.

4. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:

1) государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем и работником;

2) соответствующим вышестоящим государственным инспектором труда или судом в случае разногласия между работодателем, работником и нижестоящим государственным инспектором труда либо государственным инспектором по государственному надзору в области промышленной безопасности при случаях, происшедших на опасных производственных объектах.

Решение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, оформляется в виде заключения по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду.»;

в подпункте 7) слово «главного» исключить;

подпункты 8) и 9) изложить в следующей редакции:

«8) сведения о материальном вреде, причиненном работодателю;

9) приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам его семьи) вреда, причиненного здоровью, и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай;»;

«В случае отсутствия указанных в настоящем пункте материалов в акте расследования несчастного случая отражается соответствующая информация с указанием причин.»;

пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Копии материалов специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, передаются работодателем в местный орган по инспекции труда. По окончании расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, копии материалов специального расследования государственным инспектором труда направляются в течение семи рабочих дней в территориальный орган полиции, который в соответствии с законодательством Республики Казахстан принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати рабочих дней.»;

подпункты 1) и 6) изложить в следующей редакции:

«1) беспрепятственно посещать работодателей в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;»;

«6) приостанавливать (запрещать) деятельность отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

В случае выявления несоответствия организации требованиям нормативных правовых актов Республики Казахстан о безопасности и охране труда, создающего угрозу жизни и здоровью работников, которое не может быть устранено путем приостановления (запрещения) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов, главный государственный инспектор труда Республики Казахстан, главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе приостанавливать (запрещать) деятельность организации на срок не более пяти рабочих дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд.

Под угрозой жизни и здоровью работников в настоящем подпункте следует понимать возможность получения производственных травм либо риск смерти работников;»;

подпункт 10) после слова «работников» дополнить словами «, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда»;

в подпункте 11) слово «требования» заменить словом «заявления»;

«1. По результатам проверки государственный инспектор труда в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан составляет акт о результатах проверки.»;

в абзаце первом цифру «1.» исключить;

абзац четвертый части первой изложить в следующей редакции:

«о приостановлении (запрещении) деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом.»;

часть вторую изложить в следующей редакции:

«При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса;»;

86) статью 200 изложить в следующей редакции:

«Статья 200. Декларирование деятельности работодателя

Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Декларирование осуществляется путем сопоставления критериев (показателей), по которым работодатель самостоятельно проводит оценку своей деятельности на соответствие требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Сведения по декларированию вносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.»;

87) в пункте 1 статьи 201 слово «рисков» заменить словами «профессионального риска»;

88) подпункт 2) пункта 5 статьи 202 изложить в следующей редакции:

«2) организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;»;

89) пункты 1 и 4 статьи 203 изложить в следующей редакции:

«1. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей в срок не более пятнадцати рабочих дней создается производственный совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов по охране труда.»;

«4. Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами по охране труда.».

6. В Закон Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., № 6, ст.45; № 14, ст.98; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г., № 7, ст.79; № 12, ст.184; 1999 г., № 8, ст.247; № 23, ст.925; 2004 г., № 23, ст.142; 2007 г., № 10, ст.69; № 20, ст.152; 2011 г., № 1, ст.3; № 16, ст.129; 2012 г., № 5, ст.41; 2014 г., № 16, ст.90; 2018 г., № 14, ст.42):

в пункте 1 статьи 12 слова «Листы временной нетрудоспособности» заменить словами «Листы о временной нетрудоспособности».

7. В Закон Республики Казахстан от 31 мая 1996 года «Об общественных объединениях» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., № 8-9, ст.234; 2000 г., № 3-4, ст.63; 2001 г., № 24, ст.338; 2005 г., № 5, ст.5; № 13, ст.53; 2007 г., № 9, ст.67; 2009 г., № 2-3, ст.9; № 8, ст.44; 2010 г., № 8, ст.41; 2012 г., № 2, ст.13; № 21-22, ст.124; 2014 г., № 11, ст.67; 2015 г., № 22-I, ст.140; 2016 г., № 8-I, ст.62; 2018 г., № 10, ст.32):

часть первую после слов «внутренних дел» дополнить словами «, обращений местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы»;

часть третью после слов «а также» дополнить словами «местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы,».

8. В Закон Республики Казахстан от 10 июля 1998 года «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1998 г., № 17-18, ст.221; 2000 г., № 6, ст.141; 2002 г., № 10, ст.106; 2004 г., № 23, ст.142; 2006 г., № 5-6, ст.30; № 24, ст.148; 2009 г., № 18, ст.84; 2011 г., № 1, ст.2; № 9, ст.81; № 11, ст.102; 2012 г., № 4, ст.32; № 15, ст.97; 2013 г., № 12, ст.57; № 14, ст.75; 2014 г., № 1, ст.4; № 14, ст.84; № 19-I, 19-II, ст.96; № 23, ст.143; 2015 г., № 20-IV, ст.113; 2016 г., № 7-II, ст.56; № 24, ст.126; 2017 г., № 23-III, ст.111; 2018 г., № 10, ст.32; № 23, ст.88; № 24-ІІ, ст.120):

в пункте 6 статьи 35 слова «лист временной нетрудоспособности» заменить словами «лист о временной нетрудоспособности».

9. В Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2012 г., № 5, ст.40; 2013 г., № 1, ст.3; № 2, ст.10; № 3, ст.15; № 14, ст.72; № 16, ст.83; 2014 г., № 7, ст.37; № 8, ст.49; № 16, ст.90; № 19-І, 19-II, ст.96; 2015 г., № 11, ст.56; № 15, ст.78; № 19-І, ст.100; № 21-III, ст.135; № 23-II, ст.170; 2017 г., № 11, ст.29; № 13, ст.45; № 16, ст.56; № 21, ст.98; 2018 г., № 14, ст.42; № 15, ст.47; № 24-ІІ, ст.120, 122):

10. В Закон Республики Казахстан от 4 июля 2013 года «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2013 г., № 15, ст.80; 2014 г., № 12, ст.82; № 21, ст.122; № 23, ст.143; 2015 г., № 20-IV, ст.113; № 21-I, ст.128; № 22-V, ст.152; 2016 г., № 7-I, ст.47; № 7-II, ст.55; 2017 г., № 23-III, ст.111; 2018 г., № 10, ст.32; № 11, ст.36; № 19, ст.62; № 22, ст.82; № 24, ст.93; 2019 г., № 2, ст.6; № 8, ст.46; № 19-20, ст.86):

пункт 1 статьи 9 дополнить словами «, за исключением прав и законных интересов субъектов предпринимательства в системе социального партнерства, предусмотренного главой 13 Трудового кодекса Республики Казахстан».

11. В Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2014 г., № 11, ст.66; 2015 г., № 22-V, ст.152; 2016 г., № 7-I, cт.49; № 7-II, cт.55; 2017 г., № 15, cт.55):

1) в подпункте 2) статьи 1 слова «и социально-экономических отношений» заменить словами «отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве»;

«3. Представители работодателей не могут состоять в выборных органах профсоюза любого уровня.»;

3) статью 6 изложить в следующей редакции:

«Статья 6. Международные связи профсоюзов

Профсоюзы в соответствии с уставными целями и задачами вправе вступать в международные объединения профсоюзов, работающие в сфере защиты прав и интересов трудящихся, а также заключать договоры, соглашения о сотрудничестве.

Профсоюзы вправе сотрудничать и организовывать, проводить совместно с международными организациями мероприятия и реализовывать проекты, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов трудящихся, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. До истечения года со дня регистрации республиканские, территориальные объединения профсоюзов, отраслевые профсоюзы обязаны представить в орган, зарегистрировавший их, копии документов, подтверждающих соответствие требованиям, предусмотренным пунктом 3 статьи 11, пунктом 3 статьи 12 и пунктом 2 статьи 13 настоящего Закона.»;

слово «ликвидацию» заменить словами «приостановление деятельности»;

слова «и локального профсоюзов в судебном порядке» заменить словами «профсоюза в судебном порядке на срок от трех до шести месяцев в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об общественных объединениях»;

пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:

«2. Республиканское объединение профсоюзов создается отраслевыми профсоюзами и (или) территориальными объединениями профсоюзов областей, городов республиканского значения и столицы в иной организационно-правовой форме некоммерческой организации.

3. Республиканское объединение профсоюзов должно иметь членские организации и (или) представительства (филиалы) на территории, включающей более половины количества областей, городов республиканского значения и столицу.»;

«3-1. Для участия в работе республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений республиканское объединение профсоюзов должно уведомить уполномоченный государственный орган по труду.»;

подпункт 5) пункта 5 дополнить словами «и регулированию социальных и трудовых отношений»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Территориальное объединение профсоюзов на уровне области, города республиканского значения и столицы должно иметь членские организации и (или) представительства (филиалы) на территории не менее двух районов (городов областного значения, районов в городе).

Территориальное объединение профсоюзов на уровне района (города областного значения) должно иметь не менее двух членских организаций на соответствующей территории.»;

«3-1. Территориальное объединение профсоюзов на уровне области, города республиканского значения и столицы имеет право вступать в состав республиканского объединения профсоюзов в качестве членской организации на условиях соблюдения устава республиканского объединения профсоюзов.

3-2. Для участия в работе областной, городской, районной комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений территориальное объединение профсоюзов должно уведомить местный исполнительный орган соответствующей административно-территориальной единицы.»;

в подпункте 4) пункта 4 слова «трехсторонней комиссии по социальному партнерству» заменить словами «комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Отраслевой профсоюз должен иметь структурные подразделения и (или) членские организации на территории, включающей более половины количества областей, городов республиканского значения и столицу.

Работники субъектов малого предпринимательства вправе создавать отраслевой профсоюз при наличии структурных подразделений, членских организаций на территории, включающей более половины количества областей, городов республиканского значения и столицу.»;

«2-1. Для участия в работе отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений отраслевой профсоюз должен уведомить уполномоченный государственный орган соответствующей сферы деятельности.»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Отраслевой профсоюз имеет право вступать в состав республиканского объединения профсоюзов в качестве членской организации на условиях соблюдения устава республиканского объединения профсоюзов.»;

в подпункте 4) пункта 4 слова «трехсторонней комиссии по социальному партнерству» заменить словами «комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений»;

8) пункт 4 статьи 14 изложить в следующей редакции:

«4. Локальный профсоюз имеет право входить в состав отраслевого профсоюза и (или) территориального объединения профсоюзов в качестве членской организации на условиях соблюдения их устава.»;

подпункты 5) и 8) изложить в следующей редакции:

«5) проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам трудового законодательства Республики Казахстан, а также положениям коллективного договора, развитию навыков умения вести переговоры и достижения консенсуса в трудовых спорах;»;

«8) представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профсоюза;»;

«9) информировать работодателя в течение трех рабочих дней со дня избрания или переизбрания о членах выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы.»;

10) в подпункте 4) пункта 1 статьи 18 слова «уполномочивших его на договорной основе работников» заменить словами «от имени работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших профсоюз письменным заявлением»;

11) пункт 4 статьи 25 дополнить словами «в рамках срока трудового договора»;

Статья 2. Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2000000321

Похожие записи:

• Справка на списание электроинструмента
• Норма потребления воды на человека без счетчика 2020
• Изменение косгу в 2020 году для бюджетных учреждений