Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по внутреннему совместительству во время отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
1149 ГК РФ ; если наследнику подназначен наследник ст. Так, наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди независимо от призвания к наследованию, не лишенных наследства п. В частности, согласно ст.
Изменения Трудового кодекса: работа по совместительству
Изменения затронули и некоторые вопросы регулирования труда совместителей.
1. Им разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы. При этом не имеет значения, на условиях какого совместительства — внутреннего или внешнего — работает сотрудник.
Напомним, что сейчас для совместителей установлены ограничения по продолжительности работы. Они могут работать не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (не более 20 часов в неделю при нормальной продолжительности и не более 17,5 часа — при сокращенной). Со вступлением в силу новых положений совместитель, находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, сможет работать до 40 часов в неделю.
В настоящее время такая возможность есть только у тех совместителей, которые по основному месту работы находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставленных им по инициативе нанимателя .
2. Появилось новое основание увольнения.
Совместителя можно будет уволить в связи с тем, что работа по совместительству стала для него основной.
Из определения совместительства следует, что работать по совместительству работник может только в том случае, когда имеет основное место работы. При его увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основной работе. Однако и совместителем такой работник уже не может быть. Следовательно, отношения с работником нужно переоформить.
В настоящее время в подобной ситуации, как правило, производится увольнение совместителя по одному из оснований, предусмотренных ТК (например, по соглашению сторон). А потом производится прием на работу в качестве основного работника.
Случается, что стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, которым в трудовой договор вносят изменения: исключают формулировку о работе по совместительству и указывают, что работа является основной. На наш взгляд, это неправильно. Ведь в такой ситуации происходит изменение статуса работника с совместителя на основного, а не условий трудового договора.
Внесенные изменения урегулировали порядок перехода совместителя на основную работу: трудовые отношения по совместительству с ним прекращаются по новому основанию увольнения, а затем он принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.
Источник: https://ilex.by/news/izmeneniya-trudovogo-kodeksa-rabota-po-sovmestitelstvu/
Работа по внутреннему совместительству во время отпуска
Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1-го по 15-е число. Можно ли в этот период (10-го числа) оформить его в качестве внутреннего совместителя с целью выполнения части обязанностей уволившегося работника?
Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа у того же работодателя) (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
При этом совместителям отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Поэтому, если сотрудник находится в ежегодном оплачиваем отпуске, его нельзя привлекать к выполнению трудовых обязанностей в качестве совместителя. Это грозит административной ответственностью в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ РФ.
Допускается вариант заключения трудового договора о внутреннем совместительстве до начала отпуска сотрудника по его основной должности. При этом в таком договоре дата, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна совпадать с датой его выхода из отпуска либо приходиться на более позднее число.
Смотрите также
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
Источник: https://its.1c.ru/db/content/answersstaff/src/%EA%E0%E4%F0%FB/151228_%EE%F2%EF%F3%F1%EA.htm
Внутренние совместители: как получить законный отпуск?
Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять ежегодный отпуск.
Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером 197, изданного в декабре 2001 года, и прошедшего редакцию в декабре 2015 года.
В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с отпуском, предоставленным по основному рабочему месту. При этом отпускной стаж работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом.
Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано продлить отпускной период и на дополнительном месте. При этом добавочные дни отдыха работнику не оплачиваются (он берёт их за свой счёт).
Виды отпускных периодов
Трудовое законодательство для таких случаев достаточно чётко указывают на длительность рабочего дня — он не должен быть больше четырёх часов. Связано это с полной занятостью совместителя на основном рабочем месте (дополнительную работу на втором рабочем месте он выполняет только в свободное время).
В связи с этим многие полагают, что и ежегодный оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте работы будет сокращённым. Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме. Например, если согласно занимаемой им должности положено начислить 28 дней отдыха, они будут предоставлены сотруднику полностью.
Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте. Если работник не получал законный отпуск несколько лет подряд, это будет сочтено проверяющими органами, как грубое нарушение трудового законодательства. Кроме того, минимальная продолжительность отпускного периода не может быть меньше 28 дней.
Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым (основным) отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.
Предоставляется такой отдых с оплатой в следующих случаях (если они закреплены локальными нормативными актами либо предусмотрены трудовым законодательством!):
- В качестве поощрительной меры со стороны работодателя. Например, за особое прилежание сотрудника к трудовым обязанностям, перевыполнение установленных нормативов, ликвидацию аварий и так далее.
- Если сотрудник согласился работать по ненормированному графику. Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни.
- Если имеют место особые условия трудовой деятельности. Например, условия, вредящие здоровью работника или оказывающие неблагоприятное воздействие на его психику. Сюда можно отнести деятельность в химической отрасли, горячих цехах, в горнодобывающей отрасли, медицинских лабораториях, имеющих отношение к заражённым вирусами биологическим материалам.
- Если у сотрудника имеется продолжительный рабочий стаж, и дополнительные отпускные периоды установлены для этой категории работников (профессии или специализации) трудовым законодательством либо ведомственными инструкциями.
- Беременные сотрудницы имеют право на получение декрета или отпуска для ухода за малышом на любом рабочем месте! Не имеет значения основное это место трудовой деятельности или дополнительное.
Что касается получения декретных выплат, претендовать на них сотрудница может, если у неё имеется стаж не менее двух лет на данных рабочих местах. А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест.
Учебный отпуск можно получить только по основному месту работы (согласно 287-й статье ТК). На месте, полученном по совместительству, работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты (за свой счёт).
Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения.
Чтобы получить такой отпускной период работнику необходимо проявить инициативу самостоятельно — подать руководителю соответствующее заявление с просьбой о предоставлении периода без оплаты. Но такое заявление не является абсолютной гарантией того, что работодатель удовлетворит просьбу работника.
Однако Трудовым кодексом предусмотрены случаи и категории работников, которым работодатель отказать не вправе. Это:
- Участники ВОВ имеют право на ежегодное получение тридцати пяти дней отдыха без оплаты.
- Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут оформить четырнадцать дней.
- Родители или супруги бывших военных, погибших при исполнении служебных обязанностей либо вследствие приобретённого на службе заболевания (увечья) могут оформить также четырнадцать дней отдыха без оплаты.
- Лица, имеющие инвалидность и продолжающие работать, имеют право на получение шестидесяти отпускных дней в году без оплаты.
- Работники, подавшие просьбу на оформление отпускного периода по семейным обстоятельствам (смерть родственника, рождение ребёнка, свадьба), получают до пяти дней без оплаты.
Также законодательством предусмотрены и другие случаи. Например, при сдаче государственных экзаменов работнику предоставляется один месяц без оплаты (ФЗ номер 125).
В остальных случаях решение остаётся за работодателем. Только он решает, можно ли оформить отпускной период для работника, подавшего заявление.
Как рассчитывается оплата?
Для лиц, занятых трудовой деятельностью по совместительству, оплата отпускных 
периодов производится по общим правилам. Средства выплачиваются из бюджета организации или предприятия. Исключение представляют периоды, взятые за свой счёт, то есть без оплаты.
Если отпускной период на дополнительном рабочем месте существенно короче основного отпуска, работник может претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни.
Такая компенсация будет предоставлена только с согласия работодателя. В противном случае работник получит дополнительные дни отдыха без оплаты, чтобы общее количество оформленных дней соответствовало длительности отпускного периода на основном рабочем месте.
Порядок и особенности оформления
Работодателю необходимо учитывать два важных момента:
- Если на основном месте работы отпускной период короче, чем на дополнительном месте, продлевать отдых для работника работодатель не обязан. Согласно ТК действует обратная связь — продлевается отпускной период на дополнительном рабочем месте в случае, если он короче отпуска, оформленного по основному месту работы.
- Согласно 123-й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных периодов сотрудникам работодателями должен быть подготовлен и утверждён специальный график. Это правило действует и для совместителей, то есть, не важно, основное или дополнительное это рабочее место.
Порядок документального оформления выглядит следующим образом:
После рассмотрения заявления издаётся приказ. Этот документ заполняется на 
стандартном бланке предприятия или организации (унифицированная форма Т-6). В шапке документа указывается полное наименование организации или предприятия, код по ОКУД и ОКПО. Ниже по центру вписывается название документа, его регистрационный номер и дата издания. В теле документа фиксируется распоряжение руководства предоставить очередной, дополнительный или другой вид отпускного периода конкретному работнику. Здесь же указывается табельный номер сотрудника, его должность и название структурного подразделения. Указывается, за какой именно период работы предоставлен оплачиваемый отдых. Также вносится информация о его продолжительности.
Затем копия документа и записка-расчёт направляются в бухгалтерию для начисления и выплаты отпускных средств.
В табеле предприятия напротив фамилии работника проставляется специальный код (буквы ОТ для ежегодных отпускных периодов или буква А, если отдых предоставлен без оплаты). В личную карточку работника вносится номер и дата издания приказа, а также срок работы, за который был получен данный отпуск.
Работник желает расторгнуть трудовой договор? Узнайте, как это сделать, прочитав нашу статью.
Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные здесь.
Выплата компенсации
Расчёт и начисление отпускных средств для совместителей производится на основании средней дневной прибыли (с учётом того, что оплачиваются фактически отработанные человеком часы, а не смены).
Также при расчёте учитываются все, полученные работником надбавки. К ним относят премиальные и поощрительные выплаты, а также применяющиеся районные коэффициенты, если таковые имеются в данной местности.
Если работник будет увольняться, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованные отпускные дни. Для лиц, работающих у одного работодателя на постоянной основе, начисление компенсации производится сразу для двух рабочих мест (основного и дополнительного).
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/otpusk-vnutrennemu-sovmestitelju.html
Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству параллельно работе на основном месте в период отпуска по уходу за ребёнком?
Добрый день! Помогите разобраться в вопросе: сотрудник (папа ребёнка) хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом работает неполный рабочий день (4 ч.), но так же он трудоустроен по внутреннему совместительству (1 ч.) в нескольких ОП (а именно в 3), + трудоустроен в дочерней компании внешним совместителем (4 ч. в день). Может ли он работать по внутреннему совместительству параллельно работе по основному месту (и работе по внешнему совместительству) в период отпуска по уходу за ребёнком? И можно ли по совместительству оформлять ежегодный отпуск (не оформляя отпуск на основной работе, чтобы не прерывать отпуск по уходу)?
Что такое неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком рекомендую изучить мой анализ закона и судебной практики:
По заявлению женщины или лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
Какой продолжительности должно быть неполное рабочее время?
Примечание: Пунктом 8 Положения, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 рекомендовалось несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей. Что же касается нормы п. 8 Положения N 111/8-51 (носило рекомендательный характер), то в силу ст.423 ТК РФ данный нормативный акт применялся лишь в части, не противоречащей ТК РФ. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 декабря 2016 г. N 848 этот документ больше не действует.
Рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ), следует считать неполным рабочим временем (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. N 1619-6, положения Конвенции МОТ от 24.06.94 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени»). При этом, Трудовой кодекс не устанавливает пределы уменьшения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части (ст.93 ТК РФ). Конкретного ответа, насколько можно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены), нет.
Пособие по уходу за ребенком, работающим, выплачивается за счет средств ФСС. В судах неоднократно рассматриваются споры между организациями и региональными отделениями ФСС России по вопросу правомерности выплаты работнику страхового обеспечения в виде пособия по уходу за ребенком, в случаях, когда работнику устанавливается неполное рабочее время при незначительном уменьшении продолжительности рабочего времени.
Страховщики считают такое уменьшение продолжительности рабочего времени злоупотреблением правом, с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку.
В ФСС РФ исходят из того, что женщина или другое лицо большую часть времени занята уходом за ребенком, а в свободное время подрабатывает. ФСС РФ требует уменьшать рабочее время более чем в половину. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Формального снижения продолжительности рабочего времени недостаточно (письмо ФСС РФ от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л).
ФСС РФ требует уменьшать рабочее время для сохранения пособия по уходу за ребенком более чем вполовину (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27.10.2017):
Целью назначения и выплаты пособия является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.
Одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст.2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.
На основании изложенного, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60% составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).
Судьи чиновников поддержали, незаконным была признана выплата пособий при уменьшении рабочего времени:
— менее чем на пять минут в день (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728);
— на 1 час в месяц, а позднее на 12 минут в день (постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 N Ф09-2710/17);
— на 1 час в день (постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/18, постановление АС Дальневосточного округа от 13.02.2019 по делу N А51-11856/2018, Определение Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 307-ЭС19-11732, Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. N 309-ЭС19-17405);
— на 15 минут ежедневной работы (Определение Верховного Суда РФ от 11.12.2018 N 309-КГ18-20319);
— на 1 час в неделю (Определение Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. N 307-КГ18-23376);
— рабочий день сократили на 12 минут — ФСС законно отказался зачесть пособие по уходу за ребенком (Постановление АС Волго-Вятского округа от 22.05.2020 по делу N А43-14545/2019).
И также ФСС РФ пособие не зачтет, а суды откажут в возмещение пособия по уходу за ребенком в случае, когда сокращенный на час рабочий день и неработающая супруга:
— Постановление АС Уральского округа от 06.06.2019 по делу N А76-29523/2018.
В 2020 году Верховный суд РФ пересмотрел свою позицию, которая перестала быть радикальной в данном вопросе: уменьшение рабочего дня на 2 часа достаточно для сохранения права на пособие по уходу за ребенком:
ВС РФ не может определиться с законностью выплаты пособия по уходу за ребенком при сокращении рабочего времени на два часа в день:
— Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2020 г. N 301-ЭС20-13215. Теперь Верховный суд РФ изменил свою позицию, и посчитал, что уменьшить рабочий день на 2 часа, чтобы в сумме получать 115% от его заработной платы при 6-часовом рабочем дне, незаконно.
Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком сокращения продолжительности рабочего времени на один час недостаточно, в том числе при дистанционной работе (Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019).
Количество примеров отрицательной практики при формальном уменьшение рабочего времени увеличивается, превалирует в судебной практике, и будет дополнять этот текст по мере поступления информации. Рекомендую, уменьшать рабочее время на 40-60%.
Примечание: Данное требование распространяется только на случай, когда работник в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работает на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В других ситуациях, когда работник хочет установить как при приеме на работу, так и впоследствии в период трудовых отношений неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), не считаю, что есть какие-то ограничения по установлению продолжительности неполного рабочего времени.
По смыслу ст.91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, то не будет противоречить закону уменьшение рабочего времени не только на часы, но и на минуты, чтобы установить неполное рабочее время.
Т.е. он оформит по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работу на условиях неполного рабочего времени 4 часа, если его рабочий день 8 часовой, то думаю, это уменьшение рабочего времени не вызовет претензий со стороны ФСС РФ.
Однако, он у вас работаете на условиях внутреннего совместительства в обособленных подразделениях в 3 на 1 час, т.к. в сумме это 3 часа, я правильно поняла?!
Плюс он оформлен еще в одно юрлицо на условиях внешнего совместительства, работать он может с условиями ст.284 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
И он хочет оформить отпуск основной, и вам теперь нужно понимать, нужно ли выйти для этого из отпуска по уходу за ребенком, т.к. такое требование и объяснение дано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014?!
А отпуск оплачиваемый, он где хочет оформить, там где внутреннее совместительство. то, здесь ему точно придется выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Не смотря на то, что совместительство ст.60.1 ТК РФ это работа по другому ТД, но внутреннее совместительство это работа у того же работодателя, поэтому территориальный ФСС выявит это сразу же, и укажет на то, что он оформил отпуск оплачиваемый пусть и по совместительству, но находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у того же самого работодателя.
А теперь рассмотрим ситуацию, что ваш работник оформляет оплачиваемый отпуск у юрлица, где он работает на условиях внешнего совместительства.
Нужно учитывать требование ст.286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Т.е. с одной стороны, работодатель это не следственный орган или орган дознания. Однако, в ст.286 ТК РФ указано, что работник, работающий по совместительству оформляет отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
И если работодатель по основной работе не обязан выяснять, а работает ли работник где-то по совместительству, тем более и запись в ТК делается по желанию работника о работе по совместительству ст.66 ТК РФ.
То, считаю, что работодатель, где работник оформлен по совместительству обязан запросить, например, справку о датах отпуска оплачиваемого на работе по основному месту.
А значит, ваша схема, чтобы не прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить оплачиваемый отпуск не проходит.
И кстати, как доказательство моей точки зрения, можно привести для примера Письмо Роструда от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1:
Учитывая изложенное, полагаем, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику — совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.
А теперь рассмотрим ситуацию, будет ли иметь работодатель и работник проблемы, если по основному месту работы оформил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и работает неполное рабочее время 4 часа.
При этом, он работает еще 4 часа на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ у другого юрлица.
Повторюсь, что работодатель это не орган следствия или дознания. Однако, как оформляется пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
С учетом требований ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Только, для пособия по уходу за ребенком до полутора лет он предоставит справки по форме 182н со всех мест работы за период 2 года к году события, т.е. и там, где он работает по совместительству:
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
И территориальный ФСС опять заявит о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет превратилось в дополнительный заработок, что была создана искусственная ситуация, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в большем размере, а на самом деле это лицо даже не осуществляет уход за этим ребенком, т.к. у него просто не остается для этого времени с учетом рабочего времени по основной работе 4 часа, по внутреннему совместительству 3 часа и 4 часа на условиях внешнего совместительства, и просто может отказать в выплате пособия, и ситуацию будете решать в суде.
Здесь как вариант, не предоставлять справки по форме 182н с мест работы по совместительству, т.е. расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет сделать без этих зп.
Однако, думаю, ваш работник рассчитывает со всем на другой вариант.
Это, конечно, мое экспертное мнение на основании закона и судебной практики, за которой я слежу, но решать вам.
Как вариант — сделать запрос в территориальный ФСС.
А теперь у меня такой вопрос, там где ваш работник работает по основному месту работы, вы не смогли оформить совмещение профессий (должностей) ст.60.2 ТК РФ, потому что это разные обособленные структурные подразделения?
Виктория, спасибо большое за такой развёрнутый ответ. Почему не оформили совмещением сказать не могу, т.к было оформлено до меня. Пособие я думаю он будет получать исходя из сумм заработка не считая работы по внешнему совместительству. Но чтобы не было ни каких проблем со стороны ФСС как сделать целесообразно? Основная работа — Отпуск по уходу за ребёнком + работа во время отпуска по уходу на 2ч, оставить одно из внутренних совместительств (т.е 1ч), а по остальным предоставить отпуск неоплачиваемый + внешнее совместительство 4ч?
Если возможно, то, там где у него внутреннее совместительство, оформите его в результате совмещением ст.60.2 ТК РФ, чтобы вообще никаким образом не раздражать территориальный ФСС. Тогда работа по совмещению будет в рамках рабочего времени 4 часа по основной работе.
Однако, внешнее совместительство, к сожалению, как я объяснила, что отпуск оплачиваемый по внешнему совместительству оформить, а по основному месту работы остаться работать в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного времени, у вас вряд ли получится.
Про оформление отпуска по внешнему совместительству я поняла, спасибо. А все таки если он будет работать по внешнему совместительству 4 часа, и при этом 4 часа по основному месту работы(например, если внутренне совместительство переведём в совмещение) могут ли быть проблемы с фсс в данном случае?
Ответ вам уже написала. Но, гарантировать я вам не могу, т.к. ФСС тоже проводят проверки, делают запросы в ПФР РФ, чтобы выявить факты сократия и т.п.
Там, где он работает на условиях внешнего совместительства оставить все, как есть, но понимая, что возможно, это заинтересует тоже территориальный ФСС, т.к. он работает 4 часа на условиях внешнего совместительства, и 4 часа на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы (конечно, если получится переоформить совместительство внутреннее совмещением). И то, 4 часа плюс 4 часа.
Но, про внешнее совместительство работодатель не обязан знать, было бы хорошо, чтобы в его трудовой книжке ни о каком совместительстве записи не было сделано.
А чтобы не заинтересовало, не предоставлять справки по форме 182н с этого места работы для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Источник: https://taktaktak.ru/problem/39353