Как найти работу в Эстонии: вакансии, зарплаты, порядок трудоустройства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как найти работу в Эстонии: вакансии, зарплаты, порядок трудоустройства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Документы, связанные с завершением реорганизации, могут быть представлены в регистрирующий орган после 30 дней с даты второго опубликования сообщения о реорганизации юридических лиц в журнале Вестник государственной регистрации , а также истечения трёх месяцев после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации. Особенности проведения реорганизации в России. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний.

Как найти работу в Эстонии: вакансии, зарплаты, порядок трудоустройства

Эстонская экономика является самой динамичной с точки зрения развития среди стран Балтии. Она впереди по всем показателям, а по средней зарплате занимает первое место среди остальных посткоммунистических стран: средняя зарплата в республике в 2019 году составляет 1 187 евро после вычета налогов. Так что нет ничего странного и в том, что работа в Эстонии привлекает сограждан из всех без исключения стран СНГ. Как и где найти работу в стране? Какие вакансии популярны и какие особенности трудоустройства предполагает местное законодательство?

1. Кто нужен эстонцам
2. Формы трудоустройства
3. Требования к иностранным работникам
4. Как искать работу в Эстонии
5. Процедура официального трудоустройства в Эстонии
6. Пройдите социологический опрос!
7. Какие виды разрешений на работу бывают в Эстонии
8. Кто и как подает документы для регистрации краткосрочной работы
9. Рабочая виза для краткосрочной работы
10. Документы для визы
11. Особенности трудоустройства граждан стран СНГ в Эстонии
12. Особенности работы в разных городах Эстонии
13. Уровень зарплаты и налоги
14. Стажировка в Эстонии
15. Нелегальное трудоустройство в Эстонии
16. Заключение
17. Работа в Эстонии: Видео

Кто нужен эстонцам

Эстонский рынок труда на подъеме. Открытые вакансии есть во многих отраслях рынка, и на них готовы брать как местных, так и иностранцев.

Анализ предложений позволяет выделить наиболее востребованные профессии в Эстонии на 2019 год:

• специалисты цифровой сферы, разработчики, web-дизайнеры;
• медсестры, семейные врачи, младший медперсонал;
• работники в области строительства и ремонта жилья;
• специалисты технических отраслей, инженеры, технологи;
• работники транспорта, механики, слесари, электрики, сварщики;
• неквалифицированные работники ­– грузчики, сборщики овощей и фруктов, продавцы, уборщики, официанты.

Востребованность конкретных вакансий зависит от региона. Например, работа водителем чаще всего встречается в Тарту и Таллине, сельскохозяйственные вакансии проще найти в регионах, например, в Ляэне-Вирумаа, а работы на производстве чаще всего предлагают в уездах с развитой промышленностью – Кунде, Кохтла-Ярве, Нарве и и Маарде.

Подбирая персонал из иностранцев, эстонские работодатели желают видеть квалифицированных работников: работа в Эстонии без посредников предлагается лишь достойным кандидатам. Соискателей без образования и навыков нанимают, как правило, через агентства.

Формы трудоустройства

Очевидно, что самая распространенная форма работы – на постоянной основе. Но эстонские работодатели, в зависимости от сферы занятости, готовы предложить и альтернативные варианты найма.

Конечно, работа врачом в Эстонии или, например, учителем, возможна только на постоянной основе и только на полный рабочий день с соответствующим уровнем квалификации.

Но для менее квалифицированного персонала доступны и иные формы занятости, в том числе:

• Временное трудоустройство. Это, как правило, проектная работа. Такие вакансии можно встретить в строительстве, сфере общественного питания, в вакансиях при найме домашнего персонала, IT-сфере и образовательных проектах. Таким способом нанимают как мужчин, так и женщин.
• Трудоустройство вахтовым методом. Такое трудоустройство в Эстонии доступно для сварщиков, дальнобойщиков, операторов строительных машин, водителей, разнорабочих и операторов сборочных линий на заводе, бетонщиков, арматурщиков и экскаваторщиков. Нанимая персонал на вахтовую работу, работодатели обычно предоставляют жилье и питание.
• Сезонные работы. Чаще всего это работа на фермах и в сельском хозяйстве. Здесь чаще других отраслей встречаются русскоговорящие работники, так как требования к квалификации и навыкам отсутствуют в принципе. Это отражается и на зарплате. Сезонные работы, как правило, не длятся дольше 6–9 месяцев.
• Работа в Эстонии без знания языка. Если вы не знаете эстонский, сразу стоит отметать 75-80 % доступных вакансий. Львиная доля нанимателей, готовых взять иностранцев без знания языка, ищут низкоквалифицированных сотрудников, как правило, на сезонную либо временную занятость. Исключение – программисты и разработчики ПО, работники международных компаний, для которых главный рабочий язык – английский.

Требования к иностранным работникам

Собственно, ключевых требований, которые предъявляют эстонские работодатели, не так много: знание языка, легальный статус пребывания/проживания на территории Эстонии и требования к квалификации. Разберемся по порядку.

• Язык. Найти вакансии в Эстонии от прямых работодателей без знания языка – задача фантастическая. Подавляющее число эстонцев свободно понимает и даже разговаривает по-русски, но для трудоустройства эстонский язык обязателен. Так, например, в 2017 году каждый третий официальный безработный испытывал проблемы с трудоустройством по причине незнания языка.
• Легальное пребывание. Работодатели не рискуют нанимать нелегалов, так как это угрожает им крупными штрафами. Эстонский рынок труда цивилизован, тут привыкли работать официально.
• Квалификация. Диплом – обязательное условие для получения хорошей работы в Эстонии. Но если он получен за границей, квалификацию придется подтвердить. Если специальность входит в перечень регулируемых профессий, чтоб приступить к работе, необходимо пройти процесс подтверждения профессиональной квалификации. Больше об этом на государственном портале .

Как искать работу в Эстонии

Эстония взяла курс на диджитализацию и старается перевести все информационные сервисы в «цифру». Касается это и трудоустройства, для которого в первую очередь необходимо использовать сайты для поиска работы.

В числе самых популярных:

1. Work Estonia . Официальный ресурс, на котором размещены не только предложения (как правило, в IT), но и полезные материалы для соискателей.
2. Ekspress.Job . Частный ресурс, содержит несколько тысяч вакансий от прямых работодателей.
3. CV Keskus . Самый популярный сайт о работе в Эстонии. Содержит более 20 тысяч объявлений как от эстонских, так и от иностранных работодателей.
4. EURES . Сайт, администрируемый местной службой занятости. Здесь встречаются вакансии как в Эстонии, так и в других странах ЕС. В основном ищут граждан Евросоюза, но мониторить рынок нужно обязательно.
5. CV-Online . Ресурс размещает вакансии от ведущих эстонских компаний, а также государственных учреждений. Здесь можно встретить предложения в том числе из других стран Прибалтики и даже из Скандинавии.
6. Otsintood . Популярный эстонский ресурс с удобной навигацией для поиска вакансий по сферам экономики и населенным пунктам. Содержит около 7 тысяч актуальных вакансий.

Помимо сайтов, есть и другие каналы, как найти работу в Эстонии, – кадровые агентства. Среди самых авторитетных можно выделить:

• MANPOWER . Агентство работает на эстонском рынке с 2004 года и набирает персонал для ведущих компаний. У них найдутся вакансии и для кредитных специалистов, и для инженеров, и для косметологов. Для сотрудничества необходимо создать свой профиль и направить вакансию.
• Brandem . Небольшое, но авторитетное эстонское агентство по найму, работающее с соискателями напрямую.
• Atalent . Молодое, но динамично растущее рекрутинговое агентство с вакансиями в Эстонии и Финляндии.

Кроме указанных каналов, иностранные соискатели могут:

• использовать объявления в газетах, например, Eesti Ekspress и Eesti Paevaleht;
• искать работу в социальных сетях;
• рассылать резюме непосредственно работодателям, например, в HR-департамент выбранной компании;
• искать работу на русскоязычных сайтах – finesta , eurabota;
• пользоваться услугами русскоговорящих посредников, имеющих положительные отзывы.

Процедура официального трудоустройства в Эстонии

Иностранец, который на законных основаниях временно находится в Эстонии (например, по визе) может устроиться на краткосрочную работу при условии, что его трудоустройство зарегистрировано работодателем в Департаменте полиции и пограничной охраны до начала работы, и выполнении ряда других условий.

Для более длительного трудоустройства потребуется вид на жительство. Рассмотрим, как устроиться на работу в Эстонию и что для этого нужно.

Пройдите социологический опрос!

В зависимости от оснований пребывания, квалификации, работодателя и прочих особенностей иностранцы в Эстонии могут приобретать право на работу. Как таковое разрешение на работу в Эстонии не выдается с 2013 года, оно реализуется в виде регистрации права на трудоустройство – Lühiajalise töötamise registreerimine .

Если предполагается работа в Эстонии для семейных пар, регистрация трудоустройства потребуется и мужу и жене. Для краткосрочного разрешения необходимо выполнять условия, оговоренные ст. 106 Закона “Об иностранцах” :

• легальное нахождение в Эстонии на основании визы;
• наличие квалификации, образования, состояния здоровья и профессионального опыта, необходимых для работы, а также стажа, специальных навыков и знаний;
• компания-наниматель зарегистрирована в Эстонии в качестве работодателя;
• работодатель намерен выплачивать иностранному работнику вознаграждение, размер которого во время ходатайства определен опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. С 01.03.2019 это 1 310 евро в месяц. В зависимости от квалификации и иных особенностей занятости требования к зарплате могут быть различными. Например, у высококвалифицированных специалистов (работающих по Blue card) размер зарплаты должен быть не менее 2 620 евро/месяц. Узнать больше можно здесь ;
• на время нахождения на работе в Эстонии иностранец обеспечен жильем.

Иностранец может получить разрешение на работу краткосрочно: на период в 365 дней в течение 455 дней.

Для трудоустройства на более длительный срок иностранцу необходимо получить временный ВНЖ для работы – Tähtajaline elamisluba töötamiseks. Это возможно при выполнении иностранцем условий, оговоренных ст. 179 Закона “Об иностранцах”:

• наличие квалификации, образования, состояния здоровья и опыта, необходимых для работы, а также достаточного стажа и профессиональных компетенций;
• наличие подтверждения приема на работу иностранца со стороны работодателя (трудовой договор, предложение о работе и иные документы);
• знание эстонского языка минимум на уровне А2;
• подтверждение Эстонским фондом страхования на случай безработицы того, что наем иностранца оправдан с учетом ситуации на эстонском рынке труда;
• размер ежемесячной зарплаты будет составлять не менее 1 310 евро (с учетом особенностей оплаты для более высоких квалификаций).

Иностранец не может запросить краткосрочное разрешение на работу самостоятельно – это может сделать лишь его работодатель. Он может сделать это лично либо через представителя в Бюро по миграции при местном департаменте полиции и погранслужбы, подать документы через сервис онлайн-самообслуживания либо направить документы по почте .

В комплект обязательных документов входят:

• ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии , которое заполняется в электронной форме и распечатывается. Указания по заполнению анкеты можно найти здесь . Заполнить ее можно в том числе и на русском языке. Если документы подаются через онлайн-сервис, бумажное ходатайство не подается;
• 1 цветное цифровое фото 1300х1600 пикселей;
• копия страниц паспорта иностранца с личными данными;
• квитанция об уплате госпошлины в размере 48 евро.

В зависимости от сферы трудоустройства, квалификации иностранца и прочих особенностей могут потребоваться и иные документы, например, страховой полис для сезонного работника, сведения о месте его размещения и т. д. Больше информации о регистрации трудоустройства здесь .

Помимо регистрации краткосрочной работы в бюро по миграции, работодатель обязан также зарегистрировать работника в местной инспекции по труду.

Регистрация краткосрочной работы не является основанием для пребывания в стране, поэтому иностранец должен подать заявление на получение долгосрочной визы категории D. Визы на длительное пребывание можно оформить до прибытия в Эстонию только в эстонском диппредставительстве за рубежом, например, в РФ.

Согласно ст. 60 Закона “Об иностранцах”, долгосрочная виза может быть предоставлена только на срок до 12 месяцев. Она может быть выдана при условии, что иностранец:

• имеет действительный паспорт;
• доказал цель своего пребывания в Эстонии документами от работодателя;
• доказал, что обладает средствами для покрытия своих расходов на пребывание в Эстонии;
• имеет действующий медицинский полис;
• подтвердил предварительную регистрацию своей работы в департаменте полиции и погранслужбы.

На тех же основаниях эстонскую визу может получить супруг и ребенок иностранца, трудоустраиваемого в Эстонии (ст. 62 Закона “Об иностранцах”).

При обращении за рабочей визой в дипломатическое представительство Эстонии заявителю необходимо предоставить:

• заполненную и подписанную анкету на долгосрочную визу ;
• фотографию размером 40х50мм;
• действительный проездной документ;
• действующий договор медицинского страхования, покрывающий расходы на лечение болезни или травмы в течение срока действия запрашиваемой визы;
• документы, подтверждающие цель и причину пребывания, например, предложение о работе и документ о регистрации краткосрочного трудоустройства;
• биометрические данные – отпечатки пальцев;
• подтверждение уплаты госпошлины (кроме граждан Украины и Белоруссии). Государственная пошлина за такую ​​операцию составляет 80 евро.

Особенности трудоустройства граждан стран СНГ в Эстонии

Каких-либо процессуальных особенностей трудоустройства для украинцев, россиян, узбекистанцев и прочих выходцев из стран СНГ эстонское законодательство не предусматривает. Между тем граждане постсоветских стран занимают лидирующие позиции в числе иностранной рабочей силы, привлекаемой эстонскими работодателями.

Так, по данным департамента полиции и погранслужбы, в 2019 году общая численность зарегистрированных на работу в Эстонии иностранцев составила 21 тыс. человек. Большая часть из них – граждане Украины, занятые преимущественно в строительстве.

Но строительная сфера не единственная, где преобладают представители СНГ. Работа в Эстонии для белорусов, украинцев и россиян, это также и грузоперевозки, торговля, гостиничный бизнес и другие варианты в сфере обслуживания.

Например, по сведениям Эстонской ассоциации международных автоперевозчиков, на конец 2019 года в грузоперевозках было занято около 1 тысячи иностранных водителей, более 600 из которых – украинцы, 190 – белорусы, а 137 – граждане РФ.

Выше, к слову, обозначены далеко не все сферы, кем работают русские в Эстонии. На сегодня в стране остро ощущается нехватка рабочих рук в обрабатывающей промышленности, туризме, сельском хозяйстве, отчасти – в социальной сфере, здравоохранении, инженерно-технических отраслях. К тому же необходимо учитывать и региональные особенности.

Особенности работы в разных городах Эстонии

В различных эстонских городах и регионах неодинаковая ситуация с трудоустройством и вакансиях в востребованных сферах. Больше всего вакансий традиционно наличетвует в Харьюмаа и Таллине, самые востребованные специалисты – в промышленной сфере. Нужны инженеры, разработчики, проектировщики, высококвалифицированные технические специалисты. В этом контексте даже было предложено исключить указанные специальности из миграционной квоты.

В Таллине, Нарве, Кунде, Кохтла-Ярве, Маарде распространены промышленные и производственные предприятия, потому здесь больше востребованы операторы производственных линий, сварщики, электрики, упаковщики, водители большегрузов и погрузчиков, складские работники и прочие.

Юг Эстонии, в том числе Пылва, Выру, Элва и другие городки, нанимают сотрудников для сельского хозяйства.

На западе, в частности на побережье (Хаапсалу, Пярну, Ныва) особенно развиты туризм, животноводство и рыбный бизнес, потому больше всего вакансий именно в этих отраслях.

Уровень зарплаты и налоги

Уровень зарплат отличается как по сфере трудоустройства, так и по регионам Эстонии. Минимальная зарплата в 2019 году составляет 516 евро, а средняя – около 1 450 евро до вычета налогов.

Самые высокие зарплаты ожидаемо в Таллине и Харьюмаа – более 1 500 евро/месяц. В Ида-Вирумаа иностранцы в среднем получают около 1 000 евро, в Тартумаа – около 1 300 евро.

В зависимости от отрасли зарплата может отличаться в разы. Например, домашний персонал и сотрудники гостиниц могут получать всего 500–600 евро, в то время как электрики и сварщики – 1000–1200, а врачи и программисты – около 2 000 евро. Водители-дальнобойщики из Украины называют среднюю зарплату в 1 300–1 600 евро.

Налоги отбирают 23,6 % от зарплаты, из которых: 20 % – НДФЛ, 2 % – взнос в Пенсионный фонд, 1,6 % – страхование по безработице. Если зарплата иностранца менее 2 000 евро, к его зарплате применяется необлагаемый минимум в 500 евро и налоги высчитываются из суммы, превышающей этот минимум.

Система налогообложения доходов физических и юридических лиц детально рассмотрена в статье “Налоговая система в Эстонии: просто и эффективно“.

Стажировка в Эстонии

Иностранцам, намеренным ехать на работу в Эстонию, рекомендуется, при наличии соответствующей специальности, пройти стажировку. Это позволит узнать страну лучше, ознакомиться с особенностями рынка труда, понять, подходит ли вам Эстония, и даже найти работодателя.

Проще всего найти стажировку для студентов, воспользовавшись сервисами:

• Aiesec – международная некоммерческая программа, организующая обмен студентов по всей планете;
• Tehnopol – ресурс для поиска стажировок в области цифровых технологий и интернет-бизнеса.

Нелегальное трудоустройство в Эстонии

Нелегальная работа в Эстонии имеет место, но распространена в значительно меньшей мере, чем официальная. Способствует этому не только культура трудоустройства и рынка труда, но и крупные штрафы.

Так, если работодателя уличат в нелегальном трудоустройства иностранца, он получит 1 500 евро штрафа за каждого нелегала. Повторное подобное нарушение в течение года угрожает должностным лицам уже уголовным делом и лишением свободы на срок до 3 лет.

При наложении такого запрета въезд для иностранца будет закрыт и в другие страны Евросоюза и Шенгенской зоны.

Заключение

Эстония больше других постсоветских стран привлекает граждан СНГ для трудоустройства. Здесь относительно высокие зарплаты, ощущается потребность в иностранной рабочей силе и понимают русский язык.

Работа для иностранцев имеется в различных сферах и с различной квалификацией. Эстонцы охотно нанимают русскоязычных инженеров, программистов и врачей, но также не прочь устроить на работу и низкоквалифицированный персонал.

Ключевое условие – официальное трудоустройство, за нелегальную работу в стране предусмотрены высокие штрафы.

Работа в Эстонии: Видео

Источник: https://zagranportal.ru/estoniya/rabota-estoniya/rabota-v-estonii.html

Всё о работе в Эстонии

Эстония совсем недавно, по историческим масштабам, была одной из пятнадцати советских республик. Сегодня это государство является полноправным членом Евросоюза, Шенгенского соглашения и НАТО, проводит независимую политику и позиционирует себя на мировой арене как приверженец демократических принципов. С момента обретения независимости Эстония считается вполне успешной республикой, интеграция которой в европейскую семью дала положительные результаты. Экономика Эстонии динамично развивается, несмотря на пагубное воздействие мирового кризиса. Были, конечно, и периоды депрессии, но уровень жизни её граждан продолжает оставаться высоким, проводятся реформы практически во всех сферах. Сегодняшняя Эстония может предложить приезжим из стран СНГ высокий уровень заработка и продолжает оставаться для них привлекательным направлением для иммиграции с целью получения работы.

Что представляет собой рынок труда Эстонии

К трудоустройству в Эстонии можно относиться по-разному. Для тех, кто прошёл на своём пути работу в Германии, Франции, Испании или особенно в странах Скандинавии, заработки в Эстонии покажутся, мягко говоря, небольшими. Но те трудовые мигранты из СНГ, для которых именно Эстония стала первой страной Запада, будут восхищены условиями труда и уровнем его оплаты.

Интеграция в Европейский союз и близость со странами Скандинавии, где заработные платы астрономические даже по европейским меркам, стимулировала коренных эстонцев к трудовой иммиграции. Поэтому сегодня они на вполне законных основаниях работают на норвежских, шведских, финляндских или германских предприятиях. А их места занимают трудовые мигранты из стран СНГ. Эстонские эмигранты ежегодно переводят на родину десятки миллиардов долларов, заработанных в более развитых европейских странах.

Специфика рынка труда в Эстонии заключается в существовании разделения по национальному признаку. С самого момента обретения страной независимости практически весь бизнес разделился на два типа. Первый принадлежит коренным эстонцам, которые стараются приглашать на работу только своих соплеменников. Второй тип — предприятия этнических русских, которые также стараются брать на работу именно русских. Следует заметить, что более четверти населения Эстонской республики составляют этнические русские. Многие из них не имеют гражданства, но являются постоянными жителями страны, что практически приравнивает их в правах к гражданам. Сегодня ситуация несколько сгладилась, но тем не менее подобные тенденции на рынке труда Эстонии всё же прослеживаются.

Эстония — полноправный член Евросоюза

До 2014 года уровень безработицы в Республике постоянно снижался, но с этого года общее количество безработных начало расти. К примеру, в начале 2017 года на эстонских биржах труда числилось более 32 000 безработных. Русскоязычным жителям, число которых превышает 190 тысяч человек, несколько сложнее найти себя на местном рынке труда, чем представителям титульной нации. В стране действует обязательное правило приёма на должности с высокой оплатой труда. Для этого потребуется безупречно знать эстонский язык и быть гражданином Эстонии. Такое же правило действует в силовых структурах. Для большинства этнических русских, проживающих преимущественно в Северо-Восточной части страны (Нарва, Силламяэ, Кохтла-Ярве) вступить в гражданство часто препятствует незнание языка, который довольно сложен для изучения (относится к редкой финно-угорской группе) теми, кто привык разговаривать на русском, украинском или белорусском.

На эстонском рынке труда сегодня наблюдается кадровый голод в отношении высококвалифицированных специалистов, которые в большинстве своём выехали в более развитые страны Европы, а также неквалифицированной рабочей силы, поскольку коренные эстонцы отказываются от выполнения подобных работ, не требующих особой квалификации, но при этом низкооплачиваемых.

Минимальный уровень заработной платы, который установлен законодательством Эстонии, составил в 2017 году 430 евро. В сравнении с минимальным уровнем зарплаты в Германии или Норвегии это, безусловно, мало. Средний доход составляет 1 115 евро. Наибольшее количество вакансий и самые высокие заработки можно наблюдать в столице страны Таллине и крупных городах. Жители деревень не могут похвастаться большими доходами. Сельское хозяйство Эстонии основано на мелких производителях — фермерствах. Ежегодно в период сбора урожая в аграрном секторе эстонской экономики наблюдается острая нехватка рабочей силы. Как правило, её компенсируют трудовые мигранты из республик СНГ.

Особенности трудоустройства

Эстонию сложно считать наиболее удачной страной для трудовой иммиграции. Подавляющее большинство россиян, приезжающих для работы на местных предприятиях, проживает в прилегающих регионах Российской Федерации. Возможностью заработка в Эстонии часто пользуются граждане Украины и Беларуси. Однако найти вакансию в Польше и занять её намного проще. Эстонцы более тщательно подходят к отбору персонала из числа зарубежных специалистов и установили более строгие иммиграционные правила для них.

Русский язык в Эстонии понимают практически все. Этому способствует большое процентное соотношение этнических русских, общность довольно длительного периода истории и традиционно прочные экономические и культурные связи между двумя странами. Относительно неплохо эстонцы понимают и украинский, а также белорусский язык. Но трудовым мигрантам из стран СНГ для занятия вакансии, предполагающей высокую квалификацию и, соответственно, хорошую оплату, потребуется владеть эстонским языком.

Также в Эстонии довольно широко распространены английский и немецкий языки. Английский изучается в школах обязательно начиная с четвёртого класса, русский можно проходить по желанию. Но по факту в большинстве школ страны его тоже изучают.

Эстонский язык редкий и сложный, понадобится немало стараний для его изучения

Освоить эстонский можно на языковых курсах, которые действуют в России. Их довольно много в Санкт-Петербурге и прилегающих к границе регионах. Можно записаться на языковые курсы непосредственно в Эстонии, подав заявку на принятие в число слушателей по интернету. В ответ придёт приглашение с подтверждением зачисления, которое станет основанием для оформления студенческой визы. Стоимость курсов различна. В Эстонии действуют специальные государственные языковые школы для иностранцев. Обучение в них очень недорогое: плата за месяц не превысит 50 евро. Длительность курсов варьируется от 5 до 12 месяцев. По окончании обучения и успешной сдачи экзаменов выдаётся сертификат, подтверждающий знание эстонского. Жильё придётся арендовать самостоятельно. Слушатели языковых школ во многом приравниваются в правах со студентами. Например, им можно на законных основаниях работать 20 часов в неделю, а также пользоваться льготами при проезде в транспорте и посещении платных общественных мероприятий.

Знание английского и немецкого станет неоспоримым плюсом для соискателя вакансии в Эстонии. Лучше, конечно, знать оба этих языка, тогда преимущества ещё более возрастут. Эстонцы прекрасно понимают, что их язык не является языком межнационального общения, поэтому к иностранцам, хорошо владеющим английским или немецким, относятся с уважением.

Для зарубежного мигранта необходимость владения эстонским языком прямо пропорциональна его использованию в трудовой деятельности и повседневной жизни. Не следует забывать, что язык пригодится и при решении иммиграционных вопросов, поиске жилья, переездах и так далее.

http://techvillage.ru/city/29-tallinn-estonia

Поскольку Эстония входит в Евросоюз, то на неё распространяются общеевропейские требования к документам о высшем образовании. Дипломы, полученные в вузах СССР или СНГ в Эстонии, как и на территории других стран Евросоюза, являются недействительными. Все документы об образовании требуют обязательной нострификации. Для прохождения этой процедуры необходимо подать заявку в эстонское высшее учебное заведение, в котором аккредитована требуемая специальность. Вместе с заявлением следует подать оригиналы документов о полученном образовании. Перечень отличается в зависимости от конкретного университета. Для того чтобы нострифицировать диплом, специалистам некоторых направлений, к примеру, врачам, необходимо будет также сдать экзамен по специальности на эстонском. И выделить время на прохождение довольно длительной практики. Владельцам дипломов частных вузов подтвердить их в Эстонии вряд ли удастся. Если диплом нострифицировать в любом государстве Европейского Союза, то прохождение подобной процедуры больше не понадобится ни в Европе, ни за океаном. Для подтверждения потребуется от двух до четырёх тысяч евро в зависимости от специальности, а также определённые временные затраты, которые отличаются в различных университетах. Средняя продолжительность составляет около восьми месяцев.

Вполне естественно, что эстонского работодателя будет интересовать лишь профильный опыт соискателя вакансии. Следует указать в резюме все места своей работы начиная с последнего. Также потребуется детально описать свои должностные обязанности и личные достижения. Если эстонцы заявили вакансию, требующую высокого уровня квалификации, то они будут довольно скрупулёзно подходить к отбору кандидатов. Эстонский работодатель понимает, что выбор в среде трудовых мигрантов из стран СНГ у него довольно велик. Также важно понимать, что студент, имеющий диплом обычного или даже престижного вуза, подтвердивший его в Эстонии, но не имеющий профильного опыта работы, вряд ли может рассчитывать на престижную вакансию в этой стране.

Сегодня вакансий в Эстонии немало. Но для того чтобы занять их, следует быть специалистом высокого класса. В Европейском союзе существуют унифицированные правила трудового и иммиграционного законодательства. Поэтому для того чтобы работодатель смог заключить официальный контракт с претендентом на вакансию, который не является ни гражданином Эстонии, ни гражданином другой страны Евросоюза, ему следует пройти довольно непростую процедуру. Для начала он должен опубликовать объявление о вакансии в средствах массовой информации и подать заявку в Министерство труда Эстонии. Если на протяжении одного календарного месяца на заявленную вакансию не откликнутся его соотечественники или граждане любой из стран Евросоюза или ни один из откликнувшихся не соответствует требованиям, заявленным в вакансии, то только в этом случае эстонский работодатель может официально принять на работу гражданина третьей страны. Если были отказы соискателям из Эстонии или ЕС, то он должен представить чиновникам Министерства труда убедительное доказательство того, что этот кандидат не подходит по своим профессиональным качествам.

Если речи о высоком уровне профессиональной подготовки не идёт, то трудовые мигранты могут работать на низкооплачиваемых должностях, перспектива занятия которых не вызывает энтузиазма ни у местных граждан, ни у постоянных жителей. Особенностью Эстонии является то, что количество иностранных рабочих, которые заняты выполнением низкоквалифицированного и низкооплачиваемого труда, намного меньше, чем, скажем, в Польше или Чехии, не говоря уже о Финляндии. Это объясняется как меньшим количеством подобных вакансий, так и относительно низким уровнем оплаты при гораздо более сложной процедуре самого трудоустройства. Поэтому занимаются в Эстонии низкоквалифицированным трудом, как правило, те мигранты, которые по каким-либо личным причинам не захотели ехать в Финляндию, Польшу или другую страну ЕС.

Многие трудовые мигранты работают в Эстонии на стройках

http://nesiditsa.ru/emigration/moya-emigratsiya-v-estoniyu-iz-volgograda-v-tallin

В ком нуждается эстонский работодатель

Как уже говорилось, работодатель нуждается в первую очередь в специалистах высокой квалификации. Но и тем, кто её не имеет, найдётся место под эстонским солнцем. Наиболее востребованными профессиями являются:

• программисты, создатели программного обеспечения и специалисты по защите информации;
• представители строительных специальностей: каменщики, облицовщики, сварщики, электрики, арматурщики и так далее;
• технологи пищевой промышленности;
• водители всех категорий: общественного транспорта, такси, дальнобойщики, а также бульдозеристы и трактористы;
• медицинский персонал: врачи практически всех специальностей, младший медперсонал, санитары;
• преподаватели русского языка;
• работники сферы обслуживания;
• менеджеры по продажам;
• токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, слесари;
• архитекторы, инженеры-строители;
• обладатели специальностей, которые связаны с кораблестроением;
• работники всех уровней в металлургическую промышленность;
• разнорабочие, уборщики, няни, сиделки и так далее.

Специалисты лесного хозяйства очень востребованы в Эстонии

Востребованы также специалисты лесного хозяйства. Эта специальность является в Эстонии остродефицитной. Поэтому обладателям данной профессии практически никогда не отказывают при трудоустройстве, даже если их дипломы получены в СССР или СНГ. Но после принятия на работу подтверждение профессионального соответствия всё же потребуется. Кстати, в вузы Эстонии на специальности, связанные с лесным хозяйством, принимают иностранных абитуриентов без экзаменов и даже с невысоким средним баллом аттестата.

Эстонские фермерские хозяйства в летний период испытывают острую нехватку рабочих рук. На время сбора урожая фермеры приглашают множество сезонных рабочих, большую часть которых составляют именно граждане России, Украины и Беларуси. Для «сезонников» поработать летом в Эстонии означает не только хороший способ улучшения своего материального положения, но и перспективу приехать ещё неоднократно в конкретное фермерское хозяйство. Эстонский фермер хочет видеть у себя постоянный контингент сельхозрабочих, с которым он уже знаком. Но главное в том, что он может просчитать эффективность работы определённой бригады и строить конкретные планы на сроки сбора урожая.

«Сезонников» обеспечивают жильём и питанием. Их стоимость впоследствии, как правило, высчитывается из заработной платы. Но не всегда. Поэтому вопросы жилья и питания следует оговаривать заранее, ещё до приезда.

Принимать участие в сезонных работах можно и без знания эстонского языка. Тем более что русский понимают практически все. Женщины могут найти для себя применение в роли поваров, посудомоек, уборщиц или непосредственно сельхозрабочих. Перед принятием впервые решения поехать на сезонные работы в Эстонию следует объективно оценить свои физические возможности, поскольку сбор урожая представляет собой довольно трудоёмкий и нелёгкий процесс. За три месяца сезонных работ можно заработать до трёх и более тысяч евро. Всё зависит от объёма урожая, погоды и порядочности самого фермера.

Очень часто на сезонную работу в Эстонию едут семейные пары. Причём делают они это из года в год на протяжении многих лет. Среди сезонных рабочих на эстонских полях почти половину составляют украинские граждане.

Отдельного разрешения на работу для «сезонников» не требуется, если они не планируют находиться в стране более шести месяцев.

В сезон сбора урожая эстонские фермеры массово приглашают сезонных рабочих из стран СНГ

Как искать работу в Эстонии

Способов поиска работы в Эстонии существует несколько:

• поехать в эту страну в роли туриста и, связавшись с работодателями, найти подходящую вакансию;
• воспользоваться услугами посредников;
• попытать счастья, окунувшись во Всемирную паутину и разместить своё резюме на соответствующих сайтах;
• учитывая большое количество этнических русских, проживающих в Эстонии, воспользоваться родственными связями, информацией от друзей и знакомых, которые помогут трудоустроиться в этой стране и расскажут о реальной ситуации с зарплатами и условиями труда.

Можно оформить шенгенскую визу и поехать в Эстонию туристом. Для граждан Украины ввиду введения безвизового режима с ЕС это гораздо проще. Во время визита можно обратиться в местную службу занятости и ознакомиться с заявленными вакансиями, после чего позвонить по объявлениям. Это довольно эффективный способ, поскольку есть возможность лично пообщаться с работодателем и представить ему себя в наилучшем свете, заодно ознакомившись с реальным положением дел на данном предприятии.

Практика говорит о том, что далеко не всегда самые интересные вакансии доходят до посредников или до соискателя, который территориально находится вне пределов Эстонии. При личном общении есть возможность не только поиска альтернативных вариантов, но и значительного увеличения оговариваемой оплаты труда, что довольно непросто сделать при работе с посредниками или дистанционном поиске. Также у работодателя могут оказаться вакансии, которые просто не заявлены по каким-то причинам.

Использование услуг посредника снимает множество вопросов, в частности нет необходимости самостоятельно искать подходящую вакансию, изучать условия трудоустройства и заниматься оформлением иммиграционных документов. Но здесь существует множество подводных камней. Не все из посредников добросовестно выполняют взятые на себя обязательства. Как правило, фирмы просят внести аванс за предоставляемые услуги. Не всегда затраченные средства дают эффект. Некоторые из посредников являются просто аферистами, которые подобным образом обманывают наивных соискателей вакансий за рубежом. Особенно это касается тех, кто пытается уехать на работу за границу впервые. Поэтому при контакте с агентством следует хорошо изучить условия договора с ним, поинтересоваться наличием действующей лицензии, побывать в офисе и ознакомиться с отзывами мигрантов, которые уже получили работу в Эстонии с его помощью. Следует сказать, что при трудовой миграции через посреднические фирмы стоимость самой процедуры подбора вакансии и оформления въездных документов значительно увеличивается.

Устроиться на работу можно и дистанционно. Для этого есть интернет. Нужно всего лишь обратиться к сайтам, где размещают объявления о вакансиях эстонские работодатели.

Сегодня найти работу в Эстонии можно и дистанционно

Наиболее популярными рекрутинговыми сайтами, на которых можно разместить своё резюме (на эстонском или английском), являются:

Неоценимым преимуществом для потенциального трудового мигранта станет наличие родственников, проживающих в Эстонии. Поскольку этнических русских в этой стране немало, то среди них вполне могут оказаться и знакомые. Именно они смогут поддержать и дать информацию о наличии подходящей работы. К тому же они вполне смогут помочь и с жильём. Также можно обратиться к друзьям или знакомым, которые уже иммигрировали в Эстонию.

Заработные платы

Безусловно, каждого мигранта интересует вопрос о том, сколько он сможет зарабатывать в Эстонии. Здесь всё зависит от трёх факторов. Во-первых, следует понимать, сколько получают представители данной профессии в этой стране. Во-вторых, всё зависит от конкретного работодателя и условий договора. В-третьих, уровень оплаты труда в большой степени варьируется от местонахождения предприятия.

Эстония занимет лидируещее место среди стран Восточной Европы по уровню минимальной зарплаты

Средняя заработная плата для представителей различных профессий в Эстонии (евро в месяц):

• специалист в сфере компьютерных технологий — 2500;
• водитель междугородного автобуса — 1500;
• врач (практикующий хирург) – 3000;
• врач-стоматолог — 2500;
• медсестра — 1100;
• электрик — 1000;
• автомеханик — 1300;
• менеджер по продажам — 1400;
• кладовщик — 1050;
• учитель русского языка в школе — 1300;
• повар — 950;
• официант (без учёта чаевых) – 850;
• слесарь на кораблестроительном предприятии — 1600;
• архитектор — 2200.

Как видим, ехать на работу в Эстонию всё же стоит. Конечно, приведены средние зарплаты для представителей различных профессий по стране. В Таллинне они могут быть выше процентов на 50, а в Нарве уменьшатся процентов на 30. В Эстонии действует множество представительств транснациональных корпораций, где заработная плата несколько выше среднеэстонской.

Инфляция в Эстонии практически отсутствует

В 2017 году зарплата «брутто» в Эстонии выросла почти на 8%. И это при практически отсутствующей инфляции…

Более всего в плане работы привлекателен для трудовых мигрантов Таллин. Там зафиксирована средняя зарплата («брутто») в 1280 евро. При этом эстонская столица и самая дорогая для жизни. Стоимость аренды однокомнатной квартиры на окраине Таллинна обойдётся примерно в 550 евро плюс коммунальные услуги (около 250 евро). Второе место по уровню заработков занимает старинный Тарту. Здесь можно заработать ненамного меньше — 1190 евро. Стоимость аренды жилья приравнивается к таллинской. На третьем месте расположился город Пярну. Средняя зарплата здесь составляет 1130 евро. Наименьшие размеры зарплат в Северо-Восточной Эстонии. Центром этого региона является город Нарва, где средняя заработная плата составляет «всего» 970 евро. Несколько меньше зарабатывают в соседних Кохтла-Ярве и Силамяэ.

Приведённые выше доходы не учитывают уплату налогов в эстонский бюджет. В объявлениях указывается заработная плата «брутто». Для того чтобы понять, сколько денег будет получено на руки, следует знать, какова ставка налогообложения.

Ставка подоходного налога в Эстонии составляет 20%. Это, в принципе, средний показатель для стран Евросоюза. В фонд социального страхования придётся уплатить 1,6% оклада, а в пенсионный фонд — 2%.

Социальный пакет

Эстонское государство обеспечивает официально трудоустроенных лиц социальным пакетом. В него входят в том числе и ежегодный отпуск длительностью в четыре календарные недели, и оплачиваемые больничные. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Это значит, что не существует требования на законодательном уровне давать его в определённый период года (в некоторых странах Южной Европы существует требование предоставления отпуска сотруднику именно летом).

Первые три дня больничного не оплачиваются. С четвёртого дня можно получать ежедневно 75% среднемесячной заработной платы. При производственной травме сотрудник имеет право на соответствующие компенсации и бесплатное лечение. Тем, кто работает в Эстонии неофициально, соцпакет, естественно, недоступен. Так же, как и недоступны оплачиваемый отпуск вместе с больничными.

В Эстонии работающие матери-иностранки имеют право на детские пособия наряду с гражданами страны

Уровень жизни в Эстонии выше, чем в Украине, но ниже, чем в западной Европе. Если зарабатывать больше средних западноевропейских зарплат в Эстонии, тут живётся отлично. Востребованные специалисты уезжают в Финляндию, Швецию, Германию — открытые границы ЕС способствуют оттоку квалифицированных кадров.

Виктория Лузина

https://bit.ua/2015/07/emigrants-diaries-estonia/

Процесс оформления

Собеседование с работодателем — первое, что придётся сделать соискателю. Оно проходит в редких случаях на эстонском (при устройстве на соответствующую вакансию), в подавляющем большинстве — на русском, но лишь изредка — на английском. Если принято положительное решение, то эстонский работодатель должен заняться оформлением разрешения на работу для будущего иностранного сотрудника. На этом этапе процесса всё зависит именно от него. О процедуре приглашения работника из третьей страны уже говорилось выше. Оформлять разрешение не требуется при подписании контракта сроком действия не более полугода, гражданам Евросоюза и обладателям статуса резидента Эстонии. Выдача разрешения на работу находится в компетенции Департамента внутренних дел и пограничной охраны Эстонии.

Следующим шагом станет оформление национальной рабочей визы (категория D). Для этого следует обратиться в эстонское посольство или консульство в стране своего проживания и представить стандартный пакет документов, который требуется при оформлении визы. А основанием для её выдачи станет именно разрешение на работу в Эстонии и действующий трудовой договор. Срок оформления рабочей визы — около месяца. Стоимость её будет варьироваться в зависимости от длительности действия и составит от 175 до 250 евро.

Рабочие визы бывают двух видов. Продолжительность первого составляет один год. Второй действует два года и предусмотрен для специалистов высокой квалификации, которые могут в течение этого периода работать по контракту только у одного конкретного работодателя. Те, кто имеет Голубую карту ЕС, могут получить право работать в Эстонии на протяжении также двух лет, но для них не существует ограничения по выбору предприятия.

После въезда необходимо в недельный срок обратиться в иммиграционную службу за получением вида на жительство. Длительность его действия эквивалентна сроку, на который выдано разрешение на работу. Этого можно не делать и находиться в стране по визе, но только в том случае, если контракт действует не больше года, а его продление не планируется.

Каждый постоянный иностранный работник должен иметь карточку ВНЖ, без неё грозит штраф и депортация

Вопрос о продлении пребывания возникает, как правило, перед приближением окончания контракта. Большинство мигрантов за время работы в Эстонии уже нашли своё место на рынке труда и неплохо устроились. И привыкли к эстонским заработкам. Поэтому возвращаться на отечественные копейки не очень-то хочется. Для продолжения легальной работы в благополучной прибалтийской республике необходимо продлить рабочую визу или ВНЖ. Это можно сделать, не покидая территории Эстонии. Заявление на продление подают в Департамент внутренних дел и пограничной охраны. Срок его рассмотрения составляет обычно около месяца, поэтому прошение следует подавать заблаговременно. Заявление, поданное после окончания срока действия легального пребывания в стране, принято к рассмотрению не будет, поэтому придётся проходить весь путь легализации заново.

Для пролонгирования трудовой визы необходимо предоставить убедительные аргументы. Разрешение могут продлить на основании возникших форс-мажорных обстоятельств (например, при получении производственной травмы), неудовлетворительного состояния здоровья, продления срока действия трудового договора. Стоимость продления визы составит 75 евро.

Санкции за нелегальное трудоустройство

Работа в Эстонии без оформления может довольно дорого обойтись не только местному работодателю, но и мигранту-нелегалу. В стране установлен единый размер штрафных санкций за различные нарушения трудового законодательства. За каждого нелегального работника эстонский работодатель заплатит в государственный бюджет штраф в размере полутора тысяч евро. Если же на протяжении года полиция обнаружит повторное нарушение иммиграционного или трудового законодательства, то можно получить даже тюремный срок от полугода до четырёх лет. Каждый эстонский работодатель понимает, что при нарушении трудового законодательства в отношении иностранных работников он не только заплатить штраф, но и станет объектом пристального внимания эстонских властей, которые будут регулярно его контролировать и проводить проверки.

Сам же нелегальной трудовой мигрант, который работает в Эстонии без официального разрешения, может заплатить штраф от 700 до 1700 евро. Нарушитель подлежит депортации в течение двух недель. Кроме этого, эстонские власти вправе запретить данному лицу посещение своей страны на протяжении десяти лет. Следует сказать, что нарушение законодательства в любой стране Евросоюза автоматически приводит к большим проблемам при получении в дальнейшем виз в ЕС, поскольку существует единая информационная база их иммиграционных служб. Поэтому с большой вероятностью можно утверждать, что в ближайшие годы дорога на заработки в Евросоюз для него будет закрыта.

Возможность пройти стажировку или практику в Эстонии

Стажировка в Эстонии довольно популярна в среде студенчества стран СНГ. Особенно эта тема актуальна для россиян, проживающих в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, а также прилегающих к границе регионах. Между российскими вузами и эстонскими предприятиями действуют договоры, предусматривающие стажировку студентов. Часто российские, украинские и белорусские студенты, обучающие по специальностям, связанным с лесным хозяйством, выбирают именно Эстонию для прохождения стажировки, потому что, как было сказано, подобные специалисты в этой стране на вес золота. Для тех студентов, которые хотят самостоятельно найти стажировку в Эстонии, существует возможность обратиться к профильным интернет-ресурсам Studentweb или Tehnopol.

Стажёрам платят почти столько же, сколько и готовым специалистам. Поэтому пройти практику на эстонских предприятиях означает для студентов возможность наполнения скромного студенческого бюджета. Кроме этого, можно поближе познакомиться с условиями труда в этой стране и местными работодателями. Впоследствии они могут пригласить уже вчерашнего студента на постоянную работу в Эстонию.

Стажировка в Эстонии — это возможность получить опыт работы в европейской стране

Бизнес-иммиграция

Можно переехать в Эстонию при открытии собственного бизнеса. Это может быть коммерческая структура, к примеру, акционерное общество, или индивидуальная предпринимательская деятельность. На законодательном уровне установлен на минимальный размер уставного капитала регистрируемого аналога ОАО в 65 000 евро. При оформлении индивидуального предпринимательства потребуется 15 000. Сама процедура регистрации нового предприятия проходит довольно быстро. Уставной капитал необходимо разместить в одном из эстонских банков. После этого потребуется обратиться в Министерство экономики Эстонии с бизнес-планом и доказать местным чиновникам предполагаемую рентабельность нового предприятия. Если он будет утверждён, то сам собственник и члены его семьи могут получить вид на жительство в Эстонии на срок до двух лет. Далее его можно продлить, если за это время предприятие покажет свою прибыльность и будут выплачены все необходимые отчисления в госбюджет. Подобными правами обладают также соучредители зарегистрированных в Эстонии предприятий с участием иностранного капитала и члены их семей.

В Эстонии относительно невысокий уровень налогов, но платить их нужно даже в том случае, когда предприятие по каким-либо причинам не работает или не приносит прибыли. Эстонские власти довольно скрупулёзно относятся к анализу хозяйственной деятельности подобных фирм, выискивая в них признаки фиктивности. Если предприятие или индивидуальное предпринимательство признаётся фиктивным, то собственник, соучредители, ИП, а также члены семей всех перечисленных категорий автоматически теряют право на законное проживание в стране.

После двух лет с ВНЖ в Эстонии можно стать её постоянным жителем, а ещё через пять в этом статусе — получить эстонский паспорт.

Инвестиции в недвижимость не станут основанием для выдачи властями вида на жительство, хоть и будут бесспорным преимуществом при легализации.

Источник: https://zagran.guru/rabota-za-granitsej/srednyaya-zarplata-v-estonii.html

Работа в Эстонии

Среди бывших стран СНГ Эстонию можно назвать самой стабильной и успешно развивающейся. Не случайно сюда многие устремляются сюда в поисках работы.

Почему Эстония?

Выбирая, в какую из стран Европы поехать работать, многие выбирают Эстонию. Такое решение объясняется несколькими причинами:

• Территориальная близость к России.
• Эстония входит в ЕС, что дает ряд преимуществ гражданам, получившим право постоянного проживания в стране.
• Большое количество русскоговорящих в Эстонии значительно упрощает адаптацию в незнакомой стране.
• Экономика Эстонии успешно развивается и считается одной из самых стабильных среди бывших стран СНГ.
• Средняя зарплата стабильно растет в последние годы.
• Трудоспособное население и молодежь уезжают на заработки в другие страны Европы, из-за этого возникает дефицит квалифицированных специалистов и появляются привлекательные вакансии для иностранных специалистов.

Востребованные специальности

Одна из главных проблем Эстонии – отток высококвалифицированных специалистов. Молодежь предпочитает уезжать в другие, более развитые страны Европы, на заработки. Но для иностранцев, ищущих работу в Эстонии, – это большой плюс. Благодаря этому появляются интересные вакансии с достойной зарплатой. В первую очередь требуются специалисты в сфере IT. Это касается, прежде всего, крупных городов – Таллина, Харьюмаа. Не менее востребованы также работники банковской сферы – страховые агенты и кассиры.

В Эстонии активно развивается промышленность и перерабатывающие сферы. Поэтому без работы не останутся металлурги, химики, операторы станков, инженеры. Вносилось даже предложение выделить иммиграционные квоты для привлечения иностранных специалистов.

Большое внимание в стране уделяется развитию туризма, поэтому всегда востребованы специалисты из этой области. Несомненным преимуществом для соискателей будет знание эстонского, английского и русского языка.

Есть возможность устроиться и без квалификации. Среди мужских специальностей востребованы грузчики, строители, водители. В сезон можно устроиться сборщиком урожая. Женщины могут работать няней, сиделкой, горничной, швеей, мастером по маникюры, парикмахером.

Самый большой выбор вакансий в крупных городах. В провинции работу найти трудно даже местному населению, да и зарплаты там, как правило, значительно ниже.

Средняя зарплата в Эстонии

В последние годы в Эстонии отмечается стабильный рост зарплат. Так, с 1 января 2020 г. выросла минимальная зарплата. Теперь она составляет 584€. Минимальная почасовая оплата труда достигла отметки в 3,48€. Выросла и средняя зарплата по стране. Он составила 1419€ до вычета налогов.

Высококвалифицированные специалисты получают в среднем 1500–2000€:

• Программист – €2150,
• Банковский работник – €2000,
• Врач – €1700,
• Инженер – €1300€.

Но и работники без квалификации имеют неплохую зарплату:

• Машинист – €1230,
• Сварщик – €1120,
• Повар – €1000,
• Водитель-дальнобойщик – €1600,
• Медсестра – €920,
• Грузчик – €870,
• Продавец – €700,
• Няня – €500,
• Горничная – €500.

Надо понимать, что цифры это приблизительные и зависят еще и от региона. В Таллине и крупных промышленных городах, вроде Харьюмаа, Тартумаа, Ида-Вирумаа зарплаты будут выше. В маленьких городах заработать сложнее. Самые низкие зарплаты отмечены на острове Хийумаа и Сааремаа.

Где икать вакансии от прямых работодателей – сайты по поиску работы в Эстонии

Одного желания работать за границей мало, работу еще надо найти. Есть несколько способов сделать это:

• обратиться за помощью к друзьям или знакомым, проживающим в Эстонии;
• искать свободные вакансии на интернет-ресурсах;
• просматривать объявления о работе в газетах;
• связаться напрямую с работодателем;
• обратиться в рекрутинговое агентство.

Самый простой и доступный способ найти работу – просматривать онлайн-биржи, где работодатели набирают себе сотрудников. Таких интернет-ресурсов в Эстонии предостаточно. Самые популярные из них:

• Work in Estonia. Это официальный ресурс Эстонии. Сюда полезно будет заглянуть всем, кто ищет работу в этой стране: помимо вакансий, можно найти много полезной информации о трудоустройстве и жизни в стране в целом.
• CV-Online. На этом ресурсе чаще всего размещают вакансии государственные учреждения, а также работодатели из других стран Прибалтики и Скандинавии. Система поиска позволяет отсортировать объявления по отраслям, специальностям, компаниям, расположению.
• CV Keskus. Этот интернет-ресурс входит в состав международной группы The Network. В основном здесь можно найти вакансии от частных компаний, не только эстонских, но и европейских. Удобный интерфейс позволяет искать работы по различным критериям: дате размещения объявления, отраслям, местонахождению компании. Отдельный раздел выделен для тех, кто ищет сезонную работу, а также для желающих пройти стажировку на эстонских предприятиях. Соискатели могут оставить свое резюме совершенно бесплатно. Единственный минус сайта – все объявления на эстонском языке.
• EuRabota. Это русскоязычная площадка, предлагающая работу в разных европейских странах. Эстонии здесь отведен отдельный раздел. В основном здесь предлагается работа, связанная с физическим трудом: строители, автомеханики, помощники на фермах, разнорабочие. Не очень удобно, что нет никакого фильтра для сортировки объявлений.
• Leia. На этом ресурсе можно найти разнообразные вакансии: от крупных государственных и коммерческих предприятий, ищущих высококвалифицированных специалистов, до маленьких частных фирм или даже физических лиц, ищущих помощников для работы на садовом участке или для выгула собак. Соискатели могут оставить резюме. При необходимости в его составлении помогут специалисты ресурса за отдельную плату.
• Eesti Töötukassa. Этот интернет-сайт координирует Фонд страхования «Касса по безработице». Здесь предлагаются различные вакансии. Помимо этого, соискатели найдут здесь много полезной информации, касающейся трудового и налогового законодательства. Возможно заказать через сервис самообслуживания консультацию со специалистом по Скайпу, если возникнут вопросы, касающиеся трудоустройства в Эстонии.

Надо иметь в виду, что большинство объявлений на сайтах на эстонском языке, даже если есть возможность перейти на русский язык в меню. Общаться с работодателем тоже, скорее всего, придется на эстонском.

Еще один способ поиска работы в Эстонии – просмотр вакансий в газетах. Самые популярные в этом отношении издания – Eesti Ekspress и Eesti Päevaleht.

Специфика работы в Эстонии для иностранцев

В Эстонии достаточно много привлекательных вакансий и для высококвалифицированных специалистов, и для работников без навыков. Однако к иностранным работникам предъявляется ряд требований.

Большинство эстонцев хорошо понимают русский язык и общаются на нем в повседневной жизни. Однако для устройства на работу знание эстонского языка – одно из основных условий. Без него сложно рассчитывать на хорошую должность, даже имея диплом и опыт работы. Но отчаиваться не стоит: можно попытаться устроиться в международные компании, где большинство сотрудников общаются на английском. Есть также компании, которые ориентированы на российских клиентов. Они возьмут в свой штат русскоязычных сотрудников.

Не всегда диплом, полученный в других странах, признается в Эстонии. Его надо будет подтвердить. Сделать это можно на официальном инфопортале стране. Здесь же можно посмотреть, какие требования относительно образования и опыта предъявляются в прибалтийском государстве к конкретной профессии.

Один из самых сложных вопросов при устройстве на работу в Эстонии – получение рабочей визы. Процесс это очень сложный и длительный по времени.

Работодатель имеет право принять на открытую вакансию иностранца, только если не нашлось желающих среди эстонцев или граждан ЕС. После этого он должен обратиться в Кассу по безработице с просьбой одобрить кандидатуру. В случае одобрения ходатайства выдается справка для трудоустройства в данную компанию сроком действия 6 месяцев. Только после этого нерезидент может начинать оформление рабочей визы. Для ее получения он должен приготовить пакет документов, куда входит:

• заграничный паспорт,
• анкета,
• фотографии,
• приглашение от работодателя;
• трудовой договор;
• справка об отсутствии судимости;
• медицинская страховка;
• письменное пояснение о целях приезда в Эстонию;
• финансовые гарантии;
• документ об аренде/брони жилья или документа;
• документ об образовании/опыте работы (аттестат, диплом, сертификат, трудовая книжка);
• квитанции об оплате государственной пошлины.

Максимальный срок, на который можно получить рабочую визу, – 2 года 3 месяца. Если срок трудового договора меньше, то документ выдают на аналогичный период.

На сезонную работу устроиться проще. Для этого будет достаточно оформления обычной краткосрочной визы C. При этом не понадобится получать разрешение на трудоустройство от Кассы по безработице и оформлять ВНЖ.

Нелегальное трудоустройство – последствия

Иностранец, работающий в Эстонии нелегально, обязан выплатить штраф в размере €600-€1700. Кроме того, ему грозит депортация из страны и внесение в черный список на срок до 10 лет.

Сами работодатели также неохотно идут на устройство нелегалов. Для них это чревато штрафом в €1500 и даже тюремный заключением при нарушении закона более 2 раз за год.

Источник: https://estoniia.ru/zhizn-v-estonii/rabota-v-estonii

Работа и вакансии в Эстонии

На сегодняшний день в большинстве случаев работа в Эстонии предоставляется высококвалифицированным специалистам, окончившим высшие учебные заведения страны и имеющим соответствующий диплом. Вследствие этого безработица держится на очень высоком уровне, что сокращает шансы эмигрантов на трудоустройство в этой стране. Но даже при наличии необходимого образования, найти работу не так просто.

Замок Тооипеа в Таллине, столице Эстонии

Чтобы трудоустроиться в Эстонии, иностранцам необходима рабочая виза и специальное разрешение. Второй документ выдается в том случае, если эмигрант нашел работодателя из этой страны. Владельцу предприятия следует предъявить справку о согласии на трудоустройство иностранца в своей компании.

Эстонскому работодателю разрешается принимать на работу украинцев, белорусов, а также русских эмигрантов только после того, как он предоставит полную информацию властям о том, что ни один коренной житель Эстонии не соответствует выдвинутым требованиям на должность. В большинстве случаев предприниматели редко занимаются подобными действиями. Это касается всех без исключения стран ЕС в 2020 году.

Требования при устройстве на работу в Эстонии

Желающим найти работу в Эстонии необходимо выучить государственный язык, несмотря на то, что большая часть населения знает и разговаривает на русском.

Получается так, что без владения эстонским языком трудоустройство практически невозможно. Но тем, кого не волнует этот факт и есть желание получить работу в Эстонии, следует, для начала, подыскать интересную и подходящую сферу деятельности.

Можно начать поиски на эстонских сайтах в интернете, где предприниматели выкладывают вакансии своих предприятий. Также следует просматривать объявления о трудоустройстве на интернет-ресурсах газет Эстонии. Увеличить вероятность трудоустроиться можно, просматривая официальные сайты некоторых компаний, которые ищут профессионалов на определенную должность. Стоит отправить свое резюме или позвонить на предприятие. Возможно, предприниматель заинтересуется и пригласит на собеседование.

Большим спросом пользуются программисты. Все потому, что в Эстонии получила хорошее развитие IT-область, при этом знание государственного языка необязательно.

Специалисты в этой сфере могут зарабатывать в месяц 500 — 2500 евро, в зависимости от стажа и опыта работы.

Помимо программистов, работа в Эстонии предоставляется работникам в финансовой сфере. Здесь предлагаются вакансии банковских клерков, страховых агентов и другие. Но для трудоустройства в этой сфере необходимо знать несколько иностранных языков и иметь диплом о высшем образовании, который котируется в Европейском Союзе.

Но этот срок ограничивается двумя годами. По истечении этого времени необходимо будет продлевать разрешение.

Также важным моментом является то, что приехав в это государство необходимо в течение 30-ти дней зарегистрироваться по месту фактического проживания.

бланк для регистрация проживания в Эстонии

К тому же для поиска подходящей вакансии можно прибегнуть к услугам агентств, специализирующихся на трудоустройстве граждан. При положительном исходе предприниматель оплачивает все затраты конторы.

Необходимые документы

Для трудоустройства русских эмигрантов и украинцев необходимо при себе иметь:

• Долгосрочную эстонскую визу категории D;
• Разрешение на работу. Оно оформляется независимо от визы;
• Согласие предпринимателя в письменном виде о принятии эмигранта на работу.

Разрешение на работу

Такой документ позволяет эмигрантам получить трудоустройство в Эстонии на время действия этого разрешения. Без него иностранцы могут работать в этой стране не более полугода. При этом до начала трудовой деятельности необходимо провести ее регистрацию. На основании этого гражданам других государств, имеющих ВНЖ, запрещается менять место работы на территории Эстонии.

Регистрация краткосрочной работы не требуется в случае, если эмигрант уже имеет вид на жительство в Эстонии и пребывает на ее территории легально и законно на этом основании. Ему необходимо подать прошение о разрешении на работу или получения ВНЖ в Эстонии для трудоустройства.

Гражданам другого государства разрешается подавать прошение о регистрации работы на короткий срок в двух случаях:

1. Если жители других стран, въехали в Эстонию по визе и без нее;
2. Для граждан Евросоюза, которым разрешено работать в течение трех месяцев с момента прибытия в страну при оформлении права на проживание.

В некоторых случаях разрешение на трудовую деятельность не требуется:

• Эмигрант имеет ВНЖ долговременного жителя;
• Иностранный гражданин обладает видом на жительство для работы;
• Житель другого государства, который подавал прошение на ВНЖ до 12.07.95 и получивший его.

С прошением об оформлении разрешения на работу необходимо обратиться в отделение полиции и погранохраны Эстонии.

Вакансии, которые требуются в Эстонии

В Эстонии есть вакансии, которые пользуются особенным спросом:

1. Специалисты в сфере обслуживания.
2. Торговые представители.
3. Операторы оборудования и станков.
4. Рабочие с высокой квалификацией.
5. Кораблестроители.
6. Работники металлургии.

В Эстонии очень ценятся специалисты в области IT-технологий, которые могут зарабатывать до 2 тыс. евро в месяц. Наравне с программистами также требуются профессионалы финансовой сферы, к которой относятся банковские работники, агенты по страховке и другие. Как правило, для IT-специалистов не столь важно владение государственным языком, в то время как для второй категории это один из важных критериев при приеме на работу.

Помимо этого, важно иметь достаточный опыт работы в данной сфере. Также при приеме на работу эстонские предприниматели обращают внимание на диплом о высшем образовании.

эстонский диплом о высшем образовании

Высоко ценятся специалисты, прошедшие обучение в европейских ВУЗах. Самая маленькая зарплата в Эстонии равняется 320 евро в месяц.

После трудоустройства, иностранному работнику выдается ВНЖ на срок не более 2-х лет. В том случае если предприниматель по окончании действия срока трудового договора обеспечивает эмигранта работой в дальнейшем, тогда сотруднику продлевается разрешение на пребывание в Эстонии на пять лет. После пересечения границ государства иностранный работник должен в течение месяца получить регистрацию по месту жительства.

Обязанности работодателя

При приеме на работу эмигрантов эстонский предприниматель обязывается выплачивать ему зарплату равную среднему значению за прошлогодний период в этой компании. В случае, когда физическое лицо является работодателем, зарплата иностранного работника зависит от рода его деятельности, которую он выполняет.

сравнение эстонской зарплаты с зарплатами в других странах

В Эстонии таким образом оплачивается труд:

• сиделок;
• советников, экспертов, консультантов;
• сезонных сельскохозяйственных работников по обработке продукции.

Летняя сезонная сельхоз работа в Эстонии для иммигрантов

Достаточно нелегко пребывать длительное время вдали от семьи, поэтому выезд в Эстонию на проведение сезонных работ является наиболее подходящим средством улучшить свое финансовое положение и вернуться на родину с деньгами. Летняя работа в Эстонии для украинцев хорошая возможность подзаработать, поскольку она не столь сложна и не заставляет надолго задерживаться в этой стране.

Для женщин сезонная работа – хороший шанс серьезно поправить свое финансовое положение, посмотреть другую страну, попутешествовать и насладится жизнью. В большинстве случаев на сезонные работы выезжают семейные пары.

Чаще всего их можно встретить при уборке сельскохозяйственных культур. Такое временное трудоустройство является более простым, чем поиск постоянной работы.

Поиск работы без стажа и знания языка

Не существует какого-то специального руководства по срочному трудоустройству в Эстонии, поскольку различные компании и агентства предоставляют несколько вариантов устроиться на работу в этой стране на временной или постоянной основе.

Отзывы на этих ресурсах дают возможность определить самые перспективные компании, которые предлагают вакансии на разные должности, даже без владения языком. Очень хорошо помогают решить эту проблему объявления о наборе сотрудников, в которых любой желающий может узнать информацию о специфике работы, необходимом стаже и опыте.

Работа в Эстонии по контракту

Официальное трудоустройство в Эстонии по контракту очень распространено среди украинцев, а также русских эмигрантов. Поскольку это дает человеку уверенность не только в сегодняшнем дне, но и в будущем. Официальное трудоустройство дает возможность заработать и накопить денежные средства на целый год. Очень часто в Эстонии нанимают высококвалифицированных работников с большим опытом и стажем в определенной отрасли.

Люди, не имеющие специализации, не всегда могут рассчитывать на получение официальной работы по контракту, поскольку в самой Эстонии таких работников большое количество. Получается так, что официальная работа с хорошим заработком достается небольшому кругу специалистов, но не стоит прекращать попытки попасть в число этих людей, так как такое трудоустройство позволяет обеспечить свое будущее.

Источник: https://visasam.ru/emigration/rabota/rabota-v-estonii.html

Похожие записи:

• Назначение пенсии при увольнении по отрицательным мотивам
• Какие регионы можно переселяться по программе но сельский учитель 2021
• Сколько получают матери одиночки в россии 2020 ежемесячно