Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Стоимость родового сертификата в 2013 году. 2 предназначен для учреждения здравоохранения, которое оказывало услуги в течение второго полугодия жизни малыша. На самом деле данные финансовые документы на первого, второго, третьего и всех последующих детей ничем не отличаются.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем, подробно рассказывает КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

• Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
• Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
• Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).

Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

Обычно соглашение имеет следующую структуру:

• указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
• сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
• указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
• сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
• иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
• подписи сторон с расшифровкой.

Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Заключение сторонами соглашения о возмещении причиненного ущерба само по себе не выступает безусловным основанием для удовлетворения требований о взыскании с соответствующего работника возмещения в принудительном порядке (например, решение Балаковского райсуда Саратовской области от 16.12.2016 по делу № 2-5000(2)/2016).

Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

• отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
• противозаконность поведения ответчика;
• вину работника в нанесении ущерба;
• причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• существование прямого действительного ущерба;
• размер такого ущерба;
• исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).

Пределы требований работодателя по суммам возмещения

Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

• Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
• Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.

Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

Может ли работодатель совершить удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба без согласия работника

Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

• общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
• такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
• суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.

Если же что-либо из перечисленного не соответствует указанным требованиям, надлежит разрешать вопрос через суд (например, решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 12.12.2016 по делу № 2-2616/16).

Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления.

Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

• внесение денежных средств в кассу работодателя;
• удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
• перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

• сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
• признание работником вины в причинении ущерба;
• его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
• указание конкретных сроков платежей.

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

ВАЖНО! Прекращение дальнейших трудовых отношений между сторонами само по себе не является основанием для трансформации трудовых правоотношений в гражданско-правовые (например, решение Красногорского райсуда г. Каменска-Уральского Свердловской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-2415/2016).

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса

Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

• суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
• размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Например, в своем решении от 21.08.2013 по делу № 2-1574/2013 Емельяновский райсуд Красноярского края постановил взыскать с работника в порядке регресса в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме, равной средней заработной плате первого, хотя работодатель выплатил возмещение третьим лицам в гораздо большей сумме. Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.

Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т. к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

Источник: https://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/uwerb_v_trudovyh_otnosheniyah/soglashenie_o_dobrovolnom_vozmewenii_materialnogo_uwerba_rabotnikom/

Соглашение о добровольном возмещении вреда работником (пример)

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Соглашение о добровольном возмещении вреда работником (пример)

• Агентский договор
• Договор аренды
• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия
• Договор банковского вклада
• Договор банковского счёта
• Договор банковской гарантии
• Брачный договор
• Договор безвозмездного пользования
• Договор дарения
• Договор задатка
• Договор займа
• Договор залога
• Защита авторских прав
• Защита прав собственности
• Договор доверительного управления
• Договор комиссии
• Договор кредита
• Договор купли-продажи
• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор купли-продажи земельного участка
• Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
• Договор лизинга
• Договор мены
• Договор на оказание услуг
• Договор перевозки
• Договор подряда
• Договор бытового подряда
• Договор строительного подряда
• Договор поручения
• Договор поручительства
• Договор поставки
• Договор бытового проката
• Договор пожизненной ренты
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования
• Трудовой договор
• Договор уступки права требования
• Учредительные договоры
• Договор франчайзинга
• Договор хранения

• Акт
• Анкета
• Ведомость
• Выписка
• График
• Данные
• Декларация
• Доверенность
• Договор
• Жалоба
• Журнал
• Задание
• Заключение
• Записка
• Запрос
• Заявка
• Заявление
• Исковое
• Извещение
• Инструкция
• Информация
• Карта
• Карточка
• Книга
• Контракт
• Опись
• Отчет
• Паспорт
• Перечень
• Письмо
• План
• Показатели
• Положение
• Постановление
• Предложение
• Представление
• Претензия
• Приказ
• Протокол
• Разное
• Разрешение
• Расписка
• Распоряжение
• Расчет
• Реестр
• Резюме
• Решение
• Сведения
• Свидетельство
• Сертификат
• Смета
• Соглашение
• Сообщение
• Список
• Справка
• Таблица
• Требования
• Уведомление
• Удостоверение
• Устав
• Характеристика
• Ходатайство

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/36771

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Вс рф разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г.

, а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г.

— со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица.

Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения.

Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ.

Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал.

То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск.

При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден.

Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи.

Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора	По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда	Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18
Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Порядок оформления и образец соглашения о возмещении материального ущерба

Причинение вреда чужой собственности чаще всего происходит неумышленно. Авария на дороге, прорванная труба, некачественное оказание услуги – все это может обойтись виновнику в кругленькую сумму. А чтобы дело не дошло до суда, сторонам следует взять образец соглашения о возмещении материального ущерба и составить договор.

Договор о возмещении составляется в случае, когда одна сторона нанесла другой материальные убытки. Например, это может быть ущерб, нанесенный обычной кражей, во время ДТП, при пожаре или заливе, работником во время выполнения трудовых обязанностей, повреждение имущества клиента и т. д. Причинить неумышленный вред чужой собственности может любой человек.

Договор составляется и между юридическими лицами, то есть организациями. Главное преимущество соглашения – это возможность избежать судебного разбирательства. Поэтому на его оформлении часто настаивают как раз виновные в причинении материального ущерба. При этом соблюдается принцип добровольности, то есть, стороны должны выразить обоюдное согласие на составление договора.

Унифицированного образца соглашения нет, поэтому стороны составляют этот документ без специального бланка. Разрешено оформлять такой гражданско-правовой договор в свободной письменной форме, если его условия не противоречат законодательству. Главное, чтобы в нем была указана основная информация об участниках, а также их права и обязанности:

• Ф. И. О., адрес и контактные телефоны сторон;
• описание события, которое повлекло за собой причинение вреда имуществу;
• сумма компенсации;
• сроки выплат (если оплата будет осуществляться поэтапно);
• дополнительные условия;
• подписи, дата.

Образец документа можно скачать в интернете или взять у нотариуса. Но даже без примера составить соглашение очень легко. Помимо этого документа, можно оформить расписку об отсутствии претензий. Ее пишет пострадавшее лицо после получения денег. Составление расписки всегда носит добровольный характер.

Руководители некоторых предприятий самостоятельно разрабатывают формы подобных соглашений. С юридической точки зрения, это вполне законно. Впоследствии они используются при краже (хищении) собственности работниками. И можно не осуществлять взыскание ущерба через суд.

Что касается суммы возмещение, то здесь возможно два варианта. Либо потерпевший предоставляет чеки и квитанции, подтверждающие понесенные расходы, либо сумма определяется экспертом. Например, при затоплении квартиры после недавно сделанного ремонта стороны могут обойтись чеками. Виновный может возместить все по ним. А вот в случае с ДТП лучше обратиться к эксперту.

По закону соглашение о выплате денежной компенсации за причиненный вред при пожаре (или по другой причине, спровоцированной плательщиком) можно не заверять нотариально. Но участие третьего лица и подтверждение законности договора поможет избежать дальнейших разбирательств, если пострадавший захочет получить компенсацию повторно.

Если же договор будет заверен у нотариуса, при невыполнении плательщиком обязанностей, пострадавший может обратиться к нотариусу за исполнительной подписью. Справка: с ней он может сразу обратиться к судебным приставам, не подавая иск и минуя тем самым судебное разбирательство.

Чтобы выплата нанесенного ущерба была осуществлена в рамках закона, важно правильно составить соглашение. Пример такого договора может быть такой:

Мы, Никифоров Ю. А., проживающий по адресу: г. Москва, ул. Горького, д. 9, кв. 65, и Дорохов Б. Д., проживающий по адресу: г. Москва, ул. Лебедева, д. 5, кв. 11, заключили соглашение о следующем:

Я, Никифоров Ю. А., управляя принадлежащим мне автомобилем марки ВАЗ-2106 (госномер М 23-41 МК), 21 ноября 2017 года совершил аварию, в результате которой было нанесено повреждение автомобилю марки Москвич (госномер В 56-23 МД), принадлежащему Дорохову Б. Д.

Мы, Никифоров Ю. А. и Дорохов Б. Д., пришли к согласию, что размер материального ущерба составляет 20 (20 000) тысяч рублей. Сумма компенсации подтверждается актом экспертизы от 12 декабря 2017 г.

Я, Никифоров Ю. А., обязуюсь выплатить Дорохову Б. Д. ущерб в размере 20 (20 000) тыс. рублей при подписании соглашения.

По обоюдному согласию сторон документ заверяет нотариус.

Неважно, что было повреждено – имущество клиента, работодателя, соседа или постороннего человека. Возмещать убытки все равно придется. Конечно, можно довести дело до суда, но это невыгодно сторонам. Слишком долго и затратно для обоих. Поэтому лучше оформить соглашение, подстраховаться у нотариуса и не создавать лишние проблемы.

Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю

Если сотрудником нанесён материальный ущерб предприятию, прежде всего необходимо объективно оценить ущерб и степень вины работника.

Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества.

Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были. В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба.

Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними.

Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий.

Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами.

Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю. В этом случае возникает необходимость решить вопросы:

• о том, должен ли работник возместить такой ущерб;
• какова степень его вины;
• должно ли последовать полное возмещение или частичное;
• в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба;
• как правильно произвести оформление.

При этом нужно учитывать, что иногда нанесение вреда происходит не работником, а вследствие других обстоятельств. Поэтому в каждом таком случае необходимо внимательно изучить ситуацию и определить степень вины работника.

Кроме того, нанесение вреда может принимать различные формы. Это может быть не только прямой вред, но и упущенная прибыль.

Например, если сотрудник попал в аварию и повредил служебный автомобиль, то он не только стал причиной дорогостоящего ремонта, но и не дал директору в течение определённого времени пользоваться этой машиной, что могло привести к упущенному им доходу. Однако за последнее работник не должен отвечать, хотя и является косвенной причиной этого.

Но если работодатель пропустил месячный срок с момента определения размера ущерба на издание приказа об удержании, либо работник уже уволился, либо сумма превышает его средний заработок — то при согласии сотрудника на возмещение вреда сторонам потребуется заключить письменное соглашение, которое будет регулировать их отношения.

Процедура оформления соглашения законодательно не регламентирована и определяется лишь общими обычаями делового оборота и правилами оформления официальных документов.

Разумеется, стороны вправе вести переговоры, в целях достижения согласия по спорным вопросам. Работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, что может помочь сторонам прийти к согласию.

Если работодателю удалось прийти к соглашению с работником о том, что последний в добровольном порядке возместит причиненный вред, то стороны согласовывают проект соглашения и подписывают его при отсутствии разногласий, либо ведут переговоры до устранения всех разногласий.

При его составлении указывается вся необходимая информация, которая связана с обстоятельствами дела.

Образец документа о добровольном возмещении материального ущерба выглядит следующим образом:

1. В верхней части оформляемого документа нужно указать его наименование. В рассматриваемом случае там должно быть написано «Соглашение о возмещении ущерба»;
2. В левой части следующей строки необходимо указать место, где происходит оформление соглашения;
3. В правой части этой же строки ставят дату подписания документа;
4. Затем подробно указываются идентификационные данные организации, производящей взыскивание ущерба с виновного лица. Здесь нужно вписать название организации, должность и фамилию работодателя;
5. Далее указывают данные работника. При этом желательно указать не только фамилию, имя и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания;
6. Текст начинается с утверждения, что стороны согласны с тем, что будет указано в документе далее;
7. Далее необходимо зафиксировать все основные вопросы, которые связаны с оплатой. В их число входит не только общая сумма выплат, но и их порядок внесения, сроки оплаты, а также допустимость досрочного погашения долга;
8. Документ подписывается обеими сторонами и оформляется в двух экземплярах. У каждого участника сделки останется свой экземпляр документа.

Надо отметить, что даже без нотариальной регистрации указанное соглашение имеет полную юридическую силу и может быть предъявлено при необходимости в суд. Образец досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба приведен ниже.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю

Стороны свободны в определении условий соглашения, однако его условия не могут противоречить действующему законодательству. Одними из основных условий договора о возмещении ущерба являются сумма компенсации, а также порядок и сроки ее выплаты.

Сама сумма определяется по взаимному согласию сторон. При отсутствии согласия работника с суммой, ни о каком добровольном соглашении и возмещении вопрос ставиться не может.

Сумма может быть как в размере полного возмещения вреда, так и в любой его части.

Также, закон допускает заключение соглашения в неоспариваемой части ущерба, если работник согласен только с частью суммы (в таком случае, в отношении остальной части суммы работодатель сохраняет право на обращение в судебные органы).

Работодатель вправе отказаться от взыскания вреда как полностью, так и частично, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, что также находит свое отражение в соглашении.

Сроки выплаты также согласовываются сторонами. Выплаты могут быть произведены как единовременно, так и в рассрочку или с предоставлением отсрочки на любой срок.

Если соглашение предусматривает возмещение причиненного вреда путем периодических ежемесячных удержаний из заработной платы работника, то размер этих удержаний не может превышать 20% от оклада. Такое ограничение установлено ст. 138 ТК РФ.

Работник не может быть принужден к заключению соглашения. Его подписание допускается только в добровольном порядке, что вытекает из требований ст. 248 ТК РФ.

Важно отметить, что увольнение сотрудника с последующим его отказом от исполнения заключенного соглашения, освобождает его от обязанности делать выплаты по соглашению, и взыскание должно производиться в судебном порядке, в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

В этом случае речь идёт о ситуации, когда по вине сотрудника предприниматель произвёл третьим лицам выплаты для возмещения причиненного им ущерба.

В этом случае в число претензий к сотруднику включается возмещение таких выплат. Данная сумма является частью материального ущерба, нанесённого работодателю.

Само же соглашение не отличается по своим условиям от соглашений, заключаемых при прочих видах ущерба, причиненного работодателю.

Удержание нужной суммы может происходить при помощи одного из следующих способов:

1. Разовое или периодическое удержание из заработной платы в определенных размерах;
2. Разовое или периодическое внесение собственных средств работником в кассу предприятия или на его расчетный счет;
3. Передача в погашение вреда равноценного имущества или ремонт поврежденного имущества работодателя.

Как правило, платежи по погашению нанесённого сотрудником ущерба, выполняются путём отчислений из его зарплаты. Если он все же выплачивает ущерб путем самостоятельного внесения денежных средств, но избегает делать выплаты и нарушает сроки, то допустимо начислять пеню или налагать на него штрафы. Однако, эти условия также должны быть прописаны в соглашении.

В некоторых случаях ущерб может быть компенсирован путём проведения одноразового платежа на всю сумму нанесённого вреда.

Работодатель имеет свои права и у него есть законное право их защищать. Для этого он должен знать, как правильно это можно сделать.

Знание законов и правильного порядка действий способно существенно помочь, если будет иметь место такого рода ситуация.

Разумеется, при нанесении вреда важно объективно изучить ситуацию и определить степень вины работника. Если стороны не смогли договориться в досудебном порядке, то для этого достаточно обратиться в суд, который придёт к окончательному решению.

Важно сделать попытку досудебного урегулирования. Если она будет успешной, получится договориться без долгих и утомительных процедур.

Еще один досудебный способ урегулирования спора носит название процедуры медиации. Её могут осуществлять несколькими способами:

• это может быть проведено непосредственно работодателем и его сотрудниками;
• для данной цели можно воспользоваться помощью адвокатов;
• возможно также, чтобы роль медиатора исполняла судебная инстанция.

Несмотря на то, что урегулирование называется досудебным, оно начинается после подачи судебного иска работодателем. Во время процесса урегулирования обычно ведутся переговоры, делаются попытки предложить различные варианты решения, проводятся дополнительные анализы. Также при этом может быть оформлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Если стороны в порядке медиации пришли к соглашению, то податель иска ставит суд об этом в известность и производство по рассматриваемому делу прекращается. Такой способ решения вопроса о материальной ответственности работника на практике довольно часто и успешно применяется.

Это возможно сделать в том случае, если произошло следующее:

1. Признан сам факт того, что имеет место ущерб;
2. Установлено, что вина в этом лежит на конкретном работнике;
3. Он не проявляет должного чувства ответственности и отказывается признать свою вину и отвечать за причинённый вред.

При составлении искового требования, в нём необходимо указать не только суть требований работодателя к сотруднику, но и убедительно изложить свою аргументацию, подтвердив соответствующими документами.

При подаче искового заявления необходимо учитывать срок исковой давности. В рассматриваемой ситуации он составляет один год. Подают иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

Важно подчеркнуть, что указанный срок не может быть продлён или укорочен по желанию как одной, так и обеих сторон. Его продолжительность однозначно определена положениями законодательства в ст. 392 ТК РФ.

Началом отсчёта срока исковой давности является момент, когда работодателем была обнаружена порча принадлежащего ему имущества. Доказательной базой в рассматриваемом процессе, в основном, являются показания работодателя и его сотрудников, а также материалы уголовных или административных дел, материалов проверок.

При обращении для судебного рассмотрения необходимо уплатить государственную пошлину. Порядок исполнения требований прописывается непосредственно в самом решении суда.

Дополнительно о привлечении работника к материальной ответственности — смотрите в видео:

Предложение компенсировать ущерб причененный работником работодателю в добровольном порядке образец

Трудовая деятельность предполагает взаимоотношения работника и работодателя, то есть, субъектов трудовых правоотношений. Часто в таких случаях встает вопрос о том, кто несет ответственность за возмещение причиненного ущерба, а если и несет, то в каком порядке и объеме?

На эти вопросы мы попробуем ответить в данной статье.

Общую схему действий работодателя в случае обнаружения причиненного ему вреда мы рассмотрели в прошлой статье.

Теперь мы подробно рассмотрим, какие документы и в какой последовательности нужно составить, чтобы законным путем возместить ущерб, причиненный Вам работником. Пример 1. Служебная записка о причинении материального ущерба. Алгоритм. Пример 1 После рассмотрения записки, руководитель решает создать комиссию по расследованию данного случая.

1. созданной специально для расследования конкретного происшествия,
2. существовать на постоянной основе.

В первом случае ее состав назначается приказом руководителя. Пример 2. Приказ о создании комиссии для расследования. Алгоритм. Пример 2 Пример 3. Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии.

» Возмещение вреда » Материальный ущерб » Следует отметить, что работник, выполняющий свои трудовые обязанности и причинивший при этом ущерб имуществу, возмещает его только в том случае, если будет достоверно доказано, что оно было испорчено по его вине. Внимание! Сотрудник предприятия, организации или компании возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ.

Работник несет материальную ответственность и возмещает потери только в тех случаях, когда работодатель может доказать, что: Согласно ч.

2 ст. 247 ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. В случае отказа выполнить данное условие, в отношении него работодатель составляет акт.

При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в 2019 году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника?

В ст. 233 ТК РФ и п. Постановления №52 указано, что ответственность работника за ущерб причиненный работодателю возникает при одновременном действии пяти условий. Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать.

При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду. Согласно ст. 238 ТК РФ, возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Он выражается в: Соглашение о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю хищением на рабочем месте

Соглашение N _____ о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю хищением на рабочем месте В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ и ст.

238 Трудового кодекса РФ ущерб, причиненный Работодателю, подлежит возмещению в полном объеме Работником, причинившим ущерб в порядке ст. 248 Трудового кодекса РФ. 2. Работник в срок до » ___»__________ ____ г. добровольно в полном объеме возмещает причиненный ущерб в размере _____ (__________)>

— первый взнос в размере _____ (__________) рублей подлежит уплате до «___»__________ ____ г.; — оставшаяся часть в размере _____ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее «___»__________ ____ г. 3. Работник ежемесячно в срок до _____ числа каждого месяца уплачивает Работодателю компенсацию ущерба в размере _____ (__________) рублей.

Признаками умысла на причинение ущерба служат:

1. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.
2. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;
3. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;

Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

1. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;
2. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.

Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника Согласно ст. Но оформление реквизитов документов в данной «цепочке» должно быть единообразным и соответствовать установленным правилам.

На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба Служебная записка о причинении материального ущерба

1. существовать на постоянной основе.
2. ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или

В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя (Пример 2). Приказ о создании комиссии для расследования Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Стороны договорились, что возмещение происходит следующем порядке: — первый взнос в размере _____ (______________) рублей подлежит уплате до «___»__________ ____ г.; — оставшаяся часть в размере _____ (______________) рублей должна быть уплачена не позднее «___»_________ ____ г. 3. Расчеты между Сторонами могут производиться как в безналичном порядке, так и наличными деньгами.

Статья 238 ТК РФ гласит о том, что работник обязан компенсировать работодателю прямой материальный ущерб, действительно имевший место быть. Или иная ситуация: работнику выдавалась инструмент, спецодежда, срок службы которой не истек, но ценности были утеряны работником. В этом случае на сотрудника также будет возложена обязанность по возмещению материального ущерба.

Если работник не выплачивает в пользу организации денежные средства вовремя, то на оставшуюся сумму его задолженности перед работодателем могут начисляться проценты. Лицо, на которого возложено материальное взыскание, имеет право внести самостоятельно денежные средства в кассу организации в погашение своей задолженности.

Соглашение между работником и работодателем о возмещении ущерба при дтп

Порядок возмещения ущерба. Рассмотрим наиболее проблемную ситуацию, при которой в результате ДТП, совершенного по вине работника, ущерб причинен работодателю (повреждение служебного автомобиля) и/или транспортному средству третьего лица. Здесь возникают два правоотношения: 1) по возмещению ущерба работодателю; 2) по возмещению ущерба третьему лицу.

Обязанность работника по возмещению ущерба работодателю возникает в силу ст.

238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в рассматриваемом случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (автомобиля).

Инфо Однако если созданная работодателем комиссия найдет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением позеленим должностных обязанностей, то уволить гражданина могут, т.к.

248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

При этом допустимо условие о рассрочке платежа, продолжительность которой законом не ограничена.

Следовательно, стороны могут согласовать между собой любой ее срок.

В связи с тем, что законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба, возможность подать соответствующий иск возникает не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения нарушения права на его возмещение. Пределы требований работодателя При определении размера своих требований работодателю следует учитывать, что в силу ТК РФ работник возмещает лишь прямой действительный ущерб.

Соглашение подписывают обе стороны конфликта. В соглашении необходимо указать:

1. Подписи сторон.
2. Фамилии, имена, отчества, даты рождения, адреса и паспортные данные обеих сторон.
3. Описание событий, приведших к материальным потерям.
4. Сумму возмещения и срок погашения.

Составленное и подписанное сторонами соглашение о добровольном возмещении заверяет нотариус.

Недополученная или упущенная выгода компенсации не подлежит (ст. 233 ТК РФ)

Устраиваясь водителем, надо помнить, что управление автотранспортом, не только заработок, но и ответственность за все, что может произойти во время работы.

Рассмотрим, как взыскивается ущерб с водителя, как можно избежать или существенно уменьшить возмещение. Для того чтобы определить кто виновен в нанесении ущерба, нужно осуществить несколько действий.

Представим эту процедуру как пошаговую инструкцию: Шаг 1. На этом этапе определяем, был ли нанесен материальный ущерб.

Затем, если он был нанесен, устанавливаем его размер (предварительно).

В этом случае такая договорённость будет свидетельствовать о старании причинителя ущерба загладить свою вину, что учитывается в суде.

Строго говоря, мировым называют соглашение, которое заключается между участниками судебного процесса до вынесения решения по делу.

Поэтому на вопрос «Можно ли подписать мировую до суда?» правильным ответом будет: нет.А до суда составляется соглашение об урегулировании ущерба, но зачастую в народе также называют его мировым.

В ситуации, когда рассчитывать на выплаты в адрес пострадавшего от страховой компании не приходится, необходимо будет самостоятельно возместить ущерб.

Такая ситуация может быть довольно распространенной в случаях, когда сумма, на которую увеличится оплата страхового взноса, будет эквивалентна, или даже больше, чем та, которая потребуется на ремонт поврежденного автомобиля.

В ситуации, когда ДТП было серьезным и повреждений у автомобиля крайне много, сумм, которые выплачивают страховые компании, на ремонт не хватает.

В этом случае виновник, дабы избежать исков в суд и дальнейших разбирательств, может принять решение добровольно оплатить недостающую сумму на ремонт.

Оно избавляет от сложных и длительных судебных процессов, при этом дает возможность договориться с минимальными потерями обеим сторонам. Заключение мирового соглашения защитит обе стороны от непорядочности другого участника. статьи Нередки случаи, когда полис ОСАГО не покрывает причиненный ущерб.

Бывают ситуации, возмещение которых не предусмотрено законом об ОСАГО. Рассмотрим, в каких случаях страховая компания не выплачивает потерпевшему страховую выплату:

1. ;
2. сумма ущерба превосходит предусмотренную законом максимальную выплату;
3. ущерб нанесен в рамках, не предусмотренных ОСАГО ситуациях;
4. компенсация ущерба, не относящегося к ОСАГО (например, моральный вред).

Помимо этого, к такой договоренности прибегают участники ДТП, которые готовы решить вопрос без обращения в страховую компанию для .

В случае, если в , то мировое соглашение положительно скажется на виновнике.

У сына двое детей, живет на сьемной квартире, так как 4 года числится обманутым дольщиком и не может получить купленную квартиру.

Скажите пожалуйста правомерно ли требует АТП возмещение ущерба с моего сына.Что мы можем сделать.

Ответил адвокат — Королева С.О.: Здравствуйте Алина! В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст.

931, п. 1 ст. 935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Источник: https://72mp.ru/2019/07/06/soglashenie-o-vozmeshhenii-rabotnikom-prichinennogo-im-ushherba/

Соглашение о возмещении ущерба работником работодателю

В процессе взаимодействия работника и работодателя возможно возникновения различных ситуаций, например, такой, когда работник наносит компании материальный ущерб. В этом случае потребуется оценить нанесенный им ущерб, а также оценить степень вины сотрудника. Если работник должен понести наказание, то оно должно покрыть понесенные убытки, а также повысить ответственность других работников за сохранность имущества компании. Также следует следить за тем, чтобы не нарушались законные права работник. Урегулирование конфликта возможно и путем заключения соглашения о возмещении ущерба работником работодателю.

Когда заключается соглашение

При приеме на работу, новый сотрудник вступает в трудовые отношения с работодателям. Данные взаимоотношения, права и обязанности каждой из сторон регламентируются положениями трудового законодательства. Такие отношения подразумевают некоторую степень доверия между сторонами. Работник должен быть уверен, что зарплаты ему будет начислена верно и своевременно выплачена, а также выполнены определенные социальные гарантии.

Работодатель с целью выполнения работником поставленной задачи обеспечивает его материальными ресурсами. Но может случиться, что сотрудником (умышленно или случайно) был нанесен ущерб компании и, соответственно, работодателю. Тогда стороны должны будут решить некоторые вопросы:

• обязан ли работник возмещать данный ущерб;
• определить степень вины работника;
• полное или частичное возмещение ущерба;
• порядок выплаты ущерба работником;
• порядок оформления возмещения.

Также следует помнить, что ущерб компании может быть нанесен не по вине работника, а по иным причинам. Поэтому, прежде, чем взыскивать с работника ущерб, необходимо определить степень его вины. Нанесение работником ущерба может иметь разные формы. Например, нанесенный им вред мог привести к потери прибыли.

Порядок подписания и согласования соглашения

Законодательством не определен порядок подписания и согласования соглашения о возмещении ущерба, поэтому он определяется правилами оформления официальной документации и делового оборота. Между работником и работодателем возможно проведение переговоров, если это необходимо для решения спорных вопросов. Кроме того, у работодателя есть право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника (240 ТК РФ), а это в свою очередь может привести к согласию сторон.

Если между сторонами не остается вопросов и они пришли к согласию, что ущерб возмещается работником, то происходит согласование проекта соглашения, а также его подписание. В противном случае переговоры между сторонами ведутся дальше для устранения разногласий.

Как оформляется соглашение о возмещении ущерба работником работодателю

При составлении соглашения следует указать всю информацию, имеющую отношение к данному делу:

Условия соглашения о возмещении ущерба

Стороны соглашения могут самостоятельно определить условия документа, но при этом они не должны противоречить действующему законодательству. Одно из важных условий соглашения является сумма выплаты, порядок и сроки выплаты. Сумма выплаты или ущерба определяется сторонами самостоятельно. Если работник с суммой не соглашается, то и подписание соглашения невозможно. Размер выплаты может равняться сумме полного возмещения ущерба, либо какой то части ущерба. Сроки выплаты также определяются сторонами. Порядок выплаты возможен частями, а возможен единовременной суммой. Также работодатель вправе предоставить работнику отсрочку на любой период времени.

Ограничения по заключению соглашения

Если согласно соглашения, ущерб должен выплачиваться частями путем ежемесячного удержания определенной суммы с зарплаты, то размер удержаний ограничен 20% оклада (138 ТК РФ).

Если присутствуют такие обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника, то соглашение будет считаться незаконным. К таким обстоятельствам относят: воздействие непреодолимой силы, условия крайней необходимости, условия обороны, нарушения условий хранения имущества и др. (239 ТК РФ).

Также следует помнить, что в случае увольнение работника и его отказ от исполнения соглашения освобождает его от выплаты ущерба. А взыскание будет возможно только в судебном порядке.

Какими способами возможно возмещение ущерба

Возмещение ущерба работником может происходить одним из способов:

• путем удержаний из зарплаты работника (разовые или периодические удержания в определенном размере);
• путем внесения в кассу компании денежных средств работником, либо путем перечисления на расчетный счет;
• передача в счет суммы ущерба имущества, равноценного поврежденному имуществу (также возможно проведение ремонта имущества работником).

Самым распространенным способом погашения материального ущерба является удержания из его зарплаты.

Взыскание ущерба с работника через суд

Прежде чем обращаться в суд с иском о взыскании ущерба с работника, работодателю следует разобраться в ситуации и определить насколько виновен работник. Если в досудебном порядке не удается договориться, то можно обращаться в суд.

Обращение в суд возможно в следующих случаях:

1. Если признан тот факт, что ущерб был нанесен.
2. Вина за ущерб лежит на определенном сотруднике.
3. Виновный сотрудник свою вину не признает и отказывается нести ответственность за причиненный ущерб.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работник согласно соглашения о возмещении ущерба самостоятельно вносит денежные средства в кассу компании. Но делает он это с постоянными задержками. Можем ли мы его оштрафовать или начислить пени?

Ответ: Если работник оплачивает ущерб самостоятельно, но при этом задерживает выплаты, работодатель может начислять ему пени или штраф. Но данное условие должно быть прописано в соглашении.

Источник: https://online-buhuchet.ru/soglashenie-o-vozmeshhenii-ushherba-rabotnikom-rabotodatelyu/

Похожие записи:

• Заявление в налоговую о незаконной предпринимательской деятельности
• Выплата до 25 лет на первого ребенка
• Какие льготы положены при рождении третьего ребенка 2020 юрга