Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Убедиться в том, что платеж прошел, очень просто. Что это код плательщика. После подтверждения регистрации вам будут доступны все функции ресурса.

Увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту

Окончание службы по контракту сопряжено с выполнением определённой законом процедуры, продолжительность и последовательность которой зависит от оснований увольнения.

Статья призвана разъяснить все аспекты расставания с военной службой.

Статьи (основания) увольнения по контракту

Военнослужащие, заключившие контракт с Министерством обороны России и выполняющие воинские обязанности в армии и на флоте, рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнения из воинских коллективов.

Причины расторжения контракта (основания увольнения) перечислены в статье 51 «Закона о воинской обязанности и военной службе».

1. Достижение возраста, который является предельным для службы на конкретной должности.
2. Окончание срока контракта при невозможности заключения его на новый срок.
3. Болезнь, не позволяющая продолжить службу на занимаемой должности.
4. Отчисление из военного учебного заведения.
5. Необходимость выполнения государственных и муниципальных обязанностей (избрание в число депутатов различных уровней власти).
6. Завершение военной службы в период приостановления военных обязанностей.
7. Отказ от гражданства Российской Федерации.
8. Получение гражданства другой страны.
9. Виновные основания.

Понятие приостановления воинской службы

Рассмотрим более подробно процедуру приостановления военной службы. Эта процедура ведёт к временной приостановке соблюдения сторонами контракта, указанных в нём пунктов, в следующих случаях:

• избрание военнослужащего в число депутатов различных государственных или муниципальных органов на постоянной основе;
• назначение на руководящие должности в указанных органах;
• направление в невоенные организации, в том числе международные, в военные учебные центры при образовательных учреждениях на определённое время.

При избрании в число депутатов или назначении на руководящие должности срок приостановления военной службы при её дальнейшем продолжении засчитывается:

• в исчисление стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;
• в продолжительность службы для получения очередного воинского звания;
• в исчисление времени дополнительного отпуска за годы службы;
• в расчёт пенсионной выслуги военнослужащего;
• в учёт получения гарантий и компенсаций, определённых законом.

В случае согласия военнослужащего, который приостановил свою службу по указанным основаниям, продолжить армейские отношения, с ним заключают новый контракт, предоставляют прежнюю должность (в случае отсутствия таковой – предлагают ему, получив согласие, другую должность), восстанавливают прерванное исчисление выслуги лет.

В случае работы в организациях, выплаты по воинской специальности не производятся, исчисление срока нахождения в воинском звании прекращается. Время работы учитывается, в последствии, в общий трудовой стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Виновные основания для увольнения со службы

Причиной расторжения контракта с военнослужащим может быть его вина в совершении нарушений или совершении преступлений. Основанием для принятия такого решения командованием может стать:

• лишение военнослужащего присвоенного ему воинского звания;
• потеря (утрата) доверия к военнослужащему со стороны командира в следствии:
• могущего возникнуть или произошедшего конфликта интересов с участием военнослужащего;
• недостоверности (искажения, сокрытия) информации в представленных справках о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих и своих родственников, а также, отказ от сдачи указанных справок;
• деятельности в качестве предпринимателя;
• вхождения в управление коммерческими организациями на платной основе;
• участия в работе органов управления или советах иностранных организаций на неправительственной некоммерческой основе;
• наличия счетов в иностранных банках у членов семьи или самого военнослужащего;
• недоверие вышестоящего командира к начальнику, который не предпринимает мер к исключению (урегулированию) у подчинённых конфликта интересов;
• наказание по приговору суда:
• лишение свободы;
• условное лишение свободы при умышленном преступлении;
• запрет занимать воинскую должность на определённый срок.

При увольнении с воинской службы по основаниям, связанным с утратой доверия, данные о военнослужащем попадают в реестр граждан, которым не доверяют.

Причины досрочного увольнения

Командование воинской части может принять решение о досрочном прекращении контракта с военнослужащим по следующим основаниям:

• при проведении изменения штатной структуры подразделений;
• при переходе гражданина на службу в другие государственные органы, приравненные к военной службе, на должности сотрудников (под погоны);
• при поступлении на службу в качестве гражданского служащего;
• провал испытания;
• совершение преступлений или нарушение порядка прохождения службы.

Рано или поздно служба заканчивается и военнослужащих ждет увольнение

Случаи вины военнослужащего:

• нарушение условий контракта (только по решению аттестационной комиссии, если нет взыскания в виде увольнения);
• лишение допуска (отказ в оформлении) к работе с государственными тайнами;
• отказ от гражданства России (по должностям с воинскими званиями до старшины (главного корабельного старшины));
• принятие гражданства другой страны;
• совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотических и психотропных веществ;
• отказ от обязательного медицинского обследования на наркотики и психотропные вещества;
• нарушение ограничений и запретов при прохождении службы (п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащего»);
• исполнение решения суда при условном наказании за преступное деяние, совершённое по неосторожности.

Если увольнение является исполнением дисциплинарного взыскания, то оно должно быть осуществлено в период действия наказания.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

Досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего является его правом в следующих случаях:

• нарушение в отношении него со стороны командования существенных условий заключённого контракта;
• при возникновении семейных проблем:
• медицинские показания членов семьи, которые не могут жить там, где проходит служба (если невозможно сделать перевод в другой регион);
• смена места службы с переездом супруга (супруги), когда оба проходят воинскую службу;
• необходимость постоянной помощи (ухода) за родственниками, при отсутствии других попечителей;
• воспитание ребёнка до 18 лет, живущего без родного отца (матери);
• попечение несовершеннолетних родных брата или сестры, которые не имеют других граждан, обязанных им помогать;
• назначение на руководящие государственные должности или должности субъектов страны;
• избрание депутатом государственных и муниципальных органов;
• ограничение по здоровью в результате заключения военно-врачебной комиссии (ВВК).

Не прошедшим аттестацию военнослужащим разрешено уволиться досрочно при наличии весомых оснований, препятствующих исполнению в полном объёме своих обязанностей на службе.

Исключение военнослужащего из списков части при его смерти (гибели, признании судом факта отсутствия) производится на следующий день после фиксации (вступлении решения суда в силу) указанных фактов.

Увольнение при несоблюдении условий контракта

Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.

Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:

• неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
• неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
• алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
• утрата или порча военного имущества;
• нарушение или несоблюдение правил и требований:
• боевого дежурства;
• караульной службы;
• устава по охране общественного порядка;
• по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
• при управлении служебными транспортными средствами;
• покидание без приказа места служебной деятельности.

Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.

Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:

• материальной помощи;
• пособия при увольнении;
• социальных.

Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.

Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.

Важно помнить, что до принятия решения по делу ходить на службу и исполнять служебные обязанности придётся.

Увольнение по состоянию здоровья

Проблемы со здоровьем могут привести к невозможности выполнения военнослужащим всех обязанностей по занимаемой должности. Состояние здоровья определяет ВВК.

В расписании болезней, которые препятствуют продолжению службы значатся:

• перепады давления и болезнь сердца;
• проблемы с суставами и ногами;
• болезни дыхательной системы;
• нервные заболевания и расстройства;
• венерические заболевания;
• ВИЧ-инфекция;
• туберкулёз;
• кожные болезни.

Получение после прохождения ВВК категорий «В» (частично годен) или «Д» (не годен) является основанием для увольнения по состоянию здоровья. Если вины военнослужащего в ухудшении его здоровья нет, то он может получить денежную и страховую компенсации.

После увольнения по состоянию здоровья гражданин может пользоваться льготами медицинского обслуживания, санаторно-курортными и по проезду в общественном транспорте. К значимым выплатам и льготам относятся:

• при выслуге более 10 лет – предоставление жилья в выбранном месте;
• единовременные выплаты в случае получения военной травмы;
• для инвалидов, получивших увечья на службе, ежемесячная выплата;
• страховка по полису при наличии травмы в списке для оплаты.

Медицинское обследование проводится в госпитале и длится минимально 30 дней. Заключение ВВК передаётся командиру воинской части в течение 5 суток. Предельный срок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья после получения результатов обследования – 30 дней.

Рапорт на увольнение по контракту порядок подачи

При желании военнослужащего уволиться со службы, ему надлежит подать в строевой отдел или непосредственно командиру рапорт не позднее 6-ти месяцев до окончания контракта. Уход по собственному желанию влечёт ограничения в выплатах, использование средств на накопительном инвестиционном счёте (НИС), необходимость штрафных выплат, предусмотренных в пунктах контракта.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение должен быть написан грамотно, без ошибок, с объяснением причин и обстоятельств принятого решения, с обозначением даты предполагаемого увольнения и собственноручной подписью военнослужащего.

Так же указывают желание пройти ВВК и наименование военного комиссариата, в который отправят личное дело для постановки на воинский учёт. Образец рапорта, как правило, есть в строевой части. Поданный в отдел кадров рапорт должен подписать командир.

Кадровики обязаны составить расчёт выслуги лет военнослужащего, который используется для определения единовременной выплаты, права использования НИС, обеспечения жильём и других льгот при увольнении.

Аналогичным образом предоставляется рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Законодательно не установлено требование подачи рапорта в данном случае, но нет и прямого запрета на его написание.

Поэтому, если командованием установлено, что данный документ должен быть оформлен, то писать его необходимо. Для обоснования причин не продолжать службу могут быть приложены: заключение ВВК, документы, подтверждающие наличие семейных проблем.

Рапорт подаётся в отдел кадров. Рекомендуют иметь на руках копию (2-й экземпляр) с подписью кадровика о приёме документов для рассмотрения.

Аттестационная комиссия воинской части рассматривает указанные в рапорте обстоятельства и принимает решение по существу поданной просьбы. Законодательно определён срок подготовительных мероприятий при увольнении военнослужащего-контрактника, который составляет 3 месяца. Индивидуальная беседа, обсуждение обстоятельств, направление в положенный отпуск и расчёты должны быть произведены в этот период.

Срок рассмотрения рапорта командиром, принимающим решение об увольнении, составляет 10 дней. В случае появления желания отозвать рапорт и продолжить службу, нужно учитывать указанный срок и поторопиться уведомить командира о своём намерении.

Порядок аттестации военнослужащего перед увольнением

Комиссия рассматривает документы и обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению службы подавшего рапорт.

С аттестационным листом военнослужащего должны ознакомить не позднее 14 дней до дня заседания. Участие в заседании, предоставление дополнительных документов и объяснений и несогласие с результатом обсуждения – законные права военнослужащего.

Сам аттестуемый должен быть уведомлен о дате заседания комиссии не позднее 1 месяца до его проведения. Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 4-х месяцев до окончания срока контракта аттестуемого военнослужащего.

При несогласии с выводами проведённой аттестации, военнослужащий имеет право не позднее 1 месяца после ознакомления с результатами обжаловать их в суд или вышестоящему командиру. Изменение выводов при положительном решении жалобы влечёт изменение или переделку аттестационного листа.

Выплаты при увольнении по окончанию контракта

Военнослужащий, увольняющийся по окончании срока контракта, после ознакомления с приказом командования получает следующие выплаты:

По общему правилу каждому военнослужащему перед увольнением должен быть предоставлен отпуск (основной и дополнительный), рассчитанный на день увольнения. Пребывание в отпуске засчитывается в расчёт стажа службы. Издание приказа об окончании службы, без предоставления положенного военнослужащему отпуска, может привести к обращению в суд и восстановлению уволенного на службе.

Дополнительный отпуск по личным обстоятельствам 30 суток перед увольнением могут использовать военнослужащие:

• которым до предельного возраста пребывания на службе осталось служить 3 года или меньше;
• признанным в год увольнения непригодными к службе по здоровью;
• попавшим под организационно-штатные мероприятия.

Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

Наличие формы обходного листа и сроки его вручения военнослужащему законодательно не урегулированы. Форма обходного листа в воинской части, если это не определено командованием в приказе, определённая традиция получения информации о наличии или отсутствии задолженности конкретного военнослужащего.

По общему правилу, обходной лист выдаётся не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Его подписание ответственными за учёт оружия, документов и имущества, непосредственными командирами подтверждает отсутствие долгов военнослужащего перед службами воинской части.

Военнослужащий, принявший решение об увольнении со службы по окончании срока контракта, должен всесторонне изучить процедуру увольнения, знать свои права, предоставляемые ему льготы, выплаты и компенсации, соблюдать требования контракта и не давать повод командованию для привлечения его к дисциплинарному наказанию.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/uvolnenie-po-kontraktu/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Исключение из списков части

У кого есть информация по увольнению-исключению Командующим Округа старших офицеров: интересуют сроки, одним приказом (увольнение и исключение) или каждый процесс по отдельности?

PS: по Восточному военному округу есть ли выписки за май. Интересуют не исключение из списков, а увольнение и исключение.

если будете переезжать, и регистрации-прописки новой нет, то это мелочи

если будете переезжать, и регистрации-прописки новой нет, то это мелочи

регистрация по новому месту есть.

Добавлено спустя 2 минуты 43 секунды:
Спасибо всем за советы . Буду дальше бороться с этими негодяями. В прокуратуру заявление уже отдал.

службв,
держите нас пожалуйста в курсе дел

потому как любой опыт может быть полезен

Jaba писал(а): службв,
держите нас пожалуйста в курсе дел

потому как любой опыт может быть полезен

Обязательно по результатам отпишусь.

Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:
Только что позволили с части. Ставят мне задачу о прибытии для написания объяснения. Ха-ха. Вот клоуны.

я завтра так и напишу. хотя командование мою позицию знают. Поэтому и написал, что они клоуны. 😆

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:
Завтра отпишусь по панике произведенной моим обращением к КЧ. Они будут в шоке 😀 .

Добавлено спустя 56 минут 10 секунд:
А могу ли я уехать и не брать документы. А в военкомате сказать, что мол так и так запрос пошлите. 😕

Товарищи!!Подскажите пожалуйста!Какие документы нужно с собой забрать после исключения , при убытии для постановки на учет в ВК города. (чтоб не забыть)!Какие-то аттестаты нужны?мне дали только предписание и поставили отметку об увольнении в удостоверении!(я ст.лейтенант,уволен по здоровью,ни на что не претендую)

Добавлено спустя 14 минут 47 секунд:
Впд ф1,2 тоже получил!

ну почему все зациклены на этом ничем и никем нерегламентированном документе?

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

а что за вопрос-то? и почему его послали в Москву?

а 8 окладов, это откуда? и что за перерасчёт?

ЕМНИП, если ты по ОШМ переведён на низшую, то платить должны по старому т.р. . и пенсию от него же считать

еще ничего не произошло, никакое право Ваше не нарушено. о чем вообще речь? Имхо.

Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:

Jaba писал(а): службв,
держите нас пожалуйста в курсе дел

потому как любой опыт может быть полезен

Обязательно по результатам отпишусь.

Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:
Только что позволили с части. Ставят мне задачу о прибытии для написания объяснения. Ха-ха. Вот клоуны.

непонятен смысл фразы
как обьяснил мне наш юрист сохранненый оклад сохраняется один раз в жизни до добровольного перехода на другую должность или ОШМ .но в связи с тем что моя должность сокращена и я являюсь инвалидом других должностей мне не предлагалось .и раз по ОШМ я переведен в распоряжение то потерял право на сохранненый оклад

а что за вопрос-то? и почему его послали в Москву?

так как они не знают какой у меня в распоряжении оклад то платят минимальный оклад а якобы запрос отправили в Москву чтобы им ответили что делать.
а 8 окладов, это откуда? и что за перерасчёт?
7 окладов выходное +1 за госнаграду . хотят расчитать на дембель по минимальному окладу .и когда буду уже на пенсии и придет ответ с Москвы о моем окладе то если оклад будет больше то мне разницу пересчитают.
ЕМНИП, если ты по ОШМ переведён на низшую, то платить должны по старому т.р. . и пенсию от него же считать[/quote]\
Прошу простить за плохую формулировку вопроса .инвалид головного мозга .

Источник: https://www.voensud.ru/post846774.html

Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

В.В. Тараненко. Зачем нужен «обходной лист»?, Право в Вооруженных Силах, 2001 г., № 3

Зачем нужен tc «ЗАЧЕМ НУЖЕН ««обходной лист»?
В.В. Тараненко, майор юстиции, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета

Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:tc «Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:»
1) при переводах военнослужащего к новому месту военной службы;
2) при переводах военнослужащего из Вооруженных Сил Российской Федерации (из Федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в Федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации);
3) при приостановлении военной службы;
4) при увольнении с военной службы.
Сбор подписей превращается в своеобразную повинность, так как не оформленный обходной лист становится препятствием, которое искусственно затянет время расчета военнослужащего с частью. При этом не берется в расчет причина, в связи с которой отсутствует подпись. Данная процедура унижает личное достоинство военнослужащего, так как возникает бюрократическая волокита, приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет принять военнослужащего и поставить подпись с печатью.
Отсюда и появилось простонародное название этого загадочного документа
·
·бегунок
·.
Если обратиться к действующему законодательству, то отыскать правовые нормы, регулирующие процедуру сбора подписей не удастся, отсутствует в законодательстве и упоминание
·обходного листа
·.
Принято считать, что
·обходной лист
· появился в Советской России где-то в первой половине 30-х гг.
Уход из Рабоче-Крестьянской Красной Армии по собственному желанию допускался только с разрешения командира (начальника) и партийного комитета. И если отсутствовали уважительные причины, соответствующие должностные лица имели полное право отказать военнослужащему в этой просьбе, что, как правило, и происходило. И это не удивительно: за неукомплектованность кадрами и за их текучесть командиры (начальники) могли получить серьезные взыскания по партийной линии.
Кому первому пришло в голову ввести
·обходной лист
· в документооборот воинских частей
· неизвестно.
Неоформленный
·обходной лист
· предоставляет командованию очередную возможность воспрепятствовать увольнению либо переводу своего подчиненного. Во всяком случае препятствовать до тех пор, пока подчиненный окончательно не рассчитается с
·задолженностями
· по всем службам.
Упоминание об
·обходном листе
· можно найти в некоторых актах, издаваемых федеральными органами исполнительной власти.
Например, п. 27 Инструкции о порядке оформления и выдачи служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 6 ноября 1996 г.
· 606 (в редакции приказа МВД РФ от 19 апреля 1999 г.
· 298), работникам кадрового аппарата предписывается при приеме сдаваемого сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим внутренних войск удостоверения не только ставить свою подпись на
·обходном листе
· увольняющегося, но и разборчиво указать свою фамилию и заверить все это печатью.

За сколько дней даётся военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию?

КАК правило военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию дается за месяц

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Примерно за месяц до увольнения дается военнослужащему. Однако, федеральным законодательством данный срок не установлен. Удачи Вам.

За сколько дней даётся военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию?

В течение месяца при увольнении на пенсию в/сл, однако Федеральное законодательство никак не регулирует этот срок!

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

• Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
• Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания

Основания для увольнения могут быть следующими:

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 “Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе”.

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

• ВИЧ.
• Туберкулез.
• Психосоматические нарушения.
• Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
• Различные венерические заболевания.
• Болезни крови.
• Слепота.
• Глухота.
• Злокачественные опухоли.
• Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
• Различные кожные заболевания.
• Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» – полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Если армеец признан ограниченно годным к службе – он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

1. Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
2. Общее заболевание.
3. Последствия радиационного облучения.
4. Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

• Основание для увольнения.
• Заключение ВВК.
• Просьбы и пожелания служащего.
• Военный стаж.
• Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/obhodnoj-list-pri-uvolnenii-voennosluzhashhego-po.html

Обходной лист при увольнении военнослужащего

В.В. Тараненко. Зачем нужен «обходной лист»?

В.В. Тараненко. Зачем нужен «обходной лист»?, Право в Вооруженных Силах, 2001 г., № 3

Зачем нужен tc «ЗАЧЕМ НУЖЕН ««обходной лист»?
В.В. Тараненко, майор юстиции, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета

Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:tc «Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:»
1) при переводах военнослужащего к новому месту военной службы;
2) при переводах военнослужащего из Вооруженных Сил Российской Федерации (из Федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в Федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации);
3) при приостановлении военной службы;
4) при увольнении с военной службы.
Сбор подписей превращается в своеобразную повинность, так как не оформленный обходной лист становится препятствием, которое искусственно затянет время расчета военнослужащего с частью. При этом не берется в расчет причина, в связи с которой отсутствует подпись. Данная процедура унижает личное достоинство военнослужащего, так как возникает бюрократическая волокита, приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет принять военнослужащего и поставить подпись с печатью.
Отсюда и появилось простонародное название этого загадочного документа
·
·бегунок
·.
Если обратиться к действующему законодательству, то отыскать правовые нормы, регулирующие процедуру сбора подписей не удастся, отсутствует в законодательстве и упоминание
·обходного листа
·.
Принято считать, что
·обходной лист
· появился в Советской России где-то в первой половине 30-х гг.
Уход из Рабоче-Крестьянской Красной Армии по собственному желанию допускался только с разрешения командира (начальника) и партийного комитета. И если отсутствовали уважительные причины, соответствующие должностные лица имели полное право отказать военнослужащему в этой просьбе, что, как правило, и происходило. И это не удивительно: за неукомплектованность кадрами и за их текучесть командиры (начальники) могли получить серьезные взыскания по партийной линии.
Кому первому пришло в голову ввести
·обходной лист
· в документооборот воинских частей
· неизвестно.
Неоформленный
·обходной лист
· предоставляет командованию очередную возможность воспрепятствовать увольнению либо переводу своего подчиненного. Во всяком случае препятствовать до тех пор, пока подчиненный окончательно не рассчитается с
·задолженностями
· по всем службам.
Упоминание об
·обходном листе
· можно найти в некоторых актах, издаваемых федеральными органами исполнительной власти.
Например, п. 27 Инструкции о порядке оформления и выдачи служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 6 ноября 1996 г.
· 606 (в редакции приказа МВД РФ от 19 апреля 1999 г.
· 298), работникам кадрового аппарата предписывается при приеме сдаваемого сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим внутренних войск удостоверения не только ставить свою подпись на
·обходном листе
· увольняющегося, но и разборчиво указать свою фамилию и заверить все это печатью.

Обходной лист при увольнении

Подписание обходного листа – часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

Зачем нужен обходной лист

Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы.

Кто должен подписывать документ

Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями. Как правило, в нем значатся:

• отдел бухгалтерии,
• отдел кадров,
• административно-хозяйственная служба,
• отдел материального обеспечения,
• отдел, в котором непосредственно трудился увольняющийся и т.д.

Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют.

Порядок оформления обходного листа

Обычно форма документа имеется в отделе кадров, куда и должен обратиться увольняющийся.

1. После того, как он получит бланк документа на руки, ему следует сдать все оставшиеся у него материально-технические ценности, документы и пр. и последовательно обойти все подразделения, которые внесены в обходной лист, чтобы получить автографы их руководителей.
2. Далее обходной лист вместе с заявлением об увольнении направляется руководителю предприятия, который также должен удостоверить их своей подписью.
3. И только после этого работник может получить на руки все документы и причитающиеся денежные средства, в том числе выходное пособие и дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Что делать если сотрудник при увольнении не хочет подписывать обходной лист

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять.

Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника (уже бывшего) причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре (но не оговорено в законодательстве РФ).

Что делать, если в процессе подписания обходного листа обнаружилась недостача

Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:

• взыскать с бывшего подчиненного стоимость утраченных материально-технических ценностей (особенно это актуально, если сотрудник был материально-ответственным лицом),
• попросить написать объяснительную и назначить дисциплинарное взыскание (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку),
• простить сотруднику исчезнувшее имущество.

В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции – еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

Правила написания документа

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике. В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:

• наименование организации,
• дату составления,
• должность и ФИО работника,
• список подразделений, по которым он должен пройтись.

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться.

Правила оформления обходного листа

Документ может быть составлен на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации, при этом он может быть создан как в рукописном, так и в печатном виде.

Обходной лист составляется обычно в одном экземпляре и после подписания сдается на хранение в архив предприятия, но при желании работник может потребовать себе его копию. Эта мера позволит ему избежать в дальнейшем необоснованных материальных претензий со стороны работодателя, если к таковым возникнут предпосылки.

Образец составления обходного листа

С точки зрения стандартного делопроизводства, документ имеет вполне обычную структуру.

1. В начале, посередине строки, в нем пишется полное наименование организации, затем чуть ниже название документа.
2. Далее указывается должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника, а также дата его увольнения.
3. После этого, в бланк вносятся все структурные подразделения, которые должен обойти работник. Напротив каждого из них соответствующий руководитель должен поставить свою подпись с расшифровкой.
4. Далее обходной лист подписывает руководитель компании и затем он передается на подпись увольняющемуся для того, чтобы он удостоверил факт того, что получил на руки свою трудовую книжку.
5. В завершение документ необходимо датировать.

Что нужно знать про обходной лист при увольнении

Правовые основы применения обходного листа

В ТК РФ нет положений, предписывающих работнику оформлять дополнительный документ о выполнении всех своих обязательств перед работодателем при расторжении трудового договора.

Последнее упоминание обходного листа в законодательстве есть в “Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения” (утв. Главархивом СССР 15.08.1988). Сказано здесь о нем как о специфическом документе, подтверждающем возврат вверенных матценностей при уходе из учреждения. И в некоторых других документах, касающихся госслужащих.

Среди специалистов нет единодушного мнения о законности применения такого документа в компании и о том, обязателен ли обходной лист при увольнении персонала. Одни считают, что, поскольку деловая практика его предусматривает, а ТК РФ хотя и не закрепляет, но и не запрещает, применение таких бланков допустимо. Однако они предлагают закреплять обязанность заполнять подобный документ в локальных актах организации.

Другие эксперты склоняются к тому, что применение обходного листа нарушает права сотрудника, так как ТК РФ не предусматривает какие-либо дополнительные документы для увольнения.

В реальности же использование его в деловом обороте оправдано. Но работодателю не стоит чрезмерно усердствовать в желании проконтролировать сотрудника и добавлять в бланк пункты, явно противоречащие закону.

Назначение обходного листа

Разобраться с тем, зачем и для чего нужен обходной лист можно в схеме ниже.

Приведенный выше перечень задач, решаемых с помощью обходного листа, не является закрытым и окончательным. Работодатель может предусмотреть в нем и иные пункты, необходимые для обеспечения контрольных функций.

Какие отделы обходит сотрудник при увольнении

Перечень заинтересованных в оформлении обходного листа подразделений схож в большинстве компаний. В него входят:

• руководитель подразделения, в котором трудится сотрудник – удостоверяет, что вся отчетность сдана, а важные документы переданы преемнику;
• сотрудник службы персонала – подтверждает, что сданы все необходимые документы;
• работник бухгалтерии – подтверждает отсутствие задолженности по авансам, вверенным основным средствам;
• работник склада – удостоверяет, не числится ли за работником не сданных инструментов, инвентаря;
• специалист ИТ-службы – проверяет сдачу сим-карт, отключение от удаленного доступа к программам и сервисам компании, возврат служебных мобильных телефонов и ноутбуков;
• работник службы безопасности – как правило, ставит подпись последним, подтверждая, что проверил отсутствие различных рисков для компании после ухода работника.

Как и в какой форме проходит заполнение обходного листа сотрудником

Закрепить формат, в котором сдаётся обходной лист при увольнении и правомерность его применения, можно путем внесения соответствующих пунктов в трудовой договор или локальные акты компании. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, отдельное положение о процедуре расторжения трудовых отношений.

Порядок прохождения всех заинтересованных отделов, как правило, не закрепляют в локальных документах. Сотрудник посещает их в произвольном порядке.

Типовой формы обходного листа тоже нигде не установлено. Организации предоставлено право составлять его в полном соответствии со своими интересами.

Как правило, внутренняя нормативная база компании предписывает увольняющемуся получить обходной лист у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров. Вопрос, когда ему это нужно делать – при написании заявления на увольнение или непосредственно в последний рабочий день – решает администрация.

После прохождения всех ответственных лиц обходной лист сдают в службу персонала или бухгалтерию. Срок хранения таких документов нигде не установлен, но на практике листы хранят в архиве 3 года.

Если не оформить обходной лист: что будет

При увольнении могут возникнуть сложности с окончательным закрытием дел и погашением обязательств перед работодателем. Довольно часто сами сотрудники задаются вопросом, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении из фирмы.

Например, непонятно как быть, если у работника недостача ценностей или он напишет заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора. При этом наниматели, не находя ничего лучше, пытаются принудить увольняющегося к оформлению обходного листа путем задержки выдачи ему трудовой книжки или окончательного расчета.

Обходной лист.

В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа. На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.п. На нем проставляется отметка различных должностных лиц организации об отсутствии у увольняемого работника материальной задолженности.

Согласно ФЗ О статусе военнослужащих также не предусмотрено применение обходного листа.

Поэтому требование незаконно. Однако наличие подписанного заинтересованными лицами обходного листа гарантия для Вас об отсутствии претензий материального характера

В любом случае Вы можете обжаловать незаконное требование подписания обходного листа в Прокуратуру

Здравствуйте! Задерживать и тем самым задерживать отпуск и не подписывать обходной лист не имея на то оснований незаконно. Поэтому Вы имеете право обжаловать такие бездействия непосредственному командованию или в военную прокуратуру по месту нахождения воинской части. Прокуратуру просите вынести в адрес командования представление о не допустимости нарушения закона в соответствии с нормами действующего Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»

Если военнослужащий материально ответственное лицо, то есть ему по службе вверены материальные ценности, то да, если же нет, тогда обязанность заполнения самого обходного листа является незаконным и необоснованным

В обходном листе соответственно должны содержать росписи только тех должностных лиц, которые имеют отношение к сдаче данных материальных ценностей, а не все подряд должностные лица воинской части

Тогда, это не законно, если обходной лист не касается подписи не материально ответственных лиц

Здравствуйте!
Олег, подписание обходного листа перед уходом в отпуск законно только для материально ответственных лиц, т.е. сдача дел перед отпуском. В остальных случаях это незаконно. Также если обратиться к законодательству: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «Вопросы прохождения военной службы» (ст. 29), ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ» (ст. 11) и пр. не содержит подобных норм, которые установлены в вашей части. Т.о., у вас есть право обратиться с жалобой в Прокуратуру на действия командования вашей части как в отношении введения обходного листа, так в отношении организации самого процесса его подписания.

В обходном листе должны быть указаны лица, имеющие отношение к ТМЦ, которые вверены вам.

Считаю, что незаконно. Ст 29 (Порядок предоставления основного отпуска)

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

Далее по тексту статьи и всего документа нет упоминания о обходном листе при уходе военнослужащего в отпуск.

Надеюсь мой ответ был вам полезен.

Обходной лист подписывается на военной службе только при увольнении. Для того, чтобы убыть в отпуск, никакого обходного листа закон не предусматривает. Это самоуправство Вашего командования. Пишите в прокуратуру о проведении проверки в отношении данного факта. Там разберутся и прекратят их незаконные действия.

Для передачи материальных ценностей нужно передать их уполномоченному лицу по акту приема — передачи. данный акт является основанием для подтверждения того, что на Вас ничего не числится, до убытия в отпуск. Подписывать обходной лист в этом случае закон не устанавливает необходимости.

Доброго времени суток Олег. Обходной лист в принципе не предусмотрен законодательством о военной службе РФ. Поэтому по поводу передачи материальных ценностей (как Вам уже писали выше мои коллеги) составляется акт приема-передачи. Однако в военной службе помимо материальных ценностей есть еще понятие «секретки», «печатей», «табельного оружия» и т.д.… Вы перед уходом в отпуск обязаны перечисленное сдать, а вот удостовериться в том, что Вы всё сдали, обязаны Ваши кадровые сотрудники, а ни как ни Вы бегать подписывать указанный «обходной лист», к слову сказать, и при увольнении в том числе. Тем более перенос отпуска (а он заблаговременно закрепляется приказом руководства еще в конце предшествующего года. ) должен быть обоснованным, указание на тот факт, что Вы не сдали «обходной лист» противоречит действующему законодательству и нарушает Ваше право на отдых, можете смело писать жалобу вышестоящему командованию.

Источник: https://mnogocifr.ru/gosudarstvo-i-obshhestvo/obhodnoj-list-pri-uvolnenii-voennosluzhashhego.html

Похожие записи:

• Льготы По Тко Для Ветеранов Труда
• Штраф пфр за несвоевременную сдачу сзв-м платежное поручение образец 2020
• Саратов Не Перечислены Ветеранские Выплаты