Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение По Статье О Ветеранах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
00 Психологические науки 419. 00 Юридические науки 1724. 00 Экономические науки 1175.
Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя в 2020 году
Увольнение ветеранов труда производится на общих основаниях. Но с учетом того, что эта категория работников имеет особый статус и заслуживает отдельные привилегии. Последнее касается и трудовой деятельности.
На законодательном уровне доминирующее значение имеет ФЗ № 5 “О ветеранах” от 12.01.1995. Именно с названым федеральным законом связано появление звания «ветеран труда».
На его могут претендовать лица, начавшие трудовую деятельность во время ВОВ и имеющие стаж 40 (для мужчин) и 35 (для женщин) лет. В общем случае условия получения почетного звания определены ст. 7 ФЗ №5. Применительно к конкретному региону они могут отличаться.
К сведению, в данном правовом акте речь идет о всех категориях ветеранов. Для каждой из них (ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и др.) предусмотрены отдельные виды льгот. В зависимости от финансовых возможностей местных бюджетов на региональном уровне для них может вводиться дополнительное льготирование.
2. Выплаты поощрительного характера, предусмотренные локальными актами для ветеранов труда, проработавших в одной организации значительное время и имеющих заслуги.
К примеру, разовые выплаты при увольнении либо по праздникам.
3. Дополнительный отпуск — сообразно нормам ст. 128 ТК РФ и действующим региональным законам, внутренним актам (если есть).
4. Оплачивание больничного бюллетеня по общим правилам.
5. При достижении пенсионного возраста право на продолжение работы.
региональные доплаты каждый месяц;
Ветеран труда вправе взамен некоторых льгот взять денежную компенсацию.
Общий порядок увольнения ветерана труда
Увольнение ветерана труда производится по ТК РФ. Правомерность процедуры определяет наличие правомерного основания, расторжение трудового соглашения, соблюдение установленного общего порядка увольнения.
инициатива работника либо нанимателя;
1. Написание заявления работником
(если он увольняется по своей инициативе).
2. Составление уведомления об увольнении от имени нанимателя (при необходимости).
3. Издание приказа (форма Т-8) исходя из причины увольнения, в том числе на основании заявления увольняющегося.
4. Ознакомление с изданным распоряжением работника под подпись.
5. Внесение необходимых записей в кадровые документы.
6. Составление расчетного листа бухгалтерией.
причитающаяся зарплата за последний месяц;
компенсация за все невостребованные оплачиваемые отпуска
(в случаях, определенных ст. 178 ТК РФ);
поощрительные выплаты за звание, заслуги, продолжительную работу
Если в день увольнения работник отсутствует, наниматель обязан выслать ему уведомление почтой с предписанием забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее пересылку.
Ошибочные действия нанимателя при увольнении ветерана труда
| Суть ошибки | Правильное решение с применением норм ТК РФ |
| Ветеран труда Черенок Ч. Ю. со стажем 35 лет, увольняясь по причине выхода на пенсию, в заявлении указал основание «по собственному желанию» и дату увольнения без отработки. |
Отдельно им также написано заявление на предоставление поощрительной выплаты за звание.
Согласно коллективному соглашению компании при увольнении в связи с выходом впервые на пенсию ветеранам назначается разовая выплата за звание.
Черенок Ч. Ю. достиг пенсионного возраста, имеет 35-летний стаж, заслуженное звание.
Сообразно предписаниям коллективного соглашения увольняемый полностью соответствует требованиям, которые предполагают назначение поощрительной выплаты.
Черенок Ч. Р. подавал нанимателю письменное заявление о предоставлении данной выплаты.
К тому же ТК РФ не содержит основания увольнения по инициативе работника в связи с первичным выходом на пенсию.
Из вышесказанного следует, что наниматель обязан был уточнить основание увольнения, оформить надлежащим образом назначение о вознаграждении и выплатить его.
Перечисленные действия входят в его прямые должностные обязанности.
Экспертное мнение по вопросу о правах пенсионеров Крайнего Севера после увольнения (письмо Роструда № 594-Т3 от 11.02.2010)
Поскольку ветеран труда вправе уволиться по причине выхода не пенсию, то разъяснение по обозначенному вопросу Роструда представляется весьма актуальным.
Отмечено, что служба занятости должна сохранять месячный средний заработок уволенному по сокращению, ликвидации пенсионеру за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. Это возможно при соблюдении общеустановленных условий:
- уволенный пенсионер встал на учет в службу занятости не позднее месяца со дня увольнения;
- в указанный период (четвертый, пятый, шестой месяцы) он не был устроен на работу и это удостоверено службой занятости.
Основание — ст. 318 ТК РФ. При этом Роструд делает акцент на ст. 20, а также ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, которые исключают основания для отказа уволенным пенсионерам в оговоренных выплатах за 4, 5, 6 месяцы при отсутствии работы. Понятие «уволенный работник» распространяется на любое физлицо, которое состояло в трудовых отношениях с конкретным нанимателем до сокращения (ликвидации), т. е. на пенсионеров тоже. Т. е. оговоренные нормы ТК РФ распространяются на всех.
Настоящее письмо визировал заместитель руководителя Роструда И. И. Шкловец.
Пример 1. Порядок увольнения ветерана труда
Николаевский Н. М., ветеран труда с 40-летним стажем, увольняется по своей инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ). За 14 дней до дня увольнения ему следует написать заявление. После согласования его с нанимателем издается приказ формата Т-8. С ним знакомят увольняемого. В последний день работы Николаевскому Н. М. выдают трудовую с записью об увольнении и причитающийся расчет.
Пример 2. Выплаты ветерану труда при увольнении
Сведения для данной ситуации берутся из примера 1. Итак, Николаевский Н. М. увольняется по собственной инициативе. В последний рабочий день его должны полностью рассчитать.
В расчетный листок увольняемого бухгалтерия включила: зарплату, компенсацию за 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, вознаграждение за звание и 40 лет безупречной работы.
Поощрительные выплаты (за звание и продолжительный стаж работы) назначены нанимателем сообразно установкам коллективного договора компании.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Нужно ли ветерану труда при увольнении по собственному желанию отрабатывать 12 дней?
При увольнении он, как и все, обязан подать заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Звание в этом плане привилегий не дает.
Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:
- по причине выхода на пенсию;
- в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
- при нарушении нанимателем норм ТК РФ.
Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования.
Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-veterana-truda/
Увольнение По Статье О Ветеранах
Увольнение По Статье О Ветеранах
Хотя здесь присутствует интересный момент с принятием приказа о приостановлении положения: как можно было создать такую ситуацию, поставив себя в довольно глупое положение? Ничего не должен Принимать нового работника всегда опасно: вдруг он скроет, что является ветераном, и работодателю придется его обучать за свой счет, и ведь даже ничего не взыщешь.Решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан по делу N 2-941/2011 от 16.09.2011.Истец обратился в суд с иском к ОАО «***», мотивировав тем, что при увольнении ему не произведен полный расчет по заработной плате. Кроме того, необоснованно удержаны денежные средства, потраченные работодателем на обучение истца. Считает данное удержание незаконным, поскольку соглашение о прохождении обучения с ним заключено не было, он не был предупрежден о стоимости обучения и необходимости возмещения данной стоимости при его увольнении.
Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.
Увольнение по собственному желанию ветеранов
Но это не означает, что работник может уйти в отпуск до получения соответствующего согласования руководителя. Таким образом, процедура предоставления отпуска сводится к подаче заявления или рапорта, и только после получения согласования работник может уходить в отпуск.
N 5-ФЗ «О ветеранах», а также уважительности причины его отсутствия суд пояснил, что данное право не должно идти вразрез со служебной дисциплиной. Предоставление сотруднику ежегодного отпуска осуществляется на основании приказа уполномоченного руководителя.
Увольнение ветерана
А по какому принципу они собираются? Кто-то когда то с кем-то учился.. и что? О чем с ними разговаривать, когда можно прекрасно встретиться со своими друзьями, с которыми тебе интересно СЕЙЧАС, а слушать разговоры кто там женился кто развелся и кто кем работает ну мне лично нафиг не надо..
Одноклассниками.. . просто когда наконец заканчиваешь весь этот обезьянник, то возвращаться к нему снова не очень хочется. Да и не интересно как-то, что с зоопарком стало. С одногруппниками и бывшими коллегами встретится — я ЗА :))
Увольнение По Статье О Ветеранах
Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.
Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ. По возрасту или состоянию здоровья бывшие военные демобилизуются и устраиваются по возможности работать на гражданские предприятия и в организации.
Увольнение ветерана боевых действий
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.
Ветеран военной службы
Закон обязывает согласование сотрудником с уполномоченным руководителем периода отпуска и, как следствие, издание приказа уполномоченного руководителя о предоставлении сотруднику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации права сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а прямым и непосредственным начальникам предоставляется возможность максимально эффективно использовать сотрудников для выполнения служебных обязанностей в рамках компетенции. Поэтому наличие только рапорта от сотрудника о предоставлении ему отпуска не может служить основанием для невыхода на службу и для отсутствия такого сотрудника на службе без соответствующего согласования отпуска с уполномоченным руководителем и оформления предоставляемого отпуска.
Таким образом, из данного Определения следует логичный вывод о том, что реализация прав ветерана не должна противоречить служебной дисциплине и порядку согласования периода отпуска. Подобное согласование не ущемляет прав работника, но позволяет руководителю наиболее эффективно осуществлять организацию деятельности структурного подразделения. Рассмотрим еще один спор, в котором истец оспаривает увольнение в связи с непредоставлением ему неиспользованных отпусков, предусмотренных пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».
Увольнение ветерана боевых действий
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя в 2019 году
К сведению, в данном правовом акте речь идет о всех категориях ветеранов. Для каждой из них (ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и др.) предусмотрены отдельные виды льгот. В зависимости от финансовых возможностей местных бюджетов на региональном уровне для них может вводиться дополнительное льготирование.
Увольнение ветерана труда производится по ТК РФ. Правомерность процедуры определяет наличие правомерного основания, расторжение трудового соглашения, соблюдение установленного общего порядка увольнения.
Увольнение по 33 статье трудового кодекса
За работником всегда остается право отстаивать свое мнение, посему, есть возможность не принимать увольнение как данное. Как минимум, именно это – основное назначение объяснительной записки. Однако есть и иные методы.
Какие выплаты положены при увольнении по статье
Если уволили по статье, то и о премии можете забыть. При увольнении работника по любому из оснований работодатель обязан выплатить в день прекращения трудовых отношений все суммы, причитающиеся работнику (ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ). В частности, работнику должны быть выплачены:
Доброе утро, Юлия! Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. [K=17;P=84.1;T=ст. 84.1] и [K=17;P=140;T=140 ТК РФ]).
Если в трудовой 33 статья
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Увольнение По Статье О Ветеранах
- налоговые льготы;
- увеличенный размер пенсии;
- обретение жилища от государства, при постановке на учет до конца 2014 г;
- скидки (льготы) по оплате коммунальных услуг;
- 50-процентное субсидирование (льгота) по оплате жилплощади;
- монтаж и подключение домашнего телефона вопреки очередности;
- лечение в поликлиниках, больницах, где ранее ветеран поправлял здоровье до выхода на пенсию;
- предоставление протезов и связанных с этим изделий — сюда не входят зубные протезы и импланты. Денежное возмещение предоставляется субъектам, участвовавшим в боевых действиях, которые приобрели это за свои финансы;
- оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет предоставляется руководителем в удобное время для заявителя;
- в статье прописаны льготы на приобретение вне очереди билетов на транспорт (а вот закон о транспортной безопасности можно рассмотреть тут: );
- за счет нанимателя происходит профессиональное обучение;
- лица, участвовавшие в военных действиях, обладают преимуществом при вступлении в различные кооперативы — гаражный, жилищный, а также объединения садоводов, дачников и т. д.
В России принят Федеральный закон «О ветеранах», где в статье 16 описаны все льготы, предоставляемые лицам, участвовавшим в боевых действиях. Однако, люди не достаточно сведущи в вопросах оказания поддержки государством при таком раскладе дел. Рассмотрим подробнее статью под номером 16, описывающую, какие типы льгот и выплат могут получить ветераны.
Это видео недоступно
1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;
Какие льготы положены ветеранам вов по статье 20
- возможности без очереди присоединяться к некоммерческим гражданским объединениям, например ЖСК (у ;блокадников ; и работников ПВО она есть);
- снабжения путевками в санатории по показаниям (нет у участников ВОВ);
- размеров денежных выплат: ЕДВ ;блокадников ; = 2 тыс. 466 руб. работников ПВО (и т.д.) = 1 тыс. 345 руб. ДЕМО ;блокадников ; = 500 руб. ДЕМО работникам ПВО (и т.д.) не выплачивается.
- денежная компенсация за телефон;
- возможность не оплачивать половину платежей за коммунальное хозяйство.
- неоплачиваемый проезд по Москве;
- предоставление бесплатных мест в санаториях, лечебных пансионах и домах престарелых;
- неоплачиваемый проезд в электричках по МО;
- обеспечение протезами, включая зубные;
- 1/2 оплаты за коммунальное хозяйство.
- покупка билетов на электрички и пригородные автобусы по стоимости 10% от номинальной в ;дачный сезон ;;
- местная ЕДВ = 1 тыс.
Статья 22 федерального закона о ветеранах труда 2019
Педстаж 42 года, отличник народного просвещения, пенсия 18 тыс. ветеран труда. Наша Кировская область очень скупа на поддержку ветеранов. Сейчас ещё и за мусор добавили: платим и в городе, и за домик в деревне, где летом выращиваем овощи на зиму, а зимой там не живём. Имея букет болезней, приходится треть пенсии тратить на лекарства. Мои ученики трудятся на благо страны, а их учительница считает, как прожить от пенсии до пенсии…
В законе «О ветеранах» до 2004 года в числе льгот для ветеранов труда были такие, как «бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов) в государственных и муниципальных лечебно-профилактических учреждениях по месту жительства», «бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (за исключением такси) в любом городе независимо от их места жительства» и другие.
После принятия закона «Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ» и внесения изменений в закон «О ветеранах» Статья 22 выглядит так:
«Меры социальной поддержки ветеранов труда
Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации».
Региональные власти своими законами исключают из льгот ««бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов» и «бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (за исключением такси) в любом городе независимо от их места жительства» – например, Белгородскими нормативами бесплатное зубное протезирование исключено вообще, а проезд в городском транспорте необходимо оплачивать (купив льготные проездные билеты).
Необходимо запретить региональным властям ухудшать своими законами положение ветеранов труда.
И вообще, если ветеран труда одной области «ветеранее» ветерана труда в другой – это несправедливо. Ведь люди работали и зарабатывали звание «Ветеран труда» не только в одной области, но и по всей стране.
Законодателям необходимо пересмотреть своё отношение к ветеранам труда и ввести единое звание и единые льготы для ветеранов труда по всей стране – как и было в первоначальном варианте закона.Источник:
https://lawyer32.ru/zakony-i-kodeksy/uvolnenie-po-state-o-veteranahУвольнение Ветерана труда.
Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.
При это звание «ветеран труда» не влияет на право работодателя на увольнение сотрудника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
При этом, если Вы читаете, что приказом об увольнении Ваши права нарушшены, Вы имеете право на его обжалобвание в любом случае, независимо от звания «ветеран труда», должности и пр.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, Вы можете обратиться ко мне на сайте в индивидуальном порядке.
Увольнение ветерана труда происходит в общем порядке.
Тем более работающего пенсионера.
Это работника, когда он уходит на пенсию, работодатель обязан уволить в день, указанный новым пенсионером.
Т. е. он не ждёт 2 недели, не отрабатывает их, когда увольняется.
Могут перевести на новую работу, а со старой уволить.
У работодателя много прав, данных ему трудовым законом.
Трудовое законодательство предусматривает выход на пенсию работающего пенсионера — ветерана труда в в общем порядке, а вот работающим пенсионерам ВТ осуществляющим трудовуюдеятельность полагаются льготы.
Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ.
В случае не согласия с основаниями увольнения Вы имеете полное право обжаловать его в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
1. Звание «ветеран труда» не даёт каких-либо преимуществ в защите от перспективы увольнения. Работодатель может уволить работающего пенсионера по своему желанию.
2. По новому трудовому законодательству уволить достаточно просто, и известен перечень возможностей для увольнения, в том числе, по инициативе руководителя.
3. Если вы не согласны с приказом об увольнении, например, в случае его незаконности, вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Здравствуйте Павел! Что говорит закон по Вашему вопросу: ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом. Увольнение по медицинским показаниям: вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях: 1) сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); 2)сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращение численности или штата: если пенсионера увольняют по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным. Совершение виновных действий: иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника. Окончание срока действия договора: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Но такой перевод законодатель не предусмотривает и признает неправомерным.
Источник:
https://www.yurist-online.net/question/148182Сложное увольнение ветеранов
Существует мнение, что степень зрелости общества определяется его способностью заботиться о детях, стариках, инвалидах и животных. Степень зрелости нашего общества каждый может оценить сам. Так, общество, например, считает, что о вышеупомянутых группах должно позаботиться государство. Но даже в тех случаях, когда государство позаботилось, приняв нужный закон, даже когда не требуется большей заботы, чем просто его соблюдать, даже тогда возникают сложности, перерастающие в конфликты и судебные разбирательства.
Но речь сегодня пойдёт не о проблемах представителей этих групп, а о тех, кто за свои личные заслуги отнесён к особой группе. Речь пойдёт о ветеранах. В ситуации с ветеранами нельзя сказать об острой актуальности проблемы, в отличие, например, от пенсионеров, которых при достижении пенсионного возраста начинают выживать или просто увольняют с работы, ведь они уже не нужны. С ветеранами ситуация другая: этой категории граждан положены значительные льготы, в том числе и в сфере трудовой деятельности, и проблема в том, что работодатели не спешат выполнять требования закона.
Следует сказать, что в ТК РФ ветеранам не посвящена отдельная глава, в документе данный термин упоминается один раз, и то не в связи с какими-либо льготами или особенностями регулирования. Основным документом в данном случае является закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах». Ветераны исходя из личных заслуг подразделяются на несколько категорий, и при этом каждая из категорий имеет определённые характеристики и широкий перечень льгот, в частности различные выплаты, пособия и особый порядок предоставления отпусков, вокруг которых и происходит большинство конфликтов между ветеранами и работодателями.
Уволиться по закону
Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области по делу № 2-1153/12.
Х. обратился с иском, которым просит взыскать с ответчика ООО «***»:
единовременное вознаграждение за звание «Ветеран труда»;
материальное поощрение за безупречный труд более 20 лет.
Свои требования мотивирует тем, что выплата указанных сумм предусмотрена локальными нормативными актами при увольнении работника. Он проработал непрерывно на предприятиях ответчика более 30 лет, в 1999 г. награждён званием «Ветеран труда».
Истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Суммы ему не были выплачены при увольнении, а также отказано в их выплате в ответ на его письменное заявление на том основании, что истец при написании заявления об увольнении не указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
Считает данное обстоятельство незаконным, т. к. подобного основания, как увольнение в связи с выходом на пенсию, нормы ТК РФ не предусматривают.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что работодатель вправе по ходатайству профсоюзного органа и начальника цеха выплатить при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию денежную выплату в зависимости от стажа работы. Данное положение распространяется на истца, так как его стаж работы более 30 лет на предприятиях ответчика. Однако оснований для данных выплат не имеется, так как отсутствует ходатайство от начальника подразделения и уволен истец по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию». За звание «Ветеран труда» денежная выплата осуществляется только в связи с выходом на пенсию.
Истец достиг пенсионного возраста, он имеет звание «Ветеран труда» и достаточный стаж для выплаты ему указанных социальных выплат, однако основания для этого отсутствуют, т. к. истец уволен на основании личного заявления без отработки, в котором указано основание увольнения ― собственное желание, что является недостаточным для выплаты указанных сумм.
Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что согласно коллективному договору работодатель обязуется в части обеспечения другими социальными льготами и гарантиями работников, удостоенных звания «Ветеран труда», при их увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию осуществлять выплату в размере «***» руб. Работодатель совместно с профкомом принимает решение о поощрении работника при увольнении на пенсию (при условии, что запись об увольнении на пенсию вносится впервые).
Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «***». При этом общий стаж работы истца для выплаты социального пособия составляет 38 л. 6 мес. 16 д.
Истцом на имя директора по персоналу представлено заявление об увольнении, в котором он излагает просьбу: «прошу уволить меня по собственному желанию».
На данном заявлении проставлена виза «уволить без отработки», действие трудового договора прекращено, истец уволен по собственному желанию.
Денежные суммы за звание «Ветеран труда» и длительный безупречный труда ему при увольнении не выплачены, что ответчик не оспаривает.
Письменное обращение к ответчику о выплате указанных сумм оставлено без удовлетворения, что подтверждается письменным ответом.
При этом представитель ответчика в судебном заседании не оспаривает право истца на социальные выплаты, однако указывает на отсутствие оснований для такового ввиду того, что в личном заявлении истца об увольнении по собственному желанию им не указано, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию.
Данное возражение ответчика суд считает неверным.
Так, нормы ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения, как «впервые увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другое) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Судом установлено, что истец в заявлении указал дату своего увольнения и тем самым просил уволить его без отработки, предусмотренной ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Ответчик согласился с датой увольнения, т. е. без отработки, что подтверждается соответствующими резолюциями на заявлении истца, а также приказом об увольнении.
При этом ответчик нарушил требования ст. 80 ч. 2 и 3 ТК РФ, т. к. не установил причину и основания увольнения истца без отработки, что сделать был обязан, если согласился с расторжением трудового договора без отработки.
В связи с изложенным возражение ответчика в той части, что п. 3 ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работника указывать причину увольнения, в том числе в связи с выходом на пенсию, не соответствуют смыслу указанной нормы права, поскольку указанной нормой права установлены причины для увольнения работника без отработки, но никак не сами основания увольнения, перечень которых прямо предусмотрен в вышеуказанных нормах ТК РФ (ст. 77, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). И тем более, данная норма права (ст. 80 ч. 1, 2, 3 ТК РФ), устанавливающая срок отработки либо его отсутствие, не влияет не социальные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
Суд считает, что работодатель, не установив причину увольнения, соответственно не оформил соответствующее ходатайство о выплате оспариваемых сумм, на что прямо указывают свидетели, допрошенные в судебном заседании.
Кроме того, судом установлено, что дополнительными причинами неоформления соответствующего ходатайства о выплате заявленных к взысканию денежных сумм является прямое неисполнение своих должностных обязанностей.
Что можно сказать по этому делу? Здесь непонятно одно ― что стало причиной конфликта: некомпетентность или нежелание выплачивать премию? Скорее второе, т. к. в действиях ответчика и его мотивации в суде не усматриваются ошибка, непонимание ситуации или неправильное применение норм права, просто работодатель очень не хотел отдавать ветерану труда его заслуженную премию.
Глупое решение
В последний день работы пенсионера-ветерана, уходящего на пенсию, работодатель решил, что ему очень не хочется расставаться с деньгами…
Решение Ленинского районного суда г. Саратова по делу № 2-50/2011г. от 26.01.2012.
Х. обратилась в суд к ОАО «***», просит взыскать единовременное денежное пособие и денежное вознаграждение, согласно п. 2.1, 2.2 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО .
Истица указала, что работала в ОАО «***» в различных должностях. уволилась по собственному желанию. Общий стаж работы на данном предприятии составляет 33 года 17 дней. В соответствии с п. 2.1, 2.2. Положения, проработавшим в ОАО «***» от 30 лет и более и уволившимся в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 300 % должностного оклада. Директор ОАО «***» издал приказ о прекращении с истицей трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, в котором сказано о причитающейся ей денежной выплате в размере 326 % от должностного оклада. Однако указанная денежная сумма не была выплачена, т. к. в день увольнения истицы генеральный директор издал приказ, которым приостановил действие п. 2.1,.2.2. Положения.
Представитель ответчика пояснил, что приостановление п. 2.1 Положения было совершено без нарушений трудового законодательства, в результате коллективных переговоров, что подтверждается протоколом расширенного совместно с администрацией заседания профкома, а также указал, что приказ о прекращении трудового договора датирован , как и приказ о приостановлении п. 2.1 Положения, и вступил в силу он согласно ст. 12 ТК РФ с момента его принятия. Расчёт истца о размере выплат не оспаривает, но просит суд отказать в иске.
Суд пришёл к следующему выводу.
На основании приказа истица уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию с выходным пособием в размере 326 % должностного оклада.
Как следует из п. 9.2 коллективного договора работодатель обязуется выплачивать выходное пособие работникам, проработавшим в организации непрерывно 15 и более лет и уволившимся в связи с уходом на пенсию, в соответствии с Положением о материальном поощрении ветеранов организации.
Указанным Положением предусмотрено, что работникам, проработавшим от 30 лет и уволившимся на пенсию, выплачивается денежное пособие в размере 300 % от должностного оклада или среднемесячного заработка рабочего.
В силу ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что исковые требования о взыскании в пользу истицы выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку имеется приказ о приостановлении действия п. 2.1. Положения, являются несостоятельными и противоречат вышеперечисленным нормам ТК РФ.
Ситуация полностью аналогична предыдущей. Комментировать здесь что-то трудно. Хотя здесь присутствует интересный момент с принятием приказа о приостановлении Положения: как можно было создать такую ситуацию, поставив себя в довольно глупое положение.
Ничего не должен
Принимать нового работника всегда опасно: вдруг он скроет, что является ветераном, и работодателю придётся его обучать за свой счёт, и ведь даже ничего не взыщешь.
Решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан по делу № 2-941/2011 от 16.09.2011.
Истец обратился в суд с иском к ОАО «***», мотивировав тем, что при увольнении ему не произведён полный расчёт по заработной плате. Кроме того, необоснованно удержаны денежные средства, потраченные работодателем на обучение истца. Считает данное удержание незаконным, поскольку соглашение о прохождении обучения с ним заключено не было, он не был предупреждён о стоимости обучения и необходимости возмещения данной стоимости при его увольнении. Кроме того, истец является ветераном боевых действий, проходившим военную службу в автомобильном батальоне в республике Афганистан, поэтому он на основании подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя.
Просил признать удержание денежных средств в счёт возмещения расходов на обучение незаконным.
Представитель ответчика иск не признала, указав, что обязанность работника возместить работодателю расходы по его обучению в случае расторжения трудового договора по инициативе или вине работника предусмотрена договором на индивидуальное обучение (переучивание), заключённым между ОАО «***» и истцом, а также трудовым договором.
Суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец уволился из ОАО «***» по собственному желанию, при этом расчёт по заработной плате с ним в день увольнения произведён не был.
Истец является ветераном боевых действий, а поэтому в соответствии с подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» он имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя.
Данное положение закрепляет право истца на обучение по месту работу на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя и не может рассматриваться как норма, возлагающая на ветеранов боевых действий обязанности несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.
Кроме того, право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации независимо от их правового статуса урегулировано ТК РФ.
При таком положении удержание ОАО «***» из заработной платы истца денежных средств, затраченных работодателем на его обучение на курсах повышения квалификации, является незаконным.
Условия, предусмотренные трудовым договором и договором на индивидуальное обучение (переучивание), заключёнными работодателем с истцом, противоречат подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и в связи с этим применению не подлежат.
Итак, как можно увидеть, споров при увольнении ветеранов не так много, и связаны они в большинстве случаев именно с невыплатами положенных им денежных средств. Поскольку сама процедура увольнения ветеранов происходит на общих основаниях, то при правильном подходе проблем, как правило, не возникает. Проблемы возникают тогда, когда человека, заслужившего особый статус и привилегии, просто хотят обмануть. Но это в ситуации с гражданскими. С профессиональными военными и лицами, служащими в полиции и пожарных частях, ситуация несколько иная, но это уже другая тема.
Что сказать в качестве совета? Нужно проявлять хоть немного уважения к своим работникам и к самому себе и, если у работника имеются заслуги и компания взяла на себя обязательство достойно проводить его на пенсию, не нужно в день увольнения писать приказ о приостановке положения о премировании, чтобы ничего не платить, и потом глупо оправдываться в суде.
Источник:
https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2772
Похожие записи: