Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор сторожа 24 часа с 07 00 до 07 00». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кроме того, при установлении смены продолжительностью 24 часа следует иметь в виду, что часть рабочего времени будет приходиться на ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором. Также необходимо помнить, что в соответствии со ст.
Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:
- Четкий график работы:
- ночной сторож;
- дневной сторож-вахтер;
- количество рабочих часов;
- посменный график, если таковой имеется на предприятии;
- количество и время для отдыха.
- Очерченные территориальные границы рабочего места:
- основное предприятие;
- филиал;
- структура, подструктура, отдел;
- отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
- а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
- Обозначение обязанностей по типам и поставленным задачам – одним словом.
Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору. На тот случай, если работнику предстоит работать в опасных для жизни и здоровья условиях, тогда в пункте, где указываются льготы и права работника, пишут также и компенсации, предусмотренные законодательством.
К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника. Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.
Чаще всего работодатели таким подчиненным определяют охранять территорию, прилегающую непосредственно к зданиям, нежели делать обходы горнолыжных трасс. Хотя, если есть все возможности для обхода, тогда сторож может еще присматривать и за спортплощадками и соревновательными, тренировочными лыжными трассами. Любой школьный сторож всегда будет работать дольше по временному объему в течение учебного года, чем на каникулах. С ночным сторожем и его образец Особенность заключения трудового соглашения с ночным сторожем заключается, безусловно, в определении его рабочих часов.
Тогда как по коллективному договору для остальных работников рабочим временем определен день, то для сторожа – ночь. Здесь следует сразу определить начало рабочего времени и его окончание.
По закону (ч.1 ст.96 ТК РФ) ночное время определено в диапазоне с 22:00 по 6:00.
Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.
При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:
- Строго соблюдать трудовую дисциплину;
- Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
- Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.
Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:
- Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
- Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
- Гарантировать безопасность труда;
- Выплачивать заработную плату в полном объеме;
- Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
- Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.
Трудовые отношения между Работниками и Работодателем при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора эффективный контракт , регулируются Договором, локальными нормативными актами, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Прием на работу производится на вакантное рабочее место. При приеме на работу до подписания трудового договора работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:.
В трудовой договор эффективный контракт , заключаемый с работником, включен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ст.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор эффективный контракт с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Рабочее время — время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником ст.
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивают руководители служб и подразделений. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев неодолимой силы, допускается только с разрешения директора, а в отсутствие директора — с разрешения руководителя подразделения. Работник обязан сообщить руководству учреждения о своем отсутствии на рабочем месте в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения свыше 4-х часов подряд — считается прогулом. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается при наличии оснований, указанных в ст. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и руководителем.
При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.
Работникам, работающим по гибкому скользящему графику, предоставляется перерыв на прием пищи в течение рабочего времени согласно графика, утверждённого руководителем структурного подразделения:. Данный перерыв не включается в рабочее время, и работник может использовать его по своему усмотрению. Не могут быть привлечены к работе в ночное время беременные женщины. Женщина в. Заведующий отделением врач педиатр , врач- психиатр, врач педиатр, врач физиотерапевт,.
По 30 мин. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из-за невозможности сократить рабочую смену санитарке, медицинской сестре палатной, сторожу, работникам пищеблока, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда ст. Ежегодный ��ополнительный отпуск 8 календарных дней для работников работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях ст. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня ст.
Трудовые отношения между Работниками и Работодателем при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора эффективный контракт , регулируются Договором, локальными нормативными актами, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Прием на работу производится на вакантное рабочее место. При приеме на работу до подписания трудового договора работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:. В трудовой договор эффективный контракт , заключаемый с работником, включен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ст.
Я работаю 3 дня через 3 дня по 11 часов. Как правильно составить график работы.
.
В данной графе, как правило, прописываются пункты, части или статьи трудового законодательства или правовых документов касательно социальной.
Законодательство предусматривает в сфере трудоустройства гарантии для предприятий, которые принимают на работу и сотрудников. Существуют профессии, требующие особого внимания.
Исполняя свой функционал, люди выходят в ночные смены, выполняют задачи сверхурочно, в рамках ненормированного рабочего дня.
К ним относят охранников, работников полиции, грузчиков, пожарных и других, чей график поддается постоянным корректировкам.
Рабочие отношения между руководителем организации и будущим сотрудником, желающим трудоустроиться, регламентируются Трудовым Кодексом. Глава 11 (статьи 63-71) посвящена нормам и стандартам приема человека в организацию на официальных основаниях.
С учетом того, что сторож несет ответственность за сохранность имущества, является отвечающим материально в случае кражи или порчи собственности, возможность покидать рабочее место в течение смены отсутствует. Законодательство предусматривает этот момент в статье 108 ТК.
Если условия производства не позволяют выделить сотруднику перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает его этим правом в течение рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.
задача сторожа – охранять доверенную ему территорию от внешних угроз, следить за соблюдением порядка, целостностью замков, защищать объект от проникновения посторонних людей.
Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.
Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).
Под трудовым договором понимают возникновение взаимных обязательств между его участниками. Один из них обеспечивает другого работой и платит за исполнение функций заработную плату, второй – выполняет ее качественно, в установленный срок, соблюдает правила распорядка.
Этот документ гарантирует обеим сторонам защищенность и стабильность.
В этом случае работодатель получает уверенность, что на его предприятии работают люди, у которых имеется соответствующее образование, уровень квалификации, опыт работы и необходимые умения.
Сотрудник понимает, что он стабильно будет получать заработную плату, отдыхать минимум 28 календарных дней, осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС, налоговую инспекцию.
Заключение договора между сторонами согласно статье 67 ТК происходит в течение 3 дней с момента допуска сторожа к работе.
По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем.
Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку.
В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.
Трудовой договор сторожа 24 часа с 07 00 до 07 00
Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:
- он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
- наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
- бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
- если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
- в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия
Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).
| Обязательные положения | Дополнительные пункты |
|
|
При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.
вопросы о документе:
Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия.
Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК.
Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.
Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия. Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК. Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.
Трудовой договор со сторожем: как не допустить ошибку?
В организации работают охранники и сторожа. Продолжительность смены работников составляет 24 часа с предоставлением выходных по скользящему графику. Не является ли нарушением отражение в табеле учета рабочего времени рабочей смены продолжительностью 24 часа в сутки? В соответствии со ст. 103 ТК РФ в организации может быть введена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени.
- наблюдению за территорией предприятия и своевременное (оперативное) реагирование – подача сигнала полиции и работодателю об угрозе имуществу предприятия со стороны третьих лиц;
- выполнение функций вахтера, который первым встречает в помещении организации посетителя, помогает ему сориентироваться на месте, куда следует идти, в какой кабинет. Или же запрещать проход лицам, не записанным на прием. Это своеобразные функции секретаря с облегченной ответственностью.
- Следует указывать также, какое сигнальное устройство должно быть использовано сторожем при обнаружении непорядка или нахождения третьих лиц на территории.
- Специфические условия также могут включать в себя договоренности с работодателем, в каких случаях работник имеет право во время выполнения своих функций покинуть рабочее место для решения экстренных личных вопросов.
Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день (с 22.00 до 00.00) и на следующий за ним день (с 00.00 до 06.00). Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.
- Темы:
- График сменности
- Трудовой договор
- Сменная работа
Вопрос В организации есть сотрудники по профессии сторож.Они работают по графику сутки через двое.и он скользящий. должны ли мы издавать фиксированный график сменности и как такой режим работы прописать в трудовом договоре? Ответ Ответ на вопрос: В первую очередь следует отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).
Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.
ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:
- Беременные женщины;
- Лица до 18 лет;
- Инвалиды с умственными отклонениями.
Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала.
Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12.00 до16.00 каждый из них может потратить час на обед при условии, что перерывы предоставляются поочередно.
Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12.30 до 13.30, а другой – с 15 до 16.
Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время.
Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка.
Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).
Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).
Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.
Важно Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах».
Хоть работа второго и более утомительна – но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает.
К примеру, если температура воздуха в вестибюле, где несет службу дежурный, составляет 13°С, продолжительность непрерывного несения службы для «сидельца» составит 1 час, для охранника, работающего стоя, – 2 часа.
При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час (2 и 3 часа соответственно). Если условия работы охранников подразумевают перерывы на обогрев, то прямая обязанность работодателя – обеспечить возможность греться. А именно – оборудовать специальное помещений для отдыха (так называемые «теплушки»).
Внимание Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению (например, локальным нормативным актом организации запрещено покидать рабочее место), время отдыха и питания, должно включаться в рабочее время работников. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Индивидуальные предприниматели Бухгалтерский учёт, зарплата и кадры Биография: Экономист. Образование — высшее экономическое. Специализация – бухгалтерский учет и аудит.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).К сожалению, автор вопроса не указал, в какое именно время сторожа должны находиться на рабочем месте, как именно составлен график их работы. Это не дает возможности дать конкретные рекомендации.
В то же время можно предположить следующее: сторожа должны выполнять свои трудовые обязанности в то время, когда другие работники организации не работают (как минимум в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
Даже если сторожа работают по 8 часов в рабочие дни (с 00 до 6 часов и с 22 до 24 часов) и по 24 часа в выходные дни, то за неделю они должны отработать 88 часов (или по 44 часа каждый из двух сторожей).
За год каждому из сторожей придется отработать в среднем по 2300 часов (без учета работы в нерабочие праздничные дни).
Превышение нормы рабочего времени в данном случае очевидно.4.
Внимание
Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).Внимание! В 2005 г.
в соответствии с производственным календарем — 1981 рабочий час (при 40-часовой рабочей неделе).3. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Трудовой договор с охранником
город Москва
16 июня 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Закон РАА» (далее — Общество) — ИНН 3902205633, ОГРН 40269OO5267O6. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.А. Трутнева. действующего на основании Устава, с одной стороны и Русинов Артем Александрович, паспорт — серия 55 33 № 888888, выдан «22» апреля 2013 года ОВД города Москвы, Московской области,
зарегистрирован по адресу — г. Москва, ул. Московская, 111-11
фактическое место проживания — г. Москва, ул. Московская, 11-17
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее — стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по следующей трудовой функции — охранника 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. своевременна # в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ООО ЧОП «Закон РАА» Правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Рабочее место Работника — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибить в связи с его работой и которое прямо находится под контролем Работодателя.
Место работы Работника — ООО ЧОП «Закон РАА». — Московский край. г. Москва, ул Максима Горького, 99.
1.3. Дата начала работы Работника- «16» июня 2014 года.
1.4. Работник выполняет указанную в п.1.1, договора трудовую функцию и занимает в соответствии со штатным расписанием Общества:
— должность охранника 4 разряда.
1.5. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Условия труда Работника — безопасные.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.6. Режим труда Работника:
— продолжительность рабочей недели — согласно графику сменности Рабочие дни — согласно графику сменности
1.7. Настоящий договор является бессрочным.
Работа является для работника основным местом работы.
1.8. Работник принимается на работу в Общество с испытанием.
1.9. Испытательный срок Работника составляет 3 месяца с 16 июня по 16 сентября 2014 года.
1.10. В период испытания на Работника распространяются положения Трудового кодекса РФ. нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, соглашения
1.11. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
1.12. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание — последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как составить трудовой договор со сторожем?
2019-11-22 22:40:24
Какой режим работы и график смен предусмотрен трудовым законодательством при работе 2-х сторожей в ночное время с чередованием смены? Предприятие планирует принять на работу 2-х сторожей с режимом работы 23:00 — 08:00 через день. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, в ночное время — в полуторном. Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами. Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем, необходимо определить (ст.120 ТК):- продолжительность работы;- число смен в сутки;- чередование рабочих и нерабочих дней;- порядок перехода из смены в смену сторожей.Из вопроса следует, что режим работы не превышает нормальной продолжительности работы (ст.ст.115, 123 ТК). Каждому сторожу в месяц предстоит отработать 135 часов в месяце с 30 днями, и 144 часа при смене, приходящейся с 31 на 1 число, что не превышает нормы. Время отдыха
2019-02-08 15:57:30
В нашей организации три сторожа, смена 12-часовая (через день иногда через два дня). Нет, не правильно.Повышенная оплата за ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады) (ст. 158 ТК).Поэтому оклад сторожа не должен быть менее установленного МРОТ – 577 172, 31 , а работа в ночное время должна ему оплачиваться отдельно, не ниже чем в полуторном размере.2. Организация круглосуточной охраны предприятия силами трех штатных работников (сторожей) противоречит трудовому в год (ст. 125 ТК).Считаем и экономически невыгодным для предприятия оплачивать сотрудникам работу сверхурочно в двойном размере, как того требует ст. 157 ТК. За год предприятию необходимо выплатить сверхурочные трем сторожам за832 х 3 = 2 496 часов (в двойном размере).Рекомендуем рассмотреть вопрос об организации круглосуточной охраны предприятия силами четверых штатных работников (сторожей), при которой каждому сотруднику необходимо отработать 42 часа, что составляет четвертую часть от общего
2014-08-25 18:57:11
с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников».ПримерДопустим, на Предприятии N ведется суммированный учет рабочего времени сторожей и учетным периодом выбран календарный год. При этом на Предприятии N принята пятидневная рабочая неделя и повременная оплата труда для сторожей. Нормальная продолжительность рабочего времени за год составила 2 017 часов.Сторож 1 отработал 1 980 часов, которые ему оплачиваются по ставке согласно штатному расписанию или трудовому договору. 37 часов – должны быть оплачены по среднему заработку.Допустим, другой сторож (сторож 2) также отработал все смены по графику, однако количество отработанных часов составило 2 040. В данном случае 23 часа – сверхурочные, и должны по итогам года быть оплачены по двойной ставке в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РУз.В приведенном примере для Предприятия N выгодно распределять рабочие часы таким образом, чтобы не допускать переработку одних сторожей при имеющейся недоработке других. Это обусловлено тем, что недоработанные часы в любом случае будут оплачены по среднему заработку, в то время как часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени должны оплачиваться в двойном размере.
2016-05-12 14:19:33
Как заполнить табель сторожам сколько часов можно поставить? В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее — ТК), вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок В соответствии со ст.120 Трудового нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК).Вопрос о том, сколько сторожей необходимо для охраны Вашего учреждения находится в компетенции работодателя, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. При этом необходимо, чтобы работодателем была соблюдена нормальная
2020-06-24 15:50:15
Как рассчитывать пособие по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, исходя из МРОТ или оклада должности сторожа? На балансе предприятия до августа 2017 года имелся «Дом отдыха» с 22 работниками. В связи с реорганизацией (переход в подведомственность другого АО), Дом отдыха передан, а работники уволились и заключили трудовой договор с новой АО. Одна из сотрудниц, работавшая сторожем в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор
2016-03-11 01:04:29
кабинетов и т.д., то рекомендую ввести должность вахтера (сторожа), как более подходящую в данном случае.Частные предприятия имеют право формировать свое штатное расписание по своему усмотрению, поэтому каких–либо особых требований к наименованиям должностей в данных организациях нет. Для сведения!Согласно Классификатору основных профессий рабочих (утверждено Постановлением Кабинета Министров от 19.02.2015 г. N164) минимальным требованием к уровню образования для должности «охранник» является
Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. «Моё дело» напомнит об отчетных датах по смс.
Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.
Как получить консультацию?
Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.
Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису.
Чтобы получить ответ на интересующий вопрос, напишите его в разделе «Консультация бухгалтера». Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация.
По каким вопросам можно проконсультироваться?
Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.
В частности, получить консультацию можно по следующим темам:
- Бухгалтерский учет малого бизнеса
- Расчет налогов по УСН, ЕНВД, ПСН
- Ведение налогового учета
- Составление отчетности
- Кадровый учет и расчет зарплаты
- Порядок документооборота
Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.
Сколько вопросов можно задать?
Количество вопросов не ограничено.
При необходимости можно задать уточняющие вопросы, чтобы до конца разобраться в ситуации.
Ответ на свой вопрос вы получите в течение суток.
Не узнает ли налоговая о моих вопросах?
Вы можете быть уверены, что ваша информация не попадет в чужие руки.
Мы гарантируем полную конфиденциальность. Данные пользователя, заданные им вопросы и полученные ответы никогда не будут переданы третьим лицам, в том числе и контролирующим органам.
Сколько максимально часов должна быть смена у сторожа
В сервисе «Моё дело» реализован полноценный кадровый учет, а также расчет зарплаты и формирование отчетности по сотрудникам.
Учет кадров
Вы сможете вести учет по каждому сотруднику: штатному и внештатному.
В сервисе в автоматическом режиме можно сформировать:
- Трудовые договоры
- Приказы о приеме или увольнении
- Приказы о предоставлении отпусков
- Личные карточки сотрудников
Расчет зарплаты
В сервисе предусмотрен расчет любых зарплатных начислений и реализован зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Вы сможете рассчитать зарплату сотрудника при любом графике его работы.
Помимо зарплаты сервис выполнит расчет:
- Больничных
- Отпускных
- Премий
- Командировочных
Если сотрудник претендует на налоговые вычеты по НДФЛ, укажите это в данных на сотрудника, и расчет налога с зарплаты будет выполнен с учетом вычетов.
На основании сведений о начислениях работникам, в сервисе автоматически можно сформировать справки о зарплате для назначения социальных пособий.
Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит о датах выплаты зарплаты и налогов с нее.
Отчетность по сотрудникам
Учет зарплаты и кадров в сервисе позволяет в автоматическом режиме рассчитать все зарплатные налоги и сформировать отчетность:
- Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
- Отчетность по формам РСВ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, 4-ФСС
Сроки сдачи каждого отчета отображаются в Налоговом календаре.
Перейдя по ссылке соответствующего отчета, вы без труда сможете пошагово сформировать его. А если подключить электронную подпись, отправить отчет можно, не выходя из дома.
Платите зарплату сотрудникам через банк по реестрам? Мы упрощаем выплату зарплаты: встречайте зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Больше не нужно начислять зарплату отдельно каждому сотруднику. Просто внесите общую сумму выплаты и выберите сотрудников, а сервис автоматически распределит суммы и начислит зарплаты. У сотрудников должны быть карты «Альфа-банка» или «Сбербанка».
Мы не останавливаемся на достигнутом: список банков и уровень автоматизации данной доработки будут расти так же быстро, как курс доллара!
Сервис сам рассчитает налоги и взносы к оплате с учетом изменений законодательства.
Вероятность ошибок по человеческому фактору исключена, поскольку расчет автоматизирован. Благодаря этому можно не опасаться штрафов и пени.
Расчет налогов
Сервис рассчитывает:
- Авансовые платежи по УСН и налог за год
- Ежеквартальные платежи по ЕНВД
- Платежи по патенту
- Суммы торгового сбора
- Налог на прибыль
- Налог на добавленную стоимость
Любой платеж рассчитывается в специальном мастере. Вы пошагово увидите, как рассчитан ваш налог.
Расчет взносов
Сервис рассчитывает:
- Фиксированные платежи ИП
- Дополнительный взнос предпринимателя
- Взносы в фонды с зарплаты сотрудников
Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Вам не придется переплачивать их за неполный год работы. При расчете взносов по сотрудникам в сервисе учитывается регрессия – уменьшение ставок взносов при достижении начисленной зарплаты пороговых значений.
Дополнительные возможности
В сервисе формируется платежный документ. ООО могут сформировать платежное поручение.
Для ИП предусмотрено больше вариантов. Они могут сформировать платежку для банка или квитанцию для оплаты налога наличными. Кроме того, оплатить налог ИП смогут банковской картой или электронными деньгами прямо из личного кабинета.
Платежное поручение на оплату налога можно выгрузить прямо в ваш интернет-банк. «Моё дело» автоматически обменивается данными с ведущими банками. Вам останется лишь подтвердить платеж, и налог оплачен.
Мы знаем, как важно не переплачивать, поэтому сервис предложит безопасные способы снижения налогов. Учтет вашу систему налогообложения и форму собственности бизнеса. Каждый способ — законный и не вызовет претензий у налоговой.