Образец написания заявления в суд о непредоставлении отпуска за первый трудовой год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец написания заявления в суд о непредоставлении отпуска за первый трудовой год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Предоставление отпуска по графику длительностью не менее 28 дней предусмотрено положениями действующего законодательства. Любое отступление от этой нормы – это прямое нарушение закона. При этом отдельным категориям лиц предприятие ни при каких условиях не может отказать в предоставлении отпуска по графику. На такую привилегию вправе рассчитывать:

студенты ВУЗов, которые получают высшее образование во время выполнения своих трудовых обязанностей;
беременные и родившие женщины, которые намерены прекратить профессиональную деятельность в связи с беременностью и родами;
родитель, который планирует оформить отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитывать на освобождение от выполнения трудовых обязанностей без привязки к графику может:

одинокий родитель, на попечении которого находится минимум 2 ребенка возрастом до 12 лет;
несовершеннолетний сотрудник;
специалист, который ранее отказывался отдыхать в течение текущего года;
совместитель (который выполняет трудовые обязанности по совместительству). Отказ необоснован, если в это время он освобожден от выполнения должностных обязанностей на основном месте занятости;
почетный донор;
пострадавший от Чернобыльской катастрофы;
родитель или опекун ребенка-инвалида;
супруга (или супруг) военнослужащего во время его очередного отпуска (если это документально подтверждено).

В целом отказ является нарушением закона, если:

график был составлен позже 17 декабря предыдущего календарного года;
сотрудник относится к вышеперечисленным категориям лиц;
работник не отдыхал более 2-х лет;
не был предоставлен документ, указывающий на обоснованность отказа;
при составлении графика не учитывалось мнение профсоюза;
отдел кадров или уполномоченное лицо не уведомило сотрудника об отказе (об изменении графика) или это было сделано менее чем за 2 недели до планируемой даты отдыха.

Написать жалобу на отказ в предоставлении отпуска

Первое, что должен сделать работник в такой ситуации – это обратиться к руководству предприятия с уведомлением, что подобные действия – это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК). Его следует предупредить о серьезных последствиях проверок и заявить о намерении пожаловаться на такие действия в контролирующие органы.

Если это не помогло урегулировать конфликт, сотрудник должен написать заявление с требованием предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом и утвержденным графиком. Такой документ составляется в свободной форме в 2-х экземплярах. В качестве адресата следует указать директора (руководителя) предприятия. При этом важно проследить, чтобы на втором экземпляре документа была проставлена отметка о его регистрации (дата, подпись, печать).

Один из вариантов решения проблемы – это обращение в профсоюз предприятия. Если такая возможность отсутствует (на предприятии нет такой организации) или профсоюз не смог защитить интересы наемного специалиста, ему следует обратиться в следующие структуры:

Государственная инспекция труда региона, где находится предприятие.
Прокуратура.
Суд.

Отказ руководства в предоставлении отпуска – это не повод самовольно прогуливать работу. В этом случае сотруднику грозит дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения).

Чтобы жалоба не осталась без внимания, в ней должны быть описаны обстоятельства инцидента с указанием данных работодателя. Предоставление дополнительных материалов увеличит шансы на положительное решение, и ускорит процесс рассмотрения дела.

Жалобу лучше подать в территориальное подразделение. Но в отдельных профильных отраслях сотрудник вправе обратиться в специализированное прокурорское учреждение. В частности, это может быть:

военная прокуратура (если речь идет о трудовом споре с военизированным ведомством);
транспортная прокуратура (для компаний и организаций, занятых в сфере перевозок);
прокуратура по надзору в ФСИН.

По результатам проведенной проверки прокурор возбудит производство об административном правонарушении. В случае выявления серьезных нарушений законодательства Прокуратура инициирует судебное разбирательство.

Добиться права на получение ежегодного отпуска можно по решению суда. Для этого придется составить исковое заявление, что можно сделать самостоятельно или при участии юриста. В таком документе должны быть описаны факты, указывающие на нарушение норм действующего законодательства со ссылкой на соответствующие акты.

Предоставление переписки с руководством, копии отказа в проведении проверки от Госинспекции труда и других документов поможет увеличить шансы на удовлетворение исковых требований. При этом истцу не придется оплачивать государственную пошлину, что предусмотрено ст. 393 Трудового Кодекс РФ.

Академик Российской академии наук (РАН) выиграл суд с бывшим работодателем — Институтом теоретической и экспериментальной физики и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, просрочку за каждый день невыплаты компенсации и денежное возмещение морального вреда.

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос: Может ли работник перенести отпуск на следующий год по собственной инициативе?

Ответ: Сотрудник не может на свое усмотрение перенести срок, так как есть утвержденный график. Если он продолжит трудовую деятельность, то за отказ работодатель привлечет его к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Вопрос: Когда специалист, работающий вахтовым методом, может быть освобожден от выполнения должностных обязанностей: сразу после приезда или после использования отгулов?

Ответ: Работодатель не может отправить в отпуск работника-вахтовика с последнего дня межвахтового отдыха. Согласно положениям ст. 301 ТК РФ, он предоставляется в установленном законом порядке после использования всех отгулов (отдыха).

Вопрос: Работодатель отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это скорым выходом в декрет. Насколько это законно?

Ответ: Подобные действия противоречат ст. 260 ТК РФ. Женщина, независимо от стажа работы на предприятии, вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию перед или после окончания декрета. В этом случае стоит подать жалобу в контролирующие органы.

Вопрос: Можно ли анонимно подать жалобу на работодателя?

Ответ: Заявителю не стоит рассчитывать на рассмотрение анонимной жалобы. Максимум, что он может сделать – это попросить Ведомство, в которое он обратился, во время разбирательства не разглашать его персональные данные.

Вопрос: Что делать, если нет желания отдыхать? Можно ли получить денежную компенсацию?

Ответ: Законом гарантировано предоставление обязательных 28 дней отдыха каждому наемному работнику. Но за дополнительные дни отпуска можно получить денежную компенсацию. Выплата осуществляется на основании письменного заявления на имя руководителя.

Чтобы обжаловать отказ, следует опираться на следующие законодательные акты:

Трудовой Кодекс РФ N 197-ФЗ от 30.12.2001г. (ред. от 16.12.2019).
ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» от 02.05.2006г. N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях N 195-ФЗ от 13.12.2001г. (ред. от 18.02.2020).
ФЗ «О прокуратуре» от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020).
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Ошибка 1. Непредоставление работодателями дополнительного отпуска. Ошибка 2. Ей было отказано , поскольку однажды она уже воспользовалась правом , предусмотренным положениями ст. Ошибка 3. Отсутствие утвержденных графиков отпусков.

Ошибка 4. Поскольку ст. Ошибка 5. Сама процедура предоставления отпуска проста :. Если он отказывается ставить свою подпись , составляется соответствующий акт. Выплачиваются отпускные. Согласно ч.

Предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ошибка 6. Самостоятельный перенос работодателями начала отпуска.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в году; ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава Заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска. ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы Написание работником об этом заявления, по общему правилу .

Правила поведения пользователей на сайте

Обратите внимание на сотрудников, которым положен удлиненный отпуск (например, несовершеннолетним – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). **** Заполняются от руки. Графа 10 заполняется при необходимости.

Журнал «Кадровое дело» № 12 2005 Нередко кадровики сталкиваются с такой проблемой: график отпусков, составленный в декабре, в течение следующего года выполняется только наполовину.

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
Дата написания заявления.
Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
Продолжительность отпуска.
В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
Дата написания заявления.
Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

Заявление на неотгуленный отпуск: образец 2020 года

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников . Образец на 2 недели; Пример написания на 1 день За сколько дней пишется заявление на отпуск рабочем году, сотрудник заработал 0, дня отпуска.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Выходные дни суббота, воскресенье входят в отпуск на общих основаниях, поскольку отпуск, как мы уже отмечали, исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:. Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда, только по возвращении из поездки.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Валерия Иванова. В соответствии со ст. Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст. В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст.

Ответственность за непредоставление отпуска. Коэффициенты К2 для ЕНВД в году по регионам При написании заявления на административный отпуск учитываются мне административный отпуск продолжительностью 1 день г. . Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Образец заявления на неотгулянный отпуск

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Инна Козич, ведущий специалист по кадрам.

Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика?

ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по для написания учебников; 1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или Приведем образцы заявления и приказа. времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.

Заявление на отпуск в 2020 году

Чтобы избежать типичных ошибок при составлении документа, следует изучить образец заявления на неиспользованный отпуск за прошлый год. Он может быть таким:

Директору АО «Светлячок»

Маевскому И.П.

От менеджера

Лучкина П.Р.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней с 21.05.19 г. В счет ранее неиспользованного отпуска за 2018 год.

Лучкин П.Р. 10.05.19 г.

Часто задаваемые вопросы
Права нарушены. Куда обратиться?
Трудовой договор
Заработная плата
Ваше рабочее время
Отдыхаем по правилам
Права беременных женщин и работающих родителей
Пособия в связи с рождением и воспитанием детей
Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях
Все о больничных листах
Труд творческих работников
Сексуальные домогательства на работе
Пенсии
Трудовые права в кризис
Как создать профсоюз
Исковые заявления по трудовым спорам
Трудовые права иностранных граждан
Международные стандарты труда
Все об увольнениях
Права безработных

Статья 124 ТК РФ приводит следующие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен:

наступление в указанное время временной нетрудоспособности;
исполнение государственных обязанностей, если для их реализации трудовым законодательством предусмотрено освобождение трудящегося от работы.

Перечень не полный, он может быть расширен, в том числе в локальных нормативных актах. Нельзя забывать и о запрете, предусмотренном в последнем абзаце ст. 124 ТК РФ: никто не может работать не отдыхая более двух лет.

Как получить неиспользованные дни отпуска на практике? Процедура предоставления четко в статье не отрегулирована, указано лишь, что период определяет работодатель по согласованию с работником. При этом только в исключительных случаях и только с согласия работника возможно перенесение отдыха на следующий рабочий год.

Из смысла ст. 124 ТК РФ вытекает право работника присоединить часть неотгулянного периода к периоду отдыха, предоставляемого за следующий рабочий период. В этом случае он может быть внесен в график, соответственно, заявление писать не потребуется. Во всех остальных случаях необходимо выразить свое желание уйти отдохнуть и получить согласие работодателя.

Никаких особенных требований к бланку нет, главное, чтобы было четко выражено намерение сотрудника, обозначена конкретная дата, с которой он хочет начать отдыхать, и желаемая длительность в календарных днях. Ссылки на нормы права и рабочий период не обязательны.

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом в случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, такое требование выражается в заявлении сотрудника об увольнении. О том, как правильно подготовить такой документ, можно узнать из настоящей статьи.

Согласно общепринятому порядку заявление на увольнение составляется в случае, если работник уходит с занимаемого места по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, заявление на увольнение может выражать одно из следующих намерений сотрудника:

Уход на ежегодный отдых с последующим увольнением.
Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Ниже подробно разобраны оба варианта написания такого заявления. Однако в целом оно будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные пункты:

cведения об адресате и заявителе – тут указывается должность и Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также полное имя, занимаемая должность и название подразделения, в котором работает лицо, желающее уволиться;
название документа – оно будет зависеть от варианта ухода с занимаемой должности;
основная часть – тут выражается намерение уволиться по собственному желанию, а также прописывается дополнительная информация (подробно этот момент раскрыт ниже по тексту);
заключительная часть – тут указывается дата составления заявления и ставится подпись работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работник имеет право потребовать предоставление неиспользованной части отпуска с последующим увольнением. В данном случае работодатель должен будет выплатить ему отпускные.

При выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должна быть отражена следующая информация:

Если за время трудовой деятельности увольняемый работник не успел в полном объеме использовать свой оплачиваемый отпуск, при его уходе работодатель обязан будет выплатить ему соответствующую компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом в данную сумму может войти как текущий период, так и предыдущие года, когда по определенным причинам трудящийся не уходил на законный оплачиваемый отдых.

При таком варианте основная часть заявления на увольнение будет включать в себя следующие пункты:

По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и соответственно представляется на рассмотрение этому же лицу. При этом работник, желающий уволиться, данную бумагу может лично вручить в руки директору, либо же отнести в отдел кадров (данный момент зависит от масштабов и сложности организационной структуры компании-работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее окончательно уйти со своего рабочего места, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения. Данный срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи письменного заявления.

Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.

В свою очередь, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет с ушедшим сотрудником. Конкретные сроки прописаны в ст. 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, согласно данной норме в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

Подробнее о том, как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию, читайте тут.

Что делать, если не пускают в отпуск?

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком нужно подать пакет документов:

свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Помощь юристов и адвокатов в городе Новокузнецке.
Юридическое сопровождение организаций и предпринимателей в судах.

Хасынский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Лысенко А.А.

при секретаре Варнавской О.А.

с участием истца – О.,

представителя ответчика – Веретельниковой Н.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Палатка 20 мая 2008 года гражданское дело по иску О. к Муниципальному унитарному предприятию «Комэнерго» о предоставлении очередного отпуска и оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании предоставить очередной отпуск и оплатить проезд к месту его проведения и обратно. Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с муниципальным унитарным предприятием «Комэнерго» с 2006 года, 07.12.2007г. в администрацию предприятия направил заявление о предоставлении очередного отпуска за проработанное время, а именно за 2006-2007г.г., с оплатой проезда к месту его проведения до г. Краснодара и обратно. В график отпусков предприятия истец включен не был, в предоставлении отпуска ему было отказано без объяснения причин. В связи с чем, истец просит обязать МУП «Комэнерго» предоставить отпуск и оплатить проезд к месту его проведения до г.Краснодара и обратно.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил предоставить отпуск за два года с последующим увольнением по причине сокращения штатов, оплатить проезд до г. Краснодара и обратно, взыскать с МУП «Комэнерго» материальную помощь в размере среднемесячного заработка, в соответствии с условиями трудового договора, обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения на последний день отпуска.

1.Ежегодный отпуск: его особенности и наглядный образец заявления
2.2.Официальный отпуск без сохранения зарплаты сотрудника
2.1.Лица, которым работодатель не должен отказывать в отпуске
2.2.Причины, которые рассматриваются работодателем как уважительные
3.Заявление на учебный отпуск: правила написания заявления
3.1.Случаи, при которых сотруднику оплачивается ученический отпуск
3.2.Случаи, при которых ученический отпуск предоставляется без оплаты
3.3.Образец заявления на учебный отпуск
4.Заявление на декретных отпуск: правила и нюансы написания
Подводим итог

Закон запрещает работодателю отказывать, если:

об отдыхе от работы попросило лицо, не достигшее 18-летнего возраста;
если заявление на выходные дни подала сотрудница, пребывающая в декрете либо собирающаяся рожать;
об отдыхе от работы попросили совместители внешние, которые зачастую совмещают отпускной период по основной работе с возможностью второстепенного заработка;
написали заявление сотрудники-студенты, которые официально числятся как обучающиеся (кстати, данный факт позволяет присоединить такое заявление на отпуск к заявлению на отпуск учебному);
об отдыхе попросили супруги, находящиеся на службе (им позволено взять отпуск одновременно);
об отпуске попросили лица, относящиеся к категории льготных – это участники происходящих когда-то боевых действий, лица, являющиеся почетными донорами государства, граждане, которые пострадали в свое время от радиационного излучения.

Есть ряд причин, узнав о которых работодатель обычно не отказывает во внеплановых отгулах за свой счет. К ним относят:

появление на свет младенца;
потеря родного человека;
торжество бракосочетания;
тяжелую болезнь родственника;
проводы близкого человека в армию;
чрезвычайные ситуации, возникшие в семье работника;
карантин в детсаду у детей работников организации;
-сбор и отправка ребенка в летний лагерь.

Пятидневный срок отпуска за свой счет работодатель даст тем, у кого умер близкий родственник, а также тем, кто планирует заключать брак. Также пятидневный отпуск выдается отцу новорожденного ребенка по случаю появления у него малыша.

Что касается работающих пенсионеров, то они имеют полное право от работодателя получить 14 дней в году и использовать их по своему усмотрению.

Кроме выше перечисленных категорий, двухнедельный отпуск за свой счет получают родители, если их ребенок умер и супруги, если ушел из жизни их супруг-военнослужащий при исполнении военного долга.

Заявление о непредоставлении отпуска

Отпуск не оплачивается работодателем тогда, когда трудоустроенное лицо сдает экзамены вступительного характера, к которым оно было официально допущено; а также если лицо занято подготовкой к итоговой аттестации и числится в списке конкретного ВУЗа как слушатель подготовительных курсов.

Отпуск ученический не оплачивается тогда, когда работник обучается официально по аккредитированым государством программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры, если обучение происходит очно или если работник совмещает рабочее время с часами обучения.

При таком раскладе наниматель выдать может:

15 отгулов на учебный период, если сотрудник собирается проходить промежуточную аттестацию;
четырехмесячный период, если работник планирует подготовить и защитить выпускную квалификационную работу и сдать финишные госэкзамены;
30 дней, если планируется сдача финишных госэкзаменов.

Несмотря на то, что при написании учебного отпуска брать для примера образец вовсе не обязательно – все же целесообразно будет представить четкий пример, от которого можно отталкиваться.

Директору ОАО «Никаноров-Айс»

Сиволаповой А. Е.

от секретаря-делопроизводителя

Головановой Инны Павловны

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне учебный отпуск для посещения учебного заведения с 1 декабря по 26 декабря 2016 года на 26 дней для сдачи сессии в (полное название образовательного учреждения, где на данный момент сотрудник числится как студент). Справку, которая свидетельствует о вызове — представляю.

23 ноября 2016 г. Голованова /Голованова И. П./

Данный образец – это короткая наглядная иллюстрация правильного и развернутого прошения от отпуске работающего студента. От него смело можно отталкиваться при написании собственноручного обращения к нанимателю.

Информационный портал для предпринимателей, инвесторов и бухгалтеров. Информация о бизнесе и финансах. Новости и аналитика, форум, бухгалтерия, бланки и формы документов, справочник предпринимателя, советы по кредитованию и инвестированию.

Не отпустить работника в отпуск наниматель не имеет права. Он может только перенести его на другую дату.

Обязательное условие — наличие согласия от работника. Оформляется эта процедура путем издания соответствующего приказа на предприятии.

Перенести отпуск можно только при условии, что свой прошлогодний отпуск вы отгуляли в полном объеме. Два года без отдыха — грубое нарушение трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Перенести отпуск могут только с вашего личного согласия.

Обстоятельства, при которых работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в желаемое для него время, строго ограничены рамками закона.

Отказ будет легален, если:

сотрудник не входит в категорию льготников и запросил отдых, не отработав полгода на предприятии;
работник не подал заявление на внеочередной отпуск. Если отпуск запланирован по графику, то подавать заявление не нужно. Работодатель сам выдаст извещение за 14 дней до начала отпуска;
после отпуска сотрудник планирует уволиться;
возникла производственная необходимость, требующая присутствия на рабочем месте. Данное основание можно использовать только с согласия трудящегося.

Если вам отказывают в отпуске по другим причинам —это противоречит закону.

«Завал» на работе — не ваша проблема. Не пустить в отпуск работодатель не может.