Льготы Работающим С Ребенком Инвалидом

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы Работающим С Ребенком Инвалидом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Информированием о льготах, которые предоставляются матерям и отцам детей-инвалидов, начислением и предоставлением части этих льгот занимаются службы социальной защиты населения. По закону, ребенок-инвалид — это лицо с нарушением здоровья и стойким расстройством функций организма. Чтобы воспитывать таких деток, требуется немало материальных затрат (на лекарства, реабилитацию, ежедневный уход). Государство предлагает разные виды льгот для поддержки семей таких ребятишек. Какие бывают льготы:

на оплату жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ);
налоговые;
предоставление дополнительной жилплощади;
путевки и проезд взрослого в качестве сопровождающего ребенка;
выплаты и социальная поддержка на региональном уровне.

Права родителей ребенка-инвалида

Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Выходные не суммируются и используются только в текущем месяце, на другой месяц их не переносят. Чтобы получить дополнительный выходной, родители пишут заявление на имя работодателя.

На государственном уровне прописано, кому и когда положены дни по уходу за ребенком-инвалидом (зафиксировано в трудовом законодательстве РФ):

Четыре оплачиваемых выходных в месяц.
Возможность отказаться от работы в выходные и праздничные дни, отказаться от переработок и дальних командировок.
Возможность перевестись на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. Оплата в этом случае пересчитывается с учетом количества отработанных часов, без уменьшения стажа и основного отпуска.
Возможность выбрать время ухода в основной отпуск родителю, ухаживающему за ребенком.
Запрещено расторгать с матерью или отцом ребенка-инвалида трудовой договор по инициативе работодателя (сокращение штата и численности сотрудников — не исключение).
Матери или отцу (одному из них) положено досрочное оформление страховой пенсии по старости: в 55 лет — отцам (если есть 20 лет трудового стажа), в 50 лет — матерям (если есть 15 лет трудового стажа).

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом полагается не всем родителям. Какие условия получения выплаты:

мать или отец трудоспособны, но не работают, а ухаживают за ребенком;
назначается только одному из родителей;
назначается родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом или инвалидом детства I группы;
мать или отец не получают пенсию или пособие по безработице (не имеют другой социальной поддержки от государства).

Чтобы получить выплату, подают документы в Пенсионный фонд РФ (непосредственно в отделение Фонда или через отделение МФЦ). Выплата назначается с месяца обращения. Если ухаживающий родитель устроился на работу, оформил пенсию или пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда в течение пяти дней. Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме.

В каком размере начисляют пособие на ребенка инвалида в 2020 году неработающим родителям:

с 1 июля 2019 года по предложению президента выплата повышена до 10 000 рублей, размер этой выплаты не повышали в 2020 году;
базовый размер выплаты в 10 000 рублей умножается на районный коэффициент и зависит от места проживания родителей и ребенка.

Весь период ухода за ребенком идет в страховой стаж.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Государство разработало ряд проектов, поддерживающих семьи с детьми-инвалидами. Социальная поддержка значительно облегчает жизнь, помогая в непростой ситуации. Родители получают льготы, денежные выплаты, помощь в лечении и реабилитации ребятишек. Следует помнить, что ответственность за своевременное получение льгот лежит на родителях. Чем осведомленнее и настойчивее родители, тем большим пакетом услуг они пользуются.

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
Возмещение сумм за коммунальные услуги;
Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Медицинские препараты, назначенные врачом и обеспеченные рецептом, могут приобретаться родителями для их детей с инвалидностью бесплатно. За счет бюджетных средств отпускаются:

Лекарства в соответствии с назначением;
Шприцы с иглами;
Инсулин;
Глюкомеры и тест-полоски;
Инвалидные коляски;
Детские лечебные продукты питания.

Детям, нуждающимся в протезировании, бесплатно выдаются протезы и ортопедическая обувь.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов
Социальные выплаты неработающим родителям детей-инвалидов
Коммунальные льготы родителям по инвалидности ребенка

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ	Как часто представляется
Свидетельство о рождении ребенка	Один раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)	Один раз в год
Заявление работника	Ежемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы	Ежемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой	Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Ошибка 1. Следует правильно понимать разницу между категориями «ребенок-инвалид» и «инвалид с детства». Многие граждане ошибочно отождествляют, а зачастую и путают эти два понятия.

Ребенок-инвалид – это гражданин, который не достиг совершеннолетия, но имеет инвалидность по заключению МСЭ. В данной ситуации причина и время установления инвалидности доминирующего значения не имеют. Человек мог получить данную категорию в любое время до наступления 18 л. В зависимости от прогнозируемого исхода действие данной категории может ограничиваться 1–2 годами. Если восстановление утраченных функций организма сомнительно, не возможно, то тогда устанавливается инвалидность до 18 л.

Категория «инвалид с детства» имеет абсолютно иную трактовку. К ней причисляют совершеннолетних граждан, у которых функциональное нарушение здоровья было выражено, зафиксировано еще в детстве либо до рождения. Причем названая категория была получена ими до наступления 18 л. Когда же им 18 исполнилось, они ее подтвердили и получили соответствующую группу инвалидности.

К сведению, детям с ограниченными возможностями инвалидность не устанавливают до тех пор, пока они не вырастут. Когда же им исполниться 18 л., инвалидность по показаниям им могут присвоить, но они при этом не являются инвалидами с детства.

Вопрос №1: Может ли родитель ребенка с инвалидностью взять дополнительно больше оплачиваемых дней отдыха, нежели предусматривает ТК РФ (т. е. больше четырех дней)?

Такой вариант не исключается, но возможен не всегда, т. к. зависит от нанимателя, норм, прописанных во внутрилокальных актах организации.

Если в трудовом либо коллективном соглашении такой вариант прописан, то тогда наниматель может предоставить и больше выходных. Равно столько, сколько прописано в том либо ином соглашении. Оплата таких выходных (сверх установленного норматива в 4 дн.) производится за счет нанимателя.

Инвалидами признаются дети, имеющие стойкое нарушение здоровья, причинной которого явилось заболевание, травма или иной дефект, и обусловленная этим моментом полная или частичная утрата самообслуживания. Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным. Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.

Пройдя установленные законом процедуры медицинского обследования, ребенку определяется специальной комиссией, группа инвалидности. Законодательно определяется перечень льгот для родителей детей, соответствующих определенной группе инвалидности. Законодательно определяются и льготы родителям детей инвалидов после 18 лет.

Основной акцент делается на медицинском обслуживании и поддержке государством данной категории граждан. Так, льготы семьям многодетным имеющим ребенка инвалида в 2019 году, в рамках медицинской помощи заключаются в следующих моментах:

Бесплатные лекарства и медикаменты;
Санаторно-курортное лечение;
Бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

В числе медикаментов и медицинских изделий относятся:

Инсулиновые иглы;
Тест-полоски, для процедур определения сахара в крови;
Ручки- шприцы.

Также предоставляются продукты для лечебного питания. Бесплатные путевки и проезд предоставляется и сопровождающему ребенка-инвалида. Кроме того, льгота на транспортный налог родителям ребенка инвалида предоставляется ежемесячно.

Рассматривая момент того, какие льготы положены родителям, воспитывающим ребенка инвалида, стоит также упомянуть о том, что если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.

В числе данной категории льгот представлено 26 видов наименований услуг. В их числе:

Ортопедическая обувь, трости, костыли, коляски;
Слуховые аппараты;
Протезы и ремонтное оборудование к ним;
Собаки-поводыри.

Налоговые послабления

В налоговом законодательстве также предусмотрен ряд послаблений при выплате налогов. В первую очередь налоговые льготы родителю ребенка инвалида предоставляются при оплате имущественного налога.

Следующий момент касается социального налогового вычета. Его размер в 2019 году составляет:

6 тыс. руб., если ребенок опекаемый;
12 тыс. руб., если ребенок усыновлен или воспитывается родными родителями.

Вычет выплачивается обоим работающим родителям или одному работающему, но в двойном размере.

Ребенок инвалид и льготы родителям
Налоговый вычет на ребенка инвалида
Родители инвалиды
Пенсия родителям детей инвалидов
Санаторно курортное лечение детей инвалидов
Жилье детям инвалидам
Как оформить инвалидность ребенку
Права ребенка инвалида в РФ
Льготы детям инвалидам
Пособие по уходу за ребенком инвалидом
Алименты
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
Льготы матерям детей инвалидов
Пенсия детям инвалидам
Пенсия инвалидам с детства
ОВЗ
ДЦП
Обчение детей инвалидов
Дети с ограниченными возможностями
Ребенок инвалид и общества

При каких заболеваниях дают инвалидность
Инвалидность при сахарном диабете
Инвалидность по зрению
Инвалидность при гипертонии
Инвалидность при гепатите С
Инвалидность после удаления матки
Инвалидность при эпилепсии
Инвалидность при бронхиальной астме
Инвалидность при инфаркте
Инвалидность после инсульте
Инвалидность после операции на сердце
Инвалидность при онкологии
Инвалидность по слуху
Инвалидность при межпозвоночной грыже
Инвалидность при сколиозе

Малоимущая семья
Малообеспеченная семья
Пособие малоимущим семьям
Жилье малоимущим семьям
Помощь малоимущим
Cоциальная ипотека
Куда отдать вещи для малоимущих
Продуктовые карточки
Льготы и субсидии малоимущим семьям
Многодетная семья
Жилье для многодетных семей
Земельный участок многодетным
Льготы многодетным семьям
Предоставление жилья детям сиротам
Приемный ребенок

ЗВОНИТЕ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ +7 (343) 383-59-64

Чем мы можем Вам помочь?

Льготы родителям ребенка-инвалида — 2020 являются составной частью особой опеки государства над семьями с детьми-инвалидами. То есть льготы и гарантии предоставляются не только ребенку, но и его родителям, которые часто не имеют возможности работать. В статье подробно освещены основные права родителей ребенка-инвалида по различным социальным направлениям — от денежных выплат до оказания медицинской помощи.

Законодательно дети-инвалиды приравнены в правах к взрослым людям с ограниченными возможностями, то есть им положены те же льготы и преференции от государства. Однако в случае с детьми носителями дополнительных гарантий являются и их родители, поскольку именно на них ложится основная нагрузка по обеспечению, лечению и реабилитации ребенка-инвалида.

Меры социальной поддержки, предусмотренные для семей с детьми-инвалидами, можно условно разделить на 5 категорий:

трудовые;
жилищные;
пенсионные (социальные);
медицинские;
налоговые.

Бланк заявления о предоставлении

стандартного налогового вычета в

двойном размера на ребенка-инвалида

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, один из родителей или усыновителей ребенка-инвалида ежемесячно получает налоговый вычет в размере 12 000 руб. Опекуны, попечители и приемные родители могут претендовать на уменьшенный вычет в сумме 6 000 руб.

Важно: вычет предоставляется на каждого ребенка, имеющего инвалидность.

В силу ст. 17 закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 семьи, в которых воспитывается ребенок-инвалид, обладают следующими жилищными гарантиями:

обеспечение жильем за государственный счет (если семья встала на учет как нуждающаяся в улучшении жилищных условий);
50-процентная скидка на оплату коммунальных услуг и плату за пользование жилым помещением (в случае предоставления такового на условиях социального найма);
безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья или садоводства (подсобного хозяйства) в первую очередь.

Бланк заявления на выплату пособия

на ребенка-инвалида

Семье, имеющей ребенка-инвалида, по договору социального найма может быть предоставлено жилое помещение, метраж которого превышает общепринятые нормы (но не более чем вдвое). Перечень заболеваний, дающих право на дополнительные квадратные метры, утвержден Приказ Минздрава от 30.11.2012 № 991н. В нем содержится 11 диагнозов, в числе которых туберкулез, ВИЧ, заболевания центральной нервной системы, поражения кожи с обильным отделяемым и т. д.

В регионах страны и даже отдельных муниципальных образованиях могут устанавливаться дополнительные жилищные льготы.

Трудовые права и льготы родителей детей-инвалидов

В соответствии со ст. 11 закона «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 № 166-ФЗ детям-инвалидам выплачивается социальная пенсия и все причитающиеся надбавки. С 01.04.2020 их размер составит 13 568 руб.

Важно: размер пенсии может быть увеличен на основании региональных нормативно-правовых актов. Снижение размера социальной пенсии на уровне субъектов России не допускается.

Родители детей-инвалидов, не имеющие возможности работать, поскольку вынуждены ухаживать за ребенком, тоже получают от государства материальную поддержку — ее размер, в соответствии с указом Президента России № 175 от 26.02.2013, составляет 10 000 руб.

Кроме того, на уровне регионов может устанавливаться дополнительная поддержка семей, имеющих детей-инвалидов. Например, повышенное детское пособие в таких случаях предусмотрено в Санкт-Петербурге (образец заявления на предоставление такой меры поддержки представлен в статье)

Ст. 9 закона № 181-ФЗ гарантирует детям-инвалидам право на реабилитацию. Государство обязано бесплатно обеспечить ребенка с ограниченными возможностями всеми необходимыми техническими средствами и услугами в пределах перечня, установленного распоряжением Правительства России № 2347-р от 30.12.2005.

В перечень входят инвалидные коляски, протезы, костыли, а также их ремонт — всего 26 наименований средств, приспособлений, услуг и реабилитационных мероприятий.

Кроме того, согласно приказу Минздравсоцразвития № 328 от 29.12.2004, дети-инвалиды за счет федерального бюджета получают на территории России медицинскую помощь практически любого уровня сложности, включая санаторно-курортное, оперативное, терапевтическое лечение. Путевки в санаторий и проезд к нему любым видом транспорта, кроме такси, ребенку-инвалиду и сопровождающему его родителю тоже предоставляются бесплатно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, пользуется всеми льготами и гарантиями, предоставляемыми семьям с детьми-инвалидами, а также привилегиями, установленными для одиноких родителей.

В соответствии с действующим законодательством в сфере МСЭ статус ребенка-инвалида присваивается несовершеннолетним гражданам в следующих случаях:

наличие заболеваний, в результате которых возникают стойкие нарушения функций организма (нарушения здоровья могут являться последствиями перенесенных травм или врожденных аномалий развития ребенка);
сужение поля жизнедеятельности (ограничения жизненных процессов в связи с полной или частичной потерей способности к самообслуживанию), например, при ориентировке в пространстве, невозможности передвигаться без посторонней помощи, заниматься трудовой деятельностью и проходить переобучение, контролировать свое поведение и адекватно общаться;
необходимость установления специальных мер для удовлетворения социальных потребностей человека с ОВЗ, включая реабилитационные мероприятия по восстановлению здоровья.

Государственная поддержка родителей, воспитывающих детей с ОВЗ, на законодательном уровне включает в себя два блока: социальные льготы и денежные выплаты.

Одному из родителей (матери или отцу) устанавливаются следующие виды льгот:

пенсионные преимущества;
специальные права в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
льготы в сфере ЖКХ;
преференции в вопросах обучения и воспитания детей с ОВЗ;
особый порядок льготного медицинского обслуживания (включая санаторно-курортное лечение, мероприятия по протезированию и ортопедии);
транспортные льготы;
налоговые льготы;
льготное обеспечение для детей-инвалидов.

Таким образом, специальные гарантии семьям детей-инвалидов устанавливаются по 3 направлениям: социальному (пенсионные, медицинские, жилищные, транспортные, образовательные льготы), трудовому и налоговому.

В систему материального обеспечения, гарантированную государством, входят социальные льготы (блага имущественного характера). В нашей стране социальная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов, направлена на создание им благоприятных условий в части компенсации расходов на лечение, оплату жилья, обучения, налоговые послабления и защиту трудовых прав на работе.

Ребенок, имеющий ограничения по здоровью, имеет право на получение технических средств и услуг, установленных в специальном Перечне, который вводится в действие нормативными актами Правительства РФ (действующая редакция Перечня утверждена распоряжением № 2347 от 30.12.2005 г.). В списке таких средств 26 наименований, в том числе инвалидные коляски, протезы, костыли, ремонт этих приспособлений, а также реабилитационные услуги.

Родители имеют право получить помощь из федерального бюджета на следующие мероприятия:

терапевтические процедуры;
санаторно-курортное лечение ребенка по профилю его заболевания;
оперативное лечение любого уровня сложности;
50% скидку на лекарственные средства, назначаемые по программе реабилитации, из установленного правительством РФ перечня.

Законодательством предусмотрена полная компенсация расходов на оплату проезда к месту лечения (терапевтического, хирургического, санаторного) не только ребенку, но и сопровождающему его родителю. 100 % компенсация проезда к месту лечения распространяется на все виды транспорта, за исключением такси.

Льготы инвалиду предусмотрены и после его смерти. С 1 февраля сумма на социальное пособие по погребению индексируется на коэффициент 1,025 и составляет 5740,24 рубля.

Семьи детей с инвалидностью имеют следующие жилищные гарантии:

предоставление жилья на безвозмездной основе;
скидка в размере 50 % при оплате коммунальных услуг;
предоставление земельных участков в садоводческих товариществах, для строительства жилья или ведения приусадебного хозяйства (без очереди и бесплатно).

Семьям с детьми-инвалидами может быть увеличен в 2 раза метраж жилья, предоставляемого по условиям социального найма (по сравнению с действующими нормативами). Дополнительные льготы могут устанавливаться регионами и муниципалитетами самостоятельно.

При наличии медицинских показаний по заявлению родителей обучение ребенка с ОВЗ может осуществляться в домашних условиях. Оплата обучения по стандартной программе полностью компенсируется за счет федеральных субвенций на образование. Сверх базовой нагрузки учебный процесс на дому оплачивается родителями самостоятельно.

Получение образования в государственных учреждениях профессионального образования при успешно пройденных вступительных испытаниях осуществляется на бюджетной основе.

Образовательные льготы распространяются на детей-инвалидов, инвалидов второй и первой группы, если такое обучение им не противопоказано согласно МСЭ.

Согласно Трудовому кодексу РФ родителям ребенка-инвалида гарантируется:

Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня в месяц (одному из родителей).
Отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы (при наличии такого положения в коллективном договоре).
Неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ (устанавливается по желанию родителя).
Возможность отказа от направления в командировку за пределы региона.
Отказ от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.

При оформлении в кадровой службе дополнительных выходных дней или отпуска необходимо для подтверждения предъявить работодателю документ о том, что второй родитель подобными льготами не пользовался.

Гражданин, который не имеет возможности выйти на работу, так как ухаживает за ребенком-инвалидом, может обратиться за компенсацией утерянного заработка. В 2020 году ее размер составляет:

10000 рублей — если уход осуществляет один из родителей (усыновитель, опекун или попечитель);
1200 рублей — если за ребенком-инвалидом ухаживает иное лицо.

Для выплаты не предусмотрено ежегодной индексации.

Что положено тем, кто воспитывает ребенка с инвалидностью

Семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды, имеют право не только на получение пособий и выплат, помощь также предоставляется в виде льгот. Такие меры поддержки позволяют облегчить уход за ребенком у удовлетворить первостепенные нужды. Льготы на детей-инвалидов назначаются без учета нуждаемости, для их оформления не нужно подтверждать доходы и статус малообеспеченной семьи.

Государство разработало ряд проектов, поддерживающих семьи с детьми-инвалидами. Социальная поддержка значительно облегчает жизнь, помогая в непростой ситуации. Родители детей-инвалидов получают льготы, денежные выплаты, помощь в лечении и реабилитации ребятишек. Следует помнить, что ответственность за своевременное получение льгот лежит на родителях. Чем осведомленнее и настойчивее родители, тем большим пакетом услуг они пользуются.

К этой категории относятся лица, не достигшие 18 лет, с нарушениями здоровья, которые сопровождаются систематическими расстройствами в функционировании организма. Они могут быть вызваны травмами или заболеваниями. Подобные нарушения ведут к полной или частичной утрате способности к самообслуживанию.

Определить, относится ли ребенок к числу инвалидов, может специальная комиссия. Нарушения здоровья могут быть различными, и не все они ведут к сложностям в процессе самообслуживания и дезадаптации в обществе.

Дети-инвалиды не способны сами себя обслуживать в быту (или не справляются с отдельными задачами). В зависимости от типа нарушения у них могут быть проблемы при передвижении, ориентации в пространстве, взаимодействии с окружающими, общении, контроле поведения и пр.

Поэтому семье приходится много времени посвящать уходу за таким ребенком. На это необходимо время, средства и специальные умения. В отдельных случаях нужно постоянное присутствие рядом с инвалидом другого человека. Поэтому в отношении ближайших родственников действуют особые правила.

Льготы родителям ребенка-инвалида

Поскольку уход за особым ребенком требует много времени и сил от родственников, очевидно, что у матери или отца нет возможности осуществлять трудовую деятельность в полной мере. По закону в отношении лиц, которые осуществляют уход за инвалидом, предусмотрены особые правила по организации труда. Эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом.

Лицам, на попечении которых находятся дети с инвалидностью, предоставляют четыре дополнительных выходных ежемесячно. Это делается по письменному заявлению работника. Это количество может использовать один из родителей, также их можно разделить на обоих. Вычетов из заработной платы за дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за инвалидами, не предусматривается. Это количество оплачиваемых выходных неизменно, независимо от того, сколько детей с особенностями находится на попечении.

Также для таких сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск длительностью в 14 дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть предоставлен вместе с обычным отпуском. Но можно получить его и отдельно. Заработная плата в этом случае не сохраняется.

У лица, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, есть право на получение выплат за все то время, в течение которого осуществляется амбулаторное или стационарное лечение. Но общая продолжительность лечения не должна превышать 120 дней.

Сокращение штата на предприятии не позволяет работодателю по своей инициативе уволить одинокую мать (либо другое лицо), на попечении которой находится ребенок-инвалид. Это возможно лишь при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

К основным льготам для таких семей относятся:

получение бесплатных медикаментов;
продукты для лечебного питания;
лечение в санатории;
проезд до медицинских учреждений на бесплатной основе для инвалида и сопровождающего;
ортопедическое обслуживание и протезирование;
возможность получить компенсацию за неиспользованные бесплатные услуги;
льготные условия при оплате налога на имущество;
социальные налоговые вычеты на детей с инвалидностью;
досрочный выход на пенсию для родителей;
снижение оплаты коммунальных услуг на 50%;
улучшение жилищных условий за счет получения бесплатного социального жилья.

Также таким семьям могут предоставляться дополнительные льготы в зависимости от региона проживания и действующих там льготных программ.