Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как понять внутренее совместительство по аналогичной должности7». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.
Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».
Совместительство может быть:
- внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
- внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).
Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.
Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.
В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).
Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.
Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.
Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:
- несовершеннолетних;
- лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
- служащих государственных и муниципальных учреждений;
- лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
- военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
- охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
- судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
- руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.
Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:
- Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.
- При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
- Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
- В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
- Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
- При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени. Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).
- Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.
При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу.
Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.
Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора. Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».
Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц.
Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:
- права и обязанности работника и работодателя;
- оплата труда и социальные гарантии;
- рабочее время и время отдыха;
- ответственность сторон договора;
- изменение и прекращение трудового договора;
- срок действия договора.
Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.
В чем их основное отличие?
Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? В соответствии со ст. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора ст.
Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.
Это может быть как внутреннее совместительство, так и внешнее, быть внутренним совместителем на аналогичных должностях в одной компании? подразделении и занимать должности сходные и по трудовым функциях.
Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями. Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.
Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.
Но порядок оформления вторичной занятости отличается от подобной же основного будущего сотрудника, а также имеет свои особенности, в связи с чем у многих работодателей возникают трудности при оформлении соответствующего пакета документов, которые вполне возможно разрешить, соблюдая нормы закона.
В случае если на одну должность принимается два работника, которые соответственно будут выполнять работу на половину ставки, на каждого из них формируется новое личное дело и соответствующий пакет документов.
Однако директор считает, что внутреннее совместительство по одной и той же должности невозможно, а с работниками следует заключать соглашение на совмещение должностей с отдельной доплатой.
Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка.
Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).
Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями.
Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.
Учитывая, что на каждой должности имеются свои особенности режима работы и выполнения трудовых обязанностей, оформление соответствующего пакета документов при внутреннем совмещении по разным должностям также является обязательным и осуществляется на общих основаниях.
Также заключается новый договор о взаимном сотрудничестве с учетом всех условий дополнительной работы, начиная от индивидуального графика работы, оканчивая размером оплаты и порядком предоставления компенсационных выплат.
Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку. Глава 10 ТК РФ в редакции от 30. 06.
2006 была дополнена двумя новыми статьями, которые регламентируют заключение трудового договора на работу по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещению профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
Нужно сказать, что, несмотря на внешнее сходство понятий «совмещение» и «совместительство», они несут совершенно различную смысловую нагрузку.
Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника.
Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно.
При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.
Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:
- может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
- как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.
Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.
Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.
- Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
- Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
- Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
- Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
- Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
- Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:
| Характеристики | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Заключение договора | Да | Нет (дополнительное соглашение) |
| Издание приказа по предприятию | Да, о приеме | Да, о совмещении |
| Присвоение табельного номера | Да | Нет |
| Учет рабочего времени в табеле | Да | Нет |
| Оформление новой личной карточки | Да | Нет |
| Отражение в трудовой книжке | Да | Нет |
| Рабочее время | Половина основной нормы | В пределах рабочего дня |
| Вознаграждение | Согласно отработанному времени или выработке | Фиксировано, в процентном или суммовом выражении |
| Предоставление отпуска | Да | Нет, но сумма учитывается в среднем заработке |
| Испытательный срок | Да, но условие применяется редко | Нет |
| Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника | Да | Да |
| Учет работника при подсчете средней численности | Да, пропорционально ставкам | Нет, только в одинарном размере |
| Порядок увольнения | Уведомление за 2 недели | Уведомление за 3 дня |
Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:
- Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
- После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.
Законодательством определен круг лиц, совместительство для которых не оформляется. Не допускается дополнительное трудоустройство:
- Несовершеннолетних граждан.
- Руководителей предприятий. Допускается только внешнее совместительство с согласия учредителей.
- Лиц, чьи основные обязанности связаны с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные обстоятельства работы.
- Работников, обязанности которых связаны с управлением транспортом.
- Государственных гражданских служащих – работников полиции, прокуратуры, судебных органов и адвокатских контор.
Имеется ограничение по времени дополнительной работы. В пределах трудового дня допускается предел продолжительности не более 4-х часов. Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы.
Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы.
Есть два способа оформления такого перехода:
- С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.
- Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.
Что нужно знать про внутреннее совместительство и совмещение
Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.
Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.
Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.
Внешнее и внутреннее совместительство согласно ТК РФ не может применяется в отношении определенной категории граждан, а именно:
- несовершеннолетних;
- судей, адвокатов, работников внешней разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
- государственных служащих;
- муниципальных служащих;
- руководителей организаций и членов Правительства.
Также под запретом совместительство работы на вредных и тяжелых условиях, если по основному месту работы условия такие же. Это же правило действует в отношении работников, управляющих каким-либо транспортом или движением транспортных средств.
Законы отдельно определяют круг лиц, для которых применение подобных схем находится под запретом. Дополнительное трудоустройство нельзя вводить для:
- Гражданских служащих, государственных. Правило распространяется на представителей адвокатских контор, судебных органов, прокуратуры, полиции.
- Работников, обязанности которых связаны с постоянным управлением транспортом.
- Лиц, работающих при сохранении вредных или опасных условий труда. Им запрещают совмещать должности, если на новом месте – такие же условия.
- Руководителей. Они могут выбрать только внешнее совместительство, если руководство дало согласие по этому вопросу.
- Граждан младше 18 лет.
При этом научная, исследовательская деятельность для таких граждан под запретом не находится.
Если совместитель внутренний – то он уже занимает определенную должность у того или иного работодателя. Поэтому в большинстве случаев предоставления каких-либо дополнительных документов не требуют. Исключения – когда гражданина оформляют на профессию, для которой требуются специальные знания. Тогда не обойтись без бумаг, подтверждающих получение профильного образования по тому или иному направлению.
Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить?
Статья 282 ТК РФ говорит о праве граждан быть задействованными сразу у нескольких работодателей. Значит, одновременно он занимает несколько постов. И не всегда документы оформляют только на одном предприятии.
Если есть производственная необходимость – сотрудник может занимать сразу две штатные вакансии, даже если они относятся к одному и тому же структурному подразделению. И если трудовые функции, другие характеристики у них очень похожи.
На разных должностях трудиться тоже может каждый. Главное – чтобы позволяли навыки и практический опыт. Некоторые работодатели проверяют соответствие другим характеристикам.
В каждом месяце количество рабочих дней может быть разным. Ведь выходные, праздники организуются каждый раз по-своему. Поэтому допустима ситуация с переменчивой нормой по времени, когда выполняют обязанности.
На многих предприятиях для удобства применяют схему с суммированным учетом времени, чтобы правильно провести расчеты. Внутренние акты компании устанавливают точную методику расчёта для того или иного случая.
Максимум совместитель может работать половину рабочего дня. Соответственно, и получать 0,5 ставки. Занятость на протяжении полного месяца допустима, только если по основному месту работы деятельность приостанавливают. Причина не имеет значение, важно, чтобы присутствовали документальные доказательства.
Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:
- Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
- Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.
Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.
Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.
В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем. К этой группе можно отнести следующие категории граждан:
- Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
- Работники, которые заняты на тяжелом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать такие же условия.
- Люди, чей труд связан с управлением транспортными средствами: как правило, у водителя подзаработать в свободное от выполнения основных обязанностей время не получится.
Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:
- депутаты ГД;
- работники банков;
- прокуроры и судьи.
- работники МВД;
- те, кто работает в органах внешней разведки;
- госслужащие.
Если сравнивать совмещение и совместительство (в чем разница, мы уже более-менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не действуют, так как происходит совмещение обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.
Как проходит оформление внутреннего совместительства
Как вы уже поняли, имеют совместительство и совмещение основные различия. Таблица поможет сравнить их между собой и сделать правильный выбор при необходимости.
| Условия работы | Работа по совместительству | Совмещение обязанностей |
| Место работы | Совместителем можно работать как на своей основной работе, так и совсем в другом учреждении. | Предполагает выполнение дополнительных обязанностей там, где находится основная работа. |
| Трудовой договор | Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным. Срок его действия может быть различным. | Новый договор не заключается, а вот письменное соглашение необходимо приложить. В нем прописываются временные рамки, на протяжении которых работник будет совмещать обязанности. Также указывается перечень дополнительного объема работы. Все это делается с согласия самого работника. |
| Испытательный срок | Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность. | Испытательный срок не предусмотрен. |
| Оформление на работу | Работник оформляется строго по форме N Т-1. | Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение. |
| Трудовая книжка | Запись в ней должна производиться по месту основной занятости. | В трудовую книжку никаких записей не делается. |
| Личная карточка и личное дело | При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно.
Внешнее совместительство требует оформления того и другого. |
Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо. |
| Оплата труда | Размер заработной платы будет напрямую зависеть от отработанного времени или выработки. Все это прописывается в трудовом договоре. Надо иметь в виду, что если работа осуществляется в местах, где положена надбавка или определенные коэффициенты, то они также учитываются при начислении. | Работа за совмещение оплачивается в виде доплаты к основной зарплате. Размер оговаривается и прописывается в соглашении. В этом случае коэффициенты и надбавки не предусмотрены. |
| Положенный отпуск | Если имеется работа по совместительству, то отпуск предоставляется в то же время, что и на основной работе. | Дополнительного отпуска не положено, отпускные выплачиваются с учетом доплаты за совмещение. |
| Некоторые ограничения | Для работы по совместительству имеются свои ограничения, которые ранее в статье были уже подробно рассмотрены. | Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров. |
| Сроки прекращения работы | Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81. | Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении.
Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня. |
Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.
Хорошо освещен вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, таблица демонстрирует главные отличия между этими видами работ, но вопрос продолжительности рабочего времени не затронут. Остановимся на нем подробнее.
Если человек решил устроиться на работу по совместительству, он должен знать, что продолжительность его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Если говорить о месячной норме, то при 40-часовой рабочей неделе на выполнение дополнительных обязанностей должно уходить не больше 20 часов.
Если работа предстоит в законный выходной на основном месте занятости, то допускается отработать восемь часов. Есть некоторые категории людей, которые имеют сокращенную рабочую неделю, к ним относятся:
- работники медицинской отрасли;
- педагоги;
- люди, занятые в сфере культуры.
Правительством РФ установлена такая длительность рабочей недели: для медицинских работников – 39 часов, для педагогов – 36 часов. Для этих категорий граждан продолжительность работы по совместительству может составлять месячную норму в определенных случаях. Все это должно рассматриваться трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений.
Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:
- Закону об образовании.
- Федеральным законам, касающимся этой отрасли.
Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.
Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:
- Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
- Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
- Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
- Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.
Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:
- научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
- организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.
Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.
Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.
Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.
Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.
В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:
- если работник находится в законном отпуске или на больничном;
- нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
- одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
- опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.
Принимая человека в качестве совместителя, работодатель может заключить с ним трудовой договор на конкретный период или без определения сроков.
Составление дополнительного соглашения по совмещению предполагает необходимость определения длительности выполнения дополнительной работы. Устанавливает срок работодатель, но только после получения согласия служащего в письменном виде.
При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.
Допустимость использования одинаковых должностей при внутреннем совместительстве спорна, так как законодательство такую ситуацию никак не регламентирует.
И сотрудник, и работодатель могут досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Предупредить об этом друг друга они обязаны не меньше чем за 3 рабочих дня.
Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основаниях, прописанных в ТК РФ. Если работодатель нашел на место совместителя работника, для которого эта должность будет основной, он может расторгнуть трудовой договор. Но хотя бы за 2 недели он должен уведомить об этом совместителя.
Основная задача работника, который хочет быть устроенным не на одной, а на двух и более работах, знать отличия между такими понятиями, как совмещение и совместительство.
Так, совместительство, это исполнение другой работы в свободное от основного труда время. Работа осуществляется на возмездной основе, и регламентируется отдельным трудовым соглашением.
При этом человек может занимать несколько должностей.
Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в одной организации, наряду с основными трудовыми обязанностями. Выполняемые задачи выходят за рамки должностной инструкции, и предполагают, что человек выполняет работу по другой профессии/должности.
Кроме того, существует понятие внутреннего и внешнего совместительства. Подразумевается количество мест работы, и кто является начальником – одно или несколько лиц.
Если при внешнем совместительстве человек может замещать несколько должностей, которые аналогичны, то при внутреннем совместительстве правомерность этого не была урегулирована.
В связи с этим, на всех крупных предприятиях часто возникают сложности с оформлением человека на разные должности в различных структурных подразделениях организации, иногда — в разных филиалах.
В связи с тем, что юридическая практика по данному вопросу практически отсутствует, решение принимается на основании действующих законодательных норм, с учетом прав человека на совмещение по Конституции и нормами ТК РФ.
Чаще всего совмещение должностей происходит в том случае, если действующий рабочий график позволяет человеку трудоустроиться еще на одно место, с целью повышения заработка. Чаще всего, гражданин устраивается в несколько компаний на полставки.
Кроме того, для улучшения деятельности компании, оптимизации времени, затрачиваемого на работу, начальник может принять решение о назначении уже устроенного сотрудника в другой отдел, и присвоении ему дополнительных обязанностей.
Это могут быть следующие схемы:
- Выполнение основных обязанностей, и вместе с тем, работы, имеющей схожую специфику. При этом человек остается на своем рабочем месте.
- Последовательная деятельность, если основные дела, осуществляемые по работе, отличаются от тех, которые были назначены дополнительно, либо, если нужно присутствовать в другом месте.
- Смешивание двух видов труда – возможно чередование двух приведенных выше схем.
Совмещение может быть применено в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а основной работник отсутствует по той или иной причине – пребывает в отпуске или на больничном, либо еще не был трудоустроен.
Следует помнить о том, что совмещение допустимо только по желанию самого работника.
Разница между внутренним совмещением и совместительством весьма существенна. Данные виды занятости отличаются между собой по порядку оформления отношений между работником и директором, порядком прекращения сотрудничества, по трудовому процессу и гарантиями, предоставляемыми работнику.
Все основные виды различий отображены в таблице:
|
Совместительство |
Совмещение |
|
Порядок оформления гражданина на работу |
|
| Осуществляется заключение трудового договора в двух экземплярах, создается приказ о приеме на работу, регистрируется личная карта и делается запись в трудовую книжку – полное оформление | В трудовую книжку дополнительные данные не вписываются. Издается приказ о вменении гражданину дополнительных трудовых обязанностей. |
|
Действующие ограничения |
|
| Имеются на выполнение работы в особых условиях труда | По состоянию здоровья гражданина |
|
Требуемые документы для оформления |
|
| Справка об условиях труда по основному месту работы, паспорт, диплом и другие справки | Не нужны |
|
Кадровая документация |
|
| Подается письменное заявление на прием, после чего начальник оформляет соответствующий приказ. Заводится личное дело. | Директор составляет служебную записку с информацией о том, что к делу привлекается тот или иной работник. Может быть составлено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору |
|
Испытательный срок |
|
| Устанавливается только для внешнего совместителя, или для внутреннего при условии, что он работает на предприятии менее 3 месяцев | Нет |
|
Рабочий график |
|
| В один день – не более 4 часов. В выходной день, по желанию гражданина, возможна полная занятость, но только при условии, что в месяц норма не превысит 50% | При выполнении основных обязанностей, в течение стандартного рабочего дня |
|
Заработная плата |
|
| Учитывается установленный оклад и количество отработанных часов. Причисляются различные доплаты, надбавки | Высчитывается процентное отношение к уже оформленной зарплате |
|
Отпуск |
|
| В год можно получить отпуск не более, чем на 28 дней. Предоставляется время для отдыха одновременно с основным местом работы | Нет |
|
Увольнение/прекращение трудовой деятельности |
|
| По желанию работника, либо при наступлении каких – либо обстоятельств. Так, если на должность был приглашен основной сотрудник | За три дня от отказа предоставляется уведомление. Возможно прекращение дополнительного труда, если место было возвращено заменяемому сотруднику. |
С учетом всего перечисленного выше, можно сделать вывод о том, что в обоих случаях имеются как недостатки, так и преимущества. При этом человек вправе решить самостоятельно, нужна ли ему дополнительная работа, даже если на основной занятость составляет до 4-5 часов в день.
Возможно занять одновременно должности для людей разных профессий, но при условии, что гражданин является действительно квалифицированным специалистом.
Необходимо принимать во внимание тот факт, что для работника деятельность по совместительству всегда связана с получением дополнительной нагрузки. Несмотря на то, что Трудовой кодекс ограничивает дополнительное время, законодательством установлен ряд дополнительных запретов.
Все накладываемые ограничения связаны не только с тем, что работник получает перегрузку, но и с необходимостью обеспечить качественное выполнение работы.
Некоторые категории граждан НЕ допускаются к работе по совместительству:
- Лица, которым не исполнилось 18 лет, либо основная работа происходит на производстве с вредными условиями труда, при повышенной опасности – ст. 282 ТК РФ.
- Граждане, основная трудовая деятельность которых связана с управлением транспортными средствами (водители автобуса, поезда), если необходимо выполнение тех же обязанностей.
- Муниципальные и государственные служащие.
- Руководитель предприятия имеет право на совместительство только после получения разрешения от директора предприятия, либо от уполномоченного органа, юрлица.
- Лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере культуры, в медицинском учреждении, школе или институте. Допускается совместительство лишь при условии, что основной график сокращен до 4 часов в день.
- Спортсмены.
- Прокуроры, судьи, военнослужащие, адвокаты и депутаты Госдумы, члены Правительства.
В случае, если были нарушены нормы при оформлении гражданина на работу, то придется заплатить штраф в размере до 5 000 рублей – для должностного лица, и до 50 000 – для юридического.
Работодатель не может запретить наемному работнику совмещать трудовую деятельность, однако, при этом нужно правильно составить документы, и учесть мнение самого сотрудника.
\r\n\r\n
Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).
\r\n\r\n
Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.
\r\n\r\n
Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.
\r\n\r\n
Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты. На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя. Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить с этим приказом под подпись.
\r\n\r\n
С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.
\r\n\r\n
| \r\n\t\t\t
Признак \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
Совместительство \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
Совмещение \r\n\t\t\t |
|---|---|---|
| \r\n\t\t\t
Отдельный трудовой договор \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Запись в трудовую книжку \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Приказ работодателя \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Личная карточка \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Заработная плата \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Доплата \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Ограничение по продолжительности \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Ограничения по кругу лиц \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Работа в свободное время \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Работа в течение рабочего дня, без освобождения от основной работы \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
| \r\n\t\t\t
Возможность одностороннего отказа \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
— \r\n\t\t\t |
\r\n\t\t\t
+ \r\n\t\t\t |
\r\n\r\n
Правильное оформление совмещения и совместительства в 2020 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.