Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессионально психологический отбор в военкомате тесты онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Психотбор контрактников требует серьезного отношения участников тестирования к процедуре, повышенной концентрации внимания. Но не стоит путать этот вид контроля с проверкой знаний в школе или в институте – правильных ответов здесь нет. Ведь ответы описывают состояние, характер и темперамент интервьюируемого.
Настоятельно рекомендовано отвечать честно, не юлить. Однако тех, кто мечтают стать офицерами «во что бы то ни стало», часто спасает логическое мышление. Так, тест состоит из 86 вопросов, на которые нужно правдиво ответить в течение 20 минут.
СПРАВКА! Создатель теста для выявления нервно-психологической устойчивости (НПУ) военных – Рыбников В. Ю., поэтому в народе распространено название «анкета Рыбникова».
Опросник состоит из коротких суждений. Если вы согласны с утверждением и считаете, что поступили бы так же, достаточно поставить «+» в колонке напротив предложения. Несогласие, соответственно, выражается знаком «-».
Профессионально-психологический отбор
Сегодня не существует единого унифицированного перечня вопросов для проверки психоэмоционального фона и личностных качеств военнослужащих. Вопросы могут задавать разные, в том числе, узконаправленные (например, для выяснения уровня образования).
Среди методик распространены тесты МИОМ, MBTI, А. Баса-Дарки, МЦВ Люшера, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири. С их помощью определяют специфику сразу нескольких психологических качеств человека. Для анализа ряда личностных компонентов предложены более узконаправленные вопросники (тест М. Рокича, тест Д. Голанда, анкета Йовайши, методика Р. Кэттелла, КОТ и др.).
Самая популярная программа оценки будущих офицеров – методика изучения особенностей мышления (МИОМ). Это субтесты, классифицированные на 9 категорий, каждая из которых содержит ряд заданий на анализ конкретной психоэмоциональной составляющей.
Например, «МИОМ-1» – это проверка общей осведомленности военнослужащего, на основании которой делают вывод об эрудиции и здравом смысле гражданина. «МИОМ–2» направлена на умение классифицировать предложенные предметы по общим, часто не ярко выраженным, признакам.
Перечень прочих разновидностей тестов по изучению особенностей мышления выглядит так:
- «МИОМ–3» – аналогии;
- «МИОМ–4» – категоризация;
- «МИОМ–5» – арифметический тест;
- «МИОМ–6» – установление числовых закономерностей путем построения логических рядов;
- «МИОМ–7» – фигуры (навыки мысленного оперирования фигур на плоскости);
- «МИОМ–8» – кубы (по аналогии с предыдущим, различие в том, что фигуры предложены объемные и в трехмерном пространстве);
- «МИОМ–9» – память (анализируют способность запоминать и обрабатывать информацию).
Заполненные бланки обрабатывают специалисты с профильным образованием (психологи) и присваивают категорию, раскрывающую уровень потенциала военнослужащего. Всего выделяют 4 категории:
- Мужчина с первой категорией рекомендован в первую очередь, так как он способен быстро воспринимать новую информацию, обучаться различным навыкам.
- Вторая категория положена просто рекомендованным, в ответах которых присутствуют погрешности (с психологической и логической точек зрения) и отстают от первой категории.
- С третьей категорией человек рекомендован условно.
- Обладатели четвертой категории не рекомендованы к прохождению службы и заниманию высокой должности.
Ответственные военные хотят заранее подготовиться к тестированию, а лучше – обзавестись готовыми ответами. В интернете создано немало сайтов, предлагающих помощь в предоставлении готовых решений к тестам государственного образца (естественно, не на бесплатной основе). В большинстве случаев так обогащаются мошенники.
Даже если вы заучите ответы на вопросы, велик риск несовпадения заданий. Учитывайте, что любая хитрость раскроется (например, отсутствие лидерских качеств быстро проявится). Перед прохождением тестирования в военкомате каждый желающий может пройти самотестирование на официальном сайте Министерства обороны РФ в онлайн-режиме.
Таким образом, тесты на профпригодность для контрактников, претендующих на получение офицерских чинов, – один из трех обязательных этапов проверки. Сдают их не все призывники, а только те, кто планирует обучаться в военных вузах или получать звание офицера в будущем.
Проводятся обычно в военкоматах независимо от действия призывной кампании. Все, что требуется от мужчины – сообщить в военный комиссариат о желании прохождения тестирования. В подразделениях Вооруженных сил России (МЧС, МВД, полиция и др.) тесты на профпригодность периодически сдают и действующие сотрудники.
Обязательное прохождение психологических тестов при призыве граждан на военную службу установлено с 2018 года, после внесения соответствующих изменений в Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, на законодательном уровне было установлено, что профотбор (включающий и психологическое тестирование) является частью обязательной подготовки гражданина к военной службе, наряду с прохождением медицинского освидетельствования.
Ранее такое тестирование для призывников делалось по их желанию, с целью получить дополнительный шанс попасть в элитные войска или распределение на прохождение военной службы, наиболее подходящей его личности. Такое желание нужно было особо озвучивать в самом начале прохождения призывной комиссии. От стандартного медосмотра при призыве в военкомат профотбор отличается наличием психологических тестов и полевой проверки.
Краткая инструкция по прохождению теста
На практике отбор производится при первичной постановке на учет юношей, подлежащих призыву на срочную службу в армии, а затем — в период прохождения стандартного медицинского освидетельствования, в который обязательно входит беседа с психиатром. Если у врача-специалиста на этом этапе возникнут сомнения, то призывника направят на обследование в психоневрологический диспансер или психиатрическую клинику.
При проверке в военных комиссариатах определяется не только наличие психических отклонений и склонность к девиантному поведению, но и выявляется наличие вредных привычек, таких как употребление алкоголя или наркотиков. Тестирование перед призывом проводится с применением методик, составленных высококвалифицированными профессионалами в психиатрии с последующим утверждением в Министерстве обороны. В их число на 2020 год входят:
- «S-test» — графический субтест для оценки зрительного восприятия, внимания, способности к идентификации объектов, проводимый в военкомате в условиях ограниченного времени. Включает тестирование по типу «дорисовать палочки», «распознать фигуры».
- «Краткий ориентировочный тест» (КОТ) — для оценки общих познавательных способностей.
- «Опросник воинской профпригодности» (ВПП) — для определения общей направленности на военную службу, а также на отдельные воинские специальности (командные, операторские, связи и наблюдения, водительские, технологические и специального назначения).
- Анкета «Прогноз» — для дополнительного уточнения нервно-психической устойчивости призывника и для оценки вероятности нервно-психических срывов. Для значительной части вопросов подразумеваются ответы в свободной форме либо написание мини-эссе.
В целом тестирование дает наиболее общую характеристику личности призывника, его эмоциональной и когнитивной сферы. По характеру выявляемых качеств тесты разделяются в основном, на 4 группы:
- Тесты определения общих способностей.
- Тесты проверки специальных способностей.
- Личностные тесты
- Тесты определения квалификации.
Тесты бывают устные, письменные (бланковые) и аппаратные (в том числе компьютерные), а также индивидуальные и групповые. Каждый из перечисленных тестов представляет собой серию отдельных заданий (как, например, тест с палочками), которые испытуемый в военкомате должен выполнить как можно быстрее в установленное время.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 — максимально высокая оценка. Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов — он имеет права на повторное прохождение испытания.
Тесты в военкомате для определения общих способностей, в свою очередь, разделяются на четыре подгруппы;
- Тесты для определения общего развития (общего уровня интеллекта). К ним относятся тесты на определение смысловых связей, арифметические тесты, тесты, направленные на изучение качеств внимания, долговременной и кратковременной памяти и др.
- Тесты для определения пространственного воображения и способностей в области механики.
- Тесты для определения точности восприятия. К ним относятся тесты на зрительное сравнение чисел и буквенного состава слов и др.
- Тесты для определения психомоторных способностей. К ним относятся тесты на скорость и точность движений рук, на силу и ловкость движений пальцев, на быстроту реакции и др.
Наблюдение за поведением обследуемого призывника в процессе проведения ППО включает оценку моторики, различных эмоциональных проявлений, отдельных высказываний, а также целенаправленный анализ поведения с целью обнаружения индивидуально-психологических особенностей личности. Так, наблюдение дает дополнительную информацию о характере, мышлении, уровне развития. Устанавливается, легко ли молодой человек вступает в беседу, как понимает вопросы, насколько логичны и адекватны ответы, велик ли его словарный запас, какова скорость, правильность и выразительность речи. Фиксируются и анализируются особенности поведения: сдержан юноша или демонстративен, присуща ли ему обидчивость, робость, развязность, суетливость, как выражены вегето-сосудистые реакции.
Отдельно оценивается направленность призывника на конкретные воинские специальности: он будет комфортнее себя чувствовать и сможет полнее проявить себя там, где мотивация будет оптимальной. Разумеется, психологу необходимо учитывать помимо мотивации объективные данные: овладение сходной гражданской специальностью, состояние здоровья, характеристики с места работы или учебы, личностные особенности.
О высокой направленности на специальности класса «командные» свидетельствует дисциплинированность, организаторские способности, опыт работы на руководящих должностях, а также ярко выраженные лидерские качества. Не следует направлять на такие должности призывников, склонных к пассивному поведению и подчинению. Низкая направленность может подтверждаться документами с места работы или учебы, в которых встречается характеристика «ведомый член коллектива», «поддающийся чужому влиянию»; сведения о том, что при хорошей успеваемости такие молодые люди являются плохими организаторами и не способны отвечать за результат коллективной деятельности.
Направленность на «операторские» воинские специальности демонстрирует наличие сходных гражданских специальностей (программист, оператор ЭВМ, корректор и т.п.), высокая успеваемость по математике, информатике, навыки в работе с электронным оборудованием и способность к монотонной деятел��ности. Отрицательными данными является неусидчивость, преобладание холерического темперамента, возбудимость, а также неловкость и плохая координация.
Психологические тесты, проводимые в военкомате при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, отличается необоснованным упрямством, страдает от вспышек гнева или даже серьезных психических отклонений.
К самым распространенным и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся следующие обобщенные вопросники:
- калифорнийская методика СPI;
- межличностный тест ДМО Лири;
- фрайбургская методика FPI;
- ММРI2.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М. Рокича, тест Д. Голланда, анкета Йовайши, методика Р. Кеттелла и другие.
Тестирование не является единственным видом опроса. С призывниками проводят индивидуальное собеседование психологи и психиатры, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.
Как для проверки психики, так и для физиологического осмотра привлекается независимый эксперт. Расширенный медосмотр подразумевает, что будущего военнослужащего проверяют на устойчивость к более высоким нагрузкам, чем это требуется в гражданской сфере. То есть, и сердце, и легкие такого человека должны быть сильнее. В целом медицинское обследование ставит целью выявление любых проблем со здоровьем, которые могли бы помешать нести военную службу.
Во время этой процедуры в рамках профотбора кандидатам чаще всего предлагают пройти полосу препятствий. На ней располагают большое количество помех, время прохождения полосы ограничивают. Иногда вводятся элементы командной работы, чтобы проверить способность человек действовать в коллективе или управлять им. Полевые испытания представляют собой серию тестов, совмещающих в себе физические и психологические нагрузки, и потому их результаты также влияют на итог ППО.
Если результат прохождения профотбора не удовлетворил проверяемого, он вправе подать прошение о пересмотре результатов комиссии, Это касается как медицинской проверки, так и психологической. В первом из этих случаев для оспаривания непригодности необходимо предоставить веские основания того, что медицинское освидетельствование было проведено некорректно. Например, медработник «забраковал» результаты ЭКГ всего лишь потому, что у юноши была простуда, и т.п. случаи. Без таких оснований повторный медицинский осмотр чаще всего не проводится.
Результаты психологической проверки оспорить гораздо легче. Для этого достаточно, чтобы сторонний психиатр (психолог или другой эксперт, обладающий дипломом по психиатрии) платно провел осмотр человека и подтвердил, что у него нет никаких отклонений в психике. Тогда можно будет обратиться в суд или комиссию за назначением вне очереди повторной процедуры полного профессионально-психологического отбора.
Проверка профпригодности военнослужащих
Прохождение медицинской комиссии в военкомате в 16 лет отличается от такового в 18-летнев возрасте. В первый раз юноши проходят тестирование для постановки на воинский учёт, во второй – для прохождения призывных мероприятий. Соответственно, совершеннолетним проводится более обширное тестирование.
16-летние школьники или студенты средне-специальных учебных заведений получают повестки от военкомата с направлением для осмотра в поликлиниках. На этом этапе юношей осматривают врачи нескольких специальностей, чтобы определить наличие отклонений в физическом или психическом развитии. Постановка на воинский учёт проводится с 1 января по 31 марта одного года. Молодые люди вместе с делегатом от учебного заведения снимаются с занятий, и в соответствующий день отправляются в военкомат. Тестирование военкомата включает прохождение медкомиссии у 7 специалистов: невропатолог, хирург, офтальмолог, стоматолог, отоларинголог, психиатр и терапевт. Данная процедура обязательна, отказаться от неё невозможно.
Важно учесть, что врачи медкомиссии не могут ставить диагнозы! В обязанности специалиста входит выявить наличие заболевания, ни ставить диагноз, ни назначить лечение он не может.
Врач военкомата осматривает и опрашивает призывника, может проверить медицинскую документацию, в которой указано наличие диагноза, его стадийность, клинические проявления. Если призывник имеет патологии, то после обследования в военкомате, его отправляют на дополнительное обследование, чтобы уточнить, поставить или же опровергнуть диагноз. Дообследование можно проходить в государственных медучреждениях: поликлиники, больницы, диспансеры.
По результатам теста военкомата 16 лет, врач определяет, насколько юноша пригоден к прохождению службы, присваивая определённую категорию годности:
- Категория «А». Прохождение военной службы возможно в любых родах войск, включая элитные подразделения.
- Категория «Б». Возможно прохождение службы с небольшим ограничением по выбору войск (Б1, Б2, Б3, Б4)
- Категория «В». Освобождение от службы в мирное время – солдат запаса.
- Категория «Г». Считается временно непригодным и получает отсрочку по состоянию здоровья на 6 или 12 месяцев с последующим переосвидетельством категории.
- Категория «Д». Полностью не годен. Призывник комиссуется.
Призывники, желающие в будущем поступить на обучение в военное училище, получить офицерское звание, да и вообще связать свою жизнь с армией, помимо медицинской комиссии, обязаны пройти профессиональный отбор.
Пройти тестирование могут все желающие. Профотбор проводится с целью всесторонне исследовать личность призывника, чтобы определить возможность выдержать армейские условия. К процедуре медкомиссии дополнительно включаются психологические тесты и «полевая проверка». В ходе проверки выявляются призывники с нарушением психики. Так же отсеиваются те, кто не обладает тем необходимыми качествами, которые должен иметь офицер.
Данная процедура помогает предотвратить появление в вооруженных силах некомпетентных и неуравновешенных офицеров, которые могут нанести вред, давая неадекватные приказы. Наличие таких людей в составе командиров войск может повлечь за собой серьёзную опасность, как для солдат, так и для гражданского населения.
Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.
Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.
ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.
Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:
- Психологическое тестирование.
- Медицинская комиссия.
- Проверка в полевых условиях.
Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.
ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.
Нервно-психическая устойчивость тест онлайн
Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.
К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.
ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.
Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.
Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.
Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:
- Навыки ораторского мастерства.
- Организационные и управленческие навыки.
- Уравновешенность и психическая устойчивость.
- Высокий уровень самодисциплины.
- Способность подчиняться вышестоящим чинам.
- Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.
Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.
При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.
Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.
Основаниями для отказа являются:
- Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
- Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
- Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
- Неготовность повиноваться приказам руководства.
ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.
- Нестандартная сексуальная ориентация.
- Нарушения психологического здоровья.
Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:
- Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
- Нарушения слуха.
- Дальтонизм.
- 15 Jan Психологический тест в военкомате: вопросы, особенности проведения※ Download: Психологический тест в военкомате: вопросы, особенности проведения
Запоры у меня бывают редко или не бывают совсем. Тест предназначен для проведения профотбора профессионального отбора военнослужащих и Прошел на один бал,как считаете я годен на службу по контракту? Последующее направление в конкретную часть опирается именно на результаты прохождения теста. . Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других?
Сколько соток составляет участок длиною 7. Тут то и валят наших детей и убирают непроплаченных. Абитуриент военного училища должен классифицировать слова по заданным признакам.
Психологический тест в военкомате: вопросы, особенности проведения
И те, кто предлагает вам психологические методики под названием «методики профотбора в военные институты» — просто не знают сути вопроса и хотят выманить у вас деньги. У меня бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу усидеть на месте.
Не меньше внимания уделяют физическим качествам будущего контрактника, из-за отсутствия развитости которых могут поставить отказ, но об этом подробнее ниже. Поэтому перед тем, как соглашаться пойти на профотбор, следует подумать: есть ли шанс его пройти? Когда я пытаюсь что- то сказать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки.
Профотбор в военкомате – процедура, которая необходима не всем призывникам в армию.
Профотбор проходят лишь те, кто хотят получить офицерское звание или желают поступить в военное высшее учебное заведение, чтобы затем получить высокий чин. От стандартного медосмотра при призыве в военкомат профотбор отличается наличием психологических тестов и полевой проверки. В целом пройти эту процедуру с положительным результатом гораздо сложнее, поскольку методика отбора ступенчатая.
Отсеиваются люди с психическими отклонениями, те, кто не обладают нужными чертами характера; не пройти проверку в военкомате могут и те, кто не способен проявить себя в полевых условиях. В то же время простую комиссию часть «отказников» пройти могут, что позволит им стать военными низших чинов. Поэтому перед тем, как соглашаться пойти на профотбор, следует подумать: есть ли шанс его пройти?
Не лучше ли будет, если так хочется в армию, остановиться на стандартном врачебном осмотре? На профотбор могут записаться все призывники. Обязательно при этом нужно озвучить свое желание в самом начале, еще при попадании в военкомат.
Комиссия направит желающего на дополнительный тест на пригодность в военкомате, который будет проходить отдельно, только для людей, «метящих» в офицеры. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время. Можно пойти на отбор не во время призыва, но и в любой другой период.
Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.
Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.
На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.
Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.
Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.
Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.
К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.
Многим из нас знаком афоризм великого Кутузова, что только военный человек способен защитить свое отечество. Как же он был прав.
Как показывают мировые события последних десятков лет, защитить государство и его народ может только хорошо подготовленная армия.
Профессиональный психологический отбор военнослужащих, тесты которых могут узнать, пригоден для этой цели человек, способны создать великую армию.
Служба по контракту подразумевает выбор военного мастерства основной профессией, и здесь психологический тест на профессию поможет определить, пригоден ли человек для этой службы или нет.
Как показывает практика, один год военной службы это недостаточный срок, чтобы подготовить профессионального солдата, ознакомить его не только с теоретической частью военного дела, но и с практикой. Служба солдат в горячих точках требует качественной психологической подготовки и воспитания стрессоустойчивости.
Далеко не каждый мужчина обладает для этого необходимыми свойствами. Именно профессиональный психологический отбор военнослужащих, тесты на который проводят военные службы, способен выявить подходящую кандидатуру.
Тест на выбор профессии может показать, кто из парней способен добровольно рисковать своей жизнью ради других. Для того чтобы рядовой солдат стал профессиональным военным необходим не год и не два. Многие не выдерживают такой жизни и уходят с рядов армии.
Для того чтобы пойти служить по контракту, необходимо пройти большой путь.
- Написание заявления.
- Отбор кандидатов.
- Прохождение психологических тестов.
- Прохождение полного курса обучения.
- Получение практических навыков и опыта работы.
Многие, совсем неподходящие для военной службы ребята, пытаются попасть на службу по контракту, так как хорошие зарплаты военнослужащих. Например, в Косово военнослужащие получают более 36 тысяч рублей в месяц. Большие зарплаты получают солдаты за риск своей жизнью в Чечне и других горячих точках.
Служба в горячих точках из-за хороших зарплат – это не самый лучший выбор. Для того чтобы отсеять неподходящих психологически парней, военные комиссариаты проводят многоуровневые психологические тесты.
Первый из этапов – это самотестирование, которое можно пройти в онлайн режиме на сайте Министерства обороны. Далее, необходимо пройти собеседование в военном комиссариате. После собеседования всех кандидатов снова тестируют на предмет пригодности для различных видов войск.
После того, как были пройдены все тесты, кандидат поддается тщательному изучению:
- биографические данные соискателя и его семьи;
- состояние здоровья;
- психологическое состояние кандидата;
- наличие правонарушений.
Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор.
Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск.
Психологический тест в военкомате
История профессионального отбора уходит своими корнями в далекое прошлое (первые упоминания о технологиях ППО встречаются в Ветхом завете), однако интенсивные научные исследования в этом направлении начались в конце XIX века.
Уже в первых работах, посвященных безопасности движения транспортных средств, выполненных фон Вебером в Германии и И. И.
Рихтером — в России, говорилось о необходимости более пристального внимания индивидуаль¬ным качествам водителей, воздействуя на которые можно, по мнению авторов, предупреждать аварии и катастрофы.
Мюнстберг, исследуя вопросы профессионального отбора вагоновожатых на трамвайных линиях, начал разработку теории профпригодности и профотбора. Уже в 1910 г.
им одним из первых была установлена зависимость надежности человека, управляющего технической системой, от его психофизиологических качеств и раньше других было сформировано понятие «человеческий фактор».
Особенно широкий размах приобрел профотбор в армиях западных стран во время первой мировой войны. Так в армии США были созданы специальные психологические лаборатории с целью отбора кандидатов на обучение военным специальностям: летчиков, водителей, артиллеристов и др. К концу 1918 г. 100% военнослужащих армии США (более 1,5 млн. человек) прошли психотехнические испытания.
- А, В — выдающиеся способности (направлялись в военно-учебные заведения);
- С , С, С – средняя норма (уровень рядового солдата);
- О, Е — направлялись на подсобные работы или увольнялись из армии по профессиональной непригодности.
В России психофизиологические исследования были развернуты в начале 20-х гг. В этот период одним из центров психологической мысли становится Военно-Медицинская академия.
В 1923—1924 гг. создаются центральные и окружные психофизиологические лаборатории, на которые, помимо процедур профотбора, возлагается разработка ряда психологических проблем, связанных с психологией труда воинов. Только в течение 1923 г. психотехнические испытания прошли более 100000 военнослужащих РККА.
По результатам психофизиологического обследования молодое пополнение распределялось, по 10 основным военным специальностям того времени: служба связи, конные разведчики, полковые артиллеристы, химическая команда, пулеметчики пулеметных и стрелковых рот, батальонная артиллерия, стрелки, санитары, хозяйственная команда и обозные.
Во время проведения профотбора кандидатов в военно-учебные заведения и призываемых в Красную Армию использовались специальные аппаратурные тесты для оценки психомоторных качеств и так называемые батареи интеллектуальных тестов, направленные на изучение качеств внимания, памяти, особенностей мышления и др.
С 1936 г., после опубликования Постановления ЦК ВКП (б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов», психотехнические методики перестали применяться при проведении мероприятий профотбора военных специалистов.
Отголоски этих методик нашли отражение в многоступенчатых системах отбора кандидатов в западных компаниях. В российских компаниях процедуры отбора зачастую проводятся без учета основных принципов ППО, бездумно и неграмотно, что иногда на «нет», сводит все усилия отдела персонала. Попробуем рассмотреть эти принципы.
Профессиональный психологический отбор представляет комплекс мероприятий, обеспечивающих выявление лиц, у которых определяется соответствие психологических качеств, свойств личности требованиям конкретной деятельности, что позволяет рационально распределять отделу персонала кандидатов по специальностям, комплектовать подразделения.
Профессиональный психологический отбор (ППО) является составной частью профессионального отбора, включающего:
- анализ биографических данных,
- морально-нравственных качеств,
- оценку состояния здоровья,
- образовательной,
- профессиональной подготовленности.
Необходимость профессионального психологического отбора возникает не всегда.
ППО необходим и эффективен только в тех случаях, когда существенна доля лиц, не справляющихся с обязанностями после обучения.
Когда ошибка специалиста, допущенная по причине несоответствия требованиям профессиональной деятельности, сопряжена с большим материальным или моральным ущербом, чревата опасностью для жизни людей; при высокой стоимости обучения и при наличии других подобных обстоятельств.
Некоторые виды деятельности требуют большой выдержки и нервно-психической устойчивости, чтобы узнать насколько Вы устойчивы к нервным срывам, предлагаю пройти онлайн тест: Нервно-психическая устойчивость.Вопросы онлайн теста нервно-психическая устойчивость:Из опросника нервно-психической устойчивости исключена шкала «неискренности», поэтому отвечайте на вопросы исключительно правдиво и не дольше получаса.
Иначе результаты будут неверными, и тестирование превратится не более чем в игру.
1. Запоры у меня бывают редко (или не бывают совсем).
Да Нет2. Временами у меня бывают приступы смеха или плача, с которыми я никак не могу справиться Да Нет3. У меня часто болит голова Да Нет4.
Раз в неделю или чаще я безо всякой видимой причины ощущаю жар во всем теле Да Нет5.
Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни Да Нет6.
Я охотно принимаю участие в собраниях и других общественных мероприятиях Да Нет7. Самая трудная борьба для меня — борьба с самим собой Да Нет8. Мышечные судороги и подергивания у меня бывают редко (или не бывают совсем) Да Нет9.
Я считаю, что моя семейная жизнь такая же хорошая, как у большинства моих знакомых Да Нет11. Мне часто говорят, что я вспыльчив Да Нет12. В детстве у меня была такая компания, где все старались всегда и во всем стоять друг за друга Да Нет13.
8 минут Автор: Елена Павлова 175
Профотбор в военкомате не относится к обязательным процедурам, которые потребуется пройти всем призывникам без исключения. Его следует проходить лишь молодым людям, желающим заслужить офицерское звание в будущем либо стремящимся поступить в высшее учебное заведение военного профиля, чтобы иметь возможность претендовать на высокий чин.
Поэтому все кандидаты, рассчитывающие на карьерный рост в данной сфере, должны пройти специальные тесты в военкомате. Благодаря данному комплексу, состоящему из всесторонних исследований личности призывника, становится возможным определить, годен ли он для поступления в военный институт и для дальнейшего обучения или службы в офицерском звании.
От стандартного медицинского осмотра, проводимого во время призыва в военкомат, профотбор (профессиональный отбор) отличается дополнительным включением в процедуру психологических тестов и так называемой полевой проверки. Это существенно усложняет для будущего военнослужащего прохождение процедуры с положительным результатом, потому что методика состоит из нескольких ступеней.
В ходе отбора отсеиваются молодые люди, имеющие нарушения психики, а также те, кто не обладает необходимыми для офицерского звания особенностями характера. Могут не пройти данную проверку и неспособные адекватно проявить себя в полевых условиях.
При этом, как правило, большая часть «отказников» стандартную, то есть упрощенную, комиссию пройти сможет, что позволит служить в вооруженных силах, занимая низшие чины. Перед тем как проходить профотбор, следует реально оценить свои силы, подумать, насколько высока вероятность выполнения его задач, Возможно, стоит, если есть желание попасть в армию, остановиться на обычном медосмотре.
ЦПД в МВД тесты онлайн — 2020 (с ответами)
Идея прохождения профессионального отбора состоит в практических соображениях. Если тщательно не регулировать и проверять офицерский состав, то велика вероятность появления в ближайшем будущем в вооруженных силах страны некомпетентных и психически неуравновешенных командиров.
Они будут не в состоянии адекватно выполнять свои основные обязанности, а в такой серьезной отрасли, как военная, это очень опасно. Основная цель данного комплекса проверок – отсеять несоответствующих и оставить претендентов, то есть тех военнослужащих, которые обладают набором определенных качеств.
К ним относятся следующие характеристики:
- уравновешенность;
- высокая организованность;
- ораторские навыки;
- способность управлять коллективом;
- умение учитывать иерархию по службе;
- высокий интеллект, способность максимально быстро оценить сложившуюся ситуацию и отреагировать на нее должным образом;
- сообразительность, собранность в экстренной ситуации и принятие эффективных мер в кратчайшие сроки.
Тестирование в военкомате, проводимое при отборе, направлено именно на определение у мужчин вышеуказанных качеств. Если данные психофизические или психологические качества у молодого человека отсутствуют, то он не допускается к службе в офицерских чинах.
То есть тестирование на профпригодность не пройдено успешно. Физическим качествам военнослужащего уделяется ничуть не меньше внимания, и при неразвитости определенных характеристик кандидату может быть отказано.
В интернете довольно распространено ошибочное мнение о том, что молодым людям, стремящимся попасть на воинскую службу в командирском составе, достаточно будет пройти лишь дополнительный психологический тест, и в ходе него дать ответы на проверочные вопросы.
Безусловно, оценка качеств психики будущего студента или призывника обязательно проводится, но это далеко не самая значительная часть общей проверки. Какое же количество этапов потребуется преодолеть планирующему служить в офицерском звании?
На самом деле, чтобы молодой человек успешно прошел тестирование, ему потребуется выдержать достойно три проверки подряд. Сюда входит оценка интеллектуальных способностей, особенностей темперамента и характера, полевые испытания и расширенный врачебный осмотр.
6 минут Автор: Елена Павлова 332
Многие призывники негодуют, слыша о тестировании на профпригодность военнослужащих. Наравне с обязательным медицинским освидетельствованием, заключающемся в проверке состояния физического здоровья, дополнительно проходят психологический «отбор».
Но сразу стоит отметить, что процедура не является обязательной, она актуальна только для тех, кто планирует получение высшего военного звания (речь идет о будущих офицерах).
При этом тестирование не такое простое, как кажется на первый взгляд, поэтому перед прохождением стоит взвесить все плюсы и минусы, оценить свои шансы и решить, обоснован ли риск или все-таки лучше остановиться на общем медосмотре.
Отбор на службу по контракту состоит из 3 стадий, следующих в таком порядке:
- Психологическое тестирование . Проводят в самом начале, так как доминирующие требования – это обладание подходящим складом ума, характера, темперамента. Проверка направлена на выявление психических и психологических отклонений, нарушений поведения, скрытых форм поведенческих отклонений. Уже на этой стадии учитывается умение быстро принимать решение, мыслить логически, быть спокойным и рассудительным.
- Медосмотр . Практически ничем не отличается от того, что проходят все юноши, попадающие в военкомат. Независимый эксперт проводит расширенное освидетельствование, для которого важны сильное сердце и здоровые легкие (поскольку контрактника с перспективой стать офицером ожидает повышенная нагрузка).
- Полевые испытания . Предполагает прохождение полосы препятствий с многочисленными преградами за ограниченный промежуток времени. На практике распространена командная работа, позволяющая выявить лидерские качества и способность налаживания контакта с подчиненными.
Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.
Процесс трудоустройства включает:
- Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
- Подготовку документов, заполнение анкет;
- Прохождение медкомиссии;
- Сдача физических нормативов;
- ФСБ тесты для поступления на работу;
- Собеседование.
Совет:
Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.
Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.
«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»
Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».
Собеседование включает:
- Тестирование.
- Общение с психологом.
- Проверка на полиграфе.
Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.
С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.
Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.
Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.
Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.
ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.
Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.
Постановление 505 об утверждении правил коммерческого учета
К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.
Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.
Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.
ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.
- Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.
- Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.
- Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:
- Навыки ораторского мастерства.
- Организационные и управленческие навыки.
- Уравновешенность и психическая устойчивость.
- Высокий уровень самодисциплины.
- Способность подчиняться вышестоящим чинам.
- Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.
Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.
При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.
Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.
Основаниями для отказа являются:
- Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
- Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
- Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
- Неготовность повиноваться приказам руководства.
ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.
- Нестандартная сексуальная ориентация.
- Нарушения психологического здоровья.
Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:
- Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
- Нарушения слуха.
- Дальтонизм.
Примерный тест для юношей проходящие призывную комиссию в военкомате.
На профотбор могут записаться все призывники. Обязательно при этом нужно озвучить свое желание в самом начале, еще при попадании в военкомат. Комиссия направит желающего на дополнительный тест на пригодность в военкомате, который будет проходить отдельно, только для людей, «метящих» в офицеры. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время.
Можно пойти на отбор не во время призыва, но и в любой другой период. Достаточно высказать желание пойти служить по контракту.
В обязательном порядке на профотбор направляются поступающие в военные высшие учебные заведения. Желательно пройти эту процедуру еще до того, как начнется волна поступления. Тогда меньше вероятность, что будущий ученик не успеет получить все должные результаты.
Профотбор необходим из практических соображений. Если не регулировать офицерский состав, то вскоре в армии появится большее количество неуравновешенных, неправильно выполняющих свои обязанности командиров. В такой серьезной сфере, как военная, это недопустимо. Цель профотбора – отсеять и оставить только подходящих кандидатов, то есть людей, обладающих следующими качествами:
- ораторские навыки;
- умение управлять людьми;
- уравновешенность;
- высокая организация;
- умение подчиняться вышестоящим чинам;
- собранность и сообразительность даже в экстренной ситуации;
- высокий интеллект, способность быстро оценить ситуацию и найти из нее правильный выход.
В Интернете бытует заблуждение, что человек, стремящийся к высокому военному званию, должен пройти лишь дополнительный психологический тест, во время которого ему будут задавать проверочные вопросы. Тестирование психологических качеств призывника или будущего студента действительно проводится, однако это далеко не большая часть проверки. Сколько на самом деле различных типов проверки?
В действительности, чтобы успешно пройти отсеивание, нужно выдержать три проверки подряд. Это проверка интеллекта, характера и темперамента, расширенный медосмотр и полевые испытания. Если первое тестирование в военкомате будет неудачным, доступно переосвидетельствование в военкомате спустя некоторое время.
Кандидат в офицеры или другие высшие чины в первую очередь должен обладать подходящим складом ума и характера. Поэтому психологический тест назначают первым. Затем человек проходит через другие проверки. Алгоритм здесь следующий:
- Психологические тесты в военкомате. Определяется не только склонность к психическим отклонениям, неуравновешенности, но и подверженность вредным привычкам. На этом этапе отсеиваются те, кто не способен быстро принимать решения, отличается необоснованным упрямством, страдает от вспышек гнева или даже серьезных психических отклонений.
- Медицинский осмотр. Как для проверки психики, так и для физиологического осмотра привлекает независимый эксперт. Результаты проверки нельзя купить, так как сдать основные анализы можно только при военкомате. Поэтому к данному этапу нельзя никак специально подготовиться, разве что постараться избавиться от плоскостопия и лишнего веса до достижения 18 лет. Расширенный медосмотр подразумевает, что человека проверяют на устойчивость к более высоким нагрузкам, чем у простых рядовых, и сердце, и легкие должны быть сильнее.
- Полевая проверка. Во время этой процедуры кандидатам чаще всего предлагают пройти полосу препятствий. На ней располагают большое количество помех, время прохождения полосы ограничивают. Иногда вводятся элементы командной работы, чтобы проверить способность человек действовать в коллективе или управлять им.
Похожие записи: