Как правильно написать заявление если не выплачивают зарплату образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написать заявление если не выплачивают зарплату образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

Прокуратуру.
В Трудовую инспекцию.
В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

В правой верхней части документа нужно указать:

ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
Реквизиты отдела прокуратуры.
Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

Изложить ситуацию и указать:

Реквизиты трудового контракта.
Размер заработной платы и график ее выплаты.
Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
Общую сумму долга.

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

Инициирование прокурорской проверки.
Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
Отказ руководителя от исполнения претензии.
Расчет задолженности по зарплате.

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

Заявление;
Приказ о назначении сотрудника на должность;
Трудовой договор;
Паспорт;
Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

Наименование органа;
Сведения о заявителе;
Данные нанимателя;
Суть проблемы;
Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

Наименование суда;
Сведения о работнике;
Сведения о работодателе;
Период работы;
Суть проблемы;
Расчет суммы задолженности;
Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

1 месяц – при решении споров об увольнении;
3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:

Положение работника в организации;
Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
Дата последней выплаты и ее размер;
Общая сумма долга работодателя перед работником;
Что именно требует автор обращения;
Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

В нем указывается:

Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Обращение этого типа состоит из:

Часть I. Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II. Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).

Часть III. Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

Непредоставление положенного отпуска, больничного;
Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
Задержка или невыплата заработной платы.

Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: образец 2020 года

Если работодатель не реагирует на претензии сотрудников, отказывается выполнять требования о выплате задолженности и компенсации морального вреда, граждане имеют право подать исковое заявление в суд.

Обращаются по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, он привлекается к судебному процессу, помогает в составлении обращения и сборе доказательств.

Для защиты прав работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. Заявление в организацию составляется в свободной форме.

В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

В тексте жалобы прописывается последняя дата получения заработной платы, общая сумма задолженности. К заявлению прикладывается ксерокопия трудового договора, выписки с банковского счета, копия претензии к руководству компании, если она была направлена.

После поступления жалобы сотрудниками проводится проверка. Если будет доказан факт нарушения прав сотрудников, на руководство предприятия налагают административный штраф.

Кроме того, возможно приостановление работы компании сроком на три месяца.

Если обращение в ГИТ не требует дополнительного исследования и проверки, тогда оно должно быть рассмотрено безотлагательно, в крайнем случае – не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверочные мероприятия, то сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

В Роспотребнадзор можно обратиться, если работодатель нарушает требования санитарных норм, осуществляет торговлю или деятельность без лицензий, не имеет кассового аппарата. Также можно пожаловаться, если руководитель принуждает работать сотрудников с некачественным товаром.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Также ТК РФ позволяет работающим людям не появляться на работе при невыплате и задержке зарплаты. В статье 142 ТК РФ указано: представители работодателя, уполномоченные им лица, виновные в задержке или невыплате з/п несут ответственность, предусмотренную настоящим кодексом или иными ФЗ, устанавливающими правила трудовой деятельности. Настоящая статья позволяет приостановить работу и не присутствовать на ней, если работнику не платят зарплату в срок, превышающий 15 дней. Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

Данный орган имеет право на проверки по заявлениям от граждан, если работодатель не платит зарплату и этот факт может быть документально подтверждён. Подавать заявление можно в электронной форме.

Структура заявления состоит из 3 частей:

Шапка с удостоверяющей личность заявителя информацией;
Описание ситуации (включая доказательную базу);
Дата и подпись;

Лучше всего писать заявление, придя к дежурному специалисту — это ускорит процесс и упростит написание заявления.

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Российское законодательство предусматривает для ряда гражданских споров обязательное соблюдение досудебной стадии урегулирования вопроса. Она заключается в подаче претензии от потерпевшей стороны в адрес виновного лица. Однако трудовые споры не входят в этот перечень.

В случае невыплаты заработной платы работник может сразу обратиться:

В суд, подав исковое заявление.
В Прокуратуру.
В отделение МВД с заявлением.
В местную инспекцию по труду.
В комиссию по трудовым спорам на предприятии.

При желании сотрудник, которому задержали зарплату, имеет право подать жалобы сразу во все контролирующие органы, плюс в судебную инстанцию. Но как показывает практика, не меньше 30% всех трудовых споров удается решить при помощи досудебного урегулирования, посредством подачи претензии работодателю.

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.

Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд. Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.

Заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности должностного лица за нарушение трудовых прав
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате
Заявление о выдаче судебного приказа
Заявление о наложении ареста на имущество должника
Заявление о наложении ареста на имущество ответчика
Заявление о совершении преступления (мошенничества)
Заявление об отсрочке или рассрочке уплаты судебных расходов, уменьшения их размера или освобождения от них
Заявление работников в прокуратуру о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление об устранении последствий ненадлежащего технического обслуживания жилого дома и о взыскании компенсации за моральный вред и возмещении убытков
Исковое заявление — температура воздуха в жилом помещении ниже нормативной
Исковое заявление в суд о взыскании стоимости путевки в оздоровительный лагерь
Исковое заявление о взыскании денег по договору займа и процентов по нему
Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда)
Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем
Исковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
Исковое заявление о возмещении ущерба и уплате неустойки за товар ненадлежащего качества
Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения

Существует несколько инстанций, куда работник может обратиться, если работодатель не выплатил ему зарплату своевременно. Каждая из этих инстанций имеет свои особенности и функциональные возможности.

Многие работники в стремлении быстрее отстоять свои права стараются сразу обратиться со всеми требованиями в суд. Данная логика во многом оправдана, так как заключения всех остальных организаций носят исключительно уточняющий и разъяснительный характер. В то время как суд имеет полное право осуществить принудительное взыскание в пользу истца, удовлетворив его требования. При этом обычно исковые заявления рассматриваются достаточно длительный период, особенно если решение будет вынесено не сразу после первого слушания. Кроме того, необходимо иметь достаточно глубокие познания в области юриспруденции и деловодства, чтобы правильно составить исковое заявление, и оно было принято.

Зачастую рекомендуется направлять жалобу постепенно в каждую инстанцию по очереди с учетом их иерархии. Это действительно будет логично, так как во многих случаях позволит сократить время, требуемое на решение проблемы. Далеко не каждый работодатель станет игнорировать рекомендации Трудовой Инспекции и тогда вопрос будет решен уже на начальном этапе. Кроме того, при необходимости такие органы могут и сами составить исковое заявление в суд или передать дело в прокуратуру, что значительно облегчить процедуру.

К основным инстанциям, куда работник может обратиться в случае нарушения его прав на своевременное получение зарплаты относятся:

Трудовая Инспекция Проще всего обратиться за помощью именно сюда. В компетенции данного органа провести соответствующую проверку правдивости предоставленных сведения, а также финансового состояния предприятия. По результатам полученной информации Инспекция направляет работодателю ряд рекомендаций и требований по поводу устранения нарушений. При необходимости работники Трудовой Инспекции имеют полное право самостоятельно передать документы по делу в прокуратуру или суд для дальнейшего разбирательства. Прокуратура Если работник по какой-либо причине не удовлетворен проведенной сотрудниками Трудовой Инспекции работой, то он имеет право обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру для защиты своих прав. При желании работник также имеет право обратиться в прокуратуру сразу, в обход Трудовой Инспекции. Суд В случае дальнейших нарушений своих прав спустя 15 дней с момента даты, когда зарплату должны были выплатить, работник может подать исковое заявление в суд для принудительного взыскания задолженности по зарплате, а также положенных в этой ситуации компенсаций.

По общему правилу суд принято считать уже последней инстанцией в решении подобных вопросов. При возникновении необходимости представители Трудовой Инспекции или Прокуратуры могут самостоятельно направить дело в суд даже без согласия обратившегося сотрудника. Кроме того, во многих ситуациях это вынужденная мера, так как принудительно взыскать средства можно только после вынесения официального судебного решения по делу.

Когда работнику задерживают зарплату, то он в первую очередь должен не только подать заявление, указав подробно всю информацию, имеющую отношение к сути вопроса, но также и приложить необходимый пакет документов, которые подтверждают его право на получение выплаты. К основным необходимым документам относятся:

Копия трудовой книжки Не обязательный документ, так как иногда запись в трудовой может отсутствовать – к примеру, если работник оформлен по совместительству и не изъявил желание внести эту информацию в трудовую книжку. В таком случае коллективный договор считается полноценным документом, подтверждающим факт трудоустройства. Трудовой договор Второй экземпляр обычно выдается работнику и его можно использовать в качестве полноценного подтверждения, предварительно сделав копию. Справка о зарплате за последний период Если работодатель отказывается предоставлять этот документ, то данный факт следует указать в заявлении и тогда информация может быть взята из отчетности, подаваемой в ФНС. Дополнительная информация К примеру, если до этого работник подавал письменное заявление работодателю с просьбой устранить это нарушение и получил на него официальный ответ, то его он также может приложить к делу. Даже если ответ отсутствовал, то второй экземпляр заявления подтвердит факт попытки мирного урегулирования ситуации.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Разделите жалобу на 3 части: вступительную, основную и заключительную.
Обязательно оформите «шапку». Это и будет ваша вступительная часть. Она должна быть написана справой стороны, в верхнем углу листа. В нее должны входить такие данные: название инспекции, ФИО обратившегося гражданина, его паспортные данные, сведения о месте работе, должности, а также точный адрес места проживания.
Название документа должно быть написано по середине строки, с заглавной буквы. точка после слова «Жалоба» не ставится, это считается ошибкой.
Далее последует основная часть. В ней вы должны указать, кто является вашим работодателем, какой период времени вы трудоустроены.
Опишите также нарушения, совершенные работодателем, которые были замечены вами. Лучше прописывать все до мелочей, например, когда произошел трудовой спор, кто присутствовал при нем, что делал работодатель, как он объяснил причину невыплаты заработной платы.
Опирайтесь на действующие статьи ТК РФ, указывайте их в вашем обращении.
Выдвинете ваши требования. Они должны быть написаны в форме просьб. Например, прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить положенную зарплату за 2 месяца.
В заключительной части жалобы оформите список. В него должны войти названия документов и бумаг, которые подтвердят нарушения.
Поставьте дату, когда была подана жалоба.
Поставьте подпись с расшифровкой. Помните, что анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому лучше писать, кто является заявителем.

Если следовать данным правилам, и использовать указанный выше бланк, то проблем с оформлением жалобы о взыскании задолженности по зарплате не должно возникнуть.

Если вы не хотите сами писать обращение, то поручите это дело юристам.

Иск в судебные органы может быть оформлен в печатном — или рукописном виде. Зачастую заявители печатают его на ПК, а подпись и дату ставят в день, когда подают документы.

Исковое заявление — так же, как и предыдущие: жалоба, заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру — должно быть разделено на 3 части.

А еще оно не должно быть оформлено сплошным текстом, следует делать абзацы.

О наименовании органа, в который вы обращаетесь.
Об истце, то есть заявителе. Как правило, указываются его инициалы, адрес проживания, контактный номер телефона, паспортные данные.
Об ответчике. В его роли выступает работодатель. Прописывается информация о его местонахождении, а также реквизитах.
О совершенном нарушении прав.
О правах на получение образовавшейся задолженности по заработной плате.
О причинах расторжения трудового договора, при этом должно быть написано, что работник продолжает трудиться в компании работодателя.
О положенных выплатах. Прописать следует размер компенсации, что в него входит. Это может быть: доплата, оклад, премия, надбавка, отпускные выплаты, моральный вред, судебные расходы и т.п.
О доказательствах. Все документы, которые могут подтверждать совершенное нарушение, должны быть перечислены списком в конце иска, а также поданы вместе с самим заявлением.
О мерах, которые были приняты до обращения в суд. Например, может быть указано, что истец пытался решить вопрос напрямую с работодателем, обращался в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Все ответы должны быть приложены к иску!
О требованиях, которые выдвигает истец к ответчику.

Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.

Это можно сделать с помощью:

обращения в судебный орган с исковым заявлением;
подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
остановки рабочего процесса;
направления жалобы в Прокуратуру;
обращения в комиссию по трудовым спорам.

Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:

если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
если сотрудник не служит в военной структуре;
приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.

Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.

До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.

Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

место вашей работы;
в чем заключается нарушение ваших прав.
требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
справку 2-НДФЛ;
меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Если сумма требования больше 50 000 р., дело будет рассматривать в первой инстанции в краевом (областном, федеральном судах).