Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Со Скольки Месяцев Уходят В Декретный Отпуск В 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-апрель этого года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2019 года. Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн.
Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется. Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет. Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально.
Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета – следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время частыми являются случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.
По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать из дома.
Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст. 9 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Таким образом, начисление декретных в 2020 году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства, неработающим женщинам и тем, кто зарегистрирован в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25% от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц.
Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе день Х, тем больше женщину интересует вопрос – на какой неделе идут в декрет?
Для работающих алгоритм действий выглядит следующим образом:
- В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
- Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
- Оформить заявление на имя директора организации.
После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10-го дня после обращения в бухгалтерию.
На каком месяце уходят в декрет безработные?
На седьмом месяце женщине нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС следующие документы:
- Заявление об уходе в декретный отпуск.
- Справку из медучреждения.
- Копию трудовой книжки.
- Копию идентификационного кода.
- Копию паспорта (1-я, 2-я страницы и прописка).
- Справку ликвидационной комиссии (в случае ликвидации предприятия).
- Справку из Центра занятости.
- Справку с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска.
Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.
Правила оформления декретного отпуска в Украине
Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются такие документы:
- Заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2018 года.
- Справка по территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период.
- Справка из Пенсионного фонда.
- Копия больничного (листка нетрудоспособности).
Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений. Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.
Воспользоваться таким отпуском смогут как женщины, так и мужчины при усыновлении. Право на отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск длится 56 календ. дней с момента усыновления малыша из роддома (здесь уже без учета праздничных и нерабочих дней). Рассчитывается оплата декретных в такой ситуации аналогично выплатам женщине.
Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.
Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:
- Заявление.
- Оригинал и копию паспорта.
- Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка или копию решения суда об усыновлении.
- Банковские реквизиты для перечисления выплат.
Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.
| Разновидность | Какая продолжительность? |
| Отпуск до 6-ти лет | Предоставляется женщине на 72 месяца с момента рождения ребенка, за вычетом тех дней, которые вошли в отпуск на послеродовой период. |
| Отпуск на послеродовой период | После родов женщина может оформить 56-дневный отпуск, чтобы восстановиться после беременности и рождения малыша. |
| Отпуск в случае усыновления нескольких новорожденных | Если женщина оформляет усыновление нескольких новорожденных, то ей полагается 70-дневные каникулы, в течение которых она будет ухаживать за новорожденным. |
| Отпуск в случае усыновления ребенка, сразу после рождения | Если женщина оформляет усыновление новорожденного, то ей полагается 56 оплачиваемых дней для ухода за ребенком. |
| Отпуск при родах с осложнениями | После родов, в ходе которых возникли осложнения, женщина может оформить пособие на 70 дней, чтобы восстановить здоровье. |
| Отпуск до 3-х лет | Предоставляется женщине на 36 месяцев с момента появления малыша, за вычетом тех дней, которые входят в отпуск на послеродовой период. |
| Отпуск на период беременности и родов | За 70 дней до планируемой даты родов женщина может уйти в отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка. |
Если женщина оформлена в качестве ФЛП, то ей нужно знать, как оформить декретный отпуск частному предпринимателю в Украине. Для этого потребуется предоставить в управление ФСС заявление вместе со справкой из налоговой инспекции об отсутствии задолженности по уплате единого социального взноса.
Женщины-предприниматели в декрете освобождаются только от уплаты НДФЛ и военного сбора, если они находятся на едином налоге и принадлежат к третьей группе или находятся на общей системе налогообложения, но при этом у них нет нанятых работников.
В остальных случаях все налоги и сборы, которые полагаются ФЛП, будут начисляться в полном размере и на общих основаниях.
Декретный отпуск по беременности и родам
Разобравшись, сколько длится декретный отпуск в Украине по беременности и родам, следует еще понимать, что есть отпуск по уходу за малышом. Он длится немного меньше трех лет (за вычетом послеродового периода). В этот период ФСС представляет помощь на ребенка, а работодатель не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения. За трехлетний отпуск родитель получает 41280 гривен, но он может быть лишен этих денег при их нецелевом использовании, при плохом обращении с ребенком, при прекращении опеки над ребенком.
Если врачебно-консультативная комиссия принимает решение, что ребенок болен и ему нужен особый уход, то предоставляется декретный отпуск до 6 лет в Украине. Продление декрета осуществляется на основании медицинских обоснований на бланках ВКК и заявления от родителя. Работодатель должен сделать соответствующий приказ по предприятию.
Отпуск для ухода за малышом при наличии у него серьезных заболеваний до достижения им 6-ти летнего возраста может быть оформлен не только на мать, но и на другого члена семьи.
Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.
Материальную помощь выплачивает ФСС. На размер таких выплат не влияет продолжительность страхового стажа.
Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.
Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.
Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.
Если женщина входит в 1-3 группу лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, то пособие по беременности и родам продолжают выплачивать 180 дней.
При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.
- Необходимо получить медицинскую справку, которая подтвердит факт беременности.
Медицинское заключение по сути является больничным листом, который удостоверяет нетрудоспособность женщины на определенное количество дней. В этом документе в качестве причины нетрудоспособности указывают беременность и роды.
- Подать заявление на декретный отпуск.
Заявление пишется от руки на листе бумаги, поскольку типовых бланков для этого не предусмотрено. В нем обязательно указывается период декретного отпуска, а также номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.
- Дождаться подписания руководителем приказа по типовой форме о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период.
Декретный отпуск в Украине: как оформить и уйти в декрет
Официально трудоустроенные нанятые сотрудницы пользуются всесторонней социальной защитой. За 10 недель до предполагаемой даты появления малыша и вплоть до 56 дней после родов (а в некоторых случаях, до 70 дней), они имеют право временно прекратить выполнение трудовых повинностей. За указанный период женщины получают из Фонда социального страхования денежную помощь в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа.
Неработающие женщины также могут рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска. Размер пособия будет составлять 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. На данный момент прожиточный минимум в Украине составляет 1921 грн.
| Количество дней отпуска | Декретные выплаты |
| 126 дней | 2017 грн |
| 140 дней | 2241 грн |
| 180 дней | 2881 грн |
Безработные женщины, состоящие на учете в Центре занятости, также получают декретные выплаты, но в размере 100% от минимального пособия по безработице. Согласно Постановления Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхование Украины на случай безработицы № 132 от 19.01.2017 года минимальный размер пособия по безработице составляет:
- 544 гривны — для лиц, указанных в ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;
- 1280 гривен — для лиц, указанных в ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
В то время как четырехмесячный отпуск по беременности и родам может получить исключительно будущая мать, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет разрешается взять на отца, бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически присматривает за младенцем. Этот период зачисляется в общий, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Чтобы оформить декретный отпуск на мужа или кого-то еще, сама женщина должна выйти на работу.
Правила оформления декретного отпуска полезно знать как самим роженицам, так и специалистам по кадровому делопроизводству. При заполнении бумаг важно придерживаться действующих нормативно-правовых актов, использовать официально утвержденные бланки и образцы. Неверные записи могут привести к задержке выплат из Фонда социального страхования, проблемам с фискальными органами, а иногда и обернуться судебными разбирательствами.
Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо:
- Обратиться в женскую консультацию для подтверждения факта беременности, определения срока и получения листа нетрудоспособности.
- Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
- После истечения 126 (140) дней написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет (по желанию).
Декретный отпуск в Украине: как оформить, как рассчитываются выплаты
С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.
Какие нужны документы для декретного отпуска напрямую зависит от того, работала ли женщина официально до наступления и во время беременности, однако, в любом случае их оформлением следует заняться на 30-й неделе срока. Исходя из этого можно самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет отняв от предполагаемой даты появления ребенка на свет 70 календарных дней.
Работающим дамам необходимо:
- На сроке 30 недель обратиться к врачу, ведущему беременность за получением справки 147/у.
- Написать заявление на отпуск по беременности и родам на имя директора организации.
- Предоставить медицинскую справку и готовое заявление в бухгалтерию компании.
Стоит знать! После подачи необходимых документов декретная выплата должна поступить на зарплатный счет сразу за 126 дней (70 дней до и 56 после родов) единой суммой. Срок выплаты – не более 10 дней от момента подачи соответствующего заявления в бухгалтерию.
Если беременная не трудоустроена официально, для нее все равно положено оформление декретного отпуска, при этом документы на декретный отпуск подаются в районное отделение фонда социального страхования по месту проживания. Специалисту ФСС необходимо предоставить:
- Справку из женской консультации формы 147/у.
- Оригинал и копии заполненных страниц трудовой книжки.
- Паспорт и справку о присвоении идентификационного кода (оригинал и копии).
- Свидетельство о браке (оригинал и копии).
- Справку из налоговой инспекции подтверждающую, что беременная не ведет предпринимательскую деятельность.
- Справку об открытии счета в банке для социальных выплат с указанием необходимых для перевода средств реквизитов.
- Справку из Центра Занятости о том, что беременная не состоит в данной организации на учете и не получает от нее выплаты по безработице.
- Заявление установленного образца.
Для женщин-предпринимателей процедура оформления декретного отпуска будет аналогична безработным, для получения декретных выплат необходимо подать в ФСС.
- Заявление установленного образца;
- Медицинскую справку 147/у.
- Свидетельство о регистрации ЧП.
Важно! Фонды социального страхования оставляют за собой право требовать дополнительные справки, поэтому перед обращением в организацию стоит уточнить перечень необходимых документов по телефону.
Многих женщин волнует вопрос можно ли уйти в декрет позже 30 недель. Законодательство не ограничивает возможность беременных продолжать трудиться на основном рабочем месте. Декретный отпуск согласно ст. 17 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ является правом, а не обязанностью.
Стоит знать! За все дни положенного декретного отпуска проведенные на работе женщина получает заработную плату, но при этом положенные ей отпускные выплаты не начисляются, так как они являются компенсацией потерянного заработка.
Согласно трудового законодательства Украины декретный отпуск предусмотрен за 70 календарных дней до назначенной даты родов. Это 30-я неделя беременности. Рассчитать дату выхода в декрет должен врач акушер, который ведет беременность. Он же выдает соответствующее направления на назначение декретного отпуска, справку 147/у.
На 30 неделе беременности предоставляется дородовой и послеродовой отпуск. После рождения ребенка следует предоставить ксерокопию свидетельства о рождении по месту трудоустройства, учебы или в местное управление социальной защиты населения для получения следующего этапа декретного отпуска, который продлится до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Официально трудоустроенные будущие мамы подают документы по месту работы:
-
Получить в женской консультации справку 147/у и предоставить ее в бухгалтерию по месту трудовой деятельности.
-
Составить письменное заявление на предоставления отпуска.
Частные предприниматели также вносят страховые отчисления и имеют право на выход в декрет и государственную поддержку. Декрет для частного предпринимателя оформляется через местное Управление социального страхования, куда подаются следующие документы:
-
медицинская справка о предоставлении декрета установленного образца;
-
письменное заявление на предоставление декретного отпуска;
-
документы, подтверждающие регистрацию ФЛП;
-
копию об оплате единого налога.
Безработные женщины тоже получают государственную поддержку. Подать документы можно в Управление социального страхования за местом жительства или регистрации. Для оформления требуется предоставить:
-
справку из женской консультации;
-
копию и оригинал трудовой книги, паспорта и ИНН;
-
справку с налоговой, подтверждающую отсутствие регистрации ФЛП;
-
справку о доходах за четыре месяца;
-
справку с биржи труда об отсутствии выплат;
-
копию свидетельства о браке;
-
банковский счет для перечисления выплат.
Для студенток предоставляется академический отпуск, при этом будущей маме также гарантируются все пособия предоставляемые государством по рождению ребенка. Документы, которые нужно предоставить учебному заведению:
-
письменное заявление с просьбой предоставить академический отпуск;
-
справка из женской консультации.
Государством четко установлено, во сколько недель идут в декрет, но в некоторых случаях могут вноситься изменения. Если женщина не брала плановый ежегодный отпуск, то согласно ст. 180 Трудового Кодекса, воспользоваться этим правом можно до выхода в декретный отпуск в полном объеме вне зависимости от срока работы. Написав заявление на уход в ежегодный отпуск, женщина выйдет в декрет на 24 дня раньше положенного срока.
Выйти в декретный отпуск раньше установленного государством срока можно в случае:
-
вынашивания двух и более детей;
-
по назначению врача-акушера, ведущего беременность.
Нередко случается, что по состоянию здоровья сотруднице потребуется уйти в отпуск раньше положенного срока. В таком случае, требуется предоставить медицинское заключение с указанием причины. На данный период времени будет оформлен больничный.
Если на момент пребывания в декретном отпуске требуется оформить новый отпуск на рождение еще одного ребенка, то требуется поставить в известность руководство. Работодатель не имеет право уволить или отказать в отпуске. Оформление происходит в соответствии с общими правилами:
-
подается письменное заявление;
-
предоставляется справка из женской консультации.
Дородовые и послеродовые пособия в таком случае рассчитываются из суммы последних выплат, то есть, фактическому доходу женщины на период пребывания в отпуске.
Когда уходят в декретный отпуск и его длительность в Украине?
Закон предусматривает продление декрета по уходу за ребенком до шести лет, но для этого нужны веские причины. В частности декретный отпуск продлевается в случае, если врачебно-консультативная комиссия (ВКК) выдаст медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
ВКК учитывает продолжительность заболеваний, эффективность реабилитационных мероприятий и возможность рецидивов. На основании этого выдается медицинское заключение, позволяющее продлить декретный отпуск на указанный врачами период времени, но не более, чем до достижения ребенком 6 летнего возраста. После полученное заключение следует передать работодателю вместе с письменным заявлением. В нем нужно изложить просьбу предоставить отпуск для ухода за ребенком.
Трудовым кодексом устанавливается, что в период взятого отпуска за женщиной закрепляется рабочее место, но без зарплаты. Срок декретного отпуска не засчитывается в страховой стаж.
Об этом должна знать каждая будущая мама, чтобы не упустить момент, в который она имеет право временно перестать вести трудовую деятельность и полностью посвятить себя ожиданию появления на свет своего ребенка, а затем самому этому событию и последующему уходу за малышом. Владеть этой информацией необходимо и для того, чтобы заблаговременно подготовить все требующиеся для этого документы.
Итак, на какой неделе идут в декрет? Начало первого отпуска – по беременности и родам – приходится на период за 70 дней до наступления родов. Приблизительно это 30-я неделя вынашивания плода. Предполагаемую дату этого важного события примерно определяет врач-гинеколог, поскольку точно рассчитать ее невозможно. Специалист выдает соответствующую справку будущей маме.
Далее женщине назначается послеродовый отпуск по уходу за ребенком, длительность которого обычно составляет 56 дней. Если роды сложные либо беременность разрешилась рождением двойни или тройни, дополнительно дается еще 70 дней. Таким образом, продолжительность этого вида отпуска может составлять 126 либо 140 дней. Исключение составляют лица, принадлежащие к пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС (1-4 категории). Им для ухода за ребенком положено 180 дней.
Бытует мнение, что основная задача для женщины, у которой есть маленький ребенок – это его воспитание, и отвлекаться от этого процесса нельзя ни на что иное. Но в современном обществе подобные взгляды большинством людей уже не поддерживаются, ведь любая женщина имеет право реализовать себя в любых ипостасях. Работа для молодых мам – это не только способ заработка, который тоже вовсе не помешает, но и способ саморазвития, повышения самооценки, быть интересной для самой себя и своего окружения, удовлетворять свои амбиции.
Кроме того, в поисках того, как заработать деньги в декрете, немало женщин открывают в себе новые таланты, меняя привычный вид деятельности на новый, а иногда и совмещая их. При этом, у женщины, конечно, должно оставаться время на самое главное – воспитание ребенка, поэтому идеальный вариант – деятельность на дому.
Стараясь решить все эти задачи, многие ищут, чем заняться в декрете, и вариантов не так уж мало, как может показаться на первый взгляд.
Вот самые интересные идеи:
- Деятельность, связанная с коммуникацией с людьми в телефонном режиме. Например, это может быть консультант интернет-магазина, диспетчер службы такси и т. д.;
- Программирование;
- Фриланс (переводы, рерайт, копирайт, администрирование сайтов, форумов, веб-мастерство и т. д.);
- Ведение бухгалтерии в удаленном режиме;
- Рекламный бизнес;
- Приготовление еды на заказ с последующей ее доставкой. Последнюю можно осуществлять, совмещая с прогулками с ребенком;
- Отличная работа для мам в декрете – бьюти-салон на дому. Парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, бровисты, мастера по наращиванию ресниц и т. д. – все эти специалисты становятся таковыми, как правило, освоив быстрые курсы, и начав деятельность без крупных капиталовложений;
- Хенд-мейд – очень популярное и интересное направление, позволяющее зарабатывать деньги с удовольствием, ведь заниматься приходится любимым делом. Это может быть вязание, вышивка, шитье, плетение из бисера и многие другие виды деятельности. Продавать произведения искусства собственного изготовления можно через знакомых, на форумах, в соцсетях, собственном интернет-магазине и т. д.;
- В продолжение предыдущей идеи того, как заработать в декрете – организация торговли какими-либо товарами. Сегодня существует масса онлайн-платформ, социальных сетей, где можно реализовывать различную продукцию, приобретенную оптом, что тоже сделать в наши дни не является проблемой (например, на китайских сайтах);
- Отличное занятие для молодой мамы – обустройство мини-детсада. Клиентов у вас может быть совсем не много – буквально несколько ребятишек – одногодок вашего малыша. Такая деятельность позволит и финансовое состояние улучшить, и максимум времени посвящать воспитанию своего ребенка;
- Если у вас есть интересный опыт, навыки, умения, которыми вы хотите поделиться с другими, и это действительно будет интересно широкой аудитории, создайте собственный блог.
Как видите, необязательно ехать в Польшу или другую страну на заработки, чтобы иметь дополнительный доход, который со временем может стать основным. Организовать себе рабочее место самостоятельно можно даже у себя дома.
Далеко не все женщины, находясь в декретном отпуске, регистрируют свою деятельность. Причины на это у всех разные. Например, кто-то только пробует свои силы на новом поприще, и пока неизвестно, будет ли продолжать трудиться в этом направлении. А у кого-то такой вид дохода не является постоянным. Следовательно, затрачивать финансы на взносы в различные фонды попросту невыгодно. К тому же, для многих молодых мамочек работа в декрете – просто реализация своего хобби, которое приносит больше удовольствие, нежели доход.
Но для начала нужно выяснить, входит ли декрет в стаж, чтобы понимать, есть ли необходимость в том, чтобы официально трудоустраиваться. Законодательством Украины определено, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в страховой (пенсионный) стаж.
Таким образом, если вы нашли способ, как зарабатывать в декрете, регистрировать свою деятельность для его получения не обязательно. Тем не менее, ситуации бывают разными, и в случае, если вы планируете продолжать работу на постоянной основе, независимо от пребывания в декретном отпуске, есть смысл оформить трудоустройство официально.
Как и другие женщины, субъекты предпринимательской деятельности имеют право на получение пособия от государства. Им оно предоставляется за счет того, что они являются налогоплательщиками. ФЛП (физическое лицо-предприниматель) – и застрахованный гражданин, и страховщик в одном лице. Учитывая то, что выплаты по беременности и родам компенсирует ФСС (Фонд социального страхования), обращаться роженице следует в эту организацию.
Сумма выплат рассчитывается в соответствие со среднедневным доходом ФЛП за последние полгода, исходя из суммы минимальных доходов за этот период. Таким образом, чем более высокие суммы женщина декларировала в течение этого времени, тем больший размер страховых выплат ей полагается.
Учитывать нужно и то, что для получения материальной помощи необходимо, чтобы у женщины-предпринимателя отсутствовала задолженность по ЕСВ (единый социальный взнос), который оплачивают субъекты предпринимательской деятельности.
Чтобы правильно оформить декрет, следуйте такой инструкции:
- Подайте пакет необходимых документов в ФСС;
- Откройте специальный счет для декретных выплат, поскольку текущие счета для таких целей не используются;
- После получения выплат, в конце календарного года выданную сумму необходимо задекларировать.
Документы в службу подаются следующие:
- Справка от гинеколога по форме 147/у, свидетельствующая о беременности и с указанием примерного срока родов;
- Трудовая книжка (копия и оригинал);
- Паспорт (копия и оригинал);
- Справка, предоставленная Пенсионным фондом;
- Справка, выданная территориальной налоговой службой, свидетельствующая об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ. Ее можно заменить соответствующей квитанцией;
- Свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
- Заявление, составленное по установленному образцу.
Большая часть новоиспеченных мамочек не желают оставлять без внимания и заботы свою кроху, которая требует их постоянно. Государство в этом вопросе полностью поддерживает их, предоставляя возможность продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Этот период входит в трудовой стаж, а работодатель в течение него обязан сохранить за женщиной ее рабочее место.
Для оформления декрета по уходу за ребенком до 3-х лет и получения материальной помощи в УТСЗН нужно подать такие документы:
- Заявление;
- Паспорт (копия и оригинал);
- Свидетельство о рождении ребенка либо о его усыновлении (копия и оригинал);
- Справка с банковскими реквизитами для зачисления материальной помощи.
Законодательство Украины позволяет оформить этот вид декрета не только на маму, но и на папу, других родственников. В этом случае свои документы должен предоставлять именно тот член семьи, который будет находиться с ребенком. Закон разрешает и разделить этот период между членами семьи так, как им удобно и как они считают нужным. Например, мама может оформить декретный отпуск на 1,5 года, и папа – на такой же срок.
Он полагается одному из супругов, усыновивших ребенка из роддома. Длительность такого отпуска составляет 56 календарных дней со дня усыновления. В данном случае пара может рассчитывать на такие же декретные выплаты, что и женщины, родившие и воспитывающие малыша самостоятельно. Равно как и последние, усыновители вправе оформить отпуск по уходу до 3-х лет.
Перенимая опыт западных стран, Украина тоже позволяет оформлять таковой. Его отличие от обычного варианта, в котором в него уходит женщина, последняя вправе сделать это, будучи еще беременной. Мужчина же имеет право на него только после рождения ребенка. Законодательство позволяет оформить его не только отцу, но и другому члену семьи – например, дедушке. При этом данный период ему засчитывается в стаж как трудовая деятельность по его специальности.
В этом вопросе нужно учитывать еще один важный момент – декретный отпуск мужчинам полагается только в случае, если мама ребенка возобновила работу, и только если она имеет официальное трудоустройство.
-
Для удобства отпуск до родов и по уходу за малышом называется декретом. Даже непосвященным в тему сразу понятно, о чем идет речь! Но если обратиться к законам, то они говорят о двух разных отпусках:
- отпуск по беременности и родам — 70 дней календарных
- оплачиваемый отпуск после родов — он начинается со дня родов и длится 56 и 70 дней соответственно (при рождении одного и двух или более деток)
оба эти отпуска берутся вместе и оплачиваются работодателем тоже!
- отпуск по уходу за ребенком до трех лет — такой предоставляется маме по ее желанию с сохранением за ней рабочего места.
Во Сколько Недель Идут В Декретный Отпуск В Украине 2020
Уйти в декрет могут все беременные женщины. Украинский законодатель предоставляет будущим матерям право выбора, а не возлагает на них обязательство – уходить в отпуск. Черным по белому подобного положения в трудовом законодательстве Украины вы не прочтете, но… Оформить его можно только тогда, когда вы напишите заявление от своего имени. А если заявления нет — значит нет и отпуска. Написать «за вас» никто не в праве это заявление (разве что у вас есть доверенное лицо). Дополнительного письменного отказа от отпуска не требуется.
Вы можете работать вплоть до дня родов и с рабочего места отправиться в роддом – на это у вас есть все права, и ваш начальник не может вас принудительно отправить в отпуск. Точно так появиться на работе можно хоть на следующий день после родов.
Многие женщины пренебрежительно относятся к своему праву на декрет. Так поступать крайне нежелательно, поскольку предназначением этого отпуска является именно предродовая подготовка и дальнейшее восстановление организма женщины после родов.
Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:
- чтобы получить пособие по БиР;
- чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).
Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.
После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.
В приказе должна присутствовать следующая информация:
- название организации-страхователя;
- дата и номер документа;
- ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
- вид отпуска (по беременности и родам);
- основания для предоставления декрета;
- даты начала и завершения отпуска, его длительность;
- ФИО руководителя организации, его подпись.
Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.
На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).
Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.
Нужно внимательно заполнить графы:
- Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
- Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
- Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
- В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
- На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.
Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:
- Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
- Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
- На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
- Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
- В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается?
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.
Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.
Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.
Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2020 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»
Декретный отпуск представляет собой определенный промежуток времени, который женщина проводит, не посещая работу, в связи с ожиданием появления на свет своего малыша. После родов женщина будет в отпуске по уходу за ребенком. Для работодателя декретный отпуск значит то, что его работник не будет в определенное законом время выполнять свои обязанности и посещать работу, но при этом за ним должно быть сохранено его рабочее место и его должность. По действующему Трудовому кодексу женщина имеет право на получение листа нетрудоспособности из-за такого отпуска, который ей обязаны оплатить.
- при обычных родах без осложнений — 70 дней;
- роды с осложнениями – 86 дней;
- роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
- при многоплодной беременности — 110 дней;
- если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
- преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
- при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)
Бывают случаи, кoгда декретный отпуск по беременности и родам начинается в период, ежегодного (оcновного или дополнительного) отпуска, oтпуска без сохранения зарплаты, дoполнительного отпуска в связи c учeбой, творческого отпуска.
Eсли период отпуска в cвязи c беременностью и родами cовпадает c отпуском для ухода зa ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста, сoгласно ст. 25 Закона o соцстраховании декретные выплачиваются независимо от помощи пo уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего возраста. Hо отпуск по беременности и родам пpи этом не предоставляется.
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2020 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2020 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2020 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2020 года. Прибавим к 23 октября в 2020 году 140 дней, получим 13 марта 2020 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.
Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.
Согласно программе «Муниципальная няня», с 1 января 2020 года государство предлагает частично покрывать расходы за услуги нянь! Помощь будет составлять примерно 1500 грн за каждый месяц работы няни.
Так, на своей facebook-страничке Светик Олишевская пишет: «Из-за дыр в бюджете, нынешняя власть, закладывая бюджет на новый год, решила, что мамочки слишком много сидят в декрете! Будет так: родила, месяц отошла и будь любезна газуй и паши на радость дяди. А «держава» будет компенсировать 1500. грн на наню. При стоимости няни в МИНИМУМ 8-9тысяч».
- Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Заявление по установленному законом образцу.
- Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2020 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:
Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.
Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.
Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.
Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.
От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.
Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.
Большинство женщин уходит в декретный отпуск на 30-й неделе беременности.
Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.
Похожие записи: