Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример приказа отзыва из отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Максимальный размер не может превышать 13 504 рубля. Льготная ипотека это не прямая субсидия, а возможность для молодой семьи с детьми взять жилищный кредит под более низкий процент. Главный критерий участия в программе семья должна нуждаться в улучшении жилищных условий.
Правильный образец приказа об отзыве из отпуска работника — образец и правила оформления
В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.
Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.
Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.
Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.
Правила досрочного вызова на работу
Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.
В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.
При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.
Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.
Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.
Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.
Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.
Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.
Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.
Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- работающие в опасных и вредных условиях.
Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.
Как правильно написать распоряжение?
Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.
- стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
- причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
- распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
- распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
- приказ произвести перерасчет отпускных;
- распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
- документ основание — заявление сотрудника о согласии;
- подпись руководителя.
В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.
Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.
Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.
Скачать образец приказа об отзыве работника из отпуска на работу досрочно при производственной необходимости (2019).
Источник: https://9trud.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/
Отзыв из отпуска по производственной необходимости
Отзыв из отпуска по производственной необходимости — это требование руководства прервать отдых для решения проблем компании. В отношении отдельных работников подобные просьбы запрещены, но если человека разрешено вызвать, надо оформить это по всем правилам.
Нормативная база
Как оформить
Все работники должны периодически отдыхать. Но по уважительной причине (производственной необходимости) работодатель вправе прервать отдых подчиненного. К уважительным относят только очень серьезные обстоятельства, к примеру, чтобы устранить последствия аварии или стихийного бедствия, либо заменить сотрудника, временно выполняющего обязанности отдыхающего, но внезапно попавшего в больницу.
Оформить вызов из отпуска по производственной необходимости разрешается в виде уведомления (сообщения) в свободной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
Менеджеру по работе с клиентами
В связи с производственной необходимостью и болезнью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 апреля 2020 года.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.
Генеральный директор ООО «Пион» Воронов Воронов А.В.
Из ст. 125 ТК РФ следует, что вызвать работника по производственной необходимости разрешено только с его согласия. И если человек не может или не хочет выходить на работу раньше положенного времени, заставить его нельзя.
Кроме того, категорически запрещается прерывать отдых следующих лиц (даже если возникла производственная необходимость):
- несовершеннолетних;
- беременных сотрудниц;
- трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
- совмещающих работу и учебу (в случае дополнительного учебного отпуска).
Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание отдыха по производственной необходимости. Согласие выйти на работу работник составляет в произвольной форме, к примеру, так:
Генеральному директору
ООО «Пион»
Воронову А.В.
от менеджера
по работе с клиентами
Жуковой Д.В.
Согласие на отзыв из отпуска
Я, менеджер по работе с клиентами Жукова Дарья Васильевна, согласна на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.04.2020.
Неиспользованную часть в количестве 22 дней прошу предоставить мне с 01.06.2020 по 22.06.2020.
23 апреля 2020 г. Жукова Жукова Д.В.
Что делать с оставшимися днями
Неиспользованную часть каникул работник, согласившийся выйти преждевременно, впоследствии получит:
- в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
- вместе с днями, положенными за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Приказ
Заручившись согласием работника, работодатель издает приказ. В нем указывает:
- причину отзыва;
- дату выхода сотрудника на работу;
- период, когда работнику предоставят неиспользованные дни (если это уже известно).
С распоряжением трудящегося знакомят под подпись.
Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
(ООО «Пион»)
| «23» апреля 2020 г. | Санкт-Петербург |
об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
В связи с производственной необходимостью (нетрудоспособностью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г.) и в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации,
1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну (предоставленного ей с 18.04.2020 по 15.05.2020) и считать ее приступившей к работе с 24.04.2020.
2. Неиспользованную в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить Жуковой Дарье Васильевне с 01.06.2020 по 22.06.2020.
3. Бухгалтеру Смирной Валентине Федоровне произвести перерасчет выплаченных отпускных.
4. Начальнику отдела кадров Иванову Ивану Ивановичу внести изменения в график отпусков ООО «Пион» за 2020 год.
5. Ознакомить менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну с настоящим приказом под подпись.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка начальника отдела по работе с клиентами Маркова Константина Васильевича от 23.04.2020 № 1; уведомление об отзыве из отпуска менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны от 23.04.2020 № 1; заявление менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны о согласии прервать отпуск от 23.04.2020.
Генеральный директор Воронов А.В. Воронов
Менеджер по работе с клиентами Жукова Д.В. Жукова
Как внести изменения в график отпусков
Когда приказ на отзыв работника из отпуска по производственной необходимости подписан, вносят изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника:
- в графе № 10 «Примечание» отмечают, что определенное количество дней переносится на другое время;
- в графе № 8 «Основание (документ)» вписывают реквизиты приказа об отзыве;
- в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» вносят даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.
Дни нахождения на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва по производственной необходимости, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
Факт отзыва фиксируют в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически отдыхал. В графе 7 «Основание» указывают реквизиты обоих приказов.
Перерасчет отпускных
При отзыве по производственной необходимости сотрудник какую-то часть каникул не отгуляет. Но отпускные ему начислили за все дни предполагаемого отдыха в соответствии с графиком, а выплатили еще до его начала — не позднее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).
В этой ситуации не избежать перерасчета отпускных, несмотря на то, что сделать это непросто. Бухгалтер берет средний заработок, из которого начислены первоначальные отпускные, умножает его на количество неиспользованных дней и полученную сумму удерживает с работника (допускается только с согласия человека). Либо оформляет ее как аванс в счет будущей заработной платы.
Учтите, что отзыв из отпуска без перерасчета отпускных недопустим. При предоставлении неиспользованной части каникул рассчитывать отпускные придется уже из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), суммы получатся разные. Если перерасчет не сделать, сотрудник получит меньше денег. Не исключено, что это станет основанием для жалобы на работодателя.
Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/otzyv-iz-otpuska-po-proizvodstvennoy-neobkhodimosti
Составляем приказ об отзыве из отпуска: образец 2019
Нужно составить приказ об отзыве из отпуска работника по производственной необходимости. Приведем образец 2019 года.
Когда издается приказ
Если согласие получено, то можно издавать приказ на отзыв из отпуска в 2019 году.
Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:
- сотрудников моложе 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Образец приказа 2019
В приказе нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Вот как выглядит образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году:
Общество с ограниченной ответственностью «Мара» г. Москва 23.05.2019
Приказ № 44-к об отзыве из отпуска
В связи с болезнью главного инженера проекта Гальцева А.П.
- Отозвать ведущего инженера Капкова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2019 г.
- Предоставить Капкову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2019 года.
- Начальнику отдела кадров Северовой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2019 г.
Основание: согласие Капкова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2019 г.
Генеральный директор (подпись) Пушкин О.Н.
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела кадров (дата, подпись) Северова Н.А.
Ведущий инженер (дата, подпись) Капков С.А.
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/sostavlyaem-prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-obrazets.html
Приказ на отзыв из отпуска: образец 2019
Отпуск может быть прерван по обоюдному согласию
Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства.
В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).
На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника. Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.
В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Принимаем заявление на отзыв из отпуска образец»).
- несовершеннолетние работники;
- беременные женщины;
- сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.
Оформляем приказ
Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2019.
Также вы можете скачать образец приказа об отзыве из отпуска в 2019 году.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.
Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности. За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-na-otzyv-iz-otpuska-2017/