Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец трудового догвора с работником по таможенному». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
— Законы субъектов Федерации это законы, которые издают-ся непосредственно представительными органами субъектов Федерации и распространяют свое действие на соответствую-щую территорию. В процессе взаимодействия с другими государствами возникает вопрос о регулировании международных отношений. Закон это акт правотворчества, который обладает высшей юридической силой, направленный на регулирование наиболее важных общественных отношений и принимается в особом порядке высшим законодательным органом государства или субъекта Федерации, либо непосредственно народом.
Образец трудового догвора с работником по таможенному
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 декабря 1999 года N 930
Об утверждении Типовой формы трудового договора с работниками
таможенных органов
1. Утвердить прилагаемую Типовую форму трудового договора с работниками таможенных органов.
2. Начальникам таможенных органов и организаций ГТК России:
— организовать работу по заключению трудовых договоров с работниками таможенных органов;
— заключать трудовые договора:
на неопределенный срок, в соответствии с требованиями трудового законодательства — с работниками, принятыми в целях технического обеспечения деятельности таможенных органов;
сроком на 1 год с возможностью их повторного заключения на тех же условиях и на тот же срок — с работниками, принятыми в соответствии с приказом ГТК России от 30.04.99 N 268 «Об утверждении Перечня соответствия должностей работников, замещающих должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять заместителю председателя ГТК России И.А.Межакову.
Председатель Комитета
генерал-полковник таможенной службы
m.b.Ванин
Приложение
к Приказу ГТК России
от 28.12.99 N 930
(наименование таможенного органа)
(должность, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Российской
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу________________________________
(наименование таможенного органа)
на должность __________________________________________________
(полное наименование должности)
по квалификации _______________________________________________,
(разряд, квалификационная категория)
2. Настоящий договор является договором по основной работе
договором по совместительству
3. Настоящий договор заключается:
— на неопределенный срок (бессрочный)
— на определенный срок____________________________________
(указать срок заключения договора)
— на время выполнения определенной работы
4. Срок действия настоящего договора
Начало работы ________________________________________________
Окончание работы _____________________________________________
б) с испытанием _________________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока)
а) знать требования, предусмотренные таможенным законодательством Российской Федерации, постоянно повышать профессиональные знания и квалификацию;
б) соблюдать требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего распорядка таможенного органа и нормативами техники безопасности;
в) неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (приложение).
7. Обязанности Работодателя:
а) издать приказ о назначении Работника на должность, указанную в пункте 1 настоящего договора;
б) обеспечить необходимые условия для выполнения Работником должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и нормативами техники безопасности;
в) своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату;
г) устанавливать режим работы в соответствии с занимаемой должностью и правилами внутреннего распорядка таможенного органа России;
д) принимать при невыполнении условий настоящего договора со стороны таможенного органа меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Работнику причиненного ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Особенности режима рабочего времени:
— неполный рабочий день _________________________________________
— неполная рабочая неделя _______________________________________
— почасовая работа _____________________________________________.
9. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка либо почасовая оплата), предусмотренный штатным расписанием, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
10. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем заключения нового договора.
11. Ответственность сторон за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего договора наступает в случаях и согласно порядку, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно в случаях и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
При возникновении спора о выполнении условий настоящего договора и недостижении согласия между Сторонами спор может быть решен согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации.
Настоящий договор составлен и подписан Сторонами «___ «_____ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие со дня его подписания Сторонами.
(фамилия, имя, отчество, личная подпись, скрепленная гербовой печатью таможенного органа)
Полный адрес таможенного органа:
(фамилия, имя, отчество, личная подпись)
Текст документа сверен по:
официальная рассылка
Источник: http://docs.cntd.ru/document/901751669
Трудовой договор с работником таможенной службы
о службе в таможенных органах Российской Федерации
(наименование таможенного органа)
В лице __________________________________________________________,
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество)
Действующего на основании Федерального закона «О службе в
Таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный
Закон) и предоставленных ему полномочий, именуемого в дальнейшем
«Начальник», и гражданин Российской Федерации ____________________
Именуемый в дальнейшем «Сотрудник», заключили настоящий контракт
О службе в таможенных органах Российской Федерации на срок _______
До _____________ в должности _____________________________________
1. Сотрудник имеет права, предусмотренные ст. 16 и другими
Статьями Федерального закона «О службе в таможенных органах
Российской Федерации», а также иные права в соответствии с
Законодательством Российской Федерации.
а) соблюдать законодательство Российской Федерации и
Неукоснительно руководствоваться им в своей служебной
Деятельности, повышать профессиональные знания и квалификацию;
б) выполнять требования, установленные законодательством
в) быть верным Присяге сотрудника таможенного органа,
Добросовестно исполнять нормативные правовые акты Министерства
Экономического развития и торговли Российской Федерации, правовые
Акты Федеральной таможенной службы, правовые акты таможенного
Органа, должностные обязанности согласно должностной инструкции по
г) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
Также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
Должностных обязанностей сведения;
д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих
Должностных обязанностей нести дисциплинарную и иную
Ответственность в соответствии с законодательством Российской
е) соблюдать иные обязательства и требования, установленные в
Соответствии с законодательством.
а) требовать от Сотрудника исполнения должностных
Обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом,
Должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового
Распорядка таможенного органа;
б) поощрять Сотрудника за безупречное и эффективное исполнение
в) привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности в
Случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством
а) в трехдневный срок с момента подписания настоящего
Контракта издать приказ о назначении гражданина на указанную выше
б) обеспечивать необходимые условия для выполнения Сотрудником
Должностных обязанностей и соблюдения установленных нормативов и
в) своевременно предоставлять Сотруднику установленные по
Занимаемой должности денежное и вещевое довольствие,
Продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также
Другие установленные законодательством Российской Федерации
Социальные гарантии и компенсации Сотруднику и членам его семьи;
г) устанавливать Сотруднику соответствующий режим службы
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка таможенного
д) принимать при невыполнении условий Контракта таможенным
Органом меры к устранению причин их невыполнения и возмещению
Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с
Законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда _____________________________________.
6. Режим служебного времени и времени отдыха _________________
7. Дополнительные условия ___________________________________.
8. Условия контракта могут быть изменены по взаимному
Соглашению сторон до истечения срока действия настоящего
9. При несоблюдении условий настоящего контракта стороны несут
Ответственность в соответствии с законодательством Российской
10. Настоящий контракт может быть расторгнут досрочно по
Основаниям, установленным Федеральным законом.
11. При возникновении спора о выполнении условий настоящего
Контракта и недостижении соглашения между сторонами спор может
Быть разрешен начальником вышестоящего таможенного органа или в
12. Настоящий контракт составлен и подписан сторонами ________
200__ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих
(фамилия, инициалы, личная (фамилия, инициалы, личная
Подпись, скрепленная гербовой подпись)
Печатью таможенного органа)
Полный адрес таможенного органа: серия ________ N _______________
_______________________________ кем и когда выдан ______________
_______________________________ Место регистрации ______________
Источник: https://hr-portal.ru/doki/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-tamozhennoy-sluzhby
Образец трудового догвора с работником по таможенному
Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Образец трудового догвора с работником по таможенному». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.
Приложение. Трудовой договор с работником таможенных органов
от 28 декабря 1999 г. N 930
а) знать требования, предусмотренные таможенным законодательством Российской Федерации, постоянно повышать профессиональные знания и квалификацию;
б) соблюдать требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего распорядка таможенного органа и нормативами техники безопасности;
в) неукоснительно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (приложение).
7. Обязанности Работодателя:
а) издать приказ о назначении Работника на должность, указанную в пункте 1 настоящего договора;
б) обеспечить необходимые условия для выполнения Работником должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и нормативами техники безопасности;
в) своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату;
г) устанавливать режим работы в соответствии с занимаемой должностью и правилами внутреннего распорядка таможенного органа России;
д) принимать при невыполнении условий настоящего договора со стороны таможенного органа меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Работнику причиненного ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Особенности режима рабочего времени:
— неполный рабочий день ____________________________________________
— неполная рабочая неделя __________________________________________
— почасовая работа _________________________________________________
9. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка либо почасовая оплата), предусмотренный штатным расписанием, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
10. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем заключения нового договора.
11. Ответственность сторон за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего договора наступает в случаях и согласно порядку, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно в случаях и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.
При возникновении спора о выполнении условий настоящего договора и недостижении согласия между Сторонами спор может быть решен согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации.
Настоящий договор составлен и подписан Сторонами » » ____ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие со дня его подписания Сторонами.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Нюансы заключения трудового договора
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- срочные (срок действия определен в самом договоре).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
Образец трудового договора с иностранцем
Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.
Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.
Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:
- разрешения на работу;
- патента;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство.
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).
Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.
Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.
В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.
Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином
1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .
1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2019 года по « » 2019 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .
2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
3.1. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
Трудовой договор с работником
Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 116229)
Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (cкачиваний: 23652)
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Трудовой договор (образец)
С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий. В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора.
Вот какие сведения и условия должны быть в любом трудовом договоре (назовем его стандартным трудовым договором):
— дата и место заключения трудового договора;
— сведения о представителе работодателя, в том числе наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;
— паспортные данные работодателя-физлица;
— фамилия, имя и отчество работника;
— паспортные данные работника;
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника;
Трудовой договор с особенностями
А вот ряд условий, которые становятся обязательными для включения в трудовой договор лишь в отдельных случаях (то есть при наличии соответствующих договоренностей с конкретным работником):
— условие о совместительстве, если работа не будет являться для работника основной;
— срок трудового договора, если он срочный;
— режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
— характер работы, если он будет особый (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера и др.);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.
По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия (к примеру, об испытании, о конкретном перечне трудовых обязанностей и др.). Главное, чтобы они не ухудшали его права по сравнению с теми, что ему гарантированы трудовым законодательством.
Образец трудового договора.
1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .
1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является по адресу: .
2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .
3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.
4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
Трудовой договор с работником таможенной службы
о службе в таможенных органах Российской Федерации
(наименование таможенного органа)
В лице __________________________________________________________,
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество)
Действующего на основании Федерального закона «О службе в
Таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный
Закон) и предоставленных ему полномочий, именуемого в дальнейшем
«Начальник», и гражданин Российской Федерации ____________________
Именуемый в дальнейшем «Сотрудник», заключили настоящий контракт
О службе в таможенных органах Российской Федерации на срок _______
До _____________ в должности _____________________________________
1. Сотрудник имеет права, предусмотренные ст. 16 и другими
Статьями Федерального закона «О службе в таможенных органах
Российской Федерации», а также иные права в соответствии с
Законодательством Российской Федерации.
а) соблюдать законодательство Российской Федерации и
Неукоснительно руководствоваться им в своей служебной
Деятельности, повышать профессиональные знания и квалификацию;
б) выполнять требования, установленные законодательством
в) быть верным Присяге сотрудника таможенного органа,
Добросовестно исполнять нормативные правовые акты Министерства
Экономического развития и торговли Российской Федерации, правовые
Акты Федеральной таможенной службы, правовые акты таможенного
Органа, должностные обязанности согласно должностной инструкции по
г) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
Также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
Должностных обязанностей сведения;
д) при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих
Должностных обязанностей нести дисциплинарную и иную
Ответственность в соответствии с законодательством Российской
е) соблюдать иные обязательства и требования, установленные в
Соответствии с законодательством.
а) требовать от Сотрудника исполнения должностных
Обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом,
Должностной инструкцией, а также соблюдения внутреннего трудового
Распорядка таможенного органа;
б) поощрять Сотрудника за безупречное и эффективное исполнение
в) привлекать Сотрудника к дисциплинарной ответственности в
Случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством
а) в трехдневный срок с момента подписания настоящего
Контракта издать приказ о назначении гражданина на указанную выше
б) обеспечивать необходимые условия для выполнения Сотрудником
Должностных обязанностей и соблюдения установленных нормативов и
в) своевременно предоставлять Сотруднику установленные по
Занимаемой должности денежное и вещевое довольствие,
Продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также
Другие установленные законодательством Российской Федерации
Социальные гарантии и компенсации Сотруднику и членам его семьи;
г) устанавливать Сотруднику соответствующий режим службы
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка таможенного
д) принимать при невыполнении условий Контракта таможенным
Органом меры к устранению причин их невыполнения и возмещению
Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с
Законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда _____________________________________.
6. Режим служебного времени и времени отдыха _________________
7. Дополнительные условия ___________________________________.
8. Условия контракта могут быть изменены по взаимному
Соглашению сторон до истечения срока действия настоящего
9. При несоблюдении условий настоящего контракта стороны несут
Ответственность в соответствии с законодательством Российской
10. Настоящий контракт может быть расторгнут досрочно по
Основаниям, установленным Федеральным законом.
11. При возникновении спора о выполнении условий настоящего
Контракта и недостижении соглашения между сторонами спор может
Быть разрешен начальником вышестоящего таможенного органа или в
12. Настоящий контракт составлен и подписан сторонами ________
200__ г. в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих
(фамилия, инициалы, личная (фамилия, инициалы, личная
Подпись, скрепленная гербовой подпись)
Печатью таможенного органа)
Полный адрес таможенного органа: серия ________ N _______________
_______________________________ кем и когда выдан ______________
_______________________________ Место регистрации ______________
Источник: https://domtriumf18.ru/obrazets-trudovogo-dogvora-s-rabotnikom-po-tamozhennomu/
Образец трудового догвора с работником по таможенному
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Трудовой договор со специалистом по таможенному оформлению (бессрочный; без испытания)
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор с работником
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Охрана труда
3.7.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Трудовой договор с менеджером отдела внешнеэкономической деятельности (бессрочный, с испытательным сроком)
Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;2) пенсия по старости;3) пенсия по инвалидности;4) пенсия по случаю потери кормильца;5) пособие по временной нетрудоспособности;6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;7) пособие по беременности и родам;8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;9) пособие по безработице;10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;11) единовременное пособие при рождении ребенка;12) пособие на санаторно-курортное лечение;13) социальное пособие на погребение. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1.
Образец трудового догвора с работником по таможенному
Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Трудовой договор, контракт
Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Образец типового трудового договора с работником 2020-2020 (скачать бланк)
10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
- нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
- других уважительных причин ;
Трудовой контракт с работником
Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.
Трудовой договор: бланки и образец
- место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
- должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
- дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
- размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
- рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
- описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
- условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
- иные условия в зависимости от условий труда.
Трудовое соглашение (бланк и образец)
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Заключаем трудовой договор (контракт) с работником
2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
Трудовой договор: заполненный образец
3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
Трудовой договор с работником
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Источник: https://corona-tv.ru/avtoyurist/obrazets-trudovogo-dogvora-s-rabotnikom-po-tamozhennomu