Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О ростелекоме сотрудники 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уровень качества, сохранности и соответствия типовым для данной продукции характеристикам предприятие торговли должно проверять в момент доставки товара от производителя или поставщика. характеристик материала, из которого изготовлен товар. По результатам проведенных исследований продукции, ее осмотров, тестирований или анализов торговая сеть получает документальные подтверждения акты, сертификаты, заключения, которые должны быть доступны для ознакомления потенциальным покупателям.
Преимущества работы в «Ростелеком»
Ростелеком – устойчивый лидер отрасли в традиционных сегментах телеком индустрии, но мы активно расширяем свое присутствие на новых рынках. И сегодня мы запускаем технологии будущего.
Мы знаем, что залогом успеха любого бизнеса является сильная и правильно подобранная команда. В стремлении развивать бизнес и давать людям качественные цифровые сервисы для комфортной жизни, мы рассчитываем на своих сотрудников. Каждый из вас может внести свой вклад в реализацию этой достойной задачи уже сегодня!
Мы ценим профессионалов и предлагаем сотрудникам различные пути и возможности карьерного роста. Участие в масштабных проектах, возможности обучения, корпоративная культура и команда профессионалов – ключевые факторы роста в компании. Корпоративные ценности разделяет каждый сотрудник компании:
-
Технологичность: ищем решение в технологиях
Человечность: работаем для людей
Простота: делаем сложное проще
Развитие: создаем будущее
Почему «Ростелеком»?
- Яркие корпоративные праздники
- Корпоративный спорт
- Участие в волонтерских проектах
- Добровольное медицинское страхование
- Корпоративный университет, программы обучения
- Спартакиада «Ростелеком»
- Специальные условия от банков
- Льготные тарифы на отдых в санаториях компании
- Корпоративные продукты и сервисы по льготным ценам
- Льготные занятия в спортивных клубах
- Негосударственное пенсионное обеспечение
- Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам
- Летние путевки для детей
Источник: https://www.company.rt.ru/career/why_Rostelecom/
Финансовые и операционные результаты деятельности «Ростелекома» за III квартал и девять месяцев 2020 г.
Москва, 11 ноября 2020 г. — ПАО «Ростелеком» (MOEX: RTKM, RTKMP; OTCQX: ROSYY), крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений, объявляет результаты деятельности за III квартал и девять месяцев 2020 г. по данным консолидированной отчетности по МСФО[3].
В соответствии с учетной политикой группы приобретение Tele2 Россия учтено по методу объединения бизнеса под общим контролем. В соответствии с данным методом объединение бизнеса, которое возникает от передачи доли в компаниях, находящихся под контролем акционеров, контролирующих группу, учитывается, как если бы такое объединение состоялось на начало самого раннего из представленных в отчетности сравнительных периодов, или, если позднее, с момента, на который был установлен общий контроль (для этой цели сравнительная информация пересматривается). Таким образом, консолидированные финансовые данные за 2019 г. были пересмотрены и в них были включены показатели Tele2 Россия таким образом, как если бы приобретение Tele2 Россия было завершено 1 января 2019 г.
- Выручка по сравнению с III кварталом 2019 г. выросла на 13% до 135,0 млрд руб., при этом:
- выручка мобильного бизнеса — на 14% год к году;
- выручка от цифровых сервисов — на 62% год к году.
- Показатель OIBDA вырос на 17% до 53,7 млрд руб.
- Рентабельность по OIBDA увеличилась на 1,5 п. п. до 39,8%.
- Чистая прибыль выросла на 31% до 12,0 млрд руб.
- Капитальные вложения[4] без учета госпрограмм составили 24,3 млрд руб. (18,0% от выручки) против 18,8 млрд руб. (15,7% от выручки) за аналогичный период прошлого года.
- FCF вырос на 26% до 19,5 млрд руб.
- Чистый долг[5] увеличился на 23% с начала года и составил 410,0 млрд руб. или 2,2х показателя «чистый долг/OIBDA».
Капитальные вложения без учета госпрограмм
- Выручка по сравнению с 9 месяцами 2019 г. увеличилась на 12% до 383,9 млрд руб.
- Показатель OIBDA вырос на 15% до 149,6 млрд руб.
- Рентабельность по OIBDA увеличилась на 1,0 п. п. до 39,0%.
- Чистая прибыль выросла на 21% до 27,4 млрд руб.
- Капитальные вложения[6] без учета госпрограмм составили 71,0 млрд руб. (18,5% от выручки) против 62,8 млрд руб. (18,3% от выручки) за 9 месяцев 2019 г.
- FCF составил 4,7 млрд руб. против 14,6 млрд руб. за 9 месяцев 2019 г.
- Чистый долг увеличился на 23% с начала года и составил 410,0 млрд руб. или 2,2х показателя «чистый долг/OIBDA».
Капитальные вложения без учета госпрограмм
«Мы успешно завершили отчетный квартал, показав сильные финансовые и операционные результаты: выручка компании выросла на 13%, OIBDA — на 17%, свободный денежный поток — на 26%. Ключевыми сегментами роста бизнеса остаются мобильная связь и цифровые сервисы — в соответствии со стратегией трансформации “Ростелекома” в крупнейшего интегрированного провайдера цифровых сервисов в стране. Компания вышла на траекторию устойчивого роста, благодаря которому мы можем реализовывать еще больше амбициозных цифровых проектов в различных индустриях. Мы охватываем все больше перспективных бизнесов, где формируем сильные управленческие команды для интенсивного освоения новых и смежных сегментов рынка. “Ростелеком” ведет проекты в области телемедицины, онлайн-образования, экологии и других инновационных направлениях. Через точечные сделки M&A и создание партнерств мы приобретаем и создаем высокопрофессиональные команды в растущих цифровых бизнесах. Это позволяет усилить конкурентные возможности “Ростелекома” и более активно развивать существующие проекты и запускать новые. Примерами таких сделок стали приобретения компаний-разработчиков софтверных решений в сфере ЖКХ — “Форкам” и “Фастек”, включение в экосистему продуктовой линейки ведущего игрока на рынке системной ИБ-интеграции “Элвис-Плюс”, усиление позиций на рынке наземной доставки контента через покупку бизнеса “Синтерры Медиа”. Все это важные приобретения, которые имеют значительный потенциал в рамках развития соответствующих кластеров в “Ростелекоме”.
Мы продолжаем создавать удобные цифровые решения для бизнеса, государства и частных пользователей, но в рамках обновленной стратегии, которую планируем утвердить и представить рынку в ближайшее время, скорректируем акценты нашей работы. Под брендом “Ростелекома” нам удалось собрать портфель перспективных растущих бизнесов, реальную стоимость которых рынок пока недооценивает. Наша основная задача в связи с этим — реализовать имеющийся потенциал через дальнейшей рост бизнесов и раскрыть справедливую стоимость компании. При этом мы планируем сохранить привлекательный уровень дивидендных выплат, что в сочетании с ростом бизнеса дает акционерам уникальную инвестиционную возможность в долгосрочной перспективе».
«Наши усилия на ключевых рынках и направлениях продолжают конвертироваться в устойчивый рост бизнеса и укрепляют основу долгосрочного цифрового лидерства компании. Цифровые сервисы “Ростелекома” снова продемонстрировали впечатляющие результаты. Кратно увеличился спрос на решения по информационной безопасности (рост более чем в два с половиной раза), услуги центров обработки данных (более чем двукратный рост), облачного провайдинга/IaaS (более чем двукратный рост). На десятки процентов выросли сервисы цифрового государства, онлайн-видеотрансляций, смарт-решений для домохозяйств, облачной телефонии. В отчетном квартале мы пополнили семейство цифровых продуктов компании новыми актуальными опциями и предложениями, которые уже оценили наши клиенты. Совместно с Tele2 был запущен кинотариф “Везде онлайн”, при подключении которого пользователи получают доступ к специальной подписке на видеосервис Wink. Это хороший пример конвергентного подхода, которой мы реализуем в национальном масштабе, обеспечивая дополнительные продажи и повышая лояльность клиентов. Платформа развлечений Wink, к которой получили доступ клиенты Tele2 через специальное тарифное предложение, пользуется большой популярностью. В октябре мы зафиксировали рекорд одновременного просмотра, причем успешно прошли эту пиковую нагрузку — три миллиона пользователей Wink посмотрели последний бой Хабиба Нурмагомедова.
Корпоративные клиенты получили возможность выбрать оптимальное предложение из линейки тарифов для удаленной работы “Технологии PRO”. Она предлагает различные дополнительные сервисы к основной услуге широкополосного доступа в интернет, включая поддержку персонального менеджера, антивирус, ресурсы облачного хранилища “Яндекс.Диск” и другие возможности. Отдельно отмечу запуск инновационного решения для мониторинга оборота твердых бытовых отходов, которое с помощью камер видеонаблюдения и технологий искусственного интеллекта позволяет анализировать состояние площадок сбора мусора, проверять график вывоза, выявлять отклонения от стандартов. Сервисы по защите окружающей среды становятся все более востребованными по всему миру и перед нашей компанией, как ключевым проводником цифровизации в стране, открывается большое окно возможностей для активного развития инновационных решений в сфере экологии».
Источник: https://www.company.rt.ru/ir/news_calendar/d457222/
Работа в Ростелеком: отзывы сотрудников
Ищете правдивые отзывы о Ростелеком? Компания Ростелеком , по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. В списке 195 отзывов бывших работников про Ростелеком. При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Ростелеком. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Ростелеком — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг. В списке представлены отзывы следующих должностей: Инженер-ремонтник, менеджер, Оператор, раб, Расклейщик, расклейщик объявлений , Сотрудник контакт-центра и др.
Cписок городов:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах про компанию Ростелеком? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Источник: https://nahjob.top/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC
Отзывы сотрудников о компании Ростелеком
зарплата 25000 тысяч рублей при 5 разряде, квартальных, 13 зарплат, индексации нет, позорище должно быть для компании.
зарплату платите хотя бы 40000.
Коллектив в целом хороший, ест возможность делать продажи.
Коллектив на5. Все за своим делом. Больше плюсов нет. Корп мобила (лимитирована) еще.
Перестать сокращать тех.блок. Перестать набирать манагеров и продаванов пачками. Запретить использовать свой иструмент. Обучать не только манагеров и продаванов. Публиковать премии, чтоб манагерам (м.б.) страшно стало, что технари могут положить на их задачи. Отменить бесплатные и засвойсчет сверхъурочные. В период пандемии было бы неплохо собирать работников корп.транспортом.
На hh мне пришло приглашение на собеседование с hr. Я перезвонила ей, дабы обсудить дальнейший план действий. У нас было а-ля интервью по телефону. Договорились, что она со мной свяжется на следующий день повторно. И ни-че-го. Ни ответа, ни привета. Если вам не подошёл сотрудник, разве нельзя отправить ему письмо/позвонить/прислать отказ через hh? Игнор со стороны hr такой крупной компании расцениваю как крайний непрофессионализм и наплевательское отношение к кандидатам.
мне моя работа нравится! хоть и не всегда она простая, помогать людям приятно) когда пришла, сомневалась что получится, так как знаний необходимых не было вообще, но обучили всему, есть система наставничества, коллеги и руководитель всегда помогут! для меня плюс то, что есть четкие правила и алгоритмы, это облегчает процесс и делает систему премирования прозрачной. Но тех, кто привык делать всегда и когда хочется, это конечно не устроит. — зарплата вся белая, вовремя, на уровне рынка, соответствует заявленной приеме на работу, и повышается в зависимости от усилий, мотивация есть. — есть разные графики и ставки, возможность подмениться. — условия работы хорошие, есть комната отдыха, кухня, и кафе в этом же здании. — коллектив отличный, руководители заинтересованы в хорошей работе, так что на произвол судьбы не бросят, на высшем уровне общественная жизнь — мероприятия ко всем праздникам, участие в городских соревнованиях, много разных конкурсов с подарками, так же приятно, что компания участвует в благотворительных акциях, периодически сбор макулатуры, батареек. — есть возможность карьерного роста и реализации в разных направлениях, проводится обучение и различные тренинги.
главное к чему нужно быть готовым — негатив со стороны клиентов, не все звонят спокойные и довольные. много новой информации, и она обновляется, нужно следить внимательно.
Работа в компании мне доставляет удовольствие, хорошая оплата труда, дружный коллектив, а самое главное для меня это возможности. возможности карьерного роста, возможности выделить свои не только профессиональные навыки, но и удивить творчески. Отлично налажена корпоративная этика, конкурсы, викторины и бонусы сотрудникам.
Трудности в работе с клиентами, а именно эмоционально уловить настрой клиента и максимально ему помочь.
Источник: https://otrude.net/employers/26091