Срочный трудовой договор с оператором котельной образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор с оператором котельной образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

привнесет много изменений в действующую систему социальной поддержки граждан. Однако глобальность реформы приведет в итоге к тому, что будут затронуты все социальные выплаты и льготы, прямо или косвенно связанные с пенсионной системой. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Срочный трудовой договор с оператором котельной образец

Трудовой договор с оператором ПК можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с оператором ПК подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с опреатором ПК . а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать оператор ПК . Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Трудовой договор с оператором ПК определяет следующие должностные обязанности:

принятие заявок на поставку продукции от клиентов и менеджеров предприятия

своевременное выписывание накладных и счет-фактур, а также соответствующих сопроводительных документов

передавание счета в бухгалтерию

редактироване агентской базы клиентов в базе и распечатывание необходимой информации менеджеру.

Трудовой договор с оператором ПК и его приложение указывает на знания и умения, которые должен иметь оператор ПК для выполнения своих обязанностей.

Трудовая функция оператора ПК указыва в приложении к договору — должностной инструкции или в самом договоре, в нужном разделе.

Оператор ПК, принимающейся на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории технических исполнителей.

Должность оператора ПК может получить лицо, которое имеет средне-специальное образование без предъявлений требований к стажу работы, среднее образование и специальную подготовку по установленной программе. Кроме того к работнку предъявляется требование иметь стаж работы не менее 1 года.

Основными функциями оператора ПК являются:

поддерживать в актуальном состоянии и выдавать по запросу информации, необходимой для осуществления функций предприятия

оформлять необходимые документы и бланки.

Профессиональные училища не часто имеют в перечне специальность кочегара. Кочегаров-машинистов готовят или специализированные училища при предприятиях для своего производства, или курсы при Государственной службе занятости, которые часто оплачивает потенциальный работодатель.

Помимо обладания навыками профессии, кочегар должен осознавать необходимость соблюдения правил техники безопасности и трудовой дисциплины.

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Работодатель предпочитает наличие профессиональной подготовки и опыта работы у претендента.

В трудовом договоре кочегара может быть оговорено требование пройти стажировку, курсы подготовки операторов котельных, испытательный срок.

Кочегар обеспечивает работу отопительной системы и системы нагревания воды.

В зависимости от вида, количества и особенностей хранения топливных материалов на кочегара дополнительно могут возлагаться обязанности:

Соблюдение правил безопасного хранения топлива.

Контроль расхода топлива.

Дробление топлива.

Подвоз топлива со склада непосредственно к топке и пр.

Должность кочегара специфическая. Во-первых, сложность работы зависит от времени года, погодных условий, от технических характеристик и срока эксплуатации оборудования, от качества топливных материалов.

Во-вторых, есть факторы, влияющие на самочувствие и здоровье кочегара-машиниста:

Открыть мясной магазин с нуля не сложно. В статье готовая инструкция.

Трудоустройство – ответственный момент как для претендента на вакансию, так и для организации или компании, подбирающей сотрудников.

Во избежание возникновения претензий между сторонами их отношения должны быть построены в рамках действующего законодательства – Трудового кодекса.

Трудовым кодексом предусмотрено составление трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Соглашаясь с условиями договора, работник берет на себя обязательство выполнять предлагаемую работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда.

Организации, финансируемые из госбюджета, обычно имеют составляемый с участием профсоюза коллективный договор, в котором оговорены обязанности и условия труда всех сотрудников – от руководящего звена до технического персонала.

Составляемый по образцу трудовой договор с кочегаром должен учитывать особенности профессии и условия труда.

Составитель придерживается стандартной структуры, ориентируясь на основные пункты:

Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
Права и обязанности работодателя.
Ответственность сторон.
Прекращение трудового договора.
Заключительные положения.

В стандартной формулировке пункта «Права и обязанности работодателя» есть тезис об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законом.

Если предприятие может предоставить кочегару дополнительные социальные гарантии и условия страхования, то договор может быть дополнен соответствующим пунктом.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств». Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров. Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Согласно нормам распределения рабочего времени, с учетом особенностей и факторов риска, кочегар в сутки не должен работать больше 8 часов.

В условиях бесперебойной работы котельных рабочая неделя кочегара может составить 56 часов, что превысит норму.

С учетом этого для кочегара обычно предусмотрена фиксированная ставка и система доплат. Бухгалтерия ведет табель учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты. В трудовом договоре за работу кочегаров в ночное время предусматривается обязательная доплата. Этот вопрос под контролем профсоюзов.

Составляя трудовой договор с кочегаром, работодатель в пункте «Обязанности кочегара» прописывает лишь то, что касается работы именно в условиях котельной, которая оборудована на предприятии, в организации.

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.

В пункте «Обязанности кочегара» должен быть прописан весь процесс работы: от тестирования до безопасной остановки котлов и выключения.

обслуживание котлов

растопка, пуск, котлов

подача воды в котлы

регулирование подачи и горения топлива

наблюдение показаний контрольно-измерительных приборов: контроль давления пара, температуры и уровня воды

поддержание давления и температуры воды, пара

наблюдение работы клапанов обратного действия

пуск, остановка моторов, вентиляторов, насосов, других вспомогательных механизмов

чистка котлов

обслуживание бойлерных установок в теплосети, станций мятого пара

очистка мятого пара

деаэрация воды

участие в очистке, промывке, ремонте котла

удаление шлака, золы из топок, бункеров и поддувал котлов

планировка расположения шлаковых и зольных отвалов.

Перечень требований зависит от уровня квалификации. Поэтому в договоре желательно оговорить обязанности для кочегаров разных разрядов. Помимо непосредственных профессиональных функций, работодатель вправе возлагать на кочегара дополнительные обязанности. Это должно быть оговорено в трудовом (коллективном) договоре.

Администрация вправе, издав соответствующий приказ, назначить кочегара (старшего кочегара):

Ответственным за эксплуатацию и сохранность оборудования котельной.
Ответственным за эксплуатацию системы отопления в период отопительного сезона.
Ответственным за соблюдение норм расхода топлива и соблюдения лимитов.
Ответственным за соблюдение правил пожарной безопасности в котельной.

В пункте «Ответственность сторон» должен быть оговорен случай, когда предусматривается материальная компенсация за принесенный ущерб. Поводом к требованию компенсации стороной могут стать виновное противоправное поведение, действия или преступное бездействие другой стороны.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

В разделе «Оплата труда» оговорены вопросы оплаты за выполненную основную работу, дополнительную, сверхурочную, работу в выходные.

Кочегар, работая посменно, может рассчитывать на оплату в выходные и праздники в двойном размере, но только если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.О способе получения зарплаты в договоре речь может не идти.

непосредственно в кассе работодателя

посредством открытия в банке платежной карты и перечисления зарплаты на нее в указанное число месяца.

Образец трудового договора с кочегаром смотрите здесь:

Работодатель может удерживать зарплату или часть зарплаты в случаях, предусмотренных законодательством. В бюджетных организациях работа кочегара оплачивается согласно тарифной сетке. Истопник, кочегар, оператор котельных – это разные должности, и оплата начисляется по разным тарифным разрядам. Успешные частные предприятия или даже рентабельные государственные предприятия-производители могут предоставить кочегару более выгодные условия труда и высокую оплату.

Узнать задолженность ИП по налогам можно без посещения ФНС. Узнайте, как это сделать.

Чёрная зарплата — ответственность работодателя. Смотрите, как бороться с проблемой.

Пункт 6 договора гласит, что работодатель может привлекать работника к выполнению отдельных поручений, которые не входят в его должностные обязанности. Также работодатель в договоре оставляет за собой право привлекать работника за дополнительную плату к выполнению дополнительной работы по такой же или другой профессии.

Трудовой договор кочегара в государственном учреждении обычно есть частью (главой) коллективного договора.

В договоре обычно есть пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени без дополнительной оплаты.

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе. В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.

Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными. Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы. Если школа имеет несколько зданий, в них выгодно иметь небольшие котельные, где установить котлы, способные обогревать площадь в 500м2, работая даже на дровах. Отсутствие теплотрассы – это экономия.

На кочегара, работающего в обособленной котельной, помимо вышеперечисленных обязательств, могут возлагаться дополнительные обязанности.

выполнение разгрузки твердого топлива
ответственность за хранение топлива
контроль и диагностика отопительной системы и системы водоснабжения
обслуживание водонагревательных приборов, водяных насосов
подключение автономных источников электричества в случае отказа работы электросети.

В свете вышесказанного следует подытожить информацию об особенностях заключения трудового договора с кочегаром.

Прежде чем подписать трудовой договор, кандидат на получение работы будь то кочегара, или любой другой, должен:

внимательно изучить условия договора: прочесть все разделы и пункты

требовать экземпляр договора с подписью и печатью руководителя

требовать ознакомления под личную подпись с приказом администрации предприятия о приеме на работу

ознакомиться с приложениями к договору: обязательно – Правила внутреннего распорядка, часто – Положение о премировании, в отдельных случаях – Положение о сохранении конфиденциальности.

И главное – не подписывайте договор, не изучив его.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности оператора котельной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции оператора котельной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. При выполнении работ на работника могут влиять следующие вредные и (или) опасные производственные факторы:

— повышенный уровень шума и вибраций

— повышенная температура поверхностей оборудования, материалов

— вредные вещества и пыль в воздухе рабочей зоны

что подтверждается сертификатом _______________________________________.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

Вариант: Продолжительность рабочего времени для Работника — 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут окончание — ___ часов ___ минут

2 смена: начало — ___ часов ___ минут окончание — ___ часов ___ минут

3 смена: начало — ___ часов ___ минут окончание — ___ часов ___ минут

4 смена: начало — ___ часов ___ минут окончание — ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч. который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

— Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой.

— Регулирование горения топлива.

— Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч).

— Очистка мятого пара и деаэрация воды.

— Пуск и остановка насосов, двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.

— Чистка арматуры и приборов котла.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч).

— Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов.

— Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной.

— Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов.

— Учет теплоты, отпускаемой потребителям.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

— Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч).

— Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов.

— Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара.

— Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.

— Переключение питательных линий, включение и выключение пара из магистралей.

— Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов.

— Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов.

— Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

— Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве.)

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— предоставление ему работы, обусловленной договором

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

— принимать локальные нормативные акты

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае, если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от «___»___________ ____ г. N _____

Правила внутреннего распорядка от «___»___________ ____ г. N _____

Положение о сохранении конфиденциальности от «___»___________ ____ г. N _____

1. Общие требования охраны труда 1.1 К самостоятельной работе в котельной допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, первичный инструктаж, обучение и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, имеющие соответствующее удостоверение и соответствующую квалификацию согласно тарифно-квалификационного справочника. 1.2 Оператор, не прошедший своевременно повторный инструктаж по охране труда (не реже 1 раза в 3 месяца) и ежегодную проверку знаний по охране труда не должен приступать к работе. 1.3 Оператор котельной обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые на предприятии. 1.4 Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.5 При выполнении работ на оператора котельной могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: -повышенная температура воздуха рабочей зоны -повышенная влажность воздуха -повышенная загазованность воздуха -недостаточная освещенность рабочего места -воздействие открытого огня -физические перегрузки. 1.6 Оператор котельной должен пользоваться тем инструментом и приспособлениями, обращению с которыми обучен и проинструктирован.

1.7 Оператор котельной должен быть обеспечен спецодеждой, спец-обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одеж-ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Коллективным договором. 1.8 Оператор котельной должен соблюдать правила пожарной безопасности, уметь пользоваться средствами пожаротушения. Курить разрешается только в специально отведенных местах. 1.9 Оператор котельной во время работы не должен оставлять работающим котел без наблюдения. 1.10 Оператор котельной должен соблюдать правила личной гигиены. Перед приемом пищи, курением и по окончанию работы необходимо мыть руки с мылом. 1.11 О неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств индивидуальной защиты и других нарушениях требований безопасности оператор котельной должен немедленно сообщить своему непосредственному руководителю и не приступать к работе до их устране-ния. 1.12 В случаях травмирования или недомогания необходимо прекра&notтить работу, известить об этом руководителя работ и обратиться в медицинское учреждение. 1.13 За невыполнение данной инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно законодательства Российской Федерации. 2. Требования охраны труда перед началом работы 2.1 Перед началом работы оператор котельной обязан: 2.1.1 Принять дежурство. 2.1.2 Надеть спецодежду и спецобувь. 2.1.3 Проверить исправность обслуживаемых котлов и оборудования, наличие и исправность аварийного освещения и сигнализации, показания приборов и сделать об этом запись в журнале приема-сдачи дежурства. 3. Требования охраны труда во время работы 3.1 При подготовке к растопке котла, работающего на газовом топливе: -проверить исправность газопровода и установленных на нем кранов и задвижек (вся запорная арматура на газопроводах должна быть закрыта, а краны на продувочных газопроводах открыты) -продуть газопровод через продувочную свечу, постепенно открывая задвижку на ответвлении газопровода к котлу, убедиться в отсутствии взрывоопасной смеси в газопроводе (газоанализатором), после чего свечу закрыть -убедиться в отсутствии утечки газа из газопровода и газового оборудования и арматуры путем обмыливания их. Пользоваться для этой цели открытым огнем запрещается: -проверить по манометру давление газа -отрегулировать тягу растапливаемого котла, установив разрежение в топке 2-3 мм вод. ст. 3.2 Зажигая газ в горелке запальником, медленно открывая задвижку, начать подачу воздуха, затем увеличить подачу газа и воздуха. Если до розжига горелки погаснет запальник, то необходимо немедленно перекрыть подачу газа, вынуть запальник, провентилировать топку и газоходы в течение 10-15 минут и только после этого приступить повторно к розжигу горелки. Если при розжиге зажженная горелка погаснет, необходимо также перекрыть подачу газа, провентилировать в течение 10-15 минут топку и газоходы, после чего приступить к повторному розжигу горелки. 3.3 Оператору котельной запрещается зажигать в топке погасший газ без предварительной вентиляции топки и газоходов. 3.4 Перед включением котла в работу оператор котельной должен произвести: -проверку исправности действия предохранительных клапанов, водоуказательных приборов, манометра и питательных устройств -проверку показаний сниженных указателей уровня воды по указателям уровня воды прямого действия -проверку и включение автоматики безопасности, сигнализаторов и аппаратуры автоматического управления котлом продувку котла. 3.5 Во время работы котла оператор должен: -поддерживать нормальный уровень воды в котле, при этом нельзя допускать, чтобы уровень воды опускался ниже допустимого низшего уровня или поднимался выше допустимого верхнего уровня -поддерживать нормальное давление пара -поддерживать нормальную температуру перегретого пара, а также питательной воды поддерживать нормальную работу горелок -не реже одного раза в смену проверять исправность действия манометра путем продувки с помощью трехходового крана -проверять продувкой исправность водоуказательных приборов и предох-ранительных клапанов в сроки, указанные в инструкции по эксплуатации котла -держать дверцы котла закрытыми -прекратить обдувку котла, если во время ее проведения происходит выбивание газов через люки. 3.6 Оператору котельной запрещается: -заклинивать или дополнительно нагружать предохранительные клапаны -продолжать работу котла при неисправных или не отрегулированных предохранительных клапанах -производить обдувку котла при выявлении неисправностей обдувочной арматуры и котла -открывать и закрывать арматуру ударами молотка или других предметов -при работе котла производить подчеканку швов, заварку элементов котла и т.п. -стоять против дверей котла при его обдуве -оставлять работающий котел, даже на короткое время, без надзора и допускать в помещение котельной посторонних лиц -загромождать помещение котельной посторонними материалами и предметами. 3.7 Остановка котла во всех случаях, кроме аварийной остановки, должна производиться только после получения на это распоряжения администрации предприятия. 3.8 При остановке котла оператор обязан: -поддерживать уровень воды в котле выше среднего рабочего положения -прекратить подачу топлива в топку -отключить котел от паропроводов после полного прекращения горения в топке, при наличии пароперегревателя открыть продувку если после отклю-чения котла давление в котле повышается следует усилить продувку, -произвести охлаждение элементов котла до +25&degС или ниже и спустить воду. 3.9 При останове котла, работающего на газовом топливе, оператор должен: -уменьшить, а затем совсем прекратить подачу газа к горелкам, а затем и воздуха (при инфекционных горелках сначала воздуха, а затем газа) -открыть продувочную свечу на отводе и провентилировать топку и газоходы. 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях 4.1 Оператор котельной должен немедленно остановить котел (аварийно) и сообщить об этом работодателю если: -перестало действовать более 50% предохранительных клапанов или заменяющих их устройств -давление в котле повысилось более чем на 10% против допустимого и продолжает расти, несмотря на прекращение подачи топлива, уменьшения тяги и дутья и усиленное питание водой -произошла утечка воды из котла подпитка котла водой при этом запрещена -уровень воды быстро снижается, несмотря на усиленное питание котла водой -уровень воды поднялся выше допустимого и продувкой котла не удается снизить его -прекращено действие всех питательных устройств -прекращено действие всех водоуказательных приборов -в основных элементах котла (барабане, коллекторе, камере, жаровой трубе, огневой коробке, кожухе топки, трубной решетке, внешнем сепараторе, паропроводе) обнаружены трещины, вспучивание, пропуски в сварных швах, обрывы двух или более находящихся рядом связей -обнаружена загазованность котельной, работающей на газе, произошел взрыв газовоздушной смеси в топке котла или газоходах -прекращена подача электроэнергии при искусственной тяге -возник пожар в котельной. 4.2 При аварийной остановке котла оператор должен: -прекратить подачу топлива и воздуха, резко ослабить тягу -быстро удалить горящее топливо из топки, в исключительных случаях, при невозможности сделать это, горящее твердое топливо залить водой, наблюдая за тем, чтобы струя воды не попала на стенки котла и обмуровку -после прекращения горения открыть дымовую заслонку и топочные дверцы -отключить котел от паропровода -выпустить пар через приподнятые предохранительные клапаны или аварийный вентиль. 4.3 При возникновении пожара в котельной оператор должен: -немедленно вызвать пожарную охрану, сообщить об этом работодателю и принять меры по тушению пожаров -немедленно отключить газопровод газовой котельной с помощью задвижки, установленной вне помещения -если пожар в котельной не удается быстро ликвидировать остановить котлы в аварийном порядке, усиленно питая их водой и выпуская пар -при остановке котла из-за загорания сажи или уноса топлива немедленно прекратить подачу топлива и воздуха в топку, перекрыть тягу, остановив дымососы и вентиляторы и полностью перекрыть воздушные и газовые заслонки. 4.4 При несчастных случаях: 4.4.1 Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию 4.4.2 Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц 4.4.3 Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести другие мероприятия) 5. Требования охраны труда по окончании работы 5.1 По окончанию работ оператор обязан: 5.1.1 Сдать дежурство по котельной, сделав отметку в журнале. 5.1.2 Снять средства индивидуальной защиты и убрать их в предназначенное для них место. Своевременно сдавать специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в химчистку (стирку) и ремонт. 5.1.3 Вымыть руки с мылом и принять душ. 5.1.4 О всех недостатках обнаруженных во время работы, известить своего непосредственного руководителя.

Источник: https://pismovsud.my1.ru/publ/trudovoj_kontrakt/trudovoj_dogovor_s_operatorom_kotelnoj_obrazec/10-1-0-22

Срочный трудовой договор с оператором котельной образец

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «Срочный трудовой договор с оператором котельной образец» с комментариями знающих людей. В случае возникновения вопросов предлагаем обратиться к нашему дежурному консультанту.

Вопрос: Женщина устроилась в организацию оператором газовой котельной. С ней заключен срочный трудовой договор, в котором есть следующий пункт: срок договора — 5 лет с перерывами между отопительными сезонами. В мае 2010 года заканчивается отопительный сезон, и в это же время работница собирается в отпуск по беременности и родам и просит работодателя выплачивать ей пособие. Правомерно ли с ней заключен трудовой договор на срок 5 лет с оговоркой о сезонной работе? Обязан ли работодатель выплачивать ей пособие по беременности и родам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2009 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Срочный трудовой договор с оператором котельной образец

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При изменении условия трудового договора о его сроке действия перевода работника на другую работу не происходит.
Переоформление трудовых договоров машинистов (кочегаров) котельной с неопределенным сроком действия на срочные трудовые договоры возможно только с согласия самих работников.
Вносить изменения в штатное расписание организации в связи с заключением с работниками срочных трудовых договоров не нужно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Срочный трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту

Скачано документов

Договоры
Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Трудовой договор с сезонным работником

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Особенностью трудового договора, который составляется в случае найма сезонного работника, является то, что в нем, как правило, четко обозначается период такой работы. Может быть прописана как конкретная дата, так и объем труда. Данная черта не влияет существенно на структуру договора.

В договоре с сезонным работником должны присутствовать такие элементы:

название документа (короткое, но отражающее суть);
стороны и предмет договора (здесь делается указание на сезонный характер работы);
права, обязанности сторон (четко прописываются функции работника, условия труда, предоставляемые работодателем, иногда оговаривается требуемое качество работы);
гарантии и компенсации, оплата труда (декларируется предоставление работнику льгот, закрепленных законодательно, обозначается размер заработка и строк его выплаты);
ответственность и разрешение споров (в случае причинения ущерба договор часто отсылает к законодательной базе, но может быть прописан и конкретный способ компенсации);
строк действия (особое внимание здесь уделяется моменту, с которого договор вступает в силу);
заключительные положения (кроме общей характеристики документа, оговаривается возможность внесения изменений в документ).

Заканчивается договор обозначением реквизитов сторон и подписями.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

в течение неопределенного времени;
в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

замена временно отсутствующего работника;
работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
выполнение работы привязано к определенному сезону;
работник направляется за границу;
работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
временная или общественная работа по направлению службы занятости;
альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
лица, обучающиеся очно;
члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

НТВП «Кедр — Консультант»

Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

ст. 72.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следовательно, при переводе на работника возлагаются обязанности отсутствующего сотрудника, одновременно он освобождается от выполнения своих должностных обязанностей. Для выполнения последних работодатель может принять на работу нового работника, с которым следует заключить срочный трудовой договор.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

За работником, временно переведенным на другую работу, место работы сохраняется. При заключении срочного трудового договора с работником, нанимаемым на период временного перевода основного работника на другую работу, в нем должны быть указаны срок и причины отсутствия основного работника.

Таким образом, работодатель может принять на работу работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника на другую должность. В трудовом договоре и оформляемом на его основе приказе (распоряжении) о приеме работника на работу следует указать на срочный характер трудовых отношений. В трудовую книжку запись о приеме на работу по срочному трудовому договору делается в общем порядке.

Подборка документов:

Статья: Замещаем отсутствующего работника (Егоркина О.) («Арсенал предпринимателя», 2013, N 6)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предос

Источник: https://zakonvl.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-operatorom-kotelnoj-obrazets/

Трудовой договор оператора газовой котельной образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

— повышенный уровень шума и вибраций;

— повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

— вредные вещества и пыль в воздухе рабочей зоны;

что подтверждается сертификатом _______________________________________.

1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.

2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч. до _____ ч., который в рабочее время не включается.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.1. Должностные обязанности Работника:

— Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой.

— Регулирование горения топлива.

— Очистка мятого пара и деаэрация воды.

— Пуск и остановка насосов, двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.

— Чистка арматуры и приборов котла.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной.

— Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов.

— Учет теплоты, отпускаемой потребителям.

— Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

— Регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления пара.

— Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования.

— Переключение питательных линий, включение и выключение пара из магистралей.

— Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов.

— Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе.

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

7.3. Улучшенные условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) _________________________.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от «___»___________ ____ г. N _____;

Правила внутреннего распорядка от «___»___________ ____ г. N _____;

Положение о сохранении конфиденциальности от «___»___________ ____ г. N _____;

г. Уральск «___» __________ 20__ года

АО «БТА Банк», именуемое в дальнейшем «Заказчик», — Казахстанского филиала , действующего на основании доверенности № 000-15 «ГД» от «___» __________ 20__ года, с одной стороны, и

_______________________ «____________________________», в лице ___________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании ____________________________________ с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее – Договор) о нижеследующем:

Предмет Договора

1.1. Исполнитель обязуется оказывать Заказчику необходимые услуги по эксплуатации газовых водогрейных котлов в зданиях и помещениях Заказчика расположенного по адресу: г. Уральск, ул. К. Кирова 69/1, К. Кирова 102 (далее – Услуги), а Заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные Услуги.

1.2. Специальность, количество операторов газовых водогрейных котлов (далее – технический персонал), предоставляемого Исполнителем по настоящему Договору, перечень Услуг, стоимость Услуг и необходимых материалов, и другие условия указаны в Приложении №1 к настоящему договору.

Стоимость Услуг и порядок расчетов

2.1. Цена и Стоимость Услуг по настоящему Договору определяются согласно Приложению №1 к Договору.

2.2 Общая стоимость услуг по настоящему Договору составляет 4 (четыре миллиона восемьсот пятьдесят девять тысяч четыреста восемьдесят шесть) тенге, без учета НДС, или 5 пять миллионов четыреста сорок две тысячи шестьсот двадцать четыре) тенге, с учетом НДС. Общая стоимость Договора может быть менее суммы, указанной в настоящем пункте Договора, но не должна ее превышать. Исполнитель оказывает услуги Заказчику в порядке и на условиях, предусмотренных Договором, только в пределах суммы, указанной в настоящем пункте Договора. Общая стоимость Услуг остается неизменной до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору, за исключением случаев уменьшения потребности у Заказчика. В этом случае Стороны подписывают соответствующее дополнительное письменное соглашение к Договору.

2.3. В стоимость Услуг включены все налоги и платежи, подлежащие уплате в бюджет в связи с оказанием Исполнителем Услуг по настоящему Договору, оплата расходов Исполнителя, необходимых для оказания Услуг, заработная плата техническому персоналу Исполнителя, все необходимые расходные материалы.

2.4. Оплата по Договору производится Заказчиком в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания Акта оказанных услуг (далее – Акт) и выставленного Исполнителем счета – фактур путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре.

Порядок оказания и сдачи-приема Услуг

3.1. Исполнитель оказывает Услуги по настоящему Договору в порядке, на условиях и в сроки, указанные в настоящем Договоре и Приложениях к нему.

3.2. Исполнитель не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за месяцем оказывания Услуг, предоставляет Заказчику подписанный со своей Стороны Акт в двух экземплярах. В Акте Исполнитель указывает перечень оказанных Услуг.

3.3. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты получения Акта, рассматривает и подписывает его, при отсутствии замечаний к оказанным Услугам, либо в тот же срок заявляет письменный мотивированный отказ.

3.4. В случае отказа Заказчика от приемки оказанных Услуг, либо обнаружения недостатков в оказанных и принятых Заказчиком Услугах, Исполнитель обязан устранить выявленные недостатки/нарушения в оказанных Услугах, своими силами, средствами и за свой счёт в течение 10 (десяти) календарных дней от даты обнаружения Заказчиком недостатков и/или нарушений исполнения Договора и прочее.

3.5. Обязательства Исполнителя по оказываемым Услугам считаются исполненными надлежащим образом с момента подписания Сторонами соответствующих Актов.

Права и обязанности Сторон

4.1. Исполнитель обязуется:

1) Предоставлять необходимое количество квалифицированного технического персонала согласно условиям настоящего Договора и приложений к нему.

2) Оказывать Услуги качественно, в установленный Заказчиком срок, на высоком профессиональном уровне в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оказываемому виду Услуг.

3) Немедленно уведомлять 3аказчика, в случае возникновения обстоятельств, препятствующих выполнению Исполнителем своих обязанностей по настоящему Договору.

4) Обеспечить соблюдение и выполнение техперсоналом, при оказании Услуг по настоящему Договору требований по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии. Перед направлением техперсонала Заказчику провести необходимые инструктажи, обеспечить их средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

5) Нести ответственность за несоблюдение техперсоналом на территории Заказчика требований по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии, в полном объеме.

6) Обеспечить соблюдение и выполнение техперсоналом, правил внутреннего трудового распорядка Заказчика, трудовой и исполнительской дисциплины.

7) Обеспечить при оказании Услуг техническим персоналом соблюдение требований трудового законодательства РК.

8) Возмещать в полном объеме ущерб, причиненный имуществу Заказчика техперсоналом Исполнителя при оказании Услуг по настоящему Договору.

9) По требованию Заказчика заменить техперсонал, в случае нарушения им норм и требований по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии, трудовой и исполнительской дисциплины.

10) Своевременно, в строго установленные сроки в настоящем Договоре, предоставлять Заказчику документы, на основании которых будет производиться оплата Услуг Исполнителя.

11) Ежемесячно предоставлять сведения о начислении заработной платы тех. персоналу.

12) Предоставить Заказчику сведения о квалификации по каждому персоналу для проверки службой безопасности Банка.

13) В течение 1 часа с момента получения устного уведомления Заказчика прибыть на место аварии.

14) Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РК и настоящим Договором.

4.2. Исполнитель вправе:

1) Требовать от Заказчика своевременной оплаты предоставленных Услуг в соответствии с условиями.

4.3. Заказчик обязуется:

1) Заказчик, в случае выполнения всех обязательств Исполнителем, обязан принять оказанные Услуги в порядке, установленном настоящим Договором.

2) Своевременно оплачивать Исполнителю предоставленные им Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

3) Обеспечить допуск техперсонала на объекты Заказчика для исполнения Услуг по настоящему Договору.

4) Своевременно информировать Исполнителя обо всех событиях и обстоятельствах, которые могут повлиять на качественное и своевременное предоставление Исполнителем Услуг по настоящему Договору.

4.4. Заказчик вправе:

1) Проверять и контролировать качество и сроки выполнения Услуг.

2) Отказаться от исполнения настоящего Договора уведомив Исполнителя за 3 (три) календарных дня до предполагаемой даты отказа. В этом случае Исполнитель обязан возвратить суммы, полученные по настоящему Договору, за минусом стоимости фактически оказанных Услуг.

Ответственность Сторон

5.1. Стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору несут ответственность в соответствии с условиями настоящего Договора, а в случаях непредусмотренных настоящим Договором — установленным действующим законодательством Республики Казахстан.

5.2. В случае неисполнения или некачественного и несвоевременного исполнения Услуг, условий настоящего Договора, Исполнитель выплачивает Заказчику штраф в размере 1 % от месячной стоимости Услуг по настоящему Договору за каждый случай неисполнения или некачественного и несвоевременного исполнения обязанностей настоящего Договора.

5.3. Наряду с уплатой Исполнителем штрафов, предусмотренных настоящим разделом Договора, Заказчик, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим Договором, вправе расторгнуть Договор, уведомив об этом Исполнителя за 3 (три) календарных дня до предполагаемой даты расторжения.

5.4. В случае задержки сроков оплаты в соответствии с условиями настоящего Договора Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере 0,1% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день задержки оплаты, но не более 10 % от несвоевременно оплаченной суммы.

5.5. Исполнитель несет ответственность за несоблюдение техперсоналом на территории Заказчика требований по технике безопасности и охране труда, противопожарной безопасности, норм санитарии, в полном объеме.

5.6. Оплата суммы неустойки (штраф, пеня) не освобождает стороны от исполнения обязательств по настоящему Договору.

Гарантии и заверения Сторон

6.1. Исполнитель заявляет и гарантирует, что:

1) он, являясь юридическим лицом, зарегистрирован надлежащим образом по законодательству Республики Казахстан, и имеющий все необходимые разрешения (лицензию), на оказание Услуг по настоящему Договору, имеет право от своего имени заключать настоящий Договор;

2) настоящий Договор исполняется им и представляет собой действительное и имеющее юридическую силу обязательство Исполнителя, подлежащее исполнению в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Договоре;

4) оградит Исполнителя от ответственности по претензиям любых третьих лиц, в том числе касающихся либо связанных с нарушением прав интеллектуальной собственности третьих лиц, связанных с заключением и исполнением Сторонами настоящего Договора.

5) на дату заключения Договора не является лицом, связанным с Заказчиком особыми отношениями, в том числе аффилиированным лицом в соответствии с банковским законодательством и Законом РК «Об акционерных обществах»;

6) в дальнейшем в случае выявления факта о том, что Исполнитель на дату заключения Договора являлся лицом, связанным с Заказчиком особыми отношениями, в том числе аффилиированным лицом в соответствии с банковским законодательством и Законом РК «Об акционерных обществах», и в случае признания судом сделки недействительной по иску заинтересованных Сторон, в случае применения санкций уполномоченным органом в отношении Заказчика, гарантирует возмещение Заказчику убытков, возникших в связи с этим;

7) Услуги будут оказаны надлежащим образом и в полном объеме согласно условиям настоящего Договора.

6.2. Заказчик заявляет и гарантирует, что:

1) 1) он, являясь юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан, имеет право от своего имени заключать настоящий Договор;

2) настоящий Договор должным образом санкционирован и исполняется им и представляет собой действительное и имеющее юридическую силу обязательство Заказчика, подлежащее исполнению в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Договоре;

Обстоятельства непреодолимой силы

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору, если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, как-то включая, но не ограничивая: стихийные бедствия, военные действия, гражданские беспорядки, акты государственных органов, которые находятся вне компетенции Сторон и повлекли за собой невыполнение Сторонами своих договорных обязательств, при условии, что данные обстоятельства непосредственно повлияли на надлежащее исполнение Сторонами (Стороной) своих обязательств по Договору.

7.2. Стороны соглашаются в том, что Форс-мажор не включает обстоятельства, которые вызваны небрежностью или намеренными действиями любой из Сторон или ее представителей, дочерних организаций, подрядчиков, агентов, сотрудников или должностных лиц

7.3. Сторона, подвергающаяся действию вышеуказанных обстоятельств, должна письменно уведомить другую Сторону о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, но не позднее 10 (десяти) календарных дней с даты их наступления, а также предоставить в подтверждение официальные документы (достаточным будет являться документ от соответствующих уполномоченных государственных органов или иных компетентных органов), свидетельствующие о таких обстоятельствах и степени влияния на исполнение обязательств по настоящему Договору. Сторона освобождается, от предоставления официальных документов уполномоченных органов в случае, если обстоятельства непреодолимой силы являются общеизвестными и широко освещались в средствах массовой информации. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое обстоятельство непреодолимой силы как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнения обязательств по Договору, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызвано соответствующим обстоятельством Форс-мажора.

7.4. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок исполнения Сторонами своих обязательств по Договору соразмерно отодвигается на период действия таких обстоятельств.

7.5. В случае действия обстоятельств непреодолимой силы свыше 45 (сорока пяти) календарных дней с даты их возникновения любая из Сторон вправе расторгнуть Договор.

7.6. В случае, предусмотренном п.7.3. Договора, Стороны отказываются от возможности заявления требований, связанных с возмещением возможных возникших убытков по Договору. Стороны до расторжения Договора обязуется, подписать акт сверки взаиморасчетов. Исполнитель обязуется произвести возврат уплаченной Заказчиком суммы, за вычетом стоимости фактически оказанных Услуг Заказчику по Акту.

Конфиденциальность

8.1. Стороны обязуются в период действия Договора и в течение пяти последующих лет после прекращения действия Договора не разглашать конфиденциальные сведения финансовой, коммерческой и прочей информации (далее – Конфиденциальная информация), полученной от другой Стороны в ходе ведения переговоров, заключения и исполнения Договора.

8.2. В случае, если Сторона намеревается раскрыть Конфиденциальную информацию третьим лицам, она должна уведомить об этом другую Сторону, являющуюся собственником конфиденциальной информации, и получить ее предварительное письменное согласие на раскрытие Конфиденциальной информации, получить заблаговременно от третьего лица письменное обязательство о соблюдении требований неразглашения предоставленной ему конфиденциальной информации.

Разрешение споров

9.1. Все споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются путем переговоров в целях достижения взаимоприемлемого решения.

9.2. Стороны пришли к соглашению рассматривать все споры (разногласия), возникающие в связи и по поводу настоящего Договора, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Срок действия Договора.

Изменение условий настоящего Договора

10.1. Договор вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с «___» __________ 20__ года, действует до «___» __________ 20__ года, а в части взаиморасчётов до их полного завершения.

10.2. Заказчик имеет право в любое время по любым основаниям в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора с оплатой фактически оказанных Исполнителем и принятых Заказчиком Услуг.

10.3. Во всех случаях расторжения Договора Стороны сохраняют все свои обязательства по Договору в период с даты объявления одной Стороной другой Стороне о расторжении Договора до даты собственно расторжения Договора.

10.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются Сторонами в виде Дополнительных соглашений, подписанных уполномоченными представителями Сторон.

10.5. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьей стороне без письменного согласия другой Стороны.

Прочие условия

11.1. Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

11.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

11.3. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

11.4. В случае, если одна из частей настоящего Договора будет в установленном законодательством порядке признана недействительной, то данный факт не влечет автоматического признания недействительным всего Договора в целом и/или иных его частей.

Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Заказчик: Исполнитель

Адрес: г. Уральск, ул. К.Кирова 69/1

к Договору оказания услуг по

эксплуатации газовых водогрейных котлов

№___от «___» __________ 20__ г.

Для выполнения услуг по адресам: /1, ул. Кирова 102, Исполнитель предоставляет в распоряжение Заказчика технический персонал в количестве 9-ти человек, в том числе:

№ п/п	Наименование услуг	Количество	Цена за 1 ед., тенге	Стоимость в месяц без НДС, тенге
I	Ежемесячные расходы
1	Заработная плата операторов газовых водогрейных котлов (соц. отчисления, пенс. отчисления)	8	60 500
2	Заработная плата ответственного лица по безопасности эксплуатации газовых котлов (соц. отчисления, пенс. отчисления)	1	68 315
3	Расходный материал (краны, смазка, фум-лента газов. и проч.)	1	10 000
4	Прибыль	1
Итого в мес.
Итого за 7 мес.	4
II	Единоразовые расходы
1	Комплект газов. ключей, комплект разводных ключей, набор отверток (по 2 комплекта)	1	25 000
2	Спец. одежда операторов (куртка и брюки)	8	12 100
3	Аптечки	2	1 000	2 000
Итого
Итого полная стоимость договора, без учета НДС	4

Операторы должны быть обеспечены полным набором необходимого инвентаря, инструментов, сменных запчастей к ним, спецодеждой.

Перечень услуг по эксплуатации газовых водогрейных котлов

в зданиях и помещениях Заказчика

№	Наименование работ	Периодичность выполнения
1.	Ежедневно следит за расходом газа и записывать показания счетчика котельной. Проводит профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участвует в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов.	Круглосуточно

Заказчик: _____________Панов В.С. : _________

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-operatora-gazovoy-kotelnoy-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Трудовой договор с оператором котельной