Образец претензии о невыплате расчета при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец претензии о невыплате расчета при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Так, в 2011 году ежемесячное пособие в Пензенской области составляло 290 рублей, а в 2019 430 рублей. Такая мера поддержки реализуется, например, в Москве. Размеры компенсаций и выплат необходимо в каждом регионе узнавать отдельно.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты. Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы. Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений.

Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

• выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
• произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

Заявление в адрес работодателя

Начните с мирного урегулирования проблемы с невыплатой расчета при увольнении. Для этого напишите заявление своему работодателю, в котором изложите суть вашей просьбы. Форма заявления произвольная:

Заявление можно озаглавить «Требование» или «Претензия», чтобы работодатель однозначно отреагировал на данный документ — как на свою обязанность в рамках ст. 140 ТК РФ.

Оформлять такое заявление/требование лучше в двух экземплярах. Один экземпляр отдайте работодателю. Второй — оставьте себе после того, как работодатель проставит на нем отметку о получении с указанием даты и подписи.

Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам

Защита интересов работников — существенная функция профсоюзного органа на предприятии. Именно профсоюз вправе представлять интересы работника в его трудовом споре с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, ст. 14 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»).

Заявление в профсоюзный орган вашей компании по поводу невыплаты расчета при увольнении составляется в произвольной форме. Но в отличие рассмотренного ранее заявления в адрес работодателя, в этом заявлении следует подробно расписать суть проблемы и описать/приложить доказательства, позволяющие установить нарушение прав работника.

Вот как может выглядеть такое заявление:

Вот так может выглядеть образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения трудового спора необходимо успеть в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Заявление в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.

Решение ГИТ — официальный документ, и в случае неисполнения его работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ, п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, ст. 6.1 и 6.5 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения РФ».)

Заявление в инспекцию труда пишется:

• В свободной форме — для заявления, составленного в письменном виде. Укажите в нем наименование трудовой инспекции, куда вы обращаетесь с заявлением, свои данные, место работы, опишите обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав, проставьте подпись и дату.
• По специальному формату — при подаче заявления через сайт Онлайнинспекция.рф.

Чтобы подать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф следует перейти в раздел «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства»:

Для этого в подразделе «Увольнение» нужно выбрать категорию проблемы «Не выплачен расчет при увольнении» и далее следовать подсказкам на экране:

Если вы хотите, чтобы по вашему заявлению была произведена проверка работодателя по изложенным фактам, для продолжения заполнения заявления необходимо авторизоваться через портал госуслуг (ЕСИА). В этом случае в заявлении нужно будет указать свои реальные данные и сведения о работодателе. Анонимным или вымышленным пользователям Роструд не помогает. Данный сервис позволяет также отправить инспекторам просьбу о предоставлении официальной консультации ГИТ по данному вопросу.

Рассмотрев ваше заявление и посчитав изложенные в ней доводы основательными, инспекция проведет проверку и вынесет постановление о выплате денег. Если и после этого работодатель не произведет с вами расчет, обращайтесь в суд. Как оформить заявление в этом случае, узнайте из следующего раздела.

Заявление в суд

С требованием о взыскании с работодателя невыплаченных сумм работник вправе обратиться в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) (ст. 24 ГПК РФ). С нюансами определения адреса отправки искового заявления при нарушении трудовых прав работников вас познакомит материал «В какой суд подать исковое заявление на работодателя».

Требование работника о взыскании невыплаченных работодателем сумм в зависимости от ситуации может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352, ст. 381 и 382 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7 и 9 ст. 122 ГПК РФ). Обязательные сведения, которые следует указать в исковом заявлении, перечислены в ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.К заявлению нужно приложить подтверждающие документы (ст. 132 ГПК РФ).

Что написать в исковом заявлении, если работодатель вас не оформил официально и платил «серую» зарплату

Грамотносоставленное исковое заявление в суд, в котором подробно изложены нарушенные права работника, требования и доказательства, подтверждающие обстоятельства дела, помогают уволенным работникам добиться положительного решения о выплате расчета даже в самых на первых взгляд безнадежных ситуациях.

Водитель, проработавший в компании 8 лет, при увольнении по собственному желанию не только не получил расчет, но и узнал о том, что трудовые отношения с ним работодатель не оформлял, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку внести отказался, страховые взносы в ПФР не уплачивал. Только в суде уволенному работнику удалось восстановить свои нарушенные права (Определение ВС РФ от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1).

В рассматриваемом случае в исковом заявлении гражданин изложил просьбу:

• об установлении факта трудовых отношений;
• возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку и ее выдаче;
• начислению и уплате страховых взносов в ПФР;
• взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.

Чем подробнее изложены в исковом заявлении обстоятельства дела и полнее представлены соответствующие доказательства, тем выше шансы работника на успешный исход судебного разбирательства.

Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?

По закону работодатель обязан без напоминаний и принуждений выплачивать причитающиеся работнику суммы вовремя и в полном объеме. Если же этого не происходит, и работник вынужден дополнительно обращаться к нему за выплатами, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Чтобы побудить администрацию компании к своевременному расчету с работником в ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ предусмотрены 3 вида ответственности за задержку выплат:

• Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить работнику не только положенные ему суммы, но и проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна быть выплачена в повышенном размере, если такой порядок прописан в локальном акте работодателя, коллективным или трудовым договором.

• Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодателю может быть вынесено предупреждении либо наложен штраф: на ИП — от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

По ст. 145.1 УК РФ могут наказать работодателя, руководителя компании/ структурного подразделения и даже главбуха, если будет доказано его соучастие с руководителем.

Спектр наказаний по этой статье обширный: от крупных штрафов до принудительных работ и лишения свободы.

Подводим итоги

Заявление о невыплате расчета при увольнении:

• пишется работником, права которого нарушены;
• оформляется в свободной форме или заполняется в специальном формате на сайте Онлайнинспекция.рф;
• направляется в инстанции, которые по закону вправе заставить работодателя произвести расчет с работником: трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд;
• может повлечь проведение внеплановой проверки работодателя надзорно-контрольными органами, что при доказанности факта нарушения трудовых прав работника грозит работодателю наказанием по ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavlenie-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii/

Нарушение трудового законодательства работодателем: как написать претензию о невыплате расчета и незаконном увольнении?

Конфликтные и спорные ситуации могут возникать везде, где сталкиваются интересы хотя бы двух людей, и рабочие отношения — не исключение. Один из таких случаев — претензия работодателю о нарушении трудового законодательства.

Работник в наше время имеет право не только на выбор трудовой деятельности по личным предпочтениям, но и на отстаивание своих служебных интересов в тех случаях, если руководитель с ним обошёлся неправильно или неправомерно. В данной статье изложены факты, которые позволяют обиженному подчинённому предъявить претензии начальству или пожаловаться в вышестоящие инстанции.

В каких случаях подается претензия работодателю, а каких — заявление в суд или другие органы?

Претензия работодателю — это способ не доводить дело до вышестоящих инстанций, а решить вопрос легально, в досудебном порядке.

Работник может подать претензию, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более, если не оплачиваются сверхурочные часы, обязанности не входящие в должностные по действующему трудовому договору, компенсация за отпуск.

Кроме того, человек имеет право приостановить свою трудовую деятельность до полного материального расчёта с ним, со стороны руководства, в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Для такого шага работник должен подать уведомление начальству в письменном виде, где в подробностях изложить свою претензию и его дальнейшие действия.

Работник может быть уволен по разным причинам, но любой случай должен иметь документальное подтверждение и сопровождаться дисциплинарным воздействием: грубое нарушение трудового распорядка (систематические опоздания без уважительной причины, прогул), несоответствие занимаемой должности (низкая квалификация), преступления (кража).

Претензия работодателю о принуждении к увольнению в таких случаях, не будет разбираться ни начальством, ни в суде или прокуратуре, но если сотрудника устраняют из-за личной антипатии работодателя и если он не желает решить ситуацию мирным путём, через поданную ему претензию, то он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде наложения штрафа до 20000 руб на физическое лицо.

Работодатель не имеет право:

• уволить беременную женщину. По закону такое действие возможно только по окончании декретного отпуска. Если договор имеет статус срочного, то уволить работницу можно только после истечения срока отпуска по беременности и родам;
• заставлять написать заявление. Оказывая на работника моральное давление, в частности, с угрозами и хулиганскими выходками, вплоть до применения физической силы.

Такая ответственность предусматривается статьёй КоаП 5.27:

1. наложение штрафа на работодателя в размере от 1,5 тыс руб. до 20000 руб., на учреждение — до 70000 руб.;
2. запрет на определённую деятельность от 1 до 3 лет.

Не надо откладывать решение своих вопросов, так как, чем раньше это сделать, тем возрастает шанс заставить работодателя ответить за нарушение трудового права.

Если работника не услышали в форме обращения к руководителю, то надо пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд, но при этом учесть, что руководитель может нести ответственность только тогда, когда есть конкретные факты, подтверждающие необоснованность его действий: документы, видео, запись разговора, свидетельства коллег.

Как правильно написать требование о выплате расчёта?

Работник должен обязательно получить причитающиеся ему денежные выплаты, совершенно независимо от причины увольнения, в свой последний рабочий день в данном учреждении.

Если этого не случилось или работник категорически не согласен с полученной суммой, то он оформляет требование в письменной форме.

Такое заявление подаётся не только лично руководителю, а, в зависимости от правил организации, секретарю, в бухгалтерию или уполномоченному решать финансовые вопросы заместителю руководителя. Для работника будет нелишним потребовать, чтобы документ зарегистрировали официально или на нём поставили отметку о принятии, с подписью и датой.

Требование пишется на имя руководителя, с указанием конкретных требований работника, с обязательной датой и подписью. Если документ не составлен по причинам, по которым работник ранее не мог получить расчет в дату увольнения (например, заболел или при окончании срока действия срочного трудового договора в праздничный день), работодатель обязан выплатить все денежные средства единоразово, при получении документа на руки.

При составлении требования по причине неудовлетворённости работника с суммой полученного им расчёта, работодатель выплачивает тот объем денежных средств, с которой он согласен, остальные претензии связанные с неверным начислением рассматривается уже в трудовой инспекции или в суде.

Требование можно написать от руки или набрать на компьютере, но затем распечатать на бумажный носитель, так как в электронном виде такой документ не принимается.

Образец написания

Образец претензии работодателю о невыплате расчёта при увольнении имеет несложную структуру:

При обращении в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию нужно знать, что эти органы могут встать на сторону работодателя, если не будет собрано достаточно оснований для его наказания. Поэтому работнику нужно сохранять любые документы, которые смогут помочь: выписки, больничные бюллетени, расчётные листы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/pretenziya-rabotodatelyu-o-narushenii-zakonodatelstva.html

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с бывшим сотрудником. Многие граждане сталкиваются с недоплатой по заработной плате, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В такой ситуации следует письменно потребовать от руководства организации полного расчета. Если обращение проигнорировано или на него ответили отказом необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье рассмотрим, какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника, как составить жалобу на невыплату расчета, с какими сложностями сталкиваются служащие при обжаловании неправомерных действий руководства.

Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:

Вид выплаты	Статья ТК РФ
Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период)	Статья 129 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию)	Статья 127 ТК РФ
Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата)	Статья 178 ТК РФ
Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц)	Статья 178 ТК РФ

Как составить жалобу в трудовую инспекцию на невыплату расчета работодателем?

Если после выдвинутых требований к нанимателю расчет не был произведен, гражданину следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перед составлением обращения потребуется подготовить трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя, касающиеся выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что допускается составление жалобы в свободной форме, в ней необходимо отразить обязательные сведения:

• Наименование территориальной инспекции по труду и ее адрес;
• Полные ФИО гражданина, его адрес регистрации и телефон;
• Информацию о работодателе (наименование организации или ИП, юридический адрес);
• Суть проблемы (сколько должны были выплатить и какие виды пособий);
• Ссылки на нормы ТК РФ;
• Просьбу провести проверку и принять меры к нарушителю;
• Дату и подпись заявителя.

В конце документа также перечисляются приложения, подтверждающие доводы бывшего работника.

Образец жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Если при составлении жалобы возникли затруднения, предлагаем воспользоваться образцом, составленным опытными юристами. Рекомендуем уточнить текст документа в соответствии конкретной ситуацией, в которой оказался сотрудник.

Какие сложности могут возникнуть при обжаловании в трудовой инспекции незаконных действий работодателя?

По результатам рассмотрения жалобы выносится предписание, которое обязательно для исполнения. Не все работодатели спешат выполнять требования трудовой инспекции о перечислении сотруднику всех выплат, причитающихся при увольнении. Поэтому следующим этапом в восстановлении нарушенных интересов становится обращение в суд с иском о взыскании заработной платы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или в специальную форму для вопросов (в конце страницы).

Чат с юристом – это самый быстрый способ получения ответа (в течение 15 минут). Через форму ниже – среднее время ожидания ответа 24 часа.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii.html

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

• с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
• какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
• как долго он не получает заработанные средства;
• какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

• переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
• невозможность купить необходимые медикаменты;
• скудный рацион ребенка;
• необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
• неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

• выплатить ему все долги по зарплате;
• компенсировать моральный вред;
• возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

• либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
• либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

• ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
• полное наименование компании;
• ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
• название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
• изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
• перечисление требований сотрудника к работодателю;
• в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
• что будет, если он его не получит;
• дата составления претензии и подпись работника;
• список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Похожие записи:

• Пенсия По Потере Кормильца В 2020 Размер
• Меморандум о сотрудничестве между компаниями образец
• Сколько одиноких людей в россии 2021