Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мрот по россии 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:
для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
для пенсионеров – 8 583 рублей;
для детей – 10 390 рублей.
Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.
Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам
Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.
Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.
Регион
МРОТ в регионе
Документ
Алтайский край
11 280 руб. x на районный коэффициент
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2019 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Амурская область
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Архангельская область
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Астраханская область
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Белгородская область
11 280 руб.
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на
2017–2019 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Брянская область
11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора
11 280 для работников организаций внебюджетного сектора
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
Владимирская область
11 280 руб.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от
30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Волгоградская область
В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля
2016 г. № С-272/15
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область
11 280 руб.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.
Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от
1 февраля 2017 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.
Еврейская автономная область
12 000 руб. для всех работников независимо от стажа
В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)
размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000руб. для всех работников
Забайкальский край
Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 280 руб.
МРОТ в России в 2019 году: размер, таблица по регионам, на что влияет
Регион России
Размер МРОТ в регионе с 1 января 2019 года, в руб.
Москва
18781.00
Санкт-Петербург
Коммерческие субъекты — 17000.00;
Бюджетные субъекты — 11280.00;
Красноярский край
МРОТ определен в регионе в размере 11280.00, также в отдельных муниципальных образованиях применяется свой показатель, например, в г. Норильск — 29328.00.
Ростовская область
1,2 значения прожиточного минимума в 4 квартале, но не меньше 11280.00.
Для малых субъектов бизнеса во время первых лет функционирования МРОТ применяется как размер прожиточного минимума в 4 квартале, но не ниже 11280.00.
Краснодарский край
В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не меньше 11280.00
Омская область
11280,00 (12972 руб с учетом районного коэффициента)
Московская область
14200.00
Ленинградская область
11400.00
Республика Крым, г. Севастополь
11280.00
Республика Коми
11280.00
Из-за увеличения размера минимальной оплаты произойдет изменение процедуры расчета командировочных сумм и отпускных выплат.
Закон определяет, что если заработок за определенные дни рассчитывается исходя из среднего месячного заработка. При этом он должен иметь размер не меньше, чем действующий МРОТ. Данное правило закреплено в Постановлении, которое принято Правительством РФ от 24.12.07 № 922.
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Год
Уровень инфляции
2018
4,5% (прогноз)
2017
2,52%
2016
5,4%
2015
12,9%
2014
11.4%
2013
6,7%
2012
7,0%
2011
6,1%
2010
8,8%
2009
8,8%
МРОТ — Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для других случаев обязательного социального страхования.
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит обязательной ежегодной индексации согласно законодательству РФ.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на всей территории РФ, размер выплаты не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Штрафные санкции за выплату ЗП ниже федерально закрепленного на законодательном уровне размера могуть быть следующие:
при первичном нарушение: руководитель — 10-20 тыс. руб.; индивидуальный предпрниматель — 1-5 тыс. руб.; компания — 30-50 тыс. руб (но при первом нарушении, исходя из практики, возможно простое предупреждение);
повторное нарушение: руководитель — 20-30 тыс руб. (или дисквалификация на 1-3 года); индивидуальный предпрниматель — 10-30 тыс. руб.; компания — 50-100 тыс. руб.
Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.
В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.
При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Размер МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.
Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения
11 280 руб. x на районный коэффициент.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
11 280 руб. + районный коэффициент
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
11 280 руб.
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на
2017–2019 годы
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора
11 280 для работников организаций внебюджетного сектора
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля
2016 г. № С-272/15
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
11 280 руб.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.
Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от
1 февраля 2017 г.
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ
Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат к нему присоединиться (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.
Однако отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя. Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально. Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар).
Повышение размера минимальной заработной платы повлечет за собой увеличение сумм налоговых и страховых взносов. Работодателям придется пересчитать не только размер оплаты труда сотрудников, но также обязательных выплат.
Новые размеры минимальных пособий и социальных выплат, рассчитанных с учетом повышения МРОТ, будут оглашены правительством чуть позже. Их пересмотр стандартно произойдет в начале февраля.
Об авторе
Недавние публикации
МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам
Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении
Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.
Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.
Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.
Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.
К ним относятся:
отпускные;
компенсация за неиспользованный отпуск;
пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
средняя зарплата за время нахождения в командировке;
вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
компенсационные выплаты за период простоя.
Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.
Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.
К ним относятся районы:
Крайнего Севера;
высокогорные;
пустыни;
безводные.
В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. В 2018 году минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:
острова Сахалин;
полуострова Камчатка;
Чукотского автономного округа;
Республики Саха (Якутский автономный округ);
островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.
Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.
Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:
длительности проживания в регионе;
биологического возраста лица;
общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.
За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.
Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.
Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.
Опубликован новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам России
Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2019 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.
В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2018 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека.
Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:
для трудоспособных граждан – 11.280 р.
для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
для детей – 10.390 р.
То есть МРОТ, применяемый в 2019 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2018 г. показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2019 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.
Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.
В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.
Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.
Теперь переходим к инструменту, который покажет
Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.
Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.
Субъект РФ
Размер минимальной заработной платы, руб.
Основание
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Алтай
12130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018
Республика Башкортостан
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (12130), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Республика Дагестан
для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за II квартал истекшего года
12130
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Дагестан» от 05.10.2017
Республика Ингушетия
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Кабардино-Балкарская Республика
1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
12130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года
12834
Республика Калмыкия
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика
12130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 14.10.2019
Республика Карелия
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Коми
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Марий Эл
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Мордовия
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)
в размере не ниже МРОТ (12130) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020
Республика Северная Осетия — Алания
12130
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Татарстан (Татарстан)
12130
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 25.12.2019
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
14000
Республика Тыва
12130 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 января 2020 года
Удмуртская Республика
12130 (с учетом районного коэффициента 13949,5 руб.)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.02.2020
С помощью рассматриваемого в настоящей статье показателя рассчитывается минимальное обеспечение наемных сотрудников. Помимо этого, от него напрямую зависит величина социальных выплат. МРОТ устанавливается в зависимости от субъекта проживания выгодоприобретателей и включает следующие суммы:
базовая выплата, установленная нанимателем и трудовым соглашением;
НДФЛ;
денежные пособия и взносы.
Как уже было отмечено ранее, МЗП устанавливается субъектами на основании общероссийского показателя. Если минимальная оплата превышает федеральную цифру, то организации должны платить оклад не ниже значения, утвержденного актами соответствующего территориального образования страны.
Сумма базовой зарплаты не может быть меньше величины МРОТ. Вместе с тем иногда наблюдаются случаи, когда человек гарантированно получает в разы больше указанной величины. Это всецело относится к проживающим на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях. Таким образом, минималка не может быть ниже общероссийского показателя. Для примера можно рассмотреть несколько регионов, в которых суммы значительно разнятся:
в Москве — 18,7 т. р. При этом ПМ для трудоспособного населения корректируется ежеквартально;
в Московской области — 14,2 т. р.;
в СПб — 17 т. р. — для коммерческих организации, 11,3 т. р. — для бюджетников.
МРОТ с 01.01.2019 г. в разрезе по регионам России
Указанные понятия тесно взаимосвязаны между собой. Так, за каждый вид материальной помощи, суммы рассчитываются по определенной формуле.
Пособие, предоставляемое сотрудникам в связи с БИР, напрямую зависит от выработки сотрудницы:
при осуществлении официальной деятельности на протяжении 6 мес. и полном рабочем дне размер преференции определяется исходя из усредненного заработка и может превзойти уровень минимальной оплаты;
если стаж не превышает полугода, то на условиях полного рабочего дня выгодоприобретатель может рассчитывать на поступления, рассчитанные с учетом месячной МЗП.
Важно! Период декрета зависит от течения беременности и наличия родовых осложнений. Если проблем у мамы и малыша не было, то отпуск длится 140 суток. Декретные рассчитываются с учетом этого времени.
Необходимость на время оставить работу возникает довольно часто. Причиной может быть полученная травма или болезнь. Данный период характеризуется выплатами, исчисляемыми из усредненного дохода за 24 предшествующих месяца. Недостаток стажа приводит к тому, что пособие исчисляется исходя из базовой величины обеспечения.
Так, за один день, проведенный на больничном, работник получит чуть больше 370 рублей. Если в предыдущие годы подчиненный также болел, то эти дни не учитываются при расчете, а общее число месяцев уменьшается. Для начислений гражданин должен выработать общий стаж не менее шести месяцев. Иначе оплата не будет произведена.
Вопрос:
Удерживается ли с минималки подоходный налог?
Ответ:
НДФЛ представляет собой удержание, которое производится с физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность. Согласно ст. 217 НК России уменьшению на 13% не подлежат следующие виды поступлений: пенсии; премии; пособия (за исключением декретных и больничных); компенсации. При этом базовое значение зарплаты не относится ни к одному из обозначенных видов дохода. Наниматель может удерживать НДФЛ с минималки и не нарушать действующее законодательство. А страховые удержания начисляются сверх МРОТ. Так или иначе, работодатель обязан перечислить своему подчиненному установленную законодательством сумму.
Таким образом, минимальный размер заработка наемных работников не может быть ниже значения, установленного Правительством РФ по регионам, в котором они проживают. Вопрос соблюдения НПА в настоящее время контролируется множеством уполномоченных органов, однако, проблема «черных» зарплат по-прежнему актуальна. К недобросовестным организациям применяются и жесткие штрафные санкции. Сумма последних зависит от того, на кого накладывается мера воздействия и количество совершенных правонарушений.
Владимир Путин подписал закон, который внес изменения в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», вследствие чего минимальная зарплата в России устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения и с 1 января 2019 года увеличивается до 11280 рублей — теперь ежегодно будут приравниваться эти две величины.
К такому решению правительство РФ шло около 15 лет, несмотря на острую необходимость данной меры. Ранее минимальная заработная плата всегда была ниже прожиточного минимума.
Так как МРОТ увеличился, вместе с ним выросли выплаты, сумма которых устанавливается исходя из его величины. В них входят:
пособие по безработице или временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев;
сумма выплат в страховые фонды (ФСС, ФНС, ФОМС) для ИП и других самозанятых граждан и др.
Регионы самостоятельно назначают размер минимальной зарплаты для работников учреждений, которые не получают финансирование из госбюджета, но он не может быть ниже федерального МРОТ.
МРОТ ― это минимальный размер оплаты труда для работника при условии, что он полностью отработал весь месяц (на полную ставку) и выполнил свой рабочий план. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории страны.
Для сотрудников, получающих «минималку» в организациях, в которых не предусмотрена выплата надбавок и премий, заработная плата будет состоять из оклада до вычета из него страховых, пенсионных и налоговых взносов. В остальных учреждениях в сумму зарплаты, равной величине МРОТ, могут включаться:
надбавки;
компенсации, если условия труда меняются;
стимулирующие и поощрительные выплаты.
Если сотрудник получает зарплату в величине МРОТ, то в ее размер не будет входить оплата:
переработок;
работы в ночные часы;
работы в выходные и праздники.
После вступления в силу Постановления Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 в МРОТ не входят процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляемые при работе на территориях с особыми климатическими условиями, в том числе на Крайнем Севере, — они должны выплачиваться поверх него.
Новый МРОТ в 2020 году и обновляемая Таблица по регионам
Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций. Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве. Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.
Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.
Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2020 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.
Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.
Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:
Уровня сложности совершаемых действий.
Востребованности труда.
Квалификации самого сотрудника.
Опыта работодателя.
Опасности и вредности условий работы.
Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.
Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:
Федеральная инспекция труда.
Региональные отделения федеральной инспекции труда.
Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:
Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.
Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.
в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
В 2016 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
До 2018 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.
Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:
2018 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
С 1 мая 2018 года она вырастает до 11163 руб.
В 2019 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
