Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на удержание из зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Такой совместный разговор поможет закрепить или установить некую связь между ними ведь теперь они оба будут старшими. Не пытайтесь дать всем троим все внимание одновременно это технически нереально, кроме того, такое не выдержит ни одно родительское сердце. Делегирование обязанностей.
Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки
Удержания из заработной платы сотрудников могут производиться как в обязательном, так и добровольном порядке. В последнем случае работодатель должен получить от сотрудника согласие на удержание, которое может иметь форму письменного заявления.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
В каких случаях оформляется заявление
Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.
Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами.
Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Это, например, НДФЛ или удержания в рамках исполнительных листов.
Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:
- Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).
- Для возмещения ущерба работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.
Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:
- При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
- При перечислении взносов в пользу профсоюза.
- При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
- При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
- В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.
Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.
Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:
- При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
- При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
- При удержаниях на основании исполнительных листов.
- При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).
Сколько может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний
При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:
- При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст. 137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.
- При удержании ущерба по ст. 248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.
- При удержании по исполнительным листам – не более 50%.
- При удержании по листам на алименты на несовершеннолетних – до 70%.
- При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица – в любом размере.
При этом в процессе удержания работодателю следует руководствоваться следующей очередностью:
- Списываются суммы по исполнительным листам.
- Производятся технические удержания на основе ст. 248 Трудового кодекса.
- Перечисляется остаток с зарплаты для исполнения добровольных удержаний по заявлению сотрудника.
Если сотрудник уплачивает алименты не по решению суда, а на добровольных началах, то он может в любой момент отозвать заявление и написать другое, где может изложить новую просьбу о прекращении выплат или указать новые сведения о предпочтительном размере удержаний.
Добровольные отчисления сотрудника из зарплаты (например, в счет оплаты кредита) не относятся к юрисдикции Трудового кодекса, а подпадает под гражданско-правовые отношения. Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику по добровольным удержаниям: в законе не предусмотрена его обязанность удовлетворить просьбу об удержаниях. Безоговорочному исполнению подлежат только удержания по судебным решениям.
Также работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе о перечислении профсоюзных взносов, согласно положениям ст. 28 Закона о профсоюзах.
Как составить заявление
Но общими моментами, которые необходимо отобразить в заявлении, будут:
- Получатель заявления: то, кому оно адресуется – наименование компании-работодателя и ФИО директора.
- ФИО сотрудника, его должность, подразделение (при необходимости – табельный номер и паспортные сведения).
- Наименование документа «Заявление».
- Просьба произвести удержание из зарплаты с указанием их вида (например, алименты, платеж по кредиту и пр.).
- Сроки, с которых необходимо начать производить удержания.
- Размер удержаний: конкретная денежная сумма.
- Периодичность уплаты удержаний.
- Банковские реквизиты, по которым необходимо перечислять удержания (номер счета, наименование банка, его ИНН и КПП, корсчет, БИК).
- Перечень приложений к документу (например, нотариально заверенное соглашение супругов на уплату алиментов).
- Подпись сотрудника и дата подачи заявления.
Остальные сведения включаются в заявление в зависимости от специфики ситуации. Например, сотрудник может дополнительно предоставить согласие на оплату комиссии за перевод денежных средств либо указать ФИО получателя алиментов и сведения о детях, в адрес которых выплачиваются алименты. В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр.
При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации. Также в компании может быть разработана унифицированная форма заявления, если у многих сотрудников регулярно производятся удержания из зарплаты. Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.
Таким образом, сотрудник оформляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не имеют безусловного характера, или задолженности списываются по судебному решению. Через такое заявление сотрудник дает согласие работодателю на удержания из его зарплаты.
Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/zaavlenie-na-uderzanie.html
Как написать заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм + образцы
При выплате заработной платы с работника можно удержать некоторые суммы при наличии на то законных оснований, предусмаотренных ст.137 ТК РФ. Удержание из зарплаты производится на основании исполнительных листов, приказов, а в некоторых случаях по заявлению сотрудника.
В статье рассмотрено, когда и в каком размере можно производить удержания и как сотруднику писать заявление о просьбой или согласии на это действие.
Что можно удержать из заработной платы?
Статья 137 ТК РФ устанавливает, в каких случаях возможно удержание сумм из зарплаты сотрудника.
В установленный перечень допустимых удержаний входят:
- возврат ранее выплаченного аванса по заработной плате и не отработанного работником в связи с увольнением;
- возврат подотчетной суммы, не истраченной и не возвращенной сотрудником;
- взыскание излишне выпленной зарплаты в связи со счетными ошибками, допущенными бухгалтерией;
- взыскание переплаты по заработной плате в связи невыполнением трудовых норм (если таковой случай был доказан органом по рассмотрениею трудовых споров);
- взыскание суммы излишне выплаченной зарплаты в связи с обманными и противоправными действиями работника;
- удержание излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом в случае, если человек увольняется не отработав предоставленных отдых;
- взыскание ущерба, нанесенного работодателю;
- вычет алиментов на основании исполнительных листов, судебных приказов или по добвроольному заявлению работника.
Важно, что вернуть переплату по зарплате можно только в двух случаях — если сотрудник обманными действиями себе завысил зарплату и в случае счетных ошибок.
Работнику нужно написать заявление об удержании из его заработной платы в следующих случаях:
Настоятельно рекомендуется получить письменный документ от работника в виде заявления или согласия на проведения удержания. Работодатель получить письменное подтверждение того, что сотрудник знает о том, что его заработная плата будет уменьшена в связи со взысканием и не против этого.
Если деньги будут удержаны без согласия человека, последний может пожаловаться в контролирующие органы на незаконные действия работодателя.
Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения по размеру удержаний, которые работодатель может производить в отношении зарплаты персонала.
Согласно данной статье, работодатель вправе удержать с дохода сотрудника не более:
- 70% — если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, взыскании ущерба, вызванного преступлением, а также нанесенного здоровью другого человека (вплоть до его смерти, когда ущерб возмещается родственникам), также такой процент допускается при отбывании исправительных работ;
- 50% — ограничение действует при удержании по нескольким исполнительным листам;
- 20% — во всех остальных случаях.
Нельзя удержать всю сумму заработной платы и оставить человека без дохода.
Удержать переплату по заработной плате можно, если излишне выплаченные суммы возникли:
- по вине работника — завышены показатели, обман, противоправные действия, невыполнение трудовых номер;
- по вине работодателя — счетные ошибки.
Также удержать можно аванс по зарплате, который сотруднику был выдан заранее и не отработан по причине увольнения.
Других оснований для снижения зарплаты законодательство не предусматривает.
Во всех случаях задача работодателя — получить от работника заявление о том, что он знает о факте удержания и согласен с суммой, на которую будет уменьшена его заработная плата.
В заявлении работник должен написать:
- ФИО руководителя и его должность;
- свои ФИО;
- название и заголовок;
- согласие на взыскание из зарплаты;
- размер удержания;
- причина взыскания;
- ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, на основании которого удерживаются суммы;
- подпись личная рукописная;
- дата составления.
На основании заявления подготавливается приказ, который после утверждения поступает в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов.
Важно, что удержать в данных случаях за один раз можно не более 20% от зарплаты.
Скачать образец заявления о взыскании излишне выданной суммы заработной платы — word.
Часто работодатель предоставляет отпуск авансом, надеясь, что сотрудник отработает дни позже. Возможны случаи, когда работник отпускные получил, предоставленные дни отдохнул, вышел на работу и уволился, не отработав необходимое время.
В таких ситуациях возникает переплата по отпускным. По ТК РФ взыскать с сотрудника деньги можно — с расчета при увольнении, но не более 20% от суммы, положенной к выплате.
Если риск, что суммы увольнительного расчета будет недостаточно для возврата всей переплаты по отпускным. В этом случае работодатель может вернуть средства двумя способами — путем добровольного внесения суммы работником в кассу организации, путем обращения в судебные органы с иском.
Нельзя самовольно не выдать увольняющемуся весь расчет, сославшись на то, что он пошел в счет погашения долга по отгулянному и неотработанному отпуску. В таких случаях работник будет жаловаться, и жалоба будет удовлетворена в его пользу.
Перед удержанием рекомендуется получить письменное заявление о согласии на взыскание с расчета излишней переплаты за отпуск.
В заявлении работник должен написать:
- текст, где указана просьба удержать или согласие на это действие со стороны работодателя;
- сумма, которая будет вычтена из дохода сотрудника;
- основание, в связи с которым взыскание производится — удержание суммы отпускных, излишне выплаченных работнику за отпуск авансом;
- подпись и дата написания.
Скачать образец заявления об удержании излишне выплаченных отпускных — word.
Ст.248 ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба с сотрудника. Если сумма не превышает средний месячный заработок, то согласия работника не нужно, составляется приказ и на его основании взыскиваются деньги из заработной платы.
Если сумма ущерба превышает среднемесячный размер заработка, то взыскать деньги можно либо по письменному согласию сотрудника, либо через суд.
Скачать образец заявления о взыскании ущерба с зарплаты — word.
Пример:
Работодатель вправе удержать суммы, выданные в подотчет, если работник не потратит выданный аванс и не вернет его организации.
Важно согласовать сумму для возврата с подотчетным лицом, чтобы тот был согласен с заявленным размером. Свое согласие он должен выразить в письменном виде в форме заявления, образец которого можно скачать ниже.
Подробнее об удержании подотчетных суммы читайте здесь.
Скачать пример заявления об удержании подотчета — word.
Если взыскание алиментов проводится на основании исполнительного листа или судебного приказа, то писать заявление работнику не нужно. Документ от судебных приставов поступает в организацию, и работодатель удерживает положенную сумму в твердом размере или в процентах.
Скачать заявление о добровольном удержании алиментов в твердой денежной сумме на ребенка с зарплаты — word.
Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy/
Удержание из заработной платы
Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств. Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке.
Размеры и основания произведенных удержаний должны быть расшифрованы в расчетном листе, выдаваемом рабочим по форме, утвержденной локальными правовыми актами. Чтобы проверить самостоятельно правильность расчета, нужно знать, что входит в перечень обязательных платежей из заработанных средств, допустимо ли удержание из заработной платы по заявлению работника.
Основания для удержаний из суммы заработанных средств
Закон обязывает работодателя своевременно производить в полном объеме выплату заработной платы.
Насколько правомерно уменьшение выплат при получении через кассу предприятия или перечисленных по заявлению работающего лица на расчетный счет банковской организации, зависит от причин и размера взысканных сумм.
Помимо обязательных удержаний из заработной платы, отчисления также возможны по заявлению работника или инициативе работодателя
Условиями трудового договора оговаривается размер оклада или тарифов, согласно действующему положению об оплате труда, дополнительные компенсации, порядок начисления поощрительных, стимулирующих премий.
Одним из обязательных условий трудовых отношений является социальное страхование работающих граждан на случай:
- необходимости получения медицинских услуг, профилактики состояния здоровья;
- временной нетрудоспособности, (связанной с болезнью, полученными травмами, материнством);
- пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста, в установленных законом ситуациях выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в особых, вредных, опасных условиях труда, социальных выплат при частичной или полной утрате трудоспособности.
Причем страховые взносы во внебюджетные фонды работодатель обязан перечислять из собственных средств, составляющих фонд оплаты труда.
Попытка покрыть расходы на страхование за счет рабочих нарушает нормы трудового права.
Обязательным с точки зрения налогообложения является лишь из начисленных к выплате каждому сотруднику средств удерживать НДФЛ.
Работодатель имеет право помимо этого взыскать излишне выплаченные суммы, в том числе при увольнении и полном расчете с бывшим сотрудником:
- для возмещения полученного аванса, если трудовые отношения прекращены до окончания месяца;
- для погашения невозвращенных средств, не израсходованных во время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке;
- если при начислении зарплаты были допущены счетные ошибки;
- когда органы, полномочные принимать решения по индивидуальным трудовым спорам, признали вину работника в невыполнении норм труда или простое производственного процесса;
- если при увольнении выяснится, что работник уже использовал ежегодный отпуск и получил денежные средства до окончания рабочего года, в счет которого он был оформлен, за неотработанные дни отпуска.
Руководитель имеет законные полномочия взыскать с материально ответственных лиц, подписавших договор, возлагающий на них обязанности по сохранению доверенного имущества, денежных средств, сумму причиненного виновными действиями вреда, обоснованную документальными расчетами прямых потерь.
Условиями трудового договора, положениями внутреннего пользования могут быть оговорены случаи привлечения к материальной ответственности и порядок возмещения убытка, причиненного действиями (бездействием) подчиненных.
Работодатель может удерживать часть заработка только в строго оговоренных случаях
По мнению Роструда, волеизлияние работников распорядиться заработанными средствами по своему усмотрению, по сути, не является удержанием.
Тем не менее, по заявлению на удержание из заработной платы конкретно оговоренной суммы или процентной доли заработка, могут производиться вычеты, например, для:
После вступления решения суда о возмещении работником долговых обязательств в законную силу, согласно закону, регулирующему вопросы исполнительного производства, пристав вправе обратить взыскания на заработную плату официально трудоустроенных лиц, если речь идет:
Документальное оформление и порядок осуществления удержаний из заработка
Вне зависимости от причины удержания, всеми связанными с этим расчетами и документооборот ом занимается работодатель
Излишне выплаченные суммы или невозвращенные неизрасходованные командировочные средства удерживают из заработной платы (или расчетных) по письменному приказу, изданному работодателем.
Унифицированных форм для приказов подобного рода не существует. Распоряжение должно соответствовать утвержденным правовыми положениями внутреннего действия формам. Обязательно указывают:
- наименование организации, выступающей юридическим лицом или данные индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
- дату издания приказа;
- суть распорядительного документа;
- основания, послужившие поводом для проведения перерасчета начисленных сумм;
- размер вычета из заработной платы;
- сроки удержаний;
- ответственное за исполнение приказа лицо.
Образец составления приказа
Следует заметить, что удержать по закону из заработка суммы работодатель имеет право лишь:
- в части неоспариваемого размера;
- по согласию подчиненного, выраженному письменно;
- в течение месяца со дня окончания сроков, данных для возвращения неиспользованных командировочных средств, переплаты в результате допущенной счетной ошибки.
Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя.
Должность первого руководителя
фамилия, инициалы имени, отчества
полностью ФИО заявителя,
занимаемая должность (профессия),
структурное подразделение, являющееся местом работы
В связи с моим увольнением по собственному желанию 25. 12.2019 года, прошу вычесть их причитающихся при расчете средств часть аванса, полученного в счет заработной платы за декабрь 2019 года в сумме 2000 рублей.
С размером и основаниями удержаний из заработной платы за неотработанное фактически время согласен.
24.12.2019 г. подпись/инициалы имени, отчества, фамилия
Для того чтобы требовать от сотрудника возместить ущерб, необходимо соблюдать процессуальные требования привлечения к материальной ответственности:
- взять письменные объяснения;
- провести расследование специально созданной комиссией;
- определить сумму понесенных убытков, понесенных фактически, из расчета рыночной стоимости на день, когда он причинен, принимая во внимание процент износа или сроков приобретения.
Сроки издания приказа о возмещении убытков ограничены одним месяцем со дня окончательного установления размера вреда.
При получении исполнительных документов на взыскания с заработной платы конкретного работника установленных судом сумм, заявления о согласии от сотрудника не нужны.
Приказ необходимо оформить в течение месяца с момента определения размера ущерба
Порядок добровольных отчислений по заявлению работника
Если сотрудник хочет, чтобы часть его заработка перечислялась в счет погашения кредита, на оплату услуг или бывшей супруге в качестве алиментов, и так далее, он произвольно пишет на имя работодателя заявление с указанием:
- суммы или части начисленной заработной платы в процентном соотношении;
- периода, в течение которого просит проводить удержания;
- реквизитов расчетного счета, прочей информации о получателе.
Структура письменного заявления
Обращение на имя работодателя можно написать разборчивым почерком от руки или распечатать современными средствами оргтехники.
В «шапке» документа, оформленной в правой верхней части листа указывают – кому и от кого направлено заявление.
Озаглавив документ, с новой строки переходят к текстовой части, где по существу излагают:
- размер отчисляемых сумм;
- кому и куда просят перечислять часть заработка.
Заканчивают заявление – датой его подачи, заверив личной подписью с расшифровкой фамилии, инициалов имени, отчества.
Нюансы
Выплаченные отпускные до окончания рабочего года, в счет которого использован ежегодный оплачиваемый отпуск, не удерживаются, если трудовые отношения прекращены по причине:
- ухудшения состояния здоровья работника и отказа от перевода на предложенную вакансию (или если отсутствуют подходяще по условиям рабочие места);
- прекращения деятельности организации (по решению собственника или признания судом банкротства);
- сокращения штата или численного состава трудящихся;
- смены собственника и реорганизации;
- обстоятельств, независящих от воли сторон, например, в связи с призывом на воинскую службу или восстановлением по решению уполномоченных органов незаконно уволенного ранее с этого места сотрудника.
Закон ограничивает предельно допустимые суммы, которые можно ежемесячно удержать из заработка:
- не более 20% начислений, причитающихся к выплате (после вычета НДФЛ) – по общим правилам;
- при поступлении нескольких исполнительных листов и ситуациях, предусмотренных законом – до 50 %.
Исключением из этих правил, когда допускается удерживать до 70 % , является:
- отбывание наказания по приговору суда в виде исправительных работ;
- возмещение вреда здоровью потерпевшим или ущерба, нанесенного смертью кормильца;
- компенсация материального ущерба, нанесенного преступными действиями;
- уплата алиментов на несовершеннолетних детей.
Сколько времени можно проводить удержания
Учитывая ограничения размеров, приказ о погашении излишне выплаченных сумм или возмещении нанесенного работодателю ущерба издается до полного погашения долга.
Аналогично по исполнительному листу суммы удерживаются согласно установленным срокам или до закрытия долговых обязательств, отзыва со стороны службы судебных приставов.
Удержания из заработной платы по заявлению работника проводятся в течение указанного им периода.
В любой момент сотрудник вправе обратиться с просьбой прекратить отчисления по указанным ранее реквизитам.
Правомерность уменьшения зарплаты за счет удержаний с точки зрения закона
Образцы письменных заявлений
Заявление об удержании стоимости обучения из зарплаты
Заявление об удержании взносов на негосударственное пенсионное обеспечение
Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uderzhanie-iz-zarabotnoy-platy/
Заявление на удержание из зарплаты
Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.
Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.
Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях
Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.
Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
- Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
- С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании. Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.
- Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.
- В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
- В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.
Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.
Воспользуйтесь данными примерами — и оформите свой документ.
Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец
В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.
Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.
Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
- Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
- Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
- Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
- Просьба об уменьшении размера удержаний.
- Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
- Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
- В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.
Образцы приказа об удержании из заработной платы работника
Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.
Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD
Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.
Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.
Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.
Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?
Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.
Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/1075-obrazec-zayavleniya-na-uderzhanie-iz-zarplaty-prikazy-ob-uderzhanii.html
Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ
Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.
Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.
В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.
- В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?
- Как оформить правильно?
- Согласие на вычет излишне выплаченной суммы
- Скачать пример
- Удержание за трудовую книжку
- Скачать образец
- Пример за спецодежду при увольнении
- Скачать пример
- В счет погашения займа работником
- Скачать образец
- Есть ли ограничения по ТК РФ?
- Полезное видео
- Выводы
В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?
Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.
У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:
- погашение кредитов в банке;
- оплата медицинских и страховых взносов;
- перечисление профсоюзных взносов;
- оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
- добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
- погашение алиментов — образец заявления;
- взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.
Как оформить правильно?
Заявление работник составляет в произвольной форме.
В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.
При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.
В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.
Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:
Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).- Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
- Выплата начисленного заработка авансом.
- Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
- Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.
Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – word.
Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.
Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.
При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.
Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.
Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.
В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.
Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – word.
Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.
В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).
Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).
Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.
Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.
Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.
Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – word.
Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.
Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.
Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. 138 ТК РФ (или с учетом этих норм).
Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.
Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.
Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.
Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – word.
Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя.
Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).
Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.
Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.
Есть ли ограничения по ТК РФ?
При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.
Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).
Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.
Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.
Данное ограничение не действует при:
- отбывании исправительных работ;
- удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности;
- возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
- по причине совершенного преступного деяния.
Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.
Полезное видео
Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео:
Выводы
Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.
Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.
Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».
В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.
Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-na-uderzhanie.html