Ответственность за невыплату государственных пенсий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за невыплату государственных пенсий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Для защиты своих ущемлённых интересов следует обращаться в Прокуратуру Российской Федерации по месту проживания или регистрации. Обращение по месту регистрации будет более действенным, так как все выплаты чаще всего осуществляются по месту регистрации, что повлечёт проведение проверки по факту невыплат также по месту регистрации.

При подаче документов осуществляется составление заявления с просьбой о проведении прокурорской проверки по факту неосуществления выплат в надлежащем размере. В тексте такой жалобы следует указать, когда должны быть выплаты, в каком размере, а также в течение какого периода они перестали осуществляться. К заявлению необходимо приложить пакет документов, который был собран в качестве доказательств о том, что выплаты перестали поступать.

Ответственность за задержку пенсии ПЕНСИОНЕРУ.

При возникновении ситуации, когда пенсия не выплачивается, в первую очередь необходимо с заявлением, с котором изложить свои доводы и потребовать предоставить объяснения по поводу сложившейся ситуации. Возможно, в пенсионном фонде возникли какие-то ошибки в документах или неполадки в технике и т. п.

Ещё обращение в ПФР нужно для получения письменного ответа с изложением ситуации со стороны пенсионного фонда. Если Вы не удовлетворены ответом, или ответ носит характер просто-напросто отписки, то следующей инстанцией будет прокуратура.

Невыплата полагающихся денежных средств – это нарушение действующего законодательства, которое чаще всего совершается из корыстных побуждений лицами, в должностные обязанности которых входит осуществление таких выплат, в том числе при нахождении на руководящих должностях. В случае если такой факт был выявлен, может наступить период привлечения к ответственности.

Так как сумма осуществляемых выплат в каждом конкретном случае может быть различной, то будет различаться также и то, к какой именно ответственности может быть привлечен виновный – уголовной или административной.

Ответственность за невыплату государственных пенсий

Если речь идёт о привлечении к ответственности по статьям Кодекса об административных правонарушениях, то за невыплату полагающихся пособий назначается ответственность в виде штрафов, налагаемых на ответственное должностное лицо или на юридическое лицо.

Если речь идёт о злостной невыплате или аналогичном преступлении, совершённом умышленно, то в этом случае привлечение к ответственности осуществляется на основании положения статей Уголовного Кодекса Российской Федерации.

В качестве основных наказаний рассматриваются:

штраф в размере до пятисот тысяч рублей;
лишение права занимать определённые должности (в качестве основного или дополнительного наказания) на срок до пяти лет;
принудительные работы с максимальным сроком наказания до трёх лет;
лишение свободы с максимальным сроком заключения до пяти лет.

Конкретный размер наказания установит суд на основании предоставленных государственным обвинением материалов.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

При этом диспозиции норм административного и уголовного законодательства носят бланкетный характер, наполняясь понятиями, содержащимися в Трудовом кодексе РФ.

Складывается такая логически взаимосвязанная цепочка трех видов правонарушений, в основу конструирования составов которых, законодатель положил сходные деяния, способы общественно опасного поведения.

Однако подход к осуществлению дифференциации он избрал разный, что порождает для практических работников определенные трудности при разграничении трудовых, административных и уголовных правонарушений с одной стороны, а с другой — способствует возникновению дискуссий о судьбе правонарушения. Так, административное законодательство признает в качестве такового юридическое лицо, а уголовное — отрицает.

Дифференциация ответственности за невыплату заработной платы, стипендий, пособий и иных выплат мы рассмотрим в двух аспектах: а) межотраслевая, т.е.

(см.

текст в предыдущей редакции) 3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Уголовный кодекс дополнен нормой, которая дает возможность работодателям избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты и иных выплат сотрудникам (ст. 145.1 УК РФ).

Указано, что лицо, совершившее преступление в виде частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев, освобождается от уголовной ответственности, если:

данное преступление совершено впервые;
в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;
всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;
в действиях виновного нет иного состава преступления.

Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ
«О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»

Примечание:

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:

1) за частичную невыплату свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенной работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

штраф в размере до 120 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 1 года;
лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
принудительные работы на срок до 2 лет;
лишение свободы на срок до 1 года.

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;

2) за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):

штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 3 лет;
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или без такого лишения;
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового.

3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):

штраф в сумме от 200 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период от 1 до 3 лет;;
лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Итак, введены четыре условия, которые нужно выполнить работодателю для того, чтобы гендиректора организации или предпринимателя не привлекли к уголовной ответственности.

Разберем, что скрывается за формулировками закона.

Преступление совершено впервые

Во-первых, нужно понять, кем именно невыплата зарплаты должна быть совершена впервые: организацией или ее гендиректором? Ведь непосредственно зарплату сотрудникам выплачивает компания, а субъектом уголовной ответственности является руководитель работодателя, поэтому данный вопрос вполне закономерен.

В новых поправках к Уголовному кодексу РФ использован термин «лицо, впервые совершившее преступление». По статье 145. 1 УК РФ преступление может совершить только физлицо, то есть генеральный директор организации. Следовательно, если сама компания уже допускала невыплату зарплаты, но ее нынешний руководитель еще ни разу не был уличен в совершении такого преступления, то данное условие должно считаться соблюденным — преступление совершено впервые.

Второй аспект: что понимать под совершением преступления впервые?

Дело в том, что в уголовном праве данный термин используется не только в буквальном смысле. Впервые совершившим преступление небольшой или средней тяжести следует считать человека, который ранее:

1) никогда не совершал такого преступления;

2) либо совершал, но уже не является судимым, поскольку, например:

не был осужден в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ), примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещением ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ) или истечением 2-летнего срока давности (ст. 78 УК РФ);
судимость за предыдущее преступление уже снята или погашена: к примеру, она погашается через год после исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы, и через 2 года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой или средней тяжести (ст. 86 УК РФ).
предыдущий приговор в отношении его не вступил в законную силу.

Такие разъяснения вытекают из п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 № 1.

Долг по зарплате полностью погашен

Руководителю компании нужно иметь документальное подтверждение того, что вся задолженность по зарплате перечислена на карточные счета сотрудников или выдана им наличными.

Подтверждающими документами будут являться:

банковская выписка, из которой следует, что суммы долгов переведены на счета работников;
платежные поручения о выплате зарплаты;
платежная ведомость;
расчетные листки.

В случае выдачи зарплаты из кассы — подписанная сотрудником и бухгалтером платежная ведомость.

Если спора о размере задолженности нет, то этих документов будет вполне достаточно. Это подтверждают, например, апелляционные определения Мосгорсуда от 20.11.2018 № 33-50328/2018, от 26.07.2017 № 33-29122/2017, от 16.03.2018 № 33-1681/2018.

Если же у сотрудников имелись претензии к расчету, то при выплате им долга стоит взять с каждого из них также расписку на имя гендиректора компании о том, что задолженность по заработной плате получена в полном объеме и претензий к работодателю не имеется.

Такие расписки судьи принимают за доказательство полного расчета. Пример приведен в Апелляционном определении Самарского областного суда от 25.09.2018 № 33-11831/2018. Хотя и в бесспорных ситуациях такие расписки взять тоже не помешает — на всякий случай.

Уплачены проценты за просрочку

В статье 236 ТК РФ сказано, что при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты должен производиться по следующей формуле:

A x B / 150 x C,

где:

A — сумма невыплаченной зарплаты;

B — ключевая ставка;

C — количество дней задержки.

Пример:

Зарплата составляет 50 тыс. рублей, ключевая ставка 7,75 процента, задержка выплаты 3 месяца — с 10 января по 10 апреля 2019 года.

Получается расчет: 50 000×7,75% / 150×80 дней = 2 250 рублей.

Факт перечисления сотрудникам процентов также должен быть отражен в ведомостях и выписках.

Виновный не совершил иного преступления

Ответственность за невыплату пенсии

Суд вынес приговор директору компании, признав его виновным в том, что он из корыстной и иной личной заинтересованности полностью не выплачивал 69 работникам зарплату свыше 2 месяцев в летний период (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Осужденный посчитал судебное решение незаконным и подал жалобу.

Он отрицал свою вину в совершении преступления, поскольку:

реальной возможности выплатить зарплату работникам у него не было по объективной причине: у предприятия возникли финансовые трудности, обусловленные изменением порядка получения от населения коммунальных платежей за теплоснабжение, в результате чего был исключен источник финансирования в летний период времени;
задолженность по зарплате погашена после выявления нарушения, но до возбуждения уголовного дела;
все сотрудники попросили прекратить уголовное дело в связи с примирением с работодателем.

Суд кассационной инстанции решил, что это достаточные аргументы для пересмотра дела.

Постановление Президиума Ульяновского областного суда от 07.05.2015 № 44-У-12/2015

Примечание:

Данное решение одновременно иллюстрирует три аспекта, о которых шла речь выше, а именно:

а) применение принципа, введенного новым законом, — о прекращении уголовного дела в случае оперативного погашения всей задолженности по зарплате;

б) применение подхода ВС РФ — об отсутствии оснований для привлечения к уголовной ответственности, если у работодателя не было финансовых средств для выплаты зарплаты. Обратим внимание: не было именно по объективным причинам — в связи с непоступлением средств от клиентов-плательщиков, а не потому что гендиректор перевел деньги со счета фирмы на личный счет.

в) применение нормы о том, что примирение с потерпевшим — основание для освобождения от уголовной ответственности (ст. 76 УК РФ).

Гражданин обратился в суд с требованием взыскать с компании-работодателя задолженность по зарплате.

Он указал, что заключил с этой фирмой договор подряда на один месяц. По истечении данного срока продолжил работать. Между ним и руководителем существовала договоренность о выплате зарплаты в размере 60 тыс. рублей. Однако за последние 3 месяца ему было выплачено вместо 180 тыс. рублей только 53 тыс. рублей. Доказательством работы в отсутствие трудового договора служит пропуск на территорию филиала и удостоверение о проверке знаний охраны труда.

Следователь возбудил уголовное дело в отношении гендиректора компании по трем составам преступлений, предусмотренных УК РФ:

ст. 145.1 — невыплата зарплаты;
ст. 159 — мошенничество;
ст. 160 — растрата.

Было установлено, что руководитель ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, поскольку начисленную работникам зарплату им не перечисляет, но обналичивает по чековой книжке и присваивает себе.

Суд на время рассмотрения дела по ходатайству следователя отстранил директора от должности, назначив ему ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.

Адвокат возражал, что у общества есть учредители, поэтому отстранить от управления компанией нужно именно их, а не гендиректора — он не является должностным лицом с точки зрения УК РФ.

Однако судьи оставили свое решение без изменения.

Генеральный директор коммерческой организации может и должен быть отстранен от должности, поскольку, будучи подозреваемым в совершении указанных преступлений, он имеет реальную возможность воспрепятствовать производству предварительного расследования, повлияв на сбор доказательств по делу.

Апелляционное постановление Московского городского суда от 24.05.2017 № 10-8801/2017

Прокуратура города Москвы ответила на вопрос об ответственности работодателя за нарушение права работника на вознаграждение за труд.

За невыплату и задержку зарплаты предусмотрены такие виды ответственности, как дисциплинарная, административная и даже уголовная. Причем последняя предусмотрена ст. 145.1 УК РФ не только за полную невыплату зарплаты, но и за частичную.

Лицом, совершившим преступление по данной статье, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель-физлицо.

Список использованной литературы

Правовые основы деятельности
Нормативные акты
Постановления Европейского Суда по правам человека

Судебная практика
Конституционный Суд
Верховный Суд

Научно-методические материалы
По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
По иным вопросам надзорной деятельности

Статистические данные
Об использовании выделяемых бюджетных средств
О деятельности органов прокуратуры

Новости
Основные документы

Главное управление международно-правового сотрудничества

Региональное представительство
Международной ассоциации прокуроров в России

Новости Генеральной прокуратуры России
Новости прокуратур субъектов федерации
События Генеральной прокуратуры

Мероприятия и встречи
Интервью и выступления

Печатные издания
Видео
К сведению СМИ
Инфографика

Конкурс
Участие в конкурсе
Этапы конкурса
Итоги конкурса
Аккредитация СМИ

Кому больше не грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Порядок обращения граждан
График приема

Интернет приемная

Уведомления об экстремизме
Статусы уведомлений

Прямая линия для предпринимателей

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ.

1.1. Объект и предмет состава невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

1.2. Объективная сторона состава невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

1.3. Вина и мотив состава невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

1.4. Субъект состава невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

1.5. «Тяжкие последствия» как квалифицирующий признак состава невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

ГЛАВА 2. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ: ИСКЛЮЧЕНИЕ ПРЕСТУПНОСТИ И ПРОБЛЕМА НАКАЗУЕМОСТИ.

2.1. Исключение преступности невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2.2. Освобождение от уголовной ответственности при невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2.3. Назначение наказания за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Невыплата пенсий, детских пособий, стипендий и других выплат, которые предусмотрены действующим законодательством как гарантированные, может рассматриваться как административное правонарушение и как уголовное преступление, определяемые, в первую очередь, по уровню причиненного вреда.

В срезе уголовного законодательства невыплата пособий рассматривается в том случае, если речь идет о невыплате полагающихся денежных средств, которая совершается из-за личной заинтересованности или личных корыстных мотивов.

В качестве основных наказаний рассматриваются:

штраф в размере до пятисот тысяч рублей;
лишение права занимать определённые должности (в качестве основного или дополнительного наказания) на срок до пяти лет;
принудительные работы с максимальным сроком наказания до трёх лет;
лишение свободы с максимальным сроком заключения до пяти лет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/protiv-sobstvennosti/ekonomicheskie/nevyplata-pensij.html

Как уже было анонсировано выше, одним из гарантов соблюдения права на получение вознаграждения за свой труд, или на получение пенсий, пособий и прочих выплат, является Уголовный кодекс. В рамках рассматриваемой темы особо внимание уделяется статье 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

В заключение необходимо отметить, что порой сразу же обращаться в суд – не совсем верное решение.

Ситуации бывают разные, и для начала следует попробовать урегулировать вопрос мирным путём, например, направив работодателю претензию (заявление) с уведомлением о том, какая предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы и с намёком на то, что вы знаете свои права и сможете их защитить.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон о пенсионном страховании) регистрация страхователей в территориальных органах Пенсионного фонда РФ (страховщика) является обязательной. Осуществление регистрации происходит в следующем порядке.

Работодатели — организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ (далее — ПФР), должны быть зарегистрированы в пятидневный срок с момента представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и представляемых в порядке, установленном Правительством РФ <1>.

<1> Регистрация осуществляется самостоятельно территориальными органами ПФР по сведениям, полученным из налоговой инспекции.

Частные нотариусы регистрируются по месту жительства на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня получения лицензии на право нотариальной деятельности, и представляемых одновременно с заявлением копий такой лицензии, документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих его регистрацию по месту жительства, а также постановку на учет в налоговом органе.

Адвокаты регистрируются по месту жительства на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня выдачи удостоверения адвоката, и представляемых одновременно с заявлением копий удостоверения адвоката, документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих его регистрацию по месту жительства.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон о персонифицированном учете) страхователь обязан один раз в год, но не позднее 1 марта представлять о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения:

страховой номер индивидуального лицевого счета;
ФИО;
дату приема на работу или заключения договора гражданско-правового характера;
дату увольнения или прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;
периоды деятельности;
сумму заработка (дохода), на которую начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;
сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Дополнительно к этой информации страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах за всех работающих у него застрахованных лиц.

Согласно п. 3 ст. 27 Федерального закона о пенсионном страховании неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с Законом это лицо должно было сообщить в орган ПФР, влечет взыскание штрафа в размере 1 тыс. руб. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб.

Согласно Информации Пенсионного фонда РФ от 05.08.2003 N КА-09-25/8276 «О применении норм по взысканию штрафных санкций» территориальные органы ПФР вправе взыскивать штрафные санкции в соответствии с п. 3 ст. 27 Федерального закона о пенсионном страховании только при неправомерном несообщении (несвоевременном сообщении) сведений, предусмотренных п. 3 ст. 14 названного Закона.

При непредставлении сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представлении неполных и (или) недостоверных сведений территориальным органам ПФР следует руководствоваться нормами, предусмотренными абз. 3 ст. 17 Федерального закона о персонифицированном учете.

Указанный вид ответственности применялся в отношении фактов, имевших место до 01.01.2002. Согласно абз. 1 ст. 127 Закона о государственных пенсиях организации были обязаны в пятидневный срок сообщать органу, выплачивающему пенсию, о приеме на работу пенсионера.

В случае невыполнения указанной обязанности и выплаты в связи с этим излишних сумм пенсии организация должна была возместить соответствующему органу причиненный ущерб.

Действующий Федеральный закон о трудовых пенсиях не предусматривает обязанность организаций сообщать органу, выплачивающему пенсию, о приеме на работу пенсионеров.

Исходя из норм ст. 4 ГК РФ, действие Федерального закона о трудовых пенсиях распространяется на отношения, возникшие после 01.01.2002. На ранее возникшие отношения действие правового акта может распространяться лишь в случаях, прямо предусмотренных Законом.

Поэтому следует иметь в виду, что Федеральный закон о трудовых пенсиях не содержит положений об освобождении организаций, допустивших нарушение требований ранее действовавшего Закона, от обязанности возместить причиненный ущерб.

При определении срока направления требования о взыскании суммы недоимки по страховым взносам и срока обращения в суд с таким требованием применяются положения ст. ст. 48 и 70 НК РФ.

В силу ст. 2 Федерального закона о пенсионном страховании правоотношения, связанные с уплатой страховых взносов, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах, если иное не предусмотрено этим Законом.

Федеральный закон о пенсионном страховании не регламентирует порядок взыскания недоимок и пеней, следовательно, применению подлежат нормы НК РФ.

В качестве основных наказаний рассматриваются:

штраф в размере до пятисот тысяч рублей;
лишение права занимать определённые должности (в качестве основного или дополнительного наказания) на срок до пяти лет;
принудительные работы с максимальным сроком наказания до трёх лет;
лишение свободы с максимальным сроком заключения до пяти лет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/protiv-sobstvennosti/ekonomicheskie/nevyplata-pensij.html

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» отмечается, что статьёй 159.2 УК РФ регламентируется ответственность за незаконное получение социальных выплат.

К социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице, компенсации на питание, на оздоровление, субсидии для приобретения или строительства жилья, на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, средства маткапитала, а также предоставление лекарств, технических средств реабилитации (протезов, инвалидных колясок и тому подобное), специального транспорта, путёвок, продуктов питания.

У нанимателя существует обязанность на постоянной основе производить перечисления своим работникам в виде:

Оплата, согласно трудовому договору, за выполнение работником своей трудовой функции и достижении установленного планом объема работ по ставке, окладу либо по сдельной оплате труда.
Выплата стимула, выражающегося премией, бонусами либо доплатами, которые мотивируют сотрудников к увеличению производительности труда.
Выплата компенсаций, способных возместить расходы сотрудника в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
Законодательно установленные социальные компенсации, если они финансируются из финансового фонда организации и др.

В подобных случаях, когда один из указанных выше пунктов или несколько в совокупности не выплачиваются сотруднику, то руководителю организации грозит наказание в виде следующих мер: от штрафных санкций до ограничения свободы на предусмотренный законом срок.

Таким образом, можно сделать заключение по факту того, что нарушение установленного законом порядка при вступлении в трудовые, социальные или экономические отношения между такими субъектами как работодатель и работник, является одним из объектов гарантированной защиты со стороны государства.

Законодатель четко устанавливает, что такое зарплата: это денежные выплаты за труд, производящиеся с определенной периодичностью. Это понятие включает в себя выплаты, которые предусмотрены и Трудовым Кодексом РФ, а также регламентированы локальными актами работодателя, а именно: оклад, компенсирующие и стимулирующие надбавки. Право на труд и его достойную оплату закреплено в главном нормативно-правовом акте страны – Конституции РФ
Также в статье 39 Конституции РФ установлено право гражданина на получение социальных выплат в следующих случаях:

по болезни;
по инвалидности;
по старости;
на воспитание детей;
при потере работы;
при утрате кормильца;
в иных случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

Эти права, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ и Конституции РФ, государство обязуется охранять, в том числе методом уголовно-правового воздействий. Так, в статье 145.1 УК РФ за их нарушение предусмотрены различные виды наказаний от штрафа до лишения свободы.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Если наниматель не выплачивает заработанное, государство — пенсию, учебное заведение — стипендии, то эти действия квалифицируются как преступление. Ответственность за невыплату заработной платы существует как административная, так и уголовная. Тяжесть этих преступлений заключается в том, что в них усматривается не только нарушение конституционного права на трудовое вознаграждение человека, но и подрыв гарантии обеспечения социальной защиты граждан, которая также определена законодательством РФ. Иными словами, это преступление, которое ущемляет интересы человека.

Статьи №37 и 39 Конституции нашего государства касаются обеспечения граждан стипендиями, пособиями, пенсиями. А вопросы о заработной плате регламентируются статьей №2 ТК Российской Федерации.

Для того, чтобы применить уголовное наказание в отношении работодателя необходимо установить сам факт и период задержки выплат. Законодатель установил ответственность не только за полную, но и за частичную невыплату установленной договором суммы. Срок задержки, в данной ситуации, является решающим критерием от которого зависит наказание:

Невыплата части суммы на протяжении трех и более месяцев.
Невыплата всей суммы либо величина начислений меньше установленного размера МРОТ на протяжении двух и более месяцев.

Теперь непосредственно о самом вопросе невыплаты заработанных денежных средств. Прежде всего, следует разъяснить порядок получения зарплаты, установленный трудовым законодательством. Так, в согласовании с ст. 136 ТК, в 2020 году на работодателя возложена обязанность выплачивать своим работникам заработанные деньги каждые две недели (полмесяца). При этом точный день выплат должен быть установлен либо в трудовом, либо в коллективном соглашении. Оплата производится не позже 15 дней следом за окончанием периода, за какой зарплата начислена.

Следовательно, если через пятнадцать дней работодатель не выдает деньги своим работникам, то с шестнадцатого дня начинается нарушение им требований закона со всеми вытекающими последствиями.

Ответственность за задержку выплаты зарплаты так же предусмотрена ТК РФ. В абзаце первом ст. 142 указанного нормативного акта определено, что в случае срыва нанимателем времени выплаты зарплаты, он может быть привлечен к ответственности. В самом Трудовом кодексе об этой ответственности не говорится, но он имеет отсылочные нормы на другие законодательные акты. В частности, за рассматриваемое правонарушение недобросовестный работодатель имеет все шансы быть привлеченным:

к административной ответственности;
к уголовной ответственности.

В первом случае ответственность возникает по ч. 6 ст. 5.27. КоАП. При этом законодателем в тексте названной статьи сделана оговорка – работодатель привлекается к административной ответственности, если лишь в его поступках нет состава преступления, предустановленного Уголовным кодексом. Наказание за административное правонарушение состоит из штрафа, который может достигать суммы в 50 000 р.

При неуплате частей зарплаты продолжительностью более 90 дней, руководство организации может быть подвергнуто:

Штрафу в сумме до 120 тыс. руб. либо в величине выплат виновного лица, полученных за временной промежуток, продолжающийся до одного года.
Отстранение от занимаемых руководящих должностей либо на приостановление/приобретение статуса индивидуального предпринимателя на период до 12 месяцев.
Назначение исправительных работ сроком до 24 месяцев.
Либо лишение свободы на временной промежуток до 12 месяцев.

Частичная неуплата представляет собой выплаты, соответствующие менее 50% от полагающейся величины зарплаты.

Прокуратура советует всем российским пенсионерам внимательно следить за всеми своими пенсионными начислениями и по возможности проверять их корректность. При возникновении сомнений в правильности начисленной суммы нужно обязательно подать заявление на перерасчет пенсии в отделение Пенсионного фонда России, где открыто пенсионное дело. На такое заявление сотрудники ПФР обязаны дать аргументированный ответ, то есть разъяснить причины отказа, если было принято такое решение.

Если пенсионер считает, что отказ несправедлив, он может одновременно или по отдельности:

подать иск в суд и оспорить решение ПФР;
подать жалобу в прокуратуру для проведения проверки.

По результатам такой проверки, если будут выявлены нарушения прав пенсионера, сотрудники ПФР могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности. При этом пенсия будет пересчитана в соответствии с реальным стажем, льготами, надбавками и другими условиями.

Аналогично нужно действовать гражданам, которым незаконно, по их мнению, отказали:

в назначении страховой пенсии по старости;
в назначении социальной пенсии;
в присвоении инвалидности.

У прокуратуры есть все инструменты для восстановления нарушенных прав граждан. Как резюмировал Юрий Чайка:

По многим вопросам, связанным с нарушением своих законных прав, граждане обращаются именно в органы прокуратуры. Механизм их восстановления доступен, оперативен и результативен. О доверии к нам свидетельствуют не только данные статистики, но и проведенные социологические исследования.

Финансовые санкции за нарушение срока выплаты пенсии

Ф/л и ю/л несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии (работодатели также – за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования).

Если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты, повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий – виновные возмещают ПФР причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей по достоверности сведений и выплаты в связи с этим излишних сумм трудовой пенсии работодатель и пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату трудовой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

Удержания из трудовой пенсии производятся на основании:

1) исполнительных документов;

2) решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением – извещение органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты;

3) решений судов о взыскании сумм трудовых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.

Удержания производятся в размере, исчисляемом из размера установленной трудовой пенсии.

Удержано может быть не более 50% (в установленных законодательством случаях – не более 70%) трудовой пенсии.

Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20% трудовой пенсии.

В случае прекращения выплаты трудовой пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

В случае, если лицу установлены не все части трудовой пенсии, указанные удержания из трудовой пенсии производятся из установленных частей этой пенсии.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не вправе производить удержания излишне выплаченных сумм пенсий по другим причинам (вследствие различных ошибок, допущенных его работниками).

21109

32354

19721

86402

Ответственность за невыплату государственных пенсий

Ответственность за задержку пенсии ПЕНСИОНЕРУ.

Ответственность за невыплату государственных пенсий

Ответственность за невыплату пенсии

Список использованной литературы

Кому больше не грозит уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Финансовые санкции за нарушение срока выплаты пенсии

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ