Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В организации пятница сокращенный рабочий день как работать 22 февраля». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.
Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.
Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.
Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.
Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.
При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
7 марта 2018 года — сокращенный или нет рабочий день?
Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году», перенесен выходной день с субботы 6 января на пятницу 9 марта, продолжительность отдыха — четыре дня: с четверга 8 марта по воскресенье 11 марта включительно.
Среда 7 марта – предпраздничный. Таким образом, рабочий день сегодня, 07.03.2018, сокращается на один час.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ).
Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час. Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки.
В некоторых случаях они недоплачивают, что “выливается” в необходимость впоследствии выплатить работникам и “зарплатную” компенсацию. В других случаях, напротив, переплачивают.
Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?
Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье 112 Трудового кодекса являются:— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;— 7 января — Рождество Христово;— 23 февраля — День защитника Отечества;— 8 марта — Международный женский день;— 1 мая — Праздник Весны и Труда;— 9 мая — День Победы;— 12 июня — День России;— 4 ноября — День народного единства.
Роструд напомнил россиянам о сокращенном рабочем дне в пятницу, 22 февраля
Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
- Сервисы:
Рассказываем, каким образом сложится режим труда и отдыха в период празднования Дня защитника Отечества в 2020 году.
11 февраля 2020 Автор: Иванова Наталья Нерабочие праздничные дни установлены в России на законодательном уровне.
В их перечень включен День защитника Отечества — 23.02.
Многих работников беспокоит вопрос, будет ли сокращенный день 22 февраля 2020, и как они этот день отработают. Рассмотрим в статье, будут ли сокращенные дни в феврале 2020, и как они сложатся при различной продолжительности рабочей недели.
Появление праздника связано с изданием 15.01.1918 Декрета о Рабоче-крестьянской Красной Армии.
Правительство Советского государства пыталось создать армию новой страны и открыло в Петрограде 21.02.1918 первый пункт по набору добровольцев. Годовщину создания
Будет или нет пятница 22 февраля 2020 года сокращенным рабочим днем, как отдыхаем на февральские праздники? Пятница 22 февраля 2020 года предшествует государственному празднику — Дню защитника Отечества (23 февраля).
22 февраля 2020 (пятница) — сокращенный (укороченный) рабочий день или нет По закону, рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час.
Эта норма прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ. Поэтому пятница 22 февраля 2020 г.
является сокращенным рабочим днем. Напомним, что короткий день в пятницу 22.02.2020 будет единственным «подарком» российскии защитникам в плане отдыха, т.к.
выходной день с субботы переносится не на ближайший понедельник, а на пятницу 10 мая 2020 года. Сокращенный или нет рабочий день 22 февраля 2020 года? 22 февраля в 2020 году припадает на пятницу и, поскольку в субботу во всех регионах страны будут организованы мероприятия, начнется празднование Дня защитника Отечества, рабочий день сократят по закону по ст.
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.
Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?
В организации пятница сокращенный рабочий день как работать 22 февраля
Новая редакция Ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;
9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.
Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).
При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.
В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.
Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.
Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше – этой теме посвящена наша статья.
[2]
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день – это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95, легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Появление праздника связано с изданием 15.01.1918 Декрета о Рабоче-крестьянской Красной Армии. Правительство Советского государства пыталось создать армию новой страны и открыло в Петрограде 21.02.1918 первый пункт по набору добровольцев. Годовщину создания армии изначально планировалось отмечать в День издания Декрета, но назначили празднование на 23 число, пришедшееся в том году на воскресенье. В 2002 году Государственная дума РФ переименовала 23.02 в День защитника Отечества. Этот день с тех пор объявлен нерабочим. Сегодня это день славы всех, имеющих отношение к защите страны.
Сокращенный рабочий день перед праздниками
Чтобы разобраться, будет ли сокращенный день 21 февраля 2020 г., заглянем в статью 95 Трудового кодекса. В части 1 сказано, что рабочее время сокращается на час только в тот день, который идет непосредственно перед праздником. Если бы День защитника Отечества выпал на среду, то вторник стал бы укороченным днем. Но в 2020 году дата выпала на воскресенье. Поэтому в пятницу 21.02 работаем как обычно.
Повезло тем, кто на шестидневке. Суббота 22.02 для них — будний день, он предшествует государственному празднику, поэтому с работы можно уйти на час раньше.
Хотя короткий день 21 февраля 2020 не получился, дополнительный выходной будет. Законодатели перенесли праздник, который выпал на воскресенье, на понедельник, 24 февраля. Этот день стал нерабочим.
Обратите внимание, что график работы перед праздниками сложится по-разному в зависимости от графика.
График для пятидневки
Большинство россиян ожидают не слишком длительные предпраздничные дни в феврале 2020 г. Происходит такое потому, что установленный государством день отдыха приходится на воскресенье. Ему предшествует 22.02 — суббота, являющаяся выходным при пятидневной рабочей неделе.
Пятидневная трудовая неделя складывается в 2020 году так:
- 21 — пятница, обычный рабочий день;
- 22 — суббота, день отдыха.
- 23 — воскресенье, День защитника Отечества, установленный государственный праздник, отдыхаем;
- 24 — понедельник, выходной день.
При шестидневной трудовой неделе картина выглядит так: 22.02 укорочен на один час, и не будет сокращенный рабочий день 21 февраля 2020. 23.02 приходится на воскресенье, которое является выходным праздничным днем при 6-дневной трудовой неделе. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, по причине совпадения выходного и праздничного дня отдых переносят на следующий за праздничным трудовой день. Таким образом, для сотрудников на шестидневке днем отдыха станет 24.02 — понедельник.
Шестидневная неделя складывается в 2020 году так:
- 22 — суббота, сокращенный рабочий день;
- 23 — воскресенье, День защитника Отечества, установленный государственный праздник, выходной;
- 24 — понедельник, день отдыха.
Так как сокращенный день в феврале 2020 года — только в субботу 22.02 и только для шестидневки, а праздничный выходной в воскресенье и перенос его на понедельник предусмотрен трудовым законодательством, зарплату за февраль выплатят в полном размере: любые уменьшения или вычеты запрещены.
Если работник выйдет на работу в праздничный день, его рабочее время оплачивают в повышенном размере. Часовую ставку в этом месяце необходимо считать, исходя из норм труда:
- 152 ч — при 40-часовой неделе;
- 136,8 ч — при 36-часовой;
- 91,2 — при 24-часовой.
Должна ли пятница быть сокращенным рабочим днем?
Все сокращенные дни в феврале 2020 — 22-е число — не распространяются только на тех граждан, которые работают на условиях ненормированного графика, например, если организация, где они трудоустроены, работает в условиях непрерывного цикла. Уменьшить время работы им в таких условиях невозможно.
Существуют и организации, в которых уменьшение продолжительности смены невозможно ни при каких условиях. В этом случае трудиться придется в обычном режиме даже в предпраздничные дни в феврале 2020 г., но компенсировать лишнее отработанное время руководство обязано. В этом случае человек вправе выбрать способ компенсации:
- дополнительное время отдыха;
- двойная оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В организациях, где установлен шестидневный график, ответ на вопрос: короткий ли день 22 февраля 2020, — положительный. Продолжительность нахождения на службе уменьшат до 5 часов. Воскресенье, 23-е число — выходной день, как и понедельник за ним. Вернуться к исполнению обязанностей придется 25-го.
Если компания выбрала график шестидневной трудовой недели, то суббота, 22-е, у нее рабочий день, предшествующий праздничному. А значит, 22.02 сокращается на один час. Кроме того, продолжительность рабочего времени в субботу никогда не может превышать пяти часов. Но так как это не простой рабочий день, а предпраздничный, работать такие сотрудники 22.02 будут всего 4 часа.
Важно учесть, что сокращенные дни в феврале 2020 оплачиваются работодателями в полном объеме, как если бы сотрудники отработали не 4, а 5 часов.
При ненормированном рабочем графике: например, при работе компании в условиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях, а значит, и сократить рабочее время до 4 часов, как того требует ТК РФ, нельзя, работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату. Выбор способа компенсации происходит с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты:
- дополнительное время для отдыха;
- оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В некоторых компаниях каждую пятницу сотрудники имеют возможность закончить работу раньше на один час. Это является личной инициативой их работодателей, так как законодательством такая норма не предусмотрена. Индивидуальный режим работы в этом случае закрепляется внутренними нормативными актами организации, но он никоим образом не должен влиять на оплату труда.
По закону, рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Эта норма прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.
Поэтому пятница 22 февраля 2019 г. является сокращенным рабочим днем.
Напомним, что короткий день в пятницу 22.02.2019 будет единственным «подарком» российскии защитникам в плане отдыха, т.к. выходной день с субботы переносится не на ближайший понедельник, а на пятницу 10 мая 2019 года.
22 февраля в 2019 году припадает на пятницу и, поскольку в субботу во всех регионах страны будут организованы мероприятия, начнется празднование Дня защитника Отечества, рабочий день сократят по закону по ст. 95 ТК России на 1 час. В течение года подобных «коротких» дней будет пять: помимо 22 февраля еще в марте — 7 число, в мае — 8 число, в июне — 9 число, в декабре — 29 число.
В праздничные дни в стране никогда не работают. Согласно ст. 112 ТК России, если праздник припадает на какой-то обычный выходной день, его переносят на следующий за ним. Но 25 февраля россиянам придется выйти на работу, а за 23 февраля они будут отдыхать 10 мая — так указано в производственном календаре, составленном Минтруда.
В мае, благодаря переносам, будет много выходных дней: 1 — 5 мая включительно, а также 9 — 12 мая.
В 2019 году День защитника Отечества выпадает на субботу, то есть на выходной день. Это говорит о том, что в любом случае отдыхать 23 февраля будут все жители Российской Федерации. Отметим, что много лет подряд 23 февраля не считалось государственным праздником и все люди были вынуждены работать в этот день несмотря ни на что. Но сейчас 23 февраля считается официальным выходным.
Однако суббота это и так выходной по умолчанию.
Неужели россиян в этом году лишат дополнительного выходного? С какой-то стороны это действительно так, но не совсем, потому что дополнительный выходной в честь Дня защитника Отечества россияне получат аж весной.
22 февраля — это предпраздничный день, однако он все равно будет рабочим. Тем не менее согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день перед праздником будет сокращен на 1 час.
Несмотря на то, что День защитника Отечества не отметиться ничем кроме сокращенного рабочего дня 22 февраля, дополнительный выходной у россиян все таки буде, но гораздо позже, чем ожидалось.
Так, жители Российской Федерации будут отдыхать 10 мая вместо 23 февраля.
Таким образом, благодаря такому переносу выходных россияне смогут отдохнуть целых четыре дня в честь Дня победы — с 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье).
Отметим, что отсутствие дополнительного выходного дня в честь Дня защитника Отечества в 2019 году сыграет на руку жителям Российской Федерации.
Так как 22-е, пятница, предшествует праздничному нерабочему дню, он является сокращенным и становится короче на 1 час. Такая норма предусмотрена статьей 95 Трудового кодекса РФ.
Предпраздничные дни регулируют нормы статья 95 Трудового кодекса РФ, она регулярно применяется к производственному календарю на 2019 и другие годы. В тексте статьи сказано, что
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате.
Таким образом, предпраздничные должны быть короче на 1 час для всех лиц, работающих в российских организациях и у индивидуальных предпринимателей, при условии рабочего графика пять дней в неделю по 8 часов.
При ненормированном рабочем графике, например, при работе компании в условиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях, работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату.
Выбор способа компенсации должен происходить с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты: дополнительное время для отдыха; оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Если компания выбрала график шестидневной трудовой недели, то укороченный день будет также сокращен на один час. Кроме того, нужно помнить, что продолжительность рабочего времени в субботу никогда не может превышать пяти часов.
По закону, рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Эта норма прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.
Поэтому пятница 22 февраля 2019 г. является сокращенным рабочим днем.
Напомним, что короткий день в пятницу 22.02.2019 будет единственным “подарком” российским защитникам в плане отдыха, т.к. выходной день с субботы переносится не на ближайший понедельник, а на пятницу 10 мая 2019 года.
Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:
-
Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.
-
Работников, занятых 6 дней в неделю.
-
Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
-
Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.
Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).
В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.
Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.
Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.
В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.
Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.
|
Госпраздники в 2018 г. |
Укороченные предпраздничные дни в 2018 г. |
|
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г. |
— |
|
07.01.18 г. |
— |
|
23.02.18 г. |
22.02.18 г. |
|
08.03.18 г. |
07.03.18 г. |
|
01.05.18 г. |
28.04.18 г. |
|
09.05.18 г. |
08.05.18 г. |
|
12.06.18 г. |
09.06.18 г. |
|
04.11.18 г. |
— |
|
— |
29.12.18 г. |
-
С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. – с субботы на пятницу.
-
С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. – с воскресенья на среду.
-
С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. – с субботы на понедельник.
-
С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. – с субботы на понедельник.
-
С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. – с субботы на понедельник.
Обратите внимание! Согласно ч. 4 стат. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.
По ч. 4 стат. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель. Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.
Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании. О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).
В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.
Вывод – мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Уменьшение времени работы не производится в выходные дни, кроме случаев официального переноса субботы или воскресенья на рабочие дни.
Особенностью этого года будет то, что третий выходной будет не в пятницу, как многим хотелось бы, а в понедельник. Поскольку в этом году праздник будет в воскресенье, а по обычаю, если день праздника выпадает на выходной, то нерабочий день будет следующим после праздника, а на этот раз это понедельник 24 февраля.
В прошлом году нерабочий день так был перенесен на майские праздники, а так как праздник был в субботу, и пятница оказалась ближайшим днем ко Дню защитника Отечества и естественно была сокращена на один час. А каникулы в мае увеличились еще на один день. Такого не будет в нынешнем году.
Но некоторым российским гражданам повезло намного больше и они будут отдыхать до 25 февраля, у них будет четыре выходных. Какая причина таких длинных каникул и в каких регионах будут наши сограждане столько дней отдыхать, мы будем готовы вам рассказать в следующей публикации.
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Если равномерно распределить это время по пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня будет составлять 8 часов.
Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут. Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов.
Рабочее время зафиксируйте в графике работы. В декабре бухгалтеры обязаны ознакомить сотрудников с графиком работы на 2019 год. О том, как его составить, подробно рассказано в журнале «Зарплата». Там примеры, образцы, все необходимые материалы для скачивания.
Составить график работы на 2019 год
Для некоторых категорий работников установлена максимальная продолжительность рабочего дня (смены). Например:
- для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
- для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
- для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.д.
Подписка на «Зарплату» — платите за полгода, а читайте 12 месяцев!
- Новая редакция Ст. 95 ТК РФ
- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
- Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
- Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день; 1 мая — праздник весны и труда;
- 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.
- Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.
- При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.
- В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.
- Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день — суббота.
- В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.
Как работаем 21 февраля 2020 года: сокращенный день или нет
N 4).
При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.
В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.
Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.
1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.
2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.
3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.
4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.
6. Установив в ч. 2 ст.
95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.
Статьями трудового законодательства предусмотрена возможность работать по сокращённому рабочему времени для следующих категорий работников:
- работников предприятий с вредными условиями труда. Такие возможности предоставляются также и подсобным рабочим, и работникам с совмещением профессий;
- работников в возрасте до шестнадцати лет – не более чем 24 часа в неделю;
- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не больше 35 часов в неделю;
- работников имеющих l или ll группу инвалидности.
Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства. Если инициатива по установлению короткого рабочего дня исходит от администрации, от она обязана об этом предупредить всех своих работников не позже чем за 2 месяца до нововведения.
Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ , и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. П отому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).
В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: со 2 по 4 ноября включительно. Почему так? Потому, что в 2019 году праздничный день удачно выпал на понедельник, продлив тем самым выходные дни. И никаких переносов дней, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не потребуется.
Напомним, что нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России,
О том, как переносятся выходные дни и укороченный ли день 1 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные дни, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас в 2020 году, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».
А о том, как распределятся праздничные дни в 2020 году, узнайте в производственном календаре на 2020 год, опубликованном на нашем сайте.
21 февраля 2020 года — сокращенный рабочий день или нет?
Трудовой кодекс определяет и продолжительность рабочего дня 1 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Значит ли это, что 1 ноября сокращенный рабочий день или нет: укорачивается ли он на 1 час? И смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? К сожалению, нет. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е, а не 1 ноября: короткий рабочий день в этот раз не случился. П редпраздничная дата совпала с обычным выходным, воскресеньем. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятницам. Есть множество компаний, где это практикуют.
При шестидневной рабочей неделе
По этому же принципу 02.11.2019 не будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. В субботу они не смогут уйти на час раньше с работы, и общая продолжительность выходных у них нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.
При сменном графике
Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на воскресенье — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, как сказано в Трудовом кодексе.
Если же характер работ не позволяет сократить такой день — «лишний» час оплачивается как сверхурочный.
Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его. Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день. Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.
Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем.
Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству. Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии.
Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.
Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны. bindejka Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.
Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.
При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет в этом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в 2019 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка. Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2019 году: Какой выход?