Условия труда допустимые класс условия труда 2

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условия труда допустимые класс условия труда 2». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Персонал, получивший вторую степень условий работы, не обязан проходить периодические медосмотры. Это должно устанавливаться на государственном уровне и означать отсутствие необходимости в прохождении. Поэтому это условие было подтверждено организацией «Роспотребнадзор» в 2015 году.

Там говорится, что регулярные медицинские осмотры должны проходить лица с вредными и опасными условиями на рабочем пространстве. А также лица, связанные с транспортным движением. Это выполняет с целью выявить возможность работников нормально выполнять задания и предупредить профессиональные заболевания.

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Обязательно необходимо, чтобы в трудовой договор была включена информация о классе условий деятельности. Законодательством для этого установлен специальный раздел с названием «Охрана труда». Туда вносится информация о результатах выявления комиссией класса условий. Если он был отнесен ко второму, то есть допустимому, то необходимо указать, что все необходимые нормы соблюдены, вредные условия на рабочем месте отсутствуют. Если есть какие-то замечания или дополнения, их также нужно внести в раздел.

Всевозможные льготы отменяются при предоставлении официальных выводов комиссии о необходимости снижения класса до второго. В таком случае выпускается приказ по предприятию, в котором указывается отмена льгот в связи со снижением уровня условий труда с вредного до допустимого.

Обратите внимание! Результаты экспертизы и приказ необходимо согласовать также с «Роспотребнадзором», важно обосновать необходимость отмены льгот.

Второй класс условий работы говорит о том, что влияние различных производственных условий на сотрудника небольшое и относится к допустимому. Это значит, что работнику не положены льготы, а также нет необходимости в регулярных медосмотрах. По результатам спецоценки класс прописывается в контракте. Для этого существует специальный раздел под названием «Охрана труда».

Алгоритм действий во время СУОТ прописан в законодательстве. Право изменять его не предоставлено ни работодателям, ни экспертам. К реализации мероприятий в рамках спецоценки условий труда надо привлекать квалифицированных должностных лиц, трудоустроенных в компаниях из перечня специализированных организаций. Часть 4 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ предусматривает упрощенный порядок спецоценки. Это разрешено, если на начальном этапе можно присвоить 1 класс или класс условий труда 2 – что это значит:

на предприятии отсутствуют вредные факторы;
идентификация опасных или вредных для работников условий не выявила превышения нормативных значений;
условия труда признаются допустимыми, дальнейшие лабораторные и экспертные процедуры не нужны.

Если по итогам спецоценки улучшился показатель безопасности труда, вместо 3 или 4 класса в заключении фигурирует класс условий труда 2, медосмотр для работников перестает быть обязательным. Проходить медкомиссию должны будут только те работники, которым положено регулярно проверять состояние своего здоровья без привязки к степени вредности производственных факторов.

При смене класса условий труда с вредных или опасных на допустимый для сотрудников отменяются льготы, могут быть сокращены компенсационные выплаты, доплаты за неблагоприятные условия работы. В таких ситуациях сотрудники имеют право оспаривать результаты СУОТ. Регулирующими документами в этих случаях выступают:

Закон № 426-ФЗ (ст. 26);
Приказ Минтруда от 05.12.2016 № 709н.

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда

При проведении СУОТ работодателем преследуется несколько целей:

выполнить требования законодательства;
проверить соответствие созданных условий труда нормативным показателям;
получить объективную информацию о рисках для работников для доведения до персонала;
обосновать факт применения или неприменения льгот и системы компенсационных выплат.

При проверке санитарно-гигиенических условий труда предприятию присваивается класс условий труда по показателям микроклимата. В процессе спецоценки анализируется соответствие нормам СанПин 2.2.4.548-96 каждый отдельный параметр и их совокупность. Результатом установления для организации допустимого 2 класса становится:

работодателю вменяется в обязанность проведение комплекса мер для поддержания достигнутого уровня безопасности труда работников;
с 18 февраля 2017 года рабочие места, условия труда на которых относятся ко 2 классу, подлежат декларированию;
компенсации и льготы сотрудникам могут предоставляться в добровольном порядке при согласии работодателя, обязательность этих действий законодательно не подкреплена при допустимых условиях труда;
можно не платить страховые взносы по дополнительному тарифу (ст. 428 НК РФ).

Если предприятие изменило фактический адрес, для «переехавших» рабочих мест необходимо проводить спецоценку заново. Предыдущие результаты оценки условий работы становятся недействительными. Организации отводится 6 месяцев на внеплановую спецоценку новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). При заключении трудовых договоров с работниками до момента окончания СУОТ работодатель в пункте, посвященному описанию условий труда, прописывает, что они не определены. После получения результатов спецоценки в трудовые соглашения вносятся изменения.

На предприятиях с отсутствующими вредными факторами производства или при их незначительном присутствии комиссия СОУТ присваивает 2 класс условий труда по степени вредности и опасности, что значит действие этих факторов в пределах границ допустимых значений.

К допустимым значениям вреда относят показатели, уровень воздействия на организм которых не превышает установленных законодательством гигиенических нормативов. Допустимые условия (2 класс) характеризуются незначительным вредом или усталостью. Такое воздействие не требует специального восстановления.

С начала 2019 года законодательные требования таковы, что установление факта вреда окружающей среды необходимо везде, где есть рабочие места. Это касается даже малых предприятий, в том числе ИП с наемными работниками.

Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
создается график работы комиссии;
заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
результаты проверки применяются на производстве.

Понятие «вредной» работы и компенсации за ее выполнение появилось еще при Советском Союзе. На тот момент любая производственная деятельность делилась на безвредную, опасную и особо опасную. Списки опасных профессий давали возможность работникам получать различные льготы: доплаты, сокращение рабочего стажа, бесплатное лечение в санаториях, увеличение отпуска.

Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013 года, СОУТ обязаны проводить все без исключения предприятия, на которых работает хотя бы один работник. Исключение делается только для тех предпринимателей, чьи сотрудники работают удаленно или по гражданско-правовому договору. Периодичность проверки составляет 5 лет. Но в случае, если работники оспаривают результаты оценивания или рабочие места предприятия изменились, новая проверка проводится до истечения этого периода.

2 класс по специальной оценке условий труда — что это значит?

Институт специальной оценка условий труда (сокращенно СОУТ) появился в 2014 году. На сегодняшний день он регламентируется правилами:

Трудового кодекса РФ;
ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
КоАП РФ.

В соответствии с ТК РФ исследование степени опасности трудовой деятельности должно производиться в отношении каждого предприятия независимо от:

организационной формы ведения деятельности;
вида собственности;
численности работников.

Проведение СОУТ не нужно:

при дистанционном исполнении трудовых функций (например, программистами, преподавателями ВУЗов);
в случае работы на дому (например, мастерами, кондитерами).

Оценка категории трудовой деятельности производится в интересах работника.

Законодательство РФ определяет, что положено трудящимся в соответствии с присвоенным его должности классом, а именно:

какие предоставляются компенсации;
какой устанавливается режим работы;
какова продолжительность отпуска.

ФЗ «О специальной оценке условий труда», введенный на территории России в 2013 году, разделил трудовые места на 4 группы в зависимости от степени опасности.

Не расцениваются как опасные первые 2 класса. Если работник имеет условия труда 1 или 2, какие-либо компенсации ему не предоставляются за отсутствием вредности.

Особенности труда 3 и 4 группы отличаются по степени тяжести. Они могут нести риск для здоровья работника или угрожать его жизни.

Осуществление трудовой деятельности на таких должностях компенсируется за счет:

меньшей продолжительности рабочего времени;
надбавкой к заработной плате или оплатой санаторно-курортного лечения;
дополнительными днями отпуска.

Если работодатель уклоняется от обязательной оценки, он может быть привлечен к ответственности по административному праву.

Максимальный размер штрафа за совершенное впервые нарушение согласно КоАП РФ составляет 80 тысяч рублей, причем расчет будет производиться исходя из количества должностей, оценка которых не производилась.

При повторном нарушении, руководителю грозит дисквалификация, а юридическому лицу – приостановление деятельности.

ФЗ № 28.12.2013 г. № 426 устанавливает следующие признаки таких условий:

неблагоприятное воздействие на организм работника производится в количестве, не превышающем установленные нормативы;
для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха.

2 класс условий труда характеризуется как «допустимый». В отличие от 1, в этой категории уже есть вредность, но она не несет никаких рисков для жизни и здоровья трудящегося ни во время работы, ни впоследствии.

Служащим на должностях данной группы по результатам СОУТ не следует претендовать на дополнительное время отдыха или выплаты. Такие меры дополнительной поддержки работников могут быть введены только по инициативе работодателя.

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

специализированной организации;
работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

специалистов по безопасности на производстве;
работников отдела кадров;
юристов.

Если руководство компании сомневается в результатах, представленных экспертами специализированной организации, оценка может быть проведена собственными силами.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

в территориальное подразделение Минтруда России;
в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
отнесение условий труда к соответствующему классу.

Упрощенный порядок инспектирования применяется, если после 1, 2 и 3 этапов комиссией не выявлены вредные нагрузки на работника, и условия труда соответствуют 1 или 2 категории. В этом случае следующий этап исследования (проведение медосмотра) проводить не обязательно.

По срокам проведения СОУТ может быть:

плановой;
внеплановой.

Регулярное инспектирование на рабочих местах нужно производить 1 раз в 5 лет.

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

введены новые должности, оценка которых не производилась;
внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
произошли несчастные или смертельные случаи.

Внеплановый анализ условий труда должен быть инициирован в срок не позднее 6 месяцев с момента наступления хотя бы одного из указанных случаев. Если предприятие не проведет инспектирование, СОУТ может быть проведена по настоянию профсоюзной организации или государственного инспектора труда.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

О результатах работодатель уведомляет профсоюзную организацию. Также итоги деятельности комиссии доводятся до сведения Трудовой инспекции и ФСС. На основе этого заполняется декларация, по данным из которой ПФР рассчитывает суммы пенсионных отчислений.

Типичными ошибками руководителя, возникающими вследствие неверного толкования норм о проведении анализа условий труда, являются:

признание класса вредности без проведения инспектирования;
игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Например, при изменении юридического адреса предприятие должно заново осуществлять оценку условий осуществления работниками трудовой деятельности. В этом случае, в трудовом договоре с работником работодатель не должен произвольно определять класс.

Иногда включают в трудовое соглашение положение о том, что работа имеет вредный характер и вовсе без проведения анализа степени вредности. При этом пенсионные отчисления на работников по дополнительным тарифам не производятся ввиду того, что официальная оценка еще не произведена.

Если руководство само решило установить класс условия труда работника, последнему должны быть предоставлены все вытекающие из данной категории льготы не с момента проведения соответствующей оценки, а с момента подписания трудового договора.

СОУТ является одной из важнейших гарантий прав работников на справедливое вознаграждение за тяжелый труд.

От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.

Что такое класс условий труда 2

Трудовые отношения / 9:55 2 декабря 2019
В России введут запрет на работу в опасных условиях труда

Трудовые отношения / 11:35 11 июня 2019
Обновлена форма сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Трудовые отношения / 11:43 30 июля 2019
Работодателей будут штрафовать за нарушение времени труда и отдыха водителей

Трудовые отношения / 9:45 13 сентября 2019
Депутаты хотят сократить количество рабочих часов

Трудовые отношения / 11:22 29 ноября 2019
Как переносятся выходные дни и как отдыхаем в 2020 году

Трудовые отношения / 11:05 7 февраля 2020
Президент упростил порядок трудоустройства иностранных студентов

Трудовые отношения / 11:10 15 апреля 2020
Штрафовать за отсутствие медосмотра сейчас не будут

Трудовые отношения / 12:48 14 мая 2020
Медосмотры для работающих за компьютером отменили

Настоящие Санитарные нормы и правила устанавливают гигиеническую классификацию условий труда для целей: комплексной гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; подготовки санитарно-эпидемиологических характеристик условий труда для установления взаимосвязи состояния здоровья работника с условиями его труда; расследования случаев профессиональных заболеваний и отравлений; оценки профессионального риска и иных целей, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Требования настоящих Санитарных норм и правил обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.
Государственный санитарный надзор за соблюдением настоящих Санитарных норм и правил осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
За нарушение требований настоящих Санитарных норм и правил виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
Для целей настоящих Санитарных норм и правил используются следующие основные термины и их определения:

биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в лекарственных средствах, микроорганизмы (бактерии, грибы, риккетсии, вирусы), патогенные микроорганизмы, кровь, ткани и тканевые компоненты (человека и животных, условно здорового и инфицированного организма);

защита временем — уменьшение вредного действия неблагоприятных производственных факторов и трудового процесса на работников за счет снижения времени их действия в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде;

комбинированное действие вредных веществ — одновременное или последовательное действие на организм человека вредных веществ при одном и том же пути их поступления в организм человека;

комплексное действие вредных веществ — поступление одних и тех же вредных веществ в организм человека разными путями (через дыхательную систему, желудочнокишечный тракт, кожные покровы, слизистые);

однонаправленное действие — действие на организм человека комбинации веществ с одинаковой спецификой клинических проявлений (вещества аллергенного, канцерогенного, наркотического, раздражающего действия, опасные для репродуктивного здоровья, фиброгенные пыли), комбинации веществ, близких по химическому строению: амино- и нитросоединения; аминосоединения и окись углерода; нитросоединения и окись углерода; хлорированные углеводороды (предельные и непредельные); бромированные углеводороды (предельные и непредельные); различных спиртов; щелочей; ароматических углеводородов (например, толуол и бензол; толуол и ксилол и др.); оксиды азота и оксид углерода и другие;

производственно обусловленные заболевания — заболевания различной этиологии, не относящиеся к профессиональным, имеющие тенденцию к повышению уровней заболеваемости в профессиональных группах по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда по отношению к группе лиц, не контактирующих с вредными производственными факторами;

психофизиологические факторы — факторы, характеризующие тяжесть и напряженность трудового процесса;

тяжесть труда — фактор трудового процесса, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека (сердечно-сосудистую, дыхательную и другие), обеспечивающие его деятельность, который характеризуется физической динамической нагрузкой, поднимаемым и перемещаемым грузом, стереотипными рабочими движениями, статической нагрузкой, рабочей позой, наклоном корпуса, перемещениями в пространстве;

напряженность труда — фактор трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника, который характеризуется такими показателями, как интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы;

работоспособность — величина функциональных возможностей организма работника, характеризующая его способность выполнять максимальное количество работы на протяжении заданного времени при интенсивном или длительном напряжении организма;

химические факторы — химические вещества различного агрегатного состояния, способные вызвать какие-либо виды общего, местного или отдаленного неблагоприятного воздействия на организм человека, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), полученные химическим синтезом и (или) для контроля которых используются методы химического анализа;

лабораторный контроль факторов производственной среды — постоянный обеспечиваемый нанимателем контроль за фактическим состоянием на рабочих местах уровней химического, физического, биологического факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса путем проведения лабораторных и инструментальных исследований, измерений и хронометражных наблюдений, определение их соответствия гигиеническим нормативам, направленным на сохранение жизни и здоровья работников.

Условия труда, исходя из гигиенических нормативов, подразделяются на 4 класса:

оптимальные условия труда (1 класс)¹ характеризуются такими производственными факторами, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия труда устанавливаются только для параметров микроклимата и факторов трудового процесса; допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых не выходят за пределы гигиенических нормативов, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство; вредные условия труда (3 класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых выходят за пределы гигиенических нормативов и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство; опасные условия труда (4 класс) характеризуются такими производственными факторами, уровни которых значительно выходят за пределы гигиенических нормативов и воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) может создать угрозу для жизни работника, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.

______________________________

¹Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда по степени отклонения параметров производственных факторов от гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников подразделяются на 4 степени вредности:

степень 3 класса (далее — класс 3.1) — характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и воздействие которых вызывает функциональные изменения в организме, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивает риск повреждения здоровья;
степень 3 класса (далее — класс 3.2) — характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и вызывают стойкие функциональные изменения в организме, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми заболеваниями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
степень 3 класса (далее — класс 3.3) — характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и приводят к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронических (производственно обусловленных) заболеваний, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
степень 3 класса (далее — класс 3.4) — характеризуется такими производственными факторами, уровни которых имеют отклонения от гигиенических нормативов и при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с утратой общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

На основе комплексной гигиенической оценки условий труда определяется категория профессионального риска согласно приложению 1 к настоящим Санитарным нормам и правилам. Анализ профессионального риска проводится по результатам оценки условий труда и состояния здоровья работников в целях прогнозирования развития и своевременного выявления у работников производственно обусловленных заболеваний, снижения тяжести хронической патологии, обоснования профилактических мер.
Классы условий труда в зависимости от степени отклонения производственных факторов среды и трудового процесса от гигиенических нормативов устанавливаются в соответствии с таблицами 1-15 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.

Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (далее — АПФД) определяют исходя из фактических величин максимально разовых и (или) среднесменных концентраций и кратности превышения ПДК в соответствии с таблицей 3 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам. По среднесменным концентрациям проводится оценка АПФД с ПДК, равным или менее 2,0 мг/м³.
Дополнительным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работников является пылевая нагрузка (далее — ПН) за весь период реального или предполагаемого контакта с фактором. При этом ПН на органы дыхания работника представляет собой реальную или прогностическую величину суммарной экспозиционной дозы пыли, которую рабочий вдыхает за весь период фактического или предполагаемого профессионального контакта с фактором. Методика расчета и примеры приведены в приложении 5 к настоящим Санитарным нормам и правилам.

В случае превышения максимально разовой и/или среднесменной ПДК фиброгенной пыли, а также фиброгенной пыли с ПДК, равной и менее 2,0 мг/м³, расчет ПН обязателен.

Полученные значения фактической ПН сравниваются с величиной контрольной пылевой нагрузки (далее — КПН), значение которой рассчитывается в зависимости от фактического или предполагаемого стажа работы, ПДК пыли и категории работ.
При соответствии фактической ПН КПН условия труда относятся ко 2 классу, подтверждается безопасность продолжения работы в этих условиях. Кратность превышения КПН указывает на вредные условия труда по данному фактору в соответствии с таблицей 3 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
При превышении КПН следует использовать принцип «защиты временем» согласно приложению 6 к настоящим Санитарным нормам и правилам.

Отнесение условий труда к тому или иному классу по показателям микроклимата осуществляется согласно таблицам 5-9 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
При оценке микроклимата следует учитывать только параметры микроклиматических условий, обусловленные технологическим процессом, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем. Под постоянной работой на открытом воздухе (открытой территории), в неотапливаемых помещениях и холодильных камерах понимается выполнение работ в этих условиях по технологическим требованиям 50 % и более рабочей смены непрерывно или дробно, частями.
Оценка работы в условиях динамического микроклимата (переход от нагревающей в охлаждающую среду и наоборот) производится по показателям, в большей степени отклоняющимся от норматива. Гигиеническая оценка осуществляется в соответствии с приложением 7 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), а также на открытой территории в теплый период года используется индекс тепловой нагрузки среды (далее — ТНС) согласно таблице 6 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Для оценки оптимального значения и верхней границы допустимого микроклимата могут быть использованы как отдельные его составляющие согласно санитарным нормам и правилам, устанавливающим требования к микроклимату производственных помещений, так и ТНС-индекс (при тепловом облучении до 140 Вт/м²) согласно таблицам 7-8 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Тепловое облучение тела человека (<25 % его поверхности), превышающее 100 Вт/м², характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно таблице 5 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам. При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю — ТНС-индексу или тепловому облучению¹ согласно таблицам 5-6 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.

______________________________

^{^[1]}При облучении большей поверхности тела необходимо производить соответствующий перерасчет с учетом доли (в %) каждого участка тела: голова и шея — 9 %, грудь и живот — 16 %, спина — 18 %, ноги — 39 %, руки — 18 %; при облучении тела человека свыше 140 Вт/м² (работы с раскаленным металлом, другими материалами) необходимо использовать средства индивидуальной защиты, в том числе лица и глаз; приведенные в приложении 2 настоящего документа таблице 5 величины теплового облучения предусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывного облучения и пауз согласно приложению 6.

Условия труда по параметрам микроклимата при работах на открытой территории в теплый период года следует оценивать согласно таблицам 5-6 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (при отсутствии теплового облучения) определяется согласно таблице 7 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам применительно к работникам, одетым в комплект одежды с теплоизоляцией 1 Кло¹.

______________________________

¹К помещениям с охлаждающим микроклиматом при высоких уровнях инфракрасного излучения следует относить литейные цеха, термические цеха при загрузке-выгрузке технологического оборудования в холодный период года.

Класс условий труда при работах на открытом воздухе в холодный период года и в неотапливаемых помещениях определяется согласно таблице 8 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различных микроклиматических условиях (нагревающих и охлаждающих), следует раздельно их оценить, оценка производится по показателям, в большей степени отклоняющимся от норматива согласно приложению 7 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
Гигиенические нормативы к микроклимату производственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева, приведены в приложении 8 к настоящим Санитарным нормам и правилам.

Оценка условий труда по фактору «Освещение» проводится по показателям искусственного освещения согласно техническому кодексу установившейся практики «Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы проектирования» (ТКП 45-2.04-153-2009 (02250), утвержденному приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 14 октября 2009 г. № 338 «Об утверждении и введении в действие технических нормативных правовых актов в строительстве».
Показатели световой среды (показатель ослепленности, отраженной блескости, коэффициента пульсации освещенности, яркости, неравномерности распределения яркости) определяются при выполнении прецизионных работ¹, а также на рабочих местах, для которых эти показатели специально нормированы (работы повышенной точности, работы с видеотерминалом в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к видеодисплейным терминалам, электронновычислительным машинам). При наличии их отклонения от допустимых значений условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

______________________________

Оценка условий труда по показателям световой среды проводится по показателю, получившему максимальную оценку на основании оценок по параметрам «Искусственное освещение». Максимальная оценка по данному фактору относит условия труда к классу 3.1.
Если рабочее место расположено в нескольких помещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится с учетом времени пребывания в каждом из них в соответствии с настоящими Санитарными нормами и правилами.

Отнесение условий труда к тому или иному классу при воздействии электромагнитных полей и неионизирующих излучений осуществляется в соответствии с таблицей 11 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам, а неионизирующих излучений оптического диапазона (лазерного и ультрафиолетового) — в соответствии с таблицей 12 приложения 2 к настоящим Санитарным нормам и правилам.
При одновременном воздействии на работников неионизирующих электромагнитных полей и излучений, в том числе лазерного и ультрафиолетового, создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, получившему наиболее высокую степень вредности.

К классу оптимальных относят те условия труда, при которых воздействие вредных или опасных факторов отсутствует либо не превышает уровни, прописанные в нормативах условий труда и признанные безопасными для человека; при этом создаются предпосылки для поддержания работоспособности сотрудника на должном уровне.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда»

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

наиболее высокий класс и степень вредности;
при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий труда	Подкласс условий труда	Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный	4	8%
Вредный	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Допустимый	2	0%
Оптимальный	1	0%

2 класс условий труда является условно безопасным. Следовательно, в данном случае работодатель не обязан предоставлять никаких особых льгот работникам таких подразделений. Вместе с тем, если речь заходит уже о 1, 2, 3 или 4 подкатегориях 3 класса условий труда, вы уже обязаны разрабатывать особую систему оплаты, специфический график отпусков, а ваши сотрудники получают право на определенные льготы.

Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы. Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

Оптимальные.
Допустимые.
Вредные.
Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда — 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

Класс условий труда 2 – что это значит

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны.

Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда, организационно представленных в Минтруде России и администрациях (правительствах) субъектов Российской Федерации.

42. Оценка условий труда при воздействии на работника непостоянной вибрации (общей и локальной) проводится методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброускорения и сравнивают его с соответствующим ПДУ.

Проведение оценки рабочих мест – обязанность абсолютно всех работодателей (ст. 212 ТК РФ), при этом условия труда должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чтобы провести оценку рабочих мест в соответствии с Законом № 426-ФЗ, работодателю необходимо:

сформировать комиссию;
утвердить график проведения спецоценки;
утвердить перечень рабочих мест;
заключить договор со специализированной организацией, которая и будет проводить оценку рабочих мест.

По результатам проведенных мероприятий будут указаны классы и подклассы условий труда (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ), в том числе будет произведено отнесение к вредным или опасным условиям труда.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
создается график работы комиссии;
заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
результаты проверки применяются на производстве.

ФЗ № 28.12.2013 г. № 426 устанавливает следующие признаки таких условий:

неблагоприятное воздействие на организм работника производится в количестве, не превышающем установленные нормативы;
для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха.

иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

специализированной организации;
работодателя.

К ним можно отнести:

специалистов по безопасности на производстве;
работников отдела кадров;
юристов.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

в территориальное подразделение Минтруда России;
в суд.

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
отнесение условий труда к соответствующему классу.

По срокам проведения СОУТ может быть:

плановой;
внеплановой.

Регулярное инспектирование на рабочих местах нужно производить 1 раз в 5 лет.

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

введены новые должности, оценка которых не производилась;
внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
произошли несчастные или смертельные случаи.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

признание класса вредности без проведения инспектирования;
игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Списки опасных профессий давали возможность работникам получать различные льготы: доплаты, сокращение рабочего стажа, бесплатное лечение в санаториях, увеличение отпуска.

Допустимые условия труда 2 класса

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда не дает работнику права на какие-либо льготы. Это связано с тем, что опасности здоровью такая работа не несет, а значит возмещать ущерб не требуется.

При этом условия труда (2 класс) в трудовом договоре прописываются отдельным пунктом. Это дает право работодателю ссылаться на ознакомление работника с присвоенной категорией.

Если после проведения СОУТ категория условий труда изменилась, в трудовой договор вносятся изменения.

При желании сотрудники предприятия могут оспорить присвоение их рабочим местам второй степени вредности работы в судебном порядке. Однако для этого требуются серьезные аргументы: появление профзаболеваний, участившиеся случаи травматизма на производстве, аварии и другие факторы, несущие серьезную угрозу жизни и здоровью.

Если при соблюдении техники безопасности риск получения ущерба низкий, то пересмотр степени вредности в пользу работников сделан не будет.

Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
создается график работы комиссии;
заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
результаты проверки применяются на производстве.

Перечень классов вредности.

Первый класс. Условия оптимальны. В эту категорию входят рабочие места, где нет факторов, угрожающих жизни и здоровью сотрудников. Это совершенно безопасная работа;
второй класс. Возможность нанесения вреда здоровью сотрудников незначительна. Восстановление организма должно происходить к началу следующего рабочего дня;
третий класс. Условия труда вредны для здоровья сотрудников. Действие неблагоприятных факторов на здоровье сотрудника существенно. Третий класс вредности производства подразделяется на четыре подгруппы:

Первая подгруппа вредных условий труда третьего класса. Организм сотрудника подвержен вредоносному воздействию факторов рабочей среды. Нормализация всех систем организма не успевает происходить до начала следующей рабочей смены. Риск для здоровья существенный.
Вторая подгруппа. Начинаются стойкие изменения состояния здоровья работника. Они несут вред средней степени тяжести, могут вызывать различные заболевания. Работник полностью или частично теряет свою трудоспособность после пятнадцати и более лет работы в таких условиях.
Третья подгруппа. Во время выполнения рабочих обязанностей могут возникать заболевания легкой и средней степени тяжести. Действие негативных факторов на организм имеет стойкий и разрушительный характер.
Четвертая подгруппа. Предполагает угрозу жизни и здоровью работника, утрату трудоспособности в данной профессиональной сфере;

четвертый класс. Опасные условия труда. Рабочая деятельность сотрудника представляет опасность для жизни и здоровья.

В таких условиях могут обостряться болезни хронического характера. Появляются тяжелые профессиональные недуги.

Работникам полагаются льготы.

Те факторы, которые влияют на сотрудников предприятия во время работы, часто оказывают неблагоприятное воздействие на организм, нарушая его правильное функционирование. Иногда неблагоприятные условия на рабочем месте могут угрожать не только здоровью, но и жизни работника.

Поэтому каждому работнику, выполняющему свои трудовые обязанности в условиях вредности, полагаются льготы. Их начислением занимается бухгалтерия. Размер и форма льгот определяются в зависимости от класса и степени вредности условий труда.

Льготы, которые полагаются за работу во вредных условиях: своевременная пенсия на особенных условиях, предоставление работникам молока и других продуктов, изменения рабочих часов, денежные компенсации.

К примеру, обычная рабочая неделя составляет 40 часов. Если имеют место вредные условия труда, рабочую неделю сокращают до 36 часов.

Трудовое законодательство позволяет значительное сокращение часов при наличии воздействия вредных факторов.

Если длина рабочей недели составляет 36 часов, одна смена может длиться не более 8 часов. Если рабочая неделя составляет 30 часов, то смена может длиться не более 6 часов.

Предоставляется дополнительный отпуск.

Сотрудник любого предприятия обязательно получает заслуженный оплачиваемый отпуск. Те работники, чья деятельность связана с вредностью на производстве, имеют право на получение дополнительного отпуска. Такой отпуск дают работнику помимо основного.

Дополнительный отпуск имеют право получить те, кто:

работает в неблагоприятных условиях, например, в условиях пониженной температуры воздуха;
занят на предприятии, где имеет место вредное воздействие во время выполнения трудовой деятельности;
выполняет работы особого характера;
имеет ненормированный график работы.

Основы классификации условий труда на производстве

На вопрос о том, что значит второй класс условий труда, отвечает закон федерального уровня, датированный 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ и посвященный вопросам СОУТ – специальной оценки обстановки на рабочем месте с точки зрения ее вредности или опасности для здоровья сотрудника. В соответствии с этими правилами установлены четыре уровня по степени негативного воздействия обстановки на здоровье наемных сотрудников:

Оптимальный.
Допустимый.
Вредный.
Опасный.

Очевидно, что из перечисленных вариантов ответ на вопрос: что значит второй класс условий труда – это допустимый уровень негативного воздействия на здоровье человека, работающего на соответствующем месте у определенного работодателя.

Кроме ответа на вопрос – что значит второй класс условий труда – существует расшифровка, какое именно воздействие на работающего человека считается допустимым. Действующее законодательство определяет следующие признаки допустимого воздействия при 2 классе условий труда:

Оно происходит в пределах гигиенических нормативов.
Оно снижает работоспособность человека, которая восстанавливается:

или во время перерывов, выделенных человеку в течение рабочего дня либо смены;
или к началу следующего рабочего дня либо смены.

Независимо от наличия на рабочем месте 2 класса условий труда по специальной оценке или другого уровня негативного воздействия, СОУТ не проводится в отношении рабочей остановки:

надомников;
дистанционных работников;
сотрудников религиозных организаций;
сотрудников, работающих по найму у работодателей – физлиц, не зарегистрированных в качестве предпринимателей.

Характеристики производственной среды, действие климатических условий, психологических, физических и интеллектуальных нагрузок влияют на то, к какому классу будут относиться условия труда. Установлено четыре варианта.

Безопасные условия труда – это >такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.

При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы, кроме того, на такие рабочие места допустимо принимать людей без каких-либо ограничений по возрасту или здоровью.

Если при проведении СОУТ требования были соблюдены, а условия труда получили оценку как оптимальные или допустимые, то следующая спецоценка может проводиться через десять лет.

Условия труда допустимые класс условия труда 2

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда

2 класс по специальной оценке условий труда — что это значит?

Что такое класс условий труда 2

Санитарные нормы и правила «Гигиеническая классификация условий труда»

Как снизить класс опасности труда

Класс условий труда 2 – что это значит

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

Допустимые условия труда 2 класса

Основы классификации условий труда на производстве

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ