Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.
При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.
Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком
Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).
По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.
ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:
- 140 дней — при нормальной беременности;
- 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
- 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.
Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.
Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.
Частые вопросы
Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.
Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.
Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:
- неполный рабочий день;
- работа на дому с согласия работодателя;
- работа по совместительству в другой компании;
- подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.
Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:
- собственная инициатива сотрудника;
- ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
- ликвидация ИП.
В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.
Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.
Обращения о назначении пособия рассматриваются на протяжении полугода с момента достижения малышом полутора лет территориальными органами ФСС. Когда выплачивают отпуск по уходу за ребёнком за счёт соцстраха, отсчитывается с момента подачи комплекта документов.
Период оплаты независимо от даты непосредственного обращения начинается с момента предоставления по закону и заканчивается достижением полутора лет воспитанником. Например, если гражданка обратилась с соответствующим заявлением 05.08.2019 года, а отпуск по беременности и родам у неё завершился 30.06.2019 года, то выплаты будут назначены с 01.07.2019 года, а фактическое перечисление пособия произойдёт в течение 10-ти календарных дней.
Если платёж производится транзитом через работодателя, то фактическое получение во времени будет совпадать с ближайшей выплатой заработной платы. Если ФСС осуществляет финансирование без участия работодателя, то по истечении 10-дневного срока территориальное отделение перечислит денежные средства на банковскую карточку получателя.
Отпуск по уходу за ребёнком: правила оформления, новое в законодательстве
Важно учитывать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае имеет право получать. Эта социальная помощь гарантирована российским законодательством и не зависит от того, трудоустроена она официально до момента наступления беременности и родов или нет.
Но при этом:
- размеры, а также источники выплат пособий для трудоустроенных и неработающих граждан могут отличаться (больше выплат и привилегий получают те, кто работает официально и выплачивает страховые взносы в ФСС);
- если до момента наступления беременности и родов женщина не работала, то отпуск по уходу за ребенком ей не назначается.
В декретный отпуск могут уйти не только мамы, которые вынуждены приостановить трудовую деятельность из-за рождения или усыновления ребенка. На него могут претендовать и другие родственники, которые оказывают фактический уход за ребенком:
- папа, бабушка или дедушка ребенка (обязательно работающие), при условии, что его мать вышла на работу, а также в ряде других случаев;
- опекун ребенка или его усыновитель, состоящие в трудовых отношениях.
Приемные родители, которые заключают договор о приемной семье, не могут претендовать на оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и соответствующие ежемесячные выплаты пособия.
По закону декретный отпуск по уходу за новорожденным полагается женщине после рождения каждого ребенка (одного или более). В соответствии с трудовым законодательством, период отпуска родители могут завершить в любой момент, в том числе и не дожидаясь достижения 3-летнего возраста.
Часто родители путаются в значениях и ошибочно решают, что отпуск по уходу за ребенком от 0 до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет – это совершенно разные понятия и необходимо под каждый из них готовить документы. В действительности же это не так, а путаница происходит из-за того, что материальная помощь по уходу за новорожденным начисляется как раз до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста. Но во взаимоотношениях с работодателем после этого момента ничего не меняется – родитель продолжает находиться в отпуске ровно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. То есть заявление на получение такого отпуска женщина пишет только один раз.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и длится ровно до достижения полуторагодовалого возраста. Причем у разных женщин период отпуска по беременности и родам будет длиться по-разному, в зависимости от того, как протекала беременность и как прошли роды. Согласно ст. 255 ТК РФ на восстановление женщины после беременности и родов в послеродовой период предусматривается:
- 70 дней, если беременность протекала нормально;
- 86 дней, если присутствовали осложнения при родах, например, была обнаружена родовая травма или было проведено кесарево сечение;
- 110 дней, если роды были многоплодные (при рождении двойни, тройни и так далее).
Получается, что у трудоустроенных женщин отпуск по уходу за ребенком длится не полных полтора года, поскольку 2-4 месяца ей положен отдых по БиР (по беременности и родам). И это существенная разница, ведь в период отпуска по БиР женщина получает свой оклад в 100% размере, а также выплаты за каждый день декретного больничного. Но как только этот период закончится, женщина будет получать только 40% от своего оклада.
Отпуск по уходу за ребенком: условия и порядок оформления
Заниматься оформлением отпуска может либо мама ребенка, либо другой работающий член семьи. По закону не запрещается поочередно оформлять декретный отпуск разным членам семьи, но одновременно предоставляться он двум и более родственникам не может. А чтобы оформить отпуск, матери или другому члену семьи нужно написать заявление и подать его работодателю.
Законодательством не предусмотрена единая форма для составления заявления. Обычно оно заполняется в произвольной форме: одно для отпуска и еще два для ежемесячных выплат (компенсация в 50 рублей и пособие по уходу за ребенком).
Необходимо, чтобы в документе была указана такая информация:
- кому оно адресовано (название организации, ФИО начальника);
- от кого (ФИО заявителя и его должность);
- название документа, то есть заявление;
- суть вопроса (например, просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком на трехлетний период с указанной даты; необходимо указать ФИО ребенка и дату его рождения);
- другие обстоятельства (просьба оформить выплаты, что указаны выше);
- прилагаемые к заявлению документы;
- дата и подпись, фамилия заявителя.
Важно учесть, что если в заявлении не указать желание получать ежемесячные выплаты, то начисляться они автоматически не будут. Важно не забывать указать этот момент, в противном случае придется писать об этом в тексте. А дату начала отпуска вам рассчитают в бухгалтерии на основании справки от врача.
Что касается занятости, то здесь тоже не все однозначно. Говоря о том, что даже неработающий человек вправе претендовать на отгул этой категории, законодатели подразумевали не ведущих праздный образ жизни, а самозанятых людей:
- частных предпринимателей;
- самозанятых специалистов, отчисляющих необходимые взносы.
Только они, наряду с работниками частных и государственных структур, вправе претендовать на компенсацию времени, затраченного на уход за ребенком.
Именно о неработающих женщинах ничего в законе не сказано, поскольку они не ведут трудовой деятельности как таковой. Из этого правила есть только одно исключение — если будущую маму уволили из-за ликвидации компании. То же относится к женщинам, уволенным из-за окончания срока военной службы мужа-контрактника.
Принцип ухода в отпуск следующий:
Шаг 1. Получение медицинского направления.
Шаг 2. Составление заявления на имя генерального директора.
Шаг 3. Визирование заявления и выпуск приказа директором.
Шаг 4. Бухгалтерия получает распоряжение подсчитать выплаты.
На принятие решения у директората фирмы есть десять дней. В течение этого срока работница вправе не появляться на рабочем месте, ведь отказать в отпуске ей нельзя.
Правила и особенности декретного отпуска
В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).
В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.
Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.
Важно! По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной, если она фактически продолжила работать.
Приказ Минздрава №1012н обязывает заявителя, просящего об отпуске, чтобы сидеть с детьми, предоставить директору справку от второго опекуна, что он еще не воспользовался этой привилегией и не получает пособия. Неважно, кто подает заявление — мама или опекун, вынужденный вместо нее взять на себя заботы о малыше.
Справку печатают на фирменном бланке компании, где трудится второй опекун. Также на ней присутствует печать фирмы, подписи генерального директора и главного бухгалтера с расшифровкой.
Что касается тех, кто трудится на половину ставки или даже удаленно, то здесь никаких принципиальных изменений нет. Мама вправе получить те же самые бонусы и гарантии, что и занятая на полном дне. Главное, чтобы ее с нанимателем связывали официальные трудовые отношения, скрепленные договором.
С теми, кто работает на гибком графике, из дома, уже сложнее. Получение отпуска и пособия возможно только в случаях, когда работа становится действительно невозможной после рождения малыша или на нее получится выделить не больше пары часов. Следует помнить, что выплата денег государством — это не дополнительный источник дохода, а компенсация за временное лишение возможности трудиться из-за хлопот с ребенком. В противном случае это будет выглядеть в глазах закона как злоупотребление (Письмо ФСС №02-08-01/17-04-13832л от 19 января 2018 года, также определения Верхового Суда РФ № 07-КГ17-1728 18 июля 2017 года и Конституционного Суда №329-О).
Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы. В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.
В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.
После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.
Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.
Кредит в декретном отпуске
Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.
Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.
Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.
Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.
Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.
Обратите внимание!
Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.
Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.
Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.
Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.
Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.
Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.
Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:
- беременность и роды;
- уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
- уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.
Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.
Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.
Основные различия:
- по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
- отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
- когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
- для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.
Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.
Для оформления декрета требуются основания.
Подтвердить их наличие, можно:
- свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
- данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей;
- если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся.
Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат.
Усыновители и опекуны должны также представить решение суда о назначении усыновления или опекунства. Кроме того, сотрудник обязан предъявить личный паспорт.
Важно помнить, что просто не выйти на работу после того, как закончился отпуск по родам или по уходу, оформленный до полутора лет, нельзя. Это расценивается, как прогул. Соответственно оплата за упущенные трудодни не начисляется, и в стаж они не войдут.
Работа по оформлению в организации начинается с получения заявления.
Как только оно получено, кадровая служба обязана:
- сверить правовые основания для получения отпуска;
- составить приказ о его предоставлении сотруднику.
Чаще всего в организациях используется типовой образец формы Т-6, однако, допустим и произвольный формат документа.
С момента предоставления отпуска и пока ребенку не исполнится три года, сотрудника отмечают в табеле учета рабочего времени. В графах ставится маркировка ОЖ(15). Отметки делаются на протяжении всего периода, даже если работник вышел на работу раньше.
Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.
Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.
Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.
Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Законодательно утверждены ограничения, связанные с получением гражданами социальных выплат.
К основным из них относятся:
- невозможность одновременного получения разных выплат;
- невозможность получения пособий одного вида несколькими родственниками одного ребенка;
- невозможность господдержки, если получатель лишается прав на ребенка.
При этом если детей родилось двое, пособие удваивается.
На начисление пособий также влияют требования к предоставлению отпусков.
Сотрудник не может находиться в нескольких отпусках одновременно. Особенно это касается случаев, когда работница последовательно уходит в декреты. Если ухаживая за ребенком, которому ещё нет трех лет, женщина вновь претендует на отдых по беременности, ей придется выбрать один из отпусков. На его основе будет производиться расчет пособия.
В определенных ситуациях соцстрах имеет право отменить производство выплат.
Это происходит тогда, когда получатель:
- увольняется;
- возвращается на работу и прерывает отпуск;
- лишается родительских прав;
- получает право на назначение иного вида пособия (по безработице, по старости, по ещё одному декрету и т.д.)
Выплаты также прекращаются, если ребенок оказывается на попечении государства или умирает.
Датой остановки выплат считается месяц, следующий за тем, когда произошла одна из вышеперечисленных ситуаций.
Согласно положениям ТК, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Условно он делится на два периода – до 1,5 и до трех лет. Такое разделение имеет значение при определении цели выплат. В трудовых отношениях отпуск – это один период, в ходе которого правовой статус работника остается неизменным.
По ФЗ №81 от 19.05.95 каждый сотрудник с ребенком соответствующего возраста имеет право на финансовую поддержку, выплачиваемую ежемесячно. Работодатель при этом руководствуется следующими нормативными документами:
- ФЗ №255 от 29.12.2006 «О обязательном соцстраховании для временно нетрудоспособных лиц и матерей»;
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 №1012н, устанавливающего порядок и условия назначения выплат;
- Указ президента РФ от 30.05.94 №1110, обязывающий коммерческие организации выплачивать компенсации лицам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Претендовать на отпуск вправе только лица, трудоустроенные согласно официальному договору. При его отсутствии гражданин считается безработным, что лишает его социальной поддержки от государства. Финансовую компенсацию также могут получить студенты и нетрудоустроенные
Лицо, официально работающее на несколько различных организаций, оформляет отпуск согласно ч.1,2 ст. 256 ТК у каждого предприятия отдельно. Что касается пособия, то его выплачивает только одна из компаний, на которые работает гражданин. У обоих работодателей можно получить минимальную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.
Женщина, работающая согласно трудовому договору, оформляется после завершения декретного периода. То, как оплачивается полученный отпуск по уходу за ребенком, зависит от ее статуса. Если она безработная, то этот период начинается с дня, в который малыш был рожден. В течение данного времени:
- назначается фиксированная выплата;
- за женщиной, отцом либо опекуном, оформившим усыновление, закрепляется должность;
- обеспечивается право работы с неполным рабочим днем. Соц.поддержка продолжает выплачиваться;
Отпуск используется в полном или неполном объеме. Если же мать приступает к рабочим обязанностям раньше времени, то отпускной период можно передать ближайшему родственнику, он будет ухаживать за малышом самостоятельно. Для этого предоставляется справка о выходе матери на полный рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам
Чтобы не лишиться законного права на финансовую поддержку, следует изучить, как оформить отпуск по уходу за ребенком. На 30-ой неделе будущая мать посещает женскую консультацию, где ей выдается больничный лист на 140 или 194 дня. На то, как рассчитывается плановый отпуск по уходу за своим или приемным ребенком, влияют возможные осложнения. При их наличии длительность увеличивается. Дальнейшее оформление включает следующие этапы:
- Пишется заявление на предоставление декрета. Отказом руководство компании ответить не может;
- Документы передаются в отдел кадров, после чего предприятие издает приказ, подписанный руководителем или его полномочным представителем;
- По истечению декрета начинается отпуск на срок от 1,5 г. Его следует оформить сразу после окончания срока, иначе мать обязана выйти на работу;
- Руководству фирмы предоставляется оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, пишется новое заявление на отпуск и пособие.
Величина суммы зависит от заработной платы матери. В расчет отпуска по уходу за ребенком берется стаж и размеры выплат, полученных за два предыдущих, или другие два года, выбранных родителем. В 2019 году максимальный среднедневной заработок составляет 2150,68 рублей в сутки, минимальный – 370,85 руб./день. Из расчета вычитаются:
- период, в течение которого человек был нетрудоспособен;
- другие отпуска, связанные с беременностью, рождением и выращиванием ребенка;
- прочие выплаты, с которых не осуществлялись страховые взносы.
Пособие выплачивается после подачи заявления. Однако следует учесть, что выплаты по уходу могут быть назначены только если обратиться за ними не позднее шести месяцев после рождения малыша. В Приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74 указаны все уважительные причины пропуска установленных сроков обращения за пособием.
Работодатель посредством приказа утверждает даты, в которые начинается и заканчивается отпуск. Сотрудник сам определяет, когда ему вернуться на работу путем выбора первого дня. При этом женщина должна приступить к своим обязанностям, как только наступит следующий рабочий день после завершения упомянутого в документе срока, в который ребенок достигнет возраста в 1,5 либо 3 года.
По желанию отпуск можно предоставить отцу либо опекуну. Такое происходит в случае, если мать из-за болезни, смерти или лишения родительских прав не ухаживает за малышом самостоятельно. При этом работодателю женщины (при его наличии) относится соответствующее заявление. Другие специфические ситуации:
- если рождается двойня, родители и родственники могут разделить обязанности по уходу за детьми. Также можно оформить дополнительную поддержку;
- получать одновременно пособие по безработице и уходу за ребенком невозможно;
- при повторной беременности оформление проводится на общих основаниях, при этом выплачиваются оба вида выплат;
- человека, получившего отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ, нельзя уволить, только если работник сам этого не пожелает или предприятие было ликвидировано. При увольнении в указанных случаях поддержку оказывают органы соцзащиты.
Чтобы вернуться на прежде занятую должность, нужно лишь предоставить больничный лист и написать заявление.
Зная действующее законодательство, всегда можно защитить свое законное право на финансовую поддержку в связи с беременностью, родами и воспитанием ребенка. Работодатель обязан предоставить отпуск и пособие, в противном случае можно подать на него в суд и гарантированно выиграть дело.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – этот отпуск начинается сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком возраста в 1,5 года. Но этот интервал времени у разных мам может отличаться. Это зависит от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск (особенности беременности и характер произошедших родов).
255-й статьей ТК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
- 156 дней, если роды были с осложнениями.
Отсюда видим, что в реальности эта часть декрета для работающих мам длится не точно 1,5 года, а на 2-4 месяца меньше. И это важно, так как в декретном отпуске будущая мама получает выплаты в размере полной своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивают пособие в размере 40% от средней зарплаты.
С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.
Кроме стандартной ситуации беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, которые усыновляют детей:
- если к моменту вступления в силу судебного решения ребенку было меньше 3 месяцев, его новой маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 либо 110 дней при усыновлении 2 или больше детей);
- только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает выплачиваться пособие до 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком: а как в других странах?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это по сути тот же отпуск, как и по уходу за ребенком до 1,5 лет, но есть некоторые отличия. Это отличие состоит в том, что интервал между 1,5 и 3 годами правда по желанию родителей может длиться полных 1,5 года. Таким образом, мама должна выйти на работу на следующий день после момента исполнения ее ребенку 3х лет.
Когда ребенок достигает возраста полутора лет, ежемесячное пособие больше не выплачивается, но отпуск продолжается. Из законных декретных выплат остается только символическая компенсация от работодателя в размере 50 руб, но ее тоже хотят отменить.
Ввиду недостаточности денег многие женщины отказываются от оставшейся части отпуска и выходят на работу. Это вполне законно, ведь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, который удобен женщине.
|
||||||
| Позволяет рассчитать какой срок беременности по неделям, узнать дату родов, дату зачатия, раннюю беременность. | ||||||
| Срок беременности | ||||||