Срок исковой давности по трудовым спорам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок исковой давности по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

работниками с ущемленными трудовыми правами;
работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15.
Эти разъяснения, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений, не были приняты во внимание судебными инстанциями.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении 8 его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Важно! Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Дело Иванова Верховный суд направил на пересмотр (№ 117-КГ 19-29 от 13.01.2020). Думаю, текст Определения суда, как нельзя лучше отразил справедливую позицию и будет способствовать более правильному и внимательному рассмотрению судами трудовых споров, речь в которых заходит о применении СИД.

С уважением,

ваша Оливия

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

обжаловании решения КТС;
оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
дискриминации прав и интересов сотрудника;
необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Под исковой давностью подразумевают промежуток времени, в который подается иск о защите нарушенного права. Этот юридический термин регламентирует ГК РФ в ст. 196. Первый пункт этой статьи разъясняет понятие общих сроков — 3 года. Отсчет ведется с того времени, когда потерпевшему стало известно, что его право нарушено.

Следующая статья ГК вводит понятие «специальный», он устанавливается для отдельных требований. К их числу относятся сроки подачи в суд по трудовым спорам, исковая давность по которым отличается от общей и нормируется ТК в ст. 392.

ТК РФ регламентирует судебные разбирательства о нарушении прав работника и исковые сроки по трудовым спорам по следующим заявлениям:

вне зависимости от оснований расторжения контракта — о возврате прежней должности;
несогласие работника с формулировкой причины или датой увольнения;
перевод на другую работу;
вопросы оплаты вынужденных простоев и разницы в зарплате, пока работник временно находился на нижеоплачиваемой должности;
нарушения обработки персональных данных.

В ходе судебного заседания допускается оспорить отказ в приеме на работу. Здесь же рассматриваются заявления работающих у физлиц по договорам. Работники религиозных организаций тоже вправе обратиться за судебной защитой своих прав.

Кодексом определяются разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей — по видам разногласий. По общему правилу это 3 месяца. Есть и частные случаи. Исковая давность увеличивается до года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:

с установленного договором дня выплат;
при увольнении.

Меняется срок давности по трудовым спорам при увольнении сотрудника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.

Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.

Последствия пропуска срока исковой давности

Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы. Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности. До получения такого заявления судья продолжит рассматривать дело.

Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной. Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность. Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2020 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Закон ограничивает время обращения за восстановлением и защитой нарушенных прав граждан и организаций. По общему правилу, этот временной период определен как общий период исковой давности и длится 3 года с момента установления факта нарушения (п. 1 ст. 196 ГК РФ).

ВАЖНО! ТК РФ не оперирует понятием срок исковой давности за нарушение трудового законодательства. Для этих отношений действует словосочетание «срок обращения в суд».

Для разрешения спора обращаются (ст. 382 ТК):

в комиссию по трудовым спорам (КТС);
в суд.

ВАЖНО! Вопросы разногласий между работником и работодателем регулируются ТК РФ. Статьи 385-390 описывают компетенции комиссии по рабочим спорам, порядок рассмотрения обращений и период исковой давности. Рассмотрение части споров проходит в суде. Они перечислены в статье 391. Законодательство устанавливает для них период, в течение которого следует обратиться в КТС или подготовить обращение в суд по трудовым спорам (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.

Вид спора	Срок	Норма ТК
Нарушение прав работника	3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узнал	Ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392
Об увольнении	В течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижки	Ч. 1 ст. 392
О невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм	В течение 1 года со дня установленного срока выплаты	Ч. 2 ст. 392

Организации всех форм собственности на возмещение ущерба, причиненного работником, имеют 1 год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается с момента его обнаружения. Иск предъявляется и к уже уволенному сотруднику. Чтобы восстановить сроки подачи в суд по трудовым спорам, работодателю придется приводить веские доводы.

Как восстановить

Чтобы защитить права, мало знать, какой срок рассмотрения в суде трудовых споров, важно соблюдать его. Срок часто пропускают, из-за этого суды отказывают в восстановлении законности. Восстанавливаются сроки органом, в который сторона обращается, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Основание для продления — наличие уважительной причины, подтвержденной документально. Чтобы восстановить истекший срок давности трудовых споров, в суд подается заявление. Форма — письменная, традиционная для этого документа. В тексте следует указать:

дату, когда истец узнал о нарушении прав;
назвать (если есть) источник — ведомость, выписка, распоряжение, приказ, расчетный лист и т. д.;
уважительную причину пропуска времени обращения и приложить доказательства (больничный лист, командировочное удостоверение и пр.);
дату и подпись истца.

В Центральный районный суд г. Твери

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь

ул. Советская, 19

тел. 8 123 456 78 90

в рамках дела № 1-312/2021

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020.

15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении.

В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Приложение:

Копия заявления.
Копия больничного листа.
Копия заявления работодателю о выдаче документов от 12.05.2020.
Копия уведомления о получении документов от 14.07.2020.

22.08.2019 г Иванов Иванов И.И.

Скачать

Письменная консультация
Составление претензии
Составление иска
Составление договора
Представительство в суде
Защита прав потребителей
Юридические услуги по трудовым спорам
Юридические услуги по арбитражным спорам
Юридические услуги по долевому строительству
Юрист по страховым спорам-Автоюрист
Юридические услуги при затоплении квартиры
Проведение банкротства физического лица
Кредитный юрист по долгам банку
Возврат комиссий и страховок с банка
Юрист по недвижимости
Взыскание долга по расписке

Банкротство граждан
Защита потребителей
- Товары и услуги
- Мошеннические схемы продаж
- Кредиты и займы
- Страхование
- Затопление квартиры
- Автоспоры
Юридические лица
Недвижимость
- Долевое строительство
Трудовые споры
Семейное право
Наследственное право
Разное
О судах
Исполнительное производство

Исковые сроки по трудовым спорам

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

Трудовая деятельность нередко связана со спорными ситуациями. Работники часто не соглашаются с действиями и решениями, принимаемыми руководством. Существует множество споров, которые появляются из-за этого:

По взысканиям дисциплинарного характера.
Из-за конкретных действий, принятых руководством.
Вознаграждение за труд.

Главное – оформить заявление, где будет подробно описана текущая ситуация. Хорошо, если есть возможность собрать доказательства в свою пользу. Тогда суд с большей вероятностью примет положительное решение.

Кроме того, во внимание принимаются и другие моменты, когда рассматриваются обращения в суд по трудовым спорам:

Прекращены ли трудовые отношения? Осуществлены ли все выплаты? Учитывается и то, какой характер имеет правонарушение – длящийся или нет. Ответ от второй стороны не будет учитываться, если зарплата начислена, но не выплачена, а увольнение как таковое отсутствует. Характер нарушения признается длящимся. Значит, ответчика обяжут выплатить все средства, а потом рассчитаться по задолженности. При этом не играет роли срок подачи иска.
Отказывается ли ответчик от выплаты заработной платы в пользу истца? Отказ компании перечислять вознаграждение за труд и считается моментом, когда допущено нарушение. Именно с него начинается отсчет трех месяцев, когда можно составить обращения в суд по трудовым спорам.
День первой просрочки в выплате. Дату получения денег за труд обычно фиксируют в письменной форме. Это время и считается первым нарушением прав.
Дату проведения полных расчетов с сотрудником. Работники также обязаны получать компенсации по причине просрочек при увольнении.

Трудовое законодательство и заключенный между сторонами трудовой договор определяют, что выплата вознаграждения должны производиться в определенном размере и в указанные даты.

Если выплата задерживается, то администрация также обязана начислить и выплатить компенсацию. Если работодатель не произвел выплаты, либо сделал это не в том размере, как должен был, то работник может получить причитающиеся ему средства путем судебного разбирательства.

Если работник решает искать защиты своих трудовых прав в суде, он должен оформить заявление. Для этого используется бланк специальной формы.

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, которые помогут судье принять правильное решение. Если таких документов не будет, то судья может запросить их в дальнейшем.

Внимание! В органах общей юрисдикции решаются вопросы по индивидуальным трудовым спорам. При этом при подаче жалобы требуется, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

Срок подачи иска по трудовым спорам

Трудовые споры в рамках предприятия могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Если в качестве сторон спора выступает одни работник и администрация фирмы, то такой спор считается индивидуальным и передается в орган общей юрисдикции.

Если против администрации выдвигает иск сразу группа работников, то такой спор будет являться коллективным, и оно должно решаться комиссией по трудовым спорам (КТС).

Внимание! Она должна собираться на предприятии. К решению спора может быть привлечена госслужба по решению коллективных трудовых споров.

Общие правила устанавливают, что судебный иск нужно подавать по месту расположения ответчика. Если в качестве ответчика действует организация, то подавать спор необходимо по ее юридическому адресу.

Территориальная подсудность при рассмотрении трудовых споров допускает подачу иска по месту проживания работника, по месту трудовой деятельности и т.д.

По месту проживания истца

Территориальная подсудность в общих ситуациях определяет, что заявление по трудовому спору на физическое лицо должно быть подано по месту его проживания.

При этом местом жительства признается место, в котором находятся его вещи, и которое он считает домом.

Внимание! Обычно суд определяет данную подсудность по штампу регистрации в паспорте. Однако если будут предоставлены доказательства, то суд может рассмотреть заявление и по другому адресу.

По месту расположения ответчика

В ст. 28 ГПК РФ прописано, что иск может подаваться на организацию по месту ее расположения. По отношению к компаниям таким местом признается ее юридический адрес, который указан в учредительных документах. Чтобы его выяснить, необходимо получить выписку из госреестра ЕГРЮЛ.

Иск может быть подан на произвольный адрес, если место проживания неизвестно. Однако далее необходимо оформить ходатайство о нахождении места нахождения ответчика либо его имущества.

Суд в таких ситуациях перенаправляет запрос в ФМС. Однако это может закончится нечем в случае, когда об ответчике известны только имя и фамилия, и нет никаких возможностей найти искомое лицо из всей базы данных.

Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет.

Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

Отношения между нанимателем и наемным работником не всегда складываются гладко. По невнимательности, умышленно, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они порой нарушают права друг друга, и, если не удается мирно решить проблему, обращаются в суд в поисках справедливости.

Закон в 2019 устанавливает срок исковой давности по трудовым спорам – отрезок времени с момента нарушения и до момента подачи иска в суд. Это не произвольный, а строго установленный период времени, и вспомнить спустя много лет старые обиды и отсудить компенсации у обидчика вряд ли получится.

Ошибочно применять к трудовым спорам трехлетнюю исковую давность по ст. 196 ГК РФ. Здесь уместнее обратить внимание на ст. 197, устанавливающую спецсроки, а вслед за ней – на ст. 392 и 404 ТК РФ. Но и они предусматривают множество тонкостей.

Срок напрямую зависит от того, кто выступает истцом – работник, коллектив работников или работодатель, а также от сути предъявляемых претензий.

В судебной практике нечасто встречаются притязания нанимателя на возмещение ущерба, причиненного служащим. Но, тем не менее, прецеденты есть, чаще всего, к уже уволенным работникам. Относительно сроков все предельно просто – ст. 392 ТК устанавливает его в один год.

Сложность возникает, когда приходится определять, с какого момент его отсчитывать. Это также объяснено в ТК – с момента обнаружения ущерба. В связи с такими правилами, срок, в общей сумме, может получиться довольно значительным. Предъявить претензии можно не только к действующему работнику, но и к бывшему.

С исками от работников более запутанная история. Здесь решающую роль играет тип претензии – индивидуальная она или коллективная.

Если наниматель умудрился задеть интересы не менее половины штата, и работники, собравшись, выдвинули общие требования к нему – это коллективный трудовой спор. Он инициируется письменным уведомлением руководителя о недовольстве персонала с описанием всех его причин и выдвижении предложений по их устранению.

Срок исковой давности по трудовым спорам – то, что должен знать каждый

Ст. 392 устанавливает срок в 1 месяц для обжалования незаконного увольнения. Отсчет времени начинается со дня расторжения договора, который указан в приказе. В тот же день уволенный получает свою трудовую и расчет, и, если счел себя неправомерно лишенным работы, может тут же отправляться в территориальный суд.

Ошибочно считать точкой отсчета день ознакомления с приказом, ведь на тот момент у увольняемого нет никаких документальных подтверждений увольнения, которые он может представить для защиты.

В ТК сказано, что срок начинает отсчитываться либо с момента получения копии приказа об увольнении, либо с момента выдачи на руки трудовой.

Копию работодатель может и не выдать, но тем самым он нарушит закон, что при последующем разбирательстве послужит еще одним поводом для принятия решения не в его пользу.

►Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

К трудовым относят не только тяжбы нанимателя и подчиненного. Это и претензии профсоюзов, защищающих права работника. В суд обращается прокурор, если вывод комиссии по труду принят с нарушениями закона. Кодекс разрешает работнику подавать обращение в суд по трудовым спорам напрямую, минуя комиссию.

вне зависимости от оснований расторжения контракта — о возврате прежней должности;
несогласие работника с формулировкой причины или датой увольнения;
перевод на другую работу;
вопросы оплаты вынужденных простоев и разницы в зарплате, пока работник временно находился на нижеоплачиваемой должности;
нарушения обработки персональных данных.

с установленного договором дня выплат;
при увольнении.

Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.

Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности.

До получения такого заявления судья продолжит рассматривать дело.

Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность.

Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Рассмотрим две ситуации:

Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором — трем.

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.

Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
Юридическая неграмотность истца.
Нахождение истца в командировке.
Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).