Декретный отпуск франция

Иногда наблюдается искажение того, как сообщается об отпуске по беременности и родам, и как отграничиваются от других видов отпуска, особенно в юрисдикциях, где нет четкого юридического термина «отпуск по беременности и родам», и такой термин неофициально используется для обозначения минимального или максимального периода отпуска по уходу за ребенком, закрепленного за матерью по квоте. Некоторые страны могут быть искусственно указаны как имеющие более или менее щедрые льготы. Швеция иногда указывается в международной статистике как имеющая 480-дневный «отпуск по беременности и родам», хотя в эти дни отпуск по уходу за ребенком включен. Таким образом, Швеция часто упоминается как имеющая исключительно длительный отпуск, хотя есть несколько стран со значительно более длительным отпуском, когда добавляются отпуск по беременности и родам и другие отпуска, где родитель может брать отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Обычно результатом отпуска по уходу за ребенком является улучшение дородового и послеродового ухода, включая снижение младенческой смертности. Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда включает рост занятости, изменения в заработной плате и колебания темпов возвращения на работу сотрудников. Закон об отпуске также может повлиять на уровень рождаемости.

Исследование, проведенное в Германии, показало, что заработная плата снижается на 18 процентов за каждый год, который работник проводит в отпуске по уходу за ребенком. Однако после первоначального снижения заработной платы зарплата работника восстанавливается быстрее, чем зарплата того, кому не предоставили отпуск по уходу за ребенком. Исследование политики отпусков в Калифорнии, первом штате США, требующем от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, показало, что заработная плата действительно выросла.

Отпуск по уходу за ребенком может обеспечить большую стабильность работы. Исследования различаются по тому, как это помогает вернуться к работе после перерыва. Некоторые исследования показывают, что если один из родителей ушел более чем на год после рождения ребенка, это снижает вероятность его возвращения. Другие исследования более коротких отпусков показывают, что родителям больше не нужно бросать работу, чтобы заботиться о своих детях, поэтому доход от работы увеличивается.

Похоже, что политика предоставления отпусков по уходу за ребенком не оказала значительного влияния на гендерный разрыв в заработной плате, который оставался относительно стабильным с конца 1980-х годов, несмотря на все более широкое применение политики предоставления отпусков по уходу за ребенком.

Экономические последствия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком являются предметом споров. Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к чистым затратам, которые составили 0,25% ВВП, отрицательным свойствам перераспределения и значительному увеличению налогов за счет снижения экономической эффективности. В США оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, приводит к более высокому уровню удержания сотрудников и повышению доходов семей. Данные из отдельных стран Западной Европы показывают, что умеренный объем отпуска по уходу за ребенком может побудить матерей вернуться на работу после рождения детей, способствуя национальному экономическому развитию.

Некоторые предприятия проводят политику, благоприятную для работников и общественного мнения . В своем исследовании политики отпусков по беременности и родам в Соединенных Штатах Келли и Доббин обнаружили, что государственная политика в отношении беременности как временной нетрудоспособности (например, программа страхования семейной временной нетрудоспособности в Калифорнии ) породила деловую практику, которая включала отпуск по беременности и родам в качестве пособия.

Компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве льготы некоторым американским работникам, видя в этом выгодный аспект, в том числе: снижение текучести кадров , повышение производительности труда и повышение уровня удержания женщин после родов. Некоторые считают, что увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком свидетельствует о том, что компании обращаются к женщинам, поскольку все больше женщин работают и возвращаются на работу после рождения детей, и тем самым эти компании создают положительную репутацию в качестве работодателей с благоприятными для семьи рабочими местами. Журнал Working Mother ежегодно публикует список 100 лучших компаний для работающих матерей, список, который отмечается не только читателями журнала, но и корпоративной Америкой, а также все чаще исследователями и политическими институтами. В 2009 году Институт исследований политики в отношении женщин опубликовал отчет, в котором Конгресс призвал предоставить федеральным служащим четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В отчете приводятся статистические данные из списка 100 лучших компаний для работающих матерей с использованием корпораций частного сектора в качестве примеров значительного увеличения количества рожениц после введения политики более длительного отпуска по беременности и родам. В отчете также отмечается, что новым работникам потребуется четыре года, чтобы накопить достаточный оплачиваемый отпуск (отпуск по болезни и ежегодный отпуск), равный 12 неделям неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в соответствии с FMLA, и что компании частного сектора, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют значительное преимущество перед федеральным правительством в наборе и удержании молодых работников, которые могут пожелать иметь детей.

По состоянию на февраль 2018 года транснациональные компании, такие как Deloitte , TIAA и Cisco, предоставляли отпуск по уходу за ребенком независимо от пола родителей.

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Частная ситуация
• Социальная защита
• Вопрос-ответ
• Расторжение трудового договора
• Что нового?
• Досуг с кадрами
• Секреты управления персоналом

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

В декрет идут и мама, и папа

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев, однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40–60 %.

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель. И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель, а затем еще 12 недель за свой счет. В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Рог изобилия для многодетных

Хотя, стоит оговориться, что поставленный вопрос не совсем корректен. Начало долгожданного отпуска по беременности и родам считается не от даты последней менструации, как все привыкли вычислять срок беременности, а от рассчитанной с помощью календаря или УЗИ предполагаемой даты родов (ПДР). И считается она не вперед, а назад. Так сколько же дней отводит законодательство разных стран беременным женщинам на подготовку к родам?

WE важно, кто рядом с нами и нашими семьями. МЫ стремимся делать так, чтобы вокруг нас были надежные люди, которым можно доверять. Рекомендуя людей, обратите внимание на наши ценности и ориентиры.

Наши люди WE:

• Наш Человек стремится создавать то, что улучшает жизнь людей

• Наш Человек в общении с окружением честен и справедлив, порядочен и верен

• Вы доверяете ему и уверены в его искренности

• Наш Человек живет полной жизнью: любимая семья, достойное окружение, любимое дело, интересное хобби

• Наш Человек всегда идет вперед и развивается

• Наш Человек неравнодушен и готов вместе с нами создавать добрые дела

Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России — 27 (14) ноября 1917 года. Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». В соответствии с ним женщина получала право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). Важно понимать, что речь идет о декретном отпуске. Он дается вне зависимости от того, родился ребенок живым или мертвым. Есть еще отпуск по уходу за ребенком. Его отсутствие в СССР до 1982 года часто используется критиками как доказательство того, что не было никаких попыток по улучшению положения женщины в обществе. Действительно, он был введен не сразу, но активно строились ясли и детские сады, которые, хотя бы отчасти, помогали работающим женщинам. Напомним, что в капиталистических странах не было и этого.

Современная формула отпуска, когда предоставляется отпуск по беременности и родам, за ним идет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а за ним – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет, появилась на излёте СССР, в 1989 году.

На данный момент, указанная выше формула «декретного отпуска» претерпела некоторые изменения и уточнения: расширен состав лиц, имеющих право пребывать в отпуске (отпуска могут быть использованы матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком), изменена формула расчёта размера выплат в отпуске (до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка в течение двух последних лет (что, несомненно уменьшило выплаты работникам)).

В странах победившего капитализма дела обстоят несколько хуже.

Начиная разговор о них, необходимо сразу обозначить некоторые границы, учитывать которые необходимо в целом в трудовом законодательстве таких стран. Такие границы: система платного здравоохранения и система законодательства, свойственная странам.

Так, в США и Великобритании, а также в её колониях, как бывших, так и до сих пор существующих, действует система прецедентного права, где главенствующее положение занимает не кодифицированный акт, а конкретный договор с работодателем. То есть, как вы договоритесь, если вообще возможно будет изменить под себя положения трудового договора, так и будет осуществляться работа.

В США федеральный закон (FMLA) даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Добавим, что в каждом штате есть своя система законов, которая может отличаться от общефедеральной.

Как мы его определяем?

Все очень просто. Здесь мы показываем материалы с максимальным числом просмотров за последнюю неделю. В этот рейтинг может попасть любой материал сайта, включая запись в личном блоге. Редакция оставляет за собой право убрать из рейтинга какие-то материалы, противоречащие правилам проекта, но эта мера используется только в крайних случаях.

• Популярное
• Новости

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

• отпуск по уходу за ребенком;
• денежные выплаты;
• сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране. Вот, к чему это привело.

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира

Декретный отпуск в США в большинстве штатов не оплачивается. Длится 12 недель, при условии, что на предприятии, где женщина состоит на службе, трудится 50 и больше человек. Женщины, которые работали до декрета, могут получать выплату части заработной платы, если договорятся с начальством. Государство не занимается урегулированием декретного отпуска, выплат не предусмотрено.

Страна рушит все стереотипы – в государстве 90% декретных отпусков оформлены на отцов. 3-месячный декрет на себя может оформить любой родитель. В это время он получает 80% от своего среднего заработка. К базовому отпуску добавляются 3 дополнительных месяца по уходу за малышом. Кто будет в этот период времени заниматься его воспитанием, решают родители.

Декрет во Франции, согласно законодательству, длится 16 недель. Это касается женщины, у которой беременность первая и протекает нормально. Если у нее уже есть дети – срок продлевается. До рождения ребенка берут 6 недель, после рождения 10. Если беременность протекает легко, в отпуск до родов уходят за 3 недели, а еще 3 добавляют к оставшимся 10.

Гинеколог может прописать дополнительно несколько недель отпуска, при необходимости или неудовлетворительном состоянии здоровья роженицы. По окончании срока у женщины есть возможность взять отпуск по уходу за малышом на время от 1 до 3 лет. Зарплата и страховка в это время не выплачивается, рабочий стаж не насчитывается, место в организации сохраняется. Женщина получает минимальные социальные выплаты.

В декрет женщина уходит с 13 недели беременности. Отпуск 126 дней: 70 до родов, 56 после родов. По истечении декрета женщина можно оформить отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В это время государство каждый месяц начисляет женщине пособие.

Швеция

Декрет в Швеции длится 480 дней. Оформляется на мать или отца – государство отличается гендерным равноправием. Отпуск оплачивается на 80%. Отец проводит с ребенком обязательных 2 месяца. Оставшиеся 14 месяцев родители распределяют отпуск между собой, как пожелают.

Декрет в Германии длится 14 недель с 100% выплатой заработной платы. Из них – до родов 6 недель, после 8 недель. В это время работать будущая мать не имеет права. По истечении 14 недель женщина может остаться в отпуске по уходу за новорожденным в течение 3 лет. В это время женщина получает социальные выплаты от государства.

Россия

Для женщин, у которых беременность первая – положен декрет 70 дней до родов и 70 дней после. Для многодетных матерей отпуск дольше по 84–110 дней. В это время выплачиваются соцпособия, назначенные государством.

Декретный отпуск для матери

Декрет в Японии длится 14 недель, как и в Германии. В отпуск уходят за 6 недель до родов, выходят на работу по истечении 8 недель после. В это время женщина получает 100% зарплату, если работала в госучреждении и только 2/3, если в частной компании. Выплаты происходят постепенно. Через 14 недель начинается отпуск по уходу за малышом. Длится до момента, когда ребенку исполнится 1 год. В этот период женщина получает 30% от суммы своей зарплаты. По возвращении на место работы выдают пособие.

Исландские родители могут поделить 9-месячный отпуск по уходу за ребенком строго пополам. Мамы берут три месяца, папы – три месяца, оставшиеся три месяца родители делят как хотят. Государство выплачивает обоим родителям 80% от заработной платы. Детские пособия здесь выплачиваются до 18 лет каждый квартал. Размер пособий следующий: за первого ребенка – 1670 евро (родители-одиночки получают 2860 евро), за двух и более детей – 2790 евро.

Беременные женщины в Финляндии могут выйти в декретный отпуск за 5-8 недель до предполагаемой даты родов. После выхода в отпуск государство выплачивает будущей маме пособие по беременности за 105 рабочих дней (где-то 3 месяца). После родов государство дает еще 16 недель оплачиваемого отпуска и предоставляет материальную помощь на выбор: либо 140 евро, либо пакет с вещами для малыша (в пакет входит около 50 позиций: одежда, начиная с верхней, заканчивая ползунками и бодиками, пеленки, памперсы, слюнявчики, косметика для малыша). Впрочем можете взглянуть на фотографию, я ее нашла на официальном сайте учреждения, которое и выдает эту материальную помощь. А вот ссылка на перечень https://www.kela.fi/web/en/maternitypackage Также в Финляндии есть возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск и папе, но только на 8 недель.

Мамам положены полностью оплачиваемые 20 недель отпуска после рождения ребенка. После этого им дается еще целый год отпуска по уходу за ребенком: первые 26 недель оплачиваются 100%, 27-39 неделя оплачиваются в 60% от заработной платы, последние 12 недель оплачиваются в 30%. Папам положена одна полностью оплачиваемая неделя.

Декрет о декрете: как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Здесь мамам положено 18 недель полностью оплачиваемого декретного отпуска, а новоиспеченные папы получают 4 недели. Также родителям дается еще 156 недель, которые они могут разделить как им заблагорассудиться. Мамы и папы могут выбрать размер выплат: 100% от зарплаты за первые 52 недели, либо 70% – за 104 недели.

Продолжительность декретного отпуска 52 недели, которые делятся на 26 недель стандартного отпуска и 26 недель дополнительного. Весь отпуск брать не обязательно, только 2 недели после родов (и 4 недели, если мама работает на заводе).

Декретный отпуск: США

Единственная из развитых стран, где не дается отпуск и не выплачиваются декретные. То есть государство никак не поддерживает беременных и родивших женщин.

«Самая большая проблема для нас сегодня — это не „Гомсельмаш“ и даже не ковид-пандемия, мы это пройдем, не волнуйтесь, всех вылечим, — сказал Лукашенко. — Самая большая проблема — это население. Если каждая женщина не родит двоих-троих, будет как в Европе, России, Украине, которая за год почти 200 тыс. потеряла, где идет падение населения. Жить некому будет через полвека».

Лукашенко также высказался о программе «семейный капитал». По его мнению, она хорошо себя зарекомендовала, поэтому после первых четырех лет ее действие уже продлевали, а сейчас планируется сделать ее постоянной, передает пресс-служба Лукашенко. «Я думаю, это останется навсегда. Рожайте, ради бога. Мы будем находить эти деньги — по 10 тысяч на каждого ребеночка после рождения двоих детей. Потому что это главное. Не будет детей — не будет рабочих, никакое образование тогда не надо, никакие компетенции», — заметил Александр Лукашенко.

Здесь важно уточнить, что семейный капитал составлял 10 тысяч долларов до этого года. А с 2020-го — 22 500 рублей. При официальном курсе доллара на 20 ноября в 2,5522 рубля его размер в пересчете в американскую валюту составляет около 8816 долларов. Для сравнения: на начало этого года в пересчете в американскую валюту сумма по курсу Нацбанка составляла около 10 670 долларов (на 1 января официальный курс доллара был 2,1085 рубля). То есть из-за девальвации белорусского рубля в долларовом выражении размер семейного капитала сократился.

В случае укрепления курса американской валюты сумма семейного капитала в пересчете на доллары будет снижаться.

При этом тем, кому назначали семейный капитал до 2020 года, выплачивают при досрочном использовании 10 тысяч долларов.

Лукашенко подчеркнул, что вопросы поддержки многодетных семей будут комплексно рассмотрены на уровне правительства и парламента, чтобы принять решение, как изменять данную систему в будущем, один из важных вопросов — адресность такой помощи и ее целевое использование, передает пресс-служба Лукашенко.

Ранее министр труда и соцзащиты Ирина Костевич говорила о том, что могут ввести «бонус за скорострельность» — увеличить пособие за рождение детей с разницей в 3−4 года. «Увидев опыт отдельных стран, начали прорабатывать „бонус за скорость“. Если ты успеваешь родить в течение трех лет второго и последующего ребенка, тогда будет большее пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет», — поясняла Костевич.

Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить декретный отпуск на один год предложил еще в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.

В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.

В нашей стране отпуск по уходу за ребенком могут предоставить одному из родителей либо другому члену семьи, который будет ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 3 года. При этом на него будет начисляться пособие. Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично. Кроме того, в декретном отпуске может находиться постоянно один родитель или оба по очереди.

Кроме того, изменения в Трудовой кодекс предполагают, что мужчины (при их желании) могут уходить в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. При этом зарплата не сохраняется.

Также нюансы декретного отпуска зависят от культурных особенностей и религиозных традиций каждой отдельно взятого государства.

Постоянной денежной помощи семьям с маленькими детьми, как во Франции, скандинавских странах в Польше нет. До прошлого года в связи с рождением ребенка родители получали от государства единовременную выплату 300 долларов. Но с 1 января 2013 года ее отменили. Теперь на такую помощь могут претендовать только самые бедные граждане.

В Польше родителям детей, родившимся после 31 декабря 2012 года, предоставляется оплачиваемый декретный отпуск на 20 недель (из них 14 первых недель исключительно для женщин), 6 недель дополнительного отпуска, а также 26 недель родительского отпуска (могут использовать отец или мать).

Декретный отпуск длится 1 год.

Похожие записи:

• Что должен сделать непосредственный руководитель в случае
• Что Дает Третья Группа Инвалидности Работающему Человеку В Беларуси
• Если Оформлено Заявление В Центре Социального Обеспечения На Бытовую Технику В Течение Какого Времени Приходит Проверяющий Домой К Пенсионеру ?