Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор образец с продавцом консультантом образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Паспорта продавца или покупателя, либо установленные законом аналоги, подтверждающие личность. подтверждение полномочия доверенного лица, если сам собственник отсутствует при сделке;. выписка из ЕГРН с 1 января 2017 года.
Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром
Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром
«__» ________________ 20__ года гор. ______________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее —
Работодатель, в лице ___________________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________
(фамилия, имя, отчество, данные
____________________________________________________, именуемый(ая) далее
паспорта или заменяющего его документа)
— Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего
распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:
1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве
продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке
предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________
на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х
Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.
2. Общие обязанности — условия сторон Договора
2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку
предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять
служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно
относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее
время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую
дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе
благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его
членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые
права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и
его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и
служебную тайну Работодателя.
2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника,
создавать благоприятные условия для роста производительности и качества
труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам
и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать
необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать
профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.
3. Права и обязанности Работника
3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник
обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и
эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а
3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам,
распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,
проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;
3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары,
оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и
рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать
рекламные материалы на торговой точке;
3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять
заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых
документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;
3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;
3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на
3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с
имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об
эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за
товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек,
оформлять паспорта, гарантию и т.д.);
3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ
на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и
соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;
3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;
3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном
3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по
передаче заявок на доставку товара клиенту;
3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и
упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами
торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории
3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам
продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с
места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При
заказах — убеждать клиента взять товар из торгового павильона,
предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно
указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые
имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для
доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;
3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец
должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на
торговой точке тележки — арендовать ее у администрации) доставить товар
на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;
3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен
проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки,
далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить
внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех.
паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо
изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец
подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где
описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и
экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора,
этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел
сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;
3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их
3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую
3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по
кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;
3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по
3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе
торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на
рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;
3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;
3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров
со склада, в проводимых инвентаризациях;
3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в
3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые
обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной
инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.
3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате
сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и
распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;
3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных
недостатках в пределах своей компетенции;
3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с
3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав;
3.2.5. требовать от руководства обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных
документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших
конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,
регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8. психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь
пользоваться компьютерными программами учета товаров;
3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;
3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие
3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.
3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно
приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для
исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового
4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей;
4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку,
если такое перемещение не влечет изменения существенных условий
4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной
ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации
4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых
поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций,
определенных п. 3.1. настоящего Договора;
4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ,
необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом
квалификации Работника и с его согласия;
4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения
производственной дисциплины и правил трудового распорядка;
4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.
5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий
настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью
работника в соответствии с действующим законодательством Российской
5.2. Работник несет ответственность за:
5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных
5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке,
выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их
5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале
Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними
документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и
5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих
финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение
5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность
вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______
сменному графику, устанавливаемому __________________________________).
(ежемесячно, ежеквартально, на год)
6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями
согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов,
перерыв для отдыха в течение смены 1 час.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может
предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в
6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по
соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения
6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков,
по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе
7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в
месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за
7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки,
полученной по результатам деятельности за квартал.
7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере
_____________________________, если доходы торговой точки увеличились по
сравнению с предыдущим месяцем.
7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в
месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере,
установленном локальными актами Фирмы.
7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер
вознаграждения устанавливается Работодателем.
7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения
трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может
выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по
основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в
10. Заключительные положения
10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в
(указать количество листов)
10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному
10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
Источник: https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D0%BE%D0%BC-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BC-%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%BC
Трудовой договор с продавцом
Договор между продавцом и работодателем — это соглашение, подтверждающее наличие рабочих отношений между сторонами. Его составляют с учетом некоторых нюансов, чтобы права нанимателя и наемного работника соблюдались в равной степени.
Обязательные условия в контракте
Бланк трудового соглашения с продавцом официально не разработан, поэтому работодатели вправе вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень условий, которые непременно стоит вписать в трудовой договор с продавцом на 2020 год, иначе при проверке инспекторы Роструда могут оштрафовать нанимателя.
К обязательным разделам контракта относят:
- место и дату подписания документа;
- права и обязанности сторон;
- место и график осуществления деятельности;
- размер зарплаты и условия ее выплаты;
- основания для расторжения соглашения.
Как возложить материальную ответственность
Продавец и продавец-кассир — лица, на которых разрешено возложить материальную ответственность, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями. Заключая трудовой договор с продавцом-кассиром с материальной ответственностью, работодатель решает самостоятельно, устанавливать полную или частичную ответственность.
Если говорить о формулировках, о материальной ответственности пишут следующим образом:
На что еще обратить внимание
В зависимости от должности, на которую принимают человека, в соглашении указывают его обязанности. Например, для консультанта важно хорошо разбираться в товарах, он участвует в рекламных акциях по продвижению продукции. Кассиру это не нужно, его задача — уметь правильно пользоваться кассовым аппаратом и выдавать покупателям чеки.
Но часто один человек выполняет одновременно обязанности нескольких сотрудников, к примеру и продавца, и кассира, и консультанта. В таком случае в трудовой договор для продавца продуктового магазина вписывают детально все его обязанности — по консультированию покупателей, по оформлению продажи товаров, по выдаче чеков и пр. Только детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.
Еще один важный момент — режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. В соответствии с ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, а рабочей недели — 36 часов. Если сотрудник согласен, эту норму допускается незначительно увеличить. Но этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно согласовывают с работником, а затем вносят в трудовое соглашение, иначе в дальнейшем не избежать проблем с подчиненным и контролерами.
Согласованный график работы описывают следующим образом (один из вариантов):
Кроме того, в разделе о причинах для увольнения рекомендуем указать, что расторжение соглашения допускается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ — когда работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил действия, которые дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Санкт-Петербург «16» июля 2020 года
Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (ООО «Clubtk.ru»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Сергеева Ольга Ивановна, далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:
СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора.
2.1 Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: город Санкт-Петербург, Первая Вокзальная улица, дом 15, помещение Н.
2.2. Условия труда на рабочем месте оптимальные, 1 класс.
СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Работник принимается на должность продавец-консультант. На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции продавца-консультанта, содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.
3.2. Работник обязан следовать инструкциям, распоряжениям, предписаниям и другим указаниям Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.
3.3. Рабочее время Работника составляет 5 дней в неделю, 40 часов в неделю.
3.4. Работника возможно привлекать к выполнению сверхурочных работ.
3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок — на период временного отсутствия обязанностей продавца-консультанта Ефимовой Натальи Андреевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата начала работы: 17 июля 2020 г.
4.2. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.
5.2. Работник обязан посвящать все рабочее время, внимание и умения выполнению должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.
5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.
5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.
Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя, любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:
— имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
— сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
— сведения, связанные с выполнением Работником своих обязанностей, в том числе размер установленного ему денежного вознаграждения;
— сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.
Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации, ни под своим именем, ни под псевдонимом.
Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, а также сведений, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.
В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном объеме.
5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам — вежливое, корректное и безупречное.
5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.
СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.
6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.
7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).
7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.
7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник должен представить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлении такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.
7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.
8.1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т. е. 28 (двадцать восемь) календарных дней.
8.2. Время предоставления отпуска Работнику устанавливается в графике отпусков, который утверждается Работодателем с учетом своих профессиональных потребностей таким образом, чтобы не нарушить нормальный ход деятельности Работодателя.
8.3. По соглашению Сторон отпуск можно перенести на следующий рабочий год в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Работника допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор разрешено расторгнуть в любое время.
9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.
9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.
9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или вручают лично под подпись.
СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.
10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.
СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.
11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.
11.4. Если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительности остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.
11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
Экземпляр трудового договора на руки получила.
16 июля 2020 г. Сергеева /Сергеева О. И./
Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/s-prodavcom
Трудовой договор с продавцом
Автор документа
| число консультаций: | 82 |
| отмеченных лучшими: | 5 |
| ответов к документам: | 52 |
| размещено документов: | 927 |
| положительных отзывов: | 84 |
| отрицательных отзывов: | 6 |
Информация к документу
Трудовой договор с продавцом — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено статьёй 56 Трудового Кодекса РФ.
Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах — по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.
Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.
Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.
Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.
Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.
Трудовой договор — унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.
Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.
Структура трудового договора:
- наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца;
- предмет договора. Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству;
- срок договора (статья 58 Трудового Кодекса РФ). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей. Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным (статья 59 Трудового Кодекса РФ) и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством;
- режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков;
- виды и условия социального страхования;
- ответственность сторон в случае невыполнения условий договора;
- срок действия договора;
- заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров;
- реквизиты сторон и их подписи.
Важно! Должность продавца в «чистом» виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.
По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.
Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.
Важно! В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.
Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.
Заполненный образец документа
Трудовой договор
г. _________________ «__» _____________ 20__г.
____________________________________________________________________________ , в лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.
1.2. Настоящий Договор является Договором:
- по основному месту работы;
- по совместительству (нужное подчеркнуть).
2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца.
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. оплату и нормирование труда;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;
3.1.11. возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.13. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчётности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается сменный график.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- междусменный отпуск;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней;
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены.
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 4 (Четыре) листа.
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
_____ ______________________
В ___________________ г. __________
______________/___________/
Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D0%BE%D0%BC/
Трудовой договор с продавцом
Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.
Трудовой договор с продавцом: бланк и образец
Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
- Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
- Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
- Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
- Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.
Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:
- дата и место заключения,
- название компании,
- информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
- должность работника,
- права и обязанности сторон,
- условия работы (место, график и др.),
- оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
- срок действия (срочный или на постоянной основе),
- порядок расторжения,
- условия и порядок разрешения трудовых споров.
Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре. Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности. Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.
В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:
- обслуживание покупателей,
- обучение и консультация стажеров,
- приготовление товаров к продаже,
- оформление витрин.
Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.
Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.
В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:
- пробивать чеки на ККТ,
- обслуживать кассу,
- проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
- регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
- проводить пересчет и сдачу наличности,
- вести журнал кассового учета.
Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>
Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.
Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец
Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
- Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
- Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)
В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.
Срочный трудовой договор с продавцом
Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.
Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.
Трудовой договор продавца с материальной ответственностью
Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>
Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>
Источник: https://www.moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/