Работа по совместительству иностранного гражданина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству иностранного гражданина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законные основания. Получение сведений в ЕГРН о размере причитающейся доли. наличие существенных задолженностей по коммунальным платежам;.

expatblog.ru

Иностранные работники могут работать у двух и более работодателей на условиях внешнего совместительства, если иное прямо не запрещено законом.

«Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)»

Вариант № 1. Временно или постоянно проживающий иностранный гражданин

Если у иностранного гражданина есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), то для трудоустройства ему не нужно получать какие-то дополнительные документы – разрешение на работу, патент. Работодателю, в свою очередь, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В связи с чем, если потенциальный кандидат на работу по внешнему совместительству имеет действующие РВП или ВНЖ, то работодатель может заключить с ним трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Однако с временно проживающими (лица, имеющие разрешение на временное проживание) нужно соблюдать закон о запрете работы и проживания вне субъекта Федерации, на территории которого им временно разрешено проживать. Поэтому если работодатель из другого региона, то принять на работу временно проживающего иностранца он не сможет, если работа требует его личного присутствия в другом регионе.

Вариант № 2. Граждане по соглашению ЕАЭС

Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии имеют право работать в России без оформления разрешительных документов. Поэтому с данными гражданами можно заключать трудовой договор на условиях внешнего совместительства, как и с гражданами России.

Вариант № 3. Работающие по патенту

Иностранные граждане, пребывающие в РФ в порядке не требующем получения визы обязаны получать патент для работы. Работодатель привлекает таких граждан без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но проверить наличие патента обязан. Иностранцам с патентами напрямую запрещено законом работать в субъектах РФ, которые не указаны в их патентах. Поэтому иностранец сначала должен получить патент на работу в другом регионе, после чего уже можно будет с ним заключить трудовой контракт на условиях внешнего совместительства.

Если у иностранного гражданина в патенте указана профессия, по которой ему разрешено работать, то устроиться на работу по совместительству на другую должность он не имеет права.

Вариант № 4. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС)

Статус ВКС присваивается при выполнении главного условия – размера заработной платы. Лимиты заработных плат для разных видов ВКС разные, но стандартный лимит составляет 167 000 рублей в месяц. Поэтому для примера возьмем эту цифру.

Если ВКС устраивается на работу по совместительству и его заработная плата на этой работе 167 тыс. и более, то для работы там ему также необходимо оформить разрешение на работу ВКС на данного конкретного работодателя.

Если на работу по совместительству ВКСу предлагают зарплату менее 167 тыс. рублей, то оформить для этой работы разрешение на работу со статусом «ВКС» нельзя. В данном случае, чтобы понять, как ему легализоваться нужно в первую очередь установить требуется ли виза данному иностранцу для работы в России или нет, какая у него профессия, а также вид деятельности организации, куда он устраивается работать по совместительству. Профессия и вид деятельности организации-работодателя нужны, чтобы понимать – нет ли каких-то исключений, привилегий или особых порядков найма (например, преподавателям-иностранцам не нужно оформлять разрешение на работу).

Если никаких особых условий для данной профессии или для организации с данным видом деятельности нет, то обращаемся к визовому вопросу.

Если иностранец имеет право работать в РФ без виз (например, граждане из СНГ), то для приема на работу по совместительству он должен будет оформить отдельный патент. Если иностранец обязан иметь визу для работы в РФ (например, граждане из Европы), то его работодатель для приема его по совместительству должен будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранец – разрешение на работу.

Вариант № 5. Работающие по обычному разрешению на работу

Иностранные граждане из «визовых» стран, заработная плата которых не достигает лимита для оформления им статуса «ВКС», работают в России на основании обычного разрешения на работу. Такое разрешение на работу выдается по запросу работодателя, после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если такой работник пожелает заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, то его второй работодатель должен также получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также походатайствовать на оформление ему дополнительного разрешения на работу.

Трудовой договор

Обязательно указание в трудовом договоре на то, что данная работа является совместительством (абз. 4 статьи 282 ТК РФ). Для иностранных граждан есть особые условия, которые нужно включить в трудовой договор (ст. 327.2 ТК РФ):

• сведения и реквизиты документа, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,
• сведения и реквизиты о полисе добровольного медицинского страхования, если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего (не имеет разрешения на временное проживание и вида на жительство).

Если иностранного гражданина принимают по совместительству в качестве высококвалифицированного специалиста, то есть дополнительные особенности в условиях трудового договора:

1. Вместо сведений и реквизитов документа, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность указать следующую формулировку: «Трудовой договор заключен на основании разрешения на работу серия: ____№ _________ выдано ___________». После получения разрешения на работу на руки, вы сможете вписать данные от руки или посредством дополнительного соглашения к трудовому договору.
2. Помимо сведений и реквизитов полиса ДМС или договора с медучреждением, нужно указать, что работодатель обязуется обеспечить медицинское страхование не только самому ВКС, но и сопровождающим членам его семьи:

Еще нюансы трудовых договоров с иностранными работниками:

• если в трудовом договоре более одного листа, обязательно прошейте его и на сшивке укажите количество прошитых и пронумерованных листов. Пусть руководитель компании поставит свою подпись на сшивке и печать организации.
• Если по правилам приема иностранного гражданина вы обязаны предоставить экземпляр трудового договора в МВД, обязательно внесите в конце договора условие об этом, как в примере:

«Трудовой договор составлен и подписан Сторонами в трех экземплярах: один экземпляр для Работодателя, один экземпляр для Работника и один для УВМ ГУ МВД России по г. Москве».

Что делать с рабочими визами при внешнем совместительстве

Если иностранец из визовой страны, то на основном месте работы работодатель ходатайствует о выдаче ему приглашения на въезд в РФ. На основании данного приглашения российское консульство за границей выдает иностранцу рабочую визу, по которой он въезжает в РФ и работает. Две и более российских визы иностранец получить одновременно не может – это запрещено законом. Поэтому при работе по совместительству иностранец использует одну рабочую визу, оформленную от имени основного места работы.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства

Обязательно нужно уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора – любого трудового договора с любым иностранным гражданином. Иностранный гражданин – это лицо без российского гражданства, поэтому нужно уведомлять МВД о заключении и прекращении трудовых договоров со всеми, у кого нет российского паспорта – с лицами без гражданства, с постоянно проживающими иностранцами, с гражданами Белоруссии и так далее.

Источник: http://expatblog.ru/2019/05/13/%D0%BD%D1%8E%D0%B0%D0%BD%D1%81%D1%8B-%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%88%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0-%D1%83-%D0%B8/

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики. Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;

Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к. та более востребована в стране его постоянного проживания. Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже. Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому. Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами. Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов. Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей. Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Правовые аспекты

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Базовые документы для трудоустройства

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

Работника из стран-членов Таможенного Союза.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании. Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время. Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО. Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;

Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Источник: https://scloud.ru/blog/rabota_po_sovmestitelstvu_prinimaem_inostrannogo_grazhdanina/

Может ли иностранец работать по совместительству?

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.

Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью.

Общие понятия

Глава № 44 ТК РФ посвящена особенностям трудовой деятельности, основанной на условиях совместительства.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника. Периоды времени по трудовым отпускам должны совпадать, чтобы у него была возможность отдохнуть в полной мере.

Сообразно нормативам трудового права вторичная занятость делится на виды:

• внешнее совместительство. Любой работник имеет право трудоустроиться к другому работодателю по совместительству, если он желает подработать. Трудовые отношения на стороне должны быть закреплены договором, в котором указывается продолжительность работы и время ее выполнения;
• внутреннее совместительство. Работник вправе трудится по совместительству у своего работодателя при наличии свободной вакансии, если его трудоустройство не противоречит нормам трудового права. Сообразно нормативам статьи 98 ТК РФ допускается осуществление совместительства по другой специальности, профессии либо должности.

При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени основного работника за один месяц установлена нормативами трудового права. Если он устроен на работу по условиям совместительства, то она будет равна одной второй.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

Работа иностранного гражданина по совместительству

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

Сообразно указаниям Федерального закона № 115-ФЗ под определением «иностранный гражданин» подразумевается физическое лицо, которое не является российским подданным, обладающее доказательствами наличия подданства иного государства.

Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:

• юридическое лицо;
• физическое лицо;
• иностранный подданный, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.

Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность.

Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.

К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:

• документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
• миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
• полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
• официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
• сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
• справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.

Трудоустройство иностранного гражданина производится с учетом:

• приобретенной специальности;
• присвоенной квалификации;
• занимаемой должности;
• вида осуществляемой трудовой деятельности.

Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.

Порядок трудоустройства

В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Прием на работу по совместительству производится на основании перечисленных ниже документов:

• общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
• документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
• справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.

В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2010 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.

Сообразно указаниям статьи 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Норма распространяется как на российских граждан, так и на иностранных. Законодатель допускает их трудоустройство по совместительству вне зависимости от гражданства, если мера не противоречит указаниям нормативно-правовых актов.

Совместительство по патенту

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства. Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям. При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.

Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

Источник: https://zakon.temaretik.com/2059466627747154660/mozhet-li-inostranets-rabotat-po-sovmestitelstvu/

Работа по совместительству иностранного гражданина

Работа иностранного гражданина по совместительству – запись в трудовой

Большое количество молодых иностранцев, которые приезжают в Россию для того, чтобы работать, уже имеют определенный опыт службы по специальности в своей родной стране.

Многие из специалистов хотят работать на двух работах сразу, потому что это даст новый опыт, а также даст возможность зарабатывать гораздо больше денег. Возможна ли работа иностранного гражданина по совместительству – разберем данный вопрос более детально.

Совместительство представлено в одной из форм трудовых взаимоотношений, которая касается второстепенной занятости сотрудника.

Сущность данного понятия, при опоре на ст. 282 ТК РФ, заключена в выполнении человеком регулярных трудовых обязанностей со стороны работодателя, которое должно исполняться в свободное время.

Они должны быть исполнены по трудовому соглашению, в котором определяются все необходимые условия по исполнению функциональных обязательств.

К нему должны быть предъявлены общие требования. Важно не забывать, что в нём должна быть зафиксирована отметка приема на службу в роли совместителя. Обычно срок действия должен быть установлен сторонами по взаимному согласию.

Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.

Если опираться на нормативы трудового права, то второстепенная занятость делится на следующие виды:

1. Внешнее совместительство. Согласно данному виду, любой сотрудник имеет право на трудоустройство к новому работодателю, в той ситуации, если у него имеется намерение подработать. При этом стоит понимать, что трудовые отношения такого типа должны закрепляться соглашением, в котором должна быть указана продолжительность работы, а также общее ее время.
2. Внутреннее совместительство. Сотрудник трудится в фирме по совместительству, если имеется свободная вакансия. При этом трудоустройство не должно противоречить указанным нормам трудового права. При этом допускается осуществление совместительства согласно несовпадающей должности, специальности или профессии.

Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер.

Отработанное сотрудником время должно фиксироваться в отдельной строке специализированного журнала, где производится учет табельного типа.

При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства. Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права.

В той ситуации, когда он служит исключительно по совместительству, она равняется половине.

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Соответственно, именно она позволяет всем заинтересованным лицам воспользоваться возможностью получения дополнительного заработка.

Нюансы трудоустройства граждан, которые прибывают из запредельных стран, должны регулироваться ФЗ № 115. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства.

Не стоит также забывать, что вводится новый регламент отношений, который позволяет разрешение всех вопросов, которые касаются служебных особенностей.

При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны.

Заказчиком работ для иностранцев может являться:

1. Физлицо.
2. Юрлицо.
3. Подданный иностранец, который зарегистрирован в качестве ИП.

Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.

При этом у них должно иметься разрешение или патент, который позволяет заниматься трудовой деятельностью. Помимо этого, в обязанности работодателя должно входить уведомление регионального подразделения ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу.

Законодательством устанавливается продолжительность определенного рабочего времени за отчетный период. При этом данное время равняется половине месячной нормы, которая устанавливаются трудовым правом для определённой категории сотрудников.

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Патент должен выдаваться ГУВМ МВД. Для его приобретения иностранец должен в течение месяца подать заявление в соответствующее подразделение.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

1. Миграционная карта.
2. Гражданский внутренний паспорт.
3. Документы официального масштаба, которые говорят о заболеваниях, которые входят перечень, составленный Министерством Здравоохранения.
4. Полис ДМС.
5. Справка, которая доказывает постановку на учет в месте пребывания.
6. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку и наличии необходимых знаний в сфере истории России и закона данной страны.

Гражданам других государств она может быть выдан после того, как сотрудниками контролирующих органов проверятся предоставленные сведения.

Если к иностранцу не будет претензий, то патент выдается на один год. Иностранец по данному патенту имеет возможность трудоустроиться исключительно в том регионе, где документ был выдан.

Иностранец должен трудоустраиваться с учетом следующих обстоятельств:

1. Присвоенной квалификации.
2. Вида работы.
3. Имеющейся специальности.
4. Занимаемой должности.

В той ситуации, когда в патенте не указываются все обстоятельства, перечисленные выше, человек может заниматься любым видом деятельности. На законодательном уровне утверждается унифицированная форма патента.

При совмещении вакансии прием на работу должен осуществляться при опоре на штатное расписание. Этот документ должен содержать сведения об имеющихся вакансиях, также в нем обязательно стоит отражать зарплату, должность или специализацию.

В трудовом соглашении должна проставляться отметка, которая говорит о неполной занятости сотрудника.

То есть, в ситуации, когда сотрудник освобождается от исполнения необходимых обязанностей в определенные дни по основной работе, рабочий имеет право воспользоваться всеми днями отдыха, чтобы сделать на второй работе рабочий день полноценным.

Иностранцам нужно предоставить следующие документы:

1. Паспорт.
2. Документ об образовании.
3. Справки о судимости.

Важно понимать, что иностранец не может трудиться за пределами России.

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России.

Мера может быть распространена на случай трудоустройства иностранцев, причем совершенно неважно, как он работает – по совместительству или нет.

Дискриминация в трудовой сфере запрещается. Норма распространяется при этом как на россиян, так и на иностранцев.

На законодательном уровне не вводится ограничение по количеству рабочих мест, занимаемых иностранцами. Они имеют возможность трудиться по совместительству. Им обязательно стоит сообщить об этом в территориальное подразделение ГУВМ МВД.

Иностранец может воспользоваться правом трудиться в той организации, которой владеет индивидуальный предприниматель. Для этого он должен проходить регистрацию по законодательному порядку, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юрлица.

На основании всего вышеизложенного можно понять, что иностранцы имеют право трудиться исключительно при факте наличии разрешения. Трудоустройство при этом возможно на территории региона, в котором было выдано разрешение.

На законодательном уровне не устанавливаются прочие виды ограничений, которые касаются трудовой деятельности иностранцев на территории российского государства.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Могут ли иностранные граждане работать по совместительству

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли иностранные граждане работать по совместительству». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Может ли иностранный гражданин высококвалифицированный специалист , работающий на должности генерального директора предприятия и имеющий соответствующее разрешение от этого предприятия, работать по совместительству генеральным директором другого предприятия? Поскольку трудовое законодательство распространяется на работающих на территории РФ иностранных граждан, то они вправе заключать трудовой договор на условиях совместительства. Согласно ч. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч.

Причин для этого достаточно много:. Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, так как та более востребована в стране его постоянного проживания.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ч.

В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию. При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника.

Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, организация может обратиться в ФМС России за получением разрешения.

При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет.

Таким образом, чтобы принять на работу по совместительству визового иностранца, необходимо: 1) обратиться в службу занятости населения; 2) оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан; 3) оформить разрешение на работу иностранцу; 4) заключить трудовой договор.

Следовательно, о приеме иностранца по совместительству необходимо уведомить ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно.

* Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству. Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Мы рекомендуем почитать о Совместителях в графике отпусков материал по этой ссылке.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день.

Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

Перечень требуемых документов Прием на работу по совместительству производится на основании перечисленных ниже документов:

Иначе вам грозит штраф до руб. Визовый иностранец не высококвалифицированный специалист может трудиться в России, если работодатель получил для него разрешения на: привлечение его к труду, въезд и работу в счет квот ст.

Временно пребывающего визового иностранца можно принять по совместительству в другую организацию, оформив ему новое разрешение на работу, а работодателю — разрешение на привлечение к работе иностранцев в пределах квоты. Временно пребывающему безвизовому иностранцу придется оформить новое разрешение на работу.

Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства.

Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям.

При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.

И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.

Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Но, как и любая другая сфера правового характера, миграционный учет иностранных граждан имеет свои нюансы и подводные камни. Кроме того, уже почти 2 года длится реформа федерального органа ответственного за сферу миграции, в том числе оформление миграционного учета, — ликвидация ФМС и передача полномочий в Управление по вопросам миграции МВД.

Работа иностранного гражданина по совместительству – может ли, у ИП, внутреннее, прием

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.

Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью.

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ.

Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства.

Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям.

Иностранный подданный имеет право помимо выполнения основной работы у какого-либо работодателя трудиться у ИП, который является работодателем.

Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения.

Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня.

Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа по совместительству: принимаем иностранного гражданина

Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики.

Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:

Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;

Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;

Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.

В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к.

та более востребована в стране его постоянного проживания.

Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.

Возможно ли совместительство и что ему мешает?

Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.

Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.

Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.

Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» – у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.

Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.

Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.

Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.

Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);

Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.

Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:

• «Безвизового» работника;
• «Визового»;
• Работника из стран-членов Таможенного Союза.

Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.

Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.

После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год).

В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.

Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.

У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.

При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.

К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.

Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.

Варианты работы по совместительству

Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании.

Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.

Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.

Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.

На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:

Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;

Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;

Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.

Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!

Пошаговая инструкция для устройства иностранцев на работу

Огромное количество молодых людей из Ближнего Зарубежья посещают Россию для трудоустройства. Большинство из них уже имеют соответствующий опыт работы и даже квалификацию.

Некоторые из них хотят трудоустроиться на две работы. Кто это делает, чтобы получить новый опыт, а кто-то из-за желания заработать больше. В любом случае это возможно. Законодательство страны даёт такую возможность, как для своих жителей, так и мигрантов.

Источник: https://capitallawdo.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-inostrannogo-grazhdanina.html

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Б у авто в рассрочку без банка
• Получение Военнослужащим 2 Высшего Образования
• Ямайка виза для россиян 2021