С ккакого числа льгота нсс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С ккакого числа льгота нсс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Вы можете вернуть товар и оформить заказ на другую сушилку. он мне сказал что нужно нести обе он фото отчет отправил на две что сорваны т. Найти свой вопрос легко с помощью клавиш.

Налоговая социальная льгота (НСЛ) — 2019: актуальные цифры

Любой работающий человек имеет право на налоговую социальную льготу (НСЛ). Такая льгота позволяет уменьшить сумму общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы.

Право на применение налоговой социальной льготы напрямую зависит от показателя предельного дохода для ее применения. Выясним, кто имеет право на НСЛ в 2019 году.

Размер НСЛ

Размер НСЛ напрямую зависит от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года.

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января 2019 года, согласно проекту госбюджета-2019, предусмотрен в размере 1921 грн. Учитывая этот размер в 2019 году, НСЛ составит:

100 % НСЛ = 1921 грн. х 0,5 = 960,5 грн;
150 % НСЛ = 1440,75 грн;
200 % НСЛ = 1921 грн.

НСЛ в 2019 году, как и ранее, будет применяться к доходу в виде зарплаты, a также приравненных к ней выплат, если размер такого дохода не превышает размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января 2018 года, умноженного нa коэффициент 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

То есть максимальный размер зарплаты, к которому может быть применена обычная НСЛ в 2019 году = 1921 х 1,4 = 2690 грн.

НСЛ «на детей»

Предельный размер дохода, который дает право на получение НСЛ одному из родителей, определяется как произведение 2690 грн и соответствующего количества детей.

Далее подробно о льготе родителям.

100% НСЛ предоставляется в расчете на каждого ребенка одному из родителей, у которых есть двое и больше детей в возрасте до 18 лет.

Особенность предоставления НСЛ «на детей» заключается, прежде всего, в особом механизме определения предельного размера заработной платы для применения льготы. Так, у одного из родителей такой предел определяется как произведение общеустановленной предельной величины зарплаты и количества детей (пп. 169.4.1 НКУ).

Например, если у работника трое детей до 18 лет, предельный размер заработной платы в 2019 году, который дает ему право воспользоваться льготой, определяется как 2690 грн х 3 детей = 8070 грн.

Такая НСЛ предоставляется до конца года, в котором ребенок достигает 18-летнего возраста.

НСЛ для работников, имеющих детей, в 2019 году

Если вы желаете воспользоваться льготой «на детей», кроме заявления нужно представить подтверждающие документы. Это:

копия свидетельства (дубликат свидетельства) о рождении ребенка (детей), или документ, подтверждающий установление отцовства, или документы, подтверждающие возраст ребенка (детей), утвержденные соответствующим органом страны, в которой иностранное физическое лицо – налогоплательщик постоянно проживал(-а) до прибытия в Украину;
копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки или попечительства (если с заявлением обращается опекун либо попечитель).

Документы, необходимые для применения НСЛ

НСЛ применяется к доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты). Место можно выбирать на свое усмотрение, несмотря на то, где лежит ваша трудовая книжка.

Для подтверждения своего выбора места получения НСЛ нужно подать заявление.

До сегодняшнего дня специальная форма заявления контролирующими органами не установлена. Поэтому заявление на НСЛ подаем в произвольной форме.

НСЛ начинает применяться со дня получения работодателем заявления. Ежегодно подавать заявление о применении НСЛ не нужно.

Работодатель отражает в форме № 1ДФ все случаи применения или неприменения НСЛ.

То есть работник, желающий воспользоваться НСЛ, представляет работодателю заявление и соответствующие подтверждающие документы.

Категории налогоплательщиков, имеющих право на НСЛ, и перечень льгот установлены п. 169.1 НКУ. Перечень документов на получение НСЛ утвержден Порядком № 1227.

Доходы, к которым применяется налоговая социальная льгота

Так, НСЛ применяется к доходу в виде зароботной платы. Под термином «заработная плата» также понимают поощрительные и компенсационные выплаты или прочие выплаты и вознаграждения, выплачиваемые в связи с отношениями трудового найма.

Месячный доход плательщика, желающего воспользоваться льготой, не должен превышать размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января года, в котором льгота применяется. Именно эта сумма и является базовой для расчета НСЛ.
Налогоплательщик обращается к своему работодателю с заявлением о применении налоговой социальной льготы (кроме государственных служащих, от которых представление заявления законодательством не предусмотрено). В случае, если плательщик имеет право на применение льготы по нескольким основаниям, то в заявлении необходимо указать, каким видом льготы плательщик хочет воспользоваться.
НСЛ предоставляется по итогам отчетного месяца.
Льгота предоставляется только по одному месту работы и только по одному виду доходов плательщика – его заработной плате.

К прочим видам доходов НСЛ не применяется, например, к доходам самозанятого лица от осуществления предпринимательской деятельности, к вознаграждению, выплаченному на основании гражданско-правового договора за выполненные работы и предоставленные услуги.

Также, НСЛ не применяется к зарплате, если она получена одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещного) обеспечения, выплаченного из бюджета.

Перерасчет НДФЛ при применении НСЛ

НКУ разграничивает основания, по которым работодатель:

• обязан осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных налогоплательщику в виде заработной платы, и суммы предоставленной НСЛ (пп. 169.4.2 НКУ);

• имеет право осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных налогоплательщику, суммы удержанного налога, независимо от факта применения НСЛ (пп. 169.4.3 НКУ).

Обязанность перерасчета суммы доходов, начисленных налогоплательщику в виде заработной платы, и суммы предоставленной НСЛ возникает у работодателя:

• по результатам каждого отчетного налогового года, в котором предоставлялась НСЛ;

• при проведении расчета за последний месяц применения НСЛ;

• при проведении окончательного расчета с работником, прекращающим трудовые отношения с работодателем.

Перерасчет состоит в уточнении выплачиваемых в течение года месячных доходов с учетом сумм, которые были начислены непосредственно за соответствующие отчетные месяцы (отпускные, больничные и т. п.). Уточненные доходы рассчитываются каждый отдельно. Рассчитанная по каждому месяцу сумма налогооблагаемого дохода сравнивается:

с предельной суммой дохода, предоставляющего налогоплательщику право на применение НСЛ;
с суммой дохода, определяемой для налогообложения по ставке 18%.

После проводится окончательное налогообложение (определяется сумма НДФЛ по каждому месяцу отдельно).

В случае превышения годовой расчетной суммы НДФЛ над фактически удержанным налогом за год определяется сумма недоплаты. Сумма такой недоплаты взимается работодателем за счет суммы любого налогооблагаемого дохода. А в случае недостаточности суммы – за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев до полного погашения суммы такой недоплаты.

Если же вследствие проведения окончательного расчета (прекращаются трудовые отношения) возникает сумма недоплаты, превышающая сумму выплаты за последний отчетный период, то непогашенная часть такой недоплаты включается бывшим работником в декларацию об имущественном состоянии и уплачивается им самостоятельно.

Ответственность за нарушение порядка применения НСЛ

Как уже говорилось выше, НСЛ начинает применяться работодателем со дня получения заявления и соответствующих подтверждающих документов.

И если заявление было подано более чем одному работодателю или плательщик получает доходы, которые лишают его права на обращение для получения НСЛ (например, получает кроме заработной платы стипендию), то такой плательщик привлекается к ответственности.

В таком случае, работодателем с него будут удержаны средства в сумме предоставленных льгот и штраф в размере 100% от этой суммы. Также такой работник теряет право на применение НСЛ по всем местам работы.

Информирование работодателей налогоплательщика о наличии нарушений применения НСЛ и уведомление о наличии указанных нарушений осуществляет контролирующий орган (ГФС).

Восстановление права на применение НСЛ возможно при следующих условиях:

представления налогоплательщиком заявления о восстановлении НСЛ;
погашения недоплаты налога, возникшей в связи с неправомерным применением НСЛ;
уплаты штрафа.

НСЛ возобновляется с месяца, следующего за месяцем, в котором выполнены перечисленные выше требования.

Источник: https://minfin.com.ua/2017/11/09/30873020/

Налоговая социальная льгота – 2020: за кем осталось право на нее

Последние поступления

Право на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) зависит от показателя предельного дохода для ее применения. Выясним, кто имеет право на НСЛ при размерах минимальной зарплаты и предельного дохода для применения НСЛ в 2020 году

Налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ, как предусмотрено в п. 169.1 НКУ.

При этом НСЛ применяется к доходу (в виде зарплаты), начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца, если размер данного дохода не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НКУ).

Если размер прожиточного минимума для трудоспособного лица по состоянию на 01.01.2020 равен 2102 грн, предельный доход для применения НСЛ в 2020 году составит:

2102 грн х 1,4 = 2940 грн.

Вместе с тем размер минимальной зарплаты с 01.01.2020 составляет 4723 грн. Посему менее данной величины не может начисляться зарплата работнику за выполненную месячную норму труда.

Получается, НСЛ не будет применяться к доходам подавляющего большинства работников, поскольку размер их зарплаты должен составлять более 4723 грн, а предельный доход для применения НСЛ на 2020 год — 2940 грн.

Размер общей НСЛ на 2020 год составляет 50% размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (из расчета на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года (пп. 169.1.1 НКУ):

2102 грн х 50% = 1051,00 грн.

Следовательно, общей НСЛ смогут воспользоваться только работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, но не всегда.

Например, если работник трудится на 0,6 ставки, то гарантированный минимальный размер его зарплаты составляет:

4723 грн х 0,6 = 2833,80 грн.

Таким образом, если работнику начислили зарплату в данном размере, он будет иметь право на общую НСЛ. Ведь ограничений относительно графика и условий работы работников нормы НКУ не содержат. НКУ определяет лишь предельный размер зарплаты, получаемый от одного работодателя, дающий право на применение НСЛ, — он не должен превышать в 2020 году 2940 грн (пп. 169.4.1 НКУ).

Кроме того, в некоторых ситуациях (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, прогулы и т.д.), если работник не отработал месячной нормы рабочего времени, зарплата за месяц также может составлять менее 2940 грн, и, соответственно, возникнет право на общую НСЛ.

Стоит сказать и об отдельных категориях лиц, которые при определенных условиях имеют право на НСЛ в 2020 году даже при таком уровне минимальной зарплаты.

Речь идет о применении НСЛ на детей, что предусмотрено абз. 2 пп. 169.4.1 НКУ. Согласно данной норме предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренных пп. 169.1.2 НКУ и пп.пп. «а» и «б» пп. 169.1.3 НКУ, определяется как произведение предельного размера дохода для применения НСЛ и соответствующего количества детей (в 2020 году — 2940 грн х количество детей).

То есть при наличии у работника 2 и более детей до 18 лет предельный размер дохода для применения НСЛ возрастает кратно количеству детей и в 2020 году составит:

если двое детей — 5880грн(2940 грн х 2);
если трое детей — 8820грн(2940 грн х 3).

В таблице показано, какой предельный размер дохода для применения НСЛ и ее размер для работников, имеющих детей, в 2020 году.

НСЛ для работников, имеющих детей, в 2020 году

Предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ, грн

Лицо, содержащее двух и более детей в возрасте до 18 лет

Для одного из родителей — 2940,00 х количество детей в возрасте до 18 лет; для второго из родителей — 2940,00

1051,00 х количество детей в возрасте до 18 лет

Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) до 18 лет

1576,50 х количество детей в возрасте до 18 лет

Лицо, содержащее ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) в возрасте до 18 лет

1576,50 х количество детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет

Рассмотрим несколько ситуаций по применению НСЛ для работников, имеющих детей.

Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Она имеет 2 детей: одному ребенку — 2 года, второму — 5 лет. Должностной оклад с 01.01.2020 установлен на уровне минимальной зарплаты, других доплат и надбавок нет.

Предельный размер дохода для применения НСЛ составит:

Зарплата в январе 2020 года за полностью отработанную норму рабочего времени (0,5 ставки) будет равна:

4723 грн х 0,5 = 2361,50 грн.

Сумма зарплаты за январь 2020 года менее предельного размера дохода для применения НСЛ.

Следовательно, работница имеет право на НСЛ в сумме, кратной количеству детей:

С учетом требований п. 164.6 НКУ база обложения НДФЛ в виде зарплаты уменьшается на сумму НСЛ:

2361,50 грн – 2102 грн = 259,50 грн.

Таким образом, НДФЛ в данном случае составит:

Однако важно помнить, что база налогообложения для военного сбора не уменьшается, поэтому его взимают в размере:

2361,50 грн х 1,5% = 35,42 грн.

Сумма зарплаты к выплате будет равна:

2361,50 грн – 46,71 грн – 35,42 грн = 2279,37 грн.

Как вариант — женщина может воспользоваться общей НСЛ, и тогда сумма НДФЛ составит:

(2361,50 грн – 1051,00 грн) х 18% = 235,89 грн.

А отец может воспользоваться НСЛ на детей, если его зарплата менее 5880,00 грн.

Одинокая мать имеет 2 детей в возрасте до 18 лет. Должностной оклад с 01.01.2020 установлен в сумме 7000 грн, других доплат и надбавок нет.

Предельный размер дохода для применения НСЛ составит: 5880 грн (2940 грн х 2).

Зарплата в январе 2020 года за полностью отработанную норму рабочего времени будет равна 7000 грн.

Сумма зарплаты за январь 2020 года превышает предельный размер дохода для применения НСЛ.

Таким образом, работница не имеет права на НСЛ.

Военный сбор взимаем в размере:

Сумма зарплаты к выплате следующая:

7000 грн – 1260 грн – 105 грн = 5635 грн.

Работница имеет 2 детей в возрасте до 18 лет. Она работает на полную ставку менеджером и на 0,5 ставки — инспектором по кадрам. Должностной оклад с 01.01.2020 по обеим должностями установлен на уровне минимальной зарплаты (4723 грн), доплат и надбавок нет.

Предельный размер дохода для применения НСЛ составит: 5880 грн (2940 грн х 2).

Зарплата в январе 2020 года за полностью отработанную норму рабочего времени равна:

по должности менеджера: 4723 грн;
по должности инспектора по кадрам: 4723 грн х 0,5 = 2361,50 грн;
итого начислено за месяц: 4723 грн + 2361,50 грн = 7084,50 грн.

Сумма зарплаты за январь 2020 года превышает предельный размер дохода для применения НСЛ. Ввиду этого работница не имеет права на НСЛ.

7084,50 грн х 18% = 1275,21 грн.

Военный сбор взимаем в размере:

7084,50 грн х 1,5% = 106,27 грн.

Сумма зарплаты к выплате следующая:

7084,50 грн – 1275,21 грн – 106,27 грн = 5703,02 грн.

НСЛ применяется к начисленному месячному доходу в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты) (пп. 169.2.1 НКУ).

Таким образом, если лицо работает как основной работник и внутренний совместитель у одного работодателя, от которого и получает зарплату, то право на НСЛ определяется в зависимости от всего полученного им заработка по этому месту работы. В противном случае — если лицо работает как внешний совместитель, тогда оно выбирает место применения НСЛ (основное место работы или по совместительству), о чем указывает в заявлении о самостоятельном выборе места применения НСЛ.

НСЛ начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления налогоплательщика о применении НСЛ и документов, подтверждающих данное право (пп. 169.2.2 НКУ). Но работодатель должен применять НСЛ к месячному заработку работника независимо от дня подачи им заявления в текущем месяце.

В случае если работник предоставит до конца января 2020 года документы о рождении у него второго ребенка, он будет иметь право на применение НСЛ к его зарплате за январь 2020 года — при условии, если его зарплата за такой месяц не превышает предельный доход для применения НСЛ.

бухгалтер-эксперт
газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/104401

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Есть ли у инвалидов право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг? Какие льготы на лекарства и медицинские услуги предусмотрены для инвалидов 1, 2 и 3 группы? Положены ли лицам с инвалидностью льготы на санаторное лечение и технические средства реабилитации? Какие льготы существуют для работающих инвалидов? Как получить льготы на образование и проезд в транспорте?

Ответ на эти и многие другие важные для лиц с инвалидностью вопросы подготовил «Юридический портал Украины». Данная статья содержит перечень актуальных в 2020 году льгот, предоставляемых государством, а также условия и порядок их получения.

Лица с инвалидностью имеют те же конституционные права и обязанности, что и остальные граждане Украины. Вместе с тем, из-за определенных проблем со здоровьем государство предоставляет им дополнительные права и льготы.

На какие льготы могут рассчитывать украинцы с инвалидностью 1, 2 и 3 группы? Вопрос актуальный и довольно сложный, поскольку имеет ряд нюансов и особенностей. Перечень льгот, положенных инвалидам первой, второй и третьей группы, регламентирован Законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Трудовые льготы для инвалидов

Для работников-инвалидов украинское законодательство предусмотрело ряд льгот и гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора. В частности, к лицам с инвалидностью не применяется испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ), а трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника-инвалида в любой момент (ч. 1 ст. 39 Кодекса законов о труде Украины).

Привлечение лиц с инвалидностью к работе в ночное время и сверхурочным допускается лишь с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям МСЭК (часть 3 статьи 12 Закона Украины «Об охране труда»). Кроме того, по желанию инвалида может устанавливаться индивидуальный график работы (неполный рабочий день или неделя) и льготные условия труда.

Отпуск инвалидам 1, 2 и 3 группы

Работники из числа инвалидов имеют право оформить отпуск в удобное для них время, в том числе, еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на предприятии (ч. 7 ст. 10 ЗУ «Об отпусках»).

В 2020 году инвалидам предоставляется ежегодный отпуск большей продолжительности:

инвалидам I и II групп – 30 календарных дней
инвалидам III группы – 26 календарных дней

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалиду со дня принятия на работу, при условии подтверждения статуса лица с инвалидностью. Для получения отпускных льгот при трудоустройстве инвалида должна предоставляться справка МСЭК. Льготные условия получения инвалидом отпуска с сохранением заработной платы дополнены правом на отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты (при наличии ребенка-инвалида).

Льготы на обучение для инвалидов

Поступление в высшие учебные заведения лиц с инвалидностью осуществляется на конкурсной основе в рамках установленных квот. Для некоторых категорий инвалидов предусмотрена возможность принятия в ВУЗы на специальных условиях (ст. 22 ЗУ «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

После успешной сдачи экзаменов лица с инвалидностью, в том числе дети-инвалиды, зачисляются в профессионально-технические учебные заведения вне конкурса. К тому же, при приеме на обучение в ПТУ преимущественным правом на зачисление (при прочих равных условиях) обладают лица с инвалидностью и дети из малообеспеченных семей, в которых:

оба родителя имеют группу инвалидности
один из родителей является инвалидом, а другой умер
мать-одиночка (одинокий отец) является лицом с инвалидностью

Льготы при поступлении в ВУЗ на бюджет в 2020 году имеют дети-инвалиды, которые:

не могут посещать учебные заведения по состоянию здоровья
инвалиды с детства, заболевания которых препятствуют сдаче ЗНО
дети с инвалидностью до 18 лет, без противопоказаний к обучению по специальности

Обратите внимание! Стипендия инвалидам и государственная соцпомощь (пенсия) в период получения образования выплачиваются в полном размере.

Льготы на медикаменты и лечение

Кроме того, государством предусмотрено обеспечение инвалидов, в том числе детей с инвалидностью, социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В частности, на основании индивидуальной программы реабилитации, им предоставляются:

сурдотехнические средства
протезы глаз, челюстей, зубов
эндопротезы, моче- и калоприемники
протезные изделия и ортопедическая обувь
очки, слуховые и голосообразующие аппараты
мобильные телефоны и факсы — для письменного общения
средства передвижения, в том числе кресла-коляски с электроприводом и автомобили (при наличии соответствующего медзаключения)

Данные услуги предоставляются бесплатно или на льготных условиях. Список лекарственных препаратов, медицинских изделий, средств реабилитации, а также порядок их выдачи определяет Кабинет Министров Украины (расширенный список доступных лекарств).

Льготное получение путевок

При наличии медицинских показаний инвалиды и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение путевок в санатории. Условия для обеспечения путевками устанавливает Кабмин. Родителям детей-инвалидов выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период санаторно-курортного лечения ребенка. Для получения выплат по месту работы требуется наличие медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за детьми с особыми потребностями.

Льготы на телефон и радиосвязь

Для лиц с инвалидностью первой и второй группы установка стационарных (квартирных) телефонов производится на льготных условиях и без очереди. Почасовая оплата за местные телефонные разговоры взимается исключительно с согласия инвалида или семьи, в состав которой входят два или более лиц с инвалидностью. К тому же, для инвалидов по зрению (1-й и 2-й групп) счет за пользование радиоточкой не выставляется.

Льготы на транспортные услуги

Лицам с инвалидностью I и II группы, детям-инвалидам, а также их сопровождающим (не более одной особы) предоставляется право бесплатного проезда в городском пассажирском транспорте (кроме такси). Наличие удостоверения или справки обязательно, а в случае внедрения автоматизированной системы учета оплаты проезда — также электронного билета (выдается бесплатно).

В период с 1 октября по 15 мая вышеуказанным категориям инвалидов предоставляется 50% скидка на проезд внутренними линиями воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта.

Льготную перевозку осуществляют все предприятия транспорта независимости от формы собственности и подчинения. Отказ в предоставлении транспортных льгот является нарушением прав инвалидов.

Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг

Действующее законодательство не предусматривает наличие льгот по оплате за пользование жильем и коммунальными услугами для инвалидов общего заболевания. То же касается и детей-инвалидов, но в ряде случаев органы местного самоуправления могут выделять дополнительные льготы малообеспеченным категориям граждан за счет средств местных бюджетов.

Для льготной оплаты жилищно-коммунальных услуг в Украине инвалидам 1, 2 и 3 группы нужно получить субсидию в органах социальной защиты населения. Оформление субсидий на газ, отопление, воду и свет (электроэнергию) для лиц с инвалидностью осуществляется на общих основаниях, за исключением особо тяжелых заболеваний. Подробнее о предоставлении субсидии инвалидам на оплату ЖКХ в 2020 году.

Таблица льгот для инвалида

Как оформить льготы?

Для получения льгот по инвалидности в 2020 году необходимо оформить один из таких документов:

удостоверение, подтверждающее соответствующий статус или пенсионное удостоверение
справка о назначении выплат по Закону «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью»
справка о выдаче государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и лицам с инвалидностью

Источник: https://lawportal.com.ua/lgoty-invalidam-1-2-3-gruppy.html

Укрзалізниця

Налаштування кольорів та шрифтів

Розділ — Особам з інвалідністю

Шрифт

Колір

Форма пошуку на сайті

Головне меню

Про нас

Загальна інформація
Діяльність
Відкриті обговорення
Для інвесторів
Для інвесторів (eng)
Документи АТ «Укрзалізниця»
Ділова етика та запобігання корупції
Технічна і соціальна політика
Закупівлі
Пропозиції оренди нерухомості
Конкурси

Пасажирам

Придбання проїзних документів
Програми лояльності для пасажирів швидкісних поїздів Інтерсіті+ та Інтерсіті
Розклад руху призначених пасажирських поїздів
Розклад руху приміських поїздів
Пільги на проїзд залізничним транспортом
Послуги на вокзалах та у поїздах
Особам з інвалідністю
Правила перевезень
Схеми пасажирських вагонів та поїздів
Оплата квитків Оnline
Повернення проїзних документів
Інформація про запізнення
Розклад руху пасажирських поїздів, на які відкрито продаж квитків
УМПС
ОЗ УМПС
Гарячі лінії
Правила безпеки для пасажирів та громадян
Особливі умови міжнародних перевезень (SCIC) для поїздок по проїзних квитках в сполученні Схід-Захід (EWT)

Вантажні перевезення

Нормативно-правова база
Загальна інформація
Тарифні умови
Електронний документообіг
Оренда вагонів
Інтермодальні перевезення
Робота на місцях загального користування
Наявність вільних порожніх вагонів
Довідки про виконання заявок на перевезення
Організація перевезень вантажів до країн Середньої Азії та Китаю через Чорне та Каспійське моря
Вільні тарифи
Prozorro.Продажі

Робота на залізниці

Прес-центр

Контакти/Зворотний зв’язок

Допоміжне меню

Про нас
- Загальна інформація
  - Наглядова рада
  - Керівництво
  - Департаменти
  - Філії
- Діяльність
  - Наука
  - Міжнародна діяльність
  - Розподіл електричної енергії
  - Неосновні види діяльності
  - Централізоване водопостачання та водовідведення
  - Звіт по стратегічному дослідженню економічної ефективності та обсягів перевізної роботи по поїздо-дільницях регіональних філій АТ «Укрзалізниця» (на основі даних за 2015 — 2018 роки)
- Відкриті обговорення
- Для інвесторів
  - Структура компанії
  - Кредитні рейтинги
  - Фінансові показники/показники основної діяльності
  - Боргові інструменти
  - Управління ризиками
  - Контактна інформація
  - Інформація емітента цінних паперів
  - Напрямки використання коштів від індексації тарифів
- Для інвесторів (eng)
- Документи АТ «Укрзалізниця»
- Ділова етика та запобігання корупції
  - Кодекс етики
  - Запобігання корупції
  - Повідомлення про порушення
  - Партнерство з UNIC
- Технічна і соціальна політика
  - Технічне переоснащення
  - Технічне регулювання
  - Ретро сектор
  - Центри науково-технічної інформації
  - Перелік необхідної продукції для альтернативного виготовлення Українськими виробниками
  - Дорожні експертно-технічні центри
  - Документація щодо ремонту, модернізації, сервісного та післягарантійного обслуговування локомотивів, моторвагонного рухомого складу, спеціального самохідного рухомого складу та їхнього лінійного обладнання, вузлів та агрегатів
  - Видача технічних умов, погодження проектної документації та визначення готовності об’єктів будівництва щодо прийняття в експлуатацію
- Закупівлі
  - Оголошення про закупівлі
  - Інформація про закупівлі Філії «Центр сервісного забезпечення»
  - Показники закупівель Укрзалізниці
- Пропозиції оренди нерухомості
- Конкурси
  - Перебіг конкурсу Обов’язкове особисте страхування пасажирів 2020-2021
Пасажирам
- Придбання проїзних документів
  - Адреси кас
- Програми лояльності для пасажирів швидкісних поїздів Інтерсіті+ та Інтерсіті
- Розклад руху призначених пасажирських поїздів
- Розклад руху приміських поїздів
- Пільги на проїзд залізничним транспортом
- Послуги на вокзалах та у поїздах
  - Послуги на вокзалах
  - Послуги в поїздах
  - Довідкова інформація вокзалів
  - Страхування пасажирів залізничного транспорту від нещасних випадків
  - Український центр по обслуговуванню пасажирів на залізничному транспорті
- Особам з інвалідністю
- Правила перевезень
  - Коефіцієнти гнучкого регулювання по календарних періодах та днях тижня
  - Порядок замовлення перевезення організованих груп дітей
- Схеми пасажирських вагонів та поїздів
- Оплата квитків Оnline
- Повернення проїзних документів
- Інформація про запізнення
- Розклад руху пасажирських поїздів, на які відкрито продаж квитків
- УМПС
- ОЗ УМПС
- Гарячі лінії
- Правила безпеки для пасажирів та громадян
- Особливі умови міжнародних перевезень (SCIC) для поїздок по проїзних квитках в сполученні Схід-Захід (EWT)
Вантажні перевезення
- Нормативно-правова база
  - Правила перевезення вантажів
  - СМГС
  - Нормативні документи КОТІФ
  - ПГВ
  - Матеріали ради із залізничного транспорту країн-учасниць СНД та Балтії.
  - Умови перетину кордону
  - Правила перевезення вантажів у міжнародному залізнично-поромному сполученні
  - Міжнародні тарифи
  - Номенклатура вантажів
  - Наказ Мінінфраструктури № 513
  - Методика розрахунку тарифів на перевезення вантажів залізничним транспортом
  - Порядок перегляду тарифів на перевезення вантажів залізничним транспортом
  - Протоколи нарад по узгодженню орієнтовних обсягів та умов перевезень зовнішньоторговельних вантажів залізничним транспортом між залізничними адміністраціями
  - Порядок продовження терміну служби вантажних вагонів усіх форм власності у структурі ПАТ «Укрзалізниця»
  - Опублікування змін до пункту 1 розділу 1 Тарифного керівництва № 4 залізниць України про відкриття чи закриття станцій
  - Тарифне керівництво №4
- Загальна інформація
  - Договори на перевезення
  - Планування
  - План формування поїздів
  - Претензії та позови
  - Показники вантажних перевезень
  - Довідник вантажних станцій
  - Рейтинг-аналіз діяльності вантажних станцій АТ «Укрзалізниця»
  - Перелік перевізників, з якими укладено договори про організацію міжнародних перевезень
  - Cпеціалізація прикордонних станцій залізниць України на прикордонних переходах з залізницями третіх країн
  - ІНФОРМАЦІЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ ВАНТАЖОВЛАСНИКАМ
  - Запірно-пломбувальні пристрої
  - Класифікатор підкодів до Переліку кодів плати, зборів і штрафів та інших надходжень
  - Довідник «Моделі вантажних вагонів» (СЖА 2004 18)
  - Контакти
- Тарифні умови
  - Перевезення в межах України
  - Транзитні перевезення
  - Перелік експедиторів
- Електронний документообіг
  - Нормативно-правова база
  - ГІОЦ ЦСК
  - АС Клиент УЗ
  - Порядок заповнення документа
  - Розрахунок вартості
  - Конвенції
  - РТП
  - Графік навантаження
  - Інформаційні послуги
  - Технічні характеристики вагонів та обмеження навантаження за існуючими заборонами
  - АС «МЕСПЛАН»
- Оренда вагонів
  - Нормативна база
  - Порядок надання вагонів в оренду
  - Узгодження маршрутів
- Інтермодальні перевезення
  - Контейнерні перевезення
  - Контрейлерні перевезення
  - Філія «ЦТС «Ліски»
- Робота на місцях загального користування
  - Станції та послуги
  - Орієнтовна вартість додаткових послуг
  - Контакти
- Наявність вільних порожніх вагонів
- Довідки про виконання заявок на перевезення
  - Довідка щодо виконання заявок на перевезення зерна
  - Довідка щодо виконання заявок на перевезення руди, буд.матеріалів та вугілля
  - Довідка щодо виконання заявок на перевезення клінкеру та цементу
- Організація перевезень вантажів до країн Середньої Азії та Китаю через Чорне та Каспійське моря
- Вільні тарифи
- Prozorro.Продажі
Робота на залізниці
- Вакансії
  - Конкурсний відбір на посаду стюарда
- Безпека праці
- Наше дозвілля
- ФК «Експрес»
- Соціальні пріоритети
- Внутрішній ринок праці
- Залізничні агенти змін
Прес-центр
- Актуальна тема
- Новини
- ЗМІ про Укрзалізницю
- Світлини
- Відеотека
  - Шляхами України
  - Первинна медична допомога
- Медіацентр «Магістраль»
Контакти/Зворотний зв’язок
- Поставити питання
- Доступ до публічної інформації
- Відповіді на типові питання
- Прийом громадян

Пільги на проїзд залізничним транспортом

Умови проїзду дітей, студентів та учнів у внутрішньому та міжнародному сполученнях

1). в поїздах формування АТ «Укрзалізниця» діти віком від 6 до 14 років здійснюють поїздки у пасажирських вагонах всіх категорій з оплатою вартості проїзду у розмірі 75% вартості проїзду дорослого пасажира.

Діти віком до 6 років, які не займають окремого місця, мають право на безоплатний проїзд без проїзного документа. Перевезення дітей на зазначених умовах здійснюється впродовж року, без обмеження кількості поїздок, категорії поїзда та вагона.

Діти до 14 років допускаються до перевезення в пасажирських поїздах тільки в супроводі дорослих.

Посадка в поїзд дітей віком до 16 років здійснюється за пред’явленням документів, що посвідчують вік дитини (свідоцтва про народження дитини, нотаріально завіреної копії свідоцтва про народження дитини, паспорта одного із батьків, у якому є запис про дитину, паспорта громадянина України, паспорта громадянина України для виїзду за кордон).

2). У разі проїзду по території України в поїздах формування інозалізниць знижка з вартості проїзду надається дітям у віці від 5 до 10 років.

3). Постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1999 р. N 541 «Про затвердження Порядку надання пільгового проїзду студентам вищих навчальних закладів I — IV рівнів акредитації та учням професійно-технічних навчальних закладів у міському й приміському пасажирському транспорті та міжміському автомобільному і залізничному транспорті територією України, студенти вищих навчальних закладів I — IV рівнів акредитації та учні професійно-технічних навчальних закладів для проїзду в поїздах приміського і міжміського сполучення купують квитки за половину їх вартості у загальних і плацкартних вагонах, вагонах 2-3 класу всіх категорій поїздів міжміського сполучення, а також усіх вагонах регіональних поїздів та в поїздах приміського сполучення.

При проїзді у вагонах вищої категорії типу СВ, купе та у вагонах 1-го класу, крім поїздів категорії «Регіональний поїзд» – для студентів встановлена повна вартість проїзного документа.

Пільговий проїзд у пасажирських поїздах внурішнього сполучення студентам та учням оформляється в разі, коли статус студента (учня) підтверджується даними, що містяться в Єдиній державній електронній базі з питань освіти, створеній відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13. 07. 2011 N 752 «Про створення Єдиної державної електронної бази з питань освіти»). Підставою для оформлення проїзного документа зі знижкою вартості проїзду – студентський квиток установленого зразку, форма якого затверджена відповідним нормативним документом Міністерства освіти та науки України.

Оформлення проїзду за документами не встановленого зразку не допускається.

Інші знижки при користуванні послугами залізничного транспорту не передбачені нормативно-правовими актами.

Звертаємо увагу, що посадка в поїзд осіб, що здійснюють поїздку за повними, пільговими, у тому числі безплатними та груповими, проїзними документами, здійснюється за умови наявності проїзного документа та документа, що посвідчує особу (паспорта громадянина України, паспорта громадянина України для виїзду за кордон, дипломатичного паспорта України, службового паспорта України, посвідчення особи моряка, посвідчення члена екіпажу, посвідчення особи на повернення в Україну, тимчасового посвідчення громадянина України, посвідчення водія, посвідчення особи без громадянства для виїзду за кордон, посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту, проїзного документа для виїзду за кордон особи, яку визнано біженцем, та особи, яка потребує додаткового захисту, довідки про звернення за захистом в Україні, посвідки на постійне проживання, посвідки на тимчасове проживання, картки мігранта, посвідчення біженця, проїзного документа біженця, паспортного документа іноземця та особи без громадянства), для пасажирів пільгових категорій – додатково оригіналу документа, що підтверджує право на пільговий проїзд.».

Посадка в поїзд дітей віком до 16 років здійснюється за пред’явленням документів, що посвідчують вік дитини (свідоцтва про народження дитини, нотаріально завіреної копії свідоцтва про народження дитини, паспорта одного із батьків, у якому є запис про дитину, паспорта громадянина України, паспорта громадянина України для виїзду за кордон).

Перелік категорій громадян, які користуються пільгами на залізничному транспорті

(Додаток 2 до Правил перевезення пасажирів, багажу, вантажобагажу та пошти залізничним транспортом України (пункти 5, 6 розділу 5))

Перелік пільгових категорій

Зміст пільги та застосування норми

Назва документа, згідно з яким оформлюється безплатний та пільговий проїзд

Источник: https://uz.gov.ua/passengers/ticket_discounts/