Личное дело сотрудника гибдд

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Личное дело сотрудника гибдд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В имени файла не должно быть скобок которые появляются при автоматическом переименовании. Внимание кликайте по слову ЗАГРУЗИТЬ, а не декларация иначе Вас направит на страницу скачивания программы, это не нужно. Затем кликните Подать декларацию 3-ндфл.

Личное дело сотрудника гибдд

О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе. Отказ в переводе Теперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе. Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Учет персональных данных сотрудников овд (соболева е.)

Федеральным законом от 30 ноября 2011г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами5. II. Порядок централизованного учета персональных данных сотрудника 4.
Централизованный учет персональных данных сотрудника6 осуществляют кадровые подразделения главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел7. 5.
Вместо изъятого документа в соответствующую часть личного дела вкладывается справка с указанием причин изъятия документа и визой руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, разрешившего изъятие документа. Изъятые из личных дел документы хранятся в органе, организации, подразделении МВД России, осуществившем изъятие, в отдельном номенклатурном деле со сроком хранения, равным сроку хранения личного дела.

42. До приобщения к личному делу сотрудник должен быть ознакомлен со следующими документами: 42.1. Приказами (копиями или выписками из приказов), отражающими прохождение службы в органах внутренних дел.
42.2. Документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органах внутренних дел (если гражданин (сотрудник) назначен на должность по результатам конкурса), испытании (если оно устанавливалось при поступлении на службу). 42.3.

Личное дело сотрудника гибдд

Антикоррупционный разделПравоохранительная деятельность вне МВД Служба Судебных Приставов СБ предприятий и банков Конкурентная разведка Частные кибер детективы Частная детективная и охранная деятельность ФС исполнения наказания Форум ФСБ Прокуратура Прокурорские новости Следственный Комитет России Таможня Адвокатура и иная правозащитная деятельность МЧС Коллекторская деятельность Федеральная служба войск национальной гвардии РФ Внутренние войска ОМОН — Беркут Лицензионно — разрешительная работа ОВООбщие вопросы «Шедевры» форума Шедевры от руководства МВД Творческий раздел Сослуживцы ВУЗы и учебные заведения МВД Нижегородская (Горьковская) ВШ (Академия) Омская ВШ МВД Волгоградская ВШ (академия) Астраханская ВШ Академия управления МВД РФ Киевская ВШ Карагандинская ВШ Саратовский юридический институт (СВШ МВД РФ) МВД,ГУВД (УВД) Субъектов РФ Курсы повышения квалификации Сл.

В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители кадрового и режимно-секретного подразделений органа, организации, подразделения МВД России. 51. Результаты инвентаризации личных дел оформляются актом, который подписывается членами комиссии и утверждается руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

52.
Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе. В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе. В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.
«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.
Иные документы, связанные с изучением данных о гражданине, поступающем на службу (кроме документов, которые хранятся в пятой части личного дела). 24.3.8. Заключение военно-врачебной комиссии. 24.3.9. Подписанный сотрудником бланк с текстом Присяги.
24.3.10.

Копии паспорта, свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, заверенные копии документов об образовании и (или) о квалификации, копии документов о дополнительном профессиональном образовании и профессиональном обучении сотрудника, наличии ученой степени или ученого звания, об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в органах внутренних дел (если гражданин (сотрудник) назначался на должность по результатам конкурса) и о прохождении испытания (если оно устанавливалось при поступлении на службу). 24.3.11. Копия уведомления или свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

24.3.12.
Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу.

Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится.

На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели.

Re: Личное дело Здравствуйте! Уволился из полиции по собственному желанию. Сейчас восстанавливаюсь, прошел все проверки и ввк. Однако старый начальник не направляет личное дело на новое место! хочет таким образом поднасрать.

С момента поступления запроса на дело прошло больше месяца, а ответ не подписан. Что делать? Писать жалобы в прокуратуту и ГУ МВД? Курбан Бердыев

Источник: https://redtailer.ru/lichnoe-delo-sotrudnika-gibdd/

Ходатайство о предоставлении личных дел сотрудников ГИБДД

Мировому судье судебного участка

о предоставлении личных дел

В Вашем производстве находится дело в отношении____________ ввиду привлечения к административной ответственности по ч.1 ст.12.8 КоАП РФ.

Оценка любых фактов и обстоятельств должна проводиться, в том числе по личному убеждению судьи. Судья основывается в целом на понятии «сотрудник полиции работник, которому доверили обеспечивать безопасность дорожного движения».

При составлении в отношении меня административного материала инспекторы ДПС допустили нарушение моих прав как лица привлекаемого к административной ответственности. ИДПС был нарушен процессуальный порядок составления административного материала. Для установления факта добросовестности (недобросовестности) сотрудников ДПС Иванова И.И. и Ивановой И.И., а также возможных многочисленных ранее допущенных аналогичных нарушений допущенных данными сотрудниками необходимо ознакомиться с личным делом инспекторов ДПС. Установление наличия или отсутствия в их личном деле информации о дисциплинарных и иных взысканиях будет способствовать объективному и всестороннему выяснению обстоятельство административного дела, что необходимо для соблюдения ст.24.1 КоАП РФ.

— направить судебный запрос начальнику роты о предоставлении личных дел в отношении инспекторов ДПС Иванова И.И. и Ивановой И.И.

Источник: http://barrister.3dn.ru/publ/staroe/khodatajstvo_o_predostavlenii_lichnykh_del_sotrudnikov_gibdd/61-1-0-3023

Оформление личного дела работника — образец и правильный порядок ведения досье сотрудника

Личное дело ведется для систематического учета данных о работнике. Досье заполняется комплексным пакетом документированных листов, бланков и справок, описывающих трудовую деятельность работника на предприятии в период с первого дня трудоустройства до увольнения. Правильное оформление личного дела работника осуществляется по образцу согласно законодательных норм.

Законодательные нормы кадрового делопроизводства

Согласно закону РФ (Указ Президента РФ от 30 мая 2005 года № 609) систематизация информации о профессиональной деятельности государственных и административных служащих обязательна.

Законодательство обязательно регламентирует ведение личного досье на работников следующих отраслей:

• государственных служащих;
• научных сотрудников;
• лиц, занимающих руководящие должности;
• специалистов с повышенной ответственностью.

Ведение досье не всегда регламентируется законодательной нормой. Например, для лиц, занимающих исполнительные должности, заведение личного дела не обязательно.

В свою очередь на граждан, занимающих организационные посты, личное досье заводится в обязательном порядке. Это касается и лиц, работающих на временном или сезонном основании.

Необходимо ведение личного дела лиц, занимающих упомянутые посты, вне зависимости основная это работа либо по совместительству.

На граждан, трудящихся по внутреннему совместительству, ведется одно досье, поскольку заведение двух личных дел на сотрудника законодательством не предусмотрено.

Ведение личного дела не распространяется на граждан с совместным правовым договором по оказанию услуг. Например, это касается лиц, оказывающих платные услуги по подрядному соглашению.

Кто ведет личное дело

Ведение личного дела работника возлагается на сотрудника кадровой службы, наделенного соответствующими полномочиями. При отсутствии отдела кадров на предприятии ответственность за ведение переходит к лицу, наделенному этими прерогативами руководителем с учетом полного контроля последним.

Весь комплекс документов, укомплектованных в дело, хранится в отделе кадров. Для сохранения секретности данных о работнике и во избежание попадания любого из документов в третьи руки, личное дело хранится в сейфе под ответственностью работника службы кадров ведущего досье.

Потеря любого запротоколированного документа, входящего в состав дела, влечет, ответственность работника одела кадров. Следовательно, важно соблюдение аккуратности при работе с ведением персональной документации работника. Известны случаи служебных разбирательств по поводу утраты дел служащими кадрового отдела.

Ведение личных дел в частном предпринимательстве

Граждане, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, по закону вправе вести делопроизводственный учет работников своих предприятий.

Если частный предприниматель решил внедрить систему ведения личных дел работников, она закрепляется в учетной бухгалтерии посредством внесения соответствующих указов во внутренних протоколах. Зачастую делопроизводители пользуются законодательно фиксированным регламентом для госслужащих.

Практика делопроизводства для индивидуальных предпринимателей, не являясь обязательной, все же демонстрирует несомненные плюсы.

Практика личного дело ведения содействует:

• своевременному учету документированной информации о работнике;
• отслеживанию карьерных изменений;
• быстрой проверке данных работника для предоставления полагающихся льгот и премий;
• оценке перспективности сотрудника в плане карьерного роста;
• оперативному ознакомлению с персональной информацией о работнике.

Предпочтительные должности сотрудников для заведения личных дел включают:

• организационно руководящие посты;
• заместителей руководящей ячейки;
• материально ответственные должности.

Упомянутые должности, целесообразны для ведения делопроизводства, не зависимо от вида и времени прима на работу. Например, работ по совместительству или срочному трудовому договору.

Наименее предпочтительные должности для оформления делопроизводства занимают работники без требований по образованию, высокой квалификации, повышенной ответственности.

Оформление личного дела работника и образец

Работодатель через сотрудника отдела кадров начинает вести личное дело работника с начала оформления последнего на предприятие или государственное учреждение. Перечень документации не регламентируется на уровне правовых актов за исключением служащих государственных, муниципальных, бюджетных структур и депутатов.

Следовательно, предприятия или организации, нанимающие работника, решают сами, какие документы включать в досье нанятых сотрудников. Стандартное личное дело сотрудника содержит перечень копий следующих документов:

• паспортную ксерокопию;
• ксерокопию диплома об образовании, документа о повышении квалификационных качеств;
• страхового номера индивидуального лицевого счёта;
• документа о военной обязанности лица (если он таким является) или военного билета;
• ксерокопию идентификационного номера налогоплательщика;
• справки о прохождении медицинской комиссии (если этого требует деятельность организации);
• справку на наличие судимости гражданского лица или неимение таковой;
• справки о трудовом соглашении между работником и работодателем;
• резюме;
• трудовой книжки
• квалификационную характеристику;

После укомплектования упомянутыми бумагами заполняется бланк листа внутренней описи. Он оформляется для ведения учета. В документ вносятся даты задокументированных данных на работника, помечаются факты изменения документа, изъятий из него копий для конкретных нужд.

Порядок ведения

Корректное формирование личного дела начинается с внесения в досье, трудового договора, включая распорядительный документальный приказ о трудоустройстве и назначении на конкретную должность будущего специалиста. При этом соблюдается строгая хронология документов, включаемых в состав.

Соблюдается хронологическая нумерация всех листов, вкладываемых в дело. Количество листов и даты их внесения указываются в листе внутренней описи. Опись составляется для учета документов хранящихся свыше 10 лет.

Хронология ведения

Внешняя сторона обложки озаглавливается указанием ФИО сотрудника. Образец включает следующие пункты:

• указание на соответствующих полях обложки первичных данных (ФИО сотрудника, фото, номер досье, дата начала и конца делопроизводства);
• фиксирование количества нумерованных листов;
• оформление и прикрепление листа внутренней описи.

По стандартной схеме соблюдается следующая хронология ведения:

1. Заполняется и вкладывается анкета.
2. Оформляется и добавляется лист трудового договора.
3. Добавляется соглашение, о неразглашении коммерческой тайны.

Далее добавляются копии следующих документов:

• копия паспорта;
• справка об образовании;
• военный билет или удостоверение офицера запаса;
• подтверждение о присвоении ИНН;
• справка о присвоении индивидуального номера государственного пенсионного страхования;
• соглашение о несении материальной ответственности;
• аттестационные материалы.

Для оформления используется свежее фото сотрудника. Нельзя добавлять фотографию давностью в несколько лет и более. После увольнения работника досье закрывается и помещается в архив.

Закрытие и архивирование

Перед закрытием все листы досье извлекаются из папки, прошиваются дыроколом и помещаются в скоросшиватель. Далее составляется заверительный лист, включающий информацию о нумерации количестве прошитых листов. Вдобавок указывается о поврежденных документах и внесении новых.

Заверительный лист крепится к внутренней стороне папочной обложки. В довершение документ заверяется подписью кадрового служащего. После выполнения упомянутых процедур, дело закрывается.

Личное дело в электронном варианте

С развитием технологий кадровое делопроизводство претерпевает изменений. Теперь на предприятиях и госструктурах кадровики ведут дела в электронном варианте, хранящиеся в базе данных компьютера.

Ведение бумажного варианта обусловлено перестраховкой, на случай сбоя в компьютеризированной системе или программного обеспечения, влекущих потерю данных о субъекте.

Безусловное преимущество электронного варианта досье – это удобство хранения. Для хранения не нужен сейф: вся электронная документация, хранится в зашифрованном файле, пароль которой доступен лишь ответственному работнику кадровой службы. Вдобавок при поиске дела не нужно дышать пылью, перекладывая старые папки.

Особенности ведения кадрового делопроизводства

Смена сотрудником персональных данных фиксируется на бумаге. Работник службы кадров дополняет дело снятой с этого документа копией. При этом оригинал остается у работника.

Внесение записей вносится исключительно в подлинные документы либо заверенные нотариально ксерокопии. Записи производятся посредством фиолетовой или синей ручки с соблюдением аккуратности, исключающей помарки и исправления. В случае необходимости, документ заверяется именной печатью предприятия и подписью кадрового служащего.

Аккуратное ведение личных дел облегчает оперативный доступ к кадровой документации. Для корректной организации делопроизводства существует ряд рекомендаций:

• все документированные листы помещаемые в папку или скоросшиватель и нумеруются (толщина досье не должна превышать 4 см, а количество листов 205);
• временные документы добавляются в дело отдельно от постоянных;
• предпочтительней добавлять копии оригинальных документов;
• не целесообразно снабжать досье несколькими идентичными копиями;
• справки, прилагаемые к конкретному документу, хранятся вместе с ним;
• соблюдается хронология добавляемых документов, начиная с первого листа с первой пометкой о принятии сотрудника на должность.

Внесение записей не желательно делать гелиевой ручкой, поскольку гелиевые чернила со временем выцветают, снижая визуальную разборчивость документа.

При переходе сотрудника на должность в другое предприятие, дело передается в кадровый отдел нового места работы лица.

Передача дела кадровой службе другой компании, позволяет кадровым работникам быстро ознакомится с информацией о новом сотруднике, уровне квалификации, профессиональных связах лица, облегчая контроль за работником.

Трудовым кодексом и другими правовыми актами не регламентируется обязательство вести учет каждого сотрудника путем ведения личного дела.

Видео о формировании и оформлении дел:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://juristpomog.com/labor-law/oformlenie-lichnogo-dela-rabotnika-obrazets.html

CAHCAHbl4b › Блог › Обновленный 185 приказ МВД РФ – административный регламент ГИБДД (Каждый водитель должен знать его)!

Каждому водителю необходимо знать свои права и обязанности, ведь шанс встретить инспектора ГИБДД есть у каждого автомобилиста. Для того, чтобы избежать неприятностей и проблем, не лишним будет ознакомиться с документом под названием «Приказ МВД № 185» (который вступил в силу в сентябре 2009 года). В нем содержится информация о том, что разрешено, а что запрещено сотрудникам ГИБДД и ДПС.
Административный регламент ГИБДД приказ 185 МВД РФ содержит сведения, отражающие круг задач сотрудников ГИБДД. Документ довольно большой (22 страницы). В связи с этим постараемся остановиться на наиболее значимых аспектах приказа, а они сводятся к следующему:

1. Кто имеет право контролировать (и регулировать) уличное движение.
2. Кто считается участником дорожного движения.
3. Какое отношение сотрудников ГИБДД должно быть к участникам дорожного движения.
4. Перечень полномочий сотрудников ГИБДД (в том числе, регулировка, задержание, арест).
5. Как выглядит сотрудник ГИБДД на посту, и как он осуществляет контроль движения.
6. Какие специальные средства может использовать инспектор ГИБДД, осуществляя контроль движения.
7. Причины остановки по 185 приказу ГИБДД 2016-2017.
8. Ситуации, когда водителю ТС необходимо выходить из автомобиля, а когда нет.
9. Условия проведения досмотра (сверка номеров, проверка документов или обыск).
10. Порядок составления постановления-квитанции о штрафе инспектором ГИБДД.
11. Порядок проведения освидетельствования на алкогольное опьянение.

В приказе №185 содержится очень много полезной информации для водителей транспортных средств. Положения документа можно использовать как доказательство своей невиновности или неправомерности действий сотрудника ГИБДД.

Каким должно быть поведение представителя ГАИ?

Из текста приказа №185 следует, что контроль соблюдения ПДД осуществляется:

• федеральный органом управления ГИБДД;
• региональными отделениями ГИБДД (районными, городскими, областными и краевыми);
• представителями полиции на специальных объектах (в том числе, в зоне проведения операций).

Инспекторы ГАИ и лица, которые допущены к выполнению обязанностей, должны:

• быть одеты по форме;
• иметь нагрудный номерной значок;
• иметь служебное удостоверение.

Кроме того, согласно документу, сотрудники ГИБДД должны вежливо и на «Вы» обращаться к участникам дорожного движения и предъявлять служебное удостоверение. Инспекторы ГИБДД обязаны внятно объяснять причину остановки.

В соответствии с приказом №185, пользоваться диктофонами и видеорегистраторами разрешается не только сотрудникам ГИБДД, но и водителям транспортных средств.

Инспектор ГИБДД обязан аккуратно обращаться с документами. В случае если в документе находятся деньги, сотрудник ГИБДД должен вернуть документы владельцу и попросить передать водительские права без денежных средств.

В документе для работников ГИБДД предусмотрены ситуации, при которых допускается применение силового воздействия. Так, инспектор может прибегнуть к пресечению на месте противоправных действий, если есть угроза для него лично или окружающих людей.

Контроль соблюдения ПДД осуществляется:

• на патрульной машине в движении;
• в стационарном положении;
• в пешем порядке;
• на стационарном посту.

Любые другие транспортные средства, кроме патрульных транспортных средств, сотрудникам ГИБДД использовать запрещено. Контроль соблюдения ПДД работниками ГИБДД допускается вести как в скрытой, так и в открытой форме.

Возможные причины остановки участников движения

Пункты 63-83 Приказа №185 посвящены причинам остановки ТС (пешеходов) с объяснением, каким образом должны себя вести сотрудники ГИБДД и участники ДД.

Возможны следующие причины остановки по 185 приказу ГИБДД 2016-2017:

1. ТС не соответствует правилам эксплуатации (поломки, перегруз, грязные номера и прочее).
2. Нарушение ПДД (водителем или пешеходом).
3. ТС находится в розыске (ориентировка).
4. Проведение спецопераций.
5. ТС необходимо использовать для того, чтобы пресечь действия, которые носят противоправный характер.
6. Помощь пострадавшим или опрос свидетелей ДТП.

Стоит обратить внимание на то, что останавливать транспортное средство с требованием предъявить документы допускается только на постах ДПС.

Когда инспектор ГИБДД останавливает транспортное средство, то выходить из автомобиля необходимо только в следующих ситуациях:

• для проверки VIN-кода (кузовных номеров);
• если есть запах алкоголя (признаки опьянения);
• для устранения неисправности;
• для оказания помощи пострадавшим.

Если, по мнению сотрудника ГИБДД, водитель представляет опасность для него или для окружающих, то он может заставить водителя выйти из автомобиля.

Кроме того, инспектор может предложить водителю перейти в патрульный автомобиль (если того требует ситуация).

Следующие пункты приказа посвящены тому, как должны себя вести сотрудники ГИБДД, если их требование об остановке не было выполнено водителем. Инспекторы ГИБДД в этом случае вправе:

• передать информацию другим постам (дежурному);
• начинать преследование (принимать меры к остановке водителя в принудительном порядке).

Следует отметить, что принудительная остановка водителя ТС может быть осуществлена:

• силами патруля;
• с помощью вызова подкрепления (возможно с авицией и спецтехникой).

Инспектор может также воспользоваться огнестрельным оружием.

Причины остановки пешеходов рассмотрены в пунктах 77-81 документа.

Постановление-квитанция (о выписке штрафа)

Обновленный 185 приказ ГИБДД 2016-2017, читать, скачать который можно на этой странице, дает возможность сотруднику ГИБДД выписать квитанцию о штрафе, если водитель согласен с таким решением и не отрицает свою вину.

Квитанция выписывается в двух экземплярах. В ней работник ГИБДД указывает свои данные, а также: дату, время нарушения, сумму и реквизиты для оплаты штрафа.

В случае нарушения ПДД несовершеннолетним лицом, достигшим 16-ти лет, штраф на месте не может быть выписан в связи с тем, что обо всех административных нарушениях должен быть поставлен в известность прокурор. Инспектор составляет протокол о нарушении, который передается в соответствующую инстанцию.

Источник: https://www.drive2.ru/b/461161840919970751/

Похожие записи:

• Надлежащее уведомление по гпк рф
• Какие месяца учитываются при рассчитывании пенсия при назначении в марте 2021 года
• Инн номер на страховом свидетельстве