Как оплачивают новогодние праздники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивают новогодние праздники». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наряду с социальной стипендией, студент имеет право и на получение академической, на общих основаниях. Если говорить о сроках, то выплачиваться стипендия должна не реже, чем 1 раз в месяц. Студент-сирота или оставшийся без попечения родителей получает ежегодное пособие на те же нужды в размере 3-х стипендий.

«Праздничный карантин» продлят до 24 января — сколько дней будем отдыхать на январских праздниках

Как россияне будут отдыхать на Новый год 2020-2021 и сколько дней продлятся каникулы — пока не известно. От партии «Коммунисты России» поступило обращение в правительство РФ с предложением продлить до 24 января новогодние праздники с сохранением заработной платы по причине ухудшения ситуации на фоне эпидемии, говорится в документе.

В России предложили продлить новогодние выходные до февраля

«От имени ЦК партии «Коммунисты России» просим рассмотреть нашу инициативу о продлении на 2 недели зимних рождественских и новогодних каникул, которые в 2021 г. должны длиться включительно по 10 января, то есть в будущем году добавить к ним дни с 11.01.2020 г. по 24.01.2020 г., используя при этом весенний опыт 2020 г., когда выходные гражданам оплачивали как рабочие дни», – написал Максим Сурайкин.

По мнению компартии, неудобства, вызванные такими мерами, могут компенсировать выплаты из бюджета, гарантирующие гражданам РФ достойное существование на каникулах, а также возможность провести больше времени с семьёй, детьми, родителями, уделив время просмотру фильмов, чтению и домашнему ремонту.

Будут ли россияне работать или отдыхать 31 декабря

В конце 2019 г. Госдумой рассматривался проект закона о том, чтобы ежегодно 31 декабря сделать выходным днем. Так, законопроектом предусматривалось внесение поправок в ТК. Если бы проект закона, а также поправки были приняты, то 31 декабря стал постоянным выходным днем. При этом не изменилось бы количество рабочих дней, так как 31-е число перенесли бы на какой-либо другой выходной.

В 2020 г. 31 декабря – четверг, то есть рабочий день. Его перенос на любой выходной не входит в компетенцию работодателя. Такую процедуру можно выполнить только в соответствии с законо, или официальным актом Правительства. Поэтому, чтобы сделать 31 декабря официальным выходным, необходимо принятие решения правительств субъектов федераций. В 2019 г. многие из них перенесли 31 декабря на 28 декабря. Быть может, в 2020 г. ситуация повторится.

Ряд организаций попросту «дарят» своим сотрудникам 31 декабря. Но для работодателей это опасность, так как, если 31.12.2020 г. с сотрудником что-либо произойдет, то официально это будет производственная травма. По этой причине, если работодатель идет на подобные уступки, желательно, чтобы сотрудник заблаговременно написал заявление на отпуск либо отгул.

В новогоднюю ночь все московские рестораны будут закрыты

Как сообщил А. Немерюк, являющийся главой московского департамента торговли, в новогоднюю ночь рестораны столицы работать не будут.

Речь о локдауне ресторанного бизнеса в столице пока не идет. Днем ранее Собянин сообщил о том, что в городе вводятся дополнительные ограничения по причине коронавируса.

• C 23 до 6 часов не будет проводиться обслуживание посетителей кафе, баров и ресторанов, но доставка и торговля навынос сохранятся. Студентов колледжей и ВУЗов переводят на «дистанционку». Временно заблокируют транспортные карты учащихся.
• В кинотеатрах, театрах и концертных залах максимальная вместимость сокращена до 25% от количества мест. Проведение развлекательных, просветительских и культурных мероприятий приостановлено.
• Паузу взяли детские лагеря дневного пребывания и детские развлекательные центры, которые расположены в зданиях. Для детей развлечения разрешены лишь на открытом воздухе. Всем обслуживающим граждан организациям рекомендовано ввести систему чек-инов.

Действовать ограничения будут с 13.11.2020 г. по 15.01.2021 г.

Источник: https://money-budget.ru/news/novogodnie-kanikuly-prodlyat.html

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

Обзоры КонсультантПлюс

1. В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году

3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год, нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• при 36-часовой — 122,4;
• при 24-часовой — 81,6.

5. Если отпуск в январе

6. В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

7. Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.

8. Нужно ли индексировать зарплату

Источник: https://ppt.ru/news/130402

Как оплачиваются новогодние праздники

График работы в январе 2020 года

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

Последний рабочий день этого года — вторник, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. К работе приступаем 09.01.2019.

Получается, что в январе мы работаем только 17 дней с учетом длительных каникул и еженедельных выходных. Но оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь? Да, оплачиваются. Если сотрудник получает оклад, то в итоге месяца ему начислят положенную фиксированную сумму в полном размере (ст. 129 ТК РФ).

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

1. Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
2. Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2019 (дата переносится, 15.02 — суббота).

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по Трудовому кодексу — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе:

1. Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как начислят тем, у кого оклад и премии

Заработная плата состоит из окладной части, доплат, надбавок и премий. Вот как оплачиваются январские праздники с учетом дополнительных начислений:

1. Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за первый месяц 2020 года.
2. Если в коллективном и трудовом соглашениях прописано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:

1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм, как оплачивается январь с учетом праздничных дней по тарифам, таков:

1. Определяем порядок и размер выплат в трудовым договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
2. Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
3. Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата труда в новогодние каникулы 2020 по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение. Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

До 25 января: правительству России предложили продлить новогодние каникулы в 2021 году

В России предложили продлить январские праздники в 2021 году на две недели в связи с ситуацией с распространением COVID-19. При этом предполагается, что заработная платы работающим гражданам на этот период будет сохранена. С соответствующей инициативой в правительство обратилась партия «Коммунисты России», сообщает РИА Новости.

По мнению авторов инициативы, такая мера может помочь замедлить распространение болезни, избежать переполнения стационаров, также позволит выиграть время для массового вакцинирования россиян.

В партии выразили мнение, что реализовать подобное решение позволят выплаты из бюджета, а граждане смогут «провести больше времени со своими семьями. уделить время самообразованию, чтению, просмотру фильмов, домашнему ремонту».

«Прошу рассмотреть инициативу нашей партии о возможности продления на две недели традиционных для России зимних новогодних и рождественских каникул (которые в 2021 году должны продлиться с 1 по 10 января включительно), то есть добавить к ним в будущем году выходные дни с 11 по 24 января, при этом использовать весенний опыт 2020 года, когда вынужденные выходные оплачивались гражданам как рабочие дни в связи с первой волной пандемии коронавируса», — приводит агентство обращение главы партии Максима Сурайкина.

Комментируя эту инициативу, член комитета Госдумы по труду и соцполитике Ольга Павлова напомнила, что руководители российских регионов имеют право самостоятельно принимать решения об ограничительных мерах, исходя из эпидемиологической обстановки в конкретном субъекте РФ.

«В этой связи предложение о введении нерабочих недель на федеральном уровне считаю избыточным», — высказалась депутат.

В свою очередь, первый замглавы социального комитета Совфеда Валерий Рязанский отметил, что подобная мера была бы слишком ощутимой для государственной экономики, поскольку предполагает, что вся страна не будет работать фактически целый месяц.

«Я не думаю, что это выполнимо. Достаточно будет школьных каникул для того, чтобы сбить волну распространения коронавируса, разорвать коммуникационные цепочки между людьми», — заявил сенатор, напомнив о необходимости соблюдения уже введённых мер по борьбе с COVID-19.

По словам зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, озвученная инициатива лежит в области демагогии: «Предложение никак не связано с реальной ситуацией, которая может быть после 10 января в России».

Напомним, что 25 марта Владимир Путин в ходе обращения к нации объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением заработной платы в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Также президент предложил ряд социальных и экономических мер, призванных оказать поддержку населению, а также предприятиям малого и среднего бизнеса. Режим нерабочих дней дважды продлевался и был отменён с 12 мая.

Ситуация с коронавирусом в России

На этом фоне глава Роспотребнадзора Анна Попова на встрече с депутатами Госдумы отметила, что, несмотря на рост заболеваемости, ситуация с распространением вирусной инфекции в стране остаётся управляемой.

Она уточнила, что рост числа новых случаев COVID-19 регистрируется на фоне сезонного подъёма заболеваемости ОРВИ и гриппом. Также глава ведомства отметила, что в России среднесуточный показатель заболеваемости на 100 тыс. населения за прошедшую неделю в среднем составил 13, в то время как в Европе превышает 40.

Попова добавила, что доля пациентов с тяжёлой формой течения коронавирусной инфекции в России не превышает 4%. Этот показатель не меняется с марта.

Вместе с тем она подчеркнула, что все противоэпидемические мероприятия в стране исполняются в полном объёме, а контроль за их соблюдением в регионах был значительно усилен.

«Главные государственные санитарные врачи, осознавая полностью свою ответственность, работают в штабах, организуют аналитику, эпиданализ оперативно-ретроспективный, готовят информационные материалы, необходимые для принятия управленческих решений губернаторами, и сегодня стоит задача максимально усилить контроль за исполнением этих решений в субъектах, что, безусловно, даёт свой эффект», — заключила Попова.

Инициативы в отношении новогодних праздников

Добавим, что за последний год в России было предложено несколько инициатив как по увеличению длительности новогодних каникул, так и, наоборот, по её сокращению.

Например, в июне председатель комитета по экономической политике Совета Федерации Андрей Кутепов выступил с инициативой сократить новогодние каникулы в 2021 году. По мнению сенатора, такое решение позволило бы компенсировать экономические потери России от введения весной 2020 года режима нерабочих дней. Сенатор обосновал это тем, что в конце марта многие работники были переведены на неполный рабочий день или другой свободный график, при этом работодатели были обязаны выплачивать им зарплату даже «при отсутствии выполнения трудовой функции или частичном выполнении».

В сентябре же Минтруд сообщил, что подготовил проект постановления правительства о переносе выходных в 2021 году, согласно которому предлагается сделать 31 декабря будущего года выходным днём. В ведомстве пояснили, что, поскольку в 2021-м несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается перенести выходные 2 и 3 января (субботу и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/801989-novogodnie-kanikuly-koronavirus

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

• 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
• выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

• На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
• На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
  
  По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
  При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
• При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2020-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/

Похожие записи:

• Можно ли сдать кастрюлю обратно в магазин с чеком
• Формула Расчета Пенсии Сотрудникам Фсин В 2020 Году Калькулятор Онлайн
• Ремонт мебели какой косгу 2020