Принять На Работу Гражданина Узбекистана В 2020 Году Документы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принять На Работу Гражданина Узбекистана В 2020 Году Документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чтобы не допустить подобных мер со стороны судебных исполнителей, следует вовремя оплатить приставам задолженность. При отсутствии в ГИС информации об оплате административного штрафа и подтверждающего оплату квитанции по окончании законодательно утвержденного срока принявшее решение должностное лицо ставит на нем отметку об отсутствии платежа и отправляет судебным приставам для приведения в исполнение в соответствии с законодательством. Оперативное погашения долга в интересах каждого гражданина Российской Федерации.

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2020 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

• С временным разрешением на проживание.
• По патенту.
• По виду на жительство.
• По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

• Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
• Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
• Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2020 году:

1. Проверить у иностранца наличие следующих документов:

• Гражданского паспорта.
• Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
• Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
• Подтвержденного медицинского обеспечения.
• Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
• Справки о состоянии здоровья.
• Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.

1. Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

• Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
• Узбекский паспорт.
• Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
• Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
• Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
• Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
• Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

• Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
• ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

• Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
• Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
• Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
• При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
• Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
• Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

• Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
• Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
• Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Источник: https://visasam.ru/russia/rabotavrf/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana.html

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2020 году

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

• Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году по патенту.
• Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
• Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
• Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2020 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

• Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
• Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

• Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
• Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
• Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
• Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
• Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
• Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
• Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2020 году

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2020 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

1. Межправительственное Соглашение от 25.12.2017 , заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ).
2. Ст. 13 – 13.7 ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002 (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ.
3. Гл. 50.1 ТК РФ от 30.12.2001 (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

• при наличии РВП или ВНЖ;
• по патенту;
• по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2020 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

• РВП (разрешения на временное проживание);
• ВНЖ (вида на жительство);
• привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом. Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания

Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ

Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека

Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений

Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам

На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363 . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2020 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

1. ПФР – 22% от величины доходов.
2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
3. «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2020 году»

Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов. Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.43 НК РФ . А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.2017 .

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит ст. 7 межправительственного Соглашения от 25.12.2017 , в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы.

Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении. Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации?

Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа. Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора.

Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе. Т. е. отказ должен быть обоснованным. Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя.

В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения. Соответственно, он должен выплатить компенсацию и отправить за свой счет узбека обратно в Узбекистан, но опять же, если это оговорено договором.

Источник: https://migrantplanet.com/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-s-rvp/

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2020 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

1. Межправительственное Соглашение от 25.12.2017, заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ).
2. Ст. 13 – 13.7 ФЗ РФ № 115 от 25.07.2002 (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ.
3. Гл. 50.1 ТК РФ от 30.12.2001 (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом.

Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

• при наличии РВП или ВНЖ;
• по патенту;
• по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

В чем преимущество ВНЖ

Рассматриваемый документ обеспечивает мигрантам право не покидать территорию России и пользоваться всеми привилегиями, положенными ее гражданам. Трудоустраиваться можно без дополнительных условий и получения патента. Иностранец вправе пересекать границы государства (подразумеваются кратковременные путешествия). При этом продлевать вид на жительство придется лишь 1 раз в 5 лет.

С помощью ВНЖ приезжий из Узбекистана может не только работать в РФ, но и пройти регистрацию в пенсионном фонде, получать бесплатное медицинское обслуживание, учиться и давать образование своим детям наравне с местным населением. И также закон не требует от узбеков отказа от предыдущего подданства. Но чтобы стать гражданином страны, паспорт другой страны придется аннулировать.

В целом вид на жительство в России обеспечивает гражданам Узбекистана такие же права, как у подданных РФ, исключая только возможность участвовать в выборах и занимать ответственный пост в государстве или муниципалитете. Мигранты с ВНЖ могут пользоваться услугами банков, включая оформление кредитов и депозитов, а также приобретать недвижимость.

Вместе с правами возникают и новые обязательства, особенно когда речь идет о пребывании в другом государстве. Иностранцы не должны выезжать из страны на время, превышающее полгода, быть материально независимыми и обеспечивать детей без претензий на социальные пособия. Нарушение законодательства и пренебрежение своими обязанностями влечет за собой выдворение за пределы России.

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2020 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

• РВП (разрешения на временное проживание);
• ВНЖ (вида на жительство);
• привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом.

Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

№	Перечень основных документов для оформления патента	Пояснения по представляемым документам
1	Заявление об оформлении патента Форма заявления об оформлении патента	Пишется по форме, утв. Приказом МВД РФ № 635 от 14.08.2017. На бланке размещается фото заявителя 30 на 40 мм
2	Документ, удостоверяющий личность узбека	Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания
3	Миграционная карта	Должна содержать отметку о рабочей цели приезда в РФ
4	Мед. полис (либо договор о медобслуживании)	Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ
5	Мед. справка	Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека
6	Сертификат (иной документ) о владении русск. языком (основам истории, законов РФ)	Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Въезд в Узбекистан: способы и основания

Россиянам, чтобы въехать на территорию этой страны, виза не потребуется, поскольку между Россией и Узбекистаном действует обоюдный безвизовый режим. Но вот оформить загранпаспорт всё же придётся. При пересечении границы потребуется заполнить таможенную декларацию, где указывается вся необходимая информация о ввозимых материальных ценностях. Без визы россиянам можно жить в Узбекистане не больше чем три месяца. Далее потребуется заняться оформлением вида на жительство.

• трудоустройство;
• регистрация и ведение бизнеса;
• инвестирование каких-либо проектов;
• переезд к близким членам семьи, имеющим гражданство Узбекистана;
• заключении брака с гражданином страны;
• обучение в ВУЗАХ Узбекистана;
• получение статуса беженца;

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019. Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363. В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Как принять на работу гражданина узбекистана с видом на жительство

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ И РОССИЙСКИЕ НАЛОГИ

Трудовая деятельность иностранных работников регулируется Трудовым кодексом РФ с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) и принятыми в соответствии с ним иными специальными нормативными правовыми актами.

Согласно Закону N 115-ФЗ иностранцы могут находиться в России на условиях:

Получение иностранным гражданином вида на жительство или разрешения на проживание является основанием для признания такого иностранного гражданина постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Иностранец, прибывший в нашу страну на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание, является временно пребывающим в России (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Иностранцы, постоянно проживающие на территории России, и граждане Республики Беларусь принимаются на работу в порядке, аналогичном порядку принятия на работу российских граждан (см. ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Решения ВС Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»).

Иностранца, временно проживающего на территории России, также можно принять на работу без лишней бумажной волокиты. Однако следует помнить, что такой иностранец может трудиться лишь на территории того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом не имеет значения место нахождения организации-работодателя. Главное, чтобы трудовую функцию иностранец выполнял только на территории «своего» субъекта РФ.

На наш взгляд, командирование иностранца в другой субъект РФ не может рассматриваться как нарушение п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, поскольку во время командировки работник выполняет не трудовую функцию, а определенное служебное поручение работодателя (ст. 166 ТК РФ). Конечно, срок командировки должен быть разумным. Желательно, чтобы этот срок не превышал 40 дней, не считая времени нахождения в пути (см. п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»).

Для принятия на работу иностранцев, временно пребывающих на территории России, работодателю потребуется получить два разрешения:

— на привлечение и использование иностранных работников,

— на работу для каждого иностранного работника,

и выполнить «много-много всяких других формальностей»… Подробнее о получении этих разрешений и выполнении этих формальностей читайте в статье И. Михайлова «Принимаем на работу иностранца» в журнале «Новая бухгалтерия» N 4 (10) за 2003 г.

Согласно пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ о привлечении и использовании иностранных работников работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета. Налоговый орган уведомляется в течение десяти дней со дня:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо

прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо

получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо

заключения с иностранным работником нового трудового договора.

По всему видно, что уведомить налоговый орган необходимо один раз при наступлении одного из вышеуказанных событий (того, которое наступило раньше всех остальных).

Однако обязанность уведомлять налоговый орган Закон N 115-ФЗ связывает также и с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников и аннулированием разрешения на работу иностранному работнику. Получается, что в этих случаях необходимо повторно уведомить налоговый орган.

Кроме того, работодатель, привлекающий иностранных работников, обязан содействовать выезду иностранного работника из России по истечении срока заключенного с ним трудового договора. «Содействие выезду» осуществляется, согласно п. 5 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, внесением на специальный счет, который открывает орган внутренних дел, средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из России.

После выезда иностранного работника из России указанные средства возвращаются работодателю (п. 7 ст. 18 Закона N 115-ФЗ), если они не были направлены на организацию выезда иностранного работника.

Представительство иностранной организации

Представительствам иностранных организаций в России нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем может являться либо физическое, либо юридическое лицо (а в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, и иной субъект).

Так как представительства иностранных организаций не являются юридическими лицами по законодательству России, между ними и иностранными работниками трудовых отношений не возникает. Работодателем для таких работников являются сами иностранные организации (находящиеся за границей).

Этот вывод подтверждается также и Письмом Минюста России от 09.03.2000 N 1596-ЕС «О результатах рассмотрения обращения Министерства торговли Российской Федерации». Минюст России подкрепляет свою позицию ссылкой на п. 7 Положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций, утвержденного Постановлением СМ СССР от 30.11.1989 N 1074. Согласно ему представительства иностранных организаций не являются работодателями по отношению к иностранным работникам, работающим в этих представительствах.

Примечание. «…Представительства не являются для иностранных работников работодателями…» (Письмо Минюста России от 09.03.2000 N 1596-ЕС).

Считается, что трудовой договор, заключенный с иностранцем, временно проживающим или временно пребывающим на территории России, должен быть обязательно срочным (поскольку его трудовая деятельность ограничена сроком проживания на территории России или сроком действия разрешения на работу).

Однако сам по себе факт заключения трудового договора с иностранцем не может рассматриваться как основание для заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаи, которые дают работодателю право заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Перечень, установленный ст. 59 ТК РФ, закрытый; иные случаи заключения срочного трудового договора могут предусматриваться только федеральными законами. Заключение трудового договора с иностранцем ст. 59 ТК РФ и Закон N 115-ФЗ к таким случаям не относят.

Следует учитывать, что в большинстве случаев иностранцы, временно проживающие или временно пребывающие в России, привлекаются работодателями к выполнению работ, которые заведомо носят временный характер. И никаких препятствий к тому, чтобы заключить с такими иностранными работниками срочный трудовой договор, нет.

Срочный трудовой договор может быть заключен, например, если поручаемая иностранцу работа:

— является временной или сезонной,

— выходит за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные работы);

— связана с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— выполняется в организации, созданной на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— является заведомо определенной, но ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

— связана со стажировкой или профессиональным обучением работника.

Если с иностранцем, временно проживающим или временно пребывающим на территории России, трудовой договор заключен все-таки на неопределенный срок, уволить такого работника на основании истечения срока действия разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, разрешения на работу, визы или разрешения на временное проживание не получится. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть, например, по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Оформление приема на работу

При заключении трудового договора иностранный гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, перевод которых на русский язык заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом, государственным или муниципальным органом).

Следует иметь в виду, что работодатель не может принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государств. Если у иностранного работника отсутствует российская трудовая книжка, то работодатель обязан завести такому работнику новую трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования предъявляют только иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Если постоянно или временно проживающий в России иностранец впервые заключает трудовой договор о работе на территории России, то свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Налог на доходы физических лиц

Заработная плата, выплачиваемая иностранному работнику, облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с нормами гл. 23 НК РФ.

Необходимо учитывать, что налогообложение доходов иностранных граждан очень часто урегулировано нормами международных договоров, которые имеют приоритет перед национальным законодательством о налогах и сборах (ст. 7 НК РФ). Поэтому, прежде чем удерживать из заработной платы иностранца НДФЛ, следует выяснить, не заключен ли с соответствующим государством международный договор, а если такой договор заключен, внимательно с ним ознакомиться.

Если никаких особых правил международным договором не предусмотрено, то заработная плата иностранного работника облагается НДФЛ в следующем порядке.

Налогообложение заработной платы иностранца зависит от того, признается он налоговым резидентом РФ или нет.

Согласно ст. 224 НК РФ заработная плата работника, являющегося налоговым резидентом РФ, облагается НДФЛ по ставке 13%, а заработная плата работника, не являющегося налоговым резидентом, — по ставке 30%.

В соответствии со ст. 11 НК РФ налоговыми резидентами являются физические лица, фактически находящиеся на территории России не менее 183 дней в календарном году. Совсем не обязательно, чтобы иностранец находился на территории РФ все 183 дня подряд. Главное, чтобы с 1 января по 31 декабря он в совокупности пробыл на территории России 183 (или более) дня (дней).

Течение срока нахождения иностранца на территории России начинается на следующий день после дня его прибытия в нашу страну, а день отъезда за пределы страны включается в количество дней фактического нахождения на территории России (ст. 6.1 НК РФ).

Примечание. «…Если бессрочный трудовой договор с гражданином Республики Беларусь заключен в сентябре, то, поскольку срок пребывания гражданина на территории Российской Федерации будет составлять менее 183 дней в текущем календарном году, до конца налогового периода указанный гражданин не будет признаваться налоговым резидентом Российской Федерации» (Письмо Минфина России от 26.12.2005 N 03-05-01-04/396).

Любой иностранец, прибывший в Россию после 1 июля текущего года (при условии, что до этой даты он не находился на территории России), не может в текущем году стать налоговым резидентом РФ ни при каких обстоятельствах (см., например, Письмо Минфина России от 26.12.2005 N 03-05-01-04/396).

Пример. Гражданин Беларуси Лисицын прибыл в Россию 6 июля 2006 г. в связи с заключением трудового договора на неопределенный срок с российской организацией. 7 июля трудовой договор вступил в силу и Лисицын приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В данном случае заработная плата, которая будет выплачиваться Лисицыну в течение 2006 г., должна облагаться НДФЛ по ставке 30%.

Период пребывания на территории РФ иностранного гражданина определяется по отметкам пропускного контроля в его паспорте.

Если соответствующие отметки отсутствуют или не проставляются (например, в случае пересечения границы России гражданином Украины или Беларуси), то в качестве доказательства нахождения иностранца на территории России, по мнению Минфина (см. Письмо Минфина России от 25.10.2004 N 03-05-01-04/56), могут приниматься любые документы, удостоверяющие фактическое количество дней его пребывания в России. Таким документом может быть, например, табель учета рабочего времени (трудовой договор, проездной билет, документы о регистрации иностранца по месту пребывания или месту жительства и т.д.).

Примечание. «Если в соответствии с табелем учета рабочего времени иностранные граждане находились в Российской Федерации более 183 дней, они могут считаться налоговыми резидентами Российской Федерации» (Письмо Минфина России от 25.10.2004 N 03-05-01-04/56).

Итак, до момента истечения 183-дневного срока фактического нахождения иностранного работника на территории нашей страны в текущем календарном году такой работник не считается налоговым резидентом Российской Федерации. НДФЛ с его заработной платы удерживается по ставке 30%.

До истечения 183-дневного срока (при условии, что до конца текущего календарного года осталось не менее 183 дней) иностранный работник признается налоговым резидентом, если он:

— постоянно проживает на территории России, т.е. имеет вид на жительство (Письмо Минфина России от 15.08.2005 N 03-05-01-03/82);

— является гражданином Республики Беларусь, который заключил трудовой договор, предусматривающий выполнение работы на территории России в срок не менее 183 дней в календарном году или в меньший срок с учетом фактического нахождения в России этого гражданина до момента вступления в силу трудового договора (Письма Минфина России от 18.10.2005 N 03-05-01-04/315, от 15.08.2005 N 03-05-01-03/82).

НДФЛ с заработной платы удерживается по ставке 13%.

Иностранные работники, признаваемые налоговыми резидентами и уплачивающие НДФЛ по ставке 13%, имеют право на стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (если, конечно, напишут соответствующее заявление и предоставят все необходимые документы и их нотариально заверенный перевод на русский язык).

Обратим внимание также на Письмо Минфина России от 30.06.2005 N 03-05-01-04/225. В нем финансисты разрешили считать налоговыми резидентами до истечения 183-дневного срока любых иностранных работников, которые заключили трудовой договор, предусматривающий выполнение работы на территории России в срок не менее 183 дней в текущем календарном году.

Примечание. «Для применения налоговой ставки 13% для иностранных граждан требуется наличие заключенного с ними трудового договора сроком более чем на 183 дня» (Письмо Минфина России от 30.06.2005 N 03-05-01-04/225).

Таким образом, Минфин России все предоставленные белорусам «поблажки» распространяет и на прочих иностранцев.

Примечательным является то, как сформулирован вопрос, на который отвечают чиновники. Один весьма «продвинутый» работодатель, привлекающий иностранных работников, довольно убедительно рассуждает о недопустимости презумпции отсутствия статуса налогового резидента РФ у иностранца.

Статус резидента ст. 11 НК РФ не связывает с гражданством физического лица. Однако именно отсутствие у физического лица российского гражданства почему-то является основанием для применения к нему презумпции отсутствия статуса налогового резидента РФ до тех пор, пока не будет документально подтверждено его фактическое нахождение на территории нашей страны не менее 183 дней.

Но ни одна статья НК РФ не содержит правовых оснований для применения вышеуказанной презумпции. Ведь в противном случае НДФЛ должен был бы исчисляться по ставке 30% и с заработной платы, получаемой гражданами России, пока последними не доказано, что они фактически находились на территории России не менее 183 дней. А этого, как известно, не происходит. Такая разница в налогообложении россиян и иностранцев, прямо не предусмотренная нормами НК РФ, нарушает принципы всеобщности и равенства налогообложения (п. 1 ст. 3 НК РФ) и недопущения дискриминации (п. 2 ст. 3 НК РФ).

Видимо, все эти аргументы и склонили финансистов к вышеуказанным выводам.

На день завершения фактического пребывания иностранного работника на территории России или на дату, следующую после истечения 183-дневного срока пребывания в России иностранного работника, производится уточнение его налогового статуса.

Если срок нахождения в России иностранца, который на момент начала трудовой деятельности рассматривался в качестве налогового нерезидента, составил не менее 183 дней, то работодатель (налоговый агент) обязан произвести перерасчет суммы удержанного НДФЛ по ставке 13%.

Сумма излишне удержанного налога возвращается иностранному работнику налоговым агентом, т.е. работодателем (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Пример. Гражданин Канады Джордж Перлей прибыл в Россию 10 января 2006 г. по приглашению ООО «Ниагара», заключившего с ним срочный трудовой договор на три месяца (1 февраля 2006 г. — 27 апреля 2006 г.). Однако в связи с болезнью г-н Перлей не смог завершить работу в срок, предусмотренный трудовым договором. ООО и Джордж Перлей заключили новый трудовой договор на срок с 28 апреля 2006 г. по 28 июля 2006 г.

Как видно, 12 июля 2006 г. г-н Перлей станет налоговым резидентом. Допустим, что с 1 февраля по 12 июля 2006 г. ему в качестве заработной платы было выплачено работодателем 125 000 руб. Сумма налога, удержанного по ставке 30%, составила 37 500 руб. (125 000 руб. х 30%).

13 июля 2006 г. работодатель обязан произвести перерасчет суммы НДФЛ, подлежащей удержанию с г-на Перлея.

При применении ставки 13% сумма НДФЛ составит 16 250 руб. (125 000 руб. х 13%). Таким образом, работодатель обязан вернуть г-ну Перлею 21 250 руб. НДФЛ (37 500 руб. — 16 250 руб.).

Если фактический срок нахождения в России иностранца, который на момент начала трудовой деятельности рассматривался в качестве налогового резидента, составил менее 183 дней, то работодатель (налоговый агент) обязан произвести перерасчет суммы удержанного НДФЛ по ставке 30%.

Вообще-то, уточнение налогового статуса иностранного работника должно производиться, как разъясняет Минфин России, по окончании его пребывания на территории России. Однако для работодателя момент выезда из России иностранца неочевиден. Если трудовой договор с иностранным работником, считавшимся налоговым резидентом, расторгнут, а срок фактического нахождения этого иностранного работника на территории России к моменту увольнения составил менее 183 дней в текущем календарном году, работодатель, на наш взгляд, должен пересчитать НДФЛ по ставке 30%.

Пример. Гражданка Беларуси Сельвинская заключила трудовой договор на неопределенный срок с российской организацией. Договор предусматривал выполнение работы на территории нашей страны. Сельвинская прибыла в Россию 23 января 2006 г. и приступила к выполнению трудовых обязанностей 23 января 2006 г. Из ее заработной платы работодатель удерживал НДФЛ по ставке 13%.

Сельвинская написала заявление о предоставлении ей социальных налоговых вычетов, предусмотренных пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, на себя и несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна, и представила работодателю все необходимые документы (их нотариально заверенный перевод на русский язык).

За январь — июнь 2006 г. Сельвинской в качестве заработной платы было начислено 15 550 руб. Сумма удержанного НДФЛ составила 774 руб. ( (15 550 руб. — 400 руб. х 6 мес. — 600 руб. х 6 мес. х 2) х 13%).

В июне 2006 г. Сельвинская расторгла трудовой договор по собственному желанию и решила вернуться на родину.

Работодатель производит перерасчет сумм налога по ставке 30% с учетом того, что Сельвинская теряет право на получение стандартных налоговых вычетов.

Сумма дополнительно удерживаемого налога составит 3891 руб. (15 550 руб. х 30% — 774 руб.).

В тех случаях, когда сумма НДФЛ, который не был удержан, превысит 50% последней причитающейся иностранному работнику перед отъездом из России суммы заработной платы, работодатель обязан письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика (п. п. 4 и 5 ст. 226 НК РФ).

Налог, не удержанный с иностранного работника, не может быть взыскан с работодателя (ст. 45 НК РФ).

Если уволенный иностранный работник, из заработной платы которого работодатель удерживал НДФЛ по ставке 30%, впоследствии представит документы, которые подтвердят его фактическое нахождение на территории России не менее 183 дней в данном календарном году, работодатель обязан будет пересчитать НДФЛ по ставке 13%.

Пример. Воронин, являющийся гражданином Молдовы, прибыл в Россию 28 декабря 2005 г. и работал в 000 «Сириус» по трудовому договору с 1 января 2006 г. по 30 июня 2006 г. Работодатель удерживал из заработной платы Воронина НДФЛ по ставке 30%.

Через месяц после увольнения Воронин обратился в ООО «Сириус» с заявлением о возврате излишне удержанного налога за период с 1 января 2006 г. по 30 июня 2006 г. и заявлением о предоставлении стандартных налоговых вычетов за этот же период на себя и троих несовершеннолетних детей. При этом Воронин предъявил справку о том, что с июля 2006 г. работает по трудовому договору в ООО «Альфа Центавра» на территории России, копии табелей учета рабочего времени, заверенные его нынешним работодателем, документы, подтверждающие право на социальные вычеты, и их нотариально заверенные копии.

Единый социальный налог и взносы

в государственные внебюджетные фонды

Главой 24 НК РФ не предусмотрено каких-либо особенностей при исчислении ЕСН с заработной платы, выплачиваемой иностранным работникам. То есть ЕСН с заработной платы иностранных работников исчисляется и уплачивается в общеустановленном порядке.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются в том числе и иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России. То есть работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России (получили вид на жительство или разрешение на проживание). Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке.

Иностранные работники, временно пребывающие на территории России, не являются застрахованными лицами, и, следовательно, работодатели не обязаны уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы должны оплачиваться работодателями за всех без исключения иностранных работников (постоянно, временно проживающих и временно пребывающих в России) в общеустановленном порядке.

Налогообложение затрат, связанных с привлечением

и использованием иностранных работников

В связи с привлечением и использованием иностранных работников работодатель несет некоторые дополнительные доходы, которые, разумеется, хотел бы учесть в расходах при исчислении налога на прибыль организаций.

Государственная пошлина за выдачу приглашения на въезд в Россию иностранного гражданина, разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранному гражданину, уплачиваемая согласно пп. 7, 12 и 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ, относится на расходы организации по пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Денежные средства, внесенные на специальный счет в целях обеспечения выезда иностранного работника из России, не могут рассматриваться как расходы организации, поскольку по истечении срока трудового договора возвращаются.

Однако если выезд иностранного работника из России оплачивается за счет этих денежных средств, по мнению налоговых органов, стоимость проезда работника не может включаться в расходы по налогу на прибыль организаций. Такой вывод основывается на п. 29 ст. 270 НК РФ.

На наш взгляд, в данном случае организация несет затраты не только и не столько в интересах работника, сколько в своих собственных интересах. Ведь обязанность содействовать выезду иностранного работника из России и обязанность оплачивать расходы, связанные с его административным выдворением или депортацией из России, закон возложил именно на работодателя (пп. 5 и 6 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Поэтому никаких препятствий к тому, чтобы включить такие затраты в расходы, например, по пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, нет.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2020 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2020 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам.

На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

1. ПФР – 22% от величины доходов.
2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
3. «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Как получить ВНЖ в Узбекистане россиянину: основания, необходимые документы

ВНЖ в Узбекистане — документ, позволяющий проживать в государстве с такими же правами, что и местные жители, одно исключение в данном случае — запрет на участие в аниях.

Так как Узбекистан не является популярной страной для иммиграции, получение вида на жительство здесь является более простым и не содержит множество правил, по сравнению со странами Европейского Союза, но зато его владельцы наделяются безграничной свободой, как и гражданские.

Основные и главные права, которыми наделяется владелец ВНЖ:

• Возможность официального трудоустройства с постоянным карьерным ростом;
• Получение пенсионных и социальных выплат;
• Приглашать в гости семью или перевести их на совсем;
• Открывать или приобретать готовый бизнес;
• Получать медицинское обслуживание;
• Узаконивать семейные отношения с гражданами Узбекистана;
• Претендовать на получение ПМЖ и гражданства;
• Дети, родители которых оформили ВНЖ, наделяются правом посещать детские сады и школы на тех же основаниях, что и граждане Узбекистана;
• Брать в аренду имущество различного вида;
• Оформлять кредиты, ипотеки по сниженным ставкам, то есть на тех же условиях, что и коренные жители.

Узбекистан является гостеприимной страной и самым главным преимуществом для россиян является возможность ее посещения без оформления визы, что упрощает процесс переезда и осуществления своих планов.

Но, чтобы получить вид на жительство, иностранец должен определиться с целями своего пребывания в данном государстве, основаниями которых могут быть следующее:

• Трудоустройство. Власти Узбекистана не препятствуют устройству русского гражданина на свободное вакантное место. И, несмотря на то, что рабочих мест достаточно не много, при желании можно найти для себя подходящую работу, подать заявку и дождаться приглашения от работодателя. После чего заключается трудовой договор и осуществляется переезд.

Главное понять, что зарплаты в стране не такие высокие, поэтому если за счет такого способа планируется заработать на старость, то он, увы, не подходит.

Чаще всего, свободные вакансии можно найти в сферах строительства, ресторанного бизнеса, IT-технологий или в обучающих учреждениях.

• Получение образования. Стоимость обучения в Узбекистане доступно для русских граждан и не уступает по качеству другим странам. При оформлении ВНЖ будущему студенту необходимо будет предъявить в ОВД подписанный с обеих сторон договор о зачислении. В нем должна содержаться информация о сроке обучения, форме, его стоимости и, конечно же, профессии.

Сначала ВНЖ выдается на один год, с возможностью продления, а если студент захочет остаться работать в стране после получения диплома, то ему предоставляется возможность оформить постоянное место жительства, а после и гражданство.

Несмотря на качество образования, иммигрант наравне с коренными жителями может его получить также бесплатно.

• Бизнес. Рынок Узбекистана стремительно и постоянно развивается, а соответственно улучшается и экономика страны в целом. Поэтому многие приехавшие иностранцы стремятся открыть здесь свой бизнес или приобрести готовый. Форма организации может быть различна: индивидуальный предприниматель, акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью. Все что требуется с бизнесмена — это исправно платить налоги и не нарушать закон при ведении своей деятельности.

Вид на жительство, полученный данным способом позволяет перевести в государство всю свою семью и обеспечить свою старость. Главное при оформлении ВНЖ подтвердить свою финансовую состоятельность.

Переехать могут только близкие родственники, например, жена, дети (даже усыновленные), родители и т.д. Но важно учесть, что при получении вида на жительство, переехавшим не предоставляется возможность трудоустройства.

• Создание брака. При узаконивании своих отношений с гражданином/гражданкой Узбекистана, иммигрирующий супруг/супруга наделяются правом получить ПМЖ, а через три года и гражданство. Но в случае распада брака, такая льгота «сгорает». Кроме этого, власти страны практически не проверяют достоверность отношений, поэтому многие создают фиктивные браки.
• Беженство. Самый сложный способ получения вида на жительство. Кроме того, что иностранцу необходимо подтвердить, факт угрозы на родине опасности или то, что он постоянно подвергается преследованиям из-за политических взглядов, собственной ориентации и т.д., он должен пройти множество собеседований.

Подать заявку на присвоение статуса беженца можно при пересечении границы на таможне, либо непосредственно находясь в государстве, обратившись в специальную организацию. При одобрении заявки, физическое лицо получает ВНЖ сроком на пять лет, а после и возможность получения ПМЖ, а также различные льготы, в ином случае на иностранца налагается полный запрет на пересечение границы Узбекистана.

• Инвестирование. Такой способ подходит для состоятельно-независимых россиян и прочих иностранцев. Чтобы получить вид на жительство, необходимо вложить в экономику страны от $300 000 и выше. Вложение может быть для строительства, различных проектов и т.д. Поэтому в Консульстве первым делом нужно будет подтвердить свое финансовое положение выпиской из банковского счета.
• Финансовая независимость. Такой способ не пользуется популярностью среди иммигрантов, но имеет место быть. Для получения ВНЖ в данном случае приезжему необходимо помимо обязательных документов, предъявить состояние своего банковского счета, благодаря которому он сразу получит одобрение на получения вида на жительство. Важным моментом здесь является невозможность трудоустройства, так как иммигрант способен жить на свои сбережения до самой старости.
• Приобретение недвижимости. Такой способ не является гарантией получения ВНЖ, так как каждый конкретный случай будет отдельно рассматриваться властями Узбекистана.
• Пенсия. Переехать в Узбекистан пенсионерам можно без повода и оснований, кроме этого им будет начисляться пенсия в таком же размере, что и коренным жителям. Для этого, после приезда нужно получить вид на жительство, а после обратиться в организацию социальной защиты.

Но важно понимать, что пенсия будет начислять только тем, кто имеет соответствующий стаж работы, так как без него никаких начислений не полагается.

По стандарту вид на жительство выдается на 1-5 лет, но данный срок не может превышать период действия заграничного паспорта. А после достижения иностранцем 60 лет, ВНЖ выдается на весь срок действия документа, удостоверяющего личность.

Продлевать вид на жительство можно не более пяти раз, а после производится его обмен.

Базовый пакет документов, который необходимо подать в отделение внутренних дел после пересечения границы Узбекистана:

• Заявление по предоставленной форме (2 экземпляра);
• Паспорт РФ;
• Действующий загранпаспорт;
• 5 цветных или черно-белых фотографий, размером 35х45 мм;
• Заявление, заверенное нотариусом от родственника или знакомого, у которого планирует проживать иммигрант (2 экземпляра);
• Документ, подтверждающий наличие у узбекского родственника или знакомого жилплощади, а также же число проживающей на ней лиц;
• Квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины;
• Справка, подтверждающая отсутствие судимостей и опасных заболеваний;
• Свидетельство о браке (при необходимости);
• Выписка из банка, подтверждающую финансовую независимость (при необходимости)
• Свидетельства о рождении детей (при необходимости);
• Пенсионное удостоверение (при необходимости).

Данный перечень может меняться, все будет зависеть в зависимости от основания для переезда.

Размер консульского сбора, который необходимо заплатить за оформление ВНЖ составляет $40.

Срок рассмотрения документов может составить от 2 до 4 недель, а вот оформление ВНЖ может затянуться до одного года, все будет зависеть от цели иммиграции, а также от правильности поданных документов соискателем.

Одной из распространенных причин отказа в получении вида на жительство является нехватка предоставленных документов, наличии в них ошибки, окончания их срока действия или недостоверной информации.

Если иностранец при оформлении ВНЖ получил отказ, ему предоставляется право обжаловать его в суде, причем на это дается всего лишь два дня после принятия решения. Также для верности, многие пользуются услугами адвоката, работа которого чаще всего приносит успех и иммигрант получает одобрение от консульства.

Также встречаются случаи, когда у соискателя обнаруживается криминальное прошлое или непогашенная судимость, о которых он не сообщил при подаче документов, тогда он обязан покинуть узбекскую территорию в установленный властями срок.

Вам также может понравиться

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2020 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2020 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Получение статуса постоянного жителя Республики

Стать постоянным жителем страны иммигрант может через год, имея вид на жительство. Для оформления этого документа потребуется вновь посетить УВД по месту временной регистрации и подать соответствующие документы. Их список не будет особо отличаться от того, который требуется для оформления вида на жительство. Но в дополнение к нему потребуется представить справку об отсутствии нарушений законов Узбекистана, а также подтвердить наличие постоянного и законного дохода, позволяющего иммигранту и его семье обойтись без социальных дотаций.

В случае необходимости МВД Республики Узбекистан запрашивает заключение МИДа. Срок рассмотрения ходатайства о разрешении постоянного проживания на территории Узбекистана в каждом из компетентных органов обычно не превышает 30 дней. Статус постоянного жителя может быть оформлен максимум на пятилетний период. По истечении указанного срока потребуется или его продлить, или ходатайствовать о получении гражданства Республики. ПМЖ может продлеваться не более трёх раз (всего 15 лет). После этого придётся покинуть страну либо получить узбекский паспорт. Лицам, возраст которых более 60 лет, статус постоянного жителя присваивается на бессрочное время и не требует дальнейшего продления.

В Узбекистане совершеннолетие наступает в 18 лет. Иммиграция для несовершеннолетних в Республику ничем принципиально не отличается от иммиграции в другие страны СНГ. После 16 лет подросток должен лично подтвердить свою готовность стать временным или постоянным жителем процветающего среднеазиатского государства. Сделать это нужно письменно. Подать заявление за него до 18 лет могут только родители. Им необходимо совместно посетить УВД и представить ходатайство за своего несовершеннолетнего ребёнка. Если кто-то из них отсутствует, то второй родитель должен предъявить либо документ, который подтверждает объективность причины отсутствия (смерть, недееспособность, лишение родительских прав и т. д.), либо нотариально заверенную доверенность, где отсутствующий соглашается с получением его ребёнком этого статуса.

Пенсионеры, иммигрировавшие в Узбекистан, должны заблаговременно (ещё на родине) подготовить выписку из пенсионного фонда, в которой будет указан размер получаемых пенсионных выплат. Именно этот документ в будущем станет основанием для оформления пенсии в Республике. Узбекское пенсионное законодательство отличается от российского, поэтому желательно изучить его нюансы ещё до переезда в эту страну. Стоит отметить, что российская минимальная пенсия несколько выше узбекской.

Благодаря низкой загазованности Ташкент является одним из немногих мегаполисов мира, где ночью можно увидеть звездное небо

В случае, если за время действия разрешения на временное или постоянное проживание в стране у иммигранта меняется семейный статус, фамилия и т. д., то ему необходимо вновь обратиться в УВД и письменно сообщить о произошедших изменениях. Документы, в которых будет содержаться неактуальная информация, признаются недействительными. Проблема может обнаружиться при продлении статуса или при переходе в другой. В этом случае всё будет зависеть от степени серьёзности проблемы, поскольку при одних обстоятельствах можно отделаться незначительным штрафом, а при других — документ станет просто недействительным, что автоматически повлечёт за собой различного рода юридические последствия. Также в течение трёх дней необходимо посетить УВД в случае утери или порчи документа.

Отрицательное решение иммиграционных служб можно обжаловать в суде. Узбекское иммиграционное законодательство это допускает в двухнедельный срок с момента получения отказа. Для верности можно воспользоваться услугами адвоката, имеющего опыт в разрешении подобного рода проблем.

Отказать могут в нескольких случаях. Самая распространённая причина — нехватка необходимых для оформления статуса документов или окончание их срока действия. На втором месте находится криминальное прошлое аппликанта (заявителя), подозрение в связях с организованной преступностью, нахождение под следствием в России или непогашенная судимость, с которой ему удалось покинуть российскую территорию.

При подаче ходатайства и документов сотрудники иммиграционного отдела УВД заставят иммигранта подписать заявление о том, что в случае негативного решения о выдаче статуса аппликант обязывается покинуть узбекскую территорию в установленный срок. Рассмотрение апелляции автоматически продлевает время законного нахождения в Узбекистане до окончания рассмотрения дела в суде.

Из-за больших налогов многие жители страны покупают автомобили местного производства (Daewoo)

Источник: https://tabor-kids.ru/inostrancam/uzbekistan-priem-na-rabotu-2.html

Похожие записи:

• Как снять арест с карты зарплатной карты
• Семьям С Детьми Субчидии В 2020
• Есть Ли В Ржд Льготы Для Пенсионеров И Ветеранов Труда