Больничный перед увольнением

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный перед увольнением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поэтому даже трафике можно заработать хорошие деньги, не участвуя вообще в жизни платформы. На сегодняшний день в российском законодательстве за употребление наркотиков предусмотрена только административная ответственность. Однако стоит понимать, что такой вид заработка сегодня имеет огромную конкуренцию.

Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации.

Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора

В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели. То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений.

Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:

1. При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
2. Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.

Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

1. Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
2. Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
3. Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

Сложные ситуации при увольнении

Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.

Что нужно знать сотрудникам:

1. Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
2. Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
3. Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.

Как оплачивается больничный

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

Что нужно знать:

1. Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
2. Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
3. У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС. Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: https://trudinsp.ru/napisano-zayavlenie-na-uvolnenie-i-rabotnik-ushel-na-bolnichnyj.html

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении. Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению обеих сторон;
4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
5. при переходе на новую должность;
6. при нарушениях правил трудового договора;
7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

1. работник находится на испытательном сроке;
2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

1. выход сотрудника на пенсию;
2. зачисление в образовательное учреждение;
3. грубые нарушения трудового договора;
4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
5. перевод супруга-военнослужащего;
6. беременность;
7. уход за ребёнком или больным родственником.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

1. беременные;
2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

Начисления считаются следующим образом:

1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
2. 80% — от 5 лет;
3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/list-v-period-otrabotki/

В день увольнения работник представил листок нетрудоспособности: каким будет окончательный расчет

У работника 10 января заканчивается больничный и в этот же день он увольняется. Надо произвести окончательный расчет. Для больничного установлен срок расчета – 10 дней, но по нормам ТК окончательный расчет с работником производится не позднее дня увольнения.

Можно ли в порядке исключения рассчитаться по листку нетрудоспособности позже 10 января?

Действительно, согласно ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

– выплату заработной платы по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) (ст. 179 ТК);

– выходное пособие в случае если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о.

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/v-den-uvolneniya-rabotnik-predstavil-listok-netrudosposobnosti

Больничный перед увольнением

Нетрудоспособность во время увольнения: руководство бухгалтеру

Ситуации, когда работник заболел в день увольнения или представил больничный после него, – не редкость. Но и в таком случае при определенных условиях работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. В материале рассмотрим на практических ситуациях, как бухгалтеру не ошибиться с расчетами.

Рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть на практике.

Работник представил листок нетрудоспособности после увольнения за период болезни, приходящийся на рабочее время

Ситуация 1. Работник уволился и представил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Работник уволен 26 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Он представил 1 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) на период с 22 по 26 февраля 2018 г. (5 календарных дней).

Заработок и данные для расчета за расчетный период приведены в таблице.

В этом случае работник имеет право на пособие, потому что нетрудоспособность приходится на период, предшествующий увольнению.

Обратите внимание, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем больничного (часть третья п. 4 Положения № 569 * ). В противном случае право на пособие утрачивается (часть четвертая п. 4 Положения № 569).

Шаг 1. Определите расчетный период.

По общему правилу в расчет принимаются 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности.

Расчетный период для расчета пособия работнику – с августа 2017 г. по январь 2018 г.

Шаг 2. Определите заработок, принимаемый в расчет.

Помимо начислений по окладу в расчет принимаются и премии.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости (п. 24 Положения № 569).

В расчет принимаем заработок, равный 4 178,00 руб.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

Размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней (к.д.) этого периода (п. 22 Положения № 569).

Среднедневной заработок: 4 178,00 / 184 к.д. = 22,71 руб.

Шаг 4. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по уходу за больным членом семьи назначается в размере 100 % среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 5 к.д. = 113,55 руб.

Нетрудоспособность наступила во время работы, а закончилась после увольнения

В такой ситуации право на пособие за весь период нетрудоспособности возникает, если работник болел сам.

Ситуация 2. Работник представил больничный после увольнения в связи с общим заболеванием

Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).

Наниматель обязан назначить и выплатить работнику пособие, поскольку нетрудоспособность была утрачена в период работы, а восстановлена после увольнения (часть третья п. 31 Положения № 569). Обратите внимание, что пособие назначается за весь период болезни, в т.ч. за дни, приходящиеся после увольнения (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

Исчислим пособие на основании данных из ситуации 1.

– за первые 12 календарных дней – 80 % среднедневного заработка;

Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 80 % × 7 к.д. = 127,18 руб.

Ситуация 3. Нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи закончилась после увольнения

Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).

Пособие за дни нетрудоспособности после увольнения не назначается, так как больничный был выдан в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а не в связи с заболеванием работника (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).

Пособие назначается за период с 23 по 26 февраля 2018 г.

Нетрудоспособность наступила после увольнения

Ситуация 4. Работник заболел после увольнения

Работник заболел после увольнения и представил больничный по бывшему месту работы.

Если нетрудоспособность наступает после увольнения, решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (часть первая п. 8 Положения № 569). Выплата пособия в большинстве случаев возлагается на бывшего нанимателя (п. 34 Положения № 569).

Для назначения пособия в такой ситуации должны выполняться следующие условия:

– трудовой договор заключался по основному месту работы и был расторгнут по уважительной причине (п. 8 Положения № 569);

– временная нетрудоспособность наступила в течение в течение 30 дней после увольнения и длилась более 30 календарных дней (п. 8 Положения № 569).

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/netrudosposobnost-vo-vremya-uvolneniya-r

Похожие записи:

• Сколько Платят Пенсионеры За Транспортный Налог
• Документация логопеда в школе по фгос 2021
• Программа молодежь оао ржд 2016 2021