Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитывать зарплату сторожей в 2020 году лькулятор расчета сверурочных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Слесарь Петров отработал сверхурочно 3 часа. Его оклад составляет 15 000 рублей. Норма в 2020 году при сорокачасовой рабочей неделе составляет 1970 часов.
ЧО в данном случае составит 91,40 (15 000 / (1970 / 12).
Таким образом, расчет сверхурочной работы за первые два часа у Петрова составил 274,20 (91,40 × 1,5 × 2 ч).
За третий час его заработок составил 182,80 (91,40 × 2 × 1 ч).
Итого расчет составил 457 рублей.
В качестве учетного периода возьмем месяц.
Оклад у Петрова — 15 000 рублей.
В феврале 2020 года Петров отработал по графику 11 смен по 16 часов.
По производственному календарю в феврале 159 рабочих часов. Петров отработал 176 часов.
Заработная плата за фактически отработанное время составит 16 603,77 (176 × (15 000 / 159).
Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (17 часов).
За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.
Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 94,94 (стоимость часа) × 2 × 1,5 = 284,82 руб.
Оставшиеся 15 часов будут оплачены в двойном размере: 94,94 × 15 × 2 = 2848,20 руб.
Итого к оплате за переработку — 3133 рубля 02 копейки.
У медиков сокращенная продолжительность рабочего времени (см. статью 350 ТК РФ) — не более 39 часов в неделю. И если мы представим, что Петров был бы медиком с 36-часовой неделей, то размер его переработки в данном случае был бы существенно выше.
Порядок расчета в принципе такой же, и от должности не зависит. Значимым является количество отработанного времени при определенной норме. Для Петрова в данном случае норма — это 143 часов в феврале 2020. Как мы уже решили, он отработал 176 часов. Размер переработки составляет 33 часа.
По производственному календарю в феврале 143 рабочих часа. Петров отработал 176 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 18 461,54 (176 × (15 000 / 143) при окладе в 15 000 рублей.
Теперь начинаем рассчитывать доплату за сверхурочные.
За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная.
Всего Петров переработал 33 часа.
Первые два часа будут стоить 314,70 рублей (2 × 1,5 × (15 000 / 143).
Оставшиеся 31 будут стоить 6503,80 рубля.
Итого 6818,50 руб. за переработку.
За ночную работу Петрову положено 1670 рублей 94 копейки.
Итого = 26 950 рублей 98 копеек (18 461,54 заработная плата за отработанное время + 6818,50 за переработку + 1670,94 за работу в ночь) получил бы Петров, если бы был медицинским работником.
Для этого необходимо знать две цифры:
- стоимость отработанного часа для конкретного работника (этот показатель придется высчитать самостоятельно);
- продолжительность сверхурочной работы.
Поскольку первые 2 часа оплачиваются не так, как последующие, в калькулятор надо вписать два разных значения: время, отработанное в пределах первых 2 часов, и время, отработанное в последующие часы. Обратите внимание, можно вводить и часы, и минуты.
Инструкция по использованию калькулятора расчёта сверхурочных часов
- Введите стоимость часа работы в своей организации. Если вы её не знаете, нажмите «Вычислить стоимость часа», введите сумму оклада, выберите расчётный год и нажмите на «Подсчёт стоимости часа». Программа вычислит стоимость часа по формуле: сумма оклада / (годовая норма часов по производственному календарю / 12)
- Укажите сколько было отработано сверхурочно часов и минут.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет как общую сумму, так и отдельно за первые 2 часа и последующие.
Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. 152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:
- первые два часа сверхурочной работы – по коэффициенту не ниже 1,5;
- третий и далее часы сверхурочной работы – по коэффициенту 2 и более.
Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.
Формула расчета сверхурочных часов нормативно не регламентирована, однако, в Письме №16-4/2059436 Министерства Здравоохранения РФ содержится вполне работоспособная формула расчета.
Так, в соответствии с Письмом Минздрава, рассчитать сверхурочные можно посредством совершения арифметической операции О / (ГН/ 12) = ПО, где:
- О – это размер оклада;
- ГН – годовая норма по производственному календарю;
- 12 – месяцы календарного года;
- ПО – размер почасового оклада.
Например, возьмем следующие гипотетические условия.
Грузчик А. отработал сверхурочно 3 часа. Оклад грузчика составляет 15 000 рублей. С учетом 40-часовой рабочей недели грузчик А. за расчетный период отработал 1970 часов. Производим расчет оплаты за сверхурочную работу:
15 000 / (1970/12) = 91 рубль 40 копеек стоимость одного нормо-часа. Далее рассчитываем часы с учетом коэффициента:
- 91,40 × 2 × 1,5 (полуторный коэффициент) = 274 рубля 20 копеек оплата за первых два сверхурочных часа;
- 91,40 × 1 × 2 = 182 рубля 80 копеек за третий сверхурочный час;
- 272,20 + 182,80 = 455 рублей к оплате за 3 сверхурочных часа.
При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.
Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А. и немного поменять условия, то расчет будет производиться следующим образом.
При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.
Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:
- вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77 за 159 часов;
- вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов. Первые два часа умножаем на полуторный коэффициент, все последующие – на коэффициент 2. Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40. Таким образом, 91,40 × 2 × 1,5 = 274,20 руб. за первые два сверхурочных часа и 91, 30 × 15 × 2 = 2848,20 за остальные сверхурочные часы;
- вычисляем оплату за 17 часов, отработанных сверхурочно – 274,20 + 2849,20 равно 3133 рубля к выплате.
В общей сложности в калькуляторе пять окон, в которые вам потребуется ввести следующие данные:
- стоимость одного рабочего часа — в первое поле;
- часы и минуты, отработанные в пределах первых двух часов по коэффициенту 1,5;
- часы и минуты, отработанные в пределах последующих часов по коэффициенту 2.
Сразу после заполнения каждого поля будет появляться промежуточный ответ, в который по мере добавления новых значений будут вноситься коррективы до полного окончания расчета.
Расчет сверхурочных часов при окладе делайте по правилам из ст. 152 ТК РФ. Первые два часа неурочной деятельности индексируются на коэффициент 1,5, все следующие — на 2,0.
Служащий может выбрать вознаграждение в виде дополнительного отпуска в размере не менее отработанного неурочного времени. Обязательную переработку все равно придется оплатить, но уже с одинарным коэффициентом.
Работодатель в обязательном порядке прописывает в локальных нормативно-правовых актах (коллективный, трудовой договор, положение об оплате) не только как рассчитать сверхурочные часы, но и порядок оплаты. Руководитель может повысить расчетную ставку, увеличив законодательно установленный размер оплаты сверхурочной работы. В трудовых положениях указывается, включаются ли доплаты и надбавки в расчет занятости сверх нормы.
В Письме Минздрава № 16-4/2059436 от 02.07.2014 есть формула расчета часовой оплаты от оклада:
ЧО = О / (ГО / 12 месяцев),
где:
- ЧО — часовой оклад;
- ГО — годовой оклад в соответствии с установленными в производственном календаре нормативами;
- О — оклад.
Если служащий трудился в ночное время (то есть в период с 22.00 до 6.00), то формула расчета будет иной:
Д = ЧО × РДН × КЧ,
где:
- ЧО — часовой оклад;
- Д — величина доплаты;
- РДН — размер доплаты за ночь;
- КЧ — отработанное ночное время.
ВАЖНО! Величина ночной доплаты не должна быть ниже установленного 20% минимума (ПП РФ № 554 от 22.07.2008). Руководитель вправе увеличить этот норматив, закрепив его в локальных трудовых документах.
Разберем пример расчета сверхурочных часов при окладе: экономист Викторова В.В. отработала 4 ч сверх нормы, ее оклад — 25 000,00 рублей. Норма по производственному календарю 2020 года для сорокачасовой рабочей недели — 1970 ч.
Шаг 1. Рассчитаем часовую часть оклада.
ЧО = (25 000 / (1970 / 12)) = 152,28.
Шаг 2. Считаем сумму оплаты. Викторова В.В. отработала неурочные 4 ч. Первые 2 ч будут оплачены в полуторном размере, последующие 2 ч — в двойном.
152,28 × 1,5 × 2 = 456,84 руб.
152,28 × 2 × 2 = 609,12 руб.
Итого Викторовой В.В. необходимо заплатить 1065, 96 руб.
Сменный график — это занятость в течение нескольких смен в связи с производственной необходимостью (ст. 103 ТК РФ). Посменная работа прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Как и любая внеурочная деятельность, дополнительная работа не в свою смену должна оплачиваться.
Вот как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике: первые 2 ч работы смены оплачиваются в полуторном размере, все последующее время подлежит двойной оплате. Если смена выпадает на праздник, который является нерабочим днем, то такая деятельность вознаграждается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если в графике смены есть ночные часы, то оплата повышается минимум на 20% (ст. 96 ТК РФ).
При посменной работе зачастую применяется схема суммированного учета рабочего времени, то есть работодатель определяет конкретный период, за который будет производиться расчет. Это может быть и месяц, и полгода, и весь год в совокупности. Расчет неурочного рабочего времени осуществляется непосредственно по истечению учетного периода, в момент его закрытия.
Рассмотрим такой пример расчета сверхурочных для сменного графика: Иванов И.И. работает на посменном производстве. Его оклад — 30 000,00 рублей. Норма рабочего времени для него — 40-часовая неделя.
В апреле 2020 года Иванов И.И. отработал 17 смен по 11 ч (187 ч). Согласно производственному календарю, в апреле 2020 года 175 рабочих часов для 40-часовой недели. Неурочное время труда Иванова И.И. — 12 ч.
Зарплата за апрель 2020 г. за фактически отработанное время = (30 000,00 / 175) × 187 = 32 057,41 руб.
Стоимость одного отработанного часа = 30 000,00 / 175 = 171,43.
Занятость сверх нормы — 12 ч. Первые 2 ч оплачиваются по полуторному коэффициенту: 171,43 × 1,5 × 2 = 514,29 руб.
Остальные 10 ч индексируются на коэффициент 2: 171,43 × 2 × 10 = 3428,60 руб.
Итого за переработанные 12 ч Иванов И.И. получит 3942,89 руб.
Всего за апрель 2020 года Иванову И.И. нужно заплатить: 32 057,41 руб. + 3942,89 руб. = 36 000,30 руб.
Медицинские служащие относятся к той категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю (ст. 350 ТК РФ). При расчете переработки врачей учитываются общая норма часов по производственному календарю и количество внеурочного времени труда.
Например, врач Игнатьева И.И. переработала в апреле 2020 года 35 ч. Норматив рабочей недели — 36 ч. Фактическое отработанное время — 192,4. Норма по производственному календарю на апрель 2020 года — 157,4. Оклад Игнатьевой И.И. — 20 000,00 рублей.
Зарплата за фактически отработанное время составила: (20 000,00 / 157,4) × 192,4 = 24 446,34 руб.
Расчетная величина часа — 127,06.
Занятость сверх нормы — 35 ч, из них 2 будут оплачены в полуторном размере, а остальные 33 — в двойном:
- 127,06 × 1,5 × 2 = 381,18 руб.;
- 127,06 × 2 × 33 = 8385,96 руб.
Получается, что Игнатьева И.И. получит за отработанное сверх нормы время 8767, 14 руб. Всего за месяц ей положено 24 446,34 руб. + 8767, 14 руб. = 33 213,48 руб.
Все фактически отработанные дни и часы заносятся в табель учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Вот как считать сверхурочные часы в табеле учета рабочего времени:
- Все время сверх нормы указывается как символ «С» или кодируется знаком «04». Эти значения вносятся в ту же графу, что и основной рабочий период с символами «Я» для дневного и «Н» для ночного периодов.
- В ячейке переработка указывается так: Я/С в верхней строке табеля для дней, и 8/4 (для нашего примера с экономистом Викторовой В.В.) в нижней — для фактического отработанного времени. Это означает, что основное время составило 8 ч, а неурочное — 4 ч.
- При итоговых расчетах за месяц все отработанные часы суммируются.
Чтобы избежать ошибок при расчетах в табеле (и последующих штрафных санкций), рекомендуется воспользоваться специальной программой — калькулятором сверхурочных часов. Взыскание за некорректный расчет может достигать 50 000,00 рублей.
Расчёт сверхурочных — инструкция
Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника. По ст. 91 ТК РФ нормальная длительность трудового времени — 40 часов в неделю. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. 2 дня подряд и дольше чем 120 ч. в году (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для некоторых категорий граждан укороченный день (24-35 или 36 часов в неделю) является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа.
Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т-12 или Т-13. Часы переработки отмечают буквой «С» или кодом 04. Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул.
Оплачивается сверхурочная работа по увеличенной ставке (ст. 152 ТК РФ):
- за первые 2 часа в полуторном размере;
- за последующие часы — в двойном.
Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант — получить дополнительное время для отдыха (не меньше того, что он отработал сверхурочно). В этом случае переработка все равно оплачивается, но в одинарном размере.
Какую же минимальную сумму обязан заплатить работодатель за работу в неурочное время?
Статья 152 ТК РФ не содержит ответа на этот вопрос, а чиновники Минздрава в письме от 02.07.14 N 16-4/2059436 разъясняют ситуацию так: для оплаты сверхурочных можно пользоваться правилом ст. 153 ТК РФ. По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, — среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов. В локальных нормативных актах конкретной фирмы, трудовом и коллективном договоре может быть установлена более высокая оплата переработок: надбавки и доплаты включаются в расчёт полностью или частично, если работодатель на это готов.
По ст. 103 ТК РФ сменный график подразумевает работу в две или три или четыре смены, необходимость которой обусловлена непрерывностью производственного процесса. Работа по сменам обязательно фиксируется в трудовом договоре с работником, поскольку является его существенным условием. Если сменщик выходит по просьбе работодателя не в свою смену, то оплата за этот день начисляется в двойном размере, либо работнику даётся выходной в его рабочий день. При выпадении по графику смены на праздничный нерабочий день, труд оплачивается вдвойне по ст. 153 ТК РФ. Кроме того, смена или её часть может выпасть на ночное время, работа в которое оплачивается в повышенном размере (минимум на 20%) по ст. 96 ТК РФ.
Когда работодатель задерживает сменщика на работе свыше отведенных по графику часов, он обязан доплатить работнику. Разберёмся, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время. Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: первые два часа оплачиваются в полуторном размере часовой части заработка, последующие часы — в двойном. В качестве примера возьмём расчёт сверхурочный и ночных в медицинском учреждении.
Специфика работы медиков предполагает круглосуточное присутствие персонала в учреждении, график работы в больнице — сменный. При этом в случае задержки докторов и других медработников за пределами смены, руководство обязано оплатить переработку. Разберёмся, как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей.
Медицинскому работнику Трифонову И.П установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей. Нормой для Трифонова И.П. является 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2016 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 2 сентября после дневной смены, и на 2 ч. 5 сентября после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (минимальный размер такой доплаты по ТК РФ 20%, но работодатели вправе устанавливать более выгодные для сотрудников условия). Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.П за работу во внеурочное время.
По ст. 104 ТК РФ в случае, когда невозможно соблюсти ежедневную (8 часов в общем случае) или еженедельную (40 часов) норму рабочего времени, допустимо ввести в организации суммированный учёт рабочего времени. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация. Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде. При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода — месяца, года или квартала.
Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день. При таком учёте тоже может возникнуть переработка, за которую необходимо рассчитать оплату.
Доплату за внеурочный труд при суммированном учёте рабочего времени производят после окончания учётного периода. Рассмотрим, как производят расчёт сверхурочных, на примере.
Как рассчитывать зарплату сторожей в 2020 году лькулятор расчета сверурочных
Главное требование: необходимо иметь отличную физическую форму, военный билет, справку о прохождении медкомиссии и отсутствии судимости. Наличие вредных привычек не приветствуется.
Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д.
На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников.
Режим труда и отдыха. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.
Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст.
103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).
Соответственно, из 7 часов переработки первые 2 оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.
Например, сотрудник Иванов переработал 3 ч., произведя при этом 3 детали — по одной детали в час.
За каждую деталь Иванов получает 500 рублей. Из этого следует, что за первые 2 ч.
он получит: (500 рублей × 1,5) × 2 ч. = 1500 рублей. За третий: (500 × 2) × 1 ч.
= 1000 рублей. Таким образом, Иванов получит: 1500 рублей + 1000 рублей = 2500 рублей за работу сверх рабочего графика. Дорогие читатели,
Если смена приходится на праздник, она должна быть оплачена в повышенном размере.
Если часть смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, это время оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ. При сдельной системе заработок зависит от того, сколько продукции изготовлено в единицу времени и определяется сдельной расценкой на единицу продукции.
Полуторный и двойной размер переработки определяется в данном случае не стоимостью часа, а размером сдельных расценок. Что в таком случае говорит о начислении заработу сверхурочно
По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, — среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов.
В локальных нормативных актах конкретной фирмы, трудовом и коллективном договоре может быть установлена более высокая оплата переработок: надбавки и доплаты включаются в расчёт полностью или частично, если работодатель на это готов. Формула расчёта сверхурочных: Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада — сколько сотрудник зарабатывает в час.
Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше (в зависимости от отработанного свыше нормы времени). Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава
Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.
Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.
Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.
В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.
Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.
На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:
- выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
- окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). В связи с этим у бухгалтеров В настоящее время предприятия используют два вида начисления заработной платы своим сотрудникам – должностной оклад (ставка) и сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от количества произведенного продукта, единица которого имеет фиксированную оплату.
- Зарплата по окладу
Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера.
Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу 2020 года.
В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.
Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года.
Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных. Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:
- Непосредственно заработную плату, выплачиваемую согласно ставкам по окладам по должности, за работу сверх нормы.
- Всевозможные надбавки за особенные условия, за квалификационный имеющийся разряд, за выслугу лет.
- Отпускные, выплачиваемые дополнительно к основному ежегодному отпуску.
- Компенсационные выплаты за дни больничного.
- Иные стимулирующие выплаты.
Прочие выплаты включают компенсации, пособия, кроме того ежемесячное регулярное пособие на одного или нескольких детей. Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:
- приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
- табеле учета применения рабочего времени;
- расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
- иных документах учета времени труда и оплаты его.
Пример расчета заработной платы сторожа в 2020 году
Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости. Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.
Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов.
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом. Форма собственности при этом также никакой роли не играет.
Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.
Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.
К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.
При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:
- Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца.
- Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря, который утверждается ежегодно.
- График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов.
- Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка.
- Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.
Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета
В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата.
Пример: Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря. Она составляет 168 часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день.
Часовая ставка сотрудницы составляет: ЧС = 15 000 / 168 = 89,3 руб./час
Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит: Ч = 16 * 10 = 160 часов
Поскольку норму времени сотрудница полностью не отработала, размер ее заработной платы составит: ЗП = 160 * 89,3 = 14 285 руб.
Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно.
Выше мы рассмотрели общие правила ведения суммированного учета рабочего времени и его оплаты. А теперь кратко ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при использовании СУ на практике.
Как оплачивать ночные часы, если они приходятся на смену?
Ночные часы (а это, напомним, время с 22.00 до 6.00) нужно учитывать отдельно и оплачивать дополнительно — по правилам, установленным для оплаты работы ночью. Как именно, рассказывает эта статья.
А если смены выпадают на выходные или праздники?
Выходные у работающих по сменам свои. Поэтому общие правила о повышенной оплате работы в выходной здесь не применяются. А вот с попаданием на смену праздников есть нюансы. О них читайте в этой статье.
Как быть, если по итогам учетного периода получилась переработка?
Переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Для них в ТК РФ тоже есть свои правила, которые распространяются и на работников-сменников. Об этих правилах читайте здесь.
Что делать, если работник отработал учетный период неполностью?
Если работник неполностью отработал учетный период (например, болел, был в отпуске, уволился), для него рассчитывают сокращенный норматив. Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. Если этот усеченный норматив по итогам периода превышен, оплачивают сверхурочные, если наоборот, времени отработано меньше, оплачивают работу по факту. Отрабатывать пропущенные по уважительным причинам часы/дни сотрудник не обязан.
То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли на работу в установленный законодательством праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Следует также помнить, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Трудового кодекса. В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается: · сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; · работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; · работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как рассчитать зарплату сторожам
- болезнь;
- трудовой отпуск;
- командировка;
- учеба;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- неуважительные причины (прогул);
- простой и прочее.
Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2018 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде — 11.
- Темы:
- Оплата труда
- Выплата зарплаты
Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов». По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.
Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Расчет оклада: 45 000,00 / 17 дн. × 14 дн. = 37 058,82 руб. Общий январский доход = 15 882,35 + 37 058,82 = 52 941,17 рублей. ВАЖНО! Если сотрудник отработал в праздник только полдня, ему положен полный день отдыха.
Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1. Как по-новому считать аванс за первую половину января 2018 года Еще в августе 2018 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся.
Минтруд представил коррективы в письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось. Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.
Число рабочих дней в январе 2018 года при обычном пятидневном графике работы составляет 17. Выходим мы на работу только 9 числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы. Если сотрудник отработал в январе 2018 все рабочие дни, согласно производственному календарю, то он должен получить полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.
Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом периоде меньше, чем в других, неправомерно. Если сотрудник отработал месяц не полностью В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата труда, исходя из тарифной ставки, производится только за отработанное время. В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 17 и умножить на число отработанных дней.
Расчет зарплаты сторожам в бюджетном учреждении 2020
Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г.
составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч). Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам.
Показатели могут отличаться (например, за январь — 150 ч, за февраль — 97 ч, за март — 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам.
- иных документах учета времени труда и оплаты его.
- табеле учета применения рабочего времени;
- расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
- приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.
Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.
Рассмотрим конкретные примеры.
Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.
Размер оплаты труда в учреждении сотрудников нужно продублировать в коллективном договоре, соглашении с сотрудником, трудовом договоре, положении об оплате труда и других локальных актах. Здесь необходимо указать полную информацию о том, как осуществляется расчет заработной платы и ее начисление сотруднику.
Оплата труда в учреждениях может быть зафиксирована в коллективном договоре или соглашении. Документы составляются на основании требований Трудового Кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. К ним относятся рекомендации, официальные Письма Правительства и локальные документы.