Характеристика автомеханика с места работы образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика автомеханика с места работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Любой рабочий, в том числе слесарь или автослесарь, может самостоятельно обратиться к руководству предприятия с устной просьбой предоставить ему этот документ, пояснив причину такой необходимости. Если официальная бумага, характеризующая деловые и личные качества сотрудника необходима вышестоящему руководству, оно вправе затребовать её составление от непосредственного руководителя, в подчинении которого находится слесарь.

Важно! Заинтересованные должностные лица, не являющиеся сотрудниками предприятия, могут получить характеристику на работника, составив официальный запрос на имя руководителя фирмы.

Вручить письмо можно лично либо оставить его секретарю руководителя, который передаст запрос начальнику в виде входящей почты, зарегистрировав его надлежащим образом в журнале регистрации. Запрос может быть выслан по почте на юридический адрес предприятия или отправлен электронным документом.

Руководителям небольших мастерских с небольшим штатом сотрудников запрос все же лучше оставить, посетив их с личным визитом.

Образец характеристики с места работы на слесаря

Такой документ может быть написан:

руководителем подразделения, в котором трудится работник, нуждающийся в характеристике;
сотрудником кадрового отдела предприятия;
лично руководителем предприятия, ремонтной мастерской;
любым другим сотрудником фирмы, в должностные обязанности которого входит составление деловой документации, в том числе представителем профсоюзного комитета.

Справка! Законодательно не ограничивается круг должностных лиц, которые имеют право составлять и редактировать характеристику на слесаря.

Текст документа может включать:

анкетные данные и короткие биографические данные работника (ФИО, год рождения, адрес проживания, семейное положение, короткие сведения о предыдущих местах работы, наличие судимостей (для правоохранительных органов);
наличие стажа (общего и специального);
время работы на указанной должности данного предприятия;
наличие образования (общего и специального);
профессиональные умения и навыки;
характеристику трудовой деятельности (уровень профессионализма, профессиональные достижения);
наличие-отсутствие взысканий;
личные качества (особенности характера, эмоциональные, волевые, нравственные качества, в том числе те, которые характеризуют отношение к работе);
особенности взаимоотношений в коллективе и отношение к общественной деятельности;
наличие вредных привычек;
жизненную позицию;
иные сведения, важные для характеристики личности сотрудника.

Структура документа формируется, исходя из его целевого назначения (куда и кому он будет направлен).

Должности механика (автослесаря) существуют во всех подразделениях Холдинга, имеющих станции технического обслуживания.

В поле деятельности механика (автослесаря) входят следующие обязанности:

подготовить к обслуживанию автомобиля;

производить работы в строгом соответствии с технологическими требованиями;

при работе обеспечить сохранность и чистоту автомобиля в местах проведения работ, пользоваться накидками на сиденья, крылья и т.п.;

подробно и своевременно информировать мастера — приемщика о необходимости дополнительных работ, о наличии и стоимости необходимых к замене запасных частей, обо всех изменениях при выполнении работ и окончании работ;

производить заказ запасных частей после соответствующих диагностических работ по согласованию с мастером;

при совместной работе с учеником — контролировать его действия;

произвести уборку рабочего места, возврат оборудования и оснастки в места предусмотренного хранения.

Рабочие условия в должности механика (автослесаря):

нормированный рабочий график (к примеру, 2 рабочих дня с 8.00-20.00, 2 дня выходных);

униформа (на каждом из подразделений Холдинга сотрудники сервиса имеют свою рабочую униформу);

индивидуальный рабочий инвентарь.

Для достижения успеховв работе кандидат на должность механика (автослесаря) должен обладать такими знаниями и качествами как:

знание стандартов и нормативов по обслуживанию и ремонту автомобилей;

знание устройства современного автомобиля и технологии его ремонта;

знание нормативных документов и требований законодательства в области вопросов сервисного обслуживания автомобилей;

знания правил техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

ответственность;

внимательность.

Желательными качествами для работы в должности механика (автослесаря) являются:

высокая обучаемость;

способность проводить самоконтроль качества и исправлять ошибки;

желание расти профессионально: потребность учиться и совершенствовать свою работу.

Примерная схема карьерного роста, которая включает в себя должность механика (автослесаря)может иметь такой вид:

механик > мастер-приемщик общеремонтного цеха > руководитель станции технического обслуживания > заместитель директора по послепродажному обслуживанию автомобилей > директор автоцентра.

В занимаемой должности — с февраля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, проявляя старание и разумную инициативу.

Глубоко и всесторонне знает организацию ремонтной службы на предприятии, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. Имеющиеся знания умело применяет в своей повседневной работе.

На протяжении двух лет обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Умело осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.

В январе 2010 г. успешно внедрил на предприятии систему автоматизированного учета всех видов оборудования «АС-Учет». Экономия от применения автоматизированной системы по итогам 2010 г. составила 200 тыс. руб.

Тщательно и всесторонне изучает условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием. Регулярно разрабатывает усовершенствованные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, повышению эффективности его применения.

Умело руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии. Добросовестно и ответственно исполняет другие должностные полномочия механика.

Целеустремленно совершенствует личную профессиональную подготовку. Самостоятельно освоил в течение 2010 г. специальное программное обеспечение для проектирования баз данных (СУБД «MS Access 2010»).

К выполнению порученной работы относится старательно. Обладает высокой работоспособностью, свое рабочее время использует рационально, с максимальной отдачей для удовлетворения нужд предприятия. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке действует спокойно, уверенно. Вносит на рассмотрение руководства предприятия организационно и экономически обоснованные предложения, а также оптимальные пути их реализации. Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет качественно, своевременно и точно. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет отлично.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность главного механика.

МРАМОРОК.РУ / thread / Образец производственной характеристики автомеханик / Просмотров: 57705 / #18704

Я в восторге от учителей и атмосферы университета. Потому что факультет-факультету и кафедра кафедре-рознь. Хотя грубо говоря, возможно идти получать всякую профессия, таких как финансовую, хотя необходимо немало действовать без помощи других.

Окончил данный Университет что же касается не так давно, с красноватым дипломом заочно, средств не выплачивал никогда. Обробка металів тиском 4280/3100 грн/год, 4 г. Осуществляет контроль оформление талонов клиента, гарантирует передачу путевых листов шоферов в предприятие. Сервис и ремонт электробытовой техники 0925 Автоматизация и компьютерно-интегрированные технологии 5. Использование и ремонт горного электромеханического оборудования и автоматический приборов Экзамены с 23 июля. За 6 лет учебы(магистр) не то, что копейки не заплатила, а в том числе и был случай, что хотели договориться- так пожалели всей группой.

Документ об окончании: диплом гос. Системы управления производством и распределением электроэнергии энергетический менеджмент. Учусь на кафедре психологии и могу сказать только самые приятные отзывы. Преподаватели денег не берут.

Скачать должностную инструкцию механик участка на свой компьютер. По производственно-хозяйственной деятельности в области перевозок.

Як можна залишити ціле навчальний заклад в отсутствии тепла? Учусь заочно на бюджете, 4 курс: ходатайство об отсрочке исполнения приговора образец. Давайте устроим данный раздел нужным вместе! Когда вы наверняка представляете заглавие должности, на которую вам надо сыскать должностные памятки, отыскивайте ДИ по алфавитному указателю профессий. Форма изучения дневная и заочная, на бюджете и по договору образец производственной характеристики автомеханик . Срок преподавания: на финансовом филиале 3 года дневное, 2 года заочное на прочих квалификациях 4 года дневное, 3 года заочное .

Подведение результатов по перечням на бюджет 10 августа, на договор 25 августа. Форма изучения дневная и заочная, на бюджете и договоре, на базе 11 кл. Мне может показаться на первый взгляд, собственно в наши дни выпускась инженера в свет в отсутствии мизерных умений работы с САПР (AutoCAD, Компас даже. Мы стараемся сыскать благоприятную должностную аннотацию и прибавить ее в единый каталог в обозримое будущее. Не дозволяет сбережение подвижного состава вне оберегаемой местности участка, внедрение его в корыстных целях. Форма преподавания дневная и заочная, на базе 9 и 11 кл. Конечный перечень всех важных документов и форму подачи (оригинал либо заверенная копия) уточняйте в приёмной комиссии по тел. Все минувшие годы практически постоянно познания подсобляли в жизни.

Абитуриенты проходят креативный экзамен по подобранному виду спорта, а далее сообщают диктант по укр.

Тут основная отговорка»: Пытаешься знать обучайся сам, желая сами в том числе и не проводят всех положенных консультаций.

Университет не очень, при комплекте абитуриентов огромное количество махинаций, лгущие представители вуза-огромное спасибо, не звонят, не предупреждают, что ты имел возможность поступить туда банкеты пересчитывают, скорее всего, по следующим причинам в текущем квартале использовали коэффициент. Форма изучения дневная и заочная, на бюджете и по договору, на базе 9 и 11 кл. Контролирует за соблюдением шоферами верховодил перемещения и верностью эксплуатации автомашин, исполнением верховодил охраны труда и техники сохранности.

То собственно они в просто ужаснейшом состоянии, при нежели как в Великане, но и в 16 (раз собираетесь попадать на эту профессия и юноша сходу сюда не полагайтесь на Великан шансов 0, в Великан исключительно девчонок). Сервис интеллектуальных встроенных систем 0517 Пищевая индустрию и переработка сельскохозяйственной продукции 5.

Образец производственной характеристики автомеханик. Оценка: 76 / 100 Всего: 1 оценок.

— Как написать рекомендательное письмо Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

— Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

— ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

— Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

Актуальный образец характеристики слесаря (автослесрая). Бесплатный образец для скачивания.

Характеристика с места работы чаще всего предоставляется по личному требованию сотрудника, реже по запросу внешних структур, например, суда. Составляется такой документ на бланке организации и должен в обязательном порядке содержать печать и подпись руководителя. Установленной структуры характеристики не существует, поэтому она пишется в произвольной форме. Но есть обязательные элементы, которые должен содержать документ.

Личные данные сотрудника (должность, стаж, образование).
ФИО руководителя и наименование организации.
Описание личных и профессиональных качеств слесаря.

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Образец характеристики работника автослесаря

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.
Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

Организует своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, а также заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Активно участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.
При внезапных изменениях в производственной обстановке действует спокойно, уверенно. Вносит на рассмотрение руководства предприятия организационно и экономически обоснованные предложения, а также оптимальные пути их реализации. Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет качественно, своевременно и точно. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет отлично.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.
Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.
Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Реквизиты фирмы (по верхнему краю документа): эмблема (если есть), название предприятия, его адрес, включая индекс, наименование населённого пункта, месторасположение офиса (улица, номер дома), телефон, факс (если есть).
Дата составления документа (может быть поставлена и в конце документа).
Исходящий номер регистрации (если есть письменный запрос).
Заголовок (посредине): «Характеристика«.
Подзаголовок (он может и отсутствовать) оформляется произвольно, например: «на ФИО работника + должность на предприятии«, или «на ФИО работника + год рождения«, либо «на ФИО работника«.
Текст документа.
Указание целевого назначения документа (например: «для предоставления по месту требования«, «для предоставления в суд«).
Должность руководителя предприятия, его фамилия и инициалы, личная подпись.
Должность ответственного лица, составившего характеристику, его фамилия и инициалы, личная подпись.

анкетные данные и короткие биографические данные работника (ФИО, год рождения, адрес проживания, семейное положение, короткие сведения о предыдущих местах работы, наличие судимостей (для правоохранительных органов);
наличие стажа (общего и специального);
время работы на указанной должности данного предприятия;
наличие образования (общего и специального);
профессиональные умения и навыки;
характеристику трудовой деятельности (уровень профессионализма, профессиональные достижения);
наличие-отсутствие взысканий;
личные качества (особенности характера, эмоциональные, волевые, нравственные качества, в том числе те, которые характеризуют отношение к работе);
особенности взаимоотношений в коллективе и отношение к общественной деятельности;
наличие вредных привычек;
жизненную позицию;
иные сведения, важные для характеристики личности сотрудника.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

[attention type=yellow]

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

[/attention]

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

[attention type=red]

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

[/attention]

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Если официальная бумага, характеризующая деловые и личные качества сотрудника необходима вышестоящему руководству, оно вправе затребовать её составление от непосредственного руководителя, в подчинении которого находится слесарь.

Важно! Заинтересованные должностные лица, не являющиеся сотрудниками предприятия, могут получить характеристику на работника, составив официальный запрос на имя руководителя фирмы.

В настоящее время насчитывается десятки специальностей слесарей, например: слесари широкого профиля, контрольно-измерительных приборов и автоматики, аварийно-восстановительных работ, механосборочных работ, инструментальщики, автослесари, слесари-сантехники, слесари-ремонтники и др.

Поэтому характеристику навыков необходимо начинать с названия конкретной специализации, исходя из должностных обязанностей.

Примеры формулирования навыков:

в работе профессионально использует режущие, ударные и прочие инструменты;
совершает разборку, ремонт, сборку и испытание сложных узлов и механизмов оборудования, агрегатов и машин;
производит ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка сложного оборудования;
умеет производить высокоточные измерения наружных и внутренних размеров отверстий с помощью штангенциркуля;
на высоком уровне делает визуальную разметку с помощью кернера;
пользуется всеми видами ручных, пневматических, электрических инструментов (дрелями любых марок) при проведении ремонтно-строительных работ;
умело использует бородки для вырубки отверстий в листовых, бетонных, каменных станах;
пользуется резьбонарезными инструментами для нарезания наружной резьбы ручным или машинным способом;
отлично управляется с угловыми шлифовальными машинами («болгарками»);
проводит диагностику, профилактику и ремонт сложного оборудования в гибких производственных системах.

Качества слесаря, которые возможно указывать в характеристике:

Личные: «имеет открытый (замкнутый, сложный) характер», «весёлый нрав», «проявляет жизнелюбие оптимизм», «работник доброжелателен, вежлив, с отличным чувством юмора», сдержан (вспыльчив)», «проявляет грубость, импульсивность».
Деловые: «рабочий рассудительный, опытный взвешенный в решениях», «хорошая сосредоточенность, внимательность, трудолюбие», «ответственность, инициатива, активность», «отличные организаторские качества», «обладает обширными знаниями в своей сфере, следит за новинками, усовершенствует технологические процессы», «неоднократно проходил курсы повышения квалификации», «готов к работе в любых условиях, не отказывается работать сверхурочно», «не нарушает технику безопасности».
Нравственные: «присуща честность, принципиальность, сострадание, искренность», «использует нецензурную лексику в общении», «проявляет преступное равнодушие и халатность».
В коллективе: «умение прийти на помощь», «способен работать в команде», «характерна неконфликность, доброжелательность, вежливость», «пользуется уважением коллег», «имеет авторитет среди сотрудников».
В отношении вредных привычек: «вредных привычек не имеет», «не склонен к употреблению алкогольных напитков», «не увлекается курением и употреблением алкоголя, что отлично сказывается на производительности труда данного работника», «слесарь является заядлым курильщиком, много времени тратит на перекуры», «были случаи появления на работе в нетрезвом состоянии».

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Составляя документ, целесообразно придерживаться такой последовательности:

Реквизиты фирмы (по верхнему краю документа): эмблема (если есть), название предприятия, его адрес, включая индекс, наименование населённого пункта, месторасположение офиса (улица, номер дома), телефон, факс (если есть).
Дата составления документа (может быть поставлена и в конце документа).
Исходящий номер регистрации (если есть письменный запрос).
Заголовок (посредине): «Характеристика».
Подзаголовок (он может и отсутствовать) оформляется произвольно, например: «на ФИО работника + должность на предприятии», или «на ФИО работника + год рождения», либо «на ФИО работника».
Текст документа.
Указание целевого назначения документа (например: «для предоставления по месту требования», «для предоставления в суд»).
Должность руководителя предприятия, его фамилия и инициалы, личная подпись.
Должность ответственного лица, составившего характеристику, его фамилия и инициалы, личная подпись.

Готовый документ заверяется печатью организации.

Выкрутив болт, снять стопорную пластину регулировочного кольца подшипников. С помощью приспособпения (например, съемника КМ 520) вывернуть регулировочное кольцо подшипников. Выкрутив болты, снять держатель подшипника корпуса дифференциала. Вынуть дифференциал с ведомой шестерней главной передачи из картера коробки передач.

При выпрессовке ступицы возможна разборка подшипника и наружная половина внутреннего кольца может остаться на ступице. В этом случае его необходимо снять универсальным съемником. Для этого в ступице имеются две специальные выемки. Затем снимите стопорные кольца и оправкой 67.7853.9587 выпрессуйте подшипник из поворотного кулака. При повреждении посадочного диаметра ступицы замените ее.

Позитивная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика механика (примерный образец)

Нейтральная характеристика механика (примерный образец Образец документа. Пример заполнения. Нейтральная характеристика механика (примерный образец)

Характеристика на сотрудника с места работы для Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по

настоящее время, работает в должности Пример характеристики

Механические характеристики материалов – Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В

сопромате, исследование механических характеристик необходимо для

Должностная инструкция механика Должностная инструкция механика: типовой образец технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы

описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Главный механик. Описание профессии главный механик Общая характеристика профессии главный механик. Должностные

обязанности главного механика.

Механические, периодические колебания, характеристики Примеры колебательного движения, маятники. Формулы характеристик

периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.

Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой

Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей

Характеристика студента с места практики. Образец Образцы и бланки характеристик: характеристика студента с места

практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Образец характеристики на механика

Вручить письмо можно лично либо оставить его секретарю руководителя, который передаст запрос начальнику в виде входящей почты, зарегистрировав его надлежащим образом в журнале регистрации. Запрос может быть выслан по почте на юридический адрес предприятия или отправлен электронным документом.

В поле деятельности механика (автослесаря) входят следующие обязанности:

подготовить к обслуживанию автомобиля;

производить работы в строгом соответствии с технологическими требованиями;

производить заказ запасных частей после соответствующих диагностических работ по согласованию с мастером;

при совместной работе с учеником — контролировать его действия;

произвести уборку рабочего места, возврат оборудования и оснастки в места предусмотренного хранения.

Рабочие условия в должности механика (автослесаря):

нормированный рабочий график (к примеру, 2 рабочих дня с 8.00-20.00, 2 дня выходных);

униформа (на каждом из подразделений Холдинга сотрудники сервиса имеют свою рабочую униформу);

индивидуальный рабочий инвентарь.

знание стандартов и нормативов по обслуживанию и ремонту автомобилей;

знание устройства современного автомобиля и технологии его ремонта;

знания правил техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

Желательными качествами для работы в должности механика (автослесаря) являются:

способность проводить самоконтроль качества и исправлять ошибки;

желание расти профессионально: потребность учиться и совершенствовать свою работу.

Васянович М.А.

«Формирование профессионально-направленной социокультурной компетенции в процессе обучения английскому языку в системе начального профессионального образования» Публикации в сборнике «Проблемы современной дидактики: теория и практика».

Материалы Всероссийской научно-практической конференции (2009г) 1. Лялина Н.И. «Дидактические материалы в работе мастера производственного обучения» 2. Медведев Б.К. «Использование модульной технологии обучения в начальном профессиональном образовании» .

После прохождения учебной, производственной или преддипломной практики студент должен получить от своего руководителя и предоставить в .

Увы, данное распространённая практика, хотя не надо унывать. ОАО Газпром, Наша родина, Столичная область, г.

Главы практикантов нередко перекладывают собственные повинности по написанию сходственной свойства на самих учащихся.

Речьзком филиале Свердловской стальной дороги Контроль перемещения составов, реставрационные работы, контроль за состоянием жд путей Купил последующие проф умения: Желание к изучению свежих умелых познаний, умений 5 Доброжелательность, мастерство разговаривать с посетителями 5 Точное соблюдение распорядка дня и трудовой выдержки 5 ___________________________ /Федотов Григорий Сергеевич/ Вариант 3. В период прохождения практики учащийся ВУЗа энергично принял участие в работе денежного, тех. юридического отдела фирмы: сочинял денежные документы, юридическую отчетность, заносил информацию в автоматизированную систему финансово-хозяйственной работы, вел переговоры, подписывал уговора с посетителями, провел тест работы, исполнял научно-технические операции, и т.

По завершению прохождения практике учащемуся азарта выставлена оценка очень хорошо практику с 23 » марта 2006 г характеристика_студента_автомеханика_с_места_практики . Будучи еще студентом, еще студентом, он теснее показал себя в коллективе как сотрудник высочайшей квалификации, эксперт.

Интересное: Порядок приватизации земельного участка

Однако ни для кого не секрет, что 80 % характеристик с места практики составляются самими студентами. Это связано со многими причинами, но в большинстве случаев с нехваткой времени у руководителей на составление отзыва об уровне знаний студента. Именно для таких случаев и был создан данный раздел.

Организует в целом своевременную и качественную подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования предприятия, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, получение необходимых материалов, запасных частей, инструмента. Участвует в приемке и установке нового оборудования предприятия, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.

г._______________________

«____» _____________ 201_ года

Характеристика

на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»

Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

«___»________201_ года

_________/________________________

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

принятие решения о переводе на определенную должность;
оценка способности выполнить то или иное поручение;
возможность ответственной командировки;
найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
- поступление в высшее учебное заведение;
- выдача разрешительных документов;
- взятие кредита;
- прохождение воинской службы;
- различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

Заголовок,
Анкета,
Трудовая деятельность,
Личные качества,
Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.

Образец характеристики на слесаря по ремонту автомобилей

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

на какую должность был принят на работу;
показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
стоит перечислить все награды и взыскания.

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
приблизительные психологические штрихи личности работника;
оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
степень принятия сотрудника коллективом;
сведения о слабых местах в характере сотрудника;
прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.

настоящее время, работает в должности Пример характеристики

работника.

Механические характеристики материалов — Прикладная и Прикладная и техническая Механика. Лекции, примеры решения задач и В

сопромате, исследование механических характеристик необходимо для

работы

Характеристика с места работы образец скачать примеры / Все Характеристика с места работы (образец) – это документ, в котором

описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

обязанности главного механика.

периодического колебания. Вспомни виды колебаний I. Механика.

Механика материалов и конструкций Пример. Maple-программа расчета статически неопределимой стержневой

Геометрические характеристики сечений из прокатных профилей

практики. Как правильно составить характеристику, правила написание.

Скачать

В занимаемой должности — с мая 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией.

Знает организацию ремонтной службы на предприятии, основные технические характеристики, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия, организацию и технологию ремонтных работ. В то же время недостаточно глубоко знает особенности эксплуатации нового производственного оборудования, нормы времени на его обслуживание и ремонт.

Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Следует активизировать работу по осуществлению технического надзора за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.

Условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием, изучает недостаточно внимательно. В некоторых случаях испытывает затруднения при выборе оптимальных технологий (приемов, технических средств) ремонта оборудования.

Планомерно работает над совершенствованием методов ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов. В то же время мало внимания уделяет выработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение сроков службы оборудования, повышение эффективности его применения.

Работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии, руководит грамотно. Старательно исполняет другие должностные полномочия механика.

Совершенствует личную профессиональную подготовку. Основной упор на данном направлении своей работы делает на развитие практических навыков и умений — в ущерб общетеоретической подготовке.

К выполнению порученной работы относится в целом добросовестно. Обладает умеренной работоспособностью, свое рабочее время стремится использовать рационально, однако в некоторых случаях испытывает затруднения с обоснованным выбором главных задач в текущей работе.

Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке порой проявляет нервозность, суетливость. Склонен действовать по шаблону, без должного учета реалий производственной обстановки.

Решения, указания и поручения руководства предприятия выполняет, как правило, в срок и с надлежащим качеством. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.

С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает равнодушно, над устранением имеющихся недостатков работает бессистемно.

Выводы:

1. Занимаемой должности в целом соответствует.

2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.