Консультация юриста по трудовому праву

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультация юриста по трудовому праву». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
Нарушение условий принятия на работу;
Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
Незаконное увольнение;
Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
Удержание средств из заработка;
Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
Принуждение к увольнению;
Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Консультации юриста по трудовому праву

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

незаконное увольнение сотрудника;
восстановление на рабочем месте;
необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
необоснованное дисциплинарное взыскание;
некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
сокращение без выплаты компенсации;
неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
нарушение порядка оформления трудового соглашения;
нарушение условий коллективного трудового договора;
несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

задержка заработной платы;
нарушение техники безопасности на рабочем месте;
невыдача спецодежды;
неисполнение коллективного договора;
необоснованное повышение норм выработки;
условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
оперативность ответа;
полная конфиденциальность;
возможность возместить материальный и моральный ущерб;
судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

Обозначить проблему несколькими предложениями.
Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Первоначально сформированный вопрос необходимо уточнять с позиции специалистов права. Чем точнее он будет – тем проще донести суть проблемы юристу и получить на грамотный и развернутый ответ.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

Рекомендации может быть ошибочной;
Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

онлайн;
по телефону;
очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Чем больше сообщений отправлено, тем более полный и объективный ответ можно получить. Кроме того, сравнивая уровень оказанной помощи, легче выбрать специалиста, с которым впоследствии придется заключать договор на оказания услуги.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

Установить факт трудовых отношений;
Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
Восстановить в должности;
Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

Пропуск на предприятие.
Инструкцию по работе с аппаратом.
Инструкцию (неименную) для курьеров.
Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

Признать увольнение незаконным;
Восстановить его в должности директора;
Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

Приказ об увольнении.
Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

оформление контракта;
основание для увольнения или расторжения договора;
начисление премий и компенсационных выплат;
отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
наложение дисциплинарного взыскания;
компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

трудовая инспекция;
профсоюз;
прокуратура;
суд.

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

обманули при расчётах и начислениях;
не оплатили больничный лист;
уволили без достаточных оснований;
оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

незаконного приёма работников;
проблем с проверяющими инстанциями;
других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

незаконное увольнение;
невыплата зарплаты;
охрана труда;
изменение формулировки увольнения;
восстановление на работе;
защита прав работодателя;
взыскание задолженности по зарплате и др.

Прежде всего вы получаете первоначальную консультацию с юристом еще
до заключения договора.

Это крайне важно, ведь именно на этом этапе проясняются все
обстоятельства вашего индивидуального случая, юрист определит, как
действовать в конкретном случае, а также исключит возможные риски.

Шаг 2

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Процесс восстановления на работе в случае незаконного увольнения;
Необходимые действия в случаях промедления выдачи трудовой книжки и полного расчета в процессе увольнения;
Способы обжалования дисциплинарного взыскания;
Порядок действий в случае задержки зарплаты или невыплаты всей суммы;
Порядок действий в случае неверного начисления зарплаты, различных премий и дополнительных выплат;
Действия при отказе в выплате социальных пособий;
Что необходимо предпринять при несчастном случае на производстве;
Порядок действий при обнаружении кражи на производстве;
Процесс заключения трудового договора с генеральным директором предприятия;
Действия при незаконном отказе в приеме на работу;
В случае нарушения условий трудового договора, составленного при приеме на работу;
И другие…

В случае возникновения спорных ситуаций, для обеспечения защиты собственных прав, гражданину следует немедленно обращаться за бесплатной консультацией юриста по трудовому праву. Дело в том, что соответствующие органы, к которым относятся суды, прокуратура или же гос.инспекция по труду, предоставляют определенные сроки для обращения граждан. В том случае, если установленный срок подачи будет пропущен, восстановить ущемленные права не удастся.

После получения бесплатной юридической консультации от трудовых юристов компании Юр-Инфо, гражданин сам принимает решение о том, куда ему необходимо обращаться для решения своей проблемы.

Перечень услуг трудового юриста достаточно широк, специалисты нашей компании, кроме непосредственно бесплатной консультации граждан по трудовому праву, осуществляют решение различных задач в области трудовых отношений. Для благополучного разрешения таких споров, юристы по трудовому праву предоставляют огромный перечень услуг, к некоторым из них относятся:

Ведение официальной переписки между участниками спорной ситуации;
Ведение непосредственно переговоров между сотрудником и работодателем, или их представителями;
Эффективное решение проблемы и достижение обоюдного соглашения между двумя сторонами спора;
Высокопрофессиональная защита интересов клиента в разбирательствах любого уровня сложности;
Услуги адвоката, который качественно представит ваши интересы в суде;
Помощь по взысканию невыплаченной зарплаты и иных выплат;
Помощь в урегулировании вопросов, которые возникли между сотрудником и руководством во время прохождения испытательного срока;
Отмена дисциплинарных взысканий и пр.

Специалисты компании Юр-Инфо быстро и грамотно подойдут к решению конкретно вашей проблемы, оформят необходимые жалобы и заявления, помогут обратиться с исковым заявлением в суд. Для того, чтобы более полно узнать список услуг юриста по трудовому праву, предоставляемых юристами по трудовому праву, воспользоваться ими, а также получить всестороннюю правовую поддержку, позвоните или напишите нам.

Для более удобной связи с нашими специалистами, мы предусмотрели несколько способов получения бесплатной юридической консультации по трудовому праву:

Вы можете позвонить нам на горячую линию, номер которой указан вверху сайта. С помощью менеджера, которому необходимо будет вкратце изложить вашу ситуацию, вы попадете на соответствующего специалиста;
Если у вас нет возможности совершить звонок, напишите вашу проблему и с указанием контактов для связи, в форму для письменных обращений. После поступления данного сообщения нашему юристу, он Вас проконсультирует.
Кроме этого, Вы можете лично обратиться к нам в офис со всеми имеющимися документами и их копиями. Специалист по трудовому праву, проанализировав их, предоставит Вам план дальнейших действий и предположительное решение проблемы.

Многие граждане пытаются самостоятельно решить собственные проблемы, однако, это приводит к плачевным результатам. Только квалифицированный специалист, обладающий определенными знаниями и опытом, поможет решить вам вашу проблему.

Приказ об увольнении.
Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

Бесплатные консультации по трудовому праву

Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве. Бесплатная консультация по трудовому праву предоставляется юристами, зарегистрированными на нашем веб-сайте. В случае, если вам необходимо конфиденциальное консультирование по трудовому праву — платные услуги предоставят гарантию того, что все обсуждаемые сведения останутся между вами и вашим юристом, который приложит все профессиональные усилия и навыки, чтобы урегулировать проблему положительно и как можно скорее.

Первостепенным и необходимым помощником в решении спорных вопросов является юридическая консультация, трудовое право в данном случае поможет на законном основании защитить права трудящихся.

Анна, Москва 17.11.2020 Раздел: Трудовое право:

Муж находится под следствием. С ноября содержится в СИЗО. Понятное дело, что на работу не выходит. Работодателя мы предупредили. С какого числа его могут уволить? и положена ли ему какая-то денежная компенсация при увольнении, как ее получить и что для этого надо?

Читать ответ адвоката

Ирина, Москва 15.11.2020 Раздел: Трудовое право:

Работала в организации поначалу был испытательный срок, то есть работала по договору ГПХ, позже узнала, что беременна, взяла справку о том что встала на учёт в ЖК, на сколько понимаю должны были предоставить более легкие условия труда для беременных, но сказали, что у них не предусмотрены такие условия, магазин в котором работала вообще не возможно было работать очень холодное помещение, и попросила меня перевести в более комфортабельный магазин, перевели, но в ночь, тут же написала заявление на перевод меня с договора ГПХ на ТК РФ, но заявление по каким то не понятным для меня причинам ост

Читать ответ адвоката

Елена, Фатежский район Курская область 13.11.2020 Раздел: Трудовое право:

Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить

Читать ответ адвоката

Наталья, Москва 10.11.2020 Раздел: Трудовое право:

Газпром бурение выводит из своего состава филиалы ПТТиСТ(транспорт)(Уренгой,Оренбург,Астрахань) ссылаясь на решение гл.акционеров. Работников просят написать заявления с соловами уволить и принять в порядке перевода в УТТиСТ Бурсервис. Правомерно это и правильна ли формулировка?

Читать ответ адвоката

Наталья Анатольевна, Москва 12.10.2020 Раздел: Трудовое право:

Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает заместителям директора Прогимназии нижестоящие должности. Какая запись в трудовой книжке при согласии на нижестоящую должность будет справедливой?

Читать ответ адвоката

Екатерина, Липецк 10.10.2020 Раздел: Трудовое право:

Доброго времени суток, скажите, а вот может ли работодатель предложить внести изменения в условия ТД на пол ставки в размере 3590 рублей в месяц сотруднику, предпенсионного возраста(53года). В случае согласия этого предложения будет подписано доп соглашение, а в случае отказа предложена сыободная вакансия или увольнение. Имеют ли право таких людей ставить на пол ставки?

Читать ответ адвоката

Светлана, Белово 01.10.2020 Раздел: Трудовое право:

У меня график работы 2/2 с 10.00 до 22.00. Но в расчетных листах указано «40-часовая рабочая неделя».
В трудовом договоре написано:
«Режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Рабочее время с 10.00 до 22.00 час. (время работы магазина ///// в торг.центре ///// )
В течении рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и два технологических перерыва по 15 минут.
Работнику устанавливается:
Оплата труда за фактически отработанное время в часах.

Читать ответ адвоката

Консультации юристов: онлайн, по телефону, в офисе. Платные и бесплатные.
Составление искового заявления, ходатайств и иных процессуальных документов
Составление жалоб и иных обращений в госорганы
Представление ваших интересов в суде первой, апелляционной и кассационных инстанций
Оспаривание документов, в т.ч. в судебном порядке
Содействие в досудебном урегулировании спора
Проведение переговоров со спорящей стороной

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Название услуги	Стоимость
Первая консультация	Бесплатно
Платная консультация (гарантируем ответ)	От 190 руб.
ВИП-консультация (гарантируем ответ, кол-во уточнений неограниченно, ответят несколько специалистов)	От 390 руб.
Подготовка документа (иски, заявления, жалобы и т.д.)	От 790 руб.
Сопровождение в суде, адвокатская защита	Индивидуальная, зависит от сложности ситуации

Признание увольнение сотрудника незаконным и взыскание компенсации;
Помощь в составлении трудовых договоров, инструкций;
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд и другие инстанции;

Проверка соблюдения рабочих условий и переговоры с трудовой инспекцией;
Защита прав работника/работодателя в суде, составление искового заявления;
Признание штрафов и прочих наказаний на работе незаконными;

Требование компенсации за производственную травму.
Признание незаконными исправлений в трудовой книжке;
Взыскание с сотрудника за порчу и утрату имущества, разглашение коммерческой информации и прочий вред компании;

Примерно 98% дел наших клиентов завершаются успехом, благодаря компетентности и опыту адвокатов и юристов. Свяжитесь с нами прямо сейчас и получите помощь трудового юриста по трудовым вопросам.

Если вам необходима помощь адвоката, то смело обращайтесь к нам онлайн. Опытные адвокаты будут сопровождать вас во всех судах и обеспечат защиту ваших прав. Вам не нужно беспокоиться о порядке прохождения инстанций, подписях и согласованиях, наши адвокаты имеют большой практический опыт в трудовых судебных спорах и могут действовать от Вашего имени.

Это особый правовой принцип, регулирующий отношения между работником и нанимателем. При оформлении на работу между сторонами в строгом порядке должен быть оформлен трудовой контракт, в котором указываются права и поруки как работника, так и нанимателя. А также во многих фирмах издают Коллективный договор, в котором выводят особые правила для всех трудящихся без исключений. Так, в коллективном договоре могут указываться другие пособия, которые работодатель может выплачивать работнику, например, в случае его свадьбы и после рождения ребёнка.

Но всё же юристы утверждают – наиболее частые случаи конфликтов возникают по поводу денежных средств и нарушений рабочей обстановки. В любом случае специалисты помогут разрешить несправедливую ситуацию в вашу пользу.

Несомненно, юрист поможет вам советом, в какую инстанцию вам направляться. Ведь подавать заявление можно не только в городские суды, но и в инспекцию или комиссию по труду, к прокурору. Опытный юрист по трудовому праву объяснит – обращение с исковым заявлением в суд не является обязательной процедурой, это делается по желанию самого работника. В случае юридической невежественности работник может обратиться к проверенному адвокату. Последний может отстаивать интересы работника не только в суде, но и в инспекции по труду. Если работник не в состоянии посещать данные учреждения, то он может написать от себя доверенность, и тогда юрист по трудовым вопросам сможет решать дела самостоятельно, а где-то даже и быстрее.

Спор между работником и нанимателем проходит несколько этапов. Представим – причина спора, возникшего между конфликтующими сторонами, заключается в несанкционированном увольнении работника за прогул. Сначала работник подходит к нанимателю и показывает ему свой лист нетрудоспособности, который официально удостоверяет его отсутствие на рабочем месте в течение определённых дней. Все это сверяется по табелю. Однако, наниматель не восстанавливает работника на рабочем месте, потому как он ему просто не нужен. Что делать потерпевшему? Для начала обязательно должен помочь юрист, ведь трудовые права работника нарушены, и выход лишь в написании жалобы в нужные инстанции.

Поданное прошение будет рассматриваться определённое количество времени, и после это работник получит разрешение вопроса. Если же решение не будет устраивать работника, снова на помощь придёт юрист, который подчеркнет – работник имеет возможность подать апелляцию или же обратиться в другую инстанцию. Итоговое решение оспариванию не подлежит, и должно быть исполнено одной из сторон.

Любая конфликтная ситуация отличается своими особенностями. Об этом может рассказать любой опытный специалист. Трудовое законодательство является правовой нормой не только для работника, но и для работодателя, т. е. последний также может обратиться в комиссию по решению трудовых споров. В больших организациях есть свои юридические департаменты, которым изо дня в день приходиться решать сложные рабочие конфликты. В службу может обратиться любой работник этого предприятия.

Вот некоторые случаи, когда юристы обязательно придут на помощь работнику:

работнику не выдают вознаграждение за выполненную работу;
работника не согласованно перевели на нижестоящую должность;
работника неправомерно принуждают возместить материальный ущерб;
работнику не платят при сокращении штатов;
работника нелегально увольняют;
работнику высказано замечание;
работник не получил отпускных;
работник получил производственное увечье, а работодатель это отрицает.

Работа юриста по трудовым спорам интересная. Он не только может уладить пикантные ситуации, возникающие между работником и нанимателем, но и может помочь одной из сторон правильно составить документы, например, трудовой контракт, соглашение об увольнении, согласие на обработку персональных данных, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка фирмы и много чего ещё. Юрист этой категории считается узкоспециализированным специалистом, но это не значит, что он не обязан знать Гражданский кодекс. Работа юриста заключается не только в предоставлении необходимых документов и курировании своих клиентов. Юрист консультирует, собирает документацию, анализирует происходящий процесс и решения по нему, при необходимости запрашивает нужные сведения, подготавливает иски и требования и, наконец, представляет интересы своего подзащитного. Именно поэтому рекомендуем вам обращаться к проверенным и опытным специалистам, которые уже вели подобные дела. Только так вы будете уверены в своей победе.

Стоимость юридических услуг может варьироваться в зависимости от сложности вашей ситуации. Специалисты рассказывают – чаще они занимаются проблемой восстановления на рабочем месте. Как это часто бывает, многие директора считают, что им всё позволено, поэтому они, не боясь, отдают распоряжение в отдел кадров уволить сотрудника в любом случае. Работники отдела кадров, хоть и обладают определёнными профессиональными качествами, не всегда могут удовлетворить распоряжение директора, и Трудовой кодекс нарушается сознательно. В таких случаях работнику обязательно нужно писать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию, так как права явно нарушены и работодателю не поздоровится.

Вторая по значимости работа юриста заключается в поддержке работника в случае невыплаты ему денежных средств за выполненную работу. Невыплата денежных средств может быть лишь ошибкой расчётной группы бухгалтерии, чаще её своевременно исправляют, но если работодатель отказывается платить по счетам, то у работника остаётся один выход — идти в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права.

Порой юристы просто консультируют обратившихся к ним работников, которые столкнулись с беспределом на своём рабочем месте. Грамотная консультация часто помогает работнику понять возникшую ситуацию и подойти к работодателю с определёнными требованиями, подкреплёнными статьями Трудового кодекса. Наниматель, видя, если работник подкован в трудовых вопросах, чаще удовлетворяет его просьбу. На этом намечающийся конфликт заканчивается.

Если же на работника накладывают дисциплинарное взыскание, которое выражается в лишении его премиальных выплат, объявление работнику замечания, то ему стоит опять-таки обратиться за грамотной юридической помощью. На самом деле согласно трудовому законодательству перед наложением на работника дисциплинарного взыскания на рабочем месте должно проводится настоящее расследование. Оно должно быть документально подтверждено. Работодатели чаще не проводят проверку и не имеют нужных документов, подтверждающих проступок работника.

Многие юристы сталкивались с ситуациями, когда им приходилось защищать работодателей. Это происходит, когда работник действительно нанёс серьёзный материальный ущерб организации, похитил что-нибудь, возможно, совершил какие-нибудь неправомерные действия.

Итак, подводя итоги, отметим – при возникновении спорных решений на трудовом фронте лучше сразу же обращаться за юридической консультацией. Грамотная юридическая помощь может погасить конфликт, пока он не разгорелся. Обращаться за помощью необходимо к проверенным юристам, которые не обещают 100% победы, а чётко и по полочкам объяснят вам вашу ситуацию и расскажут, на что вы можете рассчитывать в случае обращения в трудовые инстанции. Читайте отзывы о юристах и не бойтесь обращаться к ним, особенно если вы уверены в своей правоте.

Вы задаете свой вопрос в онлайн-форме и нажимаете “Задать вопрос”
Затем вам необходимо указать ваш город проживания и номер телефона (мобильный или домашний). При желании можете указать имя.
В течение 15 минут наш оператор свяжется с вами для корректировки деталей по вопросу
Опишите оператору свою ситуацию.
Оператор задаст наводящие вопросы, чтобы узнать важные детали вашей проблемы.
Когда ситуация будет ясна, оператор переведет ваш вопрос на подходящего вам юриста или адвоката
Через 10-15 минут вам перезвонит юрист и проконсультирует по вашей проблеме
Если вы захотите встретиться и обсудить ситуацию очно, можете договориться с юристом на подходящее вам время

Уничтожим все препятствия вашим трудовым правам

Бесплатно юристы нашей компании предоставляют ответы на базовые вопросы, связанные с действующим законодательством. Платная же телефонная консультация будет включать индивидуальный подход к решению вопроса клиента и предполагает такие услуги:

более развернутый ответ на все вопросы клиента, с учетом всех юридических аспектов, сложившейся ситуации;
помощь в составлении документов, которые потребуются для правовых разбирательств;
ведение официальной переписки от лица клиента;
гарантия быстрой реакции на заявку клиента;
гарантия возврата денег в течение 30 дней, в случае невозможности оказания необходимой юридической помощи.

Консультация — бесплатно.

Юридически верное составление претензии в трудовую инспекцию — от 6 000 рублей.

Помощь в составлении и подачи коллективного иска работодателю — от 30 000 рублей.

Помощь в оспаривании незаконного увольнения — от 2 000 рублей.

Восстановление на работе — от 40 000 рублей.

Помощь во взыскании зарплаты — от 30 000 рублей.

Устройство безопасных условий труда — от 15 000 рублей.

Бесплатные телефонные и онлайн-консультации. Любой гражданин может позвонить по телефону горячей линии или заполнить онлайн-форму и получить юридическую консультации по любому трудовому вопросу совершенно бесплатно. Важное преимущество телефонной консультации – анонимность и доступность в любом регионе круглосуточно.
Анализ и подготовка юридической документации. Передать документы на рассмотрение юристу можно как в онлайн-форме, так и при личной встрече. При этом наш специалист готов рассмотреть, проанализировать и составить документацию любого типа.
Защита интересов клиента в очной форме. Если имеет место факт грубого нарушения трудового законодательства, юрист окажет профессиональную поддержку в переговорах с недобросовестным работодателем и привлечении его к ответственности в судебном порядке. Грамотный юрист, доказав факт нарушения прав своего клиента, сможет привлечь работодателя к материальной, дисциплинарной, административной, а в особых случаях и к уголовной ответственности.

Мы готовы взяться за ситуации любой сложности, оказывая юридическую поддержку на всех этапах трудовых споров.

Первое и главное правило трудового права – обязательное официальное трудоустройство. Доказать нарушения трудовых прав лиц, работающих неофициально, бывает очень сложно, ведь сначала приходится устанавливать факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Защитите свои права и интересы – требуйте у работодателя официального оформления трудовых правоотношений!

Часто клиенты обращаются к юристу в случае незаконного увольнения с занимаемой должности. При этом, даже отстояв свое право в суде, возврат на прежнее место работы часто становится невозможным в связи с испорченными личными отношениями с руководством и коллективом. Если работать на прежнем месте после восстановления невозможно, следует предложить работодателю расстаться мирно. Вы при этом напишите заявление по собственному желанию, а работодатель выплатит вам материальную компенсацию.

Также распространенным вопросом становится задержка заработной платы. Работникам, столкнувшимся с такой ситуацией, важно понимать, что работать бесплатно никто не обязан. Если невыплата превышает 15 дней, вы имеете полное право уклониться от исполнения своих обязанностей до погашения задолженности. При этом работодатель обязан также выплатить штраф.

Трудовое право это самостоятельная отрасль права которая регулирует социально-трудовые отношения работника и работодателя на основании трудового договора или работников между собой во время трудового процесса.

Основным документом трудового права является трудовой договор в нем отражены права и обязанности работника и работодателя: условия труда, заработная плата, рабочие часы, страховые и другие вопросы.

Основные принципы трудового права отражены в конституции РФ:
— Право на труд. Гражданин в праве самостоятельно выбирать профессию, место и род деятельности, получить образования и получить гарантированную работу.
— Право на оплату труда. Минимальная сумма оплаты труда устанавливается государством.
— Право на отдых. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и сокращена для ряда профессий. Обязательный еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
— Охрана труда. Защита трудовых прав женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и несовершеннолетних.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
как отказаться от часов переработки;
как добиться положенного отпуска;
каким образом должно оплачиваться совместительство;
как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Каждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» — это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций. Чаще всего на нашем сервисе ищут профессиональную помощь при решении следующего спектра вопросов:

Оспаривание взыскания задолженностей по зарплате;
Решение споров, связанных с увольнениями и восстановлениями в должности;
Конфликты на почве изменений трудовых договоров, штрафных санкций, незаконных вычетов из заработной платы;
Трудовые споры по дисциплинарной ответственности, при переводе на другие объекты, должности;
Возмещения вреда или убытка работникам на производстве;
Неправомерное отношение руководства к подчиненным и невыполнение прямых должностных задач, обязанностей персонала;
Консультирование по вопросам составления, оформления, разрыва и расторжения трудовых договоров, контрактов, соглашений.

Помощь по трудовым спорам оказывается в полном соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством. Поэтому Вы всегда можете быть уверены в эффективности и корректности рекомендаций, советов и консультаций наших специалистов.

При возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня. Звоните, пишите на портал «100 юристов», и мы поможем Вам защитить ваши интересы, отстоять права на достойно оплачивающийся труд, предупредить неправомерные и самовольные действия, как работодателей, так и со стороны наемного персонала, безвозмездно, эффективно и на высочайшем профессиональном уровне.

Для Граждан:

Задавайте вопрос из любого региона России на форуме и получите ответ сразу нескольких юристов.
Общайтесь с юристами в чате.
Пользуйтесь дополнительными платными юридическими услугами.
Получайте полезный контент.

Для Юристов:

Общайтесь с авторами вопросов в чате.
Дополнительный заработок.
Отвечайте на вопросы на форуме.
Ведите собственную страницу.
Публикуйте статьи, показывая уровень Вашей экспертности, привлекая новых клиентов.

Вы получите:

оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
компенсацию морального вреда;
пособие по временной нетрудоспособности;
страховые выплаты;
оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.