Отработка если если дети до 14 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка если если дети до 14 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
- увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
- с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения.
Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Важно! Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Алгоритм действий сотрудника в такой ситуации следующий:

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю.
Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника.
Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда.
Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено.
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Получите совет юриста за 15 минут!

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
усыновители.

Обратимся к практике. Как правило, если мать решила уволиться, не выходя из отпуска, дающегося до исполнения ребенку трех лет, работодатель идет ей навстречу и не требует выходить на работу на 2 недели для отработки. Это связано с тем, что ее должность уже занята временным сотрудником и замещать его не требуется. Если же мать уже исполняет свои рабочие обязанности, то работодатель не отпустит ее без отработки, так как ему нужно найти нового сотрудника.

Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке. Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня. Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, подскажите

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

Рекомендуем прочесть: Какие Документы Нужны В Мфц Для Замены Паспорта В 45

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку. Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

получать социальные выплаты, как безработный;
встать в любой момент на учет в службу занятости;
получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Нужно ли матери одиночке отрабатывать 2 недели при увольнении Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Гуреева Елена Владимировна Как давно Вы работаете? Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение переводом Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? Дорогие читатели!

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права? Что мне делать? Спасибо большое! Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи , но она к Вам явно не относится, ибо гласит:. Статья

Хочу уволится без отработки с АО Тандер, на какие законы можно опираться? Нахожусь в отпуске, хочу уволиться без отработки. Как это сделать? Написать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения и направить работодателю. За две недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении и подать его работодателю.

Порядок увольнения работника по его собственной инициативе или по желанию работодателя обязывает стороны оформить преждевременное уведомление друг друга о предстоящем событии. Зачастую продолжительность периода, отведенного для извещения сотрудника или директора, составляет две недели. Именно этот период времени считается обязательным для отработки сроком.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.

Заключение В итоге стоит отметить, что действия коллекторов, по большей части, незаконная и приводит к серьезными психическим травмам и нарушениям. Подобные изменения были внесены в российское законодательство лишь в 2014 году, потому что до этого времени на дорогах можно было увидеть множество подростков, взрослых мужчин и женщин, что управляли скутерами без прав. При заключении брака с иностранным гражданином необходимо подготовить следующие документы: Паспорта. Так как договор аренды предусматривает возмездную передачу недвижимости, переуступка прав допускает получение компенсации при заключении договора цессии.

В таких случаях необходимо учитывать наличие сопутствующих проблем, приводящих к стойкой дезадаптации ребёнка. В компетенции врача определить длительность декретного отпуска. Есть и еще один момент, на который можно обратить внимание: это раннее получение дееспособности (минимум 16 лет).

Возможность возврата суммы переплаты по истечении срока, установленного в п. В случае, если документы на собственность у продающей стороны на руках, то нужно заказать документы из управляющей компании : поквартирную карту, копию финансово-лицевого счета и справку об отсутствии задолженности.

После того, как договор будет составлен, его, как и переход права, необходимо подвергнут процедуре государственной регистрации. В Новой Конституции не указана форма правления Киргизской Республики.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок расторжения брака. Рассказывает адвокат Панкова Ю.И.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
достижение пенсионного возраста;
отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
другие уважительные причины.

Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
указать дату увольнения.

Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:

щадящие условия труда;
отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.

Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

при смене места жительства;
при неподходящем графике;
при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные. При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение. Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.

Для защиты прав матерей рекомендуется использовать следующую последовательность действий.

Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.

В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
Основание для увольнения.
Подпись и дату составления документа.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

В 2018 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.

Как женщине уволиться без отработки, если ее ребенку 7 лет?

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

если женщина находится в организации на испытательном сроке;
если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

даёт право избежать отработки;
позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;

неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);

умышленный и необоснованный прогул или прогулы;

совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;

разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;

предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

Увольняйтесь в связи с переездом, есть такая формулировка по КЗоТУ. Справку предоставлять не нужно, она не предусмотрена закон-вом и никто не имеет право требовать ее у Вас, а уволить обязаны без отработки, это так же предусмотрено КЗоТ по причине переезда.

Увольнение Без Отработки Если Есть Ребенок До 14 Лет

Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ); занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ ).

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

испытательного срока при срочном договоре;
временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Сотрудники, которые решили уйти со своей должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны отработать две недели в обычном режиме. Продолжительность выполнения должностных обязанностей может изменяться в зависимости от оснований, послуживших причиной увольнения. Данная процедура касается тех ситуаций, когда происходит расчетпо собственному желанию.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать замену увольняемому. Вполне закономерно возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, и при каких условиях этот срок может сокращен.

Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом.

В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня.

То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать.

Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства.

Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении.

Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы.

Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Существует несколько факторов согласно ст. 80 ТК РФ, при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:

Причина	Пояснение
Поступление в ВУЗ на очное отделение	Потребуется соответствующая справка из учебного заведения
Внутренний перевод на другую должность	Если перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям	Предоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания
Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенком	Нужно представить медсправку из лечебного учреждения
Прекращение действия трудового договора	Актуально, если он был заключен на определенный срок
Выход на пенсию	Достаточно заявления сотрудника
Пренебрежение работодателем законодательными нормами	В случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т.д.
Вынужденная смена места жительства	Предоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город

Подводные камни

При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.

Сложности процедуры обуславливают и соблюдение сроков увольнения. При обширной финансовой деятельности проводят инвентаризацию, документируя каждый выявленный просчет.

Если у сотрудника нет объяснений, и он отказывается от компенсации ущерба, работодатель должен тщательно документировать обстоятельства служебной халатности, чтобы подготовить материалы в суд уже после увольнения.

Если сотрудник выразил требование разорвать трудовой договор и одновременно уйти в отпуск, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска.

Дата на заявлении или сроки положенной отработки здесь роли не играют, даже если в заявлении указан срок, который наступит после окончания отпуска.

Работодатель обязан в последний перед отпуском день выдать увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с юридически грамотной записью и произвести полный расчет.

Испытательный срок

Для проверки квалификации новых сотрудников многие предприятия назначают при приеме на работу разный по продолжительности испытательный срок. Такое правило не означает, что новичок не может уволиться в этом периоде.

Если он понял, что эта работа не для него, специалист может уволиться, предупредив администрацию за 3 дня. Отработка в таких случаях не применяется, через 3 дня закон обязывает работодателя уволить новичка.

Больничный с последующим увольнением

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить подчиненного в период нетрудоспособности. Прекратить трудовые отношения в этот период по желанию самого работника можно.

Независимо от того, закрыт ли больничный лист, датой увольнения будет 15-й день с момента предполагаемой отработки. Важный момент ─ оплата такого больничного: согласно норм ФЗ № 255 ст.5 он должен быть оплачен в полном объеме, независимо от даты увольнения.

Командировка

Отдельным случаем увольнения рассматривается вопрос нахождения в командировке. Если сотрудник сообщает о своих намерениях до командировки, от своих обязанностей он не освобождается, тем более, если работа связана с выездами.

При направлении в командировку учитывается 14-тидневный срок; если выезд его превышает, работника отзывают или просят аннулировать заявление, чтобы предоставить его с более поздними сроками. Такие действия связаны с полномочиями, которые теряет увольняющийся сотрудник, не имеющий права представлять интересы компании с доступом к служебной информации.

Досрочное в связи с сокращением

Увольнение при сокращении трудно назвать уходом по собственному желанию, но если у работника есть желание расторгнуть соглашение раньше, чем истекает срок, можно условно считать его таким.

Работодатель отказать не имеет права, но здесь есть свои нюансы.

Ст

180 ТК РФ подчеркивает важность формулировки причины увольнения. При согласии на досрочное увольнение положено выходное пособие, рассчитанное пропорционально дням, оставшимся до даты сокращения, предусмотренной ранее

Если в заявлении указана причина увольнения по собственному желанию, то пособие не полагается.

При ученическом договоре

Срок отработки при заключении ученического договора имеет свои особенности. Нередко предприятия направляют своих сотрудников на переобучение или повышение квалификации с условием отработки в новой должности определенного срока.

Если работник выразил желание уволиться досрочно, его обязывают компенсировать стоимость обучения. Выхода из такой ситуации два: выплатить требуемую сумму или оспорить ее в суде.

Нередко работодатель завышает и стоимость обучения, и сроки, которые в судебном порядке можно оспорить. Даже если компания признана банкротом, суд помогает возврату денег.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя в потере ценного сотрудника.

Наши специалисты подготовили целый цикл статей об увольнении, в которых рассказано о том, как расторгнуть трудовые отношения с матерью-одиночкой, с совместителем, главным бухгалтером и генеральным директором, за прогулы, за утрату доверия, в связи со смертью работника, в выходной день, за пьянство.

В заключение стоит напомнить работодателю, что своевременное и полное выполнение требований законодательства РФ в вопросах увольнения подчиненных, прежде всего, оградит его и предприятие от судебных процессов по искам уволенных работников.

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет в 2019 году? можно ли?

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

07 Июн 2019
etolaw

148

Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.

В 2018 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:

достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
прием на учебу в вуз;
прохождение срочной военной службы;
при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
при переезде в другой город или области;
при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.

В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.

Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:

Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении

Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
От обязательной отработки избавлены беременные женщины.