Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реорганизация в форме преобразования дополнительное соглашение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.
Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.
Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.
Дополнительное соглашение при реорганизации в форме преобразования
Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения соглашения.
По закону заполнение соглашения требуется, если необходимо зафиксировать изменения, которые вносятся в трудовой договор. Однако существует ряд нюансов, с которыми требуется ознакомиться заранее.
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.
По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.
В текст уведомления желательно включить:
- срок, когда будет завершения процедура;
- форму, в которой выполняется реорганизация;
- графу для подписи работника.
Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.
Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.
Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.
Предлагаем ознакомиться: Как доказать родство с тетей по матери
Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.
По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.
Форма реорганизации на процедуру составления документа и его состав не влияет. Документ составляется в письменном виде.
Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.
ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.
Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.
Дополнительные соглашения к договорам аренды земли.Дополнительные услуги Сопровождение бизнеса Реорганизация преобразование, присоединение, слияние.
В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.
Конечно нужны, решение о реорганизации с указанием правоприемства. Ну и доп соглашение к договору придется заключить, наименование сторон то изменится.
А Вы ХОТИТЕ его подписать?
Может быть. стоит взять расчетный листок (или что там у Вас есть) и отправиться с ним жаловаться в Гострудинспекцию?
Возможно ли изменить номер договора доп. соглашением? Произошла реорганизация присоединение организации и оказалось.
Компания в процессе реорганизации. Существует пять форм реорганизации компаний.Дополнительное соглашение к договору.
Понимаю что пофан полнейший. еще раз обьясните реорганизация выделение смена собственника? доп.соглашение.
“Старый” договор не устраивает д/с. Об изменении условия договора он ДОЛЖЕН сообщить не менее чем за 15 дней до его РАСТОРЖЕНИЯ.
Личная карточка работника. Внесение изменений в связи с реорганизацией работодателя. Унифицированная форма № Т-2 (образец заполнения)
Увольнение работника по причине отказа продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)
Трудовая книжка. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к договору в связи с заявлением работника о смене банка для перечисления зарплаты (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к трудовому о переводе работника на работу в другую местность (образец заполнения)
Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий договора допускается только по сторон договора (ст.
Дополнительное – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.
Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью.
Ничего не исчезает беследно .происходит иерехожд и одной формы в другую по велению бога Так было и будет всегда
Конец будет, конечно. Конец, а потом новое начало.
Новый виток цикла, спирали развития. Все имеет свойство повторяться и возвращаться на круги своя.
Всему-всему? Я думаю что нет. Будут гаснуть одни звезды и разгораться другие. будут гибнуть одни галлактики и рождаться другие
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ Примерный текст .Сущность процесса преобразования — это смена организационно-правовой формы.
Существует Неискончаемая Игра Едного Сознания, в которой Вечность правит бал. Уверуй и живи, мой друг, Сей дивной Жизни внемля круг.
Pеорганизация в форме преобразования существенно затрагивает интересы кредиторов юридического лица, коль скоро их должник прекратит свое существование.
А потому что сидя на кухне попивая пиво с водкой, всегда можно найти кто виноват и что делать.
работать не пытались?
Согласен с теми кто советует обратится к юристам.. . тут не мошенничество, а нарушение. еще можно узнать телефоны новой администрации и все узнать.
Фирма ликвидирована. Вместе с ней трудовые договора тоже. Думаю, он не обязан платить, но был обязан предупредить женщин..
Сначала обратитесь в гос. труд. инспекцию по поводу незаконного лишения пособия и работы, а также по поводу трудовой книжки, а далее — по обстоятельствам
Уважаемая Елизавета! Вам поможет только суд. ГИТ и прокуратура Вас «футболят» вероятно потому, что Вы работали не по трудовому договору.
В легализациии.. . награбил 20 милионнов, отрыл кафе. и не подкапаешься. бизнесс читсый законный, все документы есть.
Правопреемство при реорганизации юридических лиц 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой.
Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного муниципального учреждения.
— создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц; — прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.
— слияние (п. 1 ст. 58 ГК РФ); — присоединение (п. 2 ст. 58 ГК РФ); — разделение (п. 3 ст. 58 ГК РФ); — выделение (п. 4 ст. 58 ГК РФ); — преобразование (п. 5 ст. 58 ГК РФ).
Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.
Реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)
Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется.
До утверждения новой формы справки о сумме заработка применяется форма справки, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена.
При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка
При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка
После того как база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% (если нет права на льготы) (ч. 4 ст. 8 и ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.
По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.
В текст уведомления желательно включить:
- срок, когда будет завершения процедура;
- форму, в которой выполняется реорганизация;
- графу для подписи работника.
Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.
Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.
Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.
Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.
По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.
Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.
Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.
- В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
- Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.
Специальной формы для приказа не установлено. По этой причине должностное лицо фирмы может составить акт в произвольной форме. Пример смотрите тут.
В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать изменения в трудовых договорах работников и внести соответствующие записи в трудовые книжки персонала. Соглашения составляются на всех специалистов, в трудовые договоры которых необходимо внести коррективы.
Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит.
Если реорганизация предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного трудового соглашения мало.
Работодателю придется издать соответствующий приказ.
В акте необходимо будет зафиксировать старую и новую должности специалиста. Человек, который был переведен, должен ознакомиться с приказом. Сделать это необходимо в первый день после того, как процедура реорганизации будет завершена.
О том, как выглядит учетная политика при реорганизации, написано тут.
Документ имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть соглашения и выяснить, какая информация должна содержаться в ней.
Преамбула – это вводная часть соглашения. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть трудового договора. В преамбуле соглашения требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные документы, если они были заключены ранее. Не нужно слишком перегружать данную часть.
Чтобы текст соглашения был составлен правильно, необходимо принять во внимание следующие правила:
Человек, ответственный за составление документа, должен вписать в соглашение каждого работника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт реорганизации компании. Должно быть указано число, когда изменения были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.
Финальная часть соглашения отводится для фиксации остальных нюансов, которые не затронула основная часть документа.
На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности. Это действие закрепляется передаточным актом.
Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении. При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД.
На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.
И что Вас смущает во всей это истории?
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
в п.5 ст.95 44-ФЗ говориться, что «При исполнении контракта не допускается перемена поставщика, за исключением случая, если новый поставщик является правопреемником поставщика по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения».
У нас как раз такая ситуация: реорганизация поставщика ООО в форме присоединения к другой организации ООО, которая является его правопреемником.
Однако нигде не указано в 44-ФЗ, в данном случае требуется ли заключение доп.соглашения к контракту или нет? Реквизиты поставщика меняются. Оплату по контракту предстоит еще провести в будущем.
Новый правопреемник находится в Москве, поэтому проблематично с ним связываться. Только если по Почте России письма отправлять.
Скажите, заказчик обязан заключать доп.соглашение к контракту или имеет право оставить всё как есть и при оплате ссылаться на информационное письмо от поставщика, где указана, что происходит реорганизация поставщика, указаны все реквизиты правопреемника?
Заранее огромное спасибо.
28 Октября 2015, 10:43 Ирина, г. Самара
- Образцы, формы и шаблоны договоров на 2019 год. 5251-5500
- Форма: Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (приложение к договору)
Приложение N ___
к Договору _____________________
от «__»___________ ____ г. N ___
Дополнительное соглашение N ___
об изменении стороны Договора
от «__»___________ ____ г. N ___
вследствие реорганизации в форме присоединения
г. __________ «__»___________ ____ г.
_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование или Ф.И.О.)
«Сторона 1», в лице ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании _________________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
с одной стороны, _________________________________________________________,
(наименование)
именуем__ в дальнейшем «Сторона 2», в лице ______________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании _________________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
с другой стороны, и _______________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование)
«Сторона 3», в лице ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ__ на основании _________________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее
Дополнительное соглашение к Договору ______________________________________
от «__»___________ ____ г. N ___ о нижеследующем:
В связи с реорганизацией Стороны 2 в форме присоединения к Стороне 3
все обязательства Стороны 2 по Договору _________________________ от
«__»___________ ____ г. N ___ переходят к Стороне 3.
Соответственно, Сторона 3 становится __________________________________
по Договору ___________________ от «__»___________ ____ г. N ___.
На основании вышеизложенного Стороны договорились внести
соответствующие изменения в пункты _______________ Договора
__________________________ от «__»___________ ____ г. N ___.
75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.
Тем не менее необходимо отразить произошедшие изменения в кадровых документах. Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.
Сроки уведомления также не установлены.
Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.
Внимание Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.
Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение. ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения.
Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.
Стороны обязаны в срок до ________ провести совместное общее собрание участников с целью внесения изменений в устав Основного общества. 4.2. Все доли в уставном капитале Основного общества после присоединения принадлежат единственному участнику — _______________________________. 6.1. Настоящий Договор вступает в силу после утверждения единственным участником Основного общества и единственным участником Присоединяемого Общества.
— в случае если до завершения процедуры присоединения в отношении одного из обществ возбуждена в установленном порядке процедура банкротства; — подготовить проекты решений и других документов для обсуждения их компетентными органами управления Присоединяемого общества; — оказать помощь Присоединяемому обществу в исключении его из Единого государственного реестра юридических лиц; При необходимости Основное общество осуществит и другие действия для завершения процедуры присоединения.
Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные:
- сведения о работнике;
- новое наименование организации (если изменилось);
- дата вступления дополнительного соглашения в силу;
- сведения о новом собственнике имущества организации;
- сведения о работодателе;
- и иные данные.
- дата и номер трудового договора;
- способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние);
Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем.
Список нужных документов Для оформления договора присоединения могут потребоваться следующие бумаги: Документы, которые подтвердят личности сторон Организации используют свои регистрационные бумаги, такие как свидетельство о регистрации, а также уставные и правоустанавливающие документы.
Гражданам будет достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность Доверенность или мной документ Подтверждающий полномочия представителя Документы, которые требуются в зависимости от типа договора Это может быть техническая документация, бумаги, подтверждающие право собственности на различные объекты и так далее Пакет требуемых документов будет зависеть от ситуации и может существенно отличаться. Существенные условия Существенные условия договора присоединения будут зависеть от фактических правоотношений, которые данный договор формирует.
Внимание Договор присоединения должен быть чётко обозначен, что и отличает его от любой сделки, в которой одна сторона просто диктует свои условия.
Москва 20 июня 2013 г.
¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью “Вавилон”, именуемое в¦ ¦дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Зверева Сергея¦ ¦Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов¦ ¦Иван Иванович, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,¦ ¦заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к¦ ¦трудовому договору от 08.05.
2011 N 77 (далее — Договор) о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦”Аватон” в Общество с ограниченной ответственностью “Вавилон” путем¦ ¦выделения к последнему в порядке правопреемства переходят все права и¦ ¦обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по¦ ¦Договору. ¦ ¦ 2. Изложить пп. 2.
2 Договора в следующей редакции: ¦ ¦ “2.2. Место работы — Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦”Вавилон”. ¦ ¦ 3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦ ¦остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все¦ ¦свои обязательства. ¦ ¦ 4. Настоящее Соглашение вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦ ¦неотъемлемой частью Договора. ¦ ¦ 5.
Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦ ¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦генеральный директор ООО “Вавилон” ¦ ¦ ¦ ¦С.С. Зверев И.И. Иванов ¦ ¦ ¦ ¦ Зверев Иванов ¦ ¦ ¦ ¦20 июня 2013 г. 20 июня 2013 г.¦ ¦ Печать ¦ ¦М.П. ООО ¦ ¦ “Вавилон” ¦ ¦ ¦ ¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки Иванов ¦ —————————————————————————
Источник — “Зарплата”, 2013, № 7
Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.
Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.
Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.
- Общие сведения
- Порядок заключения соглашения
Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора. Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации. Основные моменты Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.
Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
Реорганизация путем преобразования дополнительное соглашение
Документ содержит такие сведения:
- тип документа;
- дату заключения;
- сроки действия;
- место, где договор составлен;
- информацию о сторонах;
- правовые отношения между компаниями;
- , что дают право подписывать документ.
В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры.
Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.
Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.
- Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
- Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства , что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.
- наименование документа, например: «Дополнительное соглашение № ___ к договору № ___ дата»;
- наименование партнеров, заключающих его, с указанием должности и полномочий подписантов;
- суть правок, вносимых в документ;
- срок вступления в силу правок;
- реквизиты и подписи сторон.
Что согласился на перевод в одно подразделение, а по факту перевели в другое. Доп соглашение к трудовому договору не подписывали. Насколько законны действия работодателя?
08 Сентября 2015, 22:55
Должен быть приказ о реорганизации предприятия, должно быть уведомление о реорганизации, должно быть подписано дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору на основании ч. 5 ст. 75 ТК или же при Вашем не согласие расторжении договора по ч. 1, п. 6 ст.77 ТК.
Спасибо за развернутый ответ.
Исходя из сказанного Вами, можно ли предусмотреть передачу в пользование оборудования в договоре присоединения, заключаемого при реорганизации?
указать, что с момента внесения записи о присоединяемом ООО в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в процессе реорганизации и до исключения присоединяемого ООО из ЕГРЮЛ) присоединяющее ООО имеет право пользования и использования основных средств и иных ресурсов, которые принадлежат присоединяемому ООО
присоединяющее ООО имеет право сбора денежных средств с контрагентов присоединяемого ООО и предусмотреть возможность последующего перечисления денежных средств, на расчетный счет присоединяемого ООО или возможность оплаты из этих денежных средств текущих платежей присоединяемого ООО?
03 Мая 2017, 12:16
Вопрос не могу закрыть. На уточнения клиента нет ответа.
указать, что с момента внесения записи о присоединяемом ООО в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в процессе реорганизации и до исключения присоединяемого ООО из ЕГРЮЛ) присоединяющее ООО имеет право пользования и использования основных средств и иных ресурсов, которые принадлежат присоединяемому ООО Татьяна
присоединяющее ООО имеет право сбора денежных средств с контрагентов присоединяемого ООО и предусмотреть возможность последующего перечисления денежных средств, Татьяна
по агентскому соглашению можно это делать, например
- Кратко указать суть правки, например: «Продлить срок действия договора до …». Вариант заполнения можно посмотреть здесь: Дополнительное соглашение об изменении условий договора — образец .
- Принять договор или его части в новой редакции. Пример такого соглашения можно посмотреть по ссылке: Доп. соглашение об изменении пункта договора — образец .
Риски! Дополнительное соглашение к договору должно быть совершено в той же форме, что и сам договор. Если договор подлежал государственной регистрации, то и доп. соглашение также необходимо зарегистрировать (п. 2 ст. 164 ГК РФ). При этом такое соглашение вступает в силу для сторон в момент подписания, а для третьих лиц — с момента государственной регистрации (п. 3 ст. 433 ГК РФ).
Таким образом, дополнительное соглашение является одним из основных инструментов в арсенале практикующего юриста-договорника. Заключить его можно либо путем достижения договоренности, либо в судебном порядке (когда есть основания для передачи спора в суд).
- Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
- Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.
Структура документа Документ содержит такие сведения:
- тип документа;
- дату заключения;
- сроки действия;
- место, где договор составлен;
- информацию о сторонах;
- правовые отношения между компаниями;
- опись документов, что дают право подписывать документ.
Образец договора о реорганизации в форме присоединения Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации: Нюансы для бюджетного учреждения После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной приказ или распоряжение о правовой процедуре.
Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.
Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Или когда некоммерческая организация в форме союза или ассоциации по решению собственников начинает осуществлять предпринимательскую деятельность, ст. 121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации.
Доп соглашение о реорганизации организации
30.03.2020 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру, дополнительное соглашение может: Дополнять пункты текущего договора.
— аннулировать пункты текущего договора; — изменять существующие пункты договора; На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.
Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.
Дополнительное соглашение к договору — это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора.
И в то же время это сделка. Отсюда важные практические выводы: общие правила о договорах распространяются и на дополнительные соглашения к договорам, если иное не установлено законом или договором.
Например, заключение дополнительного соглашения к договору подчинено правилам о заключении договоров; условия действительности сделок (о правосубъектности, воле, волеизъявлении и др.
) распространяются и на дополнительное соглашение к договору.
Если, предположим, договор подлежит нотариальному удостоверению или государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к такому договору должно быть также совершено в нотариальной форме и зарегистрировано.
И что Вас смущает во всей это истории?
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
заключить допсоглашение я бы рекомендовал. письма здесь никакой роли играть не будут. заключите допсоглашение в котором изложите в новой редакции преамбулу и реквизиты сторон. это как раз-таки необходимо для оплаты.
более того, данная информация должна обязательно фигурировать в реестре контрактов. а если у вас будет неустойка например, тогда также могут возникнуть неудобства. при оплате у вас также могут возникнуть проблемы.
в любом случае исполнять контракт по факту будут те же самые лица, только изменится их «принадлежность».
Дополнительное соглашение при реорганизации
Нередко, действующие контракты между участниками сделок утрачивают актуальность в силу различных обстоятельств. Это могут быть и поправки в нормативных актах, и изменчивое экономическое состояние, влияющее на рост цен, и множество других обстоятельств, требующих исправления условий в исходном контракте.
Для урегулирования возникших проблем, стороны договора вынуждены осуществлять корректировку условий исходного договора. Даже небольшие изменения реквизитов фирмы требуют поправок в заключенном договоре.
Рассмотрим обстоятельства, которые требуют оформления добавочного соглашения:
- Действующие пункты договора не актуальны, и стороны приняли решение их пересмотреть. В этом варианте осуществляется корректировка отдельных пунктов или полностью разделов основного договора. Измененные условия получают законный статус со времени заключения добавочного соглашения.
- Продолжение сделки требует изменений инструкций, запросов, которые не были предусмотрены в исходном контракте. Например, потребовалось изменить условия требований к качеству продукции, которые не были отображены при подписании основного контракта.
- Возникла потребность исключения некоторых пунктов из первоначального контракта. К примеру, по условиям основного договора поставщик должен отгрузить продукцию лишь одной партией, заказчик предложил график поставки товара несколькими партиями.
- Изменены реквизиты участников сделки. Например, один партнер изменил правовой статус, или изменились банковские данные, или банк, с которым работает фирма и т. д. В этом варианте заполняется добавочное соглашение в качестве неотъемлемой части исходного уговора.
- Изменены цены, отображенные в исходной сделке, а также способы осуществления расчетов. Это также понадобится документально оформить, заключением доп. компромисса.
- Также понадобится добавочный документ при продлении срока действия исходного контракта.
- При досрочном разрыве исходного контакта, также понадобится оформить добавочный документ.
Примечание. Доп. трактат имеют право оформлять только фигуранты главного контракта. Оно обязано быть заполнено, согласно требований ГК и ГПК РФ, в двух экземплярах.
Дополнительный компромиссный бланк является юридическим документом, фиксирующим поправки договорных условий в исходном контракте. Утвержденной стандартной формы добавочного соглашения нет. Партнеры могут его заполнить в свободном стиле. Однако, учитывая, что такой бланк является приложением к исходному контракту, рекомендуется заполнить его в такой же форме, как основной контракт.
Оформляется такой протокол в количестве экземпляров, равным исходному контракту.
Структура добавочного соглашения такая же, как и структура исходного контракта и отображает такие позиции:
- Преамбула или «шапка», где прописываются реквизиты обоих фигурантов и отображается ссылка на исходный контракт, подписанный раньше.
- Основной раздел. Здесь отображаются разделы и пункты, содержащиеся в исходном контракте, которые партнеры решили поменять. Все поправки, которые заполняются в добавочном соглашении, обязаны включаться согласно настоящему законодательству РФ и со ссылками на данные нормы.
- Заключительный раздел, с отображением реквизитов партнеров и их подписей.
Суть документа состоит в следующем:
- Соглашение предназначено для изменения положений исходного договора, следовательно, его оформление регламентируется ст. 153, 420, 450 ГК РФ, то есть, документ можно оформить при наличии следующих ключевых признаков:
- Соглашение оформляется лишь в качестве дополнения к основному действующему контракту. Короче говоря, оформить добавочно соглашение, например, продлить срок уже завершенного контракта нельзя. Продолжить можно лишь действующий контракт.
- При завершении действия контракта, нужно подписать новый. Заполнять доп. соглашение не имеет смысла, так как такой протокол в самостоятельном статусе не имеет юридической силы.
- Компромисс можно заключить лишь в варианте согласия участников сделки о потребности исправлений условий в исходном уговоре. При этом, измененные пункты получают законный статус, только после заключения соглашения. Оставшиеся пункты, которые не были откорректированы продолжают действовать согласно исходной сделки.
- Добавочный компромисс утрачивает свою актуальность одновременно с завершением действия исходного уговора, если компромиссной договоренностью не был исправлен срок действия исходного документа.
К главному требованию, для грамотного заполнения добавочного соглашения, относится анализ всех пунктов исходного контракта и обсуждение трактования каждого измененного пункта сотрудничающими партнерами. Документ составляется на чистой бумаге, формата А4 в 2-х экземплярах.
В компромиссном бланке требуется отобразить такие составляющие:
- Название, в данном варианте «Дополнительное соглашение к договору № …»
- Место, где подписывается протокол и дату его заполнения.
- Номер и число исходного уговора, к которому будет приложен компромиссный бланк.
- Преамбула, где отображаются данные о предмете соглашения, со ссылкой на законодательное основание деятельности партнеров (в большей части – на основании Устава).
- Основной текст с заполненными исправлениями.
- Пункты исходного контракта, которые подлежат исправлению.
- Реквизиты партнеров и их подписи.
Примечание. В доп. соглашении требуется отметить, что дальнейшие изменения осуществляются лишь при оформлении другого подобного бланка.
Доп. соглашение становится действующим сразу же после того, как партнеры подписали его. Документу присваивается статус правового документа совместно с исходным документом, при этом, ряд добавочных соглашений, для приобретения юридической силы, требуют госрегистрации.
Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.
Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.
Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.
Оформление кадровых документов при реорганизации путем присоединения
Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.
Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.
По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.
Процедура составления документа начинается с выяснения мнения сотрудника. Бумага оформляется только в том случае, если человек желает продолжить сотрудничество.
Действие следует выполнить до того, как процедура реорганизации будет завершена.Работодатель должен выдать документ в качестве дополнения к уведомлению о процедуре, которая будет совершена в компании.
Сотрудник самостоятельно решает, в какой момент направить бумагу. Когда все данные внесены, человек должен посетить отдел кадров и передать соглашение. Там оно и будет храниться до момента реорганизации. Оперативные действия со стороны работника помогут компании-правопреемнику быстрее завершить составление документации.
По этой причине специалисты советуют не тянуть с внесением данных в соглашение и сразу принять решение о том, хочет ли человек продолжать сотрудничество с фирмой.
Закон не обязывает владельца предприятия предоставлять соглашения вместе с уведомлением о реорганизации. Действие можно выполнить позднее. Другими словами, компания может заранее направить уведомление о предстоящей процедуре реорганизации и дать время сотрудникам подумать, а затем составить соглашение и передать его работникам, которые желают и дальше сотрудничать с фирмой.
Дополнительные соглашения могут быть подписаны и в новой организации, переход в которую осуществляется.
Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.
Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.
- В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
- Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.
Специальной формы для приказа не установлено. По этой причине должностное лицо фирмы может составить акт в произвольной форме. Пример смотрите тут.
В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать изменения в трудовых договорах работников и внести соответствующие записи в трудовые книжки персонала. Соглашения составляются на всех специалистов, в трудовые договоры которых необходимо внести коррективы.
Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит.
Если реорганизация предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного трудового соглашения мало.
Работодателю придется издать соответствующий приказ.
В акте необходимо будет зафиксировать старую и новую должности специалиста. Человек, который был переведен, должен ознакомиться с приказом. Сделать это необходимо в первый день после того, как процедура реорганизации будет завершена.
О том, как выглядит учетная политика при реорганизации, написано тут.
Документ имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть соглашения и выяснить, какая информация должна содержаться в ней.
Преамбула – это вводная часть соглашения. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть трудового договора. В преамбуле соглашения требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные документы, если они были заключены ранее. Не нужно слишком перегружать данную часть.
Чтобы текст соглашения был составлен правильно, необходимо принять во внимание следующие правила:
Человек, ответственный за составление документа, должен вписать в соглашение каждого работника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт реорганизации компании. Должно быть указано число, когда изменения были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.
Финальная часть соглашения отводится для фиксации остальных нюансов, которые не затронула основная часть документа.
На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности. Это действие закрепляется передаточным актом.
Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении. При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД.
На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.
Реорганизация в форме преобразования. Что необходимо знать «вмененщику»?
Кадровые коррекция, которые происходят в фирме, нужно зарегистрировать. После того как действие проведено, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ. Текст акта зависит от типа, в котором выполнялось мероприятие. В приказе указывается, что работники заведения, прекратившего существование, становятся сотрудниками фирмы-правопреемника, когда переустройство исполняется в любом типе, помимо выделения. Когда соответствующее мероприятие производится в виде выделения, в бумаге отмечается, что работники переорганизованного заведения, которые перешли к правопреемнику, считаются сотрудниками вновь созданной фирмы. Специальный вид для указа не регламентировано. По данной причине уполномоченное лицо компании может создать акт в свободном виде.
В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать коррекция в рабочих контрактах сотрудников и внести соответствующие записи в рабочие книжки персонала. Контракты составляются на всех специалистов, в рабочие контракты которых нужно внести коррективы. Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит. Если переустройство предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного рабочего контракта мало. Нанимателю необходимо будет выдать необходимый приказ. В акте нужно будет подтвердить старую и новую вакансии эксперта.
Лицо, которое было переведено, обязано познакомиться с указом. Выполнить это нужно в первые сутки после того, как деяние переустройства будет окончено. Правопреемство при переустройстве юридического лица. О том, как передать права и обязанности новому лицу, написано в статье: правопреемство при переустройстве юридического лица. О том, как выглядит учетная политика при переустройстве, написано тут. Структура образца бумаг имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть контракта и выяснить, какие данные должна содержаться в ней.
Для того, чтобы текст контракта создан корректно, необходимо принять во внимание такие правила: все имеющиеся коррекции необходимо указывать по очереди; нужно точно указать, какие коррективы вносятся в рабочий контракт; зафиксировать название фирмы, в которой осуществлял деятельность сотрудник. Также следует указать контрагента, который принимает сотрудника. Человек, ответственный за составление бумага, должен вписать в контракте каждого сотрудника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт переустройства фирмы. Должно быть указано число, когда коррекция были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.
- Предприятие «уходит» из региона: как поступить с работниками и как это оформить
- Проводим адаптацию работников с помощью наставников
В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более (п. 1 ст. 58 ГК РФ). В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.
Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций.
Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.
Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.
В этом документе надо привести перечень только тех сотрудников реорганизованной компании, которые переходят на работу к конкретному правопреемнику, то есть в компанию, созданную в процессе разделения.
Особенности кадровых изменений в процессе выделения
Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.
В этом документе надо привести перечень только тех сотрудников реорганизованной компании, которые переходят на работу в созданную компанию (т. е. к правопреемнику).
Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).
Дополнительное соглашение к договору при реорганизации образец
При реорганизации в форме преобразования трудовые и, если есть, коллективный договоры сохраняют свое действие. Оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками нет (ст. 43, 75 ТК РФ).
Обычно реорганизация не меняет условия и порядок оплаты труда сотрудников. Но если изменится место работы — адрес компании, должность, условия оплаты труда и другие условия, то дополнительные соглашения к трудовым договорам надо оформить уже от имени нового работодателя. Не позднее чем за два месяца до этого надо уведомить о грядущих изменениях сотрудников. Также от имени нового работодателя. В том же порядке надо уведомить работников, если возникает необходимость сократить штат.
В трудовых книжках нужно сделать запись о переводе сотрудников в новую компанию в связи с реорганизацией. В графе 3 книжки может быть такая формулировка: «Закрытое акционерное общество «Мир» с 1 октября 2014 года преобразовано в общество ограниченной «Мир» (ООО «Мир»)».
Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.
Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.
Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.
Чтобы выяснить все нюансы операции, человек, ответственный за заполнение бумаги должен изучить:
Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения соглашения.
Видео: как составить
Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.
По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.
В текст уведомления желательно включить:
- срок, когда будет завершения процедура;
- форму, в которой выполняется реорганизация;
- графу для подписи работника.
Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.
Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.
Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения
[ место заключения соглашения ]
[ число, месяц, год ]
[ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и
[ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с реорганизацией [ наименование юридического лица ] в форме присоединения к [ наименование юридического лица ] все права и обязанности [ наименование юридического лица ] по договору [ вид договора ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ] (далее — договор) перешли к его правопреемнику [ наименование юридического лица ], ИНН [ значение ], КПП [ значение ], ОГРН [ значение ], место нахождения: [ вписать нужное ].
2. Стороны договорились внести следующие изменения в договор:
2.1. Преамбулу договора изложить в следующей редакции:
[2]
«[ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и
[ настоящее наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:».
(Соменков С. А.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2006, N 8)
СУДЬБА ДОГОВОРОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
С. А. Соменков, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и семейного права МГЮА.
Такой способ прекращения договорных обязательств, как прощение долга (ст. 415 ГК), теоретически возможен, но применительно к рассматриваемой ситуации лишен практического смысла. Довольно удобным для кредитора может оказаться прекращение договорных обязательств путем зачета (ст. 410 ГК). Если у кредитора имеется к реорганизуемому должнику встречное однородное требование, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования, то ему для прекращения обязательства достаточно просто заявить должнику о зачете. На практике признано, что для прекращения обязательства зачетом заявление о зачете должно быть получено соответствующей стороной . ——————————— Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 29 декабря 2001 г. N 65 «Обзор практики разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований», п. 4.
Следует учесть тот факт, что правом на зачет может воспользоваться и реорганизуемый должник при предъявлении ему кредитором требования о досрочном исполнении обязательств. Кредитор также может воспользоваться правом на одностороннее расторжение договора посредством полного одностороннего отказа от исполнения договора в соответствии с п. 3 ст. 450 ГК. Договор будет считаться расторгнутым с момента получения должником соответствующего заявления кредитора. Кредитор также имеет право на возмещение убытков. Но если договор носит двусторонне-обязывающий характер (а их большинство), то это право зависит от надлежащего исполнения кредитором своих обязанностей по расторгнутому договору . ——————————— Постановление ФАС Центрального округа от 29 марта 2005 г. N А09-6647/00-7-4-2.
Сходные правила установлены в п. 5 ст. 51 ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и в п. п. 7 и 8 ст. 29 ФЗ от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Таким образом, законодатель придает существенное значение тридцатидневному сроку, в течение которого кредиторы могут предъявить требования о досрочном прекращении или исполнении соответствующих договоров и возмещении убытков, а также наличию доказательств уведомления кредиторов. Так, по конкретному делу арбитражный суд признал недействительным решение налогового органа о государственной регистрации реорганизованного юридического лица, поскольку налоговый орган не проверил факт уведомления всех кредиторов реорганизуемого юридического лица о реорганизации с учетом представленных разделительных балансов. Неуведомление кредитора лишило его права, предусмотренного п. 2 ст. 60 ГК. Данное решение поддержано судом кассационной инстанции . ——————————— Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21 апреля 2004 г. N А19-9473/03-21-Ф02-1221/04-С1.
На практике, однако, встречается и иной подход. Так, ООО (кредитор) обратилось в арбитражный суд с иском к налоговому органу о признании недействительной регистрации реорганизации юридического лица (должника) путем преобразования. Кредитор считал, что его права нарушены, поскольку уведомление о реорганизации не было получено. Суд, однако, не придал этому значения и указал, что налоговый орган, принимая решение о регистрации реорганизации в форме преобразования, не обязан проверять, выполнены ли реорганизуемым юридическим лицом требования законодательства об обязательном уведомлении об этом кредиторов юридического лица. Таким образом, неполучение кредитором уведомления о реорганизации не может служить основанием для признания регистрации недействительной . ——————————— Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27 сентября 2004 г. N Ф04-6881/2004(А03-4947-31).
Как видим, практика противоречива . ——————————— Так, по одному делу было указано, что нормы гражданского законодательства не предусматривают неуведомление кредиторов о предстоящей реорганизации в качестве основания для признания реорганизации юридического лица недействительной (Постановление ФАС Поволжского округа от 24 октября 2000 г. N А65-2766/2000-СА1-11к).
Такие судебные решения объясняются, как представляется, недостаточно четкими формулировками закона, допускающими формальный подход регистрирующих органов к процессу реорганизации и затрудняющими работу судов по применению законодательства. Следовало бы доработать положения ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», с тем чтобы государственная реорганизация реорганизованных юридических лиц допускалась только по истечении определенного срока, установленного законодательством. При этом необходимо учитывать 30-дневный срок, предоставляемый кредиторам для предъявления требований о досрочном прекращении или исполнении соответствующих обязательств должника и возмещения им убытков. Кроме того, необходимо, чтобы до завершения реорганизации предъявленные требования кредиторов были удовлетворены. Заявление об этом следует закрепить в форме N Р12001. Сегодня можно констатировать, что законодательное регулирование вопросов досрочного прекращения (исполнения) обязательств и защиты прав кредиторов недостаточно четко, и это ведет к противоречивым решениям судов. В конечном счете интересы кредитора оказываются плохо защищенными.
В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.
Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.
Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.
Пришла просить у Вас помощи. А то скоро это все произойдет, а у нас нет единого мнения. Я совсем запуталась. И чужие документы я_не_желаю принимать к учету.
Та статья, которую Вы привели из ГК — это общий случай. Скажем так — позыв к действию для конкретных дел. Тут даже рассуждать не о чем, поскольку это азы гражданского права.
Желаете Вы что-то принимать или не желаете, это Ваше сугубо личное дело, поскольку после реорганизации объекты гражданских прав и соответствующие документы относятся не к «соседней» организации, а к Вашей. Если принимать к себе в учет все обороты, и кассовые и фактические расходы, то вопроса про доп. соглашения к договору и про то, какую сумму обязательств принимать не было.
Дополнительное соглашение о реорганизации в форме преобразования
Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя Реорганизации согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников.
Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п.
6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются. Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.
Тем не менее необходимо отразить произошедшие изменения в кадровых документах.
| Вид реорганизации | Переход прав |
| Слияние юридических лиц | Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом |
| Присоединение одного юридического лица к другому | К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом |
| Разделение юридического лица | Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом |
| Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц |
К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом |
| Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) | К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом |
| Документ | Поможет вам |
| Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 | Изучить основные правила заполнения трудовых книжек |
| Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 | Разобраться в вопросе сокращения численности или штата работников при реорганизации |
| Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 | Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации |
| Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» | Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации |