Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Решение единственного участника о продлении полномочий директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.
В рассматриваемом решении могут отражаться:
1. Сведения о номере документа, дате его принятия.
2. Наименование документа («Решение единственного участника»).
3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.
При этом указывается:
- Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
- серия и номер его паспорта;
- адрес проживания;
- тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
- Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
- количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.
Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.
Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя
Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.
Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:
- «Образец решения учредителей о назначении директора»;
- «Порядок выплаты дивидендов учредителям в ООО в 2019 году».
Пролонгация договора: формулировка в договоре (образец)
Отчет об использовании давальческих материалов
Счет-договор (оферта)
Приказ на отпуск директора (образец)
Договор поставки: образец
Также, как и другие сотрудники, директор ООО относится к наемному персоналу. Но в отличие от рядовых работников, которые могут быть приняты на неопределенный период, срок работы руководителя всегда имеет ограничения – он устанавливается уставом общества, а по его истечении собственник своим решением может уволить директора, либо продлить его контракт и срок предоставленных полномочий.
В предлагаемом обзоре вы сможете узнать, как осуществляется пролонгация договора с руководителем, как оформить соответствующее решение единственного участника о продлении полномочий директора, ознакомиться с образцом распорядительного документа.
Решение учредителя о продлении полномочий директора
Протокол собрания участников общества является уникальным документом. Этот документ является как одним из элементов кадрового делопроизводства, так и важным актом, который относится к хозяйственной деятельности компании.
Минимальный срок хранения данного акта составляет пять лет. Важно отметить, что каждой компании предоставляется право самостоятельно выбирать срок хранения подобной документации. Выбранный срок не должен быть меньше длительности временного отрезка, установленного Правительством.
При проведении рассматриваемой процедуры нужно учитывать ряд правовых нюансов. Согласно правилам, изложенным в семьдесят девятой статье Трудового Кодекса, руководство компании должно снять с себя полномочия по истечении срока действия контракта. В случае окончания действия срочного договора, нужно заключить новое соглашение. В пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса говорится о том, что в случае окончания срока действия договора с лицом, назначенным на руководящий пост единственным собственником компании, данный контракт приобретает бессрочный характер.
В том случае, когда собственника бизнеса не устраивают результаты трудовой деятельности нанятого работника, допускается досрочное расторжение контракта. В случае отсутствия законных причин для расторжения договора, владельцу компании необходимо выплатить компенсацию уволенному сотруднику. Очень важно рассматривать вариант развития событий, в котором лицо, занимающее руководящий пост, откажется от пролонгации договора. В такой ситуации необходимо издать документ, разрешающий руководству компании покинуть занимаемую деятельность. Если договор будет продлен в принудительном порядке, генеральный директор может обратиться в суд для защиты своих интересов.
В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как продлить контракт, заключенный с генеральным директором. При проведении этой процедуры очень важно придерживаться вышеописанного порядка. В противном случае, участники мероприятия, недовольные принятым решением, могут оспорить его законность через суд. Именно поэтому при составлении протокола очень важно отразить мнение все участников общества, касаемо вопросов, лежащих на повестке дня.
В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.
Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.
При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.
Следовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.
Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного с директором, открыт до сих пор и не имеет однозначного решения. Этому способствует как отсутствие прямого регулирования этого вопроса в законодательстве и неоднозначного толкования спорных норм права судами, так и непоследовательная практика разъяснения данного вопроса и его применения органами государственной власти.
Возможность продления срока действия трудового договора законодательно предусмотрена только в отношении беременных женщин, научно-педагогических работников и спортсменов. Как же поступать, если у ЮЛ возникло желание оставить действующего директора на занимаемой им должности на новый срок? Существует два способа решения этой проблемы.
Решение единственного участника о продлении полномочий директора (образец)
Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.
В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения. При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:
- о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;
- о назначении директора на новый срок.
Решение уполномоченного органа отражается в протоколе. На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.
Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.
Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).
Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность. В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.
Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен. При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.
В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже).
В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.
По общему правилу ЮЛ не позднее тех дней после изменения сведений о лице, имеющем право действовать от его имени должен уведомить об этом соответствующий налоговый орган.
При продлении полномочий действующего директора подобных изменений не происходит, поскольку предусмотренные регистрации сведения не изменяются. Значит и ставить в известность налоговые органы о перезаключении трудового договора или продлении срока полномочий директора нет необходимости.
Также читайте:
- Существенные условия трудового договора
Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. «Моё дело» напомнит об отчетных датах по смс.
Пользователи сервиса «Моё дело» получают консультационную поддержку по бухгалтерским и налоговым вопросам. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.
Как получить консультацию?
Эксперты консультируют в письменном виде через личный кабинет.
Обратиться в службу консалтинга может любой пользователь с оплаченным доступом к сервису.
Чтобы получить ответ на интересующий вопрос, напишите его в разделе «Консультация бухгалтера». Чем подробнее вы сформулируете вопрос, тем точнее будет полученная консультация.
По каким вопросам можно проконсультироваться?
Вы можете задать любой налоговый или бухгалтерский вопрос по вашей деятельности.
В частности, получить консультацию можно по следующим темам:
- Бухгалтерский учет малого бизнеса
- Расчет налогов по УСН, ЕНВД, ПСН
- Ведение налогового учета
- Составление отчетности
- Кадровый учет и расчет зарплаты
- Порядок документооборота
Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.
Сколько вопросов можно задать?
Количество вопросов не ограничено.
При необходимости можно задать уточняющие вопросы, чтобы до конца разобраться в ситуации.
Ответ на свой вопрос вы получите в течение суток.
Не узнает ли налоговая о моих вопросах?
Вы можете быть уверены, что ваша информация не попадет в чужие руки.
Мы гарантируем полную конфиденциальность. Данные пользователя, заданные им вопросы и полученные ответы никогда не будут переданы третьим лицам, в том числе и контролирующим органам.
Образец решения о продлении полномочий генерального директора
Сервис «Моё дело» обменивается данными с ведущими российскими банками. Достаточно подключить интеграцию.
Обмен электронными документами с банком полностью автоматизирован. Вы сможете получать банковские выписки и отправлять платежные поручения на оплату прямо из личного кабинета.
Чем полезна интеграция?
С подключенной интеграцией вы сможете проводить платежи в считанные минуты.
Вы можете создать платежное поручение на тот или иной платеж в сервисе в удобном и привычном интерфейсе, а затем просто загрузить готовую платежку в личный кабинет банка в один клик. Останется только подтвердить платеж (как правило, кодом, полученным по смс) и готово.
Также интеграция позволяет загружать из банка выписки о ваших операциях по счету. Вам больше не нужно каждый день посещать банк. Весь документооборот с ним будет проходить по электронным каналам связи.
Отслеживать актуальный остаток денег на расчетном счете банка вы можете в режиме онлайн прямо с мобильного телефона.
Как интеграция облегчит ведение учета?
Интеграция позволяет загружать выписки операций по расчетному счету в банке непосредственно в систему учета. Чтобы выписка загрузилась, нужно просто нажать на активную ссылку.
На основании загруженной выписки, в учете будут отражены операции по поступлениям и платежам. Эти операции автоматически сформируют в учете необходимые бухгалтерские проводки.
После загрузки банковских выписок отраженная в них информация по движению денег попадет во все регистры и отчеты: КУДИР, декларацию по УСН, годовую оборотно-сальдовую ведомость и бухгалтерскую отчетность. Вам не придется отражать доходы и расходы вручную.
В сервисе «Моё дело» реализован полноценный кадровый учет, а также расчет зарплаты и формирование отчетности по сотрудникам.
Учет кадров
Вы сможете вести учет по каждому сотруднику: штатному и внештатному.
В сервисе в автоматическом режиме можно сформировать:
- Трудовые договоры
- Приказы о приеме или увольнении
- Приказы о предоставлении отпусков
- Личные карточки сотрудников
Расчет зарплаты
В сервисе предусмотрен расчет любых зарплатных начислений и реализован зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Вы сможете рассчитать зарплату сотрудника при любом графике его работы.
Помимо зарплаты сервис выполнит расчет:
- Больничных
- Отпускных
- Премий
- Командировочных
Если сотрудник претендует на налоговые вычеты по НДФЛ, укажите это в данных на сотрудника, и расчет налога с зарплаты будет выполнен с учетом вычетов.
На основании сведений о начислениях работникам, в сервисе автоматически можно сформировать справки о зарплате для назначения социальных пособий.
Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит о датах выплаты зарплаты и налогов с нее.
Отчетность по сотрудникам
Учет зарплаты и кадров в сервисе позволяет в автоматическом режиме рассчитать все зарплатные налоги и сформировать отчетность:
- Формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ
- Отчетность по формам РСВ, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, 4-ФСС
Сроки сдачи каждого отчета отображаются в Налоговом календаре.
Перейдя по ссылке соответствующего отчета, вы без труда сможете пошагово сформировать его. А если подключить электронную подпись, отправить отчет можно, не выходя из дома.
Платите зарплату сотрудникам через банк по реестрам? Мы упрощаем выплату зарплаты: встречайте зарплатный проект со «Сбербанком» и «Альфа-Банком».
Больше не нужно начислять зарплату отдельно каждому сотруднику. Просто внесите общую сумму выплаты и выберите сотрудников, а сервис автоматически распределит суммы и начислит зарплаты. У сотрудников должны быть карты «Альфа-банка» или «Сбербанка».
Мы не останавливаемся на достигнутом: список банков и уровень автоматизации данной доработки будут расти так же быстро, как курс доллара!
Сервис сам рассчитает налоги и взносы к оплате с учетом изменений законодательства.
Вероятность ошибок по человеческому фактору исключена, поскольку расчет автоматизирован. Благодаря этому можно не опасаться штрафов и пени.
Расчет налогов
Сервис рассчитывает:
- Авансовые платежи по УСН и налог за год
- Ежеквартальные платежи по ЕНВД
- Платежи по патенту
- Суммы торгового сбора
- Налог на прибыль
- Налог на добавленную стоимость
Любой платеж рассчитывается в специальном мастере. Вы пошагово увидите, как рассчитан ваш налог.
Расчет взносов
Сервис рассчитывает:
- Фиксированные платежи ИП
- Дополнительный взнос предпринимателя
- Взносы в фонды с зарплаты сотрудников
Фиксированные взносы ИП рассчитываются с учетом даты регистрации. Вам не придется переплачивать их за неполный год работы. При расчете взносов по сотрудникам в сервисе учитывается регрессия – уменьшение ставок взносов при достижении начисленной зарплаты пороговых значений.
Дополнительные возможности
В сервисе формируется платежный документ. ООО могут сформировать платежное поручение.
Для ИП предусмотрено больше вариантов. Они могут сформировать платежку для банка или квитанцию для оплаты налога наличными. Кроме того, оплатить налог ИП смогут банковской картой или электронными деньгами прямо из личного кабинета.
Платежное поручение на оплату налога можно выгрузить прямо в ваш интернет-банк. «Моё дело» автоматически обменивается данными с ведущими банками. Вам останется лишь подтвердить платеж, и налог оплачен.
Приказ о продлении полномочий директора. Образец
Решение учредителя о продлении полномочий генерального директора составляется с учетом наличия в документе обязательных сведений:
- На документе ставится номер. Нумерация зависит от архива других официальных бумаг. Также в верхней части записывают дату принятия документа.
- Название официальной бумаги.
- В тексте указывают – единственный учредитель решает продлить должностные обязанности руководства ООО.
О генеральном директоре и учредителе важно предоставить наиболее полную информацию:
- полные Ф. И. О., гражданство, которое подтверждается паспортом учредителя;
- серия и номер, присвоенные паспорту;
- по какому адресу проживает гражданин;
- ОГРН, ИНН учредителя, по какому адресу зарегистрирована фирма;
- Ф. И. О., гражданство, сведения, взятые из паспорта, адрес регистрации генерального директора;
- сколько времени (исчисляется в годах) директор может трудиться на благо фирмы.
Документ считается законным и вступает в силу после появления на бланке личной подписи учредителя и печати предприятия. Если для учредителей остается непонятным, как составить разрешение, образец можно посмотреть в Интернете.
Решение о назначении генерального директора, выполняющего те же обязанности в течение дополнительного срока, не требует уведомления ФНС. Ведь для ООО, составив протокол и при этом использовав образец, корректировать записи в ЕГРЮЛ не требуется. Сведения в ЕГРЮЛ меняют только при назначении руководителем другого физлица.
Продлевая трудовые полномочия директора, важно помнить такие особенности:
- Решение о пролонгации не означает продление срока действия трудового соглашения. Поэтому если договор истек, следует оформить новый документ.
- Если учредитель компании не удосужился заключить новый трудовой договор с руководителем фирмы, но издал решение, по которому генеральный директор продолжает проводить свои функциональные обязанности, трудовой договор приобретает статус бессрочного. Это означает трудности в его аннулировании в будущем. Дело в том, что тогда при увольнении придется выплатить компенсационный платеж, а это нежелательные расходы для учредителя. Поэтому в этом случае рекомендуется все же издать новое соглашение с указанием продления работы гражданина на руководящем посту.
- Если нынешний руководитель отказывается переоформить договор, указывая на то, что работать на предприятии больше не собирается, учредитель обязан отреагировать соответствующим образом. На этого гражданина он обязан составить приказ об освобождении с занимаемой должности. Если представители организаций не реагируют на требование директора, это чревато обращением физлица в суд. Удерживать человека насильно по Трудовому кодексу РФ нельзя никого.
- Если директорами желают стать сами учредители, они имеют такую возможность по закону. Заполнять трудовой договор найма нет необходимости. Хотя для подстраховки это можно сделать.
Если трудовое соглашение учредитель составил сам с собой, ему предстоит начислять себе зарплату. Заработок может быть не ниже минимального, установленного в конкретном регионе России. С каждой заработной платы начальник должен рассчитать отчисления в страховые государственные фонды. По сути, он является наемным сотрудником, как и все другие в организации.
Каким преимуществом можно воспользоваться при начислении налоговых взносов? Воспользоваться возможностью снизить налоговую базу. Это реально сделать, рассчитав налог на прибыль. Но такой вариант подходит только тем компаниям, которые на стадии открытия ООО зарегистрировали систему налогообложения УСН «Доходы за вычетом расходов» или ОСН. Вознаграждения, материальные поощрения и премии использовать для оптимизации налоговой базы нельзя.
Если генеральный директор руководит компанией без заключения трудового соглашения, фактически его заработком считаются дивиденды. Причем сумма, полученная на основании дивидендов по акциям предприятия, а также налоговые отчисления по ней, не являются затратами для снижения налоговой базы.
Если учредитель сам себя назначил директором, он способен претендовать на больничные и оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпускных и больничного соответствует нормам, заявленным в Трудовом кодексе РФ. Причем отпуск необходимо оформлять каждый год. Если руководитель работает без отдыха 2 и более лет подряд, на это нарушение может обратить Трудинспекция.
Наказанием способен послужить штраф до 50 000 рублей. Поэтому даже если директор не бывает в отпуске, юристы рекомендуют следить за его оформлением на бумаге все равно.
Учредитель и директор ООО – совсем разные должности. Поэтому должностные инструкции, равно как и обязанности, у них отличаются. Директору предстоит своевременно сдавать соответствующую отчетность о себе и предприятии:
- информацию о том, сколько наемных сотрудников числится на предприятии (этот показатель носит название среднесписочной численности);
- вид деятельности, которым занимается ООО;
- документ, составленный по форме 4-ФСС, описывающий платежи с зарплат на травматизм;
- отчеты форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ.
Если генеральный директор плохо понимает, как составить документы, не стоит экспериментировать. Лучше нанять для выполнения этой работы опытного бухгалтера.
Как продлить полномочия директора ООО?
Прежде чем писать решение о продлении полномочий директора, учредителю необходимо разобраться, справляется руководитель со своими обязанностями или нет. Итак, в основные обязанности генерального директора ООО входят такие:
- Управление и контроль за деятельностью Общества, не допуская нарушений статей российского законодательства.
- Проверка правильного заполнения отчетности и документов, начисления и выплаты налоговых взносов из зарплат трудящихся.
- Проверка и контроль над сроками погашения долгов перед банками и другими кредиторами. Уточнить сроки несложно, если изучить договоры.
- Организация работы и эффективного взаимодействия цехов, отделов и подразделений ООО.
- Проверка выплат необходимых окладов сотрудникам в соответствии с их должностями.
- Назначение материального вознаграждения и премий работникам за высокие результаты работы.
- Ответственность за выполнение контрактов, подписанных с заказчиками и партнерами.
- Поручение и распределение работы среди подчиненных, если они обладают необходимой компетенцией.
- Планирование возможных финансовых, физических и материальных затрат. Принятие решений: как можно их минимизировать, но добиться лучшего результата.
- Обеспечение сплоченности коллектива.
- Наем в штат предприятия недостающих квалифицированных кадров.
Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).
Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.
Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.
При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.
В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.
Директор организации играет ключевую роль в ее функционировании и развитии. И поскольку эта фигура наиболее значима для компании, то процедура продления полномочий директора должна быть осуществлена в срок и в соответствии с законом. Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает необходимость указывать срок полномочий руководителя в Уставе предприятия. Таким образом, периодичность продления полномочий напрямую зависит от того, что написано в документе.
Обратите внимание, что, хотя указание срока полномочий в ЛНА и является обязательным, но за его отсутствие компания не понесет наказания. Однако, законность принятых решений такого директора может быть поставлена под сомнение третьими лицами, так как Устав не соответствует № 14-ФЗ.
Скачайте документы из статьи:
Часто идет подмена понятий “срок трудового договора” и “срок полномочий директора”. Два этих понятия относятся к разным областям права. Когда мы говорим о сроке договора, то руководствуемся ст. 59 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок контракта для директора, равный 5 годам. Отметим также, что ТК РФ не содержит запрета на подписание с руководителем и бессрочного договора. Тогда как понятие “срок полномочий директора” определяется нормами №14-ФЗ и не содержит никакого указания на максимальный или минимальный его период.
Это интересно: Характеристика мамы для награждения образец
Поэтому при заключенном с генеральным директором бессрочного контракта срок полномочий по Уставу может составить, например, 3 года. При процедуре продления важно не пропустить дату окончания полномочий, поскольку без их продления все решения, принимаемые начальником, все подписанные им документы и договора не будут иметь юридической силы.
Трудовой договор руководителя – 2020
Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.
В рассматриваемом решении могут отражаться:
1. Сведения о номере документа, дате его принятия.
2. Наименование документа («Решение единственного участника»).
3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.
При этом указывается:
- Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
- серия и номер его паспорта;
- адрес проживания;
- тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
- Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
- количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.
Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.
Как составить решение о продлении полномочий директора единственного учредителя
Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.
Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:
- «Образец решения учредителей о назначении директора»;
- «Порядок выплаты дивидендов учредителям в ООО в 2019 году».
Срок работы генерального директора не может превышать срок, указанный в Уставе. Однако закон разрешает подписывать с руководителем бессрочный договор, но тогда его полномочия необходимо продлевать.
Процедура пролонгации вызывает сложности у некоторых предпринимателей. Они не знают, надо ли увольнять директора и заново заключать с ним трудовой договор, или достаточно написать приказ о продлении полномочий генерального директора ООО.
Директоров в ООО и в закрытых акционерных обществах нанимают на основании таких же трудовых договоров, как и остальных сотрудников. При этом для руководителей избирается именно срочный вид этого документа.
По истечении срока, указанного в Уставе и в договоре, возникает вопрос о том, как продлить действие документа, если руководитель полностью устраивает компанию.
Для этого есть несколько решений, в том числе и путем составления дополнительного соглашения.
Правовой статус генерального директора определяется уставной документацией, в которой регламентирован порядок его назначения на должность и срок действия полномочий.
В этот период, который обычно не превышает пяти лет, руководитель управляет компанией, а также осуществляет организацию и контроль мероприятий, направленных на реализацию хозяйственной деятельности. Директор имеет правомочия, дающие ему право на управление субъектом предпринимательства. Его деятельность регламентируется уставом, положениями внутренней распорядительной документации, трудовым договором и должностной инструкцией. Юридические права директора регламентированы протоколом общего собрания учредителей или единоличным решением единственного участника.
Как можно по закону продлить полномочия генерального директора?
Если ООО было основано одним участником, то фиксирование его волеизъявления осуществляется через решение единственного учредителя о продлении полномочий директора. На основании составленного документа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о продлении срока действия трудовой договоренности.
При необходимости учредитель общества с ограниченной ответственностью имеет полное право увольнять директора предприятия и нанимать на эту должность новое лицо. Однако для того, чтобы это сделать, нужно пройти определенную процедуру, частью которой является письменное оформление принятого решения.
Обязанности директора организации может исполнять любой гражданин РФ, достигший совершеннолетия и обладающий необходимыми знаниями и навыками для исполнения соответствующих должности функций.
Допустимо также, если директором ООО будет являться его единственный учредитель.
Для того, чтобы поменять директора в организации, ее учредитель должен принять решение и оформить его в письменном виде. Затем информация о смене директора доводится до сведения территориальной налоговой службы, путем передачи в нее решения и учредительных бумаг фирмы, а также составления соответствующего заявления по рекомендованной форме.
Доставить документы в налоговую службу для внесения произошедших изменений можно тремя основными способами:
- Прийти в налоговую службу лично
- Переслать подготовленный пакет бумаг заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России
- Отправить через представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности
Все эти три пути гарантируют получение документов адресатом и своевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ.
С недавнего времени получил распространение еще один метод передачи документов в государственные органы контроля: через электронные средства связи.
Решение единственного участника о продлении полномочий директора
Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).
Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.
Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.
При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя). Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.
В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.
Когда они заканчиваются, с руководителем прекращаются трудовые отношения или продлеваются его полномочия. Какие мероприятия для этого предусмотрены, и каковы механизмы их реализации?
Полномочия не могут быть продлены без личного присутствия директора, даже если он на больничном или в командировке.
В случае оформления договора со срочным характером, собственники бизнеса могут продлить действие данного документа, инициируя соответствующую процедуру.
На основании составленного документа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о продлении срока действия трудовой договоренности.
Директор компании считается полноценным ее сотрудником, с которым оформляется срочное или бессрочное трудовое соглашение.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Продление полномочий происходит в особенном порядке, при этом обязательным является оформление приказа, образец которого можно скачать ниже. Кто имеет право продлевать полномочия генерального директора. Проведение собрания по выбору директора.
Если общество было создано несколькими учредителями, то результаты договоренностей отображаются в протоколе собрания или в единоличном решении.
Протокол оформляется по стандартному шаблону. Его особенностью является тестовая часть документа. В повестку дня необходимо включить продление полномочий руководителя компании. Образец решения о продлении полномочий генерального директора и протокола поможет компетентно оформить документы.
Единственный учредитель может продлить полномочия гендиректора самостоятельно, составив решение об этом. Если учредителей несколько, то формируют протокол. О принятом решении и продлении срока не нужно уведомлять налоговую, потому что сведения в ЕГРЮЛ не меняются.
Как и назначение руководителя организации, так и продление его должностных обязанностей производится учредителями общества.
Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.
В рассматриваемом решении могут отражаться:
1. Сведения о номере документа, дате его принятия.
2. Наименование документа («Решение единственного участника»).
Трудовое законодательство РФ предполагает подписание с начальником ООО срочного или бессрочного трудового контракта. Срок действия срочного соглашения обычно регламентируется в Уставе организации. Если руководитель исполняет свои функции по срочному договору, то после завершения срока его действия следует издать приказ о продлении полномочий начальника.
Если этого не произойдет, то директора нужно будет по всем правилам уволить, после чего принимать его на работу еще раз. Это значит, что все сделки, проведенные в период, когда руководитель работал неофициально, могут быть аннулированы в суде.
Чтобы издать приказ о продлении обязанностей руководителя ООО, следует оформить решение от единственного владельца фирмы, или же протокол собрания ее собственников. Один из этих документом будет основанием для издания соответствующего приказа.
Решение о продлении полномочий директора ООО – единственного учредителя
При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:
1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.
2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).
3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).
В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.
Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».
4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.
Подробности см. здесь.
Отвечает С.В. Мусарский,к.ю.н., эксперт «КонсультантПлюс»
ВОПРОС: Заказчик принял работы по договору строительного подряда, но их не оплатил, а обратился в арбитражный суд с иском о признании договора недействительным. При этом он сослался на несоблюдение им порядка совершения крупной сделки и отсутствие полномочий у своего представителя на подписание договора.
ОТВЕТ: Суд может отказать в иске на основании злоупотребления правом. Но следует учитывать, что по вопросам применения норм ст. 10 ГК РФ в судебной практике нет единого подхода.
ОБОСНОВАНИЕ: Обращение с иском в суд — это процессуальное действие, регулируемое арбитражным процессуальным законодательством. Ст. 10 ГК РФ регулирует вопросы злоупотребления правом участниками гражданских правоотношений, а не участниками судебного разбирательства. Применение ее положений к процессуальным правоотношениям противоречит ст. 2 ГК РФ.
Предлагаем ознакомиться Реализация залогового имущества банков со всей территории РФ*
Право на обращение в арбитражный суд в защиту нарушенных интересов закреплено ст. 4 АПК РФ. Следовательно, такое обращение вне зависимости от наличия или отсутствия оснований для удовлетворения или отказа в удовлетворении иска не может быть квалифицировано как злоупотребление правом по ст. 10 ГК РФ.
Данный подход отражен, в частности, в постановлениях ФАС Поволжского округа от 18.05.2011 по делу N А12-3245/2010, от 06.12.2010 по делу N А57-26069/2009 (поддержано Определением ВАС РФ от 19.04.2011 N ВАС-4139/11), от 30.11.2010 по делу N А57-26068/2009 (поддержано Определением ВАС РФ от 31.03.2011 N ВАС-3888/11).
В подтверждение данной позиции можно привести также постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2009 по делу N А45-14272/2008, ФАС Волго-Вятского округа от 01.11.2004 N А11-2714/2004-К1-6/88-а, ФАС Северо-Кавказского округа от 26.02.2004 по делу N А32-14400/2003-21/327, ФАС Уральского округа от 25.02.2010 по делу N А76-29041/2008-55-208 (поддержано Определением ВАС РФ от 13.04.2010 N ВАС-3777/10).
Между тем, довольно часто суды не учитывают правила ст. 2 ГК РФ и признают предъявление иска злоупотреблением правом. См., например, постановления Президиума ВАС РФ от 08.02.2011 по делу N А46-18723/2008, от 15.12.2009 N 9330/09 по делу N А75-7168/2007, постановления ФАС Поволжского округа от 24.12.
Таким образом, принимая во внимание позицию Президиума ВАС РФ, придерживающегося в последнее время второй из приведенных точек зрения, суд может в рассматриваемом случае отказать в иске на основании ст. 10 ГК РФ. При этом суд может исходить из следующего:
- Истец сам виновен в сложившемся положении (в несоблюдении порядка совершения крупной сделки) — см. п. 1 Обзора практики применения арбитражными судами ст. 10 ГК РФ (утв. Информационным письмом Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 N 127), постановления ФАС Волго-Вятского округа от 24.02.2009 по делу N А82-6656/2008-10, ФАС Дальневосточного округа от 26.11.2007 по делу N А51-1796/2007-2-108, ФАС Северо-Кавказского округа от 11.01.2000 по делу N А32-10472/99-43/140;
- Истец прежде признавал сделку действующей (принял исполнение) — см. постановления Президиума ВАС РФ от 08.02.2011 по делу N А46-18723/2008, ФАС Центрального округа от 28.03.2011 по делу N А14-2035/2009/111/36, ФАС Северо-Западного округа от 26.12.2007 по делу N А56-25723/2006;
- Применяя ст. 10 ГК РФ, суд может проигнорировать факты правонарушения (обстоятельства, свидетельствующие о недействительности сделки) — см. постановления ФАС Центрального округа от 02.02.2011 по делу N А35-1/2010, ФАС Поволжского округа от 24.12.2009 по делу N А55-7741/2009.
В информационный банк «Бухгалтерская пресса и книги» включены новые журналы и книги.
Директор ООО — это избираемое лицо, на определенный Уставом срок, осуществляющее общее руководство обществом. Подчеркнем, что важной особенностью правового статуса руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как общего трудового, так и корпоративного права. С одной стороны, он наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой, он так же является его работником. Помимо общего российского законодательного правового регулирования, деятельность директора регламентируется еще и уставом ООО, положением о гендиректоре общества, труддоговором и его должностной инструкцией.
С директором ООО может быть заключен бессрочный договор (срок действия не указан) или срочный труд.договор на какой-то определенный срок, но этот срок должен быть не больше пяти лет (согласно российскому трудовому законодательству).
В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить. Рассмотрим подробно основные правила оформления бумаг для пролонгации легитимности директора. Также рассмотрим аспекты, которые подлежат обязательному указанию и основные законодательные нормы, и действующие правила. Расскажем о лицах полномочных проводить процедуру пролонгации полномочий первого лица ООО.
В зависимости от количества участников ООО и типа заключенного с руководителем труддоговора, формы и состав оформляемых документов будут различные, но мы приведем общие универсальные формы документов, которые являются общими и типовыми.
Вообще оформление полномочий директора, это довольно хлопотный процесс, требующий точности и внимательности. При проведении собрания участников ООО, важно зафиксировать точно все аспекты документально и чтобы все процедуры оформления были соблюдены.
Согласно, российского трудового кодекса с директором ООО может заключаться срочный или бессрочный договор. Обычно действие срочного труддоговора устанавливается Уставом общества. Если директор, работает по срочному труддоговору, то по окончании срока действия договора, нужно составить приказ о продлении легитимности директора или прекращении полномочий.
Приказ о пролонгации полномочий надо составить до истечения срока договора. Если этот срок просрочен, то тогда надо по всей форме увольнять директора (приказ, расчет, запись в трудкнижку) и принимать его на работу опять. Поэтому, чтобы избежать не нужной бумажной волокиты, очень важно соблюсти все сроки. Кроме того, сделки заключенные в период, когда директор официально не работал, но подписывал документы, могут быть оспорены контрагентами.
Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица.
Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Почти всегда, уполномоченным органом, является собрание участников ООО.
Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа ООО. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника ООО, оформляется новый труддоговор с директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий.
При составлении решения уполномоченного органа ООО и протокола важно учитывать дату истечения действия полномочий директора и составить все бумаги до истечения этой даты.
Кратко пошагово процедура продления полномочий выглядит так:
- Сначала проводится заседание Собрания участников ООО;
- На собрании уполномоченного органа ООО принимается Решение о пролонгации срока действия легитимности директора ООО;
- Оформляется Протокол о пролонгации полномочий руководителя ООО;
- Затем, исходя из запротоколированного решения оформляется новый трудовой договор с руководителем ООО.
Важно: напомним, что все бумаги датируются датами до срока истечения полномочий директора. Если в ООО один участник он принимает единоличное решение и протокол не оформляется.