Заявление В Трудовую Инспекцию Образец О Невыплате Заработной Платы Образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление В Трудовую Инспекцию Образец О Невыплате Заработной Платы Образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

Оформление трудовых отношений;
Соблюдение норм трудового права;
Соблюдение графиков отпусков;
Контроль над соблюдением норм охраной труда;
Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший работник предприятия. При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.

Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее.

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).

Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.

Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, по итогу обращения работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.

Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.

Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.

Жалоба (заявление) в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.

При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.

Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.

При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.

Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.

Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.

Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.

Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
Вынести мотивированное решение в срок.
Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.

Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.

Нередко работникам приходится столкнуться с ситуацией задержки заработной платы на предприятии. Некоторые предпочтут промолчать и подождать, а другие будут жаловаться и требовать. Поэтому и складываются случаи обращения в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы. Каждый работник должен знать о том, что ему положено получать заработную плату не реже двух раз в месяц, это прописано в трудовом договоре. Исходя из этого, обратиться с заявлением можно уже на следующий день после задержки денежных средств.

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Важно!! Устные обращения либо по телефону не принесут должного результата, инспекции необходимо письменное изложение сути проблемы.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Коллективная жалоба составляется практически, так же как и индивидуальная. Определенной формы не регламентируется. В верхней ее части указывается полное наименование организации, куда направляется документ, фамилия, имя и отчество получателя и лица, которое представляет интересы от коллектива.

Далее по тексту укажите наименование организации и работодателя, на кого пишите жалобу. Укажите причину по которой обращаетесь, дату с которой произошло нарушение прав сотрудников, назовите требования коллектива сотрудников. В приложении предоставьте подтверждающие документы, соберите коллективные подписи.

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Разделите жалобу на 3 части: вступительную, основную и заключительную.
Обязательно оформите «шапку». Это и будет ваша вступительная часть. Она должна быть написана справой стороны, в верхнем углу листа. В нее должны входить такие данные: название инспекции, ФИО обратившегося гражданина, его паспортные данные, сведения о месте работе, должности, а также точный адрес места проживания.
Название документа должно быть написано по середине строки, с заглавной буквы. точка после слова «Жалоба» не ставится, это считается ошибкой.
Далее последует основная часть. В ней вы должны указать, кто является вашим работодателем, какой период времени вы трудоустроены.
Опишите также нарушения, совершенные работодателем, которые были замечены вами. Лучше прописывать все до мелочей, например, когда произошел трудовой спор, кто присутствовал при нем, что делал работодатель, как он объяснил причину невыплаты заработной платы.
Опирайтесь на действующие статьи ТК РФ, указывайте их в вашем обращении.
Выдвинете ваши требования. Они должны быть написаны в форме просьб. Например, прошу провести проверку и обязать работодателя выплатить положенную зарплату за 2 месяца.
В заключительной части жалобы оформите список. В него должны войти названия документов и бумаг, которые подтвердят нарушения.
Поставьте дату, когда была подана жалоба.
Поставьте подпись с расшифровкой. Помните, что анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому лучше писать, кто является заявителем.

Если следовать данным правилам, и использовать указанный выше бланк, то проблем с оформлением жалобы о взыскании задолженности по зарплате не должно возникнуть.

Если вы не хотите сами писать обращение, то поручите это дело юристам.

Иск в судебные органы может быть оформлен в печатном — или рукописном виде. Зачастую заявители печатают его на ПК, а подпись и дату ставят в день, когда подают документы.

Исковое заявление — так же, как и предыдущие: жалоба, заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру — должно быть разделено на 3 части.

А еще оно не должно быть оформлено сплошным текстом, следует делать абзацы.

О наименовании органа, в который вы обращаетесь.
Об истце, то есть заявителе. Как правило, указываются его инициалы, адрес проживания, контактный номер телефона, паспортные данные.
Об ответчике. В его роли выступает работодатель. Прописывается информация о его местонахождении, а также реквизитах.
О совершенном нарушении прав.
О правах на получение образовавшейся задолженности по заработной плате.
О причинах расторжения трудового договора, при этом должно быть написано, что работник продолжает трудиться в компании работодателя.
О положенных выплатах. Прописать следует размер компенсации, что в него входит. Это может быть: доплата, оклад, премия, надбавка, отпускные выплаты, моральный вред, судебные расходы и т.п.
О доказательствах. Все документы, которые могут подтверждать совершенное нарушение, должны быть перечислены списком в конце иска, а также поданы вместе с самим заявлением.
О мерах, которые были приняты до обращения в суд. Например, может быть указано, что истец пытался решить вопрос напрямую с работодателем, обращался в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Все ответы должны быть приложены к иску!
О требованиях, которые выдвигает истец к ответчику.

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.

Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
Ксерокопию паспорта заявителя.
Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:

Ксерокопия распоряжения об отчислении.
Ксерокопия трудовой книжечки.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.

Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.

Заявление о невыплате расчета при увольнении

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

трудовая инспекция — образец заявления;
суд;
профсоюзный отдел;
комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если работодатель нарушает права работников на получение зарплаты, те имеют право защищаться. В том числе и обращаться в трудовую инспекцию. Подаётся документ именно в то отделение, к которому территориально относится работодатель. Если в качестве последнего выступает крупная компания, то в таком случае нужно сделать привязку к конкретному подразделению.

Право на подачу жалобы в трудовую инспекцию у работника по закону наступает с первого же дня задержки. Но на практике стоит сначала использовать мирные способы урегулирования ситуации. В частности, желательно предъявить руководству компании требование о выплате зарплаты (в письменном виде). Если то отказывается расписываться в получении соответствующего документа, то его можно отправить по почте заказным письмом.

Жалоба в трудовую инспекцию подаётся в течение 3 месяцев с момента нарушения права работника. Правда, это актуально, например, для уволенных сотрудников, с которыми не рассчитались (или же рассчитались в неполном объёме). А если трудовые отношения длятся, то тогда срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию не применяется.

Читайте так же: Иск о восстановлении на работе

Как уже и было сказано, подавать жалобу в трудовую инспекцию вправе как лицо, являющееся работником в настоящем, так и в прошлом, то есть уже уволенный или уволившийся по своему желанию. Кроме того, обратиться в данный государственный орган могут и сразу несколько сотрудников (коллективная жалоба). В этом случае информация по каждому работнику просто перечисляется.

Если пожаловавшийся опасается преследования со стороны руководства и не хочет, чтобы о его действиях узнали, он может вписать пожелание скрыть его данные. В таком случае проверка будет проводиться на основе анонимно поступившего обращения. То есть для трудовой инспекции всё равно нужно указать сведения о себе (Ф.И.О, занимаемая должность, дата рождения и прочее). Однако сотрудники этого учреждения не будут иметь право раскрыть о вас информацию работодателю.

Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении пример

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

Жалобу в трудовую инспекцию сегодня можно вручить непосредственно её сотруднику. Ещё один вариант – это отправить по почте заказным письмом. Кроме того, можно отослать электронный документ через официальный сайт. Работник вправе выбрать любой удобный для себя вариант.

Если составление жалобы становится проблемой, можно воспользоваться услугами юриста. Он пояснит, как именно происходит взаимодействие работника и трудовой инспекции, что нужно учитывать, по какому сценарию всё будет развиваться с большей вероятностью.

Обращение в трудовую инспекцию нередко мотивирует работодателя погасить образовавшуюся задолженность в кратчайшие сроки. Кроме того, руководство компании старается решить конфликт в целом, чтобы при проведении проверки от других сотрудников на него не поступили новые жалобы. В итоге часто можно получить неплохую компенсацию за задержку.

В любом случае обращение в трудовую инспекцию вас ни к чему не обязывает: вы вправе также написать заявление в суд и ещё одну жалобу – в прокуратуру. Если определиться с линией поведения трудно, проконсультируйтесь с юристом. Он подскажет с учётом всех нюансов, как себя лучше всего вести в конкретной ситуации.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

Законом не предусмотрена конкретная форма жалобы, но для верности лучше учесть некоторые нюансы:

Верно указать получателя, им выступает подразделение по месту регистрации работодателя
Указать полностью свои данные, фамилию, имя, отчество, адрес, телефон, электронная почта для обратной связи
Корректно изложить смысл претензии к работодателю, лаконично и четко
Убедиться в наличии подтверждающих факт нарушения документов
В случае нежелания оглашать себя, указать просьбу о конфиденциальности

Начальнику Государственной Инспекции по ТрудуТрифоновой М.В.от Смирнова И.Г.проживающего г.Москва

ул.Краснопресненская д.77 кв.1009тел.8916 543-45-78

ЖАЛОБА

Я, Смирнов Игорь Григорьевич, работал в ООО «Тополёк» с «__» _______ ______ г. в должности экономиста . 13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска.

1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.

Правила составления заявления в инспекцию:

Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).
К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может или несколько граждан. Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них. В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.

Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:

заявление;
жалоба;
претензия и другое.

Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:

наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
должность работника;
сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
дату последней выдачи;
период задержки заработной платы;
размер невыплаченной зарплаты;
действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления также прописываются требования.

Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:

лично;
почтой;
электронным сообщением.

При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
должность заявителя;
дату последней выплаты заработной платы;
установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
результаты обращения к работодателю за разъяснениями.