Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа об организации аттестации на соответствие занимаемой должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Например, система Directum. Использование документов в судебной практике. С каждым из ваших контрагентов придется заключить отдельное соглашение о начале электронного взаимодействия с описанием принимаемых правил обмена.
Образец приказа о проведении аттестации работников
Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)
Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:
- определяются сроки проведения мероприятия;
- назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
- формируется специальная комиссия;
- устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.
Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).
В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).
В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:
- работающие в должности до 1 года;
- начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.
Приказ о создании комиссии по аттестации работников
Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.
Вам также может пригодиться форма графика проведения аттестации работников, предлагаемая КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).
Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.
Источник: https://rusjurist.ru/kadry/attestaciya/obrazec_prikaza_o_provedenii_attestacii_rabotnikov/
Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности
После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства.
Приказы об аттестации
Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику организации. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:
- об утверждении положения по аттестации;
- о создании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения запланированных аттестаций;
- о необходимости внеочередной оценки профессионализма отдельных сотрудников;
- об утверждении итогов аттестаций.
Их форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.
Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации. Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений. После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников (при наличии), его утверждает руководитель компании.
Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,
Приказ об утверждении аттестационной комиссии
Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.
В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях. Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы.
Например, при утверждении графика проведения или назначении внеочередной аттестации.
Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно. Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.
В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии. А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов.
Приказ об утверждении графика аттестаций
Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками. В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.
В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом.
Приказ о внеочередной аттестации
Кроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций. В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. д.
Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры. Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.
Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.
При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии.
Приказ по итогам аттестации
Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий. В некоторых организациях (чаще всего в сфере образования) помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ. В него вносят решения комиссии по каждому аттестовавшемуся лицу:
- соответствует должности;
- необходимо повышение квалификации или переподготовка;
- нужно перевести на другую должность и т. д.
Примеры приказов об аттестации
Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:
Торговая компания «Строймаркет»
Об утверждении Положения об аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям
В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:
- Утвердить Положение об аттестации на соответствие занимаемым должностям (Приложение 1).
- Утвердить перечень должностей, на которых работники должны проходить аттестацию (Приложение 2).
- Начальнику отдела кадров:
до 01.05.2019 ознакомить всех заинтересованных с положением и перечнем должностей;
осуществлять контроль за соблюдением графика аттестационных мероприятий.
- Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
- Положение об аттестации работников ТК «Строймаркет».
- Перечень должностей, подлежащих периодической аттестации.
Состав аттестационной комиссии утверждают следующим приказом:
Торговая компания «Строймаркет»
О составе аттестационной комиссии
В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:
- Создать постоянно действующую комиссию по аттестации работников на соответствие занимаемым должностям в следующем составе:
Председатель комиссии — заместитель директора по управлению персоналом Каштукина С. Е.
Заместитель председателя комиссии — начальник отдела кадров Уксусов К. Н.
Члены комиссии — начальник пищевого производства Енокиев А. З.
начальник отдела поставок Квачинская У. Ф.
главный бухгалтер Прищепкина Л. Д.
- Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
График проведения запланированных аттестаций можно утвердить так:
Торговая компания «Строймаркет»
Об утверждении графика проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям в 2019 году
В соответствии с Положением об аттестации работников ТК «Строймаркет», приказываю:
- Утвердить прилагаемый график проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на текущий год.
- Начальнику отдела кадров:
до 01.03.2019 ознакомить всех заинтересованных с положением и перечнем должностей;
осуществлять контроль за соблюдением графика аттестационных мероприятий.
- Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
Приложение: График проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на 2019 год.
При необходимости проведения внеочередной аттестации можно составить следующий приказ:
Торговая компания «Строймаркет»
О проведении внеочередной аттестации работников на соответствие занимаемым должностям
В связи с необходимостью проведения оптимизации штата компании, приказываю:
- Провести 12.05.2019 внеочередную аттестацию для сотрудников ТК «Строймаркет» занимающих должности «Технолог пищевого производства» и «Заведующий торговым залом».
- Начальнику отдела кадров до 20.04.2019 уведомить указанных работников о проведении внеочередной аттестации.
- Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
Если решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, итоги аттестации можно дополнительно утвердить соответствующим приказом:
Торговая компания «Строймаркет»
Об утверждении итогов внеочередной аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям
На основании решения аттестационной комиссии от 12.05.2019 года приказываю:
- Утвердить следующие результаты аттестации работников ТК «Строймаркет»:
признать соответствующими занимаемым должностям технологов пищевого производства Пенькова С. Е. и Валичинскую Г. Д., заведующего торговым залом Косматого Н. Н.
направить на курсы повышения квалификации заведующего торговым залом Росткову К. А.
рассмотреть возможность перевода на другую должность (с понижением) технолога пищевого производства Укладчикова Ю. В., в связи с неудовлетворительными результатами аттестационного испытания.
- Начальнику отдела кадров ознакомить всех заинтересованных с настоящим приказом и осуществить организационные мероприятия до 01.06.2019 года.
- Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
Приложение: протокол заседания аттестационной комиссии от 12.05.2019 года № 7.
Приказами руководства регламентируется не только время проведения аттестации на соответствие занимаемой должности и перечень работников, проходящих такую проверку. Распорядительными документами также утверждают положение об аттестации, состав комиссии и ее итоги.
Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-provedenii-attestatsii-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html
Приказ о соответствии занимаемой должности
материал на тему
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Демоверсия тестовых заданий в форме компьютерного тестирования для аттестации учителей на соответствие занимаемой должности подготовлены Центром аттестации работников образования Санкт-Петербург.
Демоверсия квалификационных испытаний на соответствие занимаемой должности учителей-предметников подготовлена государственным образовательным учреждением Краснодарского края «Краснодарский краевой инс.
Требования к первой и высшей квалификационным категориям для подтверждения соответствия занимаемой должности подготовлены государственным образовательным учреждением Краснодарского края «Краснодарский.
Перед аттестацией столкнулась с тем, что пришлось самой на себя писать представление. Нашим Управлением образования оно было одобрено. Надеюсь, что кому — нибудь оно поможет.
Уважаемые коллеги! Данный тест составлен для проведения письменного квалификационного испытания с целью соответствия занимаемой должности педагогического работтника по предмету «Технология». Баз.
Данный вопросник может быть использован при аттестации руководящих работников образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности.
Приказ подтверждает участие Андреева А.Л. в работе аттестационной комиссии школы.
Источник: https://nsportal.ru/shkola/materialy-k-attestatsii/library/2018/04/06/prikaz-o-sootvetstvii-zanimaemoy-dolzhnosti
Приказ о проведении аттестации
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 13,5 кб
Аттестация работников – важная процедура для успешной работы любого предприятия, ведь она позволяет оценить трудовую деятельность сотрудников (деловые качества, уровень знаний и навыков), выяснить наличие необходимого уровня квалификации. Как результат, определяется эффективность производственного процесса. Ведь это напрямую зависит от того, соответствует ли работник занимаемой им должности.
Для проведения аттестации руководителю необходимо издать приказ. В документе указывают:
- время проведения тестирования сотрудников;
- список персонала, который подлежит аттестации;
- склад комиссии для контроля;
- правила оформления полученных результатов.
Если предприятие очень большое, то руководителю не нужно составлять список работников самостоятельно. От него требуется лишь приказ с назначением аттестационной комиссии. Как правило, её членами назначаются начальники отделов и заместители руководителя. В обязанности членов комиссии входит составление списков сотрудников, которых необходимо протестировать.
Тестируемых предупреждают о запланированной проверке в письменном виде минимум за месяц.
По окончании тестов издаётся приказ для анализа результатов.
Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8