Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Об этом сказано в ст. Ограничений по срокам обращения после возникновения права не существует. Какие документы нужны для пенсии.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

Последние изменения: Ноябрь 2020

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя; на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения; фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ; заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья; необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства; по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы; по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»; по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности; в связи с выходом на пенсию – по желанию работника прекратить производственную деятельность; по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон. На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней. Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя); застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?

Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.

Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.

Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

• Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
• Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
• Смена места жительства на другой населенный пункт.
• Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
• Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
• Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?

Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:

Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.

Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.

Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.

В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.

При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о компенсации дней больничного.
2. Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.

• Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
• Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа

Ответственность работодателя за задержку

За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

• Материальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
• Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
• Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/srok-oplaty.html

Срок оплаты больничного листа после увольнения

srok_oplaty_bolnichnogo_lista_posle_uvolneniya.jpg

Трудовой кодекс гарантирует всем работающим гражданам выплату пособия по временной нетрудоспособности. Но в ряде случаев больничный лист оплачивается и тем, кто уже уволен. Расскажем, когда и в какие сроки уволенный работник может претендовать на оплату больничного листа бывшим работодателем.

Выплата больничного листа после увольнения: сроки и порядок назначения пособия

Согласно п. 2 ст. 5 закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006, больничное пособие может выплачиваться работникам, с которыми трудовые отношения прекращены, в двух случаях:

• при заболевании бывшего работника;
• при полученной им травме.

Это означает, что больничный лист оплатят, если в нем указан код причины нетрудоспособности «01» — заболевание, или «02» — травма. Предъявлять больничный лист своему бывшему работодателю в иных случаях нельзя. Уволенный сотрудник не вправе рассчитывать на пособие в связи с болезнью ребенка или необходимостью ухода за другим членом семьи, в связи с карантином, протезированием в стационаре, долечиванием в санаторно-курортных организациях после лечения в стационаре.

Пособие уволенному будет назначено независимо от причины расторжения трудового договора (включая сокращение штата), но при соблюдении следующих условий:

• травма или начало заболевания наступили в течение 30 дней (календарных) с даты увольнения (при этом дата закрытия больничного листа может приходиться на более поздний срок);
• бывший сотрудник после увольнения не заключал новых трудовых договоров и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Уволенная сотрудница может обратиться по последнему месту работы за пособием по беременности и родам, если отпуск по БиР, согласно больничному листу, наступил в течение 1 месяца после ее увольнения, но только в случаях, когда прекращение трудовых отношений связано с (п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н в ред. от 234.09.2018):

• переводом ее супруга в другую местность на работу, переездом к месту работы супруга;
• необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии соответствующего медзаключения) или инвалидами первой группы;
• болезнью, препятствующей дальнейшей работе или проживанию в данной местности (при наличии медзаключения).

Чтобы получить пособие, бывшему работодателю нужно предоставить пакет документов:

• заявление на выплату пособия;
• больничный лист (оригинал);
• копию трудовой книжки, в которой не должно быть записей о новой работе после даты увольнения;
• копию паспорта.

Сотрудник уволился по собственному желанию с 01.09.2020г., а 29.01.2020 он заболел и обратился к врачу. Новое место работы он найти не успел. Поскольку больничный лист открыт до истечения 30 календарных дней после увольнения, он вправе обратиться к своему бывшему работодателю за назначением и выплатой больничного пособия за весь период болезни.

Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист после увольнения, сроки обращения за пособием тоже должны соблюдаться (ст. 12 закона № 255-ФЗ):

• Обратиться за оплатой больничного к бывшему работодателю можно в течение полугода со дня восстановления трудоспособности.
• За пособием по БиР бывшая сотрудница может обратиться не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Если ФСС сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. Перечень таких причин приведен в приказе Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74 (ред. от 05.10.2009). К ним отнесено действие непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.), переезд на другое место жительства, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, нетрудоспособность свыше полугода, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты зарплаты. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за его счет, а остальные – из средств ФСС. Пособие по БиР полностью выплачивается за счет Фонда соцстрахования.

Если в регионе действует зачетная система, работодатель перечисляет бывшему работнику всю сумму пособия, а затем получает возмещение своих затрат от ФСС. Там, где действуют прямые выплаты, работодатель перечисляет только свою часть пособия, а остальное ФСС перечислит работнику напрямую.

Если работодатель прекратил свое существование после увольнения сотрудника, обратиться за пособием уволенному можно непосредственно в Фонд соцстрахования, соблюдая при этом вышеуказанные сроки.

Особенности оплаты больничного уволенному сотруднику

В целом расчет больничных выплат уволенным сотрудникам производится так же, как и работающим: заработок за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы на случай болезни и материнства, делится на 730 дней и умножается на число дней нетрудоспособности по больничному листу. Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет — он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.

Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по БиР).

Последний рабочий день сотрудника – 08.09.2020г. В первый же день после увольнения 09.09.2020 он получил травму – перелом руки, и обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Нетрудоспособность продлилась 23 дня, в октябре он обратился к бывшему работодателю, представив все необходимые документы для получения пособия. Среднедневной заработок по последнему месту работы за предыдущие 2 года составил 2056,00 руб., а общий стаж работы – 11 лет. Работодатель, убедившись, что на новую работу сотрудник после увольнения не устроился, начислил ему пособие, исходя из 60% от среднедневного заработка:

2056,00 х 60% х 23 дн. = 28 372,80 руб.

Из этой суммы был удержан НДФЛ 13%, в итоге на руки бывший работник получил:

28 372,80 – (28 372,80 х 13%) = 24 684,80 руб.

Если бы травма была получена днем раньше, т.е. в последний день работы сотрудника, его пособие было бы исчислено с учетом стажа, исходя из 100% среднедневного заработка.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-oplaty-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Процент К Пенсии Ветеранам Боевых Действий 2021
• Госпошлина за расторжение брака
• Едв в связи с рождением третьего ребенка 2020 год сумма в кемеровской области