Чем отличается санитарка от уборщика служебных помещений в поликлинике

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается санитарка от уборщика служебных помещений в поликлинике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

width 512 height 763 Миграционная сводка МВД за 2019 и 2018 гг. Новая Зеландия;. Доступность необходимых для качественного питания продуктов.

Будут ли переводить уборщиц обратно в санитарки. Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны

Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться. Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже: Санитарка Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения – приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 № 541н Постановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г.

Работодатель решил перевести санитарок в уборщицы

Возможен ли перевод санитарок в уборщицы?

Наименования должностей «санитар» и «санитарка» равнозначны Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются.

стационарах и режимных кабинетах поликлиник (к примеру, гинекологических, стоматологических).

Должностные обязанности уборщика помещений заключаются именно и только в уборке помещений. Как быть в этой ситуации? Как отстоять свои права?

Есть вопрос к юристу? Уточнение клиента Спасибо большое за помощь Уточнение клиента

И другая санитарка, работающая на 0,5 ставки процедурного кабинета и 0,5 зубного кабинета, перевели на 1.0 ставку уборщицы.

У неё остались те же самые функции в процедурном кабинете (как и мои) в стоматологии. Почему нам не оставили ставки санитарок?

НО. в нашей больнице оставили санитарок. Не тронули рентген, скорую помощь и 2 зубных кабинета. Мы не согласны с таким решением нашего руководства.

Санитарок переводят в уборщицы с теми же обязанностями и с меньшей зарплатой

В доказательство своих слов политик приводит список рабочих обязанностей уборщиц больниц, прописанный в должностной инструкции: 1) Сопровождать больных в лечебно-диагностические кабинеты 2) Следить за соблюдением больными правил распорядка 3) Транспортировать биологические материалы в лабораторию и забирать оттуда результаты 4) Выполнять функции курьера 5) Транспортировать тяжелобольных 6) Обеспечивать правильное использование и хранение предметов ухода за больными 7) Оказывать помощь буфетчице в транспортировке еды «Удивительно, что руководство Свердловского минздрава не в курсе происходящего, когда то же происходит в большинстве больниц области.

Перевод санитарки в уборщицу

Как правильно уведомить санитарку о переводе в уборщицу?

Здравствуйте! Уведомить обязаны согласно ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим «Кодексом».

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перевод санитарок в уборщицы — способ оптимизации кадров в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения.

Перевод в уборщицы: решение?

Одним из способов оптимизации является перевод санитарок в уборщицы. Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться.

Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже:

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения – приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 № 541 н

Должностные обязанности (характеристика работ)

Правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности

Требования к квалификации

Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

Таблица наглядно демонстрирует, что должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются.

✪ Правомерно ли заменить санитарок на санитарных уборщиц? Читайте ответ в Системе Главный врач.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения. Именно по этой причине необходимо получить письменное согласие работника на перевод.

В планах правительства РФ к 2018 году – повышение средней заработной платы социальных работников медицинских учреждений, младшего и среднего медицинского или фармацевтического персонала до 100 процентов от средней заработной платы в том или ином регионе.

Это означает, что зарплаты среднего и младшего медперсонала примерно сравняются, а если быть точнее, то зарплата младших медицинских работников увеличится. Это, в свою очередь, даст возможность укомплектовать штатные должность санитарок.

Однако это так или иначе приведет к тому, что в какой-то определенный промежуток времени заработные платы среднего и младшего медицинского персонала будут равны.

Однако существует проблема, и, как ни странно, звучит она очень банально для нашего государства – у ЛПУ просто-напросто нет денег для такого повышения зарплат.

Этим объясняется стремление руководителей медицинских организаций сэкономить на младшем медицинском персонале.

В реальности существует два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• аутсорсинг – заключение договора с внешним исполнителем;
• перевод санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в реальности, как правило, себя не окупает, поэтому администрация ЛПУ предпочитает остановиться на первом варианте.

Как правило, лечебные учреждения пытаются сэкономить на должностях, включенных в форму ЗП-здрав (приказ Росстата №581 от 7 октября 2016 г.). Именно поэтому перевод на немедицинскую должность в первую очередь касается санитарок.

Что изменится при переводе

Требования к оформлению перевода: все по закону

Министерства труда установило следующие профессии уборщика:

• уборщик служебных помещений;
• уборщик производственных помещений.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы нужно выбрать одно из указанных выше наименований. Однако стоит помнить, что в настоящее время не существует должности «уборщик служебных и производственных помещений».

Необходимо доходчиво разъяснить работнице, почему ей необходимо перевестись на другую должность. Это очень важно, потому что без ее письменного согласия перевод будет являться нарушением (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

При совершении перевода необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия, которые предстоит поменять:

1. Новое наименование должности.
2. Обязанности сотрудника.
3. Новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами – обязательная составляющая трудового договора. Именно оно подтверждает, что работник согласен перейти на иную должность.

Можно использовать другой способ, также находящийся в рамках закона – расторжение трудового договора в случае сокращения штата или численности персонала ЛПУ.

Иными словами, допустимо усолить сотрудника, если даже с учетом наличия его письменного согласия возможность перевести его на другую должность отсутствует.

Это касается как вакантных должностей, так и должностей, соответствующих квалификации сотрудника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которую может выполнять сотрудник с учетом состояния своего здоровья.

Работнику должны быть предложены все должности, возможные в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это прописано в коллективном трудовом соглашении или трудовом договоре.

На этом основании можно ввести новые должности – уборщика производственных помещений или уборщика служебных помещений, и сократить должности санитарок.

Санитаркам при этом должны быть предложены должности уборщиц. Стоит иметь ввиду, что при сокращении должностей санитарок им можно предложить должности не только уборщиц, но и дворников, и др.

Еще одно основание для увольнения санитарки – аттестация на предмет соответствия занимаемой должности согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», предусматривающему наличие у сотрудников среднего общего образования и профессионального обучения по должности «Санитар».

Однако это профстандарт введен недавно, следовательно, ни одна санитарка указанным требованиям не соответствует.

Это значит, что по итогам аттестации санитарку можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и предложить ей занять должность уборщицы.

Существует и еще один способ перевода санитарок в уборщицы – экономический. Устанавливается более высокая заработная плата уборщицы, а санитарка просто переманивается на это место. Далее зарплату уборщицы можно не индексировать столь стремительными темпами.

Однако в этом случае становится проблематично требовать от санитарки выполнения прежней работы в полном объеме. Вся проблема в том, что не все обязанности санитарки можно поручить уборщице.

Тем не менее, трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика производственных помещений к должностным обязанностям санитара. В трудовой договор включаются дополнительные положения, не ухудшающие положение работника.

Есть несколько способов перевода санитарок в уборщицы с разными потерями для обеих сторон.

✔ Как оформить перевод санитарки в уборщицу, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств, читайте в Системе Главный врач.

Изменения для сотрудника при переводе

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение 1 месяца полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, относящиеся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подпункты «б» п. 1 Постановления № 41).

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы — как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Сравним должностные обязанности санитарки и уборщицы и покажем основания для перевода.

А также расскажем о том, потеряют ли санитарки свои льготы при переводе на должности уборщиц служебных помещений, и как можно помочь своим сотрудникам. Памятки и инструкции можно скачать в статье.

↯ Больше статей в журнале

Чтобы повысить зарплаты медицинскому персоналу, учреждения должны не только сократить расходы, но и оптимизировать штат и структуру. Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников? Об этом – в материале ниже.

Перевод санитарок в уборщицы: основание

Повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов. Это приводит к попыткам сэкономить на должностях младшего медперсонала.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

1. Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте.

Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы. Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005.

Должностные обязанности санитарки включают в себя:

• уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
• помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
• контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
• уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
• сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
• подготовка ванны для больных;
• помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;
• систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
• выполнение курьерских функций;
• мойка посуды, уборка столовой и буфета;
• регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
• получение и смена нательного и постельного белья;
• получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
• немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.

Должностные обязанности уборщицы:



Санитарка должна иметь как минимум полное среднее образование, в то время как для уборщицы это не является существенным фактором при приеме на работу. Требования к стажу работы не предъявляются ни в том, н в другом случае.

Таким образом, из вышеуказанных перечней должностных обязанностей видно, насколько сильно изменится трудовая функция сотрудника при переводе его с санитарской должности на должность уборщика. Следовательно, такой перевод возможен только с его согласия.

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Полная версия таблицы сравнительной характеристики обязанностей санитарки и уборщицы доступня клиентам и пользователям по демодоступу в Системе «Главный врач».

Как происходит перевод санитарок в уборщицы

Многие медработники спрашивают – правомерен ли перевод санитарок в уборщицы. Да, этот перевод полностью законен, но только в том случае, если сам сотрудник на него согласен, о чем упоминалось чуть выше. Во всех остальных случаях данная процедура является незаконной.

Профессия уборщика подразделяется на:

• уборщика служебных помещений;
• уборщика производственных помещений.

Поэтому официально допустимо использовать лишь одно из вышеперечисленных названий.

Необходимо основание для перевода санитарок в уборщицы. Это очень важно, так как перевод невозможно осуществить без согласия сотрудника. После того, как оно получено, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору — в нем отражаются все изменившиеся условия работы.

Подписанное двумя сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору – его обязательная часть, подтверждающая то, что работник согласен занять другую должность.

Есть и альтернативное решение – трудовой договор с сотрудником можно разорвать в случае сокращения штата или численности работников в учреждении. Иными словами, увольнение сотрудника законно, если даже с учетом его письменного согласия не получается перевести его на другую должность или работу, соответствующую его квалификации.

Однако обязательно предложить ему все вакантные места, на которые он может подходить.

Руководитель лечебного учреждения может упразднить ряд санитарских должностей и ввести в штат новые должности – уборщика служебных помещений или уборщика производственных помещений. Персоналу, занимающему должности санитарок, могут быть предложены образовавшиеся вакантные места.

Также поводом для увольнения санитарок является несоответствие требованиям профстандарта «Младший медицинский персонал» Этот документ принят совсем недавно и ни одна санитарка пока не может ему соответствовать. Однако допустимо не увольнять санитарок в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а предложить им занять должности уборщиц.

Наименование «санитарка-уборщица» нельзя использовать в отношении должностей младшего медперсонала, поскольку оно не входит в номенклатуру должностей (приказ Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

В дальнейшем можно повышать им зарплату не такими активными темпами. Есть один нюанс – в этом случае будет исключена возможность возложения на уборщиц прежних функциональных обязанностей в полном объеме, так как не все функции санитарки можно поручить уборщику служебных помещений.

Однако можно сделать должностные обязанности уборщицы приближенными к таковым у санитарки. Трудовое соглашение в этом случае может содержать дополнительные пункты, не сказывающихся отрицательно на положении работниц.

Перевод санитарок в уборщицы: сохранение льгот

Работников медучреждений интересует – произойдет ли сохранение льгот при переводе санитарок в уборщицы?

Действительно, санитарка при переводе на должность уборщицы теряет часть своих льгот – например, дополнительные дни к отпуску, денежную надбавку за вредность, пенсию на льготных условиях (так как потерян необходимый для этого стаж), сокращенный трудовой график и др.

Кроме того, у уборщиц нет возможности совмещать должности более чем на 0,5 ставки.

Перевод санитарок в уборщицы в больницах связан с рядом сложностей с прохождением лицензирования. Кроме того, согласно порядкам и стандартам оказания медпомощи, должности санитарок должны быть в больнице в любом случае.

Сможет ли учреждение получить лицензию, если упразднит все санитарские должности? Очевидно, несколько санитарок все же необходимо оставить в штате организации для ухода за пациентами в тяжелом состоянии.

Нужно ли указывать в эффективном контракте, что медсестра дополнительно выполняет функции санитарки без отработки времени – читайте в рекомендации.

Есть ли отличия между санитарками и уборщиками помещения? Наша норма — 510 кв. метров; входят ли в эту площадь, кроме пола, стены и потолки? Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов и за дополнительные метры? Мы слышали, что уборкой салонов санитарного автотранспорта в других районах занимаются водители (т. к. они водители-санитары). Или убирать и обрабатывать (биомассы, кровь и т. д.) нам? Должны ли доплачивать за вредность, ведь работаем с дезрастворами и проводим дезинфекцию? Какой процент доплаты нам полагается за работу в ночное время? Санитарки отделения СМП, Могилевская обл.

Основные обязанности санитарок и уборщиков помещений (служебных) определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33 (в ред. от 01.12.2011) «Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС)».

Руководитель учреждения обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой. Штатными нормативами предусмотрено введение в службу скорой медицинской помощи санитарок (выездной бригады, выездной психиатрической бригады, а также по стерилизации инструментария). См. постановление Минздрава от 29.02.2008 № 47 «Об утверждении примерных штатных нормативов медицинских и других работников службы скорой медицинской помощи».

Должности уборщиков помещений (служебных) вводятся в организации здравоохранения из расчета на 510 кв. м служебных помещений; 168 кв. м туалетов; 273 кв. м душевых; 20 санитарных автомобилей. См. постановление Минздава от 09.03.2006 № 11 «Об утверждении примерных штатных нормативов служащих и рабочих организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета».

Однако показатели, используемые в штатных нормативах, не являются нормами нагрузки для работников. Индивидуальные нормы устанавливаются руководителем по согласованию с профкомом в зависимости от конкретных условий (ст. 87 Трудового кодекса). Тарифные оклады уборщикам помещений (производственных, служебных), тарифицируемым 1-м разрядом, повышаются на 5%; а уборщикам помещений (производственных и служебных), использующим дезинфицирующие средства при уборке туалетов, — на 10%.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышаются, указанная доплата производится в размере 55% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медпомощь, — в размере 70% часовой тарифной ставки (оклада). См. постановление Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». Уборщикам помещений (служебных) оплата за работу в ночное время должна производиться в размере 40% тарифной ставки (оклада).

Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В Вашей ситуации, изменяется и трудовая функция и существенные условия труда, а это уже означает перевод на другую работу, который без согласия работника не допустим.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

Источник: https://shoptima.ru/budut-li-perevodit-uborshchic-obratno-v-sanitarki-chem.html

Чем отличается санитарка от уборщицы в поликлинике. Чем же всё-таки отличается санитарка от уборщицы

Работа санитарка уборщица вакансии санитарка уборщица в Москве. Вакансия санитарка уборщица от прямого работодателя в Москве объявления о работе санитарка уборщица Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу санитарка уборщица через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии санитарка уборщица с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии санитарка уборщица от прямых работодателей.

Работа в Москве санитарка уборщица

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии санитарка уборщица. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу санитарка уборщица. Ищите работу санитарка уборщица в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа санитарка уборщица на сайте в Москве, вакансии санитарка уборщица от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии санитарка уборщица для женщин.

Среди персонала медицинских учреждений определенную нишу занимают санитарки и уборщицы. Что представляют собой эти должности, какие обязанности им соответствуют, и чем отличается санитарка от уборщицы? Об этом рассказывается ниже.

Определение

Санитарка – младший работник в лечебных заведениях, на которого возложена вспомогательная функция.

Уборщица – сотрудница какого-либо учреждения, главной задачей которой является наведение порядка в окружающем пространстве.

Сравнение

Два упомянутых рода деятельности объединяет то, что в этих случаях не требуется специальное образование. Однако санитарки иногда проходят некоторую предварительную подготовку в виде короткого обучения. Необходимость в ней зависит от той работы, которую предстоит выполнять.

Основное отличие санитарки от уборщицы заключается в спектре вменяемых им обязанностей. Работницы, относящиеся к первой из названных категорий, могут выполнять следующие действия (они зависят от специфики трудового места):

1. обслуживание палат (уборка, проветривание, дезинфекция), поддержание санитарного состояния помещений для оказания помощи пациентам;
2. подготовка медицинского оборудования и необходимых инструментов; доставка стерильного материала в отделения и кабинеты больницы; помощь в проявлении снимков, создании растворов; подготовка использованных одноразовых и перевязочных средств к утилизации;
3. сопровождение или транспортировка больных до процедурного кабинета; умывание, бритье, кормление и другие виды ухода за лежачими пациентами; вынесение, мойка и подача суден;
4. обеспечение больных чистым постельным бельем, перестилание спальных мест.

Во многих случаях санитарка является помощницей медсестры и выполняет ее указания. Что касается уборщицы, то она должна поддерживать чистоту в зонах, не предназначенных для непосредственного медицинского обслуживания: вестибюлях, лестницах, помещениях регистратуры, туалетах, коридорах. Здесь выполняется такая работа:

1. мытье поверхности пола и стен;
2. обеспечение чистоты оконных стекол и рам; протирание дверей, батарей;
3. удаление пыли с мебели, полок, стеллажей;
4. освобождение от мусора урн, баков.

В чем разница между санитаркой и уборщицей? В том, что первая из них обладает некоторыми преимуществами. Для санитарок предусмотрена доплата, связанная с вредными факторами труда. В этом случае предоставляется дополнительный отпуск, а также есть другие привилегии. Уборщица, в свою очередь, не контактирует близко с больными и разными продуктами их жизнедеятельности. Здесь уровень опасности ниже. Поэтому льготы для такой должности отсутствуют.

Версия департамента здравоохранения Ивановской области

29 июля 2014 года на сайте «Слухи и факты» издания сайт в сети Интернет размещена «Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны».
В своей статье автор использует информацию с рабочих совещаний, проводимых Департаментом здравоохранения Ивановской области в целях приведения штатной численности учреждений здравоохранения в соответствие с утвержденными нормативами. В статье приводятся выдержки из обсуждения ситуации в одном из областных бюджетных учреждений здравоохранения. При этом автором статьи использованы, как искаженные данные из самого разговора, так и комментарии к рабочему совещанию, искажающие суть обсуждения и вводящие в заблуждение читателей.
Формирование штатного расписания любого государственного учреждения производится исходя из необходимого объема работ. В свою очередь, виды работ являются определяющими для отнесения их к той или иной должности.
Так, согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н в должностные обязанности санитарки (младшего медицинского персонала) в основном входит обслуживание пациентов в стационарах и режимных кабинетах поликлиник (к примеру, гинекологических, стоматологических). Должностные обязанности уборщика помещений заключаются в уборке помещений.
При этом, согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, для каждой должности определяется объем выполняемых работ, то есть труд нормируется (утверждаются нормы труда). Типовые нормы труда для различных должностей разрабатываются Научно-исследовательским институтом труда и социального страхования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В марте текущего года данным институтом утверждены новые типовые нормы обслуживания для уборщиков государственных (муниципальных) учреждений и промышленных предприятий.
В Ивановской области до 1 января 2013 года функционировала муниципальная система здравоохранения. При этом отсутствовал единый подход в формировании штатных расписаний учреждений.
При передаче полномочий в сфере здравоохранения на региональный уровень разработан план мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности здравоохранения в Ивановской области, который утвержден распоряжением Правительства Ивановской области от 04.03.2013 № 37-рп. Планом предусмотрено проведение анализа штатных расписаний медицинских организаций региона на предмет соответствия квалификационным требованиям и нормам труда. К примеру, в ходе анализа ситуации в учреждениях выявлено, что в ряде поликлинических структур организаций здравоохранения сотрудники, выполняющие работу по уборке помещений, не относящихся к режимным (холлы, вестибюли, регистратуры, кабинеты участковых врачей и т.п.), числятся на должностях младшего медицинского персонала.
По оценкам Департамента здравоохранения Ивановской области, в настоящий момент в государственных учреждениях здравоохранения искажение должностных обязанностей санитарок имеется в отношении порядка 200 работников.
В этой связи в статье приводится заведомо ложная информация о численности младшего медицинского персонала, требующей перевода на должности, соответствующие должностным обязанностям. Данное обстоятельство существенно искажает действительность и создает ложное впечатление о массовом сокращении работников.
Также на совещаниях речь шла о сохранении, при устранении несоответствия должностных обязанностей наименованию должностей, как прежнего уровня заработной платы, так и дополнительного отпуска и льгот для работников.

Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В Вашей ситуации, изменяется и трудовая функция и существенные условия труда, а это уже означает перевод на другую работу, который без согласия работника не допустим.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

Источник: https://ptpr.ru/calculus/chem-otlichaetsya-sanitarka-ot-uborshchicy-v-poliklinike-chem-zhe-vs--taki.html

Чем отличается санитарка от уборщицы

Разница между санитаркой и уборщицей

Среди персонала медицинских учреждений определенную нишу занимают санитарки и уборщицы. Что представляют собой эти должности, какие обязанности им соответствуют, и чем отличается санитарка от уборщицы? Об этом рассказывается ниже.

Санитарка — младший работник в лечебных заведениях, на которого возложена вспомогательная функция.

Уборщица — сотрудница какого-либо учреждения, главной задачей которой является наведение порядка в окружающем пространстве.

Два упомянутых рода деятельности объединяет то, что в этих случаях не требуется специальное образование. Однако санитарки иногда проходят некоторую предварительную подготовку в виде короткого обучения. Необходимость в ней зависит от той работы, которую предстоит выполнять.

Основное отличие санитарки от уборщицы заключается в спектре вменяемых им обязанностей. Работницы, относящиеся к первой из названных категорий, могут выполнять следующие действия (они зависят от специфики трудового места):

1. обслуживание палат (уборка, проветривание, дезинфекция), поддержание санитарного состояния помещений для оказания помощи пациентам;
2. подготовка медицинского оборудования и необходимых инструментов; доставка стерильного материала в отделения и кабинеты больницы; помощь в проявлении снимков, создании растворов; подготовка использованных одноразовых и перевязочных средств к утилизации;
3. сопровождение или транспортировка больных до процедурного кабинета; умывание, бритье, кормление и другие виды ухода за лежачими пациентами; вынесение, мойка и подача суден;
4. обеспечение больных чистым постельным бельем, перестилание спальных мест.

Во многих случаях санитарка является помощницей медсестры и выполняет ее указания. Что касается уборщицы, то она должна поддерживать чистоту в зонах, не предназначенных для непосредственного медицинского обслуживания: вестибюлях, лестницах, помещениях регистратуры, туалетах, коридорах. Здесь выполняется такая работа:

1. мытье поверхности пола и стен;
2. обеспечение чистоты оконных стекол и рам; протирание дверей, батарей;
3. удаление пыли с мебели, полок, стеллажей;
4. освобождение от мусора урн, баков.

В чем разница между санитаркой и уборщицей? В том, что первая из них обладает некоторыми преимуществами. Для санитарок предусмотрена доплата, связанная с вредными факторами труда.

В этом случае предоставляется дополнительный отпуск, а также есть другие привилегии. Уборщица, в свою очередь, не контактирует близко с больными и разными продуктами их жизнедеятельности. Здесь уровень опасности ниже.

Поэтому льготы для такой должности отсутствуют.

Санитарка и уборщица: различия должностей

Перевод санитарок в уборщицы – способ оптимизации кадров в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения .

Так, например, она потеряет ряд льгот — сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и т.д. Поэтому такой перевод будет являться законным только в случае письменного согласия работницы

Правительство обещает повысить зарплату медицинским работникам к 2018 году. Для того, чтобы это стало возможным, лечебные учреждения сокращают расходы и оптимизируют структуру.

Одним из способов оптимизации является перевод санитарок в уборщицы. Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться.

Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже:

Таблица наглядно демонстрирует, что должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются.

На вопрос отвечает эксперт Системы Главный врач.

Фарит Кадыров, доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России:

к 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее — Указ № 597). Один из способов соблюсти такие требования — перевести санитарок в уборщицы.

Правомерно ли заменить санитарок на санитарок уборщиц — разъяснения эксперта доступны подписчикам или пользователям демодоступа Системы Главный врач.

Типовое положение об аттестации среднего медицинского персонала
посмотреть/скачать>>

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения. Именно по этой причине необходимо получить письменное согласие работника на перевод.

В планах правительства РФ к 2018 году — повышение средней заработной платы социальных работников медицинских учреждений, младшего и среднего медицинского или фармацевтического персонала до 100 процентов от средней заработной платы в том или ином регионе.

Это означает, что зарплаты среднего и младшего медперсонала примерно сравняются, а если быть точнее, то зарплата младших медицинских работников увеличится. Это, в свою очередь, даст возможность укомплектовать штатные должность санитарок.

Однако это так или иначе приведет к тому, что в какой-то определенный промежуток времени заработные платы среднего и младшего медицинского персонала будут равны.

Однако существует проблема, и, как ни странно, звучит она очень банально для нашего государства — у ЛПУ просто-напросто нет денег для такого повышения зарплат.

Этим объясняется стремление руководителей медицинских организаций сэкономить на младшем медицинском персонале.

В реальности существует два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• аутсорсинг — заключение договора с внешним исполнителем;
• перевод санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в реальности, как правило, себя не окупает, поэтому администрация ЛПУ предпочитает остановиться на первом варианте. Как правило, лечебные учреждения пытаются сэкономить на должностях, включенных в форму ЗП-здрав (приказ Росстата №581 от 7 октября 2016 г.). Именно поэтому перевод на немедицинскую должность в первую очередь касается санитарок.

Министерства труда установило следующие профессии уборщика:

• уборщик служебных помещений;
• уборщик производственных помещений.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы нужно выбрать одно из указанных выше наименований. Однако стоит помнить, что в настоящее время не существует должности «уборщик служебных и производственных помещений».

Необходимо доходчиво разъяснить работнице, почему ей необходимо перевестись на другую должность. Это очень важно, потому что без ее письменного согласия перевод будет являться нарушением (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

При совершении перевода необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия, которые предстоит поменять:

1. Новое наименование должности.
2. Обязанности сотрудника.
3. Новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами — обязательная составляющая трудового договора. Именно оно подтверждает, что работник согласен перейти на иную должность.

Можно использовать другой способ, также находящийся в рамках закона — расторжение трудового договора в случае сокращения штата или численности персонала ЛПУ.

Иными словами, допустимо усолить сотрудника, если даже с учетом наличия его письменного согласия возможность перевести его на другую должность отсутствует.

Работнику должны быть предложены все должности, возможные в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это прописано в коллективном трудовом соглашении или трудовом договоре.

На этом основании можно ввести новые должности — уборщика производственных помещений или уборщика служебных помещений, и сократить должности санитарок.

Санитаркам при этом должны быть предложены должности уборщиц. Стоит иметь ввиду, что при сокращении должностей санитарок им можно предложить должности не только уборщиц, но и дворников, и др.

Однако это профстандарт введен недавно, следовательно, ни одна санитарка указанным требованиям не соответствует.

Это значит, что по итогам аттестации санитарку можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и предложить ей занять должность уборщицы.

Существует и еще один способ перевода санитарок в уборщицы — экономический. Устанавливается более высокая заработная плата уборщицы, а санитарка просто переманивается на это место. Далее зарплату уборщицы можно не индексировать столь стремительными темпами.

Тем не менее, трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика производственных помещений к должностным обязанностям санитара. В трудовой договор включаются дополнительные положения, не ухудшающие положение работника.

Есть несколько способов перевода санитарок в уборщицы с разными потерями для обеих сторон.

Рекомендация Системы Главный врач рассказала о каждом варианте, описала сложности и возможные потери, представила механизм перевода, снабдила шаблонами необходимых документов.

Посмотрите подробно на примерах, как оформить перевод санитарки в уборщицу, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств, читать статью>>

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

Как перевести санитарку в уборщицу

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее — Указ № 597).

Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов — перевести санитарок в уборщицы.

О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации.

Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

• передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору — аутсорсинг (клининг);
• перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.

Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).

Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.

Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Внимание: трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).

Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

• уборщик производственных помещений;
• уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.

Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

На этом основании работодатель может ввести новые должности — уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.

Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы — экономический.

Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.

Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки.

А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41(далее – Постановление № 41).

Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п.

1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

Кадыров Ф.Н.доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России
© Материал из Справочной системы «Главный врач»

Санитарки в уборщицы служебных помещений

Программы проводимых информационно — консультационных мероприятий размещены на интернет-сайте Исполнителя — https://www.kormed.ru/seminary-i-treningi/. 3.3.

За оказание услуг по Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в порядке, определенном в разделах 4 и 6 Договора и конкретизированном в характеристике заказа. 3.4. Организация проведения информационно-консультационного мероприятия обеспечивается силами Исполнителя.

Все расходы, связанные с реализацией мероприятия (организация помещения либо интернет-платформы для проведения мероприятия, обеспечение мероприятия необходимыми материалами, если таковые предусмотрены, прочее), несет Исполнитель. 3.5.

Заказчик несет расходы на оплату своего проезда до места проведения мероприятия и обратно на всех видах транспорта, включая свое проживание и иные расходы. 4. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И СРОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 4.1.

Сообщая нам по электронной почте или по телефону ваши персональные данные, вы, таким образом, соглашаетесь на использование нами вашей информации в порядке, как это указано в данном пункте.

Мы можем проводить статистические анализы поведения пользователя (например, анализируя данные по использованию веб-сайта, пассивно поступающие от всех пользователей) с целью определить относительную степень интереса потребителя к различным разделам нашего веб-сайта.

ВажноПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5.1. Исполнитель обязуется: 5.1.1.

Исполнять обязательства надлежащим образом в соответствии с условиями настоящего Договора, а также обязательствами и требованиями закона, иных правовых актов, а при их отсутствии — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям.
5.1.2.

Приступить к оказанию услуг после поступления оплаты от Заказчика согласно разделу 6 Договора или на иных условиях, определенных настоящими Правилами и характеристикой заказа. 5.1.3. Оказать услуги в соответствии с Договором и в объеме, определенном характеристикой заказа в личном кабинете.

5.1.4. Давать разъяснения Заказчику по вопросам исполнения Договора, а также по предоставляемым Исполнителем материалам. 5.1.5. Информировать Заказчика о любых обстоятельствах, препятствующих исполнению Договора, а равно проведению мероприятия.
5.1.6.

Подлежащим увольнению работницам нужно предложить должности уборщиц для перевода. А тех, кто от перевода откажется, придется увольнять именно по сокращению штата.

Об этом: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51156/?step=13 Подробности в материалах Системы Кадры: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г.

N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Санитарка Санитарка производит уборку помещений в медицинской организации.

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Заказчик самостоятельно отслеживает в личном кабинете все изменения о заказе и его статус. Любое значимое для Заказчика изменение заказа подкрепляется соответствующим уведомлением на указанный Заказчиком адрес электронной почты.

4.10. Стороны в любой момент исполнения Договора могут приобщать посредством использования личного кабинета необходимую информацию, документы, материалы и прочие данные, касающиеся предмета настоящих Правил. 4.11.

В случае повторного обращения Заказчика к Исполнителю за получением услуг, последний заключает с Заказчиком новый Договор в соответствии с действующей на момент обращения редакцией Правил. 5.

Наше отделение относится к хирургическому профилю и у нас режимные кабинеты,имеем ли мы будучи просто уборщицами, обрабатывать медобородувания в том числе аппарат искусственная почка,соприкасаться к биологическим отходам класса «Б» и вообще непосредственно помогать медицинским сестрам? Наше выше стоящее руководство говорит что наши обязанности так и останутся даже если мы перейдём в уборщиц? Верно ли это? зарплата санитарки Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Необходима ли медицинская книжка уборщице производственных помещений?
• Насколько правомочно запрашивать в школе справку о несудимости у уборщицы служебных помещений?

• Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

Исполнитель имеет право высказывать свое мнение и предположения по поводу освещаемых тем в рамках проводимого мероприятия. 10.3. Все дополнительные соглашения и приложения к Договору являются его неотъемлемой частью. 10.4.

Фактическое исполнение Сторонами взятых на себя обязательств свидетельствует об исполнении Договора, в том числе об оказании Исполнителем услуг в соответствии с согласованной характеристикой заказа. Дополнительный Акт об оказании услуг сторонами не оформляется, однако может быть оформлен по требованию одной из Сторон.

В случае заключения Договора в письменной форме согласно п. 1.11. Правил, Стороны подписывают двусторонний акт об оказании услуг.

Лидия, Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Обутверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» существуют профессии уборщика производственных помещений и уборщика служебных помещений.

Согласно квалификационной характеристики Вашими обязанностями будут являються следующие: Уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий.

Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон.

Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд.

ВниманиеНаша политика конфиденциальности разъясняет, какую информацию мы о Вас собираем, как мы используем информацию, которую мы о вас собираем, как вы можете сообщить нам, если вы предпочтете ограничить использование такой информации. Предоставляя свою информацию вы даете свое согласие на использование такой информации в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, любые изменения будут размещены на этой странице без предварительного уведомления.

Какие именно Ваши персональные данные мы собираем о Вас? Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта.

В больницах Свердловской области санитарок переводят в уборщицы, оставляя за ними прежние обязанности, но уменьшая оклад и отпуск. Об этом на своей странице в социальной сети сообщил первый секретарь Свердловского обкома в КПРФ Александр Ивачев.

Таким образом, у работников сокращается зарплата в среднем с 17 до 12 тысяч рублей, а также уменьшается отпуск с 60 рабочих до 29 календарных дней. Областной министр здравоохранения Нонна Кивелева пояснила, что в регионе к следующему году сократят число младшего медперсонала в четыре раза. Однако, по словам Ивачева, она отказалась верить в то, что у работников остаются обязанности санитарок.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.

Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.

Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи.

В фонде «здоровье» объяснили, чем санитарки и нянечки отличаются от уборщиц

В Фонде «Здоровье» считают, что дальнейшее «выкашивание» средних и младших медработников из системы здравоохранения приведет к снижению доступности медпомощи и росту нагрузки на врачей. Эксперты фонда также призвали не путать санитарок и нянечек, работающих в больницах, с уборщицами.

В Фонде независимого мониторинга «Здоровье» прокомментировали данные Росстата, опубликованные в «Известиях» о сокращении числа средних и младших медработников в российских медучреждениях.

Так, в первом квартале 2016 года число среднего медперсонала (фельдшеры, медсестры) уменьшилось на 16 тысяч человек (1,2%), а младшего (санитарки, нянечки) — на 50 тысяч (8%).

В фонде считают тенденцию этих кадровых сокращений тревожной, особенно для сельской медицины.

– По данным нашего недавнего опроса, 71% врачей из 7,2 тысячи опрошенных в 85 регионах заявляют о нехватке медицинских сестер, — сказал глава фонда, член Общественной палаты РФ Эдуард Гаврилов.

– Особенно остро дефицит ощущается в Карелии, Рязанской области. То есть, не хватало и так, но отток этих кадров продолжается.

Я считаю, что выкашивание средних и младших медицинских работников ставит под угрозу устойчивость всей системы здравоохранения.

По словам Эдуарда Гаврилова, нехватка медсестер и санитарок в медучреждениях напрямую увеличивает нагрузку на врачей, которым приходится заниматься всей бумажной работой, ставить градусники, мерить давление.

В итоге, по мнению общественника, страдать будут пациенты — из-за большой нагрузки на врачей вырастут риски неверной диагностики и терапии, а в стационарах снизится качество медицинского и санитарного ухода за больными.

При этом, глава фонда призвал не путать специфику работы санитарки или нянечки с должностными обязанностями уборщицы.

– Это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции которые они выполняют ничуть не менее значимы для пациентов, особенно тех, которые не могут сами себя обслуживать.

Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет, и до кабинета процедурного проводит или довезет на каталке. Следит за санитарной чистотой белья.

Это все равно кому-то приходится выполнять: и это либо родственники (работающие люди, которым надо содержать семью), либо наемный персонал, за работу которого платит пациент/родственник.

Однако, я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставки уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с майскими указами Президента России 2012 года. Это совершенно недопустимо!, — считает Эдуард Гаврилов.

В Петербурге, по даным комитета по здравоохранению, наоборот, численность медсестер и фельдшеров растет.

В 2015 году в городских медучреждениях работали 40815 специалистов со средним медицинским образованием — это на 1% больше, чем в 2014 году, а также 13865 младшего медперсонала — это на 2,4% больше, чем в 2014-м.

Укомлектованность врачами в Петербурге составляет 85,1%, средним медперсоналом — 84,3% при коэффициенте совместительства 1,30 и 1,36 соответственно. Соотношение врачей и медсестер в Петербурге в 2015 году было 1:1,60.

можно ли санитарку перевести в уборщицу

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Одна из областных электронных газет опубликовала шокирующие подробности совещания в департаменте здравоохранения. Корреспондент «МС» проверила ситуацию.

29 июля на сайте «Слухи и факты» была опубликована информация под названием «Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны».

Автор статьи, имеющий в своем распоряжении аудиозапись одного из совещаний в департаменте здравоохранения, посвящённого майским указам президента, обнародовал часть разговора чиновников о штатах медицинских учреждений и планах повышения зарплат в местном здравоохранении.

Минздрав разработал проект профессионального стандарта для младших медработников, который должен заменить единые справочники. Все изменения в штатном расписании скоро будут проводиться только на основании этого документа. Это позволит избежать ситуаций, когда, например, в поликлиниках на ставку санитарок зачисляются уборщицы, сообщает РИА АМИ.

Сегодня контроль за штатным расписанием возложен на самих руководителей медицинских организаций.

В нашей больнице РД проводит реорганизацию: из штатного распи***** исключается около 70% должностей санитарок в различных подразделениях и вместо них вводится равное количество должностей уборщиц.

При этом фактически работники остаются на прежних рабочих местах в тех же подразделениях, с теми же должностными обязанностями и объемом работы, но оплата труда уменьшается за счет снижения тарифных ставок (ставки и у санитарок, и у уборщиц ниже МРОТ, но практически все работают на 1,5 — 1,75 ст.

Прочитав в “ОВ+” статью о рабочем совещании медиков в Омутнинском районе, где было сказано, что младший персонал больницы получает десять тысяч рублей. самые низкооплачиваемые сотрудники ЦРБ возмутились.

Они рассказали, что их зарплата никогда не дотягивала до суммы, которая была озвучена на совещании. При этом, по их словам, санитарок предупредили, чтобы они даже не думали жаловаться главе департамента о своей зарплате.

Есть ли отличия между санитарками и уборщиками помещения? Наша норма — 510 кв.

метров; входят ли в эту площадь, кроме пола, стены и потолки? Должны ли нам доплачивать за уборку туалетов и за дополнительные метры? Мы слышали, что уборкой салонов санитарного автотранспорта в других районах занимаются водители (т. к. они водители-санитары).

Или убирать и обрабатывать (биомассы, кровь и т. д.) нам? Должны ли доплачивать за вредность, ведь работаем с дезрастворами и проводим дезинфекцию? Какой процент доплаты нам полагается за работу в ночное время? Санитарки отделения СМП, Могилевская обл.

В Талице произошло обыкновенное чудо — санитарки местной больницы превратились в уборщиц. Виной всему «Уведомление», составленное главным психиатром района, а по совместительству главным врачом ЦРБ. Об этом стало известно из письма помощниц медсестер, — тех самых санитарок, которые ухаживают за лежачими больными.

«Наша госпожа Санникова вместе с главным экономистом Ляпиной придумали хитрую штуку, чтобы не выплачивать санитаркам повышенную заработную плату по Указу президента.

Перевод на другую работу допустим ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ( см. ст. 72.1 ТК РФ).

ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Возможен ли перевод санитарок в уборщицы? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

В организации есть должность санитарки, в настоящее время возникла необходимость исключить эту должность из штатного расписания и ввести должность “уборщик служебных помещений”.

Меняется продолжительность рабочего дня и снимается дополнительных отпуск за вредные условия труда.

Для перевода сотрудников с должности “санитарка” на должность “уборщик служебных помещений” необходимо сократить данную должность и, соответственно, провести все процедуру сокращения?

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, перевод санитарок в уборщицы возможен только с согласия работников. В иных случаях такой перевод не законен. Переименование в данном случае не корректно.

Это связано с тем, что указанные должности совершенно разные и подразумевают разные должностные обязанности (приведены в подборке материалов Системы).

Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Изменение условия трудового договора о трудовой функции осуществляется по правилам, определенным статьями 72 ТК РФ, то есть с письменного согласия работника. Часть 1 ст.

74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, изменить трудовую функцию работника (перевести на другую работу) работодатель в одностороннем порядке не вправе (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Подробнее об уборщице по совместительству мы написали в материале по ссылке.

О том, как оформить перевод работника на другую должность внутри организации подробно: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/50751/?step=138

Такими образом, в рассматриваемой ситуации нужно начать процедуру сокращения штата по должностям санитарок (вы исключаете из штатного расписания должности санитарок со всеми штатными единицами, а не часть единиц, что возможно при сокращении численности), параллельно ввести в штатное расписание должности уборщиц (лучше сначала ввести должности уборщиц в штатное расписание, а уже потом сокращать санитарок, предлагая им перевод на должность уборщицы). Подлежащим увольнению работницам нужно предложить должности уборщиц для перевода. А тех, кто от перевода откажется, придется увольнять именно по сокращению штата. Об этом: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51156/?step=13

Подробности в материалах Системы Кадры:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”

Санитарка производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

“Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады” (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102):

Уборщик производственных помещений

Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков.

Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Должен знать: требования промышленной санитарии; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживающего оборудования. Уборщик служебных помещений Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир.

Удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий. Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами.

Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Источник: https://otlichaem.ru/obshhestvo/chem-otlichaetsya-sanitarka-ot-uborshhitsy.html

ВОПРОС — ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТОВ

Приказом Минздрава России от 01.08.14 №420н были внесены изменения в номенклатуру должностей фармацевтических работников. Была исключена должность санитара (мойщика).

На данный момент в учреждении в отделении «Аптека» есть две должности: «санитарка (мойщица)» и «санитарка (уборщица)». Необходимо перевести санитарок (мойщиц) и санитарок (уборщиц) на должность уборщика служебных помещений. Фактически в трудовых обязанностях сотрудниц ничего не изменится, поменяются наименования должностей и условия оплаты труда. С больными они не контактируют, т.к. работают в фармацевтической организации. В штатном расписании будут две штатные единицы по должности уборщицы. Работницы на такие изменения не согласятся, т.к. это негативно повлияет на оплату труда.

Каким образом можно перевести работниц на новую должность?

В трудовой договор обязательно включается условие о трудовой функции работника, в частности, о работе по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем работодатель не лишен возможности заключать трудовые договоры о работе по должностям, наименование которых соответствуют квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, и в тех случаях, когда это не обусловлено законодательным предоставлением компенсаций и льгот или наличием ограничений.

Квалификационные справочники и профессиональные стандарты не предусматривают квалификационных требований к должностям «санитарка–мойщица» и «санитарка–уборщица». В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утверждена приказом Минздрава России от 20.12.12 №1183н) должность «санитар» отнесена к должностям младшего медицинского персонала. Квалификационные требования к должности «санитарка» («санитар») установлены в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.10 №541н). Согласно этим требованиям в обязанности санитарки входит уборка помещений в медицинской организации, иные трудовые действия, связанные с работой в такой организации. Соответственно, на уборку помещений и иную трудовую деятельность в фармацевтических организациях эти требования не распространяются.

Постановлением Минтруда России от 10.11.92 №31 утверждены тарифно–квалификационные характеристики профессии «уборщик служебных помещений», характеристики работ по которой предусматривают, в частности, уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий.

В письме Минздрава России от 07.02.18 №16-3/10/2-705 указано, что в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений». При этом трудовая функция уборщика должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в соответствующих тарифно–квалификационных характеристиках.

С учетом изложенного полагаем, что работодатель вправе изменить наименования должностей работников, трудовые обязанности которых фактически охватываются характеристиками работ по профессии уборщика и не включают действия, предусмотренные квалификационными требованиями к должности санитара, приведя их в соответствие с квалификационными характеристиками профессии «уборщик служебных помещений». Поскольку при этом трудовая функция работника не меняется, изменение условий трудового договора в этом случае может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда, которое дает право работодателю изменить условия трудового договора с работником в одностороннем порядке, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник откажется от работы в новых условиях и от другой имеющейся у работодателя работы, подходящей этому работнику, трудовой договор с ним прекращается (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13.01.14 по делу №33-112/2014).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определение КС РФ от 16.07.15 №1625-О). Поэтому организация не лишена права сократить штат сотрудников, исключив из штатного расписания должности санитарки-мойщицы и санитарки–уборщицы. Однако в настоящей ситуации речь идет скорее об изменении наименования должностей и условий труда, притом что круг трудовых обязанностей сотрудниц не меняется. Поэтому, на наш взгляд, оформление таких изменений сокращением штата не вполне отвечает смыслу этой процедуры.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павел ЕРИН

Источник: http://mosapteki.ru/material/vopros-otvet-specialistov-10806

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

• Налог За Машину Нужно Платить Если Проживание В Чернобыльской Зоне
• Модуль природопользователя 2021 инструкция по заполнению декларации
• Реквизиты для уплаты госпошлины за выписку из егрюл 2020 московская область