Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Полагается Ли Доп Отпуск Зарегестрированным В Чернобальской Зоне». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Какие виды выплат за 3 ребенка существуют. Если до появления малыша на свет его родителям не принадлежала собственная жилплощади, государство освобождает их от первоначального взноса. Если суммарный доход на каждого из двух родителей и троих детей составляет менее чем 15 000 рублей, семья претендует на получение материальной поддержки из фондов властей региона.
Правила получения дополнительного чернобыльского отпуска
В апреле 1986 года на территории Украины произошла мощнейшая экологическая катастрофа, повлекшая за собой гибель многих людей.
Но и по прошествии 30 лет после аварии люди, пострадавшие от радиации, продолжают испытывать эти последствия, которые проявляются серьезными заболеваниями нервной и эндокринной систем, а также онкологией.
Ничем нельзя компенсировать эту трагедию, но государство, тем не менее, старается как-то облегчить жизнь чернобыльцам, предоставляя им различные льготы.
Сюда относятся денежные поддержки, доплаты к заработку, субсидии, медицинское обслуживание и дополнительные отпуска на оздоровление.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Категория – чернобыльцы
Кому положен чернобыльский отпуск? Чтобы иметь льготы, чернобылец должен представить документ, удостоверяющий данную категорию. К ней относятся граждане, которые участвовали в ликвидации аварии на ЧАЭС и ее последствий, а также пострадавшие от облучения радиацией.
Все эти лица дополнительно подразделяются на 4 категории по степени воздействия на них облучения.
Для каждой подгруппы определен перечень льгот.
И среди них оговаривается возможность предоставления чернобыльских отпусков.
Помимо основного отпуска предусматривается и дополнительный для каждой из подкатегорий:
Иногда, на усмотрение работодателя, продолжительность дополнительного чернобыльского отпуска может составлять 16 календарных дней (согласно Программе социальной защиты пострадавших от катастрофы).
Действует ли накопительная система?
И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии, т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.
Но следует иметь в виду, что если дни основного отпуска могут накапливаться при неиспользовании, то дополнительным следует воспользоваться в том календарном году, на который он рассчитан. В противном случае льготные дни после декабря автоматически «сгорают».
Если ликвидатор аварии на ЧАЭС и приравненное к нему лицо не воспользовались дополнительным льготным отдыхом до расчета, они вправе сначала отгулять его, а затем сразу же уволиться.
Процедура оформления
Несмотря на то, что оплата дополнительного отпуска чернобыльцам осуществляется из средств бюджета, оформлять его следует на предприятии.
Работодателю подается заявление на предоставление положенного дополнительного отдыха с прилагаемой к нему справкой из органов соц.защиты, подтверждающей такое право.
Само заявление имеет стандартную форму, где в тексте указана просьба о предоставлении дополнительного отпуска за конкретный год на определенный период.
Здесь же указывается основание – ссылка на Федеральный закон № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». К заявлению прилагается копия документа, удостоверяющего ваше право, как чернобыльца.
На основании этого заявления, подписанного работодателем, и оформляется дополнительный отпуск, как и любой другой, приказом по предприятию по унифицированной форме Т-6. В приказе указывается категория отпуска – оплачиваемый или без сохранения заработной платы.
Если дополнительный отдых предоставляется лицам 3 и 4 категории чернобыльцев (т.е. бесплатный), в приказе делается ссылка на наличие несовершеннолетних детей. А к заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении, а также справка с места жительства, подтверждающая совместное проживание.
Оплата
Давайте рассмотрим ещё, один важный вопрос касательно дополнительного отпуска чернобыльцам — кто оплачивает данные выходные дни? Как было сказано выше, оплату дополнительного (чернобыльского) отпуска по ЧАЭС для первых двух категорий производит бюджет.
Для этого подается заявление в службу соц. защиты на оплату данного отдыха.
К нему прилагаются следующие документы:
- ксерокопия удостоверения чернобыльца;
- справка о средней зарплате, взятая на предприятии;
- справка о сроках предоставления отпуска (либо выписка из приказа);
- паспорт, удостоверяющий личность.
Справки, выдаваемые работодателем, должны быть заверены его подписью. На документе о средней заработной плате также должна стоять подпись главного бухгалтера.
Для начисления денежной суммы оплаты дополнительного отпуска берется та же формула, что и при ежегодных. А основой для этого служит справка о средней заработной плате за полные 12 месяцев, предшествующие отпуску. Сначала определяется дневная усредненная сумма зарплаты.
Она исчисляется следующим образом: вся заработная плата за 12 месяцев делится на количество календарных дней за вычетом праздничных, попавших в этот период, т.е Зп : (365 – пр) = Дн.ставка. Так как продолжительность дополнительного отдыха составляет 14 календарных дней, то необходимо дневную ставку умножить на 14: Сумм = Дн.ставка * 14.
Заключение
Если вы действительно являетесь ликвидатором аварии на ЧАЭС, либо пострадали от ее радиации, и это подтверждено соответствующим удостоверением, вы считаетесь социально защищенным лицом с определенными льготами. И никакой работодатель не вправе отказать вам в дополнительном отпуске в период, который устраивает именно вас.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/dopolnitelniy/chernobylskiy.html
«Чернобыльский» дополнительный отпуск: все, что нужно знать
Кому дают и сколько?
«Чернобыльский» допотпуск — отпуск особенный. Ведь изначально порядок его предоставления прописан в Законе № 796*.
* Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.
Согласно этому документу рассчитывать на получение «чернобыльского» отпуска могут:
1) лица, отнесенные Законом № 796 к категории 1. Это (п. 1 ст. 14 Закона № 796):
а) лица с инвалидностью из числа участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, инвалидность которых связана с Чернобыльской катастрофой;
б) лица с инвалидностью, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и инвалидность которых связана с Чернобыльской катастрофой;
в) больные лучевой болезнью вследствие Чернобыльской катастрофы;
2) лица, отнесенные Законом № 796 к категории 2 (п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 796). Это (п. 2 ст. 14 Закона № 796):
а) участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, работавшие в зоне отчуждения:
• с момента аварии до 1 июля 1986 года — независимо от количества рабочих дней;
• с 1 июля 1986 года по 31 декабря 1986 года — не менее 5 календарных дней;
• в 1987 году — не менее 14 календарных дней;
б) пострадавшие от Чернобыльской катастрофы:
• эвакуированные в 1986 году из зоны отчуждения (в том числе лица, которые на момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, после достижения ими совершеннолетия);
• лица, постоянно проживавшие в зоне безусловного (обязательного) отселения с момента аварии до принятия постановления об отселении.
Все из перечисленных выше лиц имеют право на «чернобыльский» дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих (16 календарных) дней (п. 4 Порядка № 936**, письма Минтруда от 14 июня 2006 года № 206/13/116-06 и от 19 июня 2007 года № 195/13/116-07, письмо Минсоцполитики от 29 августа 2016 года № 584/20/112-16).
** Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением Кабмина от 20.09.2005 г. № 936.
Но! Только если правильно оформят и подадут все необходимые документы. Об этом — далее.
Документальное оформление
Для оформления «чернобыльского» допотпуска необходимо:
1. Получить заявление от работника с просьбой предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. «Чернобыльский» отпуск предоставляется не по графику отпусков, а в удобное для работника время. Поэтому в заявлении работник должен указать желаемую дату ухода в отпуск.
Но это еще не все. Важно! К заявлению необходимо приложить копию документа, подтверждающего право работника на получение допотпуска. Таким документом является «чернобыльское» удостоверение.
Порядок его выдачи на данный момент регламентирует постановление № 551***. Этим же документом утверждена и форма удостоверений.
*** Постановление Кабмина от 11.07.2018 г. № 551 (пришло на смену старому постановлению Кабмина от 20.01.97 г. № 51).
Внимание! Постановление № 551 вступило в силу 25.07.2018 г. Таким документом Кабмин не только внес коррективы в знакомые бланки «чернобыльских» удостоверений, но и утвердил новые образцы для отдельных категорий пострадавших.
При этом разрешив: (а) выдавать удостоверения старого образца до 01.01.2019 г. (п. 3 постановления № 551); (б) обязав госадминистрации заменить удостоверения старых образцов на новые до 01.01.2020 г.
В результате в 2019 году сложилась ситуация, когда действительными могут считаться и часть удостоверений «чернобыльцев» старого образца, и удостоверения нового образца. Все они могут подтверждать право работника на дополнительный отпуск. Чтобы не запутаться, для каких категорий лиц удостоверения какого образца (старого или нового), в 2019 году подтвердят право на получение «чернобыльского» допотпуска, см. рис. 1.
Рис. 1. Чем подтвердить право работника на «чернобыльский» допотпуск в 2019 году
2. Издать приказ о предоставлении работнику «чернобыльского» отпуска.
Вв табеле учета использования рабочего времени период «чернобыльского» отпуска останется отметить буквенным кодом «Ч» или цифровым — «10» (приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489).
Вроде все просто. Но не расслабляйтесь. Самое интересное впереди.
Особенности предоставления
Мы уже упоминали о том, что «чернобыльский» допотпуск — необычный отпуск.
• Закон № 796 определяет его как льготу и компенсацию за вред, причиненный вследствие Чернобыльской катастрофы,
• ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках относит его к другим видам отпусков, установленных законодательством (письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16).
Такая двоякая природа «чернобыльского» допотпуска формирует свои (специфические) правила его предоставления.
Особенности предоставления / Пояснения
«Чернобыльский» допотпуск:
• предоставляют за календарный год
То есть независимо ни от времени, отработанного работником в календарном году на данном предприятии (письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11), ни от режима работы на предприятии (к примеру, при неполном рабочем времени).
Даже отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности. Конечно, при условии, что он не воспользовался им у другого работодателя в течение такого календарного года.
Чтобы не ошибиться (нужно ли предоставить «чернобыльский» отпуск работнику-новичку), можно попросить у него справку с предыдущего места (мест) работы за такой календарный год
• не переносят и не накапливают
Работник должен успеть воспользоваться правом на «чернобыльский» допотпуск в течение календарного года (письмо Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06, письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16). Если работник этого не сделает (забудет подать заявление, не предоставит подтверждающие документы), перенести его на следующий год уже не получиться.
Заметьте: «чернобыльский» отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание — на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (письмо Минтруда от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06)
• не делят на части
Его предоставляют исключительно продолжительностью 16 календарных дней (письмо Минтруда от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06)
• не переносят и не продлевают по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках
Так, если у работника время «чернобыльского» отпуска совпадет с периодом временной нетрудоспособности, продлить или перенести допотпуск уже не выйдет. При этом больничный лист, выданный за период пребывания в указанном отпуске, не подлежит отплате (письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16).
Отозвать из такого отпуска работника также не получится
• не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период
Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке (письмо Минсоцполитики от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16, письма Минтруда от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07 и от 14.06.2006 г. № 206/13/116-06)
• предоставляют сверх ежегодного отпуска в любое удобное для работника время
Мнение работодателя в данном случае не учитывается (письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11).
Как и не учитывается требование ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках. Напомним: данная норма устанавливает ограничение на продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков (в общем случае — суммарно не может превышать 59 к. дн.).
Предоставляя «чернобыльский» отпуск, на это требование можно не обращать внимания, т. е. предоставлять его можно независимо от продолжительности ежегодного отпуска
• не подлежит денежной компенсации при увольнении
«Чернобыльский» отпуск не относится к ежегодным отпускам (перечислены в п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках), поэтому на него не распространяются правила, прописанные в ст. 24 Закона об отпусках (письмо Минтруда от 18.06.2007 г. № 150/13/133-07)
• предоставляется только по основному месту работы
Работник не может воспользоваться таким правом на работе по совместительству (п. 5 Порядка № 936, письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11). Как выход — на этот период ему могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы (п. 14 ст. 25 Закона об отпусках)
• нельзя предоставить одновременно с льготами, предусмотренными другими законами
Так, работник-чернобылец категории 1 или 2, одновременно являющийся участником боевых действий / инвалидом войны, должен выбрать вид отпуска, которым он желает воспользоваться по основному месту работы в календарном году: «чернобыльский» или «боевой»* (письмо Минсоцполитики от 18.08.2016 г. № 454/13/116-16 // «ОТ», 2016, № 17, с. 4). Дело в том, что каждый из этих отпусков законодательством определен как льгота (являются однотипными).
Воспользоваться одновременно такими льготами может только чернобылец-совместитель:
• «чернобыльским» отпуском — по основному месту работы;
• «боевым» отпуском — на работе по совместительству.
А вот пользоваться несколькими льготами, предусмотренными Законом № 796, по основному месту работы — можно. Так, если у работника-чернобыльца категории 1 или 2 есть ребенок-инвалид, пострадавший вследствие аварии на ЧАЭС, он имеет право на два дополнительных «чернобыльских» отпуска (письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11)
Оплата дней отпуска
«Чернобыльский» допотпуск — это оплачиваемый отпуск.
Расчет средней заработной платы для его оплаты производят:
• в общем порядке в соответствии с Порядком № 100;
• исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в такой отпуск (письмо Минсоцполитики от 16.07.2012 г. № 3480/1/1-12 // «ОТ», 2019, № 3, с. 9).
Выплачивают «чернобыльские» отпускные также в общем порядке — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).
Расходы предприятия на выплату «чернобыльских» отпускных государство берет на себя (т. е. компенсирует из бюджета).
Что для этого нужно сделать?
Рис. 2. Получаем компенсацию из бюджета на оплату «чернобыльских» отпусков
Налогообложение и отчетность
НДФЛ и ВС. Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5* «чернобыльские» отпускные входят в фонд оплаты труда (несмотря на то, что их компенсируют из бюджета). Поэтому такие суммы облагаются НДФЛ и ВС в составе заработной платы (письмо ГФСУ от 29.09.2016 г. № 21108/6/99-99-13-02-03-15).
* Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
В Налоговом расчете по форме № 1ДФ оплату дополнительного «чернобыльского» отпуска показывают в составе зарплаты с признаком дохода «101».
ЕСВ. Учитывая то, что «чернобыльские» отпускные входят в фонд оплаты труда, на такие суммы начисляйте ЕСВ. В общем случае — по ставке 22 %. А если работник-«чернобылец» имеет инвалидность — по ставке 8,41 %.
В Отчете по форме № Д4 «чернобыльские» отпуска показываем в общем порядке. То есть в графе 10 таблицы 6 Отчета по форме № Д4 ставим код типа начислений — «10».
Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2019/september/issue-17/article-76792.html
Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2020 году
Кому положен чернобыльский отпуск в 2020 году? Всем пострадавшим от катастрофы. Предоставление отдыха является компенсацией от государства за вред, который был причинен во время трагедии.
Кто имеет право воспользоваться отпуском
О том, кому положен отпуск, сказано в ст. 13 Закона РФ № 1244 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС » от 15.05.1991 г.
Категории граждан, имеющих привилегии в связи с Чернобыльской катастрофой:
- ликвидаторы последствий аварии;
- граждане, проживающие в зоне отчуждения до официальной эвакуации;
- все эвакуированные граждане в связи со случившейся катастрофой;
- граждане, ставшие инвалидами вследствие лучевой болезни;
- все граждане, пострадавшие от лучевой болезни;
- граждане, находившиеся в зоне отчуждения в течение 2 недель, по причине осуществления необходимых работ;
- граждане, проживающие в опасных зонах не менее 3 лет;
- граждане, работающие в зоне, в которой постоянно проводится контроль над уровнем радиации (при стаже от 4 лет).
Срок отдыха зависит от того, к какой категории пострадавших относится человек:
- Гражданам, находящимся в зоне отчуждения после произошедшей катастрофы, предоставляется отдых на срок от 7 до 21 дня, в зависимости от степени нанесенного вреда.
- Военнослужащим, проходящим службу на территории Чернобыля, предоставляется отдых на срок от 14 (для сержантов) до 30 дней. Время нахождения в пути до места не учитывается.
- Гражданам, относящимся к 1 и 2 категории пострадавших лиц, помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, на срок в 16 дней.
Внимание! Пострадавшие лица, относящиеся к 1 и 2 категории во время чернобыльской катастрофы, имеют право использовать свой дополнительный отдых в любой момент времени, даже после одного месяца работы на новом месте. Важно! Дополнительный отдых можно взять отдельно от основного, а можно совместно вместе с ним.
Важные моменты:
- на праздничные дни отпуск не продлевается;
- не разделяется, если гражданин во время него находился на больничном;
- не может быть перенесён на следующий год;
- не может быть заменён на финансовую компенсацию.
Как оформляется отпуск
Оплата отпускных для пострадавших в Чернобыле производится из средств бюджета РФ. Об этом сказано в ст. 5 ФЗ № 1244 — 1 «О социальной защите граждан».
Скачать для просмотра и печати:
Оформление происходит не за один раз, а в несколько этапов:
- В местные органы социальной защиты подаётся заявление об оплате отпускных для пострадавших в чернобыльской катастрофе.
- Вместе с заявлением передается документ, подтверждающий право человека использовать отпуск (справка из соцзащиты).
- На основании этих документов (заявление и справка), в социальной защите формируется дело.
- Составляются списки граждан.
- Списки направляются в Федеральное казначейство.
- Из бюджета РФ перечисляются денежные средства, предназначенные для оплаты отпусков.
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
- копию документа, подтверждающего социальную необходимость в отпуске;
- документ, в котором указана средняя заработная плата гражданина;
- справку с указанием сроков отдыха;
- удостоверение личности.
Внимание! Все документы и справки с работы гражданина должны быть подтверждены печатью и подписью главного бухгалтера.
Заявление пишется на имя руководства организации, в которой служит человек, пострадавший в Чернобыле.
Скачать для просмотра и печати:
В заявление обязательно указывается период, в котором гражданин желает воспользоваться своей льготой. Желательно указать законодательный акт, дающий ему право на использование данной льготы.
Если во время нахождения в отпуске, человек заболевает, обратившись в клинику и получив больничный лист, он имеет право на его продление.
Внимание! Использовать отпуск или нет, каждый человек, пострадавший в катастрофе в Чернобыле, решает самостоятельно. Важно! Руководство предприятий не имеет права отказывать в дополнительном отпуске пострадавшим в Чернобыле.
После того, как человек приносит заявление на дополнительный отдых, происходит следующее:
- специалисты из бухгалтерии подготавливают справку для соц. защиты населения, в которой указывается период отпуска и сумму, которую потребуется выплатить человеку.
- специалистом отдела кадров подготавливается приказ о предоставлении отпуска (форма Т 6). В нём обязательно указывается дата начала отдыха, и дата его окончания.
- В табеле, в котором учитывается рабочее время, делаются соответствующие отметки.
- Соответствующая отметка делается в личной карточке работника.
За ведения табеля учёта рабочего времени на каждом предприятии отвечает специальный сотрудник. Именно он должен сделать отметку об отпуске в табеле. Если в организации применяются буквенные значения, то код — ОД, если цифры — 10.
Денежные выплаты за дополнительный отпуск
Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.
То есть работодатель к оплате не имеет никакого отношения. Выплата производится органами социальной защиты населения по месту жительства работника (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).
Для того чтобы соц. защита рассчитала выплату, бухгалтерия предприятия, на котором трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, подготавливает справку о его средней заработной плате. Она передаётся в соц. защиту вместе с заявлением.
Для того чтобы произвести расчет выплаты при расчётном периоде в год, специалистам из бухгалтерии организации, в которой трудится пострадавшее в Чернобыле лицо, нужно выполнить следующие действия:
- рассчитывается общий доход человека за год (для этого доход за 1 месяц умножается на 12);
- высчитывается среднее число дней за год (для этого 12 умножается на среднее количество дней в месяце, то есть на 29,4);
- определяется, сколько денег человек зарабатывает за 1 день (для этого общий доход за 12 месяцев разделяется на среднее количество дней в году);
- период отдыха (количество дней) умножается на заработок гражданина за 1 день;
- итого бухгалтера получают сумму выплаты отпускных.
Для большего понимания приведем пример расчета:
Кузьменко Анна Игоревна является пострадавшей в Чернобыле, что подтверждено соответствующем удостоверением. На своём предприятии гражданка трудится с 1 августа 2016 года. Заработная плата в месяц составляет 30 000 рублей.
Кузьменко А.И. имеет право использовать добавочный отпуск, продолжительность в 2 недели. Она выбрала период использования отдыха: с 01.10.17 г. по 14.10.17 г.
Расчет отпускных производится так:
- Зарплата за 10 месяцев Кузьменко А. И. составляет 300 000 рублей.
- Среднее количество дней в месяце равно 29,4.
- За 10 месяцев среднее количество дней составляет 294 (10*29,4).
- Средняя оплата труда в день равна 300 000: 294. Итого: 1020,4.
- Для того чтобы рассчитать точную сумму отпускных, среднюю оплату труда в день умножаем на 14. Итого: 14*1020,4 = 14 285, 6.
Важные особенности оформления дополнительного отпуска
Список особенностей составлен из наиболее часто задаваемых вопросов.
Если женщина, находящаяся в положении, прописана в зоне отчуждения в Чернобыле, она имеет право на государственную поддержку:
- дородовой отпуск составляет 90 дней;
- для поправки здоровья женщину должны переселить в безопасную зону;
- если женщина рано встаёт на учёт, она получает дополнительную финансовую выплату;
- пособие по уходу за малышом выплачивается в двойном размере.
Внимание! Пособие выплачивается вплоть до возраста ребёнка в 3 года. Важно! Если пособие платится на 2 детей, оно суммируется.
Основной отпуск, составляющий 28 дней, может быть разделён на части (14 и 14 дней). Добавочный на части не разделяется.
Если гражданин во время отпуска заболел, он имеет право на его продление при предоставлении больничного листа.
Добавочный отпуск не продлевается на праздничные дни.
При увольнении неиспользованные дни отдыха не компенсируются денежной выплатой.
Работая по совместительству, гражданин имеет право использовать свой добавочный отдых.
Руководство любого предприятия не имеет права отказать гражданину, пострадавшему в Чернобыле, в предоставлении дополнительного отпуска. Такой отказ является грубым нарушением законодательства.
Для решения вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию. Если это не поможет, следующая инстанция-суд.
Для полного решения вопроса рекомендуется обращаться к опытному юристу.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Источник: https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/chernobylskij-otpusk.html
Комментарий. «Чернобыльский отпуск» — только раз в год
Что было: В соответствии с п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 ЗУ от 28.02.91 г. №796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» лица, относящиеся к 1-й и 2-й категориям пострадавших, имеют право использовать очередной отпуск в удобное для них время, а также получать дополнительные отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год. Как сказано в письме Минтруда от 12.02.97 г. №10/2-493, указанные 14 рабочих дней переводятся в 16 календарных дней 1 . «Чернобыльский» отпуск является дополнительным отпуском, на который не распространяются нормы Закона об отпусках.
Наш комментарий: Из комментируемого письма Минтруда можно сделать выводы:
1) при расчете продолжительности дней «чернобыльского» отпуска он не распространяются на праздничные и нерабочие дни, а они включаются в счет дней отпуска;
2) «чернобыльский» отпуск предоставляется ежегодно без права его использования в следующем году. Если работник не использовал свое право на такой отпуск в 2005 году, то перенос его на 2006 год не допускается. А если одна часть отпуска приходится на конец года, а другая — на начало следующего, — это будет считаться отпуском за прошлый год. Соответственно, в следующем году работник будет иметь право на «чернобыльский» отпуск полной продолжительности.
Совет: Во избежание недоразумений с работниками предприятия, имеющими право на ежегодный «чернобыльский» отпуск, бухгалтерам посоветуем:
1) составлять предварительный график дополнительных «чернобыльских» отпусков (а к нему и смету расходов), как того требует п. 6 Порядка №936 2 ;
2) предупреждать работников, что в случае неиспользования ими «чернобыльского» отпуска в текущем году они не смогут использовать его в следующем году. За потерянные дни этого года получить денежную компенсацию тоже не удастся (даже в случае увольнения!);
3) разъяснить работникам, что 16 календарных дней включают праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ Украины.
2 Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением КМУ от 20.09.2005 г. №936.
Светлана ЩЕРБИНА, «Дебет-Кредит»
О дополнительном отпуске с сохранением заработной платы лицам, отнесенным к 1-й и 2-й категориям потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы 
Лист Мінпраці та соцполітики від 14.6.2006 № 206/13/116-06
Бухучет
«Чернобыльский» отпуск не относится к ежегодным, определенным Законом Украины «Об отпусках». Пунктом 22 статьи 20 и пунктом 1 статьи 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской.
Комментарий ДК.
Относительно предоставления разъяснения о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Лист Інші від 9.4.2015 № 357/5/75-15
№ 22 (1.6.2015) :: Бухучет
В случае трудоустройства получателя пособия на ребенка (или выхода на
работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому)
выплата пособия в размере 130 грн прекращается. .
Об общественном обсуждении проекта постановления Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок электронного администрирования налога на добавленную стоимость»
Лист Інші від 23.4.2015 № 8624/6/99-99-19-03-01-15
№ 22 (1.6.2015) :: Бухучет
ГФСУ указала на некоторые аспекты функционирования электронного
администрирования НДС. .
Источник: https://dtkt.com.ua/show/2cid14257.html