Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объем Медосмотра Сотрудников Образовательных Организаций 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выплаты в детских садах рассчитывают по следующей формуле. имеется выслуга лет за работу с детьми;. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию сохранность посуды, спецодежды , высоком уровне исполнительной дисциплины.
Обязательные медосмотры работников
Акценты статьи:
- когда работодатель обязан проводить медосмотры;
- какие бывают медосмотры;
- порядок проведения медосмотров;
- гарантии для работников, которые направляются на медосмотр;
- учет и налогообложение расходов на медосмотры;
- ответственность работодателя и работника.
Работодатели должны проявлять заботу о здоровье работников. Более того, они обязаны обеспечить проведение медосмотров работников определенных категорий, и не только организовать, а и профинансировать такие мероприятия. До 01.12.19 г. работодатели должны определиться, какие категории работников предприятия подлежат медосмотрам в следующем 2020 году.
Категории работников, для которых медосмотр является обязательным
Можно выделить несколько категорий работников, которым работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра.
Такие работники должны проходить предварительные (при приеме на работу) и периодические (на протяжении трудовой деятельности) медосмотры согласно ст. 169 КЗоТ и ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда» (далее – Закон № 2694). Работодатель в таком случае должен соблюдать Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246).
Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников и Перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведены в приложениях 4, 5 к Порядку № 246, а Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе, утвержден приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 г. № 263/121.
К этой категории относятся также работники транспортных средств (п. 2.14 Порядка № 246). Водители проходят медосмотры согласно отдельному Положению о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденному приказом Минздрава и МВД от 31.01.13 г. № 65/80.
Медосмотры этой категорий работников являются мероприятиями по охране труда (п. 7 Перечня мероприятий и средств по охране труда, утвержденного постановлением КМУ от 27.06.03 г. № 994).
Их можно принимать на работу только после обязательного медосмотра, а до 21-летнего возраста им надо обеспечить ежегодный медосмотр независимо от профессии и вида выполняемых ими работ (ст. 169, 191 КЗоТ). Медосмотры этой категории работников проводят также согласно Порядку № 246.
(ст. 21 Закона от 06.04.2000 г. № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней», далее – Закон № 1645; ст. 26 Закона от 24.02.94 г. № 4004-XII «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», далее – Закон № 4004). Такие работники должны проходить предварительные (до приема на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры.
Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559, а Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, утверждены приказом 23.07.02 г. № 280 (далее – Правила № 280).
Перечень профессий и видов деятельности, для которых обязателен первичный и периодический наркологический осмотр, и Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан утверждены постановлением КМУ от 06.11.97 г. № 1238. Соответственно Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих, и Порядок проведения обязательных психиатрических осмотров утверждены постановлением КМУ от 27.09.2000 г. № 1465. Наркологические и психиатрические осмотры проводят до предварительного (периодического) осмотра. Работник должен представить комиссии сертификат (справку) об их прохождении (п. 2.11, 2.12 Порядка № 246).
Виды и назначение медосмотров
Медосмотры могут быть предварительными, периодическими и внеочередными.
- определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- выявления профессиональных заболеваний (отравлений), которые возникли ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).
- своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;
- обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
- решения вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
- разработки индивидуальных и групповых мер охраны здоровья и реабилитационных мероприятий работникам, которые отнесены по результатам медицинского осмотра к группе риска;
- проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.
Периодические медосмотры проводят по установленной на предприятии периодичности, но не реже одного раза в два года, для того чтобы своевременно выявить ранние признаки профзаболеваний.
Согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 2694 внеочередной медицинский осмотр работников работодатель обязан обеспечить:
- по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.
Внеочередному медосмотру подлежат работники, работа которых связана с обслуживанием населения и состояние здоровья которых вызывает беспокойство и может отрицательно повлиять на окружающих, в случаях, определенных в п. 4 Правил № 280:
- по желанию работника в случае ухудшения состояния здоровья (если это угрожает безопасности граждан, работник должен принять соответствующие меры для предупреждения распространения заболевания);
- в случае выявления инфекционных заболеваний и/или бактерионосительства;
- в случае ухудшения эпидемической ситуации.
Порядок проведения медосмотров
Организация медосмотров – это обязанность работодателя. Процедура прописана в Порядке № 246, а распространяется она на юридических, физических лиц независимо от формы собственности, в том числе предпринимателей, использующих наемный труд (работодателей) (пп. 1.2 п. 1 Порядка № 246).
Сначала работодатель должен определить, есть ли основания для проведения медосмотров тех или иных категорий работников. Для этого он проводит аттестацию рабочих мест (см. «Аттестация рабочих мест на сельхозпредприятиях», «Аттестация рабочих мест и предоставление льгот: ответы на актуальные вопросы»).
Далее работодатель ежегодно до 1 декабря обращается в территориальный орган Гоструда с заявкой и составляет Акт определения категорий работников, которые подлежат предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (приложение 1 к Порядку № 246) при участии профсоюза или представителя трудового коллектива.
- штатное расписание или извлечение с перечнем структурных подразделений и всех профессий;
- данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр.
При приеме на работу, а также в случае перевода на другую работу работодатель должен выдать работнику направление на обязательный предварительный медицинский осмотр по установленной форме. В направлении должна быть предоставлена характеристика условий труда. Вместе с тем информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится только в Акте. Поэтому, если на предприятии до начала 2020 года не составлен Акт, то работодатель с 01.01.20 г. не будет иметь законных оснований для направления работника на предварительный медицинский осмотр и для внесения в направление данных о характеристике условий труда.
На основании Акта работодатель в течение месяца составляет поименные списки работников, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам в следующем году в четырех экземплярах (приложение 2 к Порядку № 246) и согласовывает их со специалистом отдела по вопросам гигиены труда. Их надо представить в бумажном и электронном виде. Один экземпляр остается на предприятии, второй – подается заведению здравоохранения (далее – ЗЗО) для проведения медицинского осмотра работников, третий – отделу по вопросам гигиены труда управления по вопросам труда Главного управления Гоструда, четвертый – рабочему органу Исполнительной дирекции Фонда социального страхования (далее – ИД ФСС).
Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра только с тем ЗЗО, которое имеет вторую, первую или высшую аккредитационные категории, лицензию на осуществление медицинской практики, в котором создана комиссия по проведению медицинских осмотров (далее – комиссия), а врачи прошли подготовку по профессиональной патологии.
ЗЗО составляет план-график проведения медицинского осмотра работников предприятия и согласовывает его с работодателем и территориальным органом Гоструда. В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторных, функциональных и других исследований и врачи, привлеченные к их проведению.
Обратите внимание: работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование.
Для этого работодатель должен издать приказ (распоряжение) о проведении обязательного профилактического медосмотра. В приказе следует указать срок проведения медосмотра, перечень работников, которые обязаны его пройти, а также ответственных лиц.
Для проведения предварительного медицинского осмотра работодатель направляет ЗЗО, с которым заключен договор, письмо с просьбой провести предварительный медосмотр конкретного работника. А работнику выдает направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (приложение 3 к Порядку № 246).
Такой же порядок действий и в случае, если работника надо перевести на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда.
Комиссия проводит медосмотры, результаты и заключения заносит в карточку работника (приложение 7 к Порядку № 246) и в медицинскую карту амбулаторного больного по форме, утвержденной приказом от 27.12.99 г. № 302 (п. 2.16 Порядка № 246), а работнику выдается Справка о прохождении медосмотра (приложение 8 к Порядку № 246).
В случае увольнения работника карточка выдается ему под подпись для прохождения медицинского осмотра по новому месту работы. Копия карточки хранится в архиве медучреждения на протяжении 15 лет после увольнения.
По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) комиссия также составляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (приложение 9 к Порядку № 246) в шести экземплярах: один экземпляр остается в ЗЗО, которое проводило медосмотр, другие предоставляются работодателю, представителю профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, профпатологу, территориальному органу Гоструда, рабочему органу ИД ФСС.
Специалисты отдела по вопросам гигиены труда при подписании Заключительного акта предоставляют рекомендации по улучшению условий труда и профилактики профессиональных заболеваний, которые являются обязательными для выполнения. Подписывая Заключительный акт, работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в Заключительном акте за предыдущий год, и информацию относительно лиц, которые не прошли медосмотр, и причин, по которым они не прошли медосмотр. Заключительный акт работодатель должен хранить на протяжении 5 лет.
Рекомендации Заключительного акта являются для работодателя основанием для перевода работника на другие работы и даже отстранения от работы по той или иной профессии.
Гарантии работникам, которые направляются на медосмотр
Проведение медицинских осмотров работодатель обязан организовать за свой счет (ст. 169 КЗоТ, ст. 17 Закона № 2694, п. 2.5 Порядка № 246).
За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ).
Конечно, это не касается предварительного медосмотра, ведь работника еще не приняли на работу.
В табеле учета использования рабочего времени дни прохождения медосмотра отражаются с кодом «22» («ІН»), а время отстранения работника от работы в случае уклонения от прохождения медосмотра – с кодом «30» («І»).
Средний заработок рассчитывают согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, исходя из выплат за последние два месяца работы перед прохождением медосмотра.
Средняя зарплата включается в фонд оплаты труда (далее – ФОТ) (пп. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5, далее – Инструкция № 5) и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ на общих основаниях.
Учет и налогообложение расходов на медосмотры
Бухгалтерский учет. Поскольку расходы на проведение медицинских осмотров работников являются мероприятиями по охране труда, то в бухучете согласно пп. 15.8 П(С)БУ 16 их отражают в составе общепроизводственных расходов (по Дт счета 91). Не будет ошибкой и отражение таких расходов на счетах расходов в зависимости от места работы работников (Дт счетов 23, 91, 92, 93 или 94).
Налог на прибыль. Объект обложения налогом на прибыль определяют на основании бухгалтерского финрезультата до налогообложения. Корректировка такого финрезультата на сумму расходов на обязательные медосмотры Налоговым кодексом (далее – НК) не предусмотрена.
НДС. Обязательные медосмотры работников, организованные работодателем согласно закону, которые проводят ЗЗО, имеющие лицензию на предоставление услуг по здравоохранению, освобождены от обложения НДС на основании пп. 197.1.5 НК (ОИР, подкатегория 101.13).
НДФЛ и военный сбор (далее – ВС). Проводя медосмотр, ФЛП несет расходы и является налоговым агентом для работника.
По мнению налоговиков, не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход физического лица (работника) расходы работодателя на обязательный предварительный (до приема на работу) профилактический осмотр такого физического лица, если перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, подпадает под действие Закона № 1645 согласно требованиям пп. 165.1.19 НК (ОИР, подкатегория 103.04). Обязательно должны быть оформлены документы, подтверждающие, что этот медосмотр является обязательным, и о суммах понесенных расходов.
Сумму, израсходованную на обязательный медосмотр каждого работника, хотя она и не облагается НДФЛ, надо указать в форме № 1ДФ с признаком дохода «143».
Если же работодатель за собственный счет возмещает работнику стоимость оплаченного им предварительного профилактического медосмотра, проведенного до трудоустройства, то сумма такого возмещения включается в налогооблагаемый доход работника как дополнительное благо и облагается НДФЛ на общих основаниях (ОИР, подкатегория 103.04). Такой доход отражается в форме № 1ДФ с кодом признаки дохода «126».
Однако к медицинскому обслуживанию работников можно отнести и обязательные медосмотры согласно ст. 169 КЗоТ и ст. 17 Закона № 2694. Поэтому такие расходы на проведение обязательных медосмотров работников облагать НДФЛ также не нужно, хотя целесообразно получить по этому поводу индивидуальную налоговую консультацию ГФС.
Что касается ВС, то согласно пп. 1.7 п. 16 1 подразд. 10 разд. ХХ НК от обложения ВС освобождены доходы, которые согласно разд. IV НК не включаются в общий налогооблагаемый доход физлиц. То есть если доходы освобождены от обложения НДФЛ, то и ВС их облагать не нужно.
ЕСВ. Расходы на проведение обязательных медосмотров работников не включаются в ФОТ согласно Инструкции № 5, поэтому ЕСВ на них также не начисляется.
Работодатель несет ответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, которые не прошли обязательных медосмотров.
За допуск к работе без прохождения медосмотра оштрафуют минимум на размер минзарплаты (ст. 265 КЗоТ).
За невыполнение распоряжения Гоструда относительно проведения медосмотров предусмотрен админштраф по ст. 188 11 КУоАП – от 6 до 25 НМДГ (от 102 до 425 грн).
Работников, которые без уважительных причин не прошли в установленный срок обязательный медицинский осмотр в полном объеме, отстраняют от работы и могут привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 46 и 159 КЗоТ, ч. 5 ст. 26 Закона № 4004).
К тому же заметим: чтобы получить разрешение на выполнение работ повышенной опасности и/или эксплуатацию машин, механизмов и оборудования повышенной опасности, необходимое для получения лицензии на право хранения горючего, работодатель должен представить для экспертизы документы по охране труда, в частности документы по медосмотру работников – договор с медицинским учреждением, справки, Заключительный акт и т. п. (см. «Условия получения разрешения на выполнение «опасных» работ»).
Если на предприятии есть тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда или те, где нужен профессиональный отбор, работают лица до 21-летнего возраста или работа связана с обслуживанием населения, работодатель должен обеспечить прохождение работниками предварительных и периодических медосмотров за свой счет. За работниками на время медосмотра сохраняется место работы и средний заработок.
Источник: https://uteka.ua/publication/agro-4-oplata-truda-i-kadry-v-sh-68-obyazatelnye-medosmotry-rabotnikov
Объем Медосмотра Сотрудников Образовательных Организаций 2020
You are using an outdated browser. Please upgrade your browser or activate Google Chrome Frame to improve your experience.
Вид документа: Приказ
Наименование правотворческого органа: Министерство здравоохранения Донецкой Народной Республики
Дата документа: 07.02.2018
Номер документа: 186
Дата государственной регистрации: 14.03.2018
Регистрационный номер: 2508
Заголовок документа: Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Действие документа: Действующий
Информация об опубликовании:
Официальный сайт Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики http://mzdnr.ru/, 22.03.2018
Дополнительные сведения:
Количество страниц:
Министерство здравоохранения
Донецкой Народной Республики
Приказ
(в ред. приказов Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544, от 15.02.2019 № 291)
С целью своевременной диагностики и предупреждения развития профессиональных заболеваний, регламентации проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствие с нормами части 1 статьи 5, пункта 9 части 2 статьи 22 и части 4 статьи 24 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда», части 2 статьи 55 Закона «О здравоохранении», руководствуясь подпунктами 7.12, пунктами 11, 13 Положения о Министерстве здравоохранения Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-33,
1. Утвердить Порядок проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прилагается.
2. Республиканскому центру профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики организовать обучение председателей комиссий по проведению медицинских осмотров, врачей профпатологов и врачей других специальностей, принимающих участие в проведении медицинских осмотров, по вопросам современных методов проведения медосмотров, а также по актуальным проблемам профпатологии и гигиены труда.
(пункт 2 в нов.ред. на основании Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
3. Руководителям органов и учреждений здравоохранения обеспечить персональный контроль за организацией и качеством проведения обязательных медицинских осмотров населения в соответствии с требованиями настоящего приказа.
4. Сектору правового обспечения отдела правового и кадрового обеспечения Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики обеспечить предоставление настоящего приказа в Министерство юстиции Донецкой Народной Республики для государственной регистрации.
5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Порядок проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. приказов Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544, от 15.02.2019 № 291)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок) определяет процедуру и порядок проведения обязательного предварительного (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
1.2. Порядок предназначен для:
1.2.1. Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе;
1.2.3. Предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, других обособленных подразделений, физических лиц – предпринимателей, которые в соответствии с действующим законодательством используют наемный труд (далее – работодатели);
1.2.4. Лиц, которые осуществляют индивидуальную трудовую деятельность;
1.3. Обязательный предварительный медицинский осмотр проводится во время приема на работу с целью:
1.3.1. Определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
1.3.2. Выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих предприятиях, и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений) при выполнении профессиональных обязанностей в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
1.3.3. Проведения профессионального отбора для работников, занятых на работах, в условиях влияния опасных и вредных производственных факторов, характеризующихся высоким риском возникновения аварий, пожаров, угрозы жизни, здоровью, имуществу и окружающей среде на основании их психофизиологического обследования.
1.4. Периодические медицинские осмотры проводят с целью:
1.4.1. Своевременного выявления ранних признаков острых и хронических производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений), общесоматических и профессионально обусловленных заболеваний у работников;
1.4.2. Обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
1.4.3. Решения вопроса о возможности работника продолжить работу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов трудового процесса;
1.4.4. Разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, которые по результатам медицинских осмотров отнесены к группе риска;
1.4.5. Проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.
II. Общие требования к проведению обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников
2.1. Обязательные предварительные (при приеме на работу), периодические и внеочередные медицинские осмотры работников проводятся государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, в соответствии с лицензией на осуществление медицинской практики.
2.2. Территориальные центры Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Донецкой Народной Республики ежегодно в соответствии с заявкой работодателя (его представителя), при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного наемными работниками лица (в случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации), определяют категории работников, подлежащих обязательным предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам и составляют Акт определения категорий работников, подлежащих обязательному предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (приложение 1).
2.3. На основании Акта определения категорий работников, подлежащих обязательному предварительному, периодическому медицинскому осмотру (далее – Акт), работодатель за месяц до медицинского осмотра составляет и утверждает поименный Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (далее – Список) (приложение 2) в трех экземплярах и согласовывает их с территориальным центром Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики. Один экземпляр Списка вместе с Актом остается на предприятии (у ответственного за организацию проведения медицинского осмотра лица), второй – направляется в учреждение здравоохранения, с которым работодатель заключил договор на проведение медицинского осмотра, третий – в территориальный центр Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.
2.4. Для проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников работодатель должен заключить или своевременно продлить договор с учреждением здравоохранения, а для проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников работодатель должен представить учреждению здравоохранения список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
Во время приема на работу, в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда или направления работника по инициативе работодателя на внеочередной медицинский осмотр работодатель обязан выдать Направление на обязательный предварительный (внеочередной) медицинский осмотр работника (далее – Направление) (приложение 3). Профессия в Направлении указывается в соответствии с действующим классификатором профессий.
2.5. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения обязательных предварительных (при приеме на работу) периодических и внеочередных медицинских осмотров работников.
2.6. Периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей-специалистов, которые принимают участие в их проведении, перечень необходимых лабораторных, функциональных и других исследований, медицинские противопоказания допуска к выполнению работ, связанных с влиянием производственных факторов, определены в Перечне вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников (приложение 4), и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников (приложение 5).
2.7. Периодичность проведения медицинских осмотров в учреждениях здравоохранения может изменяться территориальными центрами Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но не реже одного раза в два года.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Периодические медицинские осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в приложении 4 и приложении 5.
Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
2.8. Проведение обязательного предварительного (периодического, внеочередного) медицинского осмотра осуществляется комиссией по проведению медицинских осмотров учреждения здравоохранения (далее – Комиссия), с которым работодатель заключил договор на проведение медицинских осмотров работников. Комиссию возглавляет заместитель главного врача или уполномоченное главным врачом лицо, имеющее подготовку по профессиональной патологии.
Комиссия имеет право дополнять виды и объемы необходимых обследований и исследований с учетом специфики действия производственных факторов и медицинских противопоказаний.
В состав Комиссии обязательно входят врач-терапевт, врачи — специалисты, которые прошли подготовку по профессиональной патологии.
При отсутствии врачей отдельных специальностей к проведению медицинских осмотров привлекаются на договорной основе специалисты из других учреждений здравоохранения. Комиссия обеспечивает проведение необходимых лабораторных, функциональных и других исследований.
При проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:
1) клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
2) клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
4) цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая);
6) для женщин осмотр акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования.
2.9. На основании списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, учреждение здравоохранения в 10-тидневный срок с момента получения от работодателя Списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического медицинского осмотра) составляет план-график проведения медицинского осмотра, согласовывает его с работодателем и территориальным центром Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.
В плане-графике указываются сроки проведения медицинских осмотров, лабораторные, функциональные и другие исследования и врачи, привлеченные к их проведению. Медицинский осмотр врачами проводится только при наличии результатов предусмотренных исследований.
2.10. Для прохождения медицинского осмотра работник предъявляет Комиссии направление работодателя, паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, медицинские карты амбулаторного больного за весь период наблюдения (форма 025/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 г. № 312, зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 20.05.2015 под регистрационным № 141).
Женщины в возрасте старше 40 лет при прохождении медицинского осмотра представляют результаты маммографии или УЗИ молочных желез.
2.11. Работники, для которых являются обязательными предварительные и периодические наркологические обследования, должны предоставить Комиссии сертификат о прохождении профилактического наркологического обследования в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Ре6спублики в сфере здравоохранения.
2.12. Работники, для которых являются обязательными предварительные и периодические психиатрические обследования, должны предоставить Комиссии справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического обследования в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Ре6спублики в сфере здравоохранения.
2.13. Работники, занятые на работах, требующих профессионального отбора (на работах в условиях влияния опасных и вредных производственных факторов, характеризующихся высоким риском возникновения аварий, пожаров, угрозы жизни, здоровью, имуществу и окружающей среде), должны предоставить Комиссии заключение психофизиологического обследования в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Ре6спублики в сфере здравоохранения [1].
2.14. Работники транспортных средств проходят обязательные предварительные (периодические и внеочередные) медицинские осмотры как работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом специфики деятельности вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, независимо от прохождения осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 31.07.2015 № 416/04.18.2/1 «Об утверждении Положения о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств», зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 14.08.2015 под регистрационным № 371.
Работники определенных категорий железнодорожного транспорта предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта проходят обязательные предварительные (периодические и внеочередные) медицинские осмотры как работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом специфики деятельности вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, независимо от прохождения осмотров в соответствии с приказом Министерства транспорта Донецкой Народной Республики, Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 25 декабря 2018 г. № 441/2390 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников определенных категорий железнодорожного транспорта общего и необщего пользования Донецкой Народной Республики», зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 21 января 2019 г. под регистрационным № 2962.
(абзац второй пункта 2.14 раздела II в нов. ред. на основании приказа Министерства здравоохранения от 15.02.2019 № 291)
2.15. Отдельные лабораторные, функциональные и другие исследования, которые проводились в период пребывания работника в стационаре или в период обращения работника за медицинской помощью, могут учитываться при проведении медицинского осмотра, но не более чем за три месяца до проведения медицинского осмотра.
При решении вопроса о профпригодности к работе конкретного работника при обязательном предварительном (периодическом, внеочередном) медицинском осмотре Комиссия руководствуется общими медицинскими противопоказаниями и дополнительными медицинскими противопоказаниями, определенными в Перечне вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников, и в Перечне общих медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и трудового процесса (приложение 6).
Вопрос о пригодности к работе в каждом отдельном случае решается индивидуально с учетом особенностей функционального состояния организма (характера, степени проявления патологического процесса, наличия хронических заболеваний), условий труда и результатов дополнительных методов обследования.
Каждый врач, участвующий в обследовании пациента, делает заключение о состоянии здоровья работника, подтверждает его личной подписью и личной печатью, участвует в окончательном обсуждении профпригодности обследуемого лица к работе по избранной профессии и в случае необходимости определяет лечебно-оздоровительные мероприятия.
В сложных и спорных случаях определения профпригодности после проведения периодического (внеочередного) медицинского осмотра учреждение здравоохранения, проводившее медицинский осмотр, направляет работника с выявленным заболеванием в Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики для проведения экспертизы и окончательного решения о профпригодности.
(абзац 5 пункта 2.15 раздела II в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
2.16. Результаты обязательного предварительного (периодического, внеочередного) медицинского осмотра работников и заключения Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника, подлежащего обязательному предварительному (периодическому, внеочередному) медицинскому осмотру (далее – Карточка работника), по форме, указанной в приложении 7 и в Медицинскую карту амбулаторного больного (форма 025/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 г. № 312, зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 20.05.2015 под регистрационным № 141) (путем вложения заверенной копии Карточки работника), а также в единую компьютерную базу данных города, района, Донецкой Народной Республики (при ее наличии).
В Карточке работника отмечаются жалобы на состояние здоровья, анамнез, результаты медицинского осмотра, лабораторных, функциональных и других исследований, диагноз, заключение о профпригодности работника к конкретной профессии.
Карточка работника содержит конфиденциальную информацию. После завершения медицинского осмотра Карточка работника остается на хранении в учреждении здравоохранения, проводившем медицинский осмотр. Учреждение здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр, в течение 5 рабочих дней с момента проведения медицинского осмотра, передает два экземпляра заверенной копии Карточки работника, на хранение в медпункт предприятия, а в случае его отсутствия – в отдел кадров по основному месту работы. Один экземпляр копии Карточки работника хранится на предприятии 45 лет и предоставляется Комиссии во время проведения последующих медицинских осмотров.
На основании Карточки работника Комиссией выдается работнику медицинская справка о прохождении обязательного предварительного (периодического, внеочередного) медицинского осмотра работника (приложение 8).
В случае изменения места работы второй экземпляр всех копий Карточек работника вместе с трудовой книжкой выдаются работнику под подпись для предъявления на новом месте работы.
Все копии Карточек работника хранятся на предприятии (по последнему основному месту работы) в течение 45 лет после увольнения работника. Учреждение здравоохранения, проводившее медицинский осмотр, хранит оригинал Карточки работника в течение 15 лет с момента проведения медицинского осмотра.
Медицинские карты амбулаторного больного (форма 025/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 г. № 312, зарегистрированный в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 20.05.2015 под регистрационным № 141) после завершения медицинского осмотра возвращаются работнику для передачи на хранение в учреждение здравоохранения, под наблюдением которого находится больной.
2.17. По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия оформляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (далее – Заключительный акт) по форме, указанной в приложении 9, который составляется в шести экземплярах. Один экземпляр остается в учреждении здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр, остальные предоставляются работодателю, председателю первичной профсоюзной организации или уполномоченному наемными работниками лицу (при отсутствии профсоюза), городскому профпатологу, территориальному центру Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, территориальному отделению Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики.
2.18. Если при проведении медицинского осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания (отравления), учреждение здравоохранения, которое проводит медицинский осмотр (или по месту жительства/работы), посылает запрос на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в территориальный центр Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, обслуживающее предприятие, в соответствии с Порядком составления и требований к санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда, а также посылает работника в установленном порядке к профпатологу города (района), который направляет больного в Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики для обследования.
(пункт 2.18 раздела II в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
2.19. Срок хранения Заключительного акта в учреждении здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр, у городского профпатолога, территориальном центре Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, территориальном отделении Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики 5 лет.
Срок хранения Заключительного акта у работодателя, представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного наемными работниками лица 45 лет.
2.20. Работодатель сохраняет за работником на период прохождения медицинского осмотра место работы (должность) и средний заработок и по результатам медицинского осмотра информирует работника о возможности (невозможности) продолжать работу по профессии.
2.21. Контроль организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров возлагается на территориальные центры Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики; по качеству проведения медицинских осмотров – на учреждения здравоохранения и Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.
(пункт 2.21 раздела II в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
2.22. Оперативная информация по результатам проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 10), предоставляется учреждениями здравоохранения ежеквартально до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом и ежегодно до 05 февраля за предыдущий отчетный год в Республиканский центр профпатологии и реабилитации и территориальные центры Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики. Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики предоставляет сводную оперативную информацию в Министерство здравоохранения Донецкой Народной Республики.
(пункт 2.22 раздела II в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
2.23. Вопросы расследования, учета профзаболеваний, возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни работника при выполнении им трудовых обязанностей, определения степени утраты трудоспособности, инвалидности, пенсионного обеспечения в связи с профессиональными заболеваниями регламентируется законодательством Донецкой Народной Республики.
2.24. Республиканские органы исполнительной власти могут с учетом особенностей отрасли с участием Федерации профсоюзов Донецкой Народной Республики (отраслевой профсоюзной организацией) совместно с Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики разрабатывать и утверждать отраслевые нормативные акты по проведению медицинских осмотров конкретных категорий работников, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики.
(пункт 2.24 раздела II в нов. ред. на основании приказа Министерства здравоохранения от 15.02.2019 № 291)
2.25. Результаты медицинского осмотра могут быть обжалованы работодателем или лицом, проходившим медицинский осмотр (его законным представителем), в Республиканской экспертной профпатологической комиссии при Министерстве здравоохранения Донецкой Народной Республики или в судебном порядке.
III. Организация проведения медицинских осмотров работодателем
Работодатель:
3.1. Представляет результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) результаты лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников, а также эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности территориальному центру Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики.
3.2. Обязан при заключении трудового договора проинформировать работника под подпись об условиях труда и наличии на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работнику не может предлагаться работа, которая, согласно медицинскому заключению, противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии действующего заключения психофизиологического обследования.
3.3. Согласовывает план-график проведения медицинских осмотров с учреждением здравоохранения.
3.4. Обеспечивает своевременную и организованную явку работников на медицинские осмотры и обследования.
3.5. Осуществляет контроль проведения медицинских осмотров в сроки, согласованные с учреждением здравоохранения, назначает ответственных лиц за организацию медицинских осмотров.
3.6. Имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
Не допускает к работе работников, которым согласно медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья, что подтверждается Заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра, Заключением врачебно-консультативной комиссии, Справкой к акту освидетельствования медико-социальной экспертной комиссией.
3.7. Совместно с представителями первичной профсоюзной организации, Фондом социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики обеспечивает проведение соответствующих оздоровительных мероприятий Заключительного акта в полном объеме, устраняет причины, которые приводят к профессиональным заболеваниям (отравлениям).
3.8. Обеспечивает за счет собственных средств проведение внеочередных медицинских осмотров работников:
1) по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда, или не согласен с выводами Комиссии;
2) по инициативе работодателя, если состояние здоровья работника не дает ему возможность выполнять свои трудовые обязанности.
3.9. Принимает на работу лиц моложе восемнадцати лет, только после обязательного предварительного медицинского осмотра.
3.10. Обеспечивает за счет собственных средств проведение ежегодного медицинского осмотра лицам до 21 года.
IV. Организация и проведение медицинских осмотров учреждениями здравоохранения и территориальными центрами Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики
4.1. Учреждение здравоохранения:
4.1.1. Заключает договор с работодателем о проведении обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года и согласовывает план-график его проведения.
4.1.2. Издает приказ о создании комиссии по проведению медицинских осмотров с определением времени, места их проведения, перечня врачей-специалистов, объемов лабораторных, функциональных и других исследований согласно Перечню вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и Перечню работ, для выполнения которых обязательными являются предварительные (периодические) медицинские осмотры работников.
4.1.3. Привлекает к проведению медицинских осмотров врачей, имеющих подготовку по профпатологии и ознакомленных с условиями труда работников, особенностями производства и вредными факторами производственной среды, их гигиенической оценкой и возможной профессиональной патологией на данном участке, в цехе, на производстве.
4.1.4. По итогам периодического медицинского осмотра определяет оздоровительные мероприятия (рекомендации), как относительно каждого работника, так и профессиональных групп, в которые входят: дообследование, диспансерное наблюдение за состоянием здоровья работников групп риска развития профессиональных заболеваний и лиц с их начальными проявлениями, в том числе осуществляет направление на профилактическое и восстановительное лечение в Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики или центры реабилитации, временный перевод по состоянию здоровья на другую работу, направление на медико-социальную экспертную комиссию.
(подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела IV в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
4.1.5. Принимает решение о профпригодности лиц, о чем делается запись в Карточке работника. В случае непригодности работника к выполнению работы – немедленно ставит об этом в известность работодателя.
4.2. Республиканский центр профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики и кафедра профпатологии и радиационной медицины Государственной образовательной организации высшего профессионального образования «Донецкий национальный медицинский университет им. М.Горького».
(пункт 4.2 раздела IV в ред. Приказа Министерства здравоохранения ДНР от 05.09.2018 № 1544)
1) нормативные и методические документы по научно-организационным принципам проведения медицинских осмотров и профотбору, экспертизы их качества и оценки результатов;
2) критерии определения категории работников, подлежащих медицинским осмотрам и профотбору;
3) медико-биологические показатели и маркеры развития профессиональных заболеваний (отравлений) и критерии отнесения заболеваний к производственно-обусловленным;
4) стандарты профилактики, ранней диагностики и лечения профзаболеваний; медицинской реабилитации работников с риском развития профессиональных заболеваний и больных профзаболеванием;
5) методы изучения отдаленных последствий действия на организм вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, экспертизы качества и оценки результатов медицинских осмотров.
4.2.2. Проводят углубленное медицинское обследование работников по направлению специалиста по профессиональной патологии города (района) для уточнения диагноза, лечения, медицинской реабилитации.
4.2.3. Проводят, на основании заключенного договора с работодателем, медицинские осмотры работников предприятий с оформлением результатов проведенных медицинских осмотров в соответствии с определенным порядком.
4.2.4. По результатам медицинских осмотров осуществляют разработку индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, проведение соответствующих оздоровительных мероприятий работников группы риска, а также с подозрением на профзаболевания.
4.2.5. Проводят повышение квалификации специалистов, обучение профпатологов, председателей комиссии по проведению медицинских осмотров работников, врачей-терапевтов и врачей других специальностей, которые проводят медицинские осмотры, по вопросам современных методов проведения медицинских осмотров, актуальным вопросам профпатологии и гигиены труда.
4.3. Территориальные центры Республиканского центра санитарно-эпидемиологического надзора Государственной санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики:
4.3.1. Осуществляют контроль своевременности и полноты проведения медицинских осмотров.
4.3.2. Согласовывают списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и план-график их проведения учреждениями здравоохранения.
4.3.3. Составляют Акт определения категорий работников, подлежащих обязательному предварительному (периодическому) медицинскому осмотру.
1) в ознакомлении врачей учреждений здравоохранения с особенностями условий труда и возможного влияния вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников;
2) в составлении Заключительного акта по форме установленной настоящим Порядком;
3) в разработке организационно-технических, медико-профилактических, санитарно-противоэпидемических мероприятий;
4) в экспертной оценке своевременности, полноты проведения медицинских осмотров, выполнения оздоровительных мероприятий Заключительного акта.
4.3.5. По результатам медицинских осмотров, на запрос учреждения здравоохранения, проводившего медицинский осмотр (или по месту жительства/работы), составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда или информационную справку об условиях труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления).
4.3.6. В пределах полномочий решают вопрос о временной приостановке медицинских осмотров или привлечении к административной ответственности работодателей и руководителей учреждений здравоохранения.
4.3.7. Подают работодателю и, в случае необходимости, органам исполнительной власти и местного самоуправления, территориальному отделению Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики предложения по профилактике профессиональных заболеваний (отравлений), по улучшению условий труда и своевременности проведения оздоровительных и реабилитационных мероприятий.
Источник: https://gisnpa-dnr.ru/npa/0014-186-20180207/
В Украине отменили медосмотр для работников образования
В Украине работники учреждений образования перед началом 2020 учебного года не будут проходить обязательное медицинское обследование.
Об этом рассказал на утреннем брифинге по противодействию пандемии COVID-19 министр здравоохранения Украины Максим Степанов.
«Педагоги не должны проходить медицинское обследование (ред. перед началом учебного года). Такое решение было принято с учетом карантин», — отметил Максим Степанов.
В то же время Степанов отметил, что, несмотря на пандемию COVID-19, проведения плановых вакцинаций детей согласно их персональными календарями остается не только безопасным и желательным, но обязательным. Он напомнил, что дети получают прививки от целого ряда опасных болезней, и эпидемия коронавируса не является причиной пренебрегать этими вакцинациями. Глава Минздрава отметил, что школы и детсады имеют право при приеме ребенка на обучение требовать справку о наличии всех необходимых прививок.
Источник: https://www.0512.com.ua/news/2852857/v-ukraine-otmenili-medosmotr-dla-rabotnikov-obrazovania
Что Минздрав вновь изменил в порядке обязательных медосмотров в 2020 году
Приказ Минздрава от 18.05.2020 № 455н
Уточнения в действовавшую ранее редакцию Порядка проведения обязательных медосмотров внесены отдельным приказом Минздрава, который вышел 18 мая 2020 года за № 455н.
Порядок обязывал работодателей проводить в установленных случаях медицинские осмотры и обследования:
- при приеме на работу новых сотрудников;
- периодически осматривать уже работающих.
Если сотрудник в силу каких-либо причин не проходил очередной медосмотр, работодатель должен был отстранить его от работы. До того момента, когда медосмотр всё же будет пройден с результатом, позволяющим продолжение работы.
В 2020 году, начиная со 2 июня (10 дней с даты регистрации Приказа № 455н в Минюсте РФ), правила изменены: работодателям разрешено:
- сдвинуть графики обязательных медосмотров;
- не отстранять от работы сотрудников, которые не прошли заранее назначенные осмотры и обследования.
Что изменилось в части обязательных медосмотров
Поправки, внесенные приказом Минздрава от 18.05.2020 № 455н, потребовались из-за изменений в работе медицинских организаций в связи с коронавирусом. Массовая переориентировка медучреждений на борьбу с пандемией и ограничение (а то и прекращение) услуг, оказываемых ими в других областях, привели к практической невозможности в срок организовывать регулярные массовые медосмотры трудящихся.
Чиновники Минздрава разрешили работодателям откладывать проведение периодических медосмотров сотрудников – на срок до 6 месяцев. Этот срок назван максимальным. В его пределах работник без медосмотра может быть допущен к работе в обычном режиме и без применения взысканий к работодателю.
Обязательное условие для реализации права работодателя на перенос медосмотра – введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Кого все-таки нужно продолжать осматривать
К новым правилам медосмотров в период коронавируса есть и исключения. Так, по-прежнему нельзя отменять и переносить медицинские осмотры для следующих категорий работников:
- в чьи обязанности входит работа с продуктами питания (вкл. манипуляции по ремонту и сан. обработке оборудования и инвентаря для такой работы и торговлю пищевыми продуктами);
- работающих с детьми (в т. ч. в организациях, не относящихся к сфере обязательного образования: спортивных секциях, кружках, творческих мастерских и т. п);
- трудящихся в сфере бытового обслуживания населения, если работа связана с близким контактом сотрудника и клиента (парикмахерские, салоны красоты, бани и т. п.);
- сотрудников медицинских учреждений и торговых точек (аптек);
- работников медицинских производств (вкл. тех, кто занят расфасовкой, упаковкой и реализацией лекарственных средств);
- работающих в бассейнах и водолечебницах;
- трудящихся в гостиницах, пансионатах, общежитиях и т. п.;
- проводников на транспорте, вкл. бортпроводников воздушных судов.
Указанные занятия перечислены в п. 14 – 26 Перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). Для таких сотрудников медосмотры нужно продолжать по правилам, предусмотренным Приказом № 302н и указанным Перечнем работ.
Подводим итоги
В связи с ситуацией, сложившейся в ходе борьбы с коронавирусом, Минздрав уточнил порядок организации работодателями обязательных медосмотров.
Для многих «вредников» со 2 июня 2020 года допустимо переносить сроки обязательного медосмотра в период действия режима повышенной готовности или режима ЧС.
Но есть и перечень тех категорий работников, на кого данное новшество не распространяется. Для них по-прежнему следует организовывать периодические медосмотры в требуемый срок и за счет работодателя.
Что включает предварительный медосмотр работников с 2020 года
Что включает периодический медосмотр работников с 2020 года
Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/poryadok-obyazatelnyh-meditsinskih-osmotrov-v-2020-godu.html