Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Акт об отстранении работника от работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для этого арендатор желательно по предварительной договоренности с арендодателем обращается с иском к арендодателю о признании договора аренды действительным, обосновывая свои требования тем, что ответчик уклоняется от нотариального удостоверения и государственной регистрации, чем ставит под угрозу юридическую полноценность заключенного договора и другие права арендатора. Регистрация договоров аренды. Проанализировав материалы дела и пояснения представителей сторон, суд делает вывод, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению на следующем основании.
Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов
См. более свежую публикацию по этой теме – «4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению»
С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.
На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
См. статью «Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения»
О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»
О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»
С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:
- приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
- окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.
При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.
Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).
Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены законом.
Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:
Составляем документы
Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения. Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой.
Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы. Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких оснований выступают акт, докладная записка (см. Пример 3).
Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/44209-otstranenie-ot-raboty-prichiny-sledstviya-obraztsy-dokumentov/
Образец акта об отстранении от работы
Акт об отстранении от работы – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об отстранении от работы.
Основой для отстранения от работы может быть появление в состоянии наркотического опьянения или в нетрезвом виде на рабочем месте, также учитывают не прохождение медосмотра, медицинские противопоказания, выявление низкой квалификации и прочие причины, которые прописываются в обязательном порядке, когда составляют акт об отстранении от работы.
В соответствующей строке указывают срок отстранения, и акт заверяют подписью уполномоченного лица. Документ составляют в необходимом числе экземпляров в каждом конкретном случае.
Противопожарная государственная служба может потребовать в некоторых случаях отстранения от работы сотрудника, который не смог пройти противопожарный инструктаж. Могут быть отстранены от работы на небезопасном производственном объекте работники, которые своевременно не прошли обучение, повышение или подтверждение квалификации.
Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.
Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.
В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.
Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.
Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.
В акте должна быть указана следующая информация:
Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
Полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
Полностью ФИО и должность 2-х свидетелей;
Полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
Дата и время фиксации нарушения;
Основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
Признаки опьянения, которые присутствуют;
Дата и время отстранения работника;
Подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
Подписи и расшифровка подписей 2-х свидетелей.
Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.
В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:
Характерный запах изо рта;
Неадекватное и грубое поведение;
Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.
Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.
Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
1. (Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).
2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).
3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.
Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.
От проверки прибором Алкотест отказался.
Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).
4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.
От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.
Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).
5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час. ____ мин.
Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).
От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.
Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.
6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).
7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).
8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).
От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).
9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.
____________________ (подписи свидетелей)
Источник: https://www.webohrannik.ru/sovetnik/akt/obrazets-akta-ob-otstranenii-ot-raboty.html
Акт об отстранении от работы
Работодатель имеет право временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса РФ. Чтобы отстранение было законным, его необходимо оформить соответствующим образом. Хотя в Трудовом кодексе нет однозначных указаний на письменное распоряжение, желательно подготовить доказательство обоснованности такого решения, чтобы избежать недоразумений в случае, если работник оспорит отстранение в суде.
В большинстве случаев причиной становится алкогольное или наркотическое опьянение — в этом состоянии допуск к работе может привести к созданию угрожающих ситуаций, а проступок «тянет» не только на отстранение от работы, но и на увольнение по статье ТК. Устанавливают факт опьянения медики, но до освидетельствования нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. Документ подписывают два или более свидетелей и в случае судебного разбирательства он станет дополнительным доказательством.
Строгой формы этого акта не существует, но есть ряд требований при его составлении. В акте следует указать:
- Наименование предприятия (полностью)
- Дату и место составления акта
- Фамилии, имена, отчества и должности составителя акта и свидетелей
- Данные сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины (ФИО, должность)
- Дату и время обнаружения нарушения
- Основание для отстранения от работы, например, алкогольное опьянение
- Очевидные признаки опьянения
- Дата и время отстранения от работы
- Подписи лица, составившего акт, и свидетелей
Работник, в отношении которого предпринято отстранение, должен ознакомиться с актом и подписать его. В случае отказа факт фиксируется еще одним актом с подписями составителя и двух свидетелей.
В качестве оснований для предположения алкогольного опьянения можно перечислить имеющиеся признаки, например, характерный запах, нарушенную координацию движений, трясущиеся руки, несвязную речь, неадекватное поведение и др. Состояние отстраненного работника следует описать достаточно подробно, чтобы в случае судебного разбирательства не возникали вопросы об обоснованности подозрений. Акт об отстранении становится основанием для медицинского освидетельствования. Если врачебное заключение подтвердит, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, руководитель составляет приказ о недопущении к исполнению трудовых обязанностей.
Источник: https://bbf.ru/documents/4083/
Акт об отстранении от работы
Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.
Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.
В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.
Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.
Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.
В акте должна быть указана следующая информация:
- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
- дата и место составления;
- полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
- полностью ФИО и должность 2 свидетелей;
- полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
- дата и время фиксации нарушения;
- основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
- признаки опьянения, которые присутствуют;
- дата и время отстранения работника;
- подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
- подписи и расшифровка подписей 2 свидетелей.
Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.
В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:
- характерный запах изо рта;
- неровная походка;
- покраснение глаз;
- трясущиеся руки;
- несвязная речь;
- неадекватное и грубое поведение;
- другие признаки.
Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.
Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.
В чем заключается отстранение сотрудника от работы?
С юридической точки зрения, отстранение от работы представляет собой установление работодателем определенных преград для последующего выполнения подчиненным его профессиональных обязательств. Такое решение может быть принято руководителем предприятия либо иным уполномоченным лицом только при наличии максимально веских оснований. Более того, сам факт наличия этих оснований должен быть подкреплен соответствующими подтверждениями. Если же отстранение подчиненного произошло по субъективному решению начальства либо по желанию самого сотрудника – вся процедура в данном случае должна быть признана недействительной.
Следует отметить, что причины для официального отстранения подчиненного от его работы уже достаточно давно были закреплены на законодательном уровне. Их достаточно много, однако к основным и наиболее распространенным таким обстоятельствам можно отнести следующие:
- Появление подчиненного на своем рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. К сожалению, данную причину можно назвать наиболее распространенной. Как известно, человек под негативным воздействием различных веществ не может отдавать отчет собственным действиям. Следовательно, его нахождение на рабочем месте может навредить не только ему самому, но и окружающим.
- Непрохождение служащим обязательной проверки на знания в области охраны труда. Наличие таких проверок регулируется действующими законодательными нормами. В частности, работодатель должен заботиться о регулярном доведении до сотрудников сведений об основных положениях охраны труда в нашем государстве. Сам факт прохождения такой проверки обязательно должен фиксироваться в письменной форме. Для этого соответствующая запись вносится в специальный журнал. Если определенный служащий проверку не прошел – у работодателя будут иметься полноценные основания для его принудительного отстранения от трудовой деятельности.
- Непрохождение сотрудником обязательного планового либо первичного медицинского осмотра. Следует отметить, что данный факт будет являться законным основанием для принудительного отстранения лишь в некоторых ситуациях, когда прохождение такого обследования является обязательным. Если данного требования изначально не было установлено в отношении конкретной должности, значит, работодатель не сможет отстранить служащего.
- Обнаружение у сотрудника различных противопоказаний по здоровью для выполнения текущих профессиональных обязательств. В данном случае работодатель будет обязан оформить отстранение, так как дальнейшее исполнение возложенных на подчиненного трудовых функций может обернуться причинением серьезного вреда его здоровью.
- Аннулирование у сотрудника специального права, наличие которого являлось обязательным требованием для исполнения его профессиональных обязанностей. Самым ярким примером здесь будут являться водители различных организаций. Естественно, свои трудовые функции они смогут исполнять исключительно при наличии действующих водительских прав. В случае их утери либо аннулирования, работодатель обязан не допускать служащего к работе.
Для чего нужен акт об отстранении от работы
Принудительное отстранение служащего от выполнения им возложенных профессиональных обязательств, безусловно, является серьезной процедурой, к которой работодателю необходимо отнестись с максимальной внимательностью. Дело в том, что любые ошибки, допущенные в ходе этого процесса, могут стать основаниями для последующего признания его недействительным.
Прежде всего, сам факт отстранения подчиненного от его работы должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом формируется специальный документ – акт об отстранении. В него должны быть включены следующие сведения:
- Информация об отстраняемом служащем. Здесь указывается ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, а также название отдела, филиала либо иного структурного подразделения, в котором трудится подчиненный.
- Текущая дата, в которую происходит отстранение сотрудника от его работы.
- Непосредственная причина такого решения со стороны работодателя. Саму причину необходимо описать кратко, но емко, чтобы она сразу была понятна читающему документ лицу.
- Иные дополнительные сведения, при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу отстранения служащего от его работы.
Если говорить о юридическом значении такого документа, как акт об отстранении, сразу следует отметить достаточно высокий уровень такого значения. Дело в том, что на основании данной бумаги сотрудник лишится своего законного права на работу. Более того, время, на которое служащий отстранен, не является оплачиваемым со стороны работодателя. Следовательно, на основании составленного акта сотрудник также потеряет возможность получения заработной платы в течение определенного временного периода.
Именно поэтому сама процедура составления акта должна протекать в строгом соответствии с существующим порядком. В противном случае при обнаружении ошибок, допущенных во время формирования данного документа, он может быть признан недействительным. Это означает, что все действия работодателя, которые он провел для отстранения подчиненного, также будут являться незаконными.
Кто должен составлять акт об отстранении от работы?
Законным правом на составление акта об отстранении обладают следующие лица:
- Руководитель организации. Если у него появились соответствующие основания, директор компании может составить акт сам либо поручить данное обязательство другому лицу, например, кадровому сотруднику.
- Руководитель структурного подразделения, к которому прикреплен отстраняемый служащий. Здесь действует тот же принцип: как только данное лицо получит законные основания для отстранения, он сможет создать данный документ самостоятельно либо попросить это сделать другого служащего.м
- Любой другой сотрудник предприятия, которому было поручено соответствующее обязательство. В большинстве случаев таким подчиненным будет являться кадровый служащий. Именно в отдел кадров направляются поручения относительно составления различных бумаг, в том числе и акта об отстранении.
Вне зависимости от того, кто именно занимается формированием акта, данный документ должен быть составлен в соответствии со всеми основными правилами делопроизводства. Вся информация, которая в нем содержится, должна быть подкреплена подписями уполномоченных лиц, а также фирменной печатью учреждения.
Свидетели в процедуре отстранения от работы
Формирование акта об отстранении можно начинать только после получения соответствующих оснований уполномоченным лицом. Более того, сам факт наличия таких оснований должен быть подтвержден в официальном порядке. Именно здесь работодателю и смогут пригодиться независимые свидетели. В роли них могут выступать работники предприятия либо просто другие люди. Главное, чтобы они действительно смогли подтвердить тот факт, что решение об отстранении было принято работодателем по весомым причинам.
Фамилии свидетелей обязательно должны быть указаны в конце акта об отстранении. Напротив своих фамилий каждый из них должен поставить свою личную подпись. Только в этом случае их показания будут считаться официально зафиксированными. Особое внимание также нужно обратить и на количество независимых свидетелей. В соответствии со стандартными правилами их должно быть не менее 2 человек.
Как правильно составить об отстранении от работы
Во время формирования акта об отстранении ответственному за составление лицу необходимо учесть ряд важных нюансов:
- Обязательной формы для данного документа не устанавливается. Следовательно, акт об устранении может быть составлен работником предприятия в свободном порядке. Если внутри конкретной организации существует свой официально установленный бланк – значит, необходимо использовать именно его.
- Составить акт можно от руки либо набрать текст на компьютере. Оформление можно осуществлять как на фирменном бланке учреждения, так и на пустом листе формата А4. Главное, чтобы в акте отсутствовали какие-либо грубые ошибки и описки.
- По общим правилам, создание данного документа всегда нужно производить как минимум в двух равноценных экземплярах. Один из них остается у работодателя, в то время как другой – передается на руки отстраненному служащему. При необходимости заверенные копии документа могут быть выданы и иным лицам, например, свидетелям.
После составления готовый акт обязательно должен быть передан отстраняемому служащему для ознакомления. Если подчиненный отказывается подписывать данный документ, этот факт фиксируется в письменной форме.
Скачать
Скачать образец акта об отстранении от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%B0%D0%BA%D1%82-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/